BOLETÍN FEDERACIÓN ARGENTINA

DE ENFERMERÍA - FAE-

1965 2011

Miembro del Consejo Internacional de Enfermeras CIE

Miembro de la Federación Panamericana de Profesionales de Enfermería

FEPPEN - 1970

Miembro del Consejo Regional de Enfermería del MERCOSUR CREM – 1994

MAYO 2011

EDITORIAL

El viaje profesional: estar bien para estar mejor.

Hacer un viaje… Cada uno podemos preguntarnos para qué, por qué, hacia dónde y con quién. Quizás una hipótesis pueda ser para el conocimiento desde donde estamos y hacia donde queremos llegar, porque es necesario disminuir la fragmentación y aumentar la consolidación de la representación a nivel local, nacional e internacional; podemos hacerlo solos? Cada día comprobamos que la soledad aumenta la fragmentación al querer que cada uno de nuestros pensamientos, concepciones, creencias y valores sea el válido, o que a partir de ellos y por medio del intercambio y el diálogo – critico no destructivo, logremos aunar las diferencias, ya que sin diferencias no hay crecimiento, y el uno se transforme en un nosotros. Este nosotros es el que hemos elegido cuando decidimos hacer y estar en el viaje de nuestras organizaciones profesionales, miembros de la Federación Argentina de Enfermería – FAE – y su Mesa Ejecutiva. El conocimiento permite analizar nuestras fortalezas, debilidades, amenazas, pero sobre todo vislumbrar las oportunidades que en conjunto harán una elección de estrategias saludables, oportunas, disminuyendo los posibles errores, personales y grupales, es revisar qué hice? qué hago? y qué haré? , recordando a C. García Martín – Caro y ML Marinez Martín en su libro Historia de la enfermería: evolución histórica del cuidado enfermero “Ninguna ocupación puede ser seguida de forma inteligente si no se ilumina con la luz de la historia”. Nuestra profesión no es una entelequia sino un grupo de personas con sus aciertos y sus errores, en un contexto determinado y en interacción con otros, producto de nuestras etapas de crecimiento y desarrollo. Este Boletín puede dar cuenta, en parte de lo estamos haciendo para que la FAE: Mesa Ejecutiva y Consejo Federal, puedan consolidar algunos logros, repensar, revisar y definir estrategias para el tan ansiado logro de la unidad por sobre la fragmentación. Favorecer la inclusión es la gran responsabilidad de los conductores de enfermería, implica seguir pensando en los cambios necesarios para la inclusión. Como dice E. Favier en “Las organizaciones, los individuos y los comportamientos frente al cambio”, “Se habla permanentemente de cambio y son diversas las formas de entenderlo, de abordarlo y de resolver los desafíos que el mismo nos presenta. La visión, de cada uno sobre el cambio y las respuestas a dar son determinantes en las posibilidades adaptativas de los sujetos y de las organizaciones… Organizaciones y personas están por igual afectadas por el cambio y según sus características, las posibilidades de adaptación van a variar” Cambio implica movimiento para pasar del “goce de la queja” a las acciones grupales que nos permitan visualizarnos y hacernos visibles como imprescindible en el “arte y la ciencia del cuidado humano” Requieren actos y comportamientos creativos permanentes para adaptaciones activas y exitosas. En este camino no ha lugar para la improvisación, es imprescindible la planificación y sobre todo la flexibilidad para el mejor crecimiento y como dice Favier, es un cambio en la filosofía de vida consensuado que evite los quiebres y desaparición de las Organizaciones “Estar bien para estar mejor”. Es un proceso gradual de mejoría que demanda mucha “imaginación, creatividad y profesionalidad” necesarias frente a la complejidad organizacional. Lo podemos ver como un proceso de reingeniería de Enfermería. Para ello se debe dar el cambio en las personas, previo desmantelamiento individual, que con nuevos hábitos de comportamiento perciban los cambios y el futuro, resignificando el valor de la asociatividad por los caminos del consenso grupal.

El viaje nos hará reflexionar sobre lo que decía Paulo Freire “La teoría en sí misma no transforma el mundo. Puede contribuir a su transformación, pero… para eso tiene que salir de sí misma y ser asimilada por aquellos que van a causar con sus acciones reales y efectivas esa transformación.” En este camino recordemos a Epicteto, “A los hombres no le inquietan las cosas, sino las visiones que ellos tienen de ellas” Este pensamiento es fundante porque de las visiones se desprenden acciones en la formación y el ejercicio de nuestra profesión, que la pueden empobrecer o llevarla al continuo proceso de profesionalización en el que “Tengamos serenidad para aguantar lo que no se puede cambiar, tengamos fuerza para cambiar lo que sí se puede cambiar y sobre todo, tengamos sabiduría para discernir entre lo uno y lo otro” Si “Una profesión se define por la integración de: un campo específico de conocimientos, un campo especifico de acción y su compromiso social.” La especificidad se logra por la capacidad de unión y representación indispensable para asegurar: continuidad profesional e identidad del grupo, finalidad de las Organizaciones profesionales, en nuestro caso las Organizaciones Miembros que conforman la Federación Argentina de Enfermería y a través de ella en nuestros espacios regionales en el Consejo Regional de MERCOSUR – CREM- ; en la Federación Panamericana de Profesionales de Enfermería – FEPPEN- e internacionales en el Consejo Internacional de Enfermeras – CIE - Unamos energía y acciones, integrando las diferencias, para el cambio de las fragmentaciones a la integración, de la unión creativa de la educación y el ejercicio en pos de Condiciones y Medio Ambiente seguras, socialmente y económicamente equitativas en el “Año del trabajo decente, la salud y seguridad de los trabajadores” Este viaje de unidad debemos transitarlo juntos estudiantes, auxiliares, enfermeras/os, licenciadas/os en enfermería, reafirmando el valor de las acciones asociativas. Agradecemos a todos los que de una manera u otra dan continuidad a nuestra existencia como FEDERACION ARGENTINA de ENFERMERIA. Lic. Elena Perich Presidenta

FEDERACIÓN ARGENTINA DE ENFERMERÍA MESA EJECUTIVA

Lic Elena Perich (AECAF) Presidenta

Lic. Alejandro Miranda (AECAF) Secretario General

Lic. Myriam Alessi (AEC) Secretaria de Hacienda y Finanazas

Lic. Elda Zalazar (AEPSFe) Secretaria de Asuntos Laborales

Lic. Alicia Ostuni (AECAF) Secretaria de Relaciones Públicas, Difusión y Asuntos Internacionales

