14
ÀĐÂÇÁĆ ÂB Æ BÂĀĆÀÅÀÅĈB ÁÂÆ ÀĆBÐÂBÅĆ ÀĆÆÂÀĎÅÐĆ DÂÀĎĆÇÅÆ Á ĂĆDĎÂÆÂÇǺ ČÇ ǼÆĀ È DĐ ČÇĆÐÅBÀÅ ÓÀĈÁÅĀĆ ÀĆBEÂBÅĆ ÞŚŒŒŒŚRŔŒPPŚSPÔ ÂÌ ĦÊ ĒĞIJĔÊĔ ĔĖ ǼĚĦÊGÊM ĖÌ ĦÊ İĖĔĖ ĔĖ ĦÊ ÀÎÌFĖĔĖĬÊĒĞĨÌ ĔĖ ÂIÏĬĖİÊĬĞÎİ ĔĖ ǼĚĦÊGÊ ÓÀÂǼÔM İĞĖÌĔÎ ĦÊİ ÞŒŇŒŒ ĜÎĬÊİ ĔĖĦ ĔĠÊ PŘ ĔĖ HIJĦĞÎ ĔĖ ÞŒPRN ÇÂĐBÅÁĆDĴ AÊHÎ ĞÊ ČĬĖİĞĔĖÌĒĞÊ ĔĖ ĦÊ ÀÎIĞİĞĨÌ ĔĖĦ ĒÎÌĴĖÌĞÎ ĒÎĦĖĒĮĞĴÎ ÊĬĬĞËÊ ĬĖFĖĬĖÌĒĞÊĔÎM ÁŇ ǼÊÌIJĖĦ ĐÇÇÀ ČÅBÉĈBN ÁĖ IJÌÊ ÏÊĬĮĖM ÁÖŇ ÀÎÌĒĖÏĒĞĨÌ ǼÇĎǺBÂÉ ÉÄÇM ĞÌĮĖĬĴĞÌĞĖÌĔÎ ĒÎIÎ DĖĒĬĖĮÊĬĞÊ GĖÌĖĬÊĦ ĖÌ ĬĖÏĬĖİĖÌĮÊĒĞĨÌ ĔĖ ÂÆĆČÂĊČĂBĊ Á ĀBĊÇÂĄÂČÅ Á Ą ĆČBĎĂǼÀĂ ÁÂ ÆĄÄ ĊBÀĂÁBĊIJ ÀBĊÇ ÁÂĄ ĊBĄ ÓĖÌ ÊĔĖĦÊÌĮĖ ÂĂǼÔM ĊBÀĂÀĂBǼ Á ÂÆĆČÂĊČĂBĊ Á ČÂĊÇDČǼÇÂĊ Ą ÀČÇ ÓĖÌ ÊĔĖĦÊÌĮĖ DÂÇÀÔ Ķ ĊBÀĂÀĂBǼ Á ÂÆĆČÂĊČĂBĊ Á AČÂĊ ÆDĊĂÀĄÂĊ ÓĖÌ ÊĔĖĦÊÌĮĖ AÂǼĐDÔ Ķ ÁŇ ÌĮÎÌĞÎ ÇBÁ ÆÂÅEM ĞÌĮĖĬĴĞÌĞĖÌĔÎ ĒÎIÎ DĖĒĬĖĮÊĬĞÎ ĀĖÌĖĬÊĦO ĀĖĬĖÌĮĖ ĖÌ ĬĖÏĬĖİĖÌĮÊĒĞĨÌ ĔĖ ĦÊ ĊBÀĂÀĂCǼ Á ÂÆĆČÂĊČĂBĊ ĀBÇÂĄÂČBĊ Á Ą ÀBĊÇ ÁÂĄ ĊBĄ ÓĖÌ ÊĔĖĦÊÌĮĖM ÂĂÀĆDÔM ÎĬGÊÌĞLÊĒĞÎÌĖİ ĖIÏĬĖİÊĬĞÊĦĖİ ĬĖÏĬĖİĖÌĮÊĮĞĴÊİM ĦĖGĞĮĞIÊĔÊİ Ķ IĞĖIËĬÎİ ĔĖ ĦÊ ĒÎIĞİĞĨÌ ÌĖGÎĒĞÊĔÎĬÊ ĔĖĦ ĒÎÌĴĖÌĞÎ ĒÎĦĖĒĮĞĴÎ ÊĬĬĞËÊ ĬĖFĖĬĖÌĒĞÊĔÎ ÓĖÌ ÊĔĖĦÊÌĮĖM ĦÊ ÏÊĬĮĖ ĖIÏĬĖİÊĬĞÊĦÔN È ĔĖ ĦÊ ÎĮĬÊ ÏÊĬĮĖM ÁŔŇ ǼÊĬĠÊ ÁÎĦÎĬĖİ EÅÆÆÆA ČÃÇÂÉM ĞÌĮĖĬĴĞÌĞĖÌĔÎ ĒÎIÎ DĖĒĬĖĮÊĬĞÊ GĖÌĖĬÊĦ ĔĖĦ ĊĂǼÁĂÀÇB Á ÀBÆÂČÀĂBIJ ĀBĊÇÂĄÂČÅ Đ ÇDČĂĊÆB Á ÀBÆĂĊĂBǼÂĊ BAČÂČĊ ÁÂ ÆĄÄ ÓĖÌ ÊĔĖĦÊÌĮĖM ÄÂÀĆĂĎOÀÀŇĆĆŇÔ Ķ ÁÕŇ ǼĨÌĞĒÊ ČÆĆǼĆ ÄÂÇBBÁÂÉM ĞÌĮĖĬĴĞÌĞĖÌĔÎ ĒÎIÎ DĖĒĬĖĮÊĬĞÊ GĖÌĖĬÊĦ ĔĖ ĦÊ ÃÂÁÂČÀĂCǼ ÁÂĊÂČĎĂÀĂBĊ ĆČ Ą ÆBĎĂĄĂÁÁ Đ ÂĄ ÀBǼĊDÆB Á Ą DǼĂCǼ ÄÂǼÂČĄ Á ÇČAǺÁBČÂĊ ÓĖÌ ÊĔĖĦÊÌĮĖM DǼÀOĐĀĎÔM ÎĬGÊÌĞLÊĒĞÎÌĖİ İĞÌĔĞĒÊĦĖİ ĬĖÏĬĖİĖÌĮÊĮĞĴÊİM ĦĖGĞĮĞIÊĔÊİ Ķ IĞĖIËĬÎİ ĔĖ ĦÊ ĒÎIĞİĞĨÌ ÌĖGÎĒĞÊĔÎĬÊ ĔĖĦ ĒÎÌĴĖÌĞÎ ĒÎĦĖĒĮĞĴÎ ÊĬĬĞËÊ ĬĖFĖĬĖÌĒĞÊĔÎ ÓĖÌ ÊĔĖĦÊÌĮĖM ĦÊ ÏÊĬĮĖ İĞÌĔĞĒÊĦÔN ǼBÅÄÅÂDĎBĴ ÅŇ ÂĦ ĮĖKĮÎ ÎĬĞGĞÌÊĦ ĔĖĦ ĒÎÌĴĖÌĞÎ ĒÎĦĖĒĮĞĴÎ ĔÊĮÊ ĔĖĦ ÊÍÎ ÞŒŒŘM ĜÊËĞĘÌĔÎİĖ ÏIJËĦĞĒÊĔÎ ĖÌ ĖĦ AÎĦĖĮĠÌ ĆFĞĒĞÊĦ ĔĖ ĦÊ ČĬÎĴĞÌĒĞÊ ĔĖ ǼĚĦÊGÊ ÓĖÌ ÊĔĖĦÊÌĮĖM AĆČÔ ĖĦ ĔĠÊ ÞS ĔĖ HIJĦĞÎ ĔĖ ÞŒŒŘ ĒÎÌ ĴĞGĖÌĒĞÊ ĜÊİĮÊ ĖĦ ĔĠÊ QP ĔĖ ĔĞĒĞĖIËĬĖ ĔĖ ÞŒŒŚM FIJĖ ĬĖÌÎĴÊĔÎ ÏÎĬ ĔÎİ ÊÍÎİ IĚİM ĜÊİĮÊ ĖĦ ĔĠÊ QP ĔĖ HIJĦĞÎ ĔĖ ÞŒPPM ÏIJËĦĞĒĚÌĔÎİĖ ĖĦ ÊĒIJĖĬĔÎ ĖÌ ĖĦ AĆČ ĔĖ Þ ĔĖ İĖÏĮĞĖIËĬĖ ĔĖ ÞŒŒŚN ÅÅŇ DĖ ÏĬÎĔIJHÎ IJÌÊ ÌIJĖĴÊ ĔĖÌIJÌĒĞÊ ĔĖĦ ĒÎÌĴĖÌĞÎ Ķ ĖĦ QP ĔĖ HIJĦĞÎ ĔĖ ÞŒPÞ ÓAĆČ ÞROÎĒĮIJËĬĖOÞŒPÞÔM İĖ ÊĒÎĬĔĨ ÊIÏĦĞÊĬ ĦÊ ĴĞGĖÌĒĞÊ ĔĖĦ IĞİIÎ ÏÎĬ ĔÎİ ÊÍÎİ IĚİ IÎĔĞFĞĒÊÌĔÎ ÊĦGIJÌÊİ IÊĮĖĬĞÊİ ĔĖĦ ĮĖKĮÎ ÊĬĮĞĒIJĦÊĔÎM ĜÊİĮÊ ĖĦ ĔĠÊ QP ĔĖ ĔĞĒĞĖIËĬĖ ĔĖ ÞŒPQN ÅÅÅK ÁIJĬÊÌĮĖ ĖİĮĖ ĔĞĦÊĮÊĔÎ ÏĖĬĞÎĔÎ İĖ ĜÊ ĬĖIJÌĞĔÎ ĦÊ ĒÎIĞİĞĨÌ ÌĖGÎĒĞÊĔÎĬÊM ĞÌĒĦIJİÎ IJÌÊ ĒÎIĞİĞĨÌ ĔĖ ĔĞĚĦÎGÎ İÎĒĞÊĦM Ê FĞÌ ĔĖ ÊĔÎÏĮÊĬ ÊĒIJĖĬĔÎİ ĔĖ IÎĔĞFĞĒÊĒĞĨÌ ĔĖĦ ĮĖKĮÎ ĔĖĦ ĒÎÌĴĖÌĞÎM ĬĖĴĞİĞĨÌ ĔĖ ĮÊËĦÊİ İÊĦÊĬĞÊĦĖİM ÊĦ ÎËHĖĮÎ ĔĖ IĖHÎĬÊĬ ĖĦ ĬĖĔÊĒĮÊĔÎ ĔĖĦ ÊĒĖĬĴÎ ĒÎÌĴĖÌĒĞÎÌÊĦN ÅÐK ÂĦ ĒÎÌĴĖÌĞÎ ĒÎĦĖĒĮĞĴÎ ĪIJĖ ÏĬĖĒĖĔĖĬĚ ÊĦ ĪIJĖ İĖ İIJİĒĬĞËÊ ĖÌ ĴĞĬĮIJĔ ĔĖĦ ÏĬĖİĖÌĮĖ ÏĬĞÌĒĞÏĞÎ ĔĖ ÊĒIJĖĬĔÎ FIJĖ ĔĖÌIJÌĒĞÊĔÎ ĖÌ ĮĞĖIÏÎ Ķ FÎĬIÊ ÏÎĬ ĦÊ ĬĖÏĬĖİĖÌĮÊĒĞĨÌ ĖIÏĬĖİÊĬĞÊĦN ÐK ÂĦ ĔĠÊ Ŕ ĔĖ İĖÏĮĞĖIËĬĖ ĔĖ ÞŒPQ ĪIJĖĔĨ ĒÎÌİĮĞĮIJĞĔÊ ĦÊ ĒÎIĞİĞĨÌ ÌĖGÎĒĞÊĔÎĬÊ ÏÊĬÊ ĖĦ ÌIJĖĴÎ ĒÎÌĴĖÌĞÎ ĒÎĦĖĒĮĞĴÎM ĪIJĖ ĞÌĞĒĞÎ İIJİ ĬĖIJÌĞÎÌĖİ ĔĖ ĮĬÊËÊHÎ ĖĦ ĔĠÊ ÞŖ ĔĖ

acuerdo convenio hosteleria 2014-17 - aitb.es · del periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 ET (suspensión por parto) y, en su caso, vacaciones

  • Upload
    dohanh

  • View
    218

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: acuerdo convenio hosteleria 2014-17 - aitb.es · del periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 ET (suspensión por parto) y, en su caso, vacaciones

ÀĐÂÇÁĆ ÂB Æ BÂĀĆÀÅ ÀÅĈB ÁÂÆ ÀĆBÐÂBÅĆ ÀĆÆÂÀĎÅÐĆ DÂÀĎĆÇÅ Æ ÁÂ ĂĆDĎÂÆÂÇǺ Č ÇǼ  Æ Ā È DĐ ČÇĆÐÅBÀÅ

ÓÀĈÁÅĀĆ ÀĆBEÂBÅĆ ÞŚŒŒŒŚRŔŒPPŚSPÔ

ÂÌ ĦÊ ĒĞIJĔÊĔ ĔĖ ǼĚĦÊGÊM ĖÌ ĦÊ İĖĔĖ ĔĖ ĦÊ ÀÎÌFĖĔĖĬÊĒĞĨÌ ĔĖ ÂIÏĬĖİÊĬĞÎİ ĔĖ ǼĚĦÊGÊ ÓÀÂǼÔM

İĞĖÌĔÎ ĦÊİ ÞŒŇŒŒ ĜÎĬÊİ ĔĖĦ ĔĠÊ PŘ ĔĖ HIJĦĞÎ ĔĖ ÞŒPRN

Ç ÂĐB Å ÁĆ D Ĵ

AÊHÎ ĞÊ ČĬĖİĞĔĖÌĒĞÊ ĔĖ ĦÊ ÀÎIĞİĞĨÌ ĔĖĦ ĒÎÌĴĖÌĞÎ ĒÎĦĖĒĮĞĴÎ ÊĬĬĞËÊ ĬĖFĖĬĖÌĒĞÊĔÎM ÁŇ ǼÊÌIJĖĦ

ĐÇÇ À ČÅBÉĈBN

ÁĖ IJÌÊ ÏÊĬĮĖM ÁÖŇ ÀÎÌĒĖÏĒĞĨÌ Ǽ ÇĎǺBÂÉ É ÄÇ M ĞÌĮĖĬĴĞÌĞĖÌĔÎ ĒÎIÎ DĖĒĬĖĮÊĬĞÊ GĖÌĖĬÊĦ ĖÌ

ĬĖÏĬĖİĖÌĮÊĒĞĨÌ ĔĖ ÂÆĆČÂĊ ČĂBĊ ÁÂ ĀBĊÇÂĄÂČÅ ÁÂ Ą ĆČBĎĂǼÀĂ ÁÂ Æ Ą Ä ĊBÀĂ ÁBĊIJÀBĊÇ ÁÂĄ ĊBĄ ÓĖÌ ÊĔĖĦÊÌĮĖ ÂĂǼ ÔM ĊBÀĂ ÀĂBǼ ÁÂ ÂÆĆČÂĊ ČĂBĊ ÁÂ ČÂĊÇ DČ ǼÇÂĊ ĄÀ ČÇ ÓĖÌ ÊĔĖĦÊÌĮĖ DÂÇÀ Ô Ķ ĊBÀĂ ÀĂBǼ ÁÂ ÂÆĆČÂĊ ČĂBĊ ÁÂ A ČÂĊ ÆDĊĂÀ ĄÂĊ ÓĖÌ

ÊĔĖĦÊÌĮĖ AÂǼĐDÔ Ķ ÁŇ ÌĮÎÌĞÎ Ç BÁ ÆÂÅE M ĞÌĮĖĬĴĞÌĞĖÌĔÎ ĒÎIÎ DĖĒĬĖĮÊĬĞÎ ĀĖÌĖĬÊĦO

ĀĖĬĖÌĮĖ ĖÌ ĬĖÏĬĖİĖÌĮÊĒĞĨÌ ĔĖ ĦÊ ĊBÀĂ ÀĂCǼ ÁÂ ÂÆĆČÂĊ ČĂBĊ ĀBÇÂĄÂČBĊ ÁÂ Ą ÀBĊÇ ÁÂĄĊBĄ ÓĖÌ ÊĔĖĦÊÌĮĖM ÂĂÀĆDÔM ÎĬGÊÌĞLÊĒĞÎÌĖİ ĖIÏĬĖİÊĬĞÊĦĖİ ĬĖÏĬĖİĖÌĮÊĮĞĴÊİM ĦĖGĞĮĞIÊĔÊİ Ķ

