ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011 Abogad@s 2011

ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011

Abogad@s 2011


Pregunta: ¿Existen frenos al ascenso de mujeres en Estudios de Abogados en Chile?

1. Prácticas Actuales

2. PolíticasFlexibilidadLaboral

3. Compromiso Plana Mayor

4. ObstáculosAscenso


MetodologíaMetodología

EstudioEstudioDiseñoDiseño Cuantitativo, con ENCUESTAS a través de

INTERNET.

CaracterísticaCaracterísticaMuestraMuestra

Se entevistó un total de 221 abogados221 abogados

ObjetivoObjetivoGrupoGrupo Socio(a) y Asociado(a) de los principales Estudios de

Abogados del país

Bases de datos predefinidas.

AplicaciónAplicaciónPeríodoPeríodo

Febrero y Marzo, 2011.

RespuestaRespuestaTasaTasa 22% de lo enviado


Muestra: 221 encuestas, de 48 Estudios de Abogados

Albagli/ Zaliasnik Eyzaguirre y CompañíaAlcaino/ Rodríguez/ Sahli Ferrada NehmeAlessandri & Compañía Fontaine & Cía.Arteaga Gorziglia & Cía. García/ Montes/Olivos/ Eyzaguirre & Cía.Avendaño y Merino Abogados Grasty Quintana Majlis & Cía.Aylwin Abogados Grupo Vial AbogadosBaraona Marré Guerrero Olivos Novoa ErrázurizBarros & Errázuriz Harnecker CareyBarros Letelier & Cía. Jara del Favero AbogadosBofill Mir & Alvarez Jana Larraín y Asociados AbogadosBullemore/ Sande & Vidaurre Montt y Cía. S.A. AbogadosCarey & Allende Morales & BesaCarey y Cía. Ossandón AbogadosCariola Diez Pérez-Cotapos y Cía Palma AbogadosChadwick & Aldunate Abogados Pérez de Arce Abogados LimitadaClaro y Cía Pérez Donoso AbogadosCoddou y Cía. Philippi/ Yrarrázaval/ Pulido & BrunnerCorrea Gubbins Prieto y Cía.Cruz & Cía. Puga Ortíz AbogadosDe Iruarrizaga/ Arnaiz y Cía. Limitada Rivadeneira Colombara ZegersEluchans & Cía. Urenda/ Rencoret/ Orrego y D”rrEspina/ Zepeda & Acosta Estudio Jurídico Uribe/ Hubner/ Canales y Cía. Ltda.Estudio Carvallo Urrutia y Cía.Estudio Federico Villaseca Vergara y Cía.Estudio Jurídico Otero Yrarrázabal/ Ruiz-Tagle/ Goldenberg/ Lagos & Silva


5

Muestra: Distribución por nivel y sexoTotal Muestra: 221 casos

Socio Asociado TotalRecuento Recuento

Hombre 66 56 122Mujer 9 90 99Total 75 146 221

Cargo

Sexo

Frecuencia


Mujeres en Estudios de Abogados6


7

Muestra: Composición por sexo

Más Mujeres contestaron la encuesta…, muestran mayor interés en el tema

% Muestra n=221

(7.6% mujeres) (34.1% Mujeres)


8

¿Existe igualdad de oportunidades de ascenso en su estudio?


¿Existe igualdad de oportunidades de ascenso en su estudio?

Total muestra: 221 casos

24,0 16,3 59,7

Existe igualdad deoportunidades de

ascenso tanto parahombres como para

mujeres

Desac 1+2 Ni acuerdo ni desac Acuerdo 4+5


¿Existe igualdad de oportunidades de ascenso tanto para hombres como para mujeres en su estudio? 10


1

Prácticas actuales: Contratación

En contrataciones se privilegia productividad y educación. No existen políticas de representatividad por sexo .


Proceso de contrataciónAlternativas dadas Total muestra: 221 casos

14,0

17,6

64,3

75,1

62

6,8

La contratación estádefinida por variables de

productividad yeducación, sin importar el

sexo

Existen procedimientos ycriterios claros de la

contratación de nuevosabogados

Existen políticas explícitasacerca de la

representatividad por sexode abogados y abogadasen los diferentes niveles

de la organización

Desac 1+2 Acuerdo 4+5


1

Prácticas actuales: Capacitación, Responsabilidad y

Evaluación

Capacitación y asignación de responsabilidades son iguales por sexo La evaluación de desempeño presenta debilidades : Su existencia, la objetividad de criterios y forma de comunicarlos


Capacitación y Responsabilidades y EvaluacionesAlternativas dadas Total muestra: 221 casos

5,0

4,5

19,9

22,6

80,5

87,8

87,8

63,3

61,5

2,3

Todos los abogados del estudio tienen las mismas oportunidadesde capacitación formal (hombres

y mujeres).