Comisión Fiscalizadora

Nivia Beatriz Pereyra (AECAF) Juana Martín (AEUSJ)

Mirta Haydee Paz (AEPSFé)

Consejo Deontológico

Anahí Angélica Urrutia (AUEN) Alicia Rubio (AEUSJ)

Zulma Angela Leguizamón (AEPSFé)

ACTUALIDAD DE LA FEDERACIÓN ARGENTINA DE

ENFERMERÍA - FAE -

ESPECIALIDADES DE ENFERMERÍA

El Ministerio de Salud publicó en el Boletín Oficial con fecha del 3 de Marzo de 2011, la Resolución sobre la aprobación del listado de Especialidades de Enfermería

Entre los considerandos expresa que es necesario afirmar el rol de Rectoría del MINISTERIO DE SALUD en el desarrollo y calidad de los Recursos Humanos en Salud en el marco del Plan Federal de Salud, teniendo en cuenta también los procesos de integración regional. Que el ordenamiento racional, la planificación y distribución de los Recursos Humanos en Salud, son un componente central en las modificaciones y reformas que propone el Plan Federal de Salud Que los Licenciados en Enfermería han desarrollado diversas modalidades de formación de post grado y esto ha determinado la existencia de numerosas especializaciones. Que por artículo 7º del Decreto 2497/1993, reglamentario de la Ley 24.004, se establece quiénes podrán emplear el título de especialista o anunciarse como tal. Que es necesario determinar y validar aquellas especializaciones que constituyen especialidades de los Licenciados en Enfermería. Que por lo tanto resulta pertinente armonizar con las jurisdicciones provinciales cuáles especialidades deberán ser reconocidas en todo el país, con el objeto de estimular su formación en función de las necesidades de la población. Que el reconocimiento de especialidades es dinámico y requiere de actualizaciones periódicas por la evolución científica y las necesidades de recursos humanos caracterizados. Que la nómina de especialidades en enfermería a aprobarse por la presente Resolución surge de un documento redactado por representantes de la Federación Argentina de Enfermería, la Comisión Interministerial del Ministerio de Salud, la Asociación Católica de Enfermería, la Asociación de Enfermería de Capital Federal y organizaciones gremiales, tomando como antecedente la Resolución Nro. 4/2007 de la Asociación de Escuelas de Enfermería de la República Argentina donde figura un listado de especialidades y sus competencias. Por ello, el Ministro de Salud resuelve aprobar el Listado de Especialidades de Licenciados en Enfermería, el mismo podrá ser actualizado periódicamente a través del mecanismo instituido por la Resolución Ministerial Nº 1105 de fecha 27 de julio de 2006 y con acuerdo del CONSEJO FEDERAL DE SALUD (COFESA) El actual listado de Especialidades comprende: • ENFERMERIA EN SALUD DEL ADULTO • ENFERMERIA EN SALUD DEL ANCIANO • ENFERMERIA EN SALUD MATERNO INFANTIL Y DEL ADOLESCENTE • ENFERMERIA EN SALUD MENTAL Y PSIQUIATRIA

• ENFERMERIA EN LA ATENCION DEL PACIENTE CRITICO: NEONATAL, PEDIATRICO Y ADULTO • ENFERMERIA EN CUIDADOS PALIATIVOS

Plan Nacional de Desarrollo de Enfermería

El proyecto de Formación de Recurso Humano de Enfermería - Plan de Desarrollo de Formación del Recurso Humano de Enfermería- presentado por el Ministerio de Salud en el año 2008, obtuvo la media sanción de la Cámara de Diputados de la Nación, luego de analizado, se eleva a Senadores en donde es aprobado y modificado, girándose las actuaciones nuevamente a la Cámara de Diputados. Se incorpora a la lista de proyectos para la aprobación en la última sesión parlamentaria, pero no llega a tratarse. La FAE, con los representantes del Consejo Federal participan, por invitación de la Senadora Nacional Díaz de Tierra del Fuego, en el debate realizado el 14 de septiembre de 2009 sobre el Proyecto de Ley de Emergencia de Enfermería. La Mesa del debate estuvo integrada por la Lic. Lucía Domínguez de la agrupación 21 de noviembre, en representación del Senador Silvestre Begnis la Lic. Teresa Micozzi, el asesor de la Senadora Díaz Dr. Borini y la Presidente de FAE, Lic. Elena Perich, Finalizadas las presentaciones se desarrolló un fructífero debate sobre los beneficios y amenazas de cada uno de los proyectos presentados. A partir de esta presentación se continúa participando, en el ámbito del Senado, de reuniones sobre el tema, entregándose documentación esclarecedora sobre la posición de FAE confirmando la idea de sostener el proyecto aprobado por Diputados y presentar otro sobre condiciones de trabajo. Se difunde para el análisis, a todas las OM el proyecto de la Senadora Díaz con las consideraciones pertinentes. Los debates motivan los cuestionamientos sobre la educación: accesibibilidad, emisores de títulos, requisitos de enseñanza, modalidades de enseñanza, reiterándose la necesidad de convocatoria nacional sobre formación de recurso de enfermería. El proyecto original fue aprobado con modificaciones, razón por la cual se gira nuevamente a a la Cámara de Diputados. Se incorpora, sin modificaciones a la lista de proyectos para la aprobación en la última sesión parlamentaria, pero al no tratarse y habiéndose cumplido el plazo reglamentario para su aprobación, pierde estado parlamentario. Se está en conocimiento de que el Proyecto será reactivado para su aprobación en este año. La aprobación de la Ley de Emergencia coincidiría con lo sostenido por el Consejo Internacional de Enfermeras -CIE-, la Confederación Internacional de Matronas y la Organización Mundial de la Salud –OMS- en su Comunicado de la Tríada por escasez de recursos humanos que sostiene que “La inversión en la creación de planes de personal nacionales que reflejen enfoques integrales de planificación de recursos humanos (HR) con la aportación de todos los interesados y estén apoyados por una recopilación de datos fiables sobre recursos humanos y sistemas de información resulta esencial para mejorar la futura planificación de HR.