IĞĖIËĬÎİ ĔĖ ĦÊ ĒÎIĞİĞĨÌ ÌĖGÎĒĞÊĔÎĬÊ ĔĖĦ ĒÎÌĴĖÌĞÎ ĒÎĦĖĒĮĞĴÎ ÊĬĬĞËÊ ĬĖFĖĬĖÌĒĞÊĔÎ ÓĖÌ ÊĔĖĦÊÌĮĖM

ĦÊ ÏÊĬĮĖ ĖIÏĬĖİÊĬĞÊĦÔN

È ĔĖ ĦÊ ÎĮĬÊ ÏÊĬĮĖM ÁŔŇ ǼÊĬĠÊ ÁÎĦÎĬĖİ EÅÆÆ ÆA ČÃÇÂÉM ĞÌĮĖĬĴĞÌĞĖÌĔÎ ĒÎIÎ DĖĒĬĖĮÊĬĞÊ GĖÌĖĬÊĦ

ĔĖĦ ĊĂǼÁĂÀ ÇB ÁÂ ÀBÆÂČÀĂBIJ ĀBĊÇÂĄÂČÅ Đ ÇDČĂĊÆB ÁÂ ÀBÆĂĊĂBǼÂĊ BAČÂČ Ċ ÁÂ Æ  Ą ÄÓĖÌ ÊĔĖĦÊÌĮĖM ÄÂÀĆĂĎOÀÀŇĆĆŇÔ Ķ ÁÕŇ ǼĨÌĞĒÊ Č ÆĆǼĆ ÄÂÇB  BÁÂÉM ĞÌĮĖĬĴĞÌĞĖÌĔÎ ĒÎIÎ

DĖĒĬĖĮÊĬĞÊ GĖÌĖĬÊĦ ĔĖ ĦÊ ÃÂÁÂČ ÀĂCǼ ÁÂĊÂČĎĂÀĂBĊ Ć Č Ą ÆBĎĂĄĂÁ Á Đ ÂĄ ÀBǼĊDÆB ÁÂ ĄDǼĂCǼ ÄÂǼÂČ Ą ÁÂ ÇČ A Ǻ ÁBČÂĊ ÓĖÌ ÊĔĖĦÊÌĮĖM DǼÀOĐĀĎÔM ÎĬGÊÌĞLÊĒĞÎÌĖİ İĞÌĔĞĒÊĦĖİ

ĬĖÏĬĖİĖÌĮÊĮĞĴÊİM ĦĖGĞĮĞIÊĔÊİ Ķ IĞĖIËĬÎİ ĔĖ ĦÊ ĒÎIĞİĞĨÌ ÌĖGÎĒĞÊĔÎĬÊ ĔĖĦ ĒÎÌĴĖÌĞÎ ĒÎĦĖĒĮĞĴÎ

ÊĬĬĞËÊ ĬĖFĖĬĖÌĒĞÊĔÎ ÓĖÌ ÊĔĖĦÊÌĮĖM ĦÊ ÏÊĬĮĖ İĞÌĔĞĒÊĦÔN

Ǽ B Å Ä Å Â D Ď B Ĵ

ÅŇ ÂĦ ĮĖKĮÎ ÎĬĞGĞÌÊĦ ĔĖĦ ĒÎÌĴĖÌĞÎ ĒÎĦĖĒĮĞĴÎ ĔÊĮÊ ĔĖĦ ÊÍÎ ÞŒŒŘM ĜÊËĞĘÌĔÎİĖ ÏIJËĦĞĒÊĔÎ ĖÌ ĖĦ AÎĦĖĮĠÌ

ĆFĞĒĞÊĦ ĔĖ ĦÊ ČĬÎĴĞÌĒĞÊ ĔĖ ǼĚĦÊGÊ ÓĖÌ ÊĔĖĦÊÌĮĖM AĆČÔ ĖĦ ĔĠÊ ÞS ĔĖ HIJĦĞÎ ĔĖ ÞŒŒŘ ĒÎÌ ĴĞGĖÌĒĞÊ

ĜÊİĮÊ ĖĦ ĔĠÊ QP ĔĖ ĔĞĒĞĖIËĬĖ ĔĖ ÞŒŒŚM FIJĖ ĬĖÌÎĴÊĔÎ ÏÎĬ ĔÎİ ÊÍÎİ IĚİM ĜÊİĮÊ ĖĦ ĔĠÊ QP ĔĖ HIJĦĞÎ

ĔĖ ÞŒPPM ÏIJËĦĞĒĚÌĔÎİĖ ĖĦ ÊĒIJĖĬĔÎ ĖÌ ĖĦ AĆČ ĔĖ Þ ĔĖ İĖÏĮĞĖIËĬĖ ĔĖ ÞŒŒŚN ÅÅŇ DĖ ÏĬÎĔIJHÎ IJÌÊ

ÌIJĖĴÊ ĔĖÌIJÌĒĞÊ ĔĖĦ ĒÎÌĴĖÌĞÎ Ķ ĖĦ QP ĔĖ HIJĦĞÎ ĔĖ ÞŒPÞ ÓAĆČ ÞROÎĒĮIJËĬĖOÞŒPÞÔM İĖ ÊĒÎĬĔĨ

ÊIÏĦĞÊĬ ĦÊ ĴĞGĖÌĒĞÊ ĔĖĦ IĞİIÎ ÏÎĬ ĔÎİ ÊÍÎİ IĚİ IÎĔĞFĞĒÊÌĔÎ ÊĦGIJÌÊİ IÊĮĖĬĞÊİ ĔĖĦ ĮĖKĮÎ

ÊĬĮĞĒIJĦÊĔÎM ĜÊİĮÊ ĖĦ ĔĠÊ QP ĔĖ ĔĞĒĞĖIËĬĖ ĔĖ ÞŒPQN ÅÅÅK ÁIJĬÊÌĮĖ ĖİĮĖ ĔĞĦÊĮÊĔÎ ÏĖĬĞÎĔÎ İĖ ĜÊ

ĬĖIJÌĞĔÎ ĦÊ ĒÎIĞİĞĨÌ ÌĖGÎĒĞÊĔÎĬÊM ĞÌĒĦIJİÎ IJÌÊ ĒÎIĞİĞĨÌ ĔĖ ĔĞĚĦÎGÎ İÎĒĞÊĦM Ê FĞÌ ĔĖ ÊĔÎÏĮÊĬ

ÊĒIJĖĬĔÎİ ĔĖ IÎĔĞFĞĒÊĒĞĨÌ ĔĖĦ ĮĖKĮÎ ĔĖĦ ĒÎÌĴĖÌĞÎM ĬĖĴĞİĞĨÌ ĔĖ ĮÊËĦÊİ İÊĦÊĬĞÊĦĖİM ÊĦ ÎËHĖĮÎ ĔĖ

IĖHÎĬÊĬ ĖĦ ĬĖĔÊĒĮÊĔÎ ĔĖĦ ÊĒĖĬĴÎ ĒÎÌĴĖÌĒĞÎÌÊĦN ÅÐK ÂĦ ĒÎÌĴĖÌĞÎ ĒÎĦĖĒĮĞĴÎ ĪIJĖ ÏĬĖĒĖĔĖĬĚ ÊĦ ĪIJĖ

İĖ İIJİĒĬĞËÊ ĖÌ ĴĞĬĮIJĔ ĔĖĦ ÏĬĖİĖÌĮĖ ÏĬĞÌĒĞÏĞÎ ĔĖ ÊĒIJĖĬĔÎ FIJĖ ĔĖÌIJÌĒĞÊĔÎ ĖÌ ĮĞĖIÏÎ Ķ FÎĬIÊ ÏÎĬ

ĦÊ ĬĖÏĬĖİĖÌĮÊĒĞĨÌ ĖIÏĬĖİÊĬĞÊĦN ÐK ÂĦ ĔĠÊ Ŕ ĔĖ İĖÏĮĞĖIËĬĖ ĔĖ ÞŒPQ ĪIJĖĔĨ ĒÎÌİĮĞĮIJĞĔÊ ĦÊ ĒÎIĞİĞĨÌ

ÌĖGÎĒĞÊĔÎĬÊ ÏÊĬÊ ĖĦ ÌIJĖĴÎ ĒÎÌĴĖÌĞÎ ĒÎĦĖĒĮĞĴÎM ĪIJĖ ĞÌĞĒĞÎ İIJİ ĬĖIJÌĞÎÌĖİ ĔĖ ĮĬÊËÊHÎ ĖĦ ĔĠÊ ÞŖ ĔĖ

Page 2: acuerdo convenio hosteleria 2014-17 - aitb.es · del periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 ET (suspensión por parto) y, en su caso, vacaciones

ÌÎĴĞĖIËĬĖ ĔĖ NĿMŃJ ÐÅK ÂĦ MÒ ĔĖ FĖËĬĖĬÎ ĔĖ NĿMŇ İĖ İIJÏĖĬÊĬÎÌ ĦÊİ ĒÎÌĮĬÎĴĖĬİĞÊİ İÎËĬĖ ĖĦ

ĒĬĘĔĞĮÎ ĜÎĬÊĬĞÎ ĔĖ ĦÊ ĬĖÏĬĖİĖÌĮÊĒĞĨÌ ĔĖ ĦÎİ ĮĬÊËÊHÊĔÎĬĖİ ĖÌ ĦÊ ĒÎIĞİĞĨÌ ÌĖGÎĒĞÊĔÎĬÊM ĖÌ ĴĞĬĮIJĔ

ĔĖ ÊĒIJĖĬĔÎ ÊĦĒÊÌLÊĔÎ ĖÌ ĖĦ ĒĖÌĮĬÎ ĔĖ ǼĚĦÊGÊ ĔĖĦ DĞİĮĖIÊ ÂKĮĬÊHIJĔĞĒĞÊĦ ĔĖ ÇĖİÎĦIJĒĞĨÌ ĔĖ

ÀÎÌFĦĞĒĮÎİ ÆÊËÎĬÊĦĖİ ĔĖ ÌĔÊĦIJĒĠÊ ÓDÂÇÀÆ ÔN ÐÅÅK ÆÊİ ÊİÎĒĞÊĒĞÎÌĖİ ĖIÏĬĖİÊĬĞÊĦĖİ ĜÎĶ

ĒÎIÏÊĬĖĒĞĖÌĮĖİ ÂĂǼ M DÂÇÀ Ķ AÂǼĐDM ĜÊÌ İIJĒĖĔĞĔÎ ĔIJĬÊÌĮĖ ĦÊ ÌĖGÎĒĞÊĒĞĨÌ Ê ÂĂǼ M ĖÌ

ĬĖÏĬĖİĖÌĮÊĒĞĨÌ ĔĖĦ İIJËİĖĒĮÎĬ ĔĖ ĬĖİĮÊIJĬÊÌĮĖİM ĒÊFĘİM ËÊĬĖİ Ķ İĞIĞĦÊĬĖİM ĖKĒĖÏĮÎ ÂĂÀĆDM ĪIJĖ

ĒÎÌİĮĞĮIJĶĖĬÎÌ ĦÊ ǼĖİÊ ĔĖ ÌĖGÎĒĞÊĒĞĨÌN ÐÅÅÅK ÂĦ NĿ ĔĖ IÊĬLÎ ĔĖ NĿMŇ İĖ ĬĖĮÎIÊĬÎÌ ĦÊİ

ÌĖGÎĒĞÊĒĞÎÌĖİ ĔĖĦ ĒÎÌĴĖÌĞÎM ĒĖĦĖËĬĚÌĔÎİĖ ÌIJIĖĬÎİÊİ ĬĖIJÌĞÎÌĖİM ĮÊÌĮÎ ĔĖ ĒÎIĞİĞĨÌ

ÌĖGÎĒĞÊĔÎĬÊ ĒÎIÎ ĔĖ IĖİÊİ ĮĘĒÌĞĒÊİM ĞÌĮĖĬĒÊIËĞĚÌĔÎİĖ ĦÊİ ÏÊĬĮĖİ ĒÎÏĞÎİÊ ĔÎĒIJIĖÌĮÊĒĞĨÌM

FĞHĚÌĔÎİĖ IJÌ ĒÎIÏĬÎIĞİÎ ĔĖ ĒIJĦIĞÌÊĬ ĦÊİ ÌĖGÎĒĞÊĒĞÎÌĖİ ÊÌĮĖİ ĔĖ HIJĦĞÎ ĔĖĦ ÊÍÎ ĖÌ ĒIJĬİÎN ÅEKÇĖIJÌĞĔÊ ĔĖ ÌIJĖĴÎ ĦÊ ĒÎIĞİĞĨÌ ÌĖGÎĒĞÊĔÎĬÊ ĖÌ ĖĦ ĔĠÊ ĔĖ ĦÊ FĖĒĜÊM İĖ ĜÊ ÊĦĒÊÌLÊĔÎ IJÌ ÊĒIJĖĬĔÎ

