AGENDA SINDICAL UNITARIAAGENDA SINDICAL UNITARIA

PARA EL TRABAJO DECENTEPARA EL TRABAJO DECENTE

TRABAJO DECENTE

Es el trabajo que se realiza en condiciones de:

• libertad,

• equidad,

• seguridad,

• dignidad humana.

TRABAJO DECENTE

El trabajo decente es el punto de convergencia de los cuatro objetivos estratégicos de la OIT:

1. Promover y materializar las normas laborales, así como los principios y derechos fundamentales.

2. Crear mayores oportunidades para las mujeres y los hombres que aseguren un empleo digno.

3. Aumentar la cobertura y la eficacia de la protección social para todos.

4. Fortalecer el tripartismo y el diálogo social.

TRABAJO DECENTETRABAJO DECENTE

Fortalecer el tripartismoy el diálogo

social en cada país y

Subregión

TRABAJO TRABAJO DECENTEDECENTE

Cumplir DD.LL.FF

y NIT

Realzar el alcance y

la eficacia de

la protección

social

Creaciónempleos calidad

como objetivo de

políticaseconóm., crear

progs. empleo, c/ enfoque integración política

TRABAJO DECENTETRABAJO DECENTE

Concepto Dimensiones Indicadores

TrabajoDecente

DerechosLaborales

ProtecciónSocial

Empleo

DiálogoSocial

Trabajo Infantil Abusivo

Discriminación en el Trabajo

Libertad Sindical y NC

Trabajo Forzoso

Contingencias: enfermedad, discapacidad, etc.

Jubilación

Oportunidades Empleo

Niveles renumeración

Condiciones de Trabajo

Cobertura Negociación Colectiva

Democracia Relaciones Laborales

Participación y democracia

FUNDAMENTO DEL TD

• LA DECLARACIÓN RELATIVA A LOS PRINCIPIOS Y DERECHOS

FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO DE 1998.

CON ELLA LA OIT PROPONE UNA RESPUESTA A LOS DESAFÍOS DE LOS IMPACTOS SOCIALES DE LA

MUNDIALIZACIÓN.

LOS 8 CONVENIOS DE LA DECLARACIÓN

1.1. Convenio sobre libertad sindical y la Convenio sobre libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87).(núm. 87).

2.2. Convenio sobre el derecho de sindicación y Convenio sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva, 1949 (núm. 98).negociación colectiva, 1949 (núm. 98).

3.3. Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29).(núm. 29).

4.4. Convenio sobre abolición del trabajo Convenio sobre abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105).forzoso, 1957 (núm. 105).

5.5. Convenio sobre la discriminación (empleo y Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111).ocupación), 1958 (núm. 111).

6.6. Convenio sobre igualdad de remuneración Convenio sobre igualdad de remuneración (núm. 100).(núm. 100).

7.7. Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138). 138).

8.8. Convenio sobre las peores formas de trabajo Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182).infantil, 1999 (núm. 182).

COMPROMISOS INTERNACIONALES

• Cumbre Mundial de la ONU (2005).

• IV Cumbre de las Américas (2005)

• Reunión del Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas (2009).

• Objetivos del Milenio.

COMPROMISOS REGIONALESCOMPROMISOS REGIONALES

• La Agenda Hemisférica

para las Américas.

¿Qué debe de hacerse sindicalmente para su

implementación en Colombia?

PTDP

• Es la propuesta de la OIT, de carácter instrumental, para que en cada país, teniendo en cuenta sus características, se formulen y apliquen Políticas Públicas de promoción del trabajo decente, a iniciativa de los Gobiernos, consultando y consensuando con las organizaciones empresariales y sindicales.

PTDP EN COLOMBIA

• ¿Qué valoración hace la CUT,

la CGT y la CTC?

• ¿Qué propuestas sindicales hace la CUT, la CGT y la CTC ?

• ¿Qué estrategias sindicales?

LOS DERECHOS LABORALES FUNDAMENTALES EN COSTA RICA

¿Se respeta el derecho de Libertad Sindical?

¿Se respeta el derecho de NegociaciónColectiva?

¿Existe igualdad de acceso al empleo y de trato en las relaciones

laborales? ¿Persiste el trabajo forzoso?

¿Hay niños y adolescentes que trabajan?

OBJETIVOS TALLER

• Elaborar y articular una “propuesta” de Agenda Sindical Agenda Sindical UnitariaUnitaria para el Trabajo Decente, en base a establecer cirterios de trabajo para:

ACTUALIZAR Y/O ELABORAR PROPUESTA Y ESTRATEGIA SINDICAL PARA LA DEFENSA Y PROMOCIÓN

DE LA LIBERTAD SINDICAL Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

ACTUALIZAR Y/O ELABORAR PROPUESTA Y ESTRATEGIA SINDICAL PARA EL IMPULSO DE POLÍTICAS SOCIALES

Y LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

ACTUALIZAR Y/O ELABORAR PROPUESTA Y ESTRATEGIA SINDICAL PARA EL IMPULSO DE POLÍTICAS Y MEDIDAS DE IGUALDAD

Y DE NO DISCRIMINACIÓN EN LAS RELACIONES LABORALES .

ACTUALIZAR Y/O ELABORAR PROPUESTA Y ESTRATEGIA SINDICAL PARA EL IMPULSO DE POLÍTICAS Y MEDIDAS

DE FOMENTO DEL EMPLEO.

METODOLOGÍAMETODOLOGÍA

• Introducción. • Debate. • Trabajo en grupos. • Conclusiones.

PRODUCTOPRODUCTO

• Criterios para la elaboración de

propuestas consensuadas y

sistematizadas que sirvan de insumo para

acordar la Agenda Agenda Sindical Unitaria para Sindical Unitaria para

el PTDPel PTDP..

UNIVERSALIZAR EL TRABAJO DECENTE