La enfermería y la obstetricia deben ser una parte visible y valiosa de este proceso, capaz de contribuir e influir en las decisiones sobre recursos humanos. Por tanto, existe la necesidad de sensibilizar sobre la importancia de formar parte en la toma de decisiones sobre recursos humanos dentro de las profesiones y de construir un cuerpo de enfermeras y matronas provistas de la capacidad técnica y estratégica, para ayudar a las organizaciones y sistemas con el fin de planear y gestionar los recursos humanos de enfermería y obstetricia”.

Secretaría de Asuntos Laborales y Socioeconómicos Plan de Desarrollo

Realizar un Censo Nacional del Recurso Humano de Enfermería en el

país según distribución geográfica, nivel de formación, condiciones de vida y de trabajo y área de desempeño profesional, con actualización permanente, para monitorear las necesidades, problemas y riesgos en la atención de enfermería que permitan instrumentar estrategias pertinentes.

Desarrollar normas para los distintos servicios sobre las condiciones de trabajo.

Propiciar curso para la formación de enfermeras/os como tutores para el análisis de problemáticas relacionadas con las condiciones de trabajo

Capacitar a las enfermeras/os sobre la ley 24.557 sobre riesgos del trabajo y otras en vigencia.

Identificar estrategias para aumentar la satisfacción en el trabajo a través de encuentros en los lugares de trabajo

Favorecer las condiciones de vida y trabajo de enfermería desarrollando medidas tendientes a consolidar a la disciplina de enfermería como una profesión protegida: eliminación de modalidades de contratación favorecedoras de la precarización laboral – becarios, pasantes

Efectivizar la fiscalización de las instituciones sanitarias, para identificar, medir y evaluar los riesgos de los procesos de trabajo.

Utilizar indicadores que muestren las condiciones de vida y de trabajo de las enfermeras/os.

Lograr el pase a planta permanente en todos los niveles de enfermería en todos los subsistemas.

Crear un régimen jubilatorio para enfermería con 30 años de antigüedad y el 82% móvil en todos los subsistemas de salud

Apertura de cargos y existencia de una Carrera Profesional en igualdad de condiciones de acceso, promoción y salario que otros profesionales del Área de la Salud.

Efectivizar el cumplimiento de las jornadas laborales de seis horas de trabajo diario, licencias, jubilación, condiciones de trabajo y/o provisión de elementos de protección en las áreas de alto nivel de estrés y riesgo social.

Implementar el pago de un adicional por tarea riesgosa, rotación de turnos y trabajo nocturno.

Procurar que las condiciones de vida y medio ambiente laboral adquieran status político –legal.

Lograr la participación de FAE, para la concreción de la Política de Enfermería “Condiciones de vida y trabajo”.

Lograr la personería gremial en las organizaciones de enfermería provinciales para ejercer el derecho a una sindicación que defienda los intereses propios de enfermería

PROPUESTAS PARA UN PROYECTO DE LEY SOBRE CONDICIONES LABORALES

- Declarar a enfermería como profesión de riesgo social. - Crear la Dirección Nacional de Enfermería dependiente del Ministerio

de Salud. - Crear las Direcciones Provinciales de Enfermería dependiente del

Ministerio de Salud en las provincias que aún no lo posean. -Crear la Comisión Federal de Enfermería (COFEM) a nivel nacional. .-Ratificar por ley el Convenio 149 sobre el personal de enfermería y la

Recomendación 157 de la OIT. -Cumplimiento de la ley 24004 o legislación provincial vigente. - Actualizar los marcos regulatorios y fiscalizar su cumplimento en todas

las jurisdicciones del país. .-Realizar un Censo Nacional de Enfermería en el país con actualización

permanente, para monitorear las necesidades, problemas y riesgos que permitan instrumentar las estrategias pertinentes.

-Mejorar las condiciones de vida y de trabajo de las enfermeras, con el fin de alcanzar el reconocimiento oficial de la disciplina como profesión protegida y regulada.

-Aumentar la capacidad de las enfermeras/os para analizar las situaciones laborales, decidir y ofrecer propuestas sobre las condiciones del ejercicio y defender sus deberes y derechos

- Desarrollar estrategias para aumentar la satisfacción en el trabajo, mejorar la retención y fomentar la autonomía.

- Establecer sueldos básicos y adicionales creados por ley en todas las jurisdicciones del país.

- El pase a planta permanente en todos los niveles de enfermería en todos los subsistemas, de las distintas jurisdicciones del país.

- Crear un régimen jubilatorio para enfermería con 30 años de antigüedad y el 82% móvil del activo en todos los subsistemas de salud del país.

- Crear los cargos necesarios para asegurar una prestación libre de riesgo en todos los niveles de atención, de todos los subsectores de salud del país.

- Reconocer a los licenciados en enfermería como profesionales de la salud en todo el país.

OBSERVATORIO ANMAT

Foro Administración Nacional de Medicamentos Alimentos y Tecnología

Médica (ANMAT) y la Federación Argentina de Enfermería (FAE) El viernes 1 de abril de 2011 en la sede de la ANMAT, en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, se desarrollaron las actividades organizadas por el Observatorio dentro del denominado Foro ANMAT y la Federación Argentina de Enfermería. Están presentes por ANMAT: Dr. Carlos Chiale, Interventor Nacional, Dr. Otto Orsingher, Subinterventor Nacional, Dra. Nora Donato, Directora de Asuntos Jurídicos, Dra. Marta Spinetto, Directora del Instituto Nacional de Medicamentos, Ing. Rogelio López, Director de Tecnología Médica, Lic. Mariela García, representante de la Dirección de Tecnología Médica, Dra. Alejandra Staravijosky, representante de la Dirección de Tecnología Médica, Dra. Paola Mariani, representante del Departamento de Farmacovigilancia, y la Lic. Julieta Curbelo, Coordinadora del Observatorio ANMAT. Por la Federación Argentina de Enfermería concurren integrantes de la Mesa Ejecutiva y los representantes de 19 provincias. El Foro tiene como objetivo generar un espacio común y de articulación entre ANMAT y la Federación Argentina de Enfermería para conocer las inquietudes y necesidades de Enfermería respecto de los productos y procesos que son competencia de ese Organismo; conocer la visión de las /os profesionales que les permita tener un conocimiento más amplio y real de lo que actualmente sucede en el campo de la salud - específicamente de enfermería -. Comenzar a trabajar en forma conjunta para modificar toda situación que plantee una necesidad de cambio con el fin de garantizar la seguridad de las personas atendidas. Como herramienta para facilitar la actividad del Foro se diseño una guía Orientadora para la recolección de datos - información en los subsistemas de atención - público, de la seguridad social y privado - y se les solicitó a los delegados que asistan al encuentro presencial con los datos solicitados sobre medicamentos, vacunas, alimentos, equipos, insumos – materiales e instrumental: dificultades en la obtención, preparación, conservación, almacenamiento y/o eliminación, formas de detección y/o denuncia de falsificaciones y adulteraciones; experiencias de participación en la selección y adquisición de insumos de productos de marca o genéricos ; relaciones con otros servicios (Farmacia, Esterilización, Compras) y con otros actores del equipo de salud como médicos, administradores; responsables profesionales y legales y poder plantear aspectos relacionados a nuestras responsabilidades éticas y legales. Luego de las presentaciones del Dr. Carlos Chiale, Interventor Nacional, de la la Lic. Julieta Curbelo, Coordinadora del Observatorio y de l a Lic. Elena Perich, por la FAE, se da lugar a que cada uno de los delegados haga sus presentaciones, y se intercambien experiencias entre los participantes. Finalizadas las exposiciones el Dr. Chaile explica que el objetivo de la ANMAT es jerarquizar la fiscalización y en relación a este tema solicita a la responsable