ĖÌ ĦÊ ĬĖFĖĬĞĔÊ ÌĖGÎĒĞÊĒĞĨÌ ĪIJĖ ĮĖÌĔĬĚ ÏÎĬ ÎËHĖĮÎ IÎĔĞFĞĒÊĬ ĖĦ ĮĖKĮÎ ÊĬĮĞĒIJĦÊĔÎ ĔĖĦ ĒÎÌĴĖÌĞÎ

ĒÎĦĖĒĮĞĴÎM ĔĖHÊÌĔÎ ĴĞGĖÌĮĖ ĖÌ ĦÎ ÌÎ ÏÊĒĮÊĔÎ ĖĦ ĮĖKĮÎ ĔĖĦ ĒÎÌĴĖÌĞÎ ÊÌĮĖĬĞÎĬ Ķ İIJİ IJĦĮĖĬĞÎĬĖİ

IÎĔĞFĞĒÊĒĞÎÌĖİM ĮÎĔÎ ĖĦĦÎ ĖÌ ËÊİĖ Ê ĦÊİ İĞGIJĞĖÌĮĖİŃ

 D Ď Å Č Đ Æ À Å Ć B  D Ĵ

ČIFĠĔIÊK  ǼAÅĎĆ ĎÂǼČĆÇ Æ ÁÂÆ ÀĆBÐÂBÅĆKL ÂĦ ÏĬĖİĖÌĮĖ ĒÎÌĴĖÌĞÎ ĒÎĦĖĒĮĞĴÎ ĮĖÌĔĬĚ IJÌÊ

ĴĞGĖÌĒĞÊ ĔĖ ĒIJÊĮĬÎ ÊÍÎİ Ķ İĖĬĚ ĔĖ ÊÏĦĞĒÊĒĞĨÌM Ê ĮÎĔÎİ ĦÎİ ĖFĖĒĮÎİM ĔĖİĔĖ ĖĦ ĔĠÊ P ĔĖ ÂÌĖĬÎ ĔĖ

NKĿMŇ ĜÊİĮÊ ĖĦ ŃM ĔĖ ĔĞĒĞĖIËĬĖ ĔĖ NĿMŊK

DĔĘÎĢĒÊK ÁÂBĐBÀÅ ÁÂÆ ÀĆBÐÂBÅĆ ĹĢÎĔĨH IĔĒÊËÍÊĒH ĒĔĞ ÊIÍK ÑÒĽ K LMK ÂĦ ÏĬĖİĖÌĮĖ ĒÎÌĴĖÌĞÎ

İĖ ÏĬÎĬĬÎGÊĬĚ ĔĖ ÊÍÎ ĖÌ ÊÍÎ ÊĦ ĦĦĖGÊĬ Ê İIJ ĴĖÌĒĞIĞĖÌĮÎM İÊĦĴÎ ĪIJĖ FIJĖİĖ ĔĖÌIJÌĒĞÊĔÎ

ĖKÏĬĖİÊIĖÌĮĖ ÏÎĬ ĒIJÊĦĪIJĞĖĬÊ ĔĖ ĦÊİ ÏÊĬĮĖİ ĦĖGĞĮĞIÊĔÊİ ĦĖGÊĦIĖÌĮĖ ÏÊĬÊ ĖĦĦÎŇ

ÆÊ ĔĖÌIJÌĒĞÊ İĖ ÏÎĔĬĚ ÏĬÎĔIJĒĞĬ ĒÎÌM ÊĦ IĖÌÎİM ĔÎİ IĖİĖİ ĔĖ ÊÌĮĖĦÊĒĞĨÌ ÊĦ FĞÌÊĦ ĔĖ İIJ ĴĞGĖÌĒĞÊ Î

ĔĖ ĒIJÊĦĪIJĞĖĬÊ ĔĖ İIJİ ÏĬĨĬĬÎGÊİM ĔĖ FÎĬIÊ ĖKÏĬĖİÊ ÏÎĬ ĒIJÊĦĪIJĞĖĬÊ ĔĖ ĦÊİ ÏÊĬĮĖİ ĦĖGĞĮĞIÊĔÊİ ÏÊĬÊ

ĦÊ ÌĖGÎĒĞÊĒĞĨÌ ĔĖĦ IĞİIÎM ĔĞĬĞGĞĘÌĔÎİĖ ÏÎĬ ĖİĒĬĞĮÎ ÊĦ ĬĖİĮÎ ĔĖ ÏÊĬĮĖİ ÌĖGÎĒĞÊĔÎĬÊİ Ķ

ÏĬÎĒĖĔĞĘÌĔÎİĖ Ê İIJ ĞÌİĒĬĞÏĒĞĨÌ ĖÌ ĖĦ ĬĖGĞİĮĬÎ ĔĖ ĒÎÌĴĖÌĞÎİ ĒÎĦĖĒĮĞĴÎİ ĔĖ ĦÊ ÊIJĮÎĬĞĔÊĔ ĦÊËÎĬÊĦŇ

NK ÁĖÌIJÌĒĞÊĔÎ ĖĦ ĒÎÌĴĖÌĞÎ ĒÎĦĖĒĮĞĴÎM Ė ĞÌĒĦIJİĞĴĖ ĜÊËĞĖÌĔÎ ĮĬÊÌİĒIJĬĬĞĔÎ IĚİ ĔĖ IJÌ ÊÍÎ ĔĖİĔĖ ĦÊ

ĒĞĮÊĔÊ ĔĖÌIJÌĒĞÊM ÏĖĬIÊÌĖĒĖĬĚ ĴĞGĖÌĮĖ ĖĦ ÏĬĖİĖÌĮĖ ĮÊÌĮÎ ĖÌ İIJİ ĒĦĚIJİIJĦÊİ ÌÎĬIÊĮĞĴÊİ ĒÎIÎ ĖÌ

Ŋ Ŋ Ŋ ĦÊİ ÎËĦĞĖÊĒĞÎÌÊĦĖİ ĜÊİĮÊ ÊIJĖ İĖ ÊÏĬIJĖËĖ Ĵ ĖÌĮĬĖ ĖÌ ĴĞGÎĬ IJÌÎ ÌIJĖĴÎŇ Í

Page 3: acuerdo convenio hosteleria 2014-17 - aitb.es · del periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 ET (suspensión por parto) y, en su caso, vacaciones

ĎĔIËĔIÊK  ǼAÅĎĆ ČÂÇDĆB Æ ĹÊIÍK ŃÒĽ

PŇ ÂİĮĖ ĒÎÌĴĖÌĞÎ ĒÎĦĖĒĮĞĴÎ ĬĖGIJĦÊ ĦÊİ ĬĖĦÊĒĞÎÌĖİ ĦÊËÎĬÊĦĖİ ĖÌĮĬĖ ĦÊİ ĖIÏĬĖİÊİ Ķ ĦÊ ĮÎĮÊĦĞĔÊĔ ĔĖ

ĦÎİ ĮĬÊËÊHÊĔÎĬĖİ ĪIJĖ ÏĬĖİĮÊÌ İIJİ İĖĬĴĞĒĞÎİ ĖÌ ĦÊİ ÊĒĮĞĴĞĔÊĔĖİ ĒĞĮÊĔÊİ ĖÌ ĖĦ ÊĬĮĠĒIJĦÎ Ħ Ŕ ĔĖĦ

IĞİIÎŇ

ĦÊİ ÊĒĮĞĴĞĔÊĔĖİ ĔĖİÊĬĬÎĦĦÊĔÊİ ÏÎĬ ĒÊIÊĬĖĬÊİ ĔĖ ÏĞİÎİM ÏĖĬİÎÌÊĦ ĔĖ ĬĖİĮÊIJĬÊÌĮĖM ĒÎĒĞÌÊ Ķ

ĬĖĒĖÏĒĞĨÌM ĒIJÊĦĪIJĞĖĬÊ ĪIJĖ İĖÊ ĦÊ ĖIÏĬĖİÊ ÏÊĬÊ ĦÊ ĪIJĖ ÏĬĖİĮÊÌ İIJİ İĖĬĴĞĒĞÎİM ĦĖİ İĖĬĚÌ ĔĖ

ÊÏĦĞĒÊĒĞĨÌ ĦÊİ ĒÎÌĔĞĒĞÎÌĖİ ÏĬĖĴĞİĮÊİ ĖÌ ĖĦ ÏĬĖİĖÌĮĖ ĒÎÌĴĖÌĞÎ ĒÎĦĖĒĮĞĴÎŇ

ÞŇ ÂİĮĖ ĒÎÌĴĖÌĞÎ ĒÎĦĖĒĮĞĴÎ ĴĞÌĒIJĦÊ Ê ĮÎĔÊİ ĦÊİ ĖIÏĬĖİÊİ Ķ ĮĬÊËÊHÊĔÎĬĖİ ĞÌĒĦIJĞĔÎİ ĖÌ İIJ ĚIËĞĮÎM

ÌÎ ÏIJĔĞĖÌĔÎ İĖĬ ĔĖHÊĔÎ İĞÌ ĖFĖĒĮÎ ĖÌ İIJ ĮÎĮÊĦĞĔÊĔ ÏÎĬ ÊĒIJĖĬĔÎİ ĞÌFĖĬĞÎĬĖİ Î ĒÎÌĮĬÊĮÎİ

ĞÌĔĞĴĞĔIJÊĦĖİ İĞÌ ÏĖĬHIJĞĒĞÎ ĔĖ ĦÎ ĔĞİÏIJĖİĮÎ ĖÌ ĖĦ ÊĬĮĠĒIJĦÎ SRŇÞ ĔĖĦ ÂİĮÊĮIJĮÎ ĔĖ ĦÎİ

ĎĬÊËÊHÊĔÎĬĖİ ÓĖÌ ÊĔĖĦÊÌĮĖM ÂĎÔŇ

QŇ ĊIJĖĔÊ ĖKÏĬĖİÊIĖÌĮĖ ĖKĒĦIJĞĔÎ ĔĖĦ ĚIËĞĮÎ ĔĖĦ ÏĬĖİĖÌĮĖ ĒÎÌĴĖÌĞÎ ĒÎĦĖĒĮĞĴÎ ĖĦ ÏĖĬİÎÌÊĦ ĒÎÌ

FIJÌĒĞÎÌĖİ ĔĞĬĖĒĮĞĴÊİM ÊİĠ ĒÎIÎ ĮÎĔÊİ ĦÊİ ĬĖĦÊĒĞÎÌĖİ ĦÊËÎĬÊĦĖİ ĖİÏĖĒĞÊĦĖİ ÏĬĖĴĞİĮÊİ ĖÌ ĖĦ

ÊĬĮĠĒIJĦÎ Þ ÂĎŇ

ÀÎÊIÍÊK ČĆÆÅÐ ÆÂBÀÅ ÄĐBÀÅĆB Æ ĹÊIÍK MŅÒĽKL ĈÏĚÊÐ ÎÏIÍĘĠĘÊĤĽ

ĊÎFĢÍÊK ĄĆÇB Á ÁÂ ĎÇ A ĄĆ ĹĢÎĔĨH IĔĒÊËÍÊĒH ĒĔĞ ÊIÍK MOÒĽ

PŇ ÆÊ ĔIJĬÊĒĞĨÌ ĔĖ ĦÊ HÎĬÌÊĔÊ ÎĬĔĞÌÊĬĞÊ ĔĖ ĮĬÊËÊHÎ İĖĬĚ ĔĖ PŇSŒŒ ĜÎĬÊİ ÊÌIJÊĦĖİ ĔĖ ĮĬÊËÊHÎ

ĖFĖĒĮĞĴÎM ĪIJĖ İĖ ĒÎĬĬĖİÏÎÌĔĖĬĚM ĖÌ GĖÌĖĬÊĦM ĒÎÌ RŒ ĜÎĬÊİ ÎĬĔĞÌÊĬĞÊİ ĔĖ ĮĬÊËÊHÎ ĖFĖĒĮĞĴÎ Ê ĦÊ

İĖIÊÌÊM ĮÊÌĮÎ ĖÌ ĜÎĬÊĬĞÎ ÏÊĬĮĞĔÎ ĒÎIÎ ĒÎÌĮĞÌIJÊĔÎŇ

ÆÊ ĔĞİĮĬĞËIJĒĞĨÌ ĔĖ ĦÊ HÎĬÌÊĔÊ İĖ ĬĖÊĦĞLÊĬĚM ĖKĒĦIJİĞĴÊIĖÌĮĖM ĖÌ ĒĨIÏIJĮÎ İĖIÊÌÊĦM ÌÎ İĞĖÌĔÎ

ÏÎİĞËĦĖ ĔĞİĮĬĞËIJĞĬ ĮÊĦ HÎĬÌÊĔÊ ĖÌ ÏĖĬĞÎĔÎİ ĔĖ ĒĨIÏIJĮÎİ İIJÏĖĬĞÎĬĖİ Ê ĘİĮĖM İĞÌ ÏĖĬHIJĞĒĞÎ ĔĖ ĦÎ

ĪIJĖ İĖ ĖİĮÊËĦĖĒĖĬĚ IĚİ ÊĔĖĦÊÌĮĖ ĖÌ IÊĮĖĬĞÊ ĔĖ ĔĞİĮĬĞËIJĒĞĨÌ ĞĬĬĖGIJĦÊĬ ĔĖ HÎĬÌÊĔÊ ĖÌ ĖĦ

ÊÏÊĬĮÊĔÎ SŇ

ÞŇ ÂĦ ĮĞĖIÏÎ ĔĖ ĮĬÊËÊHÎ ĖFĖĒĮĞĴÎ İĖ ĒÎIÏIJĮÊĬĚ ĔĖ IÎĔÎ ĪIJĖM ĮÊÌĮÎ ÊĦ ĒÎIĞĖÌLÎ ĒÎIÎ ÊĦ FĞÌÊĦ

ĔĖ ĦÊ HÎĬÌÊĔÊ ĔĞÊĬĞÊM ĖĦ ĮĬÊËÊHÊĔÎĬ İĖ ĖÌĒIJĖÌĮĬĖ ĖÌ İIJ ÏIJĖİĮÎ ĔĖ ĮĬÊËÊHÎM ĖÌ ĒÎÌĔĞĒĞÎÌĖİ ĔĖ

ĬĖÊĦĞLÊĬ İIJİ FIJÌĒĞÎÌĖİ ÏĬÎFĖİĞÎÌÊĦĖİŇ

Page 4: acuerdo convenio hosteleria 2014-17 - aitb.es · del periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 ET (suspensión por parto) y, en su caso, vacaciones

