Actitudes y aptitudes que ganan más importancia en un proceso de

selección.

Actitudes y aptitudes en el proceso de Actitudes y aptitudes en el proceso de selecciónselección

� Estudio Manpower Group sobre Escasez de Talento: una formación de primer nivel y experiencia laboral contrastada no es suficiente para optar a un puesto de trabajo.

La motivación, la flexibilidad, la capacidad de La motivación, la flexibilidad, la capacidad de adaptación al cambio y saber trabajar en equipo son actitudes más importantes en un proceso de selección.

Actitudes y aptitudes en el proceso de Actitudes y aptitudes en el proceso de selecciónselección

� “Mejor saber trabajar en equipo que hablar chino”� Las habilidades técnicas llaman la atención de los

ejecutivos cuando buscan incorporaciones para su compañía.

� La experiencia también es uno de los motivos que � La experiencia también es uno de los motivos que dificultan la tarea de encontrar al empleado buscado

.� Hay déficits en las mencionadas competencias

“soft”: implicación, creatividad…

Actitudes y aptitudes en el proceso de Actitudes y aptitudes en el proceso de selecciónselección

� Los profesionales que más cuesta conseguir son los comerciales seguidos de quienes ejercen oficios manuales cualificados como son los electricistas, soldadores y fontaneros ; y secretarias y personal administrativo .

Actitudes y aptitudes en el proceso de Actitudes y aptitudes en el proceso de selecciónselección

� Por lo tanto, en un proceso de selección se buscan:

� Habilidades que no se enseñan en las aulas : se aprenden trabajando. aprenden trabajando.

� Este desajuste entre el sector educativo y el mundo de la empresa no es una particularidad del mercado laboral español, sino de todo el mundo.

Actitudes y aptitudes en el proceso de Actitudes y aptitudes en el proceso de selecciónselección

� No es suficiente a la hora de enfrentarnos a una entrevista de trabajo tener un gran CV o varios másteres .

� La actitud, la sinceridad y la capacidad de respuesta se han convertido en factores muy importantes para los entrevistadores. importantes para los entrevistadores.

� Es igualmente importante conocerse a uno mismo, tener identificados los puntos fuertes y saber qué es lo que mejor sabemos hacer.

� No nos debe afectar la primera impresión que causemos.

Actitudes y aptitudes en el proceso de Actitudes y aptitudes en el proceso de selecciónselección

� Personas con un ACTITUD PRO-ACTIVA y foco de CONTAGIO de predisposición, ganas y sentido del humor a la vez, son un gran ejemplo.

� Lo importante no es saberlo todo, sino tener una actitud de aprendizaje y resolución en cada momento.momento.

� Y si esto, además lo aderezamos de con actitud mental positiva y sentido del humor , nos encontramos frente a un ser humano 10 al que contratar sin dudarlo.