de Farmacovigilancia y Tecnovigilancia la inclusión de enfermería en el desarrollo de estrategias contra la falsificación de medicamentos. ANMAT y la Federación Argentina de Enfermería establecen que se firmará un convenio marco a fin de llevar adelantes tareas conjuntas.

28 DE ABRIL: “DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”

De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo –OIT- cada año mueren más de 2 millones de personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo. Además en base a estimaciones moderadas, informa que se producen 270 millones de accidentes en el trabajo y 160 millones de casos de enfermedades profesionales. Cabe destacar que la seguridad en el trabajo difiere enormemente de país en país, entre sectores económicos y grupos sociales, así como del número de personas que serán empleadas en actividades peligrosas como agricultura, construcción, industria maderera, pesca y minería. En todo el mundo, destaca la OIT, los pobres y los menos protegidos –con frecuencia mujeres, niños y migrantes- son los más afectados, lo cual hace imperativo poner especial atención en desarrollar y aplicar una cultura preventiva en el lugar de trabajo. En 2003, la OIT instituyó el 28 de abril como Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo para destacar la necesidad de prevención de enfermedades y accidentes laborales, utilizando como punto de apoyo el tripartismo y el diálogo social. El 28 de abril es también el día mundial que el movimiento sindical asocia a la conmemoración de las víctimas de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo. La República Argentina desde 2004 adhiere al Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo sumando a la agenda internacional las actividades que se desarrollan en el marco de la Semana Argentina de la Salud y Seguridad en el trabajo que, a partir del 2009, además se articulan como una Semana Federal que abarca con su programación encuentros en todo el país.

2011: AÑO DEL TRABAJO DECENTE, LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES

El gobierno de la presidenta Cristina Fernández de Kirchner ha declarado al “2011 Año del Trabajo Decente, la Salud y Seguridad de los Trabajadores”, dándole un marco especial a la conmemoración de la 8ª Semana Argentina de la Salud y Seguridad en el Trabajo y III Semana Federal y un gran impulso a la promoción de una cultura de prevención de los riesgos del trabajo. En orden a lo establecido en el artículo 3º del Decreto 75/2011 el Poder Ejecutivo Nacional auspiciará las actividades, jornadas, seminarios, conferencias y programas educativos que contribuyan a la difusión en el país del concepto de trabajo

decente y de la prevención de los riesgos del trabajo, pilares sobre los que se asienta la Salud y Seguridad de los trabajadores. Instruye, además, que la Superintendencia de Riesgos del Trabajo proceda a priorizar la promoción de las actividades previstas en el presente decreto (artículo 3º), en el cumplimiento de sus objetivos para el año 2011. La Superintendencia de Riesgos del Trabajo por Resolución Nº 760 del 27 de noviembre de 2003 declaró a la semana comprendida entre los días 21 y 28 de abril de cada año como la “Semana Argentina de la Salud y Seguridad en el Trabajo”, habiéndose celebrado desde el año 2004. Asimismo, invita a los Estados Provinciales, asociaciones gremiales de trabajadores y empleadores, aseguradoras de riesgos del trabajo, unidades académicas, asociaciones, fundaciones, colegios profesionales y agrupaciones vinculadas a la salud y Seguridad en el Trabajo a realizar actividades de promoción y difusión orientadas al mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo mediante la prevención de los riesgos del trabajo. De modo, que para la presente convocatoria el objetivo planteado tiene como resultado inmediato la realización de 35 actos en 26 ciudades de 19 provincias.

PRESENTACIÓN MANUAL DE CICCATED

El lunes 9 de Mayo se realizó en la sede del Aula Magna de la Academia Nacional de Medicina la presentación del documento

Categorización de centros para la atención del paciente traumatizado: Bases para la implementación de un Programa Institucional.

Presentado por la Coalición Intersocietaria para la Certificación Profesional y la Categorización y Acreditación Institucional en Trauma, Emergencia y Desastre

(CICCATED) La Academia Nacional de Medicina creyó pertinente convocar a la creación de la CICCATED, ante la necesidad de contar con un cuerpo conceptual – normativo y criterios para la categorización de los centros asistenciales, según niveles de complejidad, para la implementación de un Sistema de Atención del Trauma, problema emergente en las dos ultimas décadas. Esta coalición, con visión multiprofesional, está integrada por dieciocho entidades científicas, una de las cuales es la Federación Argentina de Enfermería - FAE Este Primer Consenso, orientado al establecimiento de las bases para un programa de categorización institucional voluntaria, y de acreditación, como instrumento para el cambio en la atención que disminuya la morbimortalidad, requiere la adhesión y reconocimiento, nacional e internacional, de autoridades de salud, de los sistemas de salud, de las organizaciones. En representación de la FAE, su Presidenta, la Lic. Elena Perich, hizo uso de la palabra en el mencionado acto. Entre los conceptos vertidos por la Lic. Perich, se destaca la conformación de un equipo con profesionales de reconocida trayectoria en la atención, la formación, la investigación y gestión, pilares que denotan el espacio que adquirió enfermería en un contexto multidisciplinar, con aportes propios,