Las responsabilidades seasignan en base a capacidades,

y no se diferencia por sexo

Las evaluaciones de desempeñoprofesional se comunican en

forma eficaz y objetiva

Los criterios de evaluación dedesempeño son claros, objetivosy conocidos con anterioridad por

quienes son evaluados

Su estudio ofrece capacitaciónsobre temas vinculados con el

género, como la discriminación,acoso sexual, estereotipo



Políticas de Remuneración en su estudio… débilesAlternativas dadas Total muestra: 221 casos

22,6

41,2

53,8

43,9

Las políticas deremuneración y ascenso aseguran la igualdad de

oportunidades paraabogadas y abogados

Existen políticas claras ytransparentes de

remuneración conocidas por los profesionales del

estudio



1

Prácticas actuales: Oportunidades de

ascenso

Las políticas de ascenso en general no son mayoritariamente claras y transparentes.


Asignación de tareas y Oportunidades de ascensoAlternativas dadas Total muestra: 221 casos

5,9

24,0

37,6

33,0

87,8

59,7

41,2

16,3

Las abogadas de su estudio tienen las mismasoportunidades que sus pares hombres para participaren reuniones importantes, presentaciones a clientes,

actuaciones ante tribunales y negociaciones

Existe igualdad de oportunidades de ascenso tantopara hombres como para mujeres

Existen políticas claras y transparentes de ascensoque son conocidas por los profesionales del estudio

La asignación de mayor responsabilidad a mujeres esun tema que se ha planteado en ciertas ocasiones en

su estudio



Tema de Rotación de abogadasAlternativas dadas Total muestra: 221 casos

42,1

41,2

32,1

22,2

Existe una rotaciónimportante de

abogadas en suestudio

El tema del retiro deabogadas es un temade preocupación para

el estudio


47% en Asociadas mujeres


19

Las brechas:

Socios vs AsociadosHombres vs Mujeres


Socios vs asociados… ¿dos mundos diferentes?


Hombres vs Mujeres( Muestra : Asociados)


2 Flexibilidad Laboral


En relación a políticas laborales, ¿existen en su estudio….?

(Total Muestra. 221 casos)


Existen en su estudio políticas de conciliación de trabajo y familia? 24


3 Compromiso de la Plana Mayor


Nivel de acuerdo en relación al compromiso que tiene la Plana Mayor de su estudio de Abogados

10,9

17,6

19,0

17,2

18,6

38,0

42,1

55,7

70,6

44,3

38,9

27,1

Exista igualdad en lasevaluaciones de

desempeño independientedel sexo

La retención de lasabogadas dentro del

Estudio

Promover el ascenso delas abogadas

Promover la contrataciónde abogadas en el estudio

Desac 1+2 Ni acuerdo, ni desac 3 Acuerdo 4+5

La Plana Mayor está fuertemente comprometida con que….


4 Obstáculos al ascenso


¿Cuánto diría Ud. que influyen en su estudio, las siguientes variables o situaciones en frenar ó inhibir que las abogadas en su estudio accedan a cargos de mayor responsabilidad?

Total muestra: 221 casos


Obstáculos ( % Mucho + Algo )


Conclusiones

1. El tema de discriminación e igualdad de oportunidades tiene baja presencia en los estudio de abogados. El tema se concentra en mujeres de nivel asociados.

2. Existen visiones contradictorias de la realidad, en este respecto, entre la plana mayor (Socios) y el resto de los abogados.

3. Las variables que están afectando el ascenso de mujeres en los Estudios de Abogados: Maternidad, horarios laborales, cultura machista, y la falta de compromiso de la plana mayor.

4. Aquellos Estudios donde se percibe mas igualdad de oportunidades y menores obstáculos a las mujeres en el ascenso laboral, presentan menos rotación de abogadas.

5. Parece necesario disminuir las brechas de percepción existentes entre niveles jerárquicos de los Estudios y entre hombres y mujeres.

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