QUINA FORMACIÓ EN PRL HAN DE REBRE ELS TREBALLADORS?

Agencia Virtualde Prevención

Agencia Virtualde Prevención

Amb el finançament de: Amb el finançament de:

DI-

0005

/201

2

DI-

0005

/201

2

A l’Agencia Virtual de Comunicació podràs trobar més temes de salut laboral

que poden ser del teu interès.

Entra a www.av.prl.ceoe.es i descobreix-los.

La formació en PRL és amplia, variada i, generalment, no del tot coneguda: formació inicial,

específica, de conveni... Saber la formació que han de rebre els treballadors pot ser una mica

complex doncs depèn de diversos factors.

Quina formació en PRL hi ha?

Per respondre a aquesta pregunta hem de tenir en compte diversos factors: Riscos associats

al lloc i canvis que puguin produir-se a l’empresa; Tipus d’activitat de l’empresa; Modalitat

d’organització preventiva; Càrrecs i funcions que desenvolupi el treballador... Podem dividir la

formació en diferents blocs:

1. Formació de l’art. 19 de la Llei de PRL.

Aquesta és la formació bàsica per a qualsevol treballador, independentment del sector

i l’empresa a la que pertanyi. La normativa no defineix continguts mínims, però sí dóna

unes pautes bàsiques:

• Serà teòrico-pràctica.

• Suficient i adequada.

• Centrada específicament al lloc de treball o funció de cada treballador.

• Ser periòdica i adaptar-se segons variïn les condicions del treball.

Així doncs, la Llei de PRL deixa com a responsabilitat de l’empresari, l’elaboració de

continguts formatius basats en l’avaluació de riscos (ER) de l’activitat i del lloc. Aquesta

formació s’ha de rebre en el moment de la contractació (independentment de si el

contracte és per unes hores o de manera indefinida).

2. Formació per a càrrecs específics -Delegat de Prevenció, comandament intermedi...- i

segons la modalitat de l’organització preventiva.

El Reglament dels Serveis de Prevenció (RSP) estableix 3 nivells de funcions -nivell

bàsic, intermedi i superior- i associades a aquestes funcions es troben els tres

programes formatius (bàsic; intermedi i superior). Així mateix, la formació mínima que

s’ha de facilitar al treballador amb algun càrrec específic serà el Curs Bàsic de 30 h, 50

h si alguna de les activitats de l’empresa estan incloses dins de l’Annex I del RSP.

3. Formació de capacitació.

Podria ser tractada com una extensió de la formació de l’art. 19, però la seva mateixa

entitat es considera independent. Alguns oficis requereixen una capacitació prèvia per

poder treballar: treballs en espais confinats, ATEX, treballs en altura, conductor de

vehicles autopropulsats... No obstant, no sempre hi ha continguts definits legalment per

a aquest tipus de capacitació però sí hi ha recomanacions -Guies Tècniques de l’INSHT,

diferents convenis, normes UNE...-. En principi les activitats no incloses a l’Annex I són

activitats amb baix nivell de risc pel que, llevat d’excepcions, no requeriran capacitació

específica.

4. Formació de conveni.

Alguns convenis (construcció, metall o fusta) inclouen una formació en PRL obligatòria

per als treballadors i empresaris del sector. En alguns casos aquesta formació preval

sobre el nivell formatiu del RSP (és el cas del sector de la construcció en el que el curs

bàsic és de 60 h en lloc de 50 h).

Coneguts els tipus de formació... quina formació ha de rebre el treballador?

Com a resum es pot observar la taula següent:

Tipus d’activitat

(segons RSP)

Artículo 19Capacitació Conveni

Càrrec/Organització preventivaInicial Periòdica

Annex I SÍ, segons ER

SÍ, segons ER

Segons treball

Segons conveni

Segons càrrec mínim 50 h

NO Annex I SÍ, segons ER

SÍ, segons ER

En principi NO

En principi NO

Segons càrrec mínim 30 h

Si vols ampliar aquest tema, pots consultar...

• Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals i les seves

modificacions.

• Reial Decret de 39/1997, de 17 de gener, pel qual s’aprova el Reglament dels

Serveis de Prevenció i modificacions.• NTP 559: Sistema de gestió preventiva: procediment de control de la informació i

formació preventives.

QUINA FORMACIÓ EN PRL HAN DE REBRE ELS TREBALLADORS?

Agencia Virtualde Prevención

Amb el finançament de:

DI-

0005

/201

2