ACTIVIDADES SOBRE LA JORNADA DE TRABAJO Y EL SALARIO.Las
actividades que se plantean a continuacin tienen como finalidad que
los alumnos alcancen a travs del estudio previo de la unidad
didctica, las explicaciones de clase y, las preguntas realizadas
por los alumnos al profesor plantendole las dudas que les surjan al
estudiar los contenidos de la unidad didctica correspondiente a la
jornada de trabajo y del salario, los siguientes
objetivos.Distinguir los distintos tipos de jornada y los
diferentes perodos de descanso.Valorar las medidas establecidas por
la legislacin vigente para conciliar la vida laboral y
familiar.Distinguir los componentes del salario.Analizar el recibo
de salarios, identificando los principales elementos que lo
integranIdentificar las bases de cotizacin de un trabajador y las
cuotas correspondientes a trabajador y empresario.Cumplimentar
adecuadamente el impreso oficial del recibo de salarios.El plazo
para entregar las actividades finalizar el da 24 de febrero, no se
admitirn ni se tendrn en cuenta las entregadas con posterioridad a
esa fecha salvo casos graves y justificados comunicados previamente
al profesor.Para la correccin de las mismas, se tendrn en cuenta
como criterios, la correccin de la respuesta y la claridad de la
exposicin, el razonamiento y, el orden y la limpieza a la hora de
responder las cuestiones.La no realizacin y entrega de las mismas,
ser valorado negativamente.PRIMERA PARTE.1) Qu horas extras no
computan para el lmite de las 80 horas que se pueden hacer al
ao?Horas compensadas con descansos.
Horas voluntarias.
Las pactadas en convenio colectivo.
2) Cul es el lmite de tiempo para compensar las horas
extraordinarias por tiempo de descanso?seis meses.
Un ao.
Cuatro meses.
Dos meses
3) En el trabajo a turnos.Un tercio de la jornada anual est
comprendida en horario de 22,00 a 6,00 horas.
Siempre se trabaja entre las 22,00 y las 6,00 horas.
Ningn trabajador puede estar en el turno de noche ms de dos
semanas consecutivas.
4) A lo largo del 2015, de cuantos das de vacaciones puede gozar
un trabajador que se incorpor a la empresa el 1 de marzo del 2009 y
cuyo convenio establece que son 30 das naturales al ao?20 das.
25 das.
30 das.
5) El plazo mnimo de antelacin para saber el perodo en que se
van a disfrutar las vacaciones es.Dos meses.
Un mes.
Quince das.
6) El descanso mnimo entre jornadas es de.Ocho horas.
15 horas.
12 horas.
7) En el supuesto de lactancia de un menor de nueve meses, los
trabajadores tienen derecho a.Dos horas de ausencia del
trabajo.
Tres fracciones de media hora.
Reduccin de la jornada en media hora.
8) El perodo de disfrute de las vacaciones anuales.Es fijado por
el empresario.
El trabajador ha de conocerlo con tres meses de antelacin.
Es fijado de comn acuerdo por el empresario y el trabajador.
SEGUNDA PARTE.Qu son las jornadas especiales?
Son ampliaciones o limitaciones en la ordenacin y duracin de la
jornada de trabajo y de los descansos, para aquellos sectores y
trabajos, que por sus peculiaridades as lo requieran, autorizadas
por el gobierno.En qu caso las vacaciones anuales pueden ser
compensadas econmicamente?
Las vacaciones no son sustituibles por compensacin econmica,
salvo en caso de extincin de contrato de trabajo que imposibilite
el disfrute de las mismas. En las relaciones laborales de los
trabajadores eventuales o de temporada, cuando las vacaciones
legales mnimas no pudieran disfrutarse, porque el periodo de
actividad en la empresa no coincidiera con el disfrute de las
vacaciones, los trabajadores percibirn, conjuntamente con el
salario, la parte proporcional correspondiente a las vacaciones. Qu
limitaciones tienen respecto a la jornada y al horario los
trabajadores nocturnos y los trabajadores a turnos?
La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podr
exceder de ocho horas diarias de promedio, en un perodo de
referencia de quince das. Dichos trabajadores, no podrn realizar
horas extraordinarias. Las empresas, con procesos productivos
continuos durante las 24 horas del da, tendrn en cuenta en la
organizacin del trabajo de los turnos, la rotacin de los mismos y
que ningn trabajador estar en el de noche ms de dos semanas
consecutivas, salvo adscripcin voluntaria. Un trabajador con
contrato indefinido no ha disfrutado de vacaciones el ao pasado, y
llegado enero del 2015 las reclama a la empresa. El empresario le
dice que ya no puede disfrutarlas porque el ao natural ya ha
pasado. Tiene derecho el trabajador a disfrutar las vacaciones del
2014 en el 2015? Raznese la respuesta.
