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administración.
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ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS
Remuneracin Mg. Harold Hurtado Vacalla
2015
RECOMPENSAS
Recompensas que ofrece la
organizacin
Rendimientos y resultados
Trabajo del empleado
Remuneracin Total
Remuneracin Bsica
Salario mensual o Salario por
hora
Incentivos Salariales
Bonos, Participacin en los resultados,
etc.
Prestaciones
Seguro de Vida, Seguro de
Salud, Comida subsidiada, etc.
RECOMPENSAS Recompensas
Recompensa Organizacional
Financiera
Directas Salario directo,
premios y comisiones
Indirectas Das de feriado,
Horas Extras, Aguinaldo, etc.
No Financiera Oportunidades de
desarrollo, Seguridad de Empleo, Calidad de Vida en el Trabajo, etc.
Composicin de los Salarios
Factores Internos
Tecnologa, poltica, desempeo y capacidad,
competitividad
Factores Externos
Mercado, economa, sindicatos,
legislacin laboral, clientes, competencia
MTODOS DE EVALUACIN DE PUESTOS
Mtodo de escalafn simple colocar los empleados de acuerdo con su funcin en un criterio seleccionado, para que ste sea el parmetro de comparacin (puesto contra puesto)
Mtodo de categoras previamente determinadas es una variante del mtodo anterior y tambin podra decrsele mtodo de escalafones simultneos, ya que los puestos se dividen en categoras previamente definidas.
Mtodo de comparacin de factores los puestos se evalan y comparan en razn de factores evaluativos o factores de especificaciones
PROGRAMA DE INCENTIVOS Lic. Adm. Harold Hurtado
Vacalla 2013
MTODOS DE REMUNERACIN
Variable Flexible
PLAN DE BONO ANUAL
Ej. Remuneracin Variable Valor monetario Es en funcin a la aportacin del desempeo
Rentabilidad de la empresa Productividad Etc.
Existen dos tipos de planes de Bono Anual Metas definidas Flexible o de valor agregado
DISTRIBUCIN DE ACCIONES
Distribucin
Es gratuita
Para algunos trabajadores
Compensacin
Flexible
Sustituyen el $ del bono
Compra
Vendidas a precio subsidiado
Empleado principal asociado y accionista
Dentro de un plazo determinado
REMUNERACIN POR COMPETENCIA
Nivel de capacitacin
Grado de informacin
REMUNERACIN POR COMPETENCIAS
1. Discusin del Gerente con cada colaborador para
determinar Competencias
2. Programacin Conjunta del Proceso de
Capacitacin
3. Remuneracin Personalizada de
acuerdo a la persona y no al
puesto
DISTRIBUCIN DE UTILIDADES ENTRE LOS TRABAJADORES
Remuneracin Variable
Distribuida entre los trabajadores
Es de forma anual
PRESTACIONES Y SERVICIOS Mg. Harold Hurtado Vacalla 2015
PRESTACIONES SOCIALES Gratificaciones y beneficios de la
organizacin adicionales
Asistencia mdica hospitalario, seguro de vida, pago por antigedad, etc.
Provisin de automvil
Otros
Son pagos econmicos indirectos que se ofrecen a los trabajadores e incluyen la salud y la seguridad, las vacaciones, las pensiones, las becas para educacin, los descuentos en productos de la compaa, etc.
Son recompensas extra-monetarias, que se otorgan por el hecho de pertenecer a la organizacin y tienen por objeto atraer y retener a los empleados
TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES
1. En razn de su Obligatoriedad Legal
2. En razn de su Naturaleza
3. En razn de sus Objetivos
PLAN DE PRESTACIONES SOCIALES
Criterios de Diseo
Aspectos Relevantes
Etapas del Diseo
Debe tomar en cuenta con el principio de la inversin y el principio de la
responsabilidad
Se deben relacionar con las aportaciones para las provisiones. Las prestaciones no
necesariamente aumentan la motivacin
Establecer Objetivos y Estrategia de las
prestaciones, Involucrar a todos
Comunicar las prestaciones
Auditar los Costos
ETAPAS DEL DISEO
Objetivos y estrategias
Participantes y sindicatos
Comunicar Prestaciones
Auditar Costos
Administracin de Recursos HumanosRecompensasSlide Number 3RecompensasSlide Number 5Mtodos de Evaluacin de PuestosPROGRAMA DE INCENTIVOSMtodos de RemuneracinPlan de Bono AnualDistribucin de Acciones Remuneracin por CompetenciaRemuneracin por CompetenciasDistribucin de Utilidades entre los trabajadoresPRESTACIONES Y SERVICIOSPrestaciones SocialesTipos de Prestaciones SocialesPlan de Prestaciones SocialesEtapas del Diseo