genuinos, y esenciales desde un lugar del conocimiento, del saber y del saber

hacer. En términos clínicos, perfila una atención personalizada, holística y humanística. Se propone, como importante, la emergencia con un nuevo rol de enfermería - el de coordinador de trauma- , considerándose como una forma de advanced practice o práctica avanzada y el involucramiento de enfermería en todos los momentos de la atención, desde el momento agudo, hasta la rehabilitación y la prevención. En términos de investigación se recomienda la participación activa en la producción científica, relacionadas con la enfermería en trauma, emergencias y desastres En el plano de la educación, básicamente las recomendaciones son útiles para la formación de postgrado y en servicio. En el postgrado, puede ser una de las bases para la construcción curricular de la Especialidad u orientación en la Resolución recientemente aprobada por el Ministerio de Salud de la Nación. En la gestión, la adecuación a los estándares acordados en relación a planta física, recursos materiales, dotación de personal y asignación de cuidados según formación y responsabilidad darán el marco para la organización del servicio de enfermería, Al finalizar su alocución, la Presidenta de FAE expresó su agradecimiento a la Academia Nacional de Medicina, en la persona del Dr. Jorge Neira, por la convocatoria; a los representantes de las distintas disciplinas integrantes de CICCATED que compartieron este espacio interdisciplinario y a los colegas participantes por el tiempo, conocimientos y experiencia aportados.

EMBARAZO Y MATERNIDAD LIBRE DE TABACO

El 31 de Mayo se celebrará el Día Mundial sin Tabaco y la FAE se ha sumado a la convocatoria del Ministerio de Salud de la Nación para la campaña a realizarse ese día destinada a colocar en la agenda pública el tema de embarazo y hogares libres de tabaco. Asimismo formará parte del acto de firma del Acta de Compromiso por un embarazo y una maternidad libres de tabaco

Autoridades nacionales, provinciales y municipales, miembros de instituciones científicas, académicas, culturales, educativas, sanitarias, organizaciones de la sociedad civil y organismos internacionales, se darán cita en ocasión de la celebración del Día Mundial Sin Tabaco, en el Salón Ramón Carrillo del Ministerio de Salud de la Nación para la firma del Acta de Compromiso por un embarazo y una maternidad libres de tabaco. La Federación Argentina de Enfermería ha sido convocada a participar tanto en la preparación de las actividades que se desarrollarán ese día, como también para la firma de la mencionada Acta. En vista de la importancia de la problemática tratada y de la población involucrada en esta realidad, la FAE considera relevante y apropiada su intervención.

Entre los considerandos del Acta a firmar se establece que la Argentina tiene una de las mayores tasas de consumo de tabaco en el continente, particularmente entre las mujeres jóvenes. Que, entre el 10 y el 20% de las embarazadas en nuestro país dicen fumar durante el embarazo y se estima que solo la mitad de las embarazadas deja de fumar durante el embarazo. Otra realidad es que de las embarazadas que abandonan el tabaquismo, es alta la proporción que vuelve a fumar al término de su embarazo. Que, el tabaquismo trae consecuencias muy graves para la salud de la madre, el feto, el recién nacido y el niño. Entre los principales daños ocasionados por el tabaco se encuentran la infertilidad, las complicaciones del embarazo, el parto prematuro, el bajo peso del recién nacido, algunas malformaciones congénitas, el síndrome de muerte súbita del lactante (SMSL) y las patologías respiratorias (asma, bronquitis y neumonías a repetición). Se menciona asimismo que el tabaquismo reduce la probabilidad de una lactancia materna. Desde lo institucional se debe recordar que el Ministerio de Salud de la Nación, a través del Programa Nacional de Control del Tabaco, lleva adelante una política activa para disminuir el consumo de tabaco en toda la población y evitar la exposición al humo de tabaco ambiental, y que el Plan Argentina Saludable extiende esas medidas incorporando la promoción de una alimentación saludable y vida activa. Que, en mayo de 2008 más de 40 instituciones firmaron en el Ministerio de Salud de la Nación un “Acta de compromiso por una niñez y juventud libres de tabaco” Que, la Organización Mundial de la Salud (OMS) ha lanzado en abril de 2011 la iniciativa “Maternidad segura” con el objetivo de reducir la mortalidad materna. Que, para el cuidado de las embarazadas, el Gobierno Nacional ha puesto en marcha en 2011, la Asignación por Embarazo acompañada por la cobertura de salud. Por todo lo expuesto y demás considerandos se expresa, entre otras puntos, el compromiso para:

Establecer una alianza nacional por un embarazo y una maternidad saludables y libres de tabaco, con el fin de promover la salud de las mujeres y los niños y protegerlos de los efectos nocivos del tabaco.

Promover la ratificación argentina del Convenio Marco de la OMS para el Control del Tabaco y la aprobación de la legislación nacional que implemente las medidas del Convenio.

Promover la inclusión del tema en las agendas de los Congresos y eventos científicos nacionales e internacionales así como en los eventos de divulgación al público.

Realizar campañas y acciones continuas destinadas a

sensibilizar, informar y educar a la población sobre los riesgos del consumo de tabaco y de la exposición al humo de tabaco

ambiental y sus consecuencias en la salud de la mujer, el feto y el niño.

Informar y capacitar a los profesionales y técnicos de la salud involucrados en la salud de la mujer, el control de las embarazadas y de los recién nacidos para la detección precoz del tabaquismo y la consejería para la cesación

COMITÉ DE EXPERTOS DE FAE COMITÉ DE EXPERTOS EN CUIDADOS DE LA PIEL Y HERIDAS Recientemente fueron elegidas nuevas autoridades del Comité quedando conformado por: Coordinadora general: Lic Zulma Candia Finanzas: Lic Liliana Leal Investigación: Lic Mónica Fernández Blanco Prensa y Difusión: Lic Marta Lira Enlace: Lic Miguel Martínez Revisión Metodológica: Lic Irene Shaffer COMITÉ DE EXPERTOS EN CUIDADOS CRÍTICOS El citado Comité se encuentra organizando el II CONGRESO de la FEDERACION LATINOAMERICANA de ENFERMERIA EN CUIDADO INTENSIVO y las 2das Jornadas del Comité de Expertos de Enfermería en Cuidados Críticos de la Federación Argentina de Enfermería a realizarse en la Ciudad de Córdoba del 24 al 26 de noviembre de 2011. EVENTOS CIENTIFICOS

