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martinezluna
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Ejercicio Num. 85
1- En este anuncio tiene por objeto reclutar candidatas para ocupar el puesto de cajera , ¿Por
qué es importante que se especifiquen los requisitos que deben reunir las personas que
soliciten el puesto?
-Atención a clientes para que brinden un buen servicio.
-Casadas para que no se distraigan con parejas.
-Disponibilidad de horario para que puedan laborar en cualquier horario.
2-¿Qué importancia tendrá para la empresa el estado civil?
Tiene mayor responsabilidad.
3- En el anuncio de la izquierda solo se mencionan dos requisitos deseados, sin embargo el
anuncio esta completo,¿Por qué razón?
Porque ellos solo necesitan un ingeniero con experiencia sin importancia de sexi estado civil u algún otra cosa.
4-¿Qué significa “sexo indistinto”?
Que no importa si es hombre o mujer.
Ejercicio Num. 87
Administración de Sueldos y Salarios
1 ¿Cuál es son las diferencia entre la higiene y la seguridad industrial?
La seguridad y la higiene industrial es parte es parte de la administración de los recursos
humanos y se tiene n que considerar en su fase de planeación ya que es importante conocer
los índices de rotación.
2 ¿Para que le sirve a la empresa tener un inventario de recursos humanos?
Son elementos que contribuyen al control del área de recursos humanos ,detectando
desviaciones a tiempo y corrigiendo para mantener al nivel de productividad que el mercado
le exige el día de hoy a todas las empresas.
3 ¿Qué relación tiene la valuación del puesto y la evolución del desempeño
con la administración de los sueldos y salarios en la Empresa?Los niveles de productividad, de eficiencia de eficacia y de competitividad serán los
mejores parámetros para evaluar la forma en la están siendo administrados los recursos
humanos en la empresa.
4 ¿Cómo se lleva a cabo el control de los recursos humanos en las empresas?-entrevista
-examen psicométrico
-valuación de puestos
-evaluación del desempeño
-sistemas de incentivos
5 ¿Cómo se relaciona el área de recursos humanos con las demás áreas de la
empresa?
El área de recursos humanos es un área estratégica de apoyo para el correcto
funcionamiento de las demás áreas , su interrelación es muy importante ,por su
integración dentro de las demás áreas , es cada ves mayor.
Ejercicio Num. 88
Legislación laboral
La rama Laboral es una de los aspectos sociales, quizás con mas
controversias y desniveles que cualquier otro en el acontecer venezolano pues
es fácil observar como sus bases se encuentran en un estado de deterioro
completo, por no existir garantías de este derecho al cual todo ciudadano debe
tener acceso. Parece que ha perdido su condición de Orden Público; sin
embargo es necesario conocer cual ha sido la trascendencia del quehacer
productivo nacional, para lograr entender y marcar una pauta que permita
distinguir realidades en escenarios de épocas completamente diferentes; saber
cual ha sido la génesis y sus primeras regulaciones es el primer paso para
lograr comprender de una manera diáfana la evolución de tan importante
elemento social.
1. MINISTERIO DEL TRABAJO
El Ministerio del Trabajo tiene como función principal promocionar el diálogo social
con la finalidad de promover en el marco de una economía productiva y solidaria,
el empleo, el trabajo digno y la protección a los derechos humanos y sindicales de
las trabajadoras y trabajadores; el desarrollo de un sistema de seguridad social
público y solidario; y la prestación de un servicio de calidad y eficiencia que
permita la regulación de las relaciones laborales y sea accesible a todos los
trabajadores y trabajadoras.
2. TRIBUNALES DEL TRABAJO
Garantiza el funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma y especializada,
orientada por los principios de gratuidad, oralidad, inmediatez, prioridad de la
realidad de los hechos, la equidad y rectoría del Juez en el proceso.
3. LOS SINDICATOS
a. CONCEPTO
El concepto moderno de sindicato nació entre los patronos: para evitar hacerse la
competencia en los precios, se sindicaron formando una asociación que
gestionaba la colocación en el mercado de sus productos, de manera que todos
cobraran al mismo precio. Lo más parecido a esos sindicatos son nuestras
cooperativas Agrícolas.
Los trabajadores tuvieron que aprender de los empresarios. Estaban
malvendiendo su trabajo por competir entre ellos. Decidieron, pues, agruparse en
sindicatos que vendían mano de obra en vez de trigo o carbón. Consiguieron
mejorar muchísimo el precio del trabajo, es decir los salarios. Hay que señalar
que el gran enemigo del sindicato no era el patrón, sino el trabajador no sindicado
o los otros sindicatos del mismo sector.
Ejercicio Num. 91
Nombre del trabajador
Puesto No. De salarios mínimos
Sueldo
Carlos M. Gerente de ventas
10 salarios $17,946
Norma V. Supervisor 8 salarios $14,356Rodrigo M. Director 15 salarios $26,919Sergio F. Jefe de
almacenes6 salarios $10,767
Pancho L. Limpieza 2 salarios $3,589Luis H. Jefe directo 4 salarios $7,178Rosa del Campo Vendedor 2 salarios $3,589
Ejercicio Num.92
Evaluación del desempeño basado en el pasado
Evaluación del desempeño basado en el futuro
-escalas de puntuación
-lista de verificación
-método de selección forzada
-método de registro de acontecimientos
-escalas de calificación conductual
-método de verificación de campo
-método de categorización
-método de distribución de puntos
-De autoevaluación
-administración por objetos
-evaluación psicológicas
-métodos de los centro de evaluación
-círculos de calidad
El siguiente esquema nos muestra los métodos de evaluación basados basados en el desempeño durante el pasado y en futuro
Ejercicio Num. 93
Recursos humanos
Selección de personal
Capacitación y desarrollo
Relaciones laborales
Higiene y seguridad
Sueldos y salarios
El organigrama nos muestra un modelo con los departamentos que integran al área funcional de recursos humanos , con un enfoque estratégico.