Agosto a Diciembre 2020 · 1 Agosto a Diciembre 2020 Catálogo de Ofrecimientos En Líneapara los Servidores Públicos (ALI-UPR)Recinto de Bayamón Esta comunicación se emite al

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Agosto a Diciembre2020

Catálogo de Ofrecimientos En Líneapara los Servidores Públicos (ALI-UPR)

Recinto de Bayamón

Esta comunicación se emite al amparo de la Sección 6.5 de la Ley Núm. 8-2017,conforme se detalla en la Certificación sometida y aprobada ante la Comisión Estatal de Elecciones.

Autorizado por la Comisión Estatal de Elecciones CEE-SA-2019-178.

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AUDIENCIA

Empleados de carrera, confianza o transitorios de las agencias y corporaciones públicas pertenecientes al Gobierno de Puerto Rico.

NOTA IMPORTANTE: NO aplica a empleados pertenecientes a los Municipios, ni contratistas y/o asesores del Gobierno de Puerto Rico.

MATRÍCULA

PROCESO DE MATRÍCULA DURANTE LA EMERGENCIA Y TRABAJO A DISTANCIA

El Director de Recursos Humanos será responsable de:

1. Matricular a sus empleados completando el Formulario (FOR-IDEA 03C) ya sea por:

• Nominación directa del Director de Recursos Humanos y/o,

• Solicitud voluntaria del empleado al director de recursos humanos mediante correo electrónico, mensaje de texto, llamada o el medio que tengan a su alcance.

2. Notificar y enviar el catálogo de cursos disponibles a los servidores públicos de su entidad.

3. Explicar el proceso de matrícula a los servidores público de la entidad.

4. Certificar la matricula, ya sea con firma digital o con la palabra firmado desde su correo electrónico oficial de gobierno en dicho formulario.

5. Someter a [email protected] y al correo electrónico del coordinador enlace de la OATRH el formulario de matrícula.

• Una vez el coordinador enlace de la OATRH reciba el formulario matriculará oficialmente a los participantes y le asignará un código de acceso, el mismo será necesario para acceder a los cursos.

6. Proveer al participante su código de acceso (este código no es transferible a otro empleado).

NOTAS IMPORTANTES:

• Es requerido fomentar la profesionalización de los empleados.

• Para matricular a los empleados deberán con un correo electrónico oficial del empleado. De no contar con este, será responsabilidad del director de Recursos Humanos realizar las gestiones para crear el mismo.

• Una vez se oficialice la matrícula el enlace de la Universidad de Puerto Rico les enviará las instrucciones de acceso al curso.

• Si usted pertenece al Departamento de Educación, deberá realizar su proceso de matrícula con la Dra. Damarys Varela, Secretaria Auxiliar del Instituto del Desarrollo Profesional mediante el correo electrónico [email protected] o [email protected]

POLÍTICAINSTITUCIONAL

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mailto:varelavd%40de.pr.gov?subject=

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DISPONIBILIDAD DE LOS COORDINADORES DE LA OATRH

Nuestros coordinadores estarán disponibles de lunes a viernes, en horario de 8:00 a.m. a 4:30 p.m.

DISTRIBUCIÓN DE LOS COORDINADORES POR RECINTO:

Recinto(s) Coordinador(a) Correo electrónico

AguadillaArecibo

HumacaoEudel Rodríguez Santiago [email protected]

BayamónCayey

MayagüezJanice Quiñones Torres [email protected]

CarolinaRío Piedras

UtuadoVanessa Rivera Báez [email protected]

Ciencias MédicasPonce Doris J. Ayala Rivera [email protected]

PETICIONES ESPECIALES DE ADIESTRAMIENTO

Las peticiones especiales se trabajarán de la siguiente forma:

1. Peticiones Especiales del Catálogo

• Se refiere a los ofrecimientos incluidos en catálogo los cuales son solicitados por las entidades gubernamentales con cambios en: fecha, horario, lugar, total de horas contacto de los ofrecimientos ya establecidos en el catálogo.

• La Autoridad Nominadora, Director de Recursos Humanos o Representante Autorizado deberá:

◊ Completar en su totalidad el Formulario de Solicitud de Adiestramiento ALI-UPR (FOR-IDEA 03) y la Lista de Matrícula Cursos en Línea ALI-UPR (FOR-IDEA 03C) para cada adiestramiento que interese.

◊ Se requiere un mínimo de quince (15) participantes para poder coordinar una petición especial.

◊ Someter en o antes de quince (15) días laborables de la fecha propuesta para inicio del adiestramiento.• Este formulario lo debe someter a [email protected].

2. Peticiones Especiales Nuevas

• Se refiere a las solicitudes de capacitación que cubrirán las necesidades de adiestramiento de las entidades gubernamentales no contempladas en catálogo.

• La Autoridad Nominadora, Director de Recursos Humanos o Representante Autorizado deberá:

◊ Completar en su totalidad el Formulario de Solicitud de Adiestramiento ALI-UPR (FOR-IDEA 03) y la Lista de Matrícula Cursos en Línea ALI-UPR (FOR-IDEA 03C) para cada adiestramiento que interese.