11°° SSIIMMPPOOSSIIOO IINNTTEERRNNAACCIIOONNAALL DDEE EENNFFEERRMMEERRIIAA EENN SSAALLUUDD MMEENNTTAALL

11°° JJoorrnnaaddaass ddee llaa RReedd IInntteerrnnaacciioonnaall ddee EEnnffeerrmmeerrííaa eenn SSaalluudd MMeennttaall

22°° JJoorrnnaaddaass ddee llaa RReedd IInntteerrnnaacciioonnaall ddee EEnnffeerrmmeerrííaa BBaassaaddaa eenn llaa EEvviiddeenncciiaa

22°° JJoorrnnaaddaass ddee llaa RReedd IInntteerrnnaacciioonnaall ddee EEnnffeerrmmeerrííaa yy SSeegguurriiddaadd ddee llooss

PPaacciieenntteess

OORRGGAANNIIZZAA:: AAssoocciiaacciióónn ddee EEnnffeerrmmeerrííaa ddee CCóórrddoobbaa

FFEECCHHAA:: 2277,, 2288 yy 2299 ddee JJuunniioo ddee 22001111 SEDE: HHootteell .. CCééssaarr CCaarrmmaamm -- CCóórrddoobbaa –– AArrggeennttiinnaa INFORMES: Asociación de Enfermería de Córdoba E- Mail: aec_cordoba@hotmail.com Web : aec.org.ar XI CONFERENCIA IBERO AMERICANA III Encuentro Latinoamericano- Europeo IV Simposio de Investigación de Educación en Enfermería FECHA: 18 al 24 de Setiembre de 2011 LUGAR: Coimbro – Portugal INFORMES: www.aladefe2011.com II CONGRESO de la FEDERACION LATINOAMERICANA de ENFERMERIA EN CUIDADO INTENSIVO 2das Jornadas del Comité de Expertos de Enfermería en Cuidados Críticos de la Federación Argentina de Enfermería ORGANIZA: FAE – Comité de Expertos en Cuidados Críticos- y FLECI FECHA: 24, 25, 26 de Noviembre de 2011 SEDE: Hotel César Carman - ACA - Córdoba - Argentina INFORMES: Organizaciones Miembros de FAE E- Mail: congresofleci@yahoo.com.ar Web : www.faeweb.org.ar www.congresofleci.com.ar

ENTREGA PREMIO “Nidia Gordillo Gomez” AL LIDERAZGO EN ENFERMERÍA

Lic. Lucrecia Barisich En el marco de la Jornada Científica organizada por la Asociación de Enfermería de Capital Federal (AECAF) con motivo del Día Internacional de la Enfermera, realizada el jueves 26 de Mayo en el Hospital Pedro Elizalde (ex Casa Cuna), se hizo entrega del Premio “Nidia Gordillo Gomez” al Liderazgo en Enfermería a la Lic. Lucrecia Barisich. La distinguida colega fue propuesta por la AECAF y debido a que el mismo no se pudo entregar durante la realización del Congreso Argentino de Enfermería desarrollado en Noviembre de 2010 en la provincia de Neuquén, se efectuó la entrega del mismo durante el desarrollo de la mencionada Jornada. Entre las muchas y variadas actividades profesionales de la Lic. Barisich se debe destacar su incansable labor asociativa entre las que se puede mencionar haber sido Socia Cofundadora de la actual AECAF en el año 1953, Presidenta de dicha Asociación en el período 1976/1979 y Presidenta durante dos períodos de la Asociación Católica de Enfermeras (A.C.E.) Con convicción, ha enunciado y defendido la importancia de las Asociaciones, ha transmitido su convencimiento de que las Escuelas de Enfermería deben inculcar el conocimiento de las Asociaciones, su historia, la importancia de pertenencia a las mismas, de trabajar por ellas, de sumar presencia y esfuerzo. Con enorme alegría y su característico entusiasmo la Lic. Barisich agradeció tan distinguido premio con palabras que fueron escuchadas con gran interés por los asistentes al evento.

ACTUALIDAD DEL CONSEJO INTERNACIONAL DE ENFERMERAS –CIE-

Posición frente a la Escasez de Recursos Humanos

Consejo Internacional de Enfermeras, Confederación Internacional de Matronas

y Organización Mundial de la Salud

Comunicado de la Tríada

Los funcionarios de los gobiernos, los representantes de asociaciones nacionales de enfermería y obstetricia y los organismos de reglamentación de países se reunieron en Ginebra los días 14 y 15 de mayo de 2010 con el Consejo Internacional de Enfermeras , la Confederación Internacional de Matronas y la Organización Mundial de la Salud para abordar asuntos de vital importancia para la prestación de servicios de enfermería y cuidados de obstetricia seguros y de calidad y para su reglamentación efectiva.

La crisis económica global y la escasez de personal de enfermería y obstetricia adecuado amenazan la capacidad de muchos países de alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio 4, 5 y 6, contribuyendo al crecimiento de desigualdades en la carga de enfermedad y en el acceso a los cuidados tanto dentro de un país como entre países y tanto en países ricos como pobres, sustentado en el Lema del DIE 2011

Reconociendo el papel fundamental que

- Las enfermeras y matronas juegan en la prestación de un cuidado apropiado y asequible

- Los servicios de atención sanitaria primaria de calidad representan la estrategia más factible para alcanzar los objetivos de desarrollo del milenio, se analizaron tres temas: la crisis económica, su impacto y el camino a seguir, la creciente carga de enfermedades crónicas y el fortalecimiento del sistema sanitario.