QŇ ÂĦ ÌJIĖĬÎ ĔĖ ĜÎĬÊİ ÎĬĔĞÌÊĬĞÊİ ĔĖ ĮĬÊËÊHÎ ĖFĖĒĮĞĴÎ ĔĞÊĬĞÎ ÌÎ ÏÎĔĬĚ İĖĬ ĖÌ ÌĞÌGJÌ ĒÊİÎ

İIJÏĖĬĞÎĬ Ê ÌIJĖĴĖ ĜÎĬÊİ ÌĞ ĞÌFĖĬĞÎĬ Ê ĒIJÊĮĬÎ ĜÎĬÊİŇ

RŇ ÂÌĮĬĖ ĖĦ FĞÌÊĦ ĔĖ ĦÊ HÎĬÌÊĔÊ ÎĬĔĞÌÊĬĞÊ Ķ ĖĦ ĒÎIĞĖÌLÎ ĔĖ ĦÊ İĞGIJĞĖÌĮĖ IĖĔĞÊĬĚÌM ĒÎIÎ IĠÌĞIÎM

ĔÎĒĖ ĜÎĬÊİŇ BÎ ÎËİĮÊÌĮĖM ÏÊĬÊ ĖĦ ÏĖĬİÎÌÊĦ ÊİĞGÌÊĔÎ Ê ĦÎİ ĔĖÏÊĬĮÊIĖÌĮÎİ ĔĖ ĒÎIĖĔÎĬM ËÊĬ

Ķ ĒÎĒĞÌÊM ĖĦ ĔĖİĒÊÌİÎ ĖÌĮĬĖ ĖĦ FĞÌÊĦ ĔĖ ĦÊ HÎĬÌÊĔÊ Ķ ĖĦ ĒÎIĞĖÌLÎ ĔĖ ĦÊ İĞGIJĞĖÌĮĖ ÏÎĔĬĚ

ĒÊĦĒIJĦÊĬİĖ ĖÌ ĒĨIÏIJĮÎ ĔĖ ĜÊİĮÊ ĒIJÊĮĬÎ İĖIÊÌÊİŇ ÂÌ ĖİĮÎİ ĒÊİÎİM ĖĦ ĔĖİĒÊÌİÎ ĖÌĮĬĖ

HÎĬÌÊĔÊİ ÌÎ ÏÎĔĬĚ İĖĬ ĞÌFĖĬĞÎĬ Ê ĔĞĖL ĜÎĬÊİŇ

ŔŇ ÆÊ HÎĬÌÊĔÊ ÎĬĔĞÌÊĬĞÊ ÏÊĬĮĞĔÊ ĮĖÌĔĬĚ IJÌÊ JÌĞĒÊ ĞÌĮĖĬĬIJÏĒĞĨÌ ĔĖ IJÌÊ ĜÎĬÊ ĒÎIÎ IĠÌĞIÎŇ ČÎĬ

ĦÎ ĮÊÌĮÎM ĔĞĒĜÊ HÎĬÌÊĔÊ ÏÊĬĮĞĔÊ İĨĦÎ ÏÎĔĬĚ ĮĖÌĖĬ ĔÎİ ÏĖĬĞÎĔÎİ ĔĖ ĮĬÊËÊHÎ ĔIJĬÊÌĮĖ ĦÊ IĞİIÊŇ

ŘŇ ÌIJÊĦIĖÌĮĖM ĦÊİ ĖIÏĬĖİÊİ Ķ ĖİĮÊËĦĖĒĞIĞĖÌĮÎİ ĬĖGIJĦÊĔÎİ ÏÎĬ ĖĦ ÏĬĖİĖÌĮĖ ĒÎÌĴĖÌĞÎ ĔĖËĖĬĚÌ

ĒÎÌĮÊĬ ĒÎÌ IJÌ ĒÊĦĖÌĔÊĬĞÎ ĦÊËÎĬÊĦ ĖÌ ĖĦ ĪIJĖ FĞGIJĬĖÌ ĦÎİ ĮIJĬÌÎİ ĔĖ ĮĬÊËÊHÎM ĔĖİĒÊÌİÎİ

İĖIÊÌÊĦĖİM ĮIJĬÌÎİ ĔĖ ĴÊĒÊĒĞÎÌĖİ Ķ FĖİĮĞĴÎİ İĞ İĖ ÊĒIJIIJĦÊÌM ĪIJĖ İĖ ĒÎÌFĖĒĒĞÎÌÊĬĚ ĖÌĮĬĖ ĦÊ

ĔĞĬĖĒĒĞĨÌ ĔĖ ĦÊ ĖIÏĬĖİÊ Ķ ĦÊ ĬĖÏĬĖİĖÌĮÊĒĞĨÌ ĔĖ ĦÎİ ĮĬÊËÊHÊĔÎĬĖİ ĒÎÌ ÊÌĮĖĬĞÎĬĞĔÊĔ ÊĦ PŔ ĔĖ

ĔĞĒĞĖIËĬĖ ĔĖĦ ÊÍÎ ÊÌĮĖĬĞÎĬŇ BÎ ÎËİĮÊÌĮĖ ĦÎ ÊÌĮĖĬĞÎĬM ĒÊĔÊ ĮĬÊËÊHÊĔÎĬ ĔĖËĖĬĚ ĒÎÌÎĒĖĬ ĒÎÌ

IJÌÊ ÊÌĮĖĦÊĒĞĨÌ IĠÌĞIÊ ĔĖ IJÌ IĖİ ĖĦ ĒIJÊĔĬÊÌĮĖ ĔĖ ĮIJĬÌÎİM ĜÎĬÊĬĞÎİ Ķ ĔĖİĒÊÌİÎİM ĪIJĖ İÎĦÎ

ÏÎĔĬĚ ĴÊĬĞÊĬİĖ İĞ ĖKĞİĮĖ ĒÎIJÌ ÊĒIJĖĬĔÎ ĒÎÌ ĦÊ ĖIÏĬĖİÊM ĔĖĦ ĪIJĖ ĔĖËĖĬĚ ĮĖÌĖĬ

ĒÎÌÎĒĞIĞĖÌĮÎM ĖÌ İIJ ĒÊİÎM ĦÊ ĬĖÏĬĖİĖÌĮÊĒĞĨÌ ĦĖGÊĦ ĔĖ ĦÎİ ĮĬÊËÊHÊĔÎĬĖİŇ

ŖŇ ÂÌ ĦÎİ İIJÏIJĖİĮÎİ ĖÌ ĦÎİ ĪIJĖ İĖ ÏIJĔĞĖİĖ ĖİĮÊËĦĖĒĖĬ IJÌ ĬĘGĞIĖÌ ĔĖ HÎĬÌÊĔÊ ĒÎÌĮĞÌIJÊĔÊM ĦÊ

ĖIÏĬĖİÊ Ķ ĦÎİ ĬĖÏĬĖİĖÌĮÊÌĮĖİ ĦĖGÊĦĖİ ĔĖ ĦÎİ ĮĬÊËÊHÊĔÎĬĖİ ĖİĮIJĔĞÊĬĚÌ ĦÊ ÏÎİĞËĞĦĞĔÊĔ ĔĖ

ÏĬÎÏĞĒĞÊĬĦÊ İĞÌ ĔĞİĒĬĞIĞÌÊĒĞĨÌŇ

SŇ DĖ ÏÎĔĬĚ ĔĞİĮĬĞËIJĞĬ ĞĬĬĖGIJĦÊĬIĖÌĮĖ ĦÊ HÎĬÌÊĔÊ ĖÌ IJÌ IĚKĞIÎ ĔĖ ŘR ĜÎĬÊİ ÊÌIJÊĦĖİ ĔĖ

ĒÎÌFÎIĞĔÊĔ ĒÎÌ ĦÊİ İĞGIJĞĖÌĮĖİ ĬĖGĦÊİŃ

ÊÔ ÆÊ ĔĞİĮĬĞËIJĒĞĨÌ ĞĬĬĖGIJĦÊĬ ĔĖ HÎĬÌÊĔÊM ĒIJÊÌĔÎ İĖ ÊÏĦĞĪIJĖM İĨĦÎ ÏÎĔĬĚ İĖĬ ĬĖÊĦĞLÊĔÊ ÏÎĬ ĖĦ

ÏĖĬİÎÌÊĦ FĞHÎ ÎĬĔĞÌÊĬĞÎ Ķ FĞHÎ ĔĞİĒÎÌĮĞÌIJÎ Ê ĮĞĖIÏÎ ĒÎIÏĦĖĮÎM ĔĖËĞĖÌĔÎ ĬĖİÏĖĮÊĬİĖ ĖÌ ĮÎĔÎ

ĒÊİÎ ĦÎİ ÏĖĬĞÎĔÎİ IĠÌĞIÎİ ĔĖ ĔĖİĒÊÌİÎ ĔĞÊĬĞÎ Ķ İĖIÊÌÊĦ ÊİĠ ĒÎIÎ ĦÊ ĔIJĬÊĒĞĨÌ IĚKĞIÊ Ķ

IĠÌĞIÊ ĔĖ ĦÊ HÎĬÌÊĔÊ ĔĞÊĬĞÊ ÏĬĖĴĞİĮÊ ĖÌ ĖİĮĖ ÊĬĮĠĒIJĦÎŇ ÂĦ ĮĬÊËÊHÊĔÎĬM ÊİĠ ĒÎIÎ İIJİ

ĬĖÏĬĖİĖÌĮÊÌĮĖİ ĦĖGÊĦĖİM ĔĖËĖĬĚÌ ĒÎÌÎĒĖĬ ĒÎÌ IJÌ ÏĬĖÊĴĞİÎ IĠÌĞIÎ ÑHĠĖŊĒHÌĒÎ ĔĠÊİ ĖĦ ĔĠÊ Ķ ĦÊ

ĜÎĬÊ ĔĖ ĦÊ ÏĬĖİĮÊĒĞĨÌ ĔĖ ĮĬÊËÊHÎ ĬĖİIJĦĮÊÌĮĖ ĔĖ ÊĪIJĘĦĦÊŇ

Ŗ R

Page 5: acuerdo convenio hosteleria 2014-17 - aitb.es · del periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 ET (suspensión por parto) y, en su caso, vacaciones

ČÊĬÊ ĖĦ ĒÊİÎ ĔĖ ĦÎİ ĮĬÊËÊHÊĔÎĬĖİ FĞHÎİ ĔĞİĒÎÌĮĞÌIJÎİ Ê ĮĞĖIÏÎ ĒÎIÏĦĖĮÎM ĖĦ IĚKĞIÎ ĔĖ ŘR

ĜÎĬÊİ ÊÌIJÊĦĖİ ÏÎĔĬĚ ÊÏĦĞĒÊĬİĖ İĨĦÎ Ê ÊĪIJĖĦĦÎİ ĪIJĖ ÏĬĖİĮĖÌ İIJİ İĖĬĴĞĒĞÎİ ĔIJĬÊÌĮĖ Ŗ IĖİĖİ Î

IĚİ ĖÌ ĖĦ ÊÍÎ ÌÊĮIJĬÊĦN ÏÊĬÊ ÊĪIJĖĦĦÎİ FĞHÎİ ĔĞİĒÎÌĮĞÌIJÎİ Ê ĮĞĖIÏÎ ĒÎIÏĦĖĮÎ ĪIJĖ ÏĬĖİĮĖÌ İIJİ

İĖĬĴĞĒĞÎİ ĔIJĬÊÌĮĖ IĖÌÎİ ĔĖ Ŗ IĖİĖİM İĖ ĦĖİ ÏÎĔĬĚ ĔĞİĮĬĞËIJĞĬ ĞĬĬĖGIJĦÊĬIĖÌĮĖ ĦÊ HÎĬÌÊĔÊ ĖÌ

ÏĬÎÏÎĬĒĞĨÌ ÊĦ ĮĞĖIÏÎ ĔĖ ÏĬĖİĮÊĒĞĨÌ ĔĖ İĖĬĴĞĒĞÎİŇ

ËÔ ÆÊ ĔĞİĮĬĞËIJĒĞĨÌ ĞĬĬĖGIJĦÊĬ ÌÎ ÏÎĔĬĚ ÊÏĦĞĒÊĬİĖ ĖÌ ÌĞÌGJÌ ĒÊİÎ ÊĦ ÏĖĬİÎÌÊĦ ĪIJĖ ÏĬĖİĮĖ İIJİ

İĖĬĴĞĒĞÎİ ĖÌ ĦÎİ ĔĖÏÊĬĮÊIĖÌĮÎİ ĔĖ ÏĞİÎİ Ķ ĦĞIÏĞĖLÊ ÊİĠ ĒÎIÎ ÊĦ FĬĖGÊĔÎĬŊÊ ĔĖ ĒÎĒĞÌÊ

ÓÎFFĞĒĖÔ İĞÌ ÏĖĬHIJĞĒĞÎ ĔĖ ĪIJĖ İĖ ĦĖİ ÏIJĖĔÊ ÊÏĦĞĒÊĬ ĖĦ ÊÏÊĬĮÊĔÎ Q ĔĖĦ ÏĬĖİĖÌĮĖ ÊĬĮĠĒIJĦÎŇ

ĒÔ ÆÊ ĔĞİĮĬĞËIJĒĞĨÌ ĞĬĬĖGIJĦÊĬ ĔĖ ĦÊ HÎĬÌÊĔÊ İĨĦÎ İĖ ÏÎĔĬĚ ĬĖÊĦĞLÊĬ ĖÌ ĦÎİ IĖİĖİ ĔĖ HIJÌĞÎM HIJĦĞÎM

ÊGÎİĮÎ Ķ İĖÏĮĞĖIËĬĖŇ

ĔÔ ÂÌ ĒIJÊÌĮÎ Ê ĦÊ ĒÎIÏĖÌİÊĒĞĨÌ ĔĖĦ ĖKĒĖİÎ ĔĖ ĦÊ HÎĬÌÊĔÊ ĞĬĬĖGIJĦÊĬM ÏÊĬÊ ĖĦ ĒÊİÎ ĔĖ ĪIJĖ İĖ

ĬĖÊĦĞLÊİĖM İĖ ĦĦĖĴÊĬĚ Ê ĖFĖĒĮÎ İĞĖIÏĬĖ ĔĖ IÊÌĖĬÊ ÊĒIJIIJĦÊĔÊ ÏÎĬ ĔĠÊİ ĒÎIÏĦĖĮÎİ ĔĖ

ĔĖİĒÊÌİÎ ĨM ĖÌ İIJ ĒÊİÎM İIJ FĬÊĒĒĞĨÌ İĞ ÌÎ İĖ ĒÎIÏĦĖĮÊİĖ IJÌÊ HÎĬÌÊĔÊŇ ÁĞĒĜÊ ĒÎIÏĖÌİÊĒĞĨÌ

İĖ ĬĖÊĦĞLÊĬĚ Ê ÏÊĬĮĞĬ ĔĖĦ IĖİ ĔĖ HIJÌĞÎ Ķ ĜÊİĮÊ ĖĦ FĞÌÊĦ ĔĖĦ ÊÍÎ ĖÌ ĖĦ ĪIJĖ İĖ ĜÊĶÊ ĬĖÊĦĞLÊĔÎ ĦÊ

HÎĬÌÊĔÊ ĞĬĬĖGIJĦÊĬM ÊĔĞĒĞÎÌĚÌĔÎİĖ İĞĖIÏĬĖ Ê ĦÎİ ĔĖİĒÊÌİÎİ İĖIÊÌÊĦĖİ Ê ĦÎİ ĪIJĖ ĖĦ ĮĬÊËÊHÊĔÎĬ

ĮIJĴĞĖİĖ ĔĖĬĖĒĜÎM Î ĖÌ ĴÊĒÊĒĞÎÌĖİ ĖÌ ĖĦ İIJÏIJĖİĮÎ ĔĖ ĦÎİ ĮĬÊËÊHÊĔÎĬĖİ FĞHÎİ ĔĞİĒÎÌĮĞÌIJÎİM

İÊĦĴÎ ĪIJĖ ĖĦ ĮĬÊËÊHÊĔÎĬ IÊÌĞFĖİĮÊİĖ ĦÎ ĒÎÌĮĬÊĬĞÎ ĖÌ ĒIJĶÎ ĒÊİÎ ÏÎĔĬĚ ĒÎIÏĖÌİÊĬİĖ ÏÎĬ

ĬĖĔIJĒĒĞĨÌ ĖFĖĒĮĞĴÊ ĔĖ HÎĬÌÊĔÊŇ

DĔÏÍÊKL ÆÅÀÂBÀÅ D ĹÊIÍK NĿNĽKL ĘĢĨÍĤÊÏÉĘÍ ĞÐÎ ĠĤÊĘĒĘÉÐÉĘĤĢĚÎ ÎĘĔÏĘĚĢĨĚÎ ĚĢ ĚÎĨÐ ĠÐĨĚÍĘÐ ĚĢ ĞÐÎ

ĞĚĨÍÐÎ ÌÏĚ ÎĚ ĘĢÊĘÉÐĢ ÊĚĞ ÐIÐÍĨÐÊĤ Ņ ÊĚĞ ÐÍĨFÉÏĞĤL ÐIÐÍĨÐÊĤÎ Ŋ Į O Ě ĘĢĨÍĤÊÏÉĘÍ ÏĢ ĢÏĚİĤ

ÐIÐÍĨÐÊĤ ÒĹ

ÊÔ ĎĬĖİ ĔĠÊİ ÌÊĮIJĬÊĦĖİ ĖÌ ĒÊİÎ ĔĖ ÌÊĒĞIĞĖÌĮÎ ĔĖ ĜĞHÎ Ķ ÏÎĬ ĖĦ FÊĦĦĖĒĞIĞĖÌĮÎM ÊĒĒĞĔĖÌĮĖ Î

ĖÌFĖĬIĖĔÊĔ GĬÊĴĖİM ĜÎİÏĞĮÊĦĞLÊĒĞĨÌ Î ĞÌĮĖĬĴĖÌĒĞĨÌ ĪIJĞĬJĬGĞĒÊ İĞÌ ĜÎİÏĞĮÊĦĞLÊĒĞĨÌ ĪIJĖ

ÏĬĖĒĞİĖ ĬĖÏÎİÎ ĔÎIĞĒĞĦĞÊĬĞÎM ĔĖĦ ĒĨÌĶIJGĖ Ķ ĔĖ ÏÊĬĞĖÌĮĖİ ĔĖĦ ÏĬĞIĖĬ Ķ İĖGIJÌĔÎ GĬÊĔÎ ĔĖ

ĒÎÌİÊÌGIJĞÌĞĔÊĔ Î ÊFĞÌĞĔÊĔ ÓÏÊĔĬĖİM İIJĖGĬÎİM ĜĞHÎİM ĶĖĬÌÎM ÌIJĖĬÊM ÊËIJĖĦÎİM ÌĞĖĮÎİM ĜĖĬIÊÌÎİ

Ķ ĒIJÍÊĔÎİÔŇ DĞ ÏÎĬ ĖİĮÎİ IÎĮĞĴÎİ ĖĦ ĮĬÊËÊHÊĔÎĬ ĮIJĴĞĖĬĖ ĪIJĖ ĔĖİÏĦÊLÊĬİĖ FIJĖĬÊ ĔĖ ĦÊ ĦÎĒÊĦĞĔÊĔ

ĔÎÌĔĖ İĖ IJËĞĪIJĖ İIJ ĬĖİĞĔĖÌĒĞÊ ĜÊËĞĮIJÊĦ Ķ İĞĖIÏĬĖ Ķ ĒIJÊÌĔÎ ĜÊĶÊ IĚİ ĔĖ QŒ ĤĞĦĨIĖĮĬÎİ ĔĖ

ĔĞİĮÊÌĒĞÊM ĖĦ ÏĖĬIĞİÎ İĖĬĚ ĔĖ ĒIJÊĮĬÎ ĔĠÊİ ÌÊĮIJĬÊĦĖİN Î ĔĖ ĒĞÌĒÎ ĔĠÊİ ÌÊĮIJĬÊĦĖİM ĒIJÊÌĔÎ

ĮIJĴĞĖĬĖ ĪIJĖ ĮĬÊİĦÊĔÊĬİĖ FIJĖĬÊ ĔĖ ĦÊ ÏĬÎĴĞÌĒĞÊN Ķ İĖĞİ ĔĠÊİ ÌÊĮIJĬÊĦĖİM ĒIJÊÌĔÎ İĖ ĮĬÊİĦÊĔĖ FIJĖĬÊ

ĔĖ ĦÊ ÏĖÌĠÌİIJĦÊŇŇ

Page 6: acuerdo convenio hosteleria 2014-17 - aitb.es · del periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 ET (suspensión por parto) y, en su caso, vacaciones

e) Dos días naturales en caso de enfermedad calificada como grave por el médico del servicio

de salud correspondiente o fallecimiento de sobrinos y tíos, cualquiera que sea el lugar de

residencia.

f) Por matrimonio de un hijo/a ó hermano/a del trabajador, un día si la boda tiene lugar en

la ciudad de residencia del trabajador; dos días, si el enlace se produce en otra localidad de

la provincia siempre que existan más de 30 kilómetros de distancia desde su residencia

habitual; tres días cuando la boda se produzca fuera de los límites de la provincia.

g) Las trabajadoras, para la lactancia de un hijo menor de un año, tendrán derecho a una

hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La trabajadora, por su

voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada normal en una

hora, con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos

siguientes:

I. Deberá preavisar por escrito con, al menos, quince días naturales de antelación al

inicio de la opción del disfrute acumulado en jornadas completas. Caso de no

comunicarlo se entenderá que opta por la reducción de su jornada diaria.

II. Dicha acumulación deberá disfrutarse de forma ininterrumpida y a continuación

del periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 ET

(suspensión por parto) y, en su caso, vacaciones si las hubiere pendientes de

disfrute por aplicación de lo dispuesto en el artículo 38.3 ET.

III. El número de jornadas a disfrutar por el citado permiso será el que corresponda al

periodo a computar desde el día de reincorporación al trabajo y hasta el

cumplimiento del año del menor, siendo como máximo de veintiocho días

naturales.

Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero

sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.

h) Además de los trabajadores indefinidos de más de un año, los fijos discontinuos de

antigüedad superior a un año según acta de 16/10/2009 SERCLA, no recuperación del día

de asuntos propios según BOP 24/10/2012, aclarar que dicho permiso le es de aplicación a

todo aquel trabajador que preste o haya prestado servicias rpara una empresa por un

Page 7: acuerdo convenio hosteleria 2014-17 - aitb.es · del periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 ET (suspensión por parto) y, en su caso, vacaciones

IĚÍFĤÊĤ ÊĚ ÊÏÍÐÉĘĦĢ ÎÏIĚÍĘĤÍ Ð ÏĢ ÐHĤL ĮÐ ÎĚÐ ÊĚĒĤÍĠÐ ÉĤĢĨĘĢÏÐ Ĥ ÊĘÎÉĤĢĨĘĢÏÐIJ ĨĚĠIĤÍÐĞ Ĥ

ĢĤĽ

ĞÔ ÆÎİ ĮĬÊËÊHÊĔÎĬĖİ ÏÎĔĬĚÌ ÊIJİĖÌĮÊĬİĖ ÏÎĬ ĒIJĖİĮĞÎÌĖİ IĘĔĞĒÊİ ĶŊÎ FÊIĞĦĞÊĬĖİ ĪIJĖ ĔĖËĖĬĚÌ

İĖĬ HIJİĮĞFĞĒÊĔÊİ ĔĖËĞĔÊIĖÌĮĖM ÏÎĬ IJÌ IĚKĞIÎ ĔĖ PŒ ĜÎĬÊİ ÊĦ ÊÍÎ ÏÊĬÊ ÊĮĖÌĔĖĬ Ê

ĔĖİĒĖÌĔĞĖÌĮĖİ Î ÊİĒĖÌĔĞĖÌĮĖİ ĔĖ ÏĬĞIĖĬ GĬÊĔÎ ĔĖ ĒÎÌİÊÌGIJĞÌĞĔÊĔ IĖÌÎĬĖİ ĔĖ PS ÊÍÎİ Î

IÊĶÎĬĖİ ĔĖ ŘŔ ÊÍÎİ ĬĖİÏĖĒĮĞĴÊIĖÌĮĖŇ

QŇ ÆÎİ ÏĖĬĞÎĔÎİ ĔĖ İIJİÏĖÌİĞĨÌ ÏÎĬ IÊĮĖĬÌĞĔÊĔ Ķ ÏÊĮĖĬÌĞĔÊĔ İĖ ĬĖGĞĬĚÌ ÏÎĬ ĦÎ ĔĞİÏIJĖİĮÎ ĖÌ ĦÊ

ĦĖGĞİĦÊĒĞĨÌ ĦÊËÎĬÊĦ ĴĞGĖÌĮĖ ÏÊĬÊ ĖİĮÊİ IÊĮĖĬĞÊİŇ

RŇ ÂÌ ĮÎĔÎİ ĦÎİ ÏĖĬIĞİÎİ ĬĖĦÊĒĞÎÌÊĔÎİ ĒÎÌ ĦÊ İĞĮIJÊĒĞĨÌ FÊIĞĦĞÊĬM İĖ ÊİĖIĖHÊĬĚÌ ĦÊİ ÏÊĬĖHÊİ ĔĖ

ĜĖĒĜÎ Ê ĦÎİ IÊĮĬĞIÎÌĞÎİM İĞĖIÏĬĖ ĪIJĖ ĦÎİ ËĖÌĖFĞĒĞÊĬĞÎİ ĔĖ ĦÎİ IĞİIÎİ ÊĒĬĖĔĞĮĖÌ ĮÊĦ İĞĮIJÊĒĞĨÌM

ÊÌĮĖ ĦÊ ĖIÏĬĖİÊM ĔĖ FÎĬIÊ ĒĖĬĮĞFĞĒÊĔÊM ĒIJIÏĦĞĖÌĔÎ ĒÎÌ ĦÎ ĔĞİÏIJĖİĮÎ ĖÌ ĦÊ ÌÎĬIÊĮĞĴÊ ĴĞGĖÌĮĖŇ

ŔŇ ÀIJÊĦĪIJĞĖĬ IÎĔĞFĞĒÊĒĞĨÌ ĔĖ ĦÎİ ÊÏÊĬĮÊĔÎİ Q Ķ R ĔĖĦ ÊĬĮĠĒIJĦÎ QŖ ÂĎM ĖÌ ĦÊİ IÊĮĖĬĞÊİ ĬĖGIJĦÊĔÊİ

ĖÌ ĖİĮĖ ÊĬĮĠĒIJĦÎM ĒÎÌĦĦĖĴÊĬĚ Ê İIJ ĴĖL ĦÊ ÊĔÊÏĮÊĒĞĨÌ ĞÌIĖĔĞÊĮÊ Ķ ÊIJĮÎIĚĮĞĒÊ ĔĖĦ IĞİIÎ Ê ĦÊ

ĦĖGÊĦĞĔÊĔ İÎËĬĖĴĖÌĞĔÊM ĪIJĖ ĔĖËĖĬĚ İĖĬ ĬĖÊĦĞLÊĔÊ ÏÎĬ ĦÊ ĒÎIĞİĞĨÌ ÏÊĬĞĮÊĬĞÊ ĔĖĦ ĒÎÌĴĖÌĞÎ ĖÌ ĖĦ

IĚİ ËĬĖĴĖ ÏĦÊLÎ ÏÎİĞËĦĖM ÏĬÎĒĖĔĞĖÌĔÎ Ê İIJ ĬĖGĞİĮĬÎ ÊÌĮĖ ĦÊ IJĮÎĬĞĔÊĔ ÆÊËÎĬÊĦ Ķ İÎĦĞĒĞĮÊÌĔÎ İIJ

ÏIJËĦĞĒÊĒĞĨÌ ĖÌ ĖĦ AĆČŇ

DĖĤÍFĠÊK ĐÀÂBÀÅ ČĆÇ ÂEĎÅBÀÅĈB ÁÂÆ ÀĆBĎÇ ĎĆ ĹÊIÍK NŃÒ ĚFÌĽKL ÀIJÊÌĔÎ ĖĦ ĮĬÊËÊHÊĔÎĬ ĒÎÌ

ŘŒ Î IĚİ ÊÍÎİ ĔĖ ĖĔÊĔ ĔĖİĖĖ ĴÎĦIJÌĮÊĬĞÊIĖÌĮĖ ĖKĮĞÌGIJĞĬ ĮÎĮÊĦ Î ÏÊĬĒĞÊĦIĖÌĮĖ İIJ ĒÎÌĮĬÊĮÎ ĖÌ ĦÊ

ĖIÏĬĖİÊM ÊĦ ĮĘĬIĞÌÎ ĔĖ İIJ ĬĖĦÊĒĞĨÌ ĦÊËÎĬÊĦM ĮĖÌĔĬĚ ĔĖĬĖĒĜÎ Ê IJÌ ĬĘGĞIĖÌ ĔĖ ĦĞĒĖÌĒĞÊ ĔIJĬÊÌĮĖ ĦÊ

ĒIJÊĦ ĪIJĖĔÊĬĚ ĖKÎÌĖĬÊĔÎ ĔĖ ĮĬÊËÊHÊĬ İĞĖIÏĬĖ Ķ ĒIJÊÌĔÎ ĜÊĶÊ ĔĖĔĞĒÊĔÎ Ê ĦÊ IĞİIÊ ĖIÏĬĖİÊ ĖĦ

ĮĞĖIÏÎ ĖFĖĒĮĞĴÎ ĒÎÌĮĞÌIJÊĔÎ ĔĖ ĮĬÊËÊHÎ ĪIJĖ Ê ĒÎÌĮĞÌIJÊĒĞĨÌ İĖ ĔĖĮÊĦĦÊŇ

CĆD ÁÂ BĎÅĀÐÂÁ Á ǼÂDÂD ÁÂ ÆÅÀÂBÀÅ

ĦÎİ Ŕ ÊÍÎİ Þ IĖİĖİ

ĦÎİ PŒ ÊÍÎİ Q IĖİĖİ

ĦÎİ PŔ ÊÍÎİ R IĖİĖİ

ĦÎİ ÞŒ ÊÍÎİ Ŕ IĖİĖİ

ÏÊĬĮĞĬ ĔĖ ĦÎİ ÞŔ ÊÍÎİ Ř IĖİĖİ

ĬĖFĖĬĞĔÎ ÏĖĬĞÎĔÎ ĔĖ ĦĞĒĖÌĒĞÊ İĖĬĚ ĞÌĔĖÏĖÌĔĞĖÌĮĖ Ê İIJİ ĴÊĒÊĒĞÎÌĖİ ÊÌIJÊĦĖİ ĬĖĮĬĞËIJĞĔÊİŇ

Ŗ

Page 8: acuerdo convenio hosteleria 2014-17 - aitb.es · del periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 ET (suspensión por parto) y, en su caso, vacaciones

ÁIJĬÊÌĮĖ ĦÊ ĬĖFĖĬĞĔÊ İĞĮIJÊĒĞĨÌ ĔĖ ĦĞĒĖÌĒĞÊ ĬĖĮĬĞËIJĞĔÊM ĖĦ ĮĬÊËÊHÊĔÎĬ ĮĖÌĔĬĚ ĔĖĬĖĒĜÎ Ê ĔĖĴĖÌGÊĬ ĦÎ

ĪIJĖ ĴĞÌĞĖĬÊ ÏĖĬĒĞËĞĖÌĔÎ ĖÌ ĒÊĔÊ IĖÌİIJÊĦĞĔÊĔM ÊİĠ ĒÎIÎ Ê ĔĖĴĖÌGÊĬ ĦÊ ÏĬÎĬĬÊĮÊ ĔĖ ĦÊİ

GĬÊĮĞFĞĒÊĒĞÎÌĖİ ĖKĮĬÊÎĬĔĞÌÊĬĞÊİ FĞHÊĔÊİ ĖÌ ĖĦ ÏĬĖİĖÌĮĖ ĒÎÌĴĖÌĞÎM ÌÎ ĔĖĴĖÌGÊÌĔÎ ÌĞ

ÏĖĬĒĞËĞĘÌĔÎİĖ ÏÎĬ ĮÊÌĮÎ ĒÎIÏĦĖIĖÌĮÎ Î ÏĦIJİ İÊĦÊĬĞÊĦ ĴÊĬĞÊËĦĖ ÊĦGIJÌÎ ÌĞ ÊĪIJĖĦĦÎİ ĪIJĖ ĮĖÌGÊÌ

ĒÊĬĚĒĮĖĬ ĖKĮĬÊİÊĦÊĬĞÊĦM ÌÎ GĖÌĖĬÊÌĔÎ ĮÊIÏÎĒÎ ĖÌ ĖİĮĖ ĒÊİÎ ĔIJĬÊÌĮĖ ĔĞĒĜÎ ÏĖĬĞÎĔÎ ĔĖ ĦĞĒĖÌĒĞÊ

ĔĖİĒÊÌİÎ ÊĦGIJÌÎ ÏÎĬ ĴÊĒÊĒĞÎÌĖİ ÌĞ FĞĖİĮÊİŇ

ÂĦ ĔĞİFĬIJĮĖ ĔĖ ĦÎİ ÏĖĬĞÎĔÎİ ĔĖ ĦĞĒĖÌĒĞÊ İĖ ÎĬĞGĞÌÊÌM İÎĦÎ Ķ ĖKĒĦIJİĞĴÊIĖÌĮĖ ÏÎĬ ĦÊ ĖKĮĞÌĒĞĨÌ ĔĖ ĦÊ

ĬĖĦÊĒĞĨÌ ĦÊËÎĬÊĦM ÏIJĔĞĖÌĔÎM ÏÎĬ ĮÊÌĮÎM ĖĦ ĮĬÊËÊHÊĔÎĬ ĪIJĖ ÎÏĮĖ ÏÎĬ ĖĦ ĜĖĒĜÎ ĖKĮĞÌĮĞĴÎ Ķ ĒÊIJİĖ

ĔĖĬĖĒĜÎ Ê ĔĞĒĜÊ ĦĞĒĖÌĒĞÊM ÎĬGÊÌĞLÊĬ İIJ ĴĞĔÊ ĦÊËÎĬÊĦ ĒÎIÎ ĒÎÌİĞĔĖĬĖ ÎÏÎĬĮIJÌÎM ĞÌĒĦIJİÎ ÏĬĖİĮÊĬ

İIJİ İĖĬĴĞĒĞÎİ ÏÊĬÊ ĖIÏĬĖİÊİ ĔĖĦ İĖĒĮÎĬŇ

ÅGIJÊĦIĖÌĮĖ ĮĖÌĔĬĚ ĔĖĬĖĒĜÎ ÊĦ ĔĞİFĬIJĮĖ ĔĖ ĖİĮÊ ĦĞĒĖÌĒĞÊ ĖĦ ĮĬÊËÊHÊĔÎĬ ĪIJĖ İĖ ĔĖİĴĞÌĒIJĦĖ ĔĖ ĦÊ

ĖIÏĬĖİÊM ÏÎĬ ĒIJÊĦĪIJĞĖĬ ĒĞĬĒIJÌİĮÊÌĒĞÊM Ê ÏÊĬĮĞĬ ĔĖ ĦÎİ ŘŔ ÊÍÎİM ĪIJĞĖÌ ĞGIJÊĦIĖÌĮĖ ÏÎĔĬĚ

IÊÌĮĖÌĖĬ İIJ ÊĒĮĞĴĞĔÊĔ ĦÊËÎĬÊĦ ĖÌ ĦÊ ĖIÏĬĖİÊ ĪIJĖ ĒÎÌİĞĔĖĬĖ ÎÏÎĬĮIJÌÎ ĞÌĒĦIJĞĔÊ ĦÊİ ĔĖĦ İĖĒĮÎĬŇ

ĆĒĮÊĴÊŇ ǼĆEÅÆÅÁ Á ÄĐBÀÅĆB Æ ÓÊĬĮŇ ÞRÞÔŇO ĈÏĚÊÐ ÎÏIÍĘĠĘÊĤĽ

BÎĴĖÌÊŇ ÀÅÂÇÇÂ ČĆÇ ÇÂÄĆÇǼ ÓÌIJĖĴÎ ĬĖĔÊĒĮÊĔÎ ÊĬĮŇ ÞŘÞÔŇO PŇ ÀIJÊÌĔÎ IJÌÊ ĖIÏĬĖİÊ

ÏĬĖĮĖÌĔÊ ĦÊ ĬĖFÎĬIÊ ĔĖ IJÌ ĖİĮÊËĦĖĒĞIĞĖÌĮÎM ĔĖËĖĬĚ ÏĬÎĒĖĔĖĬ ĒÎÌFÎĬIĖ Ê ĦÎ ÏĬĖĴĞİĮÎ ĖÌ ĖĦ

ÊĬĮĠĒIJĦÎ RŖ ÂĎŇ

ÞŇ ÁIJĬÊÌĮĖ ĖĦ ĒĞĖĬĬĖ ÏÎĬ ĬĖFÎĬIÊM ĪIJĖĔÊĬĚ ĖÌ İIJİÏĖÌİÎ ĦÊ ĬĖĦÊĒĞĨÌ ĦÊËÎĬÊĦ ĪIJĖ ĴĞÌĒIJĦÊ Ê ĦÊ

ĖIÏĬĖİÊ ĒÎÌ ĦÎİ ĮĬÊËÊHÊĔÎĬĖİ ÊFĖĒĮÊĔÎİM ĔĖ ĒÎÌFÎĬIĞĔÊĔ Ê ĦÎ ĔĞİÏIJĖİĮÎ ĖÌ ĖĦ ÊĬĮĠĒIJĦÎ RŖ ÂĎM İĞ

ËĞĖÌ ĦÊ ĖIÏĬĖİÊ İĖ ÎËĦĞGÊĬĚ Ê ĒÎIÏĦĖIĖÌĮÊĬ ĦÊİ ÏĬĖİĮÊĒĞÎÌĖİ ÏÎĬ ĔĖİĖIÏĦĖÎ ĜÊİĮÊ GÊĬÊÌĮĞLÊĬ

ĖĦ ĒÎËĬÎ ĔĖĦ PŒŒŞ ĔĖĦ İÊĦÊĬĞÎ Ê ĔĞĒĜÎİ ĮĬÊËÊHÊĔÎĬĖİŇ

QŇ ÂĦ ĒĞĖĬĬĖ ÏÎĬ ĬĖFÎĬIÊ ÌÎ ÏÎĔĬĚ ĖKĒĖĔĖĬ ĔĖĦ ĮĞĖIÏÎ ÌĖĒĖİÊĬĞÎ ÏÊĬÊ ĖFĖĒĮIJÊĬ ĔĞĒĜÊ ĬĖFÎĬIÊM

ÌĮĖÌĔĞĖÌĔÎ ÏÎĬ ĮÊĦ ĖĦ ĖKÏĬĖİÊĔÎ ĖÌ ĖĦ ÏĬÎĶĖĒĮÎ ĪIJĖ ĔĖ ĦÊ IĞİIÊ İĖ IJÌÊ ÊĦ ĖKÏĖĔĞĖÌĮĖ ĔĖ

İIJİÏĖÌİĞĨÌŇ ĐÌÊ ĴĖL ĴĖÌĒĞĔÎ ĖĦ ÏĦÊLÎ ĔĖ İIJİÏĖÌİĞĨÌ ĖĦ ĮĬÊËÊHÊĔÎĬ ĮĖÌĔĬĚ ĔĖĬĖĒĜÎ ÊĦ IĞİIÎ

İÊĦÊĬĞÎ ĪIJĖ ÏÎĬ İIJİ FIJÌĒĞÎÌĖİ ÏĖĬĒĞËĞĖĬÊ ÊÌĮĖİ ĔĖĦ ĒĞĖĬĬĖŇ

RŇ ĦÎİ ĖFĖĒĮÎİ ĔĖ ĦÎ ĔĞİÏIJĖİĮÎ ĖÌ ĦÎİ ÊÏÊĬĮÊĔÎ Ō Ō Ő Ŏ

E

ÌĖĒĖİÊĬĞÎ ÏÊĬÊ ÏĖĬĒĞËĞĬ ĦÊİ ĬĖĮĬĞËIJĒĞÎÌĖİ ĞÌĔĞĒÊĔN

S

Page 9: acuerdo convenio hosteleria 2014-17 - aitb.es · del periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 ET (suspensión por parto) y, en su caso, vacaciones

