SEGUB]SA

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14 DE OCTUBRE DE 2014

Siendo las 10:25 se inicia la reunión, estando presentes los delegados; José A.Tones Rodríguez, Alfonso Moya Cabezas, Antonio Fernández Esc!¡dero y Javier Caballerode lgaftuburu por CSl.F, Andrés S. Mingorance Carcía y José Antonio Manso Augusto porUCT, Francisco J. Campos Montis por CCOO y Jr¡an Francisco Vázquez Reyes por SPV.Igualmente asisten; Manuel Rodríguez Jaén, Delegado Sindical de SPV y José SánchezGómez. Dcleeado Sindical de CCOO.

Toma ¡a palab¡a el Presidente, dando inicio a la reunión según el siguiente

ORDEN DEL DiA:

tg!¡ltg-li Lectura y aprobación, si procede, del Acta correspondi€n(€ a laRcün¡ón Ordinaria de 9 de septiembre de 20I4

El Secretario da lectura al Acta de la2014, siendo esta aprobada por'unanimidad.

Reunión Oidinaria de q de septiembrc de

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slt¡lfitsA.sEl|u¡

Punto 2i l lecursos humanos,

Andrés S. Mingorance informa quccuadrantcs provisionales conespondicntes alRLT, y quc, a día de la fecha, al¡n no sc hanhecho al Jefe de Servicios en la rcunión c¡ucreunrón,

se ha rcclamado al Jefe dc Se¡vicios losmes de octub¡e que f'a¡tan por ent¡egar a lafácilitado. Sc acuerda volve¡ a rccordarle else mantendrá con él a continuación de esta

I,i cstablezcan_ los eriterios para el repafo de los pcriodos vacacionales, y en caso de, conllrctos at respecto se tratarán de solucjonar con Ia mediación de la RLT.

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.r',,, .Francisco J. Campos pregunta por la postura de este Comité de Emprcsa respeoo: | lq lpv: p ' r6u rd pur r¿ pusrura uc esrc L(Jmtl€ oe ¿mpresa respecto

. jde_probables incumplimienros. por parte de la Empresa, de Io dispuesto en el A¡tículo 64..¡, ctet actuat Es(alulo dc los Trabaiadorcs.

lilPresidente expone al Plc¡o la propuesta de la Emprcsa pam Ia elabbració¡ de unCalendario Vacacional para el próximo año 2015. Sc reafirma. de formr ma¡oritaria, lapostura de este Comilé de Emprcsa al respecto de que el periodo de disfrute de la totalidadde los días de vacacioncs queda a elección de cada Vigilante.

Se djscute sobre la viabil idad de elaborar cuárJrantes de prcrision anual con tos.periodos vacacionales incluidos, cn los seryicios con una estabilidad apropiada. de maneraque se priorice la concil iación de la vjda l¡bor¿l y Iamil iar, acordándos. qu. ,.

"nr"no"po¡ apropiada csta medida, siempre que sca con el debjdo conlrol de la cc,rrecta aplicaciónde los mismos, a través dc la RtT.

Dl Delegado Sindical dc CCOO opina que se debería esperar a qué sea la Empresala que asig¡e las vacaciones a cada trabajador, y postcriormente hace¡ las considerac¡onesy /o ¡nod¡ficaciones al respecto.

Francisco J. Campos propone sometcr el plan de Vacaciones que Drese¡te iaLmpresa al pronunciamiento cole(t j \ o dc ¡os Lrabaiadores en asamblea.

Desde el resto de las Seccjones Sindicales se apunta que, de segulr losplante¿ün¡entos propuestos por los representantes de CCOO, se dejaria Ia iniciativa en laelección de los periodos de disiiute de los días de vacaciones en manos de la Empresa, conla consiguiente dificultad para hacer modificaciones posteriores.

finalmente sc acuerda que sea, en p¡imcra instancia, en cada servicio clonde se

. . . Se analiza el asunto prop!¡esto por el representante de CCOO, concluyendo que, sjbie¡ la infomación se recibe de forrna claramente meiorable, en lo ¡elativo a nuevascontrataciones y modificaciones, reducciones o finalizaciones de co¡tratos existentes. asioomo Io rclativo a accidentes o bajas laboralcs y sanciones por fa¡tas muy graves, se tieneuna infbrmación que sc puede considerar adecuada. En lo que se reflere a loi cuaclrantes detrabajo se le remite a lo explicado por Andrés S. Mingorance al inicio de este mismo pun¡o,sin obviar Ia posibilidad de denunciar aquellos aspectos que se considere que incumplan loestablccido por la legislación como de¡echos de la RLT. En cuan¡o a la inlbrmación en

