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SATIF Sindicato Autónomo de Trabajadores de Incendios Forestales
Sindicato Autónomo de Trabajadores de Incendios Forestales
http://sindicatosatif.blogspot.com/
Espacio Karaba C/ Marqués de Santillana, Nº 13 (Guadalajara)
Acta 64 Asamblea SATIF de 12 de Noviembre de 2012
1er Punto. Resumen y cuestiones a tener en cuenta en la nueva relación laboral con la empresa.
Se hace referencia a las cuestiones relativas a nuestra nueva relación laboral, a las que no se hace mucho hincapié pues ya se mandó la información necesaria a través de email el día 7 de noviembre con el asunto “Información laboral de interés”.
Se informa de que el lunes 19 de noviembre se va a poner una mesa específica en el Sepecam de Guadalajara para que lxs trabajadorxs de Geacam que estén adscritxs a esta oficina puedan arreglar sus papeles este día. También se informa de que las personas que estén de baja, ya sea por la Seguridad Social o por la mutua, tienen que llamar a la mutua al teléfono 91 665 36 80 para que ésta gestione el cobro de la prestación.
2º Punto. Evaluación del proceso del ERE y cierre de la campaña del día 5 de noviembre.
Se considera importante el hecho de que a nuestra abogada el acuerdo le parece, con sus propias
palabras, “mejor cada vez que lo lee”. Esto nos da cierta Satisfacción y tranquilidad. Los asistentes a la asamblea destacan que quizás lo más importante ha sido el hecho de que gracias
a Satif se ha conseguido que todo el proceso del ERE se haya llevado a asamblea y hayan sido lxs propixs trabajadorxs lxs que, en referéndum, hayan decidido sobre su futuro laboral. También la nueva manera de hacer sindicalismo, un sindicalismo horizontal, asambleario, más honrado y solidario frente a los sindicatos mayoritarios.
Igualmente se destaca la labor de lxs compañerxs que han apoyado en un proceso tan largo y difícil
como ha sido este, pero sobre todo la labor de nuestrxs delegadxs por su trabajo, esfuerzo, su forma de actuar y de saber estar en las negociaciones y frente a los medios de comunicación.
Nos equivocamos en nuestro objetivo; pensamos en un principio que nuestro objetivo era conseguir
la profesionalización del sector, mantener los 12 meses…cuando el objetivo real era crear un virus de otra manera de hacer las cosas, crear una familia entre todxs nosotrxs, conseguir un referéndum, cambiar el discurso en las negociaciones dejando de lado el enfrentamiento… Esto ha constituido el primer paso para un cambio social, convirtiéndonos en un referente a imitar para otros sindicatos que se están creando y que muestran un gran interés sobre nuestro funcionamiento.
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Aunque la evaluación general es positiva, se ha visto, sobre todo en el cierre de campaña del día 5,
que todavía muchxs trabajadorxs siguen delegando sus intereses e inquietudes a terceros, exigiendo respuestas inmediatas a nuestrxs delegadxs. Aún así hay algo más de participación sobre todo entre lxs socixs de Satif.
3er Punto. Futuro y funcionamiento del sindicato a partir de ahora.
Se pide que para un mejor y más rápido funcionamiento y para evitar malos entendidos, las dudas o consultas que tengamos que hacer lxs trabajadorxs se hagan directamente llamando o por sms al teléfono de Satif, o bien por correo electrónico y no el último día cuando nos encontramos a lxs delegadxs por la calle.
Se considera necesario seguir reuniéndonos mensualmente pues quedan muchas tareas que resolver
en estos cuatro meses, tales como reestructurar el funcionamiento de la Secretaría General, organización de un “Comecocos” para plantearnos nuevos objetivos de cara a la nueva etapa, etc.
4º Punto. Cuestiones a decidir en torno al Delegado Intercentros de Satif y cambio de Delegado Roberto Rodríguez.
Todxs lxs delegadxs están despedidos excepto uno pues es necesaria su permanencia para la firma del Consejo de Administración de Geacam y su presidenta el día 15 de noviembre, ya que para que su firma sea efectiva debe haber una relación de éstos con la empresa. Esta situación cambiará cuando pasemos a fijos discontinuos ya que en esta situación se contempla la validez de la firma de lxs representantes de lxs trabajadorxs aunque momentáneamente no haya relación laboral.