Crisis económica

La inversión en sanidad resulta vital para el desarrollo económico y la disminución de la pobreza. La recesión económica demuestra que las prioridades sanitarias deben luchar por obtener apoyo, especialmente en áreas como la generación de capacidades de los sistemas sanitarios, el aumento de los esfuerzos para prevenir la mortalidad materna e infantil y la lucha contra la carga de las enfermedades crónicas. Las enfermeras y matronas en la atención primaria, se encuentran en una buena situación para la identificación de poblaciones vulnerables y grupos de riesgo, el control de las señales de efectos negativos sobre los sistemas sanitarios y sobre los indicadores clave de salud, la participación comunitaria para mitigar el impacto de la pobreza y detección de las enfermedades en fases tempranas y las mejoras en la continuidad de los cuidados. Sostienen que utilizando todas las herramientas es posible hacer que el cuidado de la salud sea más eficiente, eficaz y equitativo; se pueda corregir la tradicional falta de inversión en el desarrollo de los recursos humanos

relacionados con la salud y para minimizar la pérdida de puestos de enfermería y obstetricia en una época en la que es probable que aumente la demanda de sus habilidades. Enfermedades crónicas Las enfermedades crónicas afectan a todos los países. Sin embargo, el 80% de las muertes por enfermedades crónicas se producen en los países pobres y de renta media, en los que habita la mayor parte de la población mundial. La localización de los factores de riesgo , la implementación de iniciativas de prevención del contagio de enfermedades y el fomento de la autogestión y del fortalecimiento de las personas que padecen enfermedades crónicas constituyen intervenciones clave para hacerles frente y se encuentran en el ámbito de nuestra práctica y nuestra competencia y ámbitos de intervención - comunidades, hogares, escuelas, lugares de trabajo, hospitales, unidades de rehabilitación- teniendo la posibilidad de ser las primeras en prestar servicios en estas áreas, siempre que cuenten con las habilidades clínicas, de evaluación, interpersonales y de trabajo en equipo necesarias para la gestión continuada de las enfermedades crónicas durante un período de varios años o décadas. Las organizaciones sostienen que están preparadas para proporcionar el liderazgo y participar en la reorganización de los cuidados continuados, se comprometen a doblar esfuerzos para reorientar los programas de educación profesional, habida cuenta de la importancia que ha cobrado el papel de las enfermeras y matronas en la prevención y la gestión de enfermedades crónicas. Fortalecimiento del sistema de salud Reconocen que los desafíos del siglo XXI requieren nuevos modelos de prestación de servicios y la reconfiguración del personal sanitario, lo que incluye nuevos roles y cambios de funciones y responsabilidades, para ello los sistemas sanitarios deben reforzar áreas que son fundamentales para el funcionamiento adecuado de los sistemas sanitarios: servicios, personal, información, productos médicos de primera necesidad, vacunas y tecnologías, financiación y estructuras de liderazgo y gobierno. Las enfermeras y matronas creen que los servicios sanitarios deben contar con su opinión para crear servicios apropiados y sostenibles y que ellas son parte activa en la implementación del cambio y el fortalecimiento del sistema sanitario. Por ello, es necesario dotar a las enfermeras y matronas de las oportunidades educativas y de las experiencias necesarias para prepararlas para esta tarea, incluyendo la capacidad de participar en la planificación estratégica, la gestión de recursos y el establecimiento de sistemas de gobernación y administración, así como la posibilidad de trabajar con colaboradores y otros sectores como el laboral, el financiero, el educativo, el medioambiental y de servicio civil, que pueden contribuir al éxito a la hora de alcanzar los resultados sanitarios deseados. La enfermería y la obstetricia deben ser una parte visible y valiosa de este proceso, capaz de contribuir e influir en las decisiones sobre recursos humanos provistas de la capacidad técnica y estratégica, para ayudar a las organizaciones y sistemas con el fin de planear y gestionar los recursos humanos de enfermería y obstetricia.

DÍA INTERNACIONAL DE LA ENFERMERA 2011 CONSEJO INTERNACIONAL DE ENFERMERAS (CIE)

Con motivo de celebrar el pasado 12 de Mayo un nuevo Día Internacional de la Enfermera, el CIE ha elaborado un nuevo Documento con el lema que acompañará este año a todas las Enfermeras del mundo: “Resolver la desigualdad: aumentar el acceso y la equidad” Compartimos, de ese importante documento, la carta de salutación de la Presidenta y del Director General y la

Introducción del mismo. Estimadas colegas: A pesar de los importantes logros conseguidos en la realización de los Objetivos de desarrollo del milenio, hay todavía importantes deficiencias en el estado de salud y en la esperanza de vida entre los países de ingresos altos, medios y bajos, entre hombres y mujeres y entre los residentes rurales y urbanos. La capacidad para acceder a los servicios de salud es esencial para mejorar la salud, el bienestar y la esperanza de vida de todos. Sin embargo, la consecución de este requisito fundamental sigue estando limitada por el coste, el idioma, la proximidad, las políticas y prácticas y por otros muchos factores. En tanto que grupo principal y, en algunos casos, único de profesionales que dispensan atención primaria de salud en muchos de los contextos más exigentes, las enfermeras son esenciales para mejorar la equidad y el acceso a los cuidados de salud y para impulsar la calidad del resultado de esos cuidados. Este conjunto de documentos del DIE de 2011 fortalece nuestra comprensión del acceso y la equidad y el efecto que la desigualdad tiene en la salud. En él se esbozan los obstáculos que existen y la manera en que podemos ampliar el acceso y aumentar la equidad. Asimismo, ilumina la importancia de los factores sociales determinantes de la salud, mostrando la manera en que las enfermeras pueden abordarlos y, al hacerlo, mejorar el acceso y asegurar la equidad en los cuidados que se dispensan. El Consejo internacional de enfermeras está convencido de que las enfermeras tienen una importante función que desempeñar para conseguir la equidad en la salud y desarrollar una clara comprensión de la manera en que el sector de salud puede actuar para reducir los problemas sanitarios. Atentos saludos, Rosemary Bryant David C. Benton Presidenta Director General