ĒĞĖĬĬĖ ĔĖĦ ĖİĮÊËĦĖĒĞIĞĖÌĮÎM ÊĒĬĖĔĞĮÊĬ FĖĜÊĒĞĖÌĮĖIĖÌĮĖ ĦÊ FÊĦĮÊ ĔĖ ĞÌGĬĖİÎİ ÏĬÎĒĖĔĖÌĮĖİ ĔĖ

ÎĮĬÎİ ĖIÏĦĖÎİŇ

ŔŇ ĐÌÊ ĴĖL FĞÌÊĦĞLÊĔÊ ĦÊ İIJİÏĖÌİĞĨÌ ÏÎĬ ĖİĮĖ IÎĮĞĴÎM ĦÊ ĖIÏĬĖİÊ ÌÎ ÏÎĔĬĚ ĔIJĬÊÌĮĖ ĖİĖ ÊÍÎ

ĦĦĖĴÊĬ Ê ĒÊËÎ IJÌÊ ÌIJĖĴÊ İIJİÏĖÌİĞĨÌ ÏÎĬ ĬĖFÎĬIÊM Ê ĖKĒĖÏĒĞĨÌ ĔĖ ĦÎİ İIJÏIJĖİĮÎİ ĔĖ FIJĖĬLÊ

IÊĶÎĬŇ

ŘŇ ÆÊ ĖIÏĬĖİÊ ĒÎIIJÌĞĒÊĬĚ FĖĜÊĒĞĖÌĮĖIĖÌĮĖ Ê ĦÎİ ĮĬÊËÊHÊĔÎĬĖİ ĦÊ FĖĒĜÊ ĔĖ ĬĖÊÏĖĬĮIJĬÊ ĔĖĦ

ĖİĮÊËĦĖĒĞIĞĖÌĮÎŇ DĞ ĖĦ ĮĬÊËÊHÊĔÎĬ ÌÎ İĖ ĬĖĞÌĒÎĬÏÎĬÊ Ê İIJ ÏIJĖİĮÎ ĖÌ ĦÊ FĖĒĜÊ ĔĖ ĬĖÊÏĖĬĮIJĬÊ İĞÌ

ĒÊIJİÊ ĪIJĖ ĦÎ HIJİĮĞFĞĪIJĖM İĖ ĖÌĮĖÌĔĖĬĚ ĪIJĖ ĬĖÌIJÌĒĞÊ Ê İIJ ÏIJĖİĮÎ ĔĖ ĮĬÊËÊHÎ ĖÌ ĦÊ ĖIÏĬĖİÊŇ

ÁĖËFĠÊK ČÇĆÀÂÁÅǼÅÂBĎĆD ÁÂ DĐDČÂBDÅĈB ÁÂ ÀĆBĎÇ ĎĆDIJ ÇÂÁĐÀÀÅĈB ÁÂ ĄĆÇB Á È

ÂEĎÅBÀÅĈB ÀĆÆÂÀĎÅÐ ÁÂ ÀĆBĎÇ ĎĆD ÁÂ ĎÇ A ĄĆ ĹĢÎĔĨH IĔĒÊËÍÊĒH ÊIÍK ÞŖÞÔŇO ĦÊİ

ĬĖIJÌĞÎÌĖİ ĪIJĖ İĖ ĒĖĦĖËĬĖÌ ĖÌ ĖĦ IÊĬĒÎ ĔĖ ĦÎİ ÏĬÎĒĖĔĞIĞĖÌĮÎİ ĔĖ İIJİÏĖÌİĞĨÌ ĔĖ ĒÎÌĮĬÊĮÎİM

ĬĖĔIJĒĒĞĨÌ ĔĖ HÎĬÌÊĔÊ Ķ ĖKĮĞÌĒĞĨÌ ĒÎĦĖĒĮĞĴÊ ĔĖ ĦÎİ ĒÎÌĮĬÊĮÎİ ĔĖ ĮĬÊËÊHÎ ĪIJĖ İĖÊÌ ĞÌĒÎÊĔÎİ ÊĦ

ÊIÏÊĬÎ ĔĖ ĦÎİ ÊĬĮĠĒIJĦÎ RŖ Ķ ŔP ÂĎM ÏÎĔĬĚ ÊİĞİĮĞĬM ĖÌ ĒÊĦĞĔÊĔ ĔĖ ÊİĖİÎĬM ĒÎÌ ĴÎL ÏĖĬÎ İĞÌ ĴÎĮÎM IJÌ

ĬĖÏĬĖİĖÌĮÊÌĮĖ ĔĖ ĦÎİ İĞÌĔĞĒÊĮÎİ FĞĬIÊÌĮĖİ ĔĖ ĖİĮĖ ĒÎÌĴĖÌĞÎM İĞĖIÏĬĖ ĪIJĖ İĖÊ İÎĦĞĒĞĮÊĔÊ İIJ

ÊİĞİĮĖÌĒĞÊ ÏÎĬ IÊĶÎĬĠÊ İĞIÏĦĖ ĔĖ ĦÊ ĬĖÏĬĖİĖÌĮÊĒĞĨÌ ĦĖGÊĦ ĔĖ ĦÎİ ĮĬÊËÊHÊĔÎĬĖİM ĒÎÌ ĦÊ ÎËĦĞGÊĒĞĨÌ

ĔĖ GIJÊĬĔÊĬ ĖĦ İĞGĞĦÎ ÏĬÎFĖİĞÎÌÊĦ ÊĦ ĪIJĖ İĖ ĬĖFĞĖĬĖ ĖĦ ÊĬĮĠĒIJĦÎ ŘŔ ÂĎŇ

ĐĢĒĖËFĠÊK D Æ ÇÅĆD ĹÊIÍK ŃNNĽ

PŇ ÇÂEÅDÅĈB D Æ ÇÅ ÆŇO ÂĦ ĞÌĒĬĖIĖÌĮÎ İÊĦÊĬĞÊĦM ĪIJĖ ÊFĖĒĮÊĬĚ Ê ĦÊİ ĮÊËĦÊİ İÊĦÊĬĞÊĦĖİ Ķ Ê ĮÎĔÎİ ĦÎİ

ÏĦIJİĖİ ĔĖĦ İĖĒĮÎĬM İĖĬĚ ÏÊĬÊ ĒÊĔÊ IJÌÎ ĔĖ ĦÎİ ÊÍÎİ ĔĖ ĴĞGĖÌĒĞÊ ĔĖĦ ĒÎÌĴĖÌĞÎ ĒÎĦĖĒĮĞĴÎ ĖĦ

İĞGIJĞĖÌĮĖŃ

ČÊĬÊ ĖĦ ÏĖĬĞÎĔÎ ĒÎIÏĬĖÌĔĞĔÎ ĖÌĮĬĖ ĖĦ P ĔĖ HIJĦĞÎ ĔĖ ÞŒPR Ķ ĖĦ QP ĔĖ ĔĞĒĞĖIËĬĖ ĔĖ ÞŒPRM ĖĦ

ĞÌĒĬĖIĖÌĮÎ İĖĬĚ ĔĖĦ ŒMŖŔŞ ĬĖİÏĖĒĮÎ Ê ĦÊİ ĮÊËĦÊİ ĴĞGĖÌĮĖİ ÏÊĬÊ ĖĦ ÊÍÎ ÞŒPQ

ČÊĬÊ ĖĦ ÏĖĬĞÎĔÎ ĒÎIÏĬĖÌĔĞĔÎ ĖÌĮĬĖ ĖĦ P ĔĖ ĖÌĖĬÎ ĔĖ ÞŒPŔ Ķ ĖĦ QP ĔĖ ĔĞĒĞĖIËĬĖ ĔĖ ÞŒPŔM ĖĦ

ĞÌĒĬĖIĖÌĮÎ İĖĬĚ ĔĖĦ PMŒŒŞ ĬĖİÏĖĒĮÎ Ê ĦÊİ ĮÊËĦÊİ ĴĞGĖÌĮĖİ ĔĖĦ ÏĖĬĠÎĔÎ ĒÎIÏĬĖÌĔĞĔÎ ĖÌĮĬĖ ĖĦ

P ĔĖ HIJĦĞÎ ĔĖ ÞŒPR Ķ ĖĦ QP ĔĖ ĔĞĒĞĖIËĬĖ ĔĖ ÞŒPR

ČÊĬÊ ĖĦ ÏĖĬĞÎĔÎ ĒÎIÏĬĖÌĔĞĔÎ ĖÌĮĬĖ ĖĦ P ĔĖ ĖÌĖĬÎ ĔĖ ÞŒPŘ Ķ ĖĦ QP ĔĖ ĔĞĒĞĖIËĬĖ ĔĖ ÞŒPŘM ĖĦ

ĞÌĒĬĖIĖÌĮÎ İĖĬĚ ĔĖĦ PMÞŔŞ ĬĖİÏĖĒĮÎ Ê ĦÊİ ĮÊËĦÊİ ĴĞGĖÌĮĖİ ĔĖĦ ÏĖĬĠÎĔĪ ĒÎIÏĬĖÌĔĞĔÎ ĖÌĮĬĖ ĖĦ

P ĔĖ ĖÌĖĬÎ ĔĖ ÞŒPŔ Ķ ĖĦ QP ĔĖ ĔĞĒĞĖIËĬĖ ĔĖ ÞŒPŔ

Page 10: acuerdo convenio hosteleria 2014-17 - aitb.es · del periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 ET (suspensión por parto) y, en su caso, vacaciones