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materia_ económica se recuerda que, cn s! momento, se aceFtó por todas las SeccionesSindjoales represcntadas la postura pot el,try?tte Territorial, al respecto

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COMITÉ OE E1'P'E5A

srGüRr!,|-s|¡lta

dificultad dc desglosar tal info¡mación de la de carácler general del Crupo Sagrrar queenSloba tanto la rclerente a SEGURISA como ¿ las Emprcsas de Auxiliarcs, Limpieza uMantenimiento y Reformas, si bien e¡ mismo Gercnte lerritorial se most¡ó dispusslo ainformar dc lorma verbal de cuantas cuestiones crea conveniente la RIT.

No obstante se acuerda preguntar al Jele de Servicios por las nuevas contraurctonesque pudicscn haberse llevado a cabo.

De acucrdo con lo acordado en la Reunión Ordinaria anterior, el Secretario dalectura a un documento proponiendo a la Emp¡esa la inclusión en cl cómputo mensual dela' horas dc l-ormación Obligatoria. cl docurnenlo (5 aprobado por un¿nimid¡d.

Punto 3i Formación.

_ EI Presidente informa al Pleno que no hay novedades respccto de la implantacióndel "Plan dp Fo¡mación 2014".

José A. Manso comenta, ai respecto del ,'Plan de Formación Específico paraDelegados de Prevención", que no sc ha podido iniciar debido a un error en lacomunicación de las claves para acceder al curso onJine, hecho que ya ha sido resueno.

Juan Fco. Vázqucz opina que la propuesta de inclusión de las horas de Fo¡macronObligatoria en los cómputos mensuales ¡lega tarde, puesto que, según se desprende de loscuadrantes faci¡itados por la Emp¡esa, los déficits de ho¡as van quedando resueltos.

Se acuerda consulta¡ con el Jefe do Servicios la neoesidad real de la inclusión de Iashoras de Formación Obligatoria, una vez evaluadas las cifcunstancias especificas de cadase¡r ' icio.

!g!l!gjL Scguridad y salud.

Se vuelven a comentar las deficiencias resoecto dePrevención de ¡os accidentes de trabajo, hecho que se

la comunicación a los Dclegadosexpondrá en la próxima reun¡ón

rdinaria del CSSL.

El Delegado Sindical de CCOO expone el hecho ocuffido cn el último eierciciot iro que él mismo ¡ealizó, concretamenie lo referido a Ia falta de disponibi l idadprotecciones oculares para la totalidad de los paficipa¡tes.

Se acuorda recordar al Jefe de Servicios la obligaciór de poner a disposición detodos los participantes en los ejercicios de tiro los elementos de protección nece;anos.

tiro, seCSSL,

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elicienoias y/ocompilación j,

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Respecto de más dacuerda hacer una

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carencias en Ia realización de los ejerciciosevaluarlo. en la prórima reunión ordinaria

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Javier Caballero expone someramente lo tratado en la últi¡na reunión o¡dinaria delCSSL,