Pasado el día 15 de noviembre, se hará una asamblea extraordinaria para decidir entre todxs si nuestro delegado debe mantener su relación laboral o extinguirla voluntariamente.
Ante la renuncia de Roberto se vuelve a instar a las personas que aparecen en la lista para ir
pensando quien lo va a sustituir, al igual que el papel de “enlace sindical” que también quedó pendiente en anteriores asambleas.
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5º Punto. Regulación de las cuotas e información de la Tesorería. Se decide seguir cobrando las cuotas a pesar del parón de estos cuatro meses pues el sindicato sigue
funcionando, además de prever que serán meses en los que la Asesoría Jurídica va a estar a tope. Se perfilan nuevas pautas para facilitar el funcionamiento general en la Asesoría: - Al igual que se tiene cobertura jurídica desde el mismo día de alta en el sindicato, dicha cobertura se pierde el mismo día de baja. Se tendrán en cuenta los casos particulares excepcionales sobre todo cuando sean por causas ajenas al trabajador/a. - Con una cuota (tres meses) sin pagar no hay cobertura jurídica hasta que no se pague. Con dos cuotas (6 meses) sin pagar se procederá a la baja. Igualmente siempre se avisará en los dos casos a la persona de su situación para con el sindicato. La tesorera informa de las cuentas antes y después de pagar lo que se le debe a la abogada. Aunque
todavía quedan por pagar kilómetros a alguno de los delegados, sorprendente y satisfactoriamente estamos en positivo.
6º Punto. FIESTON fin de una etapa y comienzo de otra. Organización del Convite. Dos personas se encargarán de informarse sobre algunas opciones que han surgido para la
celebración del evento y se irán poniendo en contacto con la sección sindical por email. 7º Punto. Alternativas de auto gestión para Satif. Se deja para próximas asambleas pues la asamblea se está extendiendo más de la cuenta.
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8ª Otros. Huelga día 14 Varios colectivos, entre los que nos encontramos Satif, tratamos de hacer un poco más efectiva la
huelga del día 14 que convocan los sindicatos mayoritarios. Nos visita a la asamblea un integrante de esta plataforma para informarnos e invitarnos a las acciones que se han programado para este día.
Se acaba la asamblea con unos regalos a nuestrxs delegadxs como reconocimiento al trabajazo que
han realizado en estos largos y duros meses, con besos y abrazos entre esta ya gran familia que somos.
"La Ley de la manada, tod@s cuidamos de tod@s"
SI LO QUE TE OFRECEN NO TE CONVENCE.
SI ERES DIFERENTE. SI TIENES OTRAS SENSIBILIDADES
CUENTA CON NOSOTROS!!!
Sección Sindical SATIF
Lugar: espacio Karaba C/ Marqués de Santillana, Nº 13 (Guadalajara) justo detrás de la antigua cárcel
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ASAMBLEAS los MARTES primeros de cada mes
Próxima Asamblea SATIF martes 7 de Agosto a las 22h
Tu opinión es importante!!! Acude!!!
Delegados Sindicales: Presidente Comité Empresa [email protected] Delegada de prevención y riesgos [email protected] Relaciones exteriores y contacto con trabajadores [email protected] [email protected]
[email protected] Secretaria General [email protected]
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Dudas Asesoría Jurídica [email protected] Mutua [email protected] Información/ Documentación de interés para los trabajadores de Incendios: .Direcciones web / blogs de Internet de interés: Blog y foro SATIF http://sindicatosatif.blogspot.com/ http://forosatif.foroactivo.com/ www.especialistasforestalesclm.blogspot.com http://www.retenesdeincendios.com/ http://bomberos-forestales-clm.blogspot.com/ http://www.wwf.es/que_hacemos/bosques/problemas/incendios_forestales/ http://www.cnt-ait.tv/v/periodicocnt/ http://retenesguada.blogspot.com http://delegadosincendiosforestalescuenca.blogspot.com/ http://cgtbomberosforestales.blogspot.com/ http://guadalajara.cnt.es/ http://adfcunit.org/cursobasico.pdf http://fuegoymadera.blogspot.com http://www.sepecam.jccm.es/ http://www.geacam.es/