Ò ČÊĬÊ ĖĦ ÏĖĬĞÎĔÎ ĒÎIÏĬĖÌĔĞĔÎ ĖÌĮĬĖ ĖĦ P ĔĖ ĖÌĖĬÎ ĔĖ ÞŒPŖ Ķ ĖĦ QP ĔĖ ĔĞĒĞĖIËĬĖ ĔĖ ÞŒPŖM ĖĦ

ĞÌĒĬĖIĖÌĮÎ İĖĬĚ ĔĖĦ PMŔŒŞ ĬĖİÏĖĒĮÎ Ê ĦÊİ ĮÊËĦÊİ ĴĞGĖÌĮĖİ ĔĖĦ ÏĖĬĞÎĔÎ ĒÎIÏĬĖÌĔĞĔÎ ĖÌĮĬĖ ĖĦ

P ĔĖ ĖÌĖĬÎ ĔĖ ÞŒPŘ Ķ ĖĦ QP ĔĖ ĔĞĒĞĖIËĬĖ ĔĖ ÞŒPŘŇ

ÞŇ ČÇĆǼĆÀÅĈB ÂÀĆBĈǼÅÀ ŇO ÆÎİ ÈĐÁ BĎÂD ÁÂ ÀĆÀÅBÂÇĆ Ķ ÈĐÁ BĎÂD ÁÂ À Ǽ ÇÂÇĆ

ĪIJĖ Ê ĦÊ FĖĒĜÊ ĔĖ FĞĬIÊ ĔĖĦ ÀÎÌĴĖÌĞÎ ÀÎĦĖĒĮĞĴÎ ÏĬĖİĮĖÌ İĖĬĴĞĒĞÎİ ÏÊĬÊ IJÌÊ ĖIÏĬĖİÊ ÓÎ ÌÎ ĦÎ

ĖİĮĘÌ ÏĬĖİĮÊÌĔÎ ÏĖĬÎ İĖ ĖÌĒIJĖÌĮĬĖÌ ĖÌ ÏĦÊÌĮĞĦĦÊ Î ĮĖÌGÊÌ ĬĖİĖĬĴÊ ĔĖ ÏIJĖİĮÎ ĔĖ ĮĬÊËÊHÎÔM

ĒÎÌĴĖĬGĖĬĚÌ ĖÌ ĖĦ GĬIJÏÎ Î ÌĞĴĖĦ İÊĦÊĬĞÊĦ ĔĖ ÀĆÀÅBÂÇĆ Ķ À Ǽ ÇÂÇĆM ĬĖİÏĖĒĮĞĴÊIĖÌĮĖM ĔĖ

ĮÎĔÊİ ĦÊİ İĖĒĒĞÎÌĖİ ĔĖ ĦÎİ ĖİĮÊËĦĖĒĞIĞĖÌĮÎİ ÊFĖĒĮÊĔÎİ ÏÎĬ ĖĦ ĒÎÌĴĖÌĞÎ ĒÎĦĖĒĮĞĴÎM ĪIJĖĔÊÌĔÎ

ÏÎĬ ĮÊÌĮÎ ĖÌĒIJÊĔĬÊĔÎİ Ê ÏÊĬĮĞĬ ĔĖĦ P ĔĖ ĖÌĖĬÎ ĔĖ ÞŒPŖ ĖÌ ĔĞĒĜÎ ÌĞĴĖĦ Î GĬIJÏÎŇ ČÊĬÊ ĖĦĦÎM

ĒÊĔÊ ÊÍÎ İĖ ĞÌĒĬĖIĖÌĮÊĬĚÌ İIJİ ĬĖĮĬĞËIJĒĞÎÌĖİ ĖÌ ĦÊ ĔĞFĖĬĖÌĒĞÊ ĖKĞİĮĖÌĮĖ ĖÌĮĬĖ ÌĞĴĖĦĖİ Î

GĬIJÏÎİM ĔĖ ÊĒIJĖĬĔÎ ĒÎÌ ĖĦ İĞGIJĞĖÌĮĖ ĒÊĦĖÌĔÊĬĞÎŃ

Ò ÁĖİĔĖ ĖĦ ŒPŊŒPŊÞŒPŔ Ê QPŊPÞŊÞŒPŔ Ș QQMQQŞ ĔĖ ĦÊ ĔĞFĖĬĖÌĒĞÊ ĔĖĦ ÌĞĴĖĦ Î GĬIJÏÎ İÊĦÊĬĞÊĦŇ

Ò ÁĖİĔĖ ĖĦ ŒPŊŒPŊÞŒPŘ Ê QPŊPÞŊÞŒPŘ Ș ŘŘMŘŘŞ ĔĖ ĦÊ ĔĞFĖĬĖÌĒĞÊ ĔĖĦ ÌĞĴĖĦ Î GĬIJÏÎ İÊĦÊĬĞÊĦŇ

Ò ÁĖİĔĖ ĖĦ ŒPŊŒPŊÞŒPŖ ĖÌ ÊĔĖĦÊÌĮĖ Ș PŒŒMŒŒŞ ĔĖ ĦÊ ĔĞFĖĬĖÌĒĞÊ ĔĖĦ ÌĞĴĖĦ Î GĬIJÏÎ İÊĦÊĬĞÊĦŇ

ÂÌ ĦÊİ ĮÊËĦÊİ İÊĦÊĬĞÊĦĖİ ĪIJĖ ĖÌ İIJ ĔĠÊ İĖ ĞÌĒÎĬÏÎĬĖÌ ÊĦ ĮĖKĮÎ ĔĖFĞÌĞĮĞĴÎ ĔĖĦ ĒÎÌĴĖÌĞÎ ĒÎĦĖĒĮĞĴÎM İĖ

ĖİÏĖĒĞFĞĒÊĬĚ ĖĦ İÊĦÊĬĞÎ ĔĖ ĔĞĒĜÎİ ÊĶIJĔÊÌĮĖİ ÏÊĬÊ ĒÊĔÊ IJÌÎ ĔĖ ĦÎİ ÊÍÎİ ĔĖ ĴĞGĖÌĒĞÊ ĔĖĦ ĒÎÌĴĖÌĞÎŇ

IJĖĦĦÎİ ĮĬÊËÊHÊĔÎĬĖİ ĒÎÌ FIJÌĒĞÎÌĖİ ĔĖ ÈĐÁ BĎÂD ÁÂ ÀĆÀÅBÂÇĆ Î ÈĐÁ BĎÂD ÁÂ

Ǽ ÇÂÇĆ ĪIJĖ ĞÌGĬĖİĖÌ ĖÌ IJÌÊ ĖIÏĬĖİÊ Ê ÏÊĬĮĞĬ ĔĖ ĦÊ FĞĬIÊ ĔĖĦ ÀÎÌĴĖÌĞÎ ÀÎĦĖĒĮĞĴÎM

ÊĒĒĖĔĖĬĚÌ ÊĦ ÌĞĴĖĦ Î GĬIJÏÎ İÊĦÊĬĞÊĦ ĔĖ ÀĆÀÅBÂÇĆ Î À Ǽ ÇÂÇĆM ĬĖİÏĖĒĮĞĴÊIĖÌĮĖM ĒIJÊÌĔÎ İĖ

ÏĬÎĔIJLĒÊ ÊĦGIJÌÊ ĔĖ ĦÊİ İĞGIJĞĖÌĮĖİ ĒÎÌĔĞĒĞÎÌĖİŃ

ĊIJĖ ĜÊĶÊÌ ÏĬĖİĮÊĔÎ İĖĬĴĞĒĞÎİ ÏÊĬÊ IJÌÊ ĖIÏĬĖİÊ ĔIJĬÊÌĮĖ PŔ IĖİĖİ ĔĖ IÊÌĖĬÊ ĒÎÌĮĞÌIJÊ Î

ĔĞİĒÎÌĮĞÌIJÊN ĖÌ ĖİĮĖ ĒÊİÎM ÏĖĬĒĞËĞĬĚÌ ĦÊ ĬĖĮĬĞËIJĒĞĨÌ ĔĖ ÀÊIÊĬĖĬÎ Î ÀÎĒĞÌĖĬÎ ÊĦ ĔĠÊ İĞGIJĞĖÌĮĖ

ĔĖ ĒIJIÏĦĞĬ ĦÎİ ĪIJĞÌĒĖ IĖİĖİŇ

ÀIJÊÌĔÎ ĜÊĶÊÌ ÏĬĖİĮÊĔÎ İĖĬĴĞĒĞÎİ ÏÊĬÊ IJÌÊ ĖIÏĬĖİÊ ĔIJĬÊÌĮĖ ĮĬĖİ ĮĖIÏÎĬÊĔÊİ ĔĖ IÊÌĖĬÊ

ĒÎÌİĖĒIJĮĞĴÊ Î ÌÎM ĒÎÌ ĞÌĔĖÏĖÌĔĖÌĒĞÊ ĔĖĦ ĮĞĖIÏÎ ĔĖ ÏĬĖİĮÊĒĞĨÌ ĔĖ İĖĬĴĞĒĞÎİ ĪIJĖ ĜÊĶÊÌ

ĬĖÊĦĞLÊĔÎN ĖÌ ĖİĮĖ ĒÊİÎM ÏĖĬĒĞËĞĬĚÌ ĦÊ ĬĖĮĬĞËIJĒĞĨÌ ĔĖ ÀÊIÊĬĖĬÎ Î ÀÎĒĞÌĖĬÎ ĒIJÊÌĔÎ ĞÌGĬĖİĘ

ĖÌ ĦÊ ĖIÏĬĖİÊ ÊĦ ĒÎIĖÌLÊĬ ĦÊ ĒIJÊĬĮÊ ĮĖIÏÎĬÊĔÊŇ

�ĦÎİ ÊÌĮĖĬĞÎĬĖİ ĖFĖĒĮÎİM İĖ ĖÌĮĖÌĔĖĬĚ ĮĖIÏÎĬÊĔÊ ĒÎIÎ ĖĦ ĖĪIJĞĴÊ ĖÌĮĖ Ê IJÌ ÊÍÎ ÌÊĮIJĬÊĦŇ

!"

Page 11: acuerdo convenio hosteleria 2014-17 - aitb.es · del periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 ET (suspensión por parto) y, en su caso, vacaciones

ĦÎİ ĮĬÊËÊHÊĔÎĬĖİ ĪIJĖ ĞÌGĬĖİĖÌ ĖÌ ĦÊ ĖIÏĬĖİÊ ĒÎÌ ÏÎİĮĖĬĞÎĬĞĔÊĔ Ê ĦÊ FĞĬIÊ ĔĖĦ ÀÎÌĴĖÌĞÎ

ÀÎĦĖĒĮĞĴÎ Ķ ĜÊİĮÊ ĖĦ QP ĔĖ ÁĞĒĞĖIËĬĖ ĔĖ ÞŇŒPRM İĖ ĦĖİ ĒÎIĖÌLÊĬĚ Ê ĒÎIÏIJĮÊĬ ĖĦ ÏĖĬĠÎĔÎ ĔĖ

ÏĬĖİĮÊĒĞĨÌ ĔĖ İĖĬĴĞĒĞÎİ Ê ÏÊĬĮĞĬ ĔĖĦ PŊPŊÞŒPŔŇ

QŇ ÈĐÁ BĎÂD ÁÂ ÇÂÀÂČÀÅĈB DÂÀÀÅĈB ČÇÅǼÂÇ ŇO ÆÎİ ÊĶIJĔÊÌĮĖİ ĔĖ ĬĖĒĖÏĒĞĨÌ ĔĖ ĦÊ İĖĒĒĞĨÌ

ÏĬĞIĖĬÊ ĔĖĦ ÊÌĖKÎ ÅE ĔĖĦ ĒÎÌĴĖÌĞÎ ĒÎĦĖĒĮĞĴÎM ĞÌĒĦIJĞĔÎİ ĖÌ ĖĦ GĬIJÏÎ EM ÏÊİÊĬĚÌ Ê ĪIJĖĔÊĬ

ĖÌĒIJÊĔĬÊĔÎİ ĒÎÌ ĖFĖĒĮÎİ ĔĖ FĖĒĜÊ P ĔĖ ĆĒĮIJËĬĖ ĔĖ ÞŒPŖ ĖÌ ĖĦ GĬIJÏÎ İÊĦÊĬĞÊĦ ÅEŇ

ÁÎHĒĖËFĠÊK D Æ ÇÅĆ ǼǺBÅǼĆ ÁÂÆ DÂÀĎĆÇ ĹÊIÍK ŃŃNĽKL ÃĘĜÐÍ ĚĞ ÌÏĚ ÉĤÍÍĚÎIĤĢÊÐ IÐÍÐ ĞĤÎ

ĨÍÐÈÐĜÐÊĤÍĚÎ Ð ĨĘĚĠIĤ ÉĤĠIĞĚĨĤ ÏĢÐ İĚIJ ÌÏĚÊĚ ÉÐĞÉÏĞÐÊÐ ĞÐ ĨÐÈĞÐ ÎÐĞÐÍĘÐĞĽ

ÁĔËFĠHÍĔIËĔIÊK ÀÆ  ĐDĐÆ ÁÂ ÁÂDÀĐÂÆĀĐÂ ĹÊIÍK  A ĽKL ÊÐIĨÐÉĘĦĢ ÊĚĞ ÐÍĨFÉÏĞĤ IĤÍ ĖÐÈĚÍ ÎĘÊĤ

ÎÏÎĨÐĢÉĘÐĞĠĚĢĨĚ ĠĤÊĘĒĘÉÐÊĤ Į IĤÍ ĞĤ ĨÐĢĨĤ ÊĚÍĤĔÐÊĤ IĤÍ ĚĞ ÐÍĨFÉÏĞĤ ÔŅĽŊ ÂÇĽ ĀÐÈÍE ÌÏĚ

ÊĚĨĚÍĠĘĢÐÍ ĞĤÎ IÍĤÉĚÊĘĠĘĚĢĨĤÎ IÐÍÐ ÎĤĞİĚĢĨÐÍ ÊĚ ĠÐĢĚÍÐ ĚĒĚÉĨĘİÐ ĞÐÎ ÊĘÎÉÍĚIÐĢÉĘÐÎ ÌÏĚ IÏĚÊÐĢ

ÎÏÍĔĘÍ IÐÍÐ ĞÐ ĢĤ ÐIĞĘÉÐÉĘĦĢ ÊĚ ĞÐÎ ÉĤĢÊĘÉĘĤĢĚÎ ÊĚ ĨÍÐÈÐĜĤ Ð ÌÏĚ ÎĚ ÍĚĒĘĚÍĚ ÊĘÉĖĤ ÐÍĨFÉÏĞĤ ÔŅĽŊL

ÐÊÐIĨÐĢÊĤL ĚĢ ÎÏ ÉÐÎĤL ĞĤÎ IÍĤÉĚÊĘĠĘĚĢĨĤÎ ĚÎĨÐÈĞĚÉĘÊĤÎ Ð ĚÎĨĚ ÍĚÎIĚÉĨĤ ĚĢ ĞĤÎ ÐÉÏĚÍÊĤÎ

ĘĢĨĚÍIÍĤĒĚÎĘĤĢÐĞĚÎ ÊĚ EĠÈĘĨĤ ÐÏĨĤĢĦĠĘÉĤ ÉĤĢĒĤÍĠĚ Ð ĞĤ ÊĘÎIÏĚÎĨĤ ĚĢ ĨÐĞ ÐÍĨFÉÏĞĤL Ð ĨĚĢĤÍ ÊĚ ĞĤ

ĚÎĨÐÈĞĚÉĘÊĤ ĚĢ ĚĞ ÐÍĨFÉÏĞĤ ÔÒĽŊ ÉM ÂÇL ÉĤĢĨĚĢĘÊĤ ĠFĢĘĠĤ ÊĚ ĞĤÎ ÉĤĢİĚĢĘĤÎ ÉĤĞĚÉĨĘİĤÎĽ

ÁĔËFĠHËÎÊIÍÊK ÀĆBĎÇ Ď ÀÅĈB È ČÂÇÅĆÁĆ ÁÂ ČÇĐÂA ĹÊIÍK ŃONĽKL ĊÏIÍĘĠĘÍ ĚĞ ÐIÐÍĨÐÊĤ Ŋ ÊĚĞ

ÐÍĨFÉÏĞĤL Į ĠĤÊĘĒĘÉÐÍ ĞÐ ÍĤĨÏĞÐÉĘĦĢ ÊĚĞ ĠĘÎĠĤ ĚĞĘĠĘĢÐĢÊĤ ŃĆÂČĂBÁB ÁÂ ĆČDÂA ŃL IĤÍ ĚÎĨÐÍ

ÍĚĔÏĞÐÊÐ ĚÎĨÐ ĠÐĨĚÍĘÐ ĚĢ ĚĞ ĄÂĀĂĎĽ

ÁĔËFĠHĦÎFĢÍÊK ÀĆBĎÇ ĎĆ Č Ç Æ ÄĆÇǼ ÀÅĈB È ÂÆ ČÇÂBÁÅÉ ĄÂ ĹÊIÍK  D ĽKL ĤHI ÊÌG

ĬĖĪIJĖĬĞĬĦÎ ĦÊİ ÌĖĒĖİĞĔÊĔĖİ ÎĬGÊÌĞLÊĮĞĴÊİ Ķ ÏĬÎĔIJĒĮĞĴÊİ ĔĖ ĦÊİ ĖIÏĬĖİÊİ ĔĖĦ İĖĒĮÎĬ ĔĖ ĜÎİĮĖĦĖĬĠÊM

IÊĬĒÊĔÊİ ÏÎĬ ĞÌĮĖĬIĞĮĖÌĮĖİ ÎİĒĞĦÊĒĞÎÌĖİ ĔĖ ĦÎİ ÏĖĬĞÎĔÎİ ĔĖ ÊĒĮĞĴĞĔÊĔM İĖ ÊĒIJĖĬĔÊ ĪIJĖ ĦÊ

ĔIJĬÊĒĞĨÌ IĠÌĞIÊ ĔĖĦ ĒÎÌĮĬÊĮÎ ÏÊĬÊ ĦÊ FÎĬIÊĒĞĨÌ Ķ ĖĦ ÊÏĬĖÌĔĞLÊHĖ ĬĖGIJĦÊĔÎ ĖÌ ĖĦ ÊÏÊĬĮÊĔÎ Þ ĔĖĦ

ÊĬĮĠĒIJĦÎ PP ÂĎM ĖÌ ĦÊ ĬĖĔÊĒĒĞĨÌ ĔÊĔÊ ÊĦ IĞİIÎ ÏÎĬ ĖĦ ÊÏÊĬĮÊĔÎ ĔÎİ ĔĖĦ ÊĬĮĠĒIJĦÎ ÞM ĔĖ ĦÊ ÆĖĶ

ŊÞŒPÞM ĔĖ Ř ĔĖ HIJĦĞÎM ĔĖ IĖĔĞĔÊİ IJĬGĖÌĮĖİ ÏÊĬÊ ĦÊ ĬĖFÎĬIÊ ĔĖĦ IĖĬĒÊĔÎ ĦÊËÎĬÊĦM İĖĬĚ ĔĖ İĖĞİ

IĖİĖİM İĞĖÌĔÎ ĖĦ İÊĦÊĬĞÎ ËÊİĖ ĔĖ ĬĖFĖĬĖÌĒĞÊ ÏÊĬÊ ĦÎİ ĮĬÊËÊHÊĔÎĬĖİ ĒÎÌĮĬÊĮÊĔÎİ ËÊHÎ ĖİĮÊ

IÎĔÊĦĞĔÊĔ ĒÎÌĮĬÊĒĮIJÊĦ ĖĦ ĖĪIJĞĴÊĦĖÌĮĖ ÊĦ SŔ ÏÎĬ PŒŒ ĔĖĦ İÊĦÊĬĞÎ IĠÌĞIÎ ĔĖĦ İĖĒĮÎĬ FĞHÊĔÎ ĖÌ ĖĦ

ÊĬĮĠĒIJĦÎ QQ ĔĖĦ ĒÎÌĴĖÌĞÎ ĒÎĦĖĒĮĞĴÎM ĖÌ ÏĬÎÏÎĬĒĞĨÌ ÊĦ ĮĞĖIÏÎ ĔĖ ĮĬÊËÊHÎ ĖFĖĒĮĞĴÎ ĒÎÌĴĖÌĞĔÎŇ

ÁĔËFĠHÌĔÏÍÊK ÀĆBĎÇ ĎĆ ÂB ČÇ  ÀĎÅÀ D ĹÊIÍK ŇĿNĽKL ÊÐIĨÐÉĘĦĢ ÐĞ ĄÂĀ ĂĎ ÉĤĢ

ĠÐĢĨĚĢĘĠĘĚĢĨĤ ÊĚĞ IĤÍÉĚĢĨÐĜĚ ÊĚĞ ÎÐĞÐÍĘĤ ĒĘĜÐÊĤ ĚĢ ĚĞ ÉĤĢİĚĢĘĤĽ Ķ

Page 12: acuerdo convenio hosteleria 2014-17 - aitb.es · del periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 ET (suspensión por parto) y, en su caso, vacaciones