En la citada ¡eunión se comenlaron los hechos en los que se vio envuelto elcompañero Francisco J. Campos Montis dürante la prestación de su se¡¡icio en la piscinodc las instalaciones de Diputación P¡ovincial de Sevil la en cl "Compleio Educaljvo JosóMaría Blanco-White", concretamente varios jncidenre\ cn los qui t i ,e insuhaoo yroamenazado, por los que presentó las correspondicntes denuncias ante la policía Nacional. ¡,que der¡varon en distintas quejas y rcclamaciones por parte de dive¡sos usuanos, quefueron aportadas po¡ el Coordinador de Servicios. lambién sc trató sobre las ca¡encias encl mismo servicio de piscina antes ¡eferido. concretamente la insuficiencia de personal devigi lancia para el número de usuar¡os habituales. así como de las dj l icultades dccoordinación con el auxiliar de servicios de SECURITAS, debido a ¡a deiadez constante deésrc últ imo en la rcal i , ,ación de,us lunciones. hecho constatado por el Jele de ser\ icios.En relación con el citado servicio, se valoró la denuncia que expresa ¡rancisco J. CamposMontis de las carencias para la co¡rcct¿L realización del servicio e¡ las instalacionesconjuntas de "Cortijo de Cuafo/Conplejo Educativo J. M. Bla¡co-White,', al ¡especto detales carencias el compañefo Fernando J. Herrera Chamor¡o p¡oscnta un documenro,firmado por la p¡áct;ca totalidad de Ios Vigilantes habitualmcnte destinados cn el scrvrcromencionado, (a l-alta solo del compañe¡o que se encuentra de baja por accidentc laboral).en el que se dcsmaroan de las actuaciones de Francisco J. Campos Montis, y afirman queeste compañero no ha realizado nunca servicios en las instalaciones ni ha evaluado demodo alguno el estado dc Ias mismas. Al respecto del c¡tado documento ranro elcompañcro F¡ancisco J. Carnpos como el Delegado Si¡dical de CCOO manifiestan nodarle demasiado valor, basando lo manii'estado en la la¡iabilidad de pareceres oe loscompañeros f irmantcs dependiendo de con quién o en qui c;rcunstancias hablen. po,últ imo el Dclegado Sindical de CCOO insiste en quc se realice la evaluación de ricsgos oerseryicio conjunto "Cortijo de Cuarto/Complejo Educativo J. M. Blanco-White,,, alrcspcr_rosc le informa de que dicha evaluación se propuso cn la última visita del Técnlco dePrevenoión de SEGURISA, ma¡ilestando ésle que tal evaluación no era neoesaria puesroque ambos sewicios ya habían sido cvaluados por separado, y no ha habido ningunamodificaoión en cuanto al pe¡sonal (entendido de forma profesional y no inclividual) ni altrabajo que se desanolla. No obstante, y aprovechando la prcsencia en la reunión del

inador de Servicios se acuerda que éste gestione u¡a visita de los Delegados de

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vcnción al sel"vicio en cuestión, con el fin de hacer una va¡oraoión in _s¡l¡r.

Punto 5i Valoración sobre la negociación del Convcnio Colectivo Estatal deEmpresas dc Seguridad Privada, año 2015,

l.'rancisco J. Campos Montis expone cl pronunciamicnto de la Secció¡ Sindical deCCOO cn SECURISA-Sevilla, -así como de forma mayoritaria el de las demás de las

io {olrcriro S--,.¡;J presenlado por la Cgfltralcscontra del preacuerdo de

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Sindicales presentes en Ia mesa de negociación, v quc afirma manifestaron en asamblea delscctor de CCOO.

Rcspecto de ¡a poslura de la Sección Sindical de UGT, tanto Andrés S. Mingorancecomo José A. Manso manifiestan que la dirección sectorial de UGT no ha rcalizadoninguna co¡sulta al rcspccto, si bien ambos expresan de folma unánime su postu¡apeficular en desacuerdo con el preacucrdo presentado.

En cuanto ai posicionamicnto de este Comité de Empresa" a consltlta del Presldente,Ios Delegados p¡€sentes se manifiestan unánimemente en contra del preacuerdo deConvcn¡o Colectivo.

Punto 6i Iluegos y preguntas.

Javie¡ Caballero pregunta al podavoz de la Sección Sindical de CCOO por ¡apostura de la misma rgspccto de los pronunciamientos colectivos que los trabajadorespudiesen realiza¡, habida cucnta de la preocupación que pucden generar lasmanifestacioncs al respecto del documento presentado por los compañeros de "Cortijo deCuarto/Complejo Educativo J. M. Blanco-White".

F¡ancisco J. Campos contesta que respeta todos los pronunciamientos, si bicn encuanto a la valoración intema de los mismos se vuelve a referir a Ias variaciones de criteriode los trabajadores en sus manifcstaciones, según se manifiesten de forma individual yprivada o colectiva y pública.

Sc solic¡ta l¡ presencia del Jefe dc Servicios para consultar sobre diferentescueslrones;

Vacaciones 2015i El Jefe de Servicios prcsenta la propuesta de cuadrantc anualpara el año 2015 en FREMAP, como €jemplo de lo q!¡o cspera le entreguen el resto descrvicios, si bien se entiende que las particularidades y el modo en que repaften los t!¡mosy las vacacioncs no tienen por qué ser trasladado m¡méticamcnte al resto de servicios.

Se conviene unánimemente cn la necesidad de elaborar cuadrantes de olanificaciónanual, en los servicios que tengan las condiciones de estabilidad adecuad¡s, y en los cuales

prevean los periodos de vacaciones a disfrutar por cada trabajador, y que tengan comoúetivo ceñirse lo máximo posible a las 1782 horas de cómputo anual para cada v¡gilante,

smuRtsÁ-sEvLt¡

el que co¡responda en los casos de tmbajadores con rcducción de jomada-, aun

hora de solicitar Ias vacaciones.