No tiene derecho, ya que las vacaciones deben disfrutarse dentro
del ao natural al que corresponden, no pudiendo diferirse a un
perodo posterior.Busca en la pgina web
http://convenios.jurdicas.com/convenios-sectores.php, el convenio
colectivo aplicable a tu sector y analiza si una trabajadora con un
hijo a cargo puede elegir horario, sin necesidad de reducir su
jornada, para conciliar la vida laboral y familiar.
Definir qu es el salario.
La totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores,
en dinero o en especie, (el salario en especie no podr superar el
30% del total de las percepciones salariales del trabajador).Por la
prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena,
ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de
remuneracin, o los periodos de descanso computables como de trabajo
(vacaciones, domingos y festivos, etc.)
Dnde se determina el salario y la estructura del salario?
Mediante la negociacin colectiva o por acuerdo entre el
empresario y el trabajador se determina la estructura del salario,
que deber comprender: el salario base y, en su caso, los
complementos salariales (art. 26.3 del Estatuto de los
Trabajadores). Obligaciones del empresario respecto al pago del
salario.
La liquidacin y pago del salario se harn puntual y
documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los
usos y costumbres. Se prohbe expresamente que el salario se pague
en lugares de recreo, tabernas, cantinas o tiendas, salvo que el
trabajador realice su trabajo en tales lugares. Qu son las horas
extraordinarias por fuerza mayor?
Son las que vengan exigidas por la necesidad de reparar
siniestros u otros daos extraordinarios y urgentes, as como en los
casos de riesgo de prdida de materias primas. Cules son las
principales deducciones que se practican en el recibo de
salarios?La cuota a la Seguridad Social, que se calcula aplicando
el tipo de cotizacin correspondiente (%) sobre las diferentes bases
de cotizacin. el pago del IRPF.
Anticipos percibidos por el trabajador,
El valor de los productos recibidos en especie,
Las deducciones por cuota sindical, dicha cuota se le descontar
nicamente a aquellos trabajadores que estn afiliados a un
sindicato. Es la cantidad que mensual, semestral o anualmente pagan
los afiliados a un sindicato para contribuir a su
sostenimiento.
El canon de negociacin o canon sindical se pagar por parte de
los trabajadores al sindicato cuando se haya negociado un Convenio
Colectivo que les afecte.
TERCERA PARTE.Un trabajador lleva 18 aos en una empresa y
percibe un salario mensual de 1.800 euros y un complemento de
antigedad del 10% del salario base. Calclese la cuanta del
complemento de antigedad en los siguientes casos.
Bienios. 180X9 bienios = 1.620
Trienios. 180X6 trienios = 1.080
Sexenios. 180X3 sexenios = 540
Calclense las bases de cotizacin de un trabajador y las cuotas
correspondientes a un trabajador que desempea un puesto de trabajo
del grupo 7 de cotizacin y que recibe las siguientes
retribuciones.
Salario base. 700Antigedad. 48Incentivos. 120Horas
extraordinarias estructurales. 60Horas extraordinarias por fuerza
mayor. 36Tiene derecho a dos pagas extraordinarias cada una de las
cuales equivale a salario base y antigedad.Cumplimentar
adecuadamente el recibo de salarios del trabajador anterior.
Teniendo en cuenta que le retienen el 6% para el IRPF
Confecciionar el recibo de salarios del mes de enero de una
trabajadora perteneciente al grupo tres de cotizacin a la seguridad
social que lleva trabajando diez aos en una empresa, y que percibe
las siguientes retribuciones.
- Salario base. 1.300-Antigedad. 10% del salario base por
trienio.-Plus de idiomas. 160-Quebranto de moneda. 100-Horas
extraordinarias por fuerza mayor. 300Tiene derecho a dos pagas
extras al ao, cada una de ellas equivalente a la suma del salario
base ms la antigedad.Calcular el prorrateo mensual de las pagas
extraordinarias de un trabajador en los casos siguientes.
a) Cobra dos pagas extras al ao cada una de ellas de
1.200Prorrata pagas extras= 1.200x2/12= 200 euros mensualesb)
Cobra, adems de las dos pagas anteriores, una paga de beneficios de
1220Prorrata pagas extras= 2.420x3/12= 605 euros mensualesUn
trabajador con categora de ayudante no titulado y porlotanto grupo
4, y con 5 aos de trabajo en la empresa y contrato indefinido,
tiene derecho a percibir una retribucin mensual de:
Salario base: 1000 Antigedad: 50 por trienio Plus transporte de
50 Tiene derecho a percibir 2 pagas extraordinarias del salario
base mas la antigedad, que se pagarn en julio y diciembre. Ha
realizado en el mes de marzo horas extras no estructurales por
valor de 250 Retencin IRPF del 10 %Calcular su nomina del mes de
marzo