INTRODUCCIÓN En 2001, la comunidad internacional aprobó los Objetivos de desarrollo del milenio (ODM). El compromiso con los ODM representaba una decisión de conseguir importantes mejoras en el estado de salud de la población del mundo y reconocía que la carga de la enfermedad no se distribuía por igual. Había importantes deficiencias en el estado de salud y en la esperanza de vida entre los ricos y los pobres, entre las naciones desarrolladas y las naciones en desarrollo, entre los hombres y las mujeres y entre los residentes rurales y los metropolitanos. Durante diez años se han hecho importantes avances, y en el informe de evaluación de 2009 se pusieron de relieve los mejoramientos relacionados con importantes intervenciones de salud, tales como la lucha contra el paludismo y el VIH y la inmunización contra la viruela (Naciones Unidas, 2010). Sin embargo, en el informe también se ponen de relieve las desviaciones entre la salud, el bienestar y la esperanza de vida de los distintos grupos de personas. La posibilidad de acceso a los servicios es clave. El acceso a los servicios puede estar limitado por el coste, por el idioma, por la proximidad, por las políticas y las prácticas que hacen que un servicio sea culturalmente inadecuado, por su deficiente calidad, o simplemente por su falta de disponibilidad o por políticas concretas de limitación. También es importante reconocer que la salud no es meramente un producto resultante de los servicios de salud. La salud viene determinada socialmente, además de estar influida por la genética y el entorno. En la capacidad para conseguir una buena salud o, a la inversa, en el riesgo de sufrir una mala salud influyen la situación socioeconómica, la geografía, la participación en el mercado de trabajo, la educación, el género, la preferencia sexual y muchos otros elementos que inciden, directa o indirectamente, en la capacidad de la persona para conseguir y mantener una buena salud. El nexo esencial entre la salud y el entorno vital fue reconocido en 2005 cuando la Organización Mundial de la Salud (OMS) estableció la Comisión de los Factores sociales determinantes de la salud para ”dirigir las pruebas de lo que puede hacerse para fomentar la equidad sanitaria e impulsar un movimiento mundial para conseguirla”. (CSDH, 2008). Como señaló esa Comisión (CSDH, 2008, pág. 188), las enfermeras y demás profesionales de salud tienen una importante función que desempeñar para conseguir la equidad en la salud, y ello es vital para desarrollar una fuerte comprensión de la manera en que el sector de salud puede actuar para reducir las desigualdades de la salud. Las enfermeras también deben entender su propia función en la prestación de cuidados de salud equitativos y accesibles. Para más información sobre el CIE: e-mail: icn@icn.ch faeweb.org.ar

CARTA DE LA PRESIDENTA DEL CIE A LA DIRECTORA GENERAL DE LA OMS

La Junta Directiva y el Consejo de Representantes Nacionales del Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) han expresado la necesidad de que la Directora General de la OMS debe capacitar y financiar los puestos de dirección de Enfermería en toda la OMS y contratar enfermeras expertas convenientemente cualificadas y nombrarlas para los puestos vacantes en la sede y en las oficinas regionales y nacionales de la OMS y así lograr la plena contribución de las enfermeras a la gama completa de las responsabilidades de la OMS.

Ginebra, 10 de mayo de 2011

Estimada Dra. Chan:

Asunto: ¿Quién falta en la OMS? La voz de la Enfermería, excluida de la política general en la Organización Mundial de la Salud

Como Presidenta del Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) le escribo para expresarle una suma preocupación por la falta de presencia de la política de enfermería en las estructuras de la Organización Mundial de la Salud (OMS). Esta preocupación fue expresada en una resolución de urgencia aprobada por el órgano de gobierno del CIE en su reunión bienal celebrada en La Valetta, Malta, 2-7 de mayo de 2011. Los representantes oficiales de las asociaciones nacionales de enfermeras, miembros del CIE votaron unánimemente para pedir que, como Directora General de la OMS, Ud. faculte y financie a los puestos de dirección de la enfermería en toda la organización. En estos tiempos de renovación del sistema de salud para hacer posible el acceso y la eficiencia en costes, no tiene sentido que la OMS defienda que las enfermeras participen plenamente en el equipo de atención de salud a nivel clínico, y sin embargo se las excluya del desempeño de su función plena en la mesa de la elaboración de la política general. Al pasar a debatir la Resolución sobre la Enfermería y la partería en la próxima Asamblea Mundial de la Salud, instamos a los estados miembros a que se sumen al llamamiento que se hace a la Dra. Chan para que resuelva la desalentadora falta de puestos directivos de enfermería en todas las estructuras de la OMS, inclusive en la sede y en las oficinas regionales, comenzando por restablecer el puesto de Enfermera científica principal de la OMS. Estaremos presentando nuestras preocupaciones en la próxima Asamblea mundial de la salud y esperamos que pueda indicarnos, cuanto antes, de qué manera estará tratando este asunto. Muy atentamente, Rosemary Bryant Presidenta Para obtener más información, contactarse con Linda Carrier-Walker Sitio web: www.icn.ch

UNAMOS ENERGIA Y ACCIONES,

INTEGRANDO LAS DIFERENCIAS, PARA

EL CAMBIO DE LA FRAGMENTACION A

LA INTEGRACIÓN

Resolver la desigualdad:

AUMENTAR EL ACCESO Y LA EQUIDAD

“El Consejo Internacional de Enfermeras está convencido de que las

enfermeras tienen una importante función que desempeñar para conseguir

la equidad en la salud y desarrollar una clara comprensión de la manera en

que el sector de salud puede actuar para reducir los problemas sanitarios. “

Consustanciados con el lema del CIE 2011, la Federación Argentina de

Enfermería (FAE) saluda a todos los Enfermeros, Auxiliares de Enfermería

y estudiantes de la carrera en un nuevo festejo del Dia Nacional de la

Enfermería.

La ocasión es propicia para profundizar y reflexionar en nuestra identidad,

nuestro accionar y el momento actual.

Somos un recurso crítico y como tal conocemos como nadie las necesidades

derivadas de la escasez y de la demanda creciente de nuestra profesión en

todos los ámbitos de la salud, público, privado, obras sociales, etc.

Sin embargo tal vez este sea un momento adecuado para apropiarnos con

firmeza y decisión de las ventajas de esta situación

Somos necesarios y por lo tanto nuestro papel y nuestro lugar en el equipo

de salud debe ser sostenido, valorado, defendido.

Eso implica compromiso con la profesión, participación activa en todos los

ámbitos en los que Enfermería puede aportar su impronta y su singularidad.

La educación, la práctica clínica, la investigación, las actividades

interdisciplinarias y la actividad asociativa son algunos de los campos

importantes en donde debe insertarse con responsabilidad.

Los enfermeros, a través de sus organizaciones, deben apoyar y motivar

toda iniciativa para fortalecer la imagen pública , realizar acciones para

concienciar a la comunidad en general de la importancia del rol del

enfermero (ACAMI, 2008)

Este año 2011 acompañemos esta celebración con una mirada animada con la

convicción de asumir nuestro papel, nuestro liderazgo, nuestro compromiso y

así desarrollar estrategias innovadoras que fortalezcan y revitalicen a

nuestra Enfermería

¡¡¡¡¡¡¡¡¡ FELIZ DÍA!!!!!!!!!!!

Federación Argentina de Enfermería Av. Rivadavia 3518 – 1º Piso

CABA C.P. 1204 Argentina Teléfono/fax (021) 4865-1512

E-mail: fedargenf@yahoo.com.ar Página web: faeweb.org.ar