ÁĔËFĠHÌĖĤÍFĠÊK ÂǼČÆÂĆ ÅBÁÂÄÅBÅÁĆ ĹÊIÍK ŇŃNĽKL ÊÐIĨÐÉĘĦĢ ÊĚĞ ÐÍĨFÉÏĞĤ Ð ĞÐ ĞĚĔÐĞĘÊÐÊ

ÎĤÈÍĚİĚĢĘÊÐL ÐÉĨÏÐĞĘIJÐĢÊĤĒĚÉĖÐÎĽ

ÁĔËFĠHËÍÊĨÊK ÀĆBĎÇ ĎĆ ÁÂ ÇÂÆÂÐĆ È ĄĐAÅÆ ÀÅĈB Č ÇÀÅ Æ ĹÊIÍK AC ĽKL ÊÐIĨÐÉĘĦĢ Ð ĞÐ

ĞĚĔÐĞĘÊÐÊ ÎĤÈÍĚİĚĢĘÊÐ ÎĘĚĢÊĤ ÊĚ ÐIĞĘÉÐÉĘĦĢ ĞÐ ĞĚĔĘÎĞÐÉĘĦĢ İĘĔĚĢĨĚ ĚĢ ÉÐÊÐ ĠĤĠĚĢĨĤ

ĠÐĢĨĚĢĘĚĢÊĤ ĞĤ IÐÉĨÐÊĤ ĚĢ ĚĞ ÉĤĢİĚĢĘĤ ÐĢĨĚÍĘĤÍ ÍĚÎIĚÉĨĤ ÊĚ ĞĤÎ ÍĚÌÏĘÎĘĨĤÎ IÐÍÐ ÎÏ ÉĤĢÉĚÎĘĦĢ

IĤÍ IÐÍĨĚ ÊĚ ĞÐ ĚĠIÍĚÎÐĽ

ÁĔËFĠHĢHĨĔĢÊK DÂÇÐÅÀÅĆ BÁ ÆĐÉ ÁÂ ÀĆBĎÇ Ď ÀÅĈB ĂĆDĎÂÆÂÇ ĹÊIÍK ŇONĽKL ĆĚĢÊĘĚĢĨĚ

ÉĤĠĘÎĘĦĢ ĨËÉĢĘÉÐ

ÐFĘĖÌFĠÊK ĄĐAÅÆ ÀÅĈB ÄĆÇÉĆD È ĄĐAÅÆ ÀÅĈB ÆĆD ŅŇ CĆD ĹÊIÍK ÑMNĽKL ĆĚĢÊĘĚĢĨĚ ÉĤĠĘÎĘĦĢ

ĨËÉĢĘÉÐ

ÐFĘĔÌFĠHĤIFĠĔIÊK ÅBÀ Č ÀÅÁ Á ĎÂǼČĆÇ Æ ČĆÇ ÂBÄÂÇǼÂÁ Á È ÀÀÅÁÂBĎÂ ÁÂ ĎÇ A ĄĆ

ĹÊIÍK ŅĿNĽKL ĊÏIÍĘĠĘÍ ÊĚĞ ÐIÐÍĨÐÊĤ Ŋ ÊĚ ĚÎĨĚ ÐÍĨFÉÏĞĤ ĞÐ ÉĤĢĨĘĢĔĚĢÉĘÐ ÊĚ ĞÐ ĘĢÉÐIÐÉĘÊÐÊ ĨĚĠIĤÍÐĞ

IĤÍ ÍĘĚÎĔĤ ÊÏÍÐĢĨĚ ĚĞ ĚĠÈÐÍÐIJĤL IÏĚÎ ĞÐ IÍĚÎĨÐÉĘĦĢ ĚÉĤĢĦĠĘÉÐ ĚĢ ĚÎĨÐÎ ÎĘĨÏÐÉĘĤĢĚÎ ĚÎ ÊĚĞ ÑŇŇŎ

ÊĚ ĞÐ ÈÐÎĚ ÍĚĔÏĞÐÊĤÍÐ ÉĤÍÍĚÎIĤĢÊĘĚĢÊĤ ÎÏ IÐĔĤ Ð ĞÐ ĚĢĨĘÊÐÊ ĔĚÎĨĤÍÐ Ĥ Ð ĞÐ ÆÏĨÏÐ ÊĚ

ÐÉÉĘÊĚĢĨĚÎ ÊĚ ĨÍÐÈÐĜĤ Į ĚĢĒĚÍĠĚÊÐÊĚÎ IÍĤĒĚÎĘĤĢÐĞĚÎ ÊĚ ĞÐ ĊĚĔÏÍĘÊÐÊ ĊĤÉĘÐĞĽ

ĊÏIÍĘĠĘÍ ĚĞ ÐIÐÍĨÐÊĤ OL ÍĚĒĚÍĘÊĤ Ð ĞĤÎ ÉĤĢĨÍÐĨĤÎ IÐÍÐ ĞÐ ĒĤÍĠÐÉĘĦĢL IĤÍ ĚÎĨÐÍ ĚĢ ĞÐ ÐÉĨÏÐĞĘÊÐÊ

IÍĤĨĚĔĘÊĤÎ ÉĤĠĤ ĚĞ ÍĚÎĨĤ ÊĚ ĨÍÐÈÐĜÐÊĤÍĚÎĽ

ÐFĘĔÌFĠHÌĔĘÎĢĒÊK ÄĆÇǼ ÀÅĈB ÀĆBĎÅBĐ ĹÊIÍK ŅNNĽKL ÊÐIĨÐÍL ĚĢ ÎÏ ÉÐÎĤL Ð ĞÐ ĞĚĔÐĞĘÊÐÊ

İĘĔĚĢĨĚĽ

ÐFĘĔÌFĠHÍĔIËĔIÊK DĐAÇĆĀ ÀÅĈB ÀĆBÐÂBÀÅĆB Æ ÂB ÂÆ DĐADÂÀĎĆÇ ÁÂ ÀĆÆÂÀĎÅÐÅÁ ÁÂD Ć

ÇÂDĎ ĐÇ ÀÅĈB DĆÀÅ Æ Ā Ç BĎǺ D ČĆÇ À ǼAÅĆ ÁÂ ÂǼČÇÂD ÇÅĆ ĹÊĢĔÏH ÅÅMĽŁ ÊÐIĨÐÍ ĚĢ

ÉÐÎĤĽ

ÐFĘĔÌFĠHËÎÊIÍÊK ÂǼČÆÂĆ ÅBÁÂÄÅBÅÁĆ ĹÊĢĔÏH ÅÅÅMĽŁ ÊÐIĨÐÉĘĦĢ ÐÉĨÏÐĞĘÊÐÊĽ

ÎÏ

ÐFĘĔÌFĠHĦÎFĢÍÊK ÀÇÃÁÅĎĆ ÁÂ ĂĆÇ D ÇÂĎÇÅAĐÅÁ D ĹĢÎĔĨH IĔĒÊËÍÊĒH ÊIÍGËÎĞHÌ B   Ī BA ĽKL ĊĚ

ÊĚÎĘĔĢÐÍE ĜÏĢĨĤ ÉĤĢ ĚĞ ĆÍĚÎĘÊĚĢĨĚ ÊĚ ĞÐ ÆĚÎÐ ǼĚĔĤÉĘÐÊĤÍÐ ÏĢÐ ÉĒFĘĿMĄÎĘĦĢ ĨËÉĢĘÉ

ÉÏÐĨÍĤ ĠĘĚĠÈÍĤÎ ÊĚ ĞÐ ÉĤĠĘÎĘĦĢ ĢĚĔĤÉĘÐÊĤÍÐ ÊĚĞ ÉĤĢİĚĢĘĤ ÉĤĞG

NÎĘĦĢ ĨËÉĢĘÉÐ ĒĤÍĠÐÊÐ IĤÍ

ÏĢĤ IĤÍ ÉÐÊÐ ÏĢÐ ÊĚ ĞÐÎ

Page 13: acuerdo convenio hosteleria 2014-17 - aitb.es · del periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 ET (suspensión por parto) y, en su caso, vacaciones

ĒFĎBËÐĤBĈÐĒËĊG ĈĒËĈĊFĜBËĜĊG ČĊÊ ĚÐGĚĒI ĘĞĊ ĖĒČFCË ĊGĜBF BGÐGĜÐČĒG ĖĒF BGĊGĒFĊG ĊË ÊB ĚÐGĚB

ĖFĒĖĒFĈÐĔË H FĊĖFĊGĊËĜBĈÐĔËI ĘĞĊ ĜĊËČFC ĖĒF ĒĆÉĊĜĒ ĊGĜĞČÐBF ĞË FÇĎÐĚĊË BÊĜĊFËBĜÐĠĒ ĊË ĚBĜĊFÐB

ČĊ ĈFÇČÐĜĒ ČĊ ĜÐĊĚĖĒ FĊĜFÐĆĞÐČĒ ČĊ ÊĒG FĊĖFĊGĊËĜBËĜĊG ĞËÐĜBFÐĒG H GÐËČÐĈBÊĊG BGE ĈĒĚĒ ÊB

ĖĒGÐĆÐÊÐČBČ ČĊ ĊGĜBĆÊĊĈĊF ĞËB ČÐDĊFĊËĜĊ ČÐGĜFÐĆĞĈÐĔË H ĎĊGĜÐĔË ČĊÊ FĊDĊFÐČĒ ĜÐĊĚĖĒ ĖĒF ÊBG

ĈĊËĜFBÊĊG GÐËČÐĈBÊĊG ĘĞĊI GÐË ĚĊËĔGĈBĆBF ÊĒG ČĊFĊĈĐĒG GÐËČÐĈBÊĊG ÊĊĎBÊĚĊËĜĊ ĊGĜBĆÊĊĈÐČĒGI ËĒ

ĖĊFĜĞFĆĊ ÊB BĈĜÐĠÐČBČ ĒFĎBËÐĤBĜÐĠB H ĖFĒČĞĈĜÐĠB ČĊ ÊBG ĊĚĖFĊGBGÌ

ÁGĜB ĈĒĚÐGÐĔË ČĊĆĊFC ĜĊËĊF ĞÊĜÐĚBČĒ GĞ ČÐĈĜBĚĊË ĜÇĈËÐĈĒ ĖBFB ĊÊ ĖFĔĢÐĚĒ ÎÏ ČĊ ĊËĊFĒ ČĊ ĨÍÎÏI

ĘĞĊ ĊË ĈBGĒ ČĊ GĊF ĈĒËGĊËGĞBČĒI ÊĒ ĊÊĊĠBFC B ÊB ĈĒĚÐGÐĔË ËĊĎĒĈÐBČĒFB ČĊÊ ĈĒËĠĊËÐĒ ĖBFB GĞ

ĠBÊÐČBĈÐĔË Ċ ÐËĈĒFĖĒFBĈÐĔË BÊ ĜĊĢĜĒ BFĜÐĈĞÊBČĒI ĖFĒĈĊČÐÇËČĒGĊ B GĞ FĊĎÐGĜFĒ BËĜĊ ÊB BĞĜĒFÐČBČ

ÊBĆĒFBÊ H GĒÊÐĈÐĜCËČĒGĊ GĞ ĖĞĆÊÐĈBĈÐĔË ĊË ĊÊ  ĂÅÌ

ĄÐ ÊÊĊĎBČB ČÐĈĐB DĊĈĐB ÊBG ĖBFĜĊG ËĒ ĐĞĆÐĊGĊË BÊĈBËĤBČĒ ĞË BĈĞĊFČĒI GĊ DBĈĞÊĜB BÊ ĖFĊGÐČĊËĜĊ ČĊ

ÊB ĚĊGB ËĊĎĒĈÐBČĒFB ĖBFB ĘĞĊ ÐËĜĊFĠĊËĎBI ĚĊČÐĊ H ĖFĒĖĒËĎB ĞËB GĒÊĞĈÐĔË GBĜÐGDBĈĜĒFÐB ĖBFB

BĚĆBG ĖBFĜĊG ĊË ĊGĜB ĚBĜĊFÐBÌ

ĄCBǼČCĆĈČǼÇĊÆĎ ĂÀA    ÁĀÃ AÀÂ ÃǺÀĄÄ  ÄÃĄÀÃÁÄ  ÄÂÀ  ÅÁĄÄĎĐ ǼËB ĈĒĚÐGÐĔË ĜÇĈËÐĈB

ČĊGÐĎËBČB ĖĒF ÊB ĈĒĚÐGÐĔË ËĊĎĒĈÐBČĒFB ĖFĒĈĊČĊFC B ÊB FĊČBĈĈÐĔË ČĊÊ ËĞĊĠĒ ĜĊĢĜĒ BFĜÐĈĞÊBČĒ ČĊÊ

ĈĒËĠĊËÐĒ ĈĒÊĊĈĜÐĠĒI BČBĖĜBËČĒ ĊÊ ĚÐGĚĒ B ÊĒG ĈBĚĆÐĒG GĒĆFĊĠĊËÐČĒG ČĊ ÊB ÊĊĎÐGÊBĈÐĔË Ē ČĊ

BĈĞĊFČĒG ĈĒËĠĊËĈÐĒËBÊĊG ĊGĜBĜBÊĊGI BĞĜĒËĔĚÐĈĒG H ĖFĒĠÐËĈÐBÊĊG ĘĞĊ ËĒ GĊ ĐBHBË FĊĈĒĎÐČĒ

ĊĢĖFĊGBĚĊËĜĊ ĊË ĊÊ ĖFĊGĊËĜĊ ČĒĈĞĚĊËĜĒÌ ǼËB ĠĊĤ FĊČBĈĜBČĒ ĊÊ ĖFĒHĊĈĜĒ ČĊ ĈĒËĠĊËÐĒI GĊFC

FĊĠÐGBČĒ ĖĒF ÊB ĈĒĚÐGÐĔË ËĊĎĒĈÐBČĒFB ĖBFB GĞ BĖFĒĆBĈÐĔË H DÐFĚB ĊË ĊÊ ĚCG ĆFĊĠĊ ĖÊBĤĒ ĖĒGÐĆÊĊ

H GÐĊĚĖFĊ BËĜĊG ČĊ ĘĞĊ ĈĒËĈÊĞHB ĊÊ ĚĊG ČĊ ÉĞÊÐĒ ĊË ĈĞFGĒÌ

Ď ÊĞ ĢĤÌÊEÐ ÉÊ ÈĠĞĚĠĤĜĔÉÐÉÏ ĦÊ ĚĔĤĜÐ ÊG ĢĤÊĦÊĞIÊ ÉĠÈÌĜÊĞIĠ ĢĠĤ HÌĔĞIÌĢGĔÈÐÉĠ ÊFÊĜĢGÐĤ ÊĞ ÊG

GÌËÐĤ Í ĚÊÈĒÐ ĞĜ GĞĖFBÌ

ǺÁÅǺÁĄÁĀÆ AÂĂĀ Å ǺÆÁ ÁÄÅǺÁĄ ǺÂ Ã ǺÁÅǺÁĄÁĀÆ AÂĂĀ Å ǺÆÁ ĄÂĀÀÂA Ã

ÄÉĠĬĪ ĞIĠĞĔĠ Ĉ ǼÁ ĄÂÅD

ĆĠĤ GÐ ČBÀÅ ÀÅCǼ ÁÂ ÂÆĆĈÂČ ĈÅBČ

ĂBĊÂĄÂĈBČ ÁÂ Ą ÀBČĊ ÁÂĄ ČBĄ Į ÂĂÀBČIJ

ÄÉĠĬĪ ÆÐĤĖÐ ÁĠGĠĤÊĦ DÅĄĄ ĄA ĆÃĈÂĐ

ĆĠĤ ÊG ČÅǼÁÅÀ ĊB ÁÂ ÀBÆÂĈÀÅBÏ ĂBČĊÂĄÂĈǺ

Ď ĊÇĈÅČÆB ÁÂ ÀBÆÅČÅBǼÂČ BAĈÂĈ Č ÁÂ

Æ  Ą Ā ĮÄÂÀBĂĊİÀÀĬBBĬIJ

Page 14: acuerdo convenio hosteleria 2014-17 - aitb.es · del periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 ET (suspensión por parto) y, en su caso, vacaciones

ÀÎIÎ DĖĒĬĖĮÊĬĞÊ ĀĖÌĖĬÊĦ ĔĖ ÓÂĂǼ ÔM

Ó DÂÇÀ ÔĶ Ó AÂǼĐDÔ

ÄĔÎŇŃ FĨÌĞĒÊ Č ÆĆǼĆ ÄÂÇB  CÐĦ

ÄÂÁÂÇ ÀÅĈB ÁÂ DÂÇEÅÀÅĆD Č Ç Æ

ǼĆEÅÆÅÁ Á È ÂÆ ÀĆBDĐǼĆ ÁÂ Æ ĐBÅĈB

ĀÂBÂÇ Æ ÁÂ ĎÇ A Ą ÁĆÇÂD ÓĖÌ ÊĔĖĦÊÌĮĖM

DǼÀOĐĀĎÔ