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SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJOFecha: 23/05/2015

SUBPROGRAMASVersión 1

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

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SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

El subprograma de medicina preventiva y del trabajo es un conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud y prevención de las enfermedades de los trabajadores de la empresa ISSL LTDA. En  este  subprograma  se integran las acciones de Medicina Preventiva y  Medicina del Trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental  y  social  de  las  personas, protegiéndolos  de  los factores de riesgo ocupacionales y laborales, ubicándolos  en  un  puesto  de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y  manteniéndolos en aptitud de producción laboral.

Objetivo General: Orientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores.

Objetivos Específicos

Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud. Capacitación en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de

corregirlos. Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y las

profesionales (EP). Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas. Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los

expuestos a riesgos específicos. Apoyo constante de la alta gerencia.

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Algunas de las actividades propuestas para este subprograma son:

ACTIVIDAD DESCRIPCIÒN DETALLADA REGISTRO

1. PREVENCIÒN DE RIESGO CARDIOVASCULAR

La prevención de las enfermedades cardiovasculares debe tener como objetivo común la promoción de unos hábitos de vida más saludable y la prevención de los riesgos cardiovasculares, para esto se deben de realizar exámenes clínicos semestrales, control con medicina general, fomento de hábitos de vida saludables como una rutina de ejercicios, control de peso, índice de masa corporal, capacitar a los empleados sobre las propiedades de los alimentos y características por grupos, recomendaciones para realizar una dieta equilibrada, hábitos saludables para prevenir la obesidad y el sedentarismo y fomentar el ejercicio físico.

1. Listados de asistencia a las actividades.

2. Registro en la historia clínica laboral de cada empleado.

3. Listado de asistencia a las capacitaciones.

4. Control de visitas frente a la realización de actividades físicas y ejercicio.

2. PAUSAS ACTIVAS

Las pausas activas son las principales herramientas de la salud ocupacional para promover actividad física enfocada a mejorar movilidad articular, realizar estiramientos y ejercicios que propicien cambios de posición y disminución de cargas osteomusculares por mantenimiento de posiciones prolongadas y/o movimientos repetitivos durante la jornada laboral. Las pausas activas ayudan a disminuir el estrés, favorecen el cambio de posturas y rutina, libera estrés articular y muscular, estimula y favorece la circulación, mejora la postura, favorece la autoestima y capacidad de concentración, motiva y mejora las relaciones interpersonales, promueve la integración social, disminuye riesgo de enfermedad profesional, promueve

5. Listados de asistencia a las actividades.

6. Registro en la historia clínica laboral de cada empleado.

7. Listado de asistencia a las capacitaciones.

8. Control de visitas frente a la realización de las pausas.

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el surgimiento de nuevos líderes y mejora el desempeño laboral.

3. CONCURSOS PAUSAS ACTIVAS

Siendo las pausas activas las principales herramientas de la salud ocupacional para promover actividad física enfocada a mejorar movilidad articular se realizan concursos con el tema del mes o la semana para motivar a los trabajadores a ganar los premios que los concursos ofrecen y a su vez incentivar a los empleados a realizar las pausas activas e implementarlas en su rutina de trabajo. Los empleados deberán de enviar las evidencias de que están haciendo las pausas activas según el tema pre establecido en un entorno que deberá ser decorado igual con el mismo tema. Esto no solo establecerá el uso de las pausas activas si no que implementara el trabajo en equipo.

1. Listados de asistencia a las actividades.

2. Evidencias de las actividades.

3. Registro de inscripción a las actividades.

4. Control de visitas frente a la realización de las actividades.

4. PRIMEROS AUXILIOS

Capacitar a todos los empleados en primeros auxilios ya que son las acciones inmediatas que se le da a una persona enferma o lesionada en el lugar de los acontecimientos, antes de que llegue el personal entrenado y se haga cargo de la situación, o bien antes de ser trasladado a un centro asistencial u hospitalario.

1. Listados de asistencia a las actividades.

2. Simulacros.3. Listado de asistencia a las

capacitaciones.

5. JORNADAS ESPECIFICAS

Actividades programas para la salud física y mental de los empleados tales como:Programas de inmunización (antitetánica-Hepatitis B).Prevención de enfermedades de transmisión sexual.Prevención del cáncer de cérvix con las citologías cervicouterinas, de mama con las mamografías anuales a empleadas mayores de 40 años, de próstata con el examen de cuantificación de antígeno prostático y de testículos con el examen físico.Prevención del alcoholismo,

1. Listados de asistencia a las actividades.

2. Copia del carnet de vacunación.

3. Registro en la historia clínica laboral de cada empleado.

4. Registro en la historia clínica laboral de los exámenes de laboratorios

5. Listado de asistencia a las capacitaciones

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tabaquismo y sustancias psicoactivas.Técnicas para el manejo del Estrés.Recreación Y Deporte.

FOLLETO INFORMATIVOEste será entregado por toda la empresa para que los trabajadores conozcan las actividades que se realizan y participen en las mismas.