,-ltg li )srGtnts¡

ando tal objetivo provoque que aparezcan t!¡rnos sin cubrir, ya que estos tumos sc.¡l,irianPam complctar los cómputos anuales de aquellos tabajado¡es que estén encuadmdos enserr'icios sin ho¡as de t¡abajo necesarias para completar las horas anuales de trabajo.

En cuanto a los periodos vacacionales! en principio se acuerda que, para un mejor¡eparto de las horas que se gencran por tal concepto, sería recomendablc que los 3l diasque establece cl Convenio se repartan al menos en 2 pcriodos, solicitando al Jefe dc

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Fo¡maciónt El Jefe de Servioios informa de quc el "Plan de Formación 2014" está apunto de ser aprobado por Ja Dirección de Ia limpresa, con la intcnción de que se puedanllcvar a cabo las acciones fbmativas en los meses de noviembre y diciembre. Iguatmentecomunica que las provincias dc Exlremadu¡a no se incluyen en este 'Plan de Fo¡mac¡on20¡4" debido al reciente cambio de número de cue¡ta de cotización. si bien se le recuerdaIa obligatoricdad de la Bmpresa dc f¡cilitar la Formación Obligatoria a los rrabaiadoresencuadrados en los servicios de Cáceres y Badajoz.

Se hacc cntrega, a¡ Jefe de Scrvicios, de un documento solicitando la inclusión delas horas empleadas en la Formación Obligatoria en los cómputos mcnsuales de los mesesen que se Ilevc a cabo, si fuese necesario.

En otro orden de cosas, José A. Manso pregunta al Jefe de Servicios por lascondiciones en que prestan su servicio los W.SS. que actuan como escoltas de armas omunicjón en los ejcrcicios de tiro, y apunta que, según él entiende, la legislación obliga aque las Emp¡esas aporten lnstructo¡es de Tiro tütdados y homologados en los cjtadosejercicios de tiro. Igxalmente solicita al Jefe dc Servicios que facilitc un foco o¡ientable ala dotación de¡ vehículo de servicio destinado en "ANIDA-Gines".

lll Jefe de Servicios responde informando de que todos los W.SS. que prestanservicio como escoltas en los ejercicios de tiro cobran todas las horas emplgadas. en cuanroa Ia asistencia de [nstructores de Ti¡o apunta que es la propia Interve¡ción de Armas ¡a queno permitc que actúen ot¡os quc no sean los habituales.

Sin más temas que t¡atar se da por linalizada la reunión siendo las 14:45, y se fija laprór ima parr r l l l noviembre dc 2014.

EL PRf,SIDENTE LOS VOCALES

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A/A. del Comité de lJmpresaScgurisa Sevilla.De: Sección Sindical de CC.OO.

ASUNTO: PLAN DE FORMACIÓN 2014.

En Sevilla a 1l de noviembre de 20i 4.

Po¡ medio del presente, la Sección Sindical de CC.OO en Segurisa_Sevilla, muestrasu disconfo¡midad, y por lo tanto no apmeba la forma de proceder de algunosmiembros del Comité de Empresa para llevar a cavo la firma áel recibí del plan deFormación del presente ejercicio, no dando estas personas la opción de poderloestudiar en el seno del Comité de Empresa para su posterior aprobación.

A fecha de hoy, esta Sección Sindical de CC.OO. desconoce el citado plan deFormación, no recibiendo documentación alguna al respecto.

Atentamente;

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SE GUN¡SA

Limpieza del vehiculo patrul la de "Corti io de Cu¡ato-C.8. José M" Blanco WhitelEl Jel¡ de Servicios conflrma quq ba dado aviso a la llmpresa responsable de la limpiezade los vehículos para que lo limpien esta misma semana (8 al l2 dc scpticmbrc).

Abono del curso de formación de Dioutación: El Jefe de Servicios afirma quc elCoo¡dinador, Aureliano Herera, ha reclarnado el abono de las horas emplcadas.

Reuniones po¡iódicas cntre Cerencia Territorial v Comité de Empresa: ElPresidente del Comité de Empresa le da traslado al Jefe de SeNicios de la propuesta deestablecer un calendario de reuniones trimestrales, a la que el Jefe de Servicios rcspondeptoponiendo que dichas reuniones sean mensuales, propuesta que es aceptada de formaunánime,

Sin más temas que tratar se da por finalizada la rcunión siendo las l3:05, y se fija lap¡óxima para el l4 octubr€ de 201,1.

EL PRESIDENTE LOS VOCALES

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