◊ Se requiere un mínimo de quince (15) participantes para poder coordinar una petición especial.

◊ Someter en o antes de veinticinco (25) días laborables de la fecha propuesta para inicio del adiestramiento.• Este formulario lo debe someter a [email protected].

FECHAS Y DISPONIBILIDAD DE OFRECIMIENTOS

La celebración de los adiestramientos está sujeta al cumplimiento del requisito mínimo de quince (15) participantes matriculados.

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ACOMODO RAZONABLE

De algún participante necesitar acomodo razonable, deberá notificar a su director de Recursos Humanos y este notificarlo a la OATRH en el formulario de Matrícula.

PARTICIPACIÓN DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DURANTE EL ADIESTRAMIENTO

Todo empleado confirmado por el representante autorizado de la entidad gubernamental para participar del adiestramiento deberá:

• Cumplir con la asistencia al adiestramiento matriculado.

• Ingresar el código de acceso al recibir el correo electrónico del recinto para acceder al curso. ◊ No se admitirán empleados sin su código de acceso.

• Cumplir con los requerimientos establecidos por UPR para completar y aprobar el curso.

CERTIFICADO DE PARTICIPACIÓN

Los certificados de participación y/o las certificaciones de adiestramiento se enviarán a través de correo electrónico a todo participante que:

• Complete y apruebe todos los requerimientos del curso según establecido por la UPR.

• Complete y entregue el formulario de evaluación del curso.

Nota: Los certificados serán entregados una vez la UPR certifique a la OATRH la aprobación del curso de los participantes.

MODALIDAD DE APRENDIZAJE

Los adiestramientos podrán ser ofrecidos a través de las diferentes plataformas de gestión de aprendizaje con las que cuenten los once (11) recintos de la Universidad de Puerto Rico.

FORMA DE PAGO

Estos adiestramientos serán debitados del fondo asignado a la Universidad de Puerto Rico. Los mismos no tendrán cargo para los participantes ni para la entidad gubernamental siempre y cuando cumplan con los procesos establecidos.

POLÍTICA DE CANCELACIÓN

Para procesar las cancelaciones y/o sustituciones de participantes matriculados, el Director de Recursos Humanos o el representante autorizado deberá completar y remitir al Coordinador de la OATRH el Formulario de Cancelación de Matrícula ALI-UPR (FOR-IDEA 02) en o antes de cinco (5) días laborables de la fecha de inicio del adiestramietno. El no cumplir con lo indicado, significará que el listado de matrícula quedará inalterado, por lo que se procederá con el trámite de facturación según los cargos de cancelación establecidos en la Lista de Matrícula Cursos en Línea ALI-UPR (FOR-IDEA 03C).

POLÍTICA INSTITUCIONAL SOBRE DISCRIMEN EN EL EMPLEO

Tanto la OATRH como la UPR no discriminan por razón de edad, raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacimiento, origen social o nacional, condición social, afiliación política, ideas políticas o religiosas, o por impedimento, información genética, por condición de veterano o por ser víctima o ser percibida como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho.

NOTA IMPORTANTE:

Se añadirán nuevos temas de adiestramientos durante el transcurso del semestre.

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BAYAMÓNDivisión de Educación Continua y Estudios Profesionales (DECEP)

Universidad de Puerto Rico, Recinto de

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DECEP Bayamón

Para más información: Janice Quiñones Torres [email protected] [email protected]

IMPLICACIONES Y RETOS DEL CAMBIO EN LA VIDA Y EL TRABAJO25 Y 27 DE AGOSTO DE 2020 | 6 HORAS (9:00 A.M. A 12:00 P.M.) | VIDEOCONFERENCIA MEDIANTE LA PLATAFORMA DE BIG BLUE BUTTON O GOOGLE MEET / AUTODIRIGIDO

El curso presenta los diferentes tipos de cambio y la resistencia que pueden suscitar, para manejar los patrones de negatividad y evitar situaciones que afecten el desempeño. El objetivo es conocer y comprender las dinámicas de los procesos cambio.

SUPERANDO LA ADVERSIDAD25 DE AGOSTO DE 2020 | 3 HORAS (8:30 A.M. A 11:30 A.M.) | VIDEOCONFERENCIA MEDIANTE LA PLATAFORMA DE BIG BLUE BUTTON O GOOGLE MEET / MODERADO SINCRÓNICO

El curso pretende ofrecer una reflexión sobre la manera en que enfrentamos la adversidad. Plantea la posibilidad de ampliar los mecanismos de manejo efectivo de la misma. Se discutirán temas relacionados con la fuerza constructiva y la autoevaluación de donde nos encontramos mental, físico y espiritualmente. Se busca despertar nuestra fuerza vital para retomar nuestras funciones laborales y personales.

TRANSFORMACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL ANTE LOS RETOS DEL NUEVO ENTORNO LABORAL - PARTE I27 DE AGOSTO DE 2020 | 3 HORAS (8:30 A.M. A 11:30 A.M.) | VIDEOCONFERENCIA MEDIANTE LA PLATAFORMA DE BIG BLUE BUTTON O GOOGLE MEET / MODERADO SINCRÓNICO

Las agencias públicas, en su mayoría, aún mantienen unos modelos de cultura organizacional tradicional, que no les ayudan a funcionar con la agilidad y la excelencia que requiere el servicio público en el Siglo 21. Durante este curso intensivo, trabajaremos con los factores y los pasos que debemos dar para lograr transformaciones culturales que acerquen a la agencia al ideal del servicio público de excelencia, que los ciudadanos esperan y merecen.

TRANSFORMACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL ANTE LOS RETOS DEL NUEVO ENTORNO LABORAL - PARTE II10 DE SEPTIEMBRE DE 2020 | 3 HORAS (8:30 A.M. A 11:30 A.M.) | VIDEOCONFERENCIA MEDIANTE LA PLATAFORMA DE BIG BLUE BUTTON O GOOGLE MEET / MODERADO SINCRÓNICO

En miras de lograr una transformación se requiere estudiar y concienciar sobre los elementos que constituyen la cultura de una organización, y cómo esa cultura influye en la conducta y expectativas de los servidores públicos. Se trabaja con los factores que facilitan u obstaculizan la formación de equipos de trabajo, que sean capaces de enfocarse en lograr relaciones interpersonales sanas y en desarrollar procesos y métricas para el mejoramiento continuo de los servicios que brinda su agencia. Se estudian los modelos de comunicación.

TRANSFORMACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL ANTE LOS RETOS DEL NUEVO ENTORNO LABORAL - PARTE III14 DE OCTUBRE DE 2020 | 3 HORAS (8:30 A.M. A 11:30 A.M.) | VIDEOCONFERENCIA MEDIANTE LA PLATAFORMA DE BIG BLUE BUTTON O GOOGLE MEET / MODERADO SINCRÓNICO

Toda transformación confronta obstáculos y el manejo de conflictos adecuado es esencial para lograr rutas consistentes con una cultura sana y productiva. Terminamos identificando y analizando los elementos y valores de una cultura organizacional que incentive la asistencia al trabajo con buen ánimo y el cumplimiento de los deberes con orgullo. Donde las personas disfruten el proceso de servir a los demás, y sientan que desde el espacio que ocupan, están aportando para que todos podamos vivir en una mejor sociedad y un mejor País.

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DECEP Bayamón


LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LAS RELACIONES INTERPERSONALES EFECTIVAS PARA EL ÁMBITO LABORAL28 DE AGOSTO DE 2020 | 6 HORAS (9:00 A.M. A 4:00 P.M.) | VIDEOCONFERENCIA MEDIANTE LA PLATAFORMA DE BIG BLUE BUTTON O GOOGLE MEET / MODERADO SINCRÓNICO

Las relaciones interpersonales examinan la interacción entre individuos. El objetivo del taller es preparar al participante a interactuar más eficazmente con la gente, a fin de convertirse en un miembro más valioso para las organizaciones y la sociedad en general. El taller va dirigido a los servidores públicos. Cada día un mayor número de compañías adoptan el enfoque de la persona total, lo que quiere decir que tienen en cuenta las necesidades y metas del individuo. Enseñar desde una perspectiva holística el manejo de sus emociones reconociendo su inteligencia emocional en el proceso.

LOS GRANDES RETOS DEL SERVICIO PÚBLICO DURANTE Y DESPUÉS DE LA PANDEMIA: CONSIDERACIONES ÉTICAS, RECONFIGURAR Y TRANSFORMARSESIÓN 1:28 DE AGOSTO DE 2020 | 3 HORAS (9:00 A.M. A 12:00 P.M.)

SESIÓN 2:2 DE OCTUBRE DE 2020 | 3 HORAS (9:00 A.M. A 12:00 P.M.)

VIDEOCONFERENCIA MEDIANTE LA PLATAFORMA DE BIG BLUE BUTTON O GOOGLE MEET / MODERADO SINCRÓNICO

Los eventos que enfrenta el país invita a re pensar la razón de ser del estado, y por ende reforzar los servicios que presta a través de sus servidores. Se estudiará la misión de los servicios, razón que justifica su existencia y más importante aún cómo la ciudanía visualiza al estado en un futuro de incertidumbre. Comprender y entender su labor, paradójicamente ahora adquiere mayor preponderancia, dado que el sector privado, ni instituciones religiosas, ni tercer sector no están diseñadas para asumir, pueden complementar por no sustituir el rol del estado en una pandemia. El sector público no puede limitarse a ser facilitador, ni quedarse a nivel procesal, debe ser un agente activo que evalúe e implemente propuestas y asuma liderato ante las crisis. Entre los temas a discutir están: Reafirmación del valor de la solidaridad y el bien común; El servicio en una institución de pecunia versus una institución pública; Transparencia para la eficiencia del sector público; Administración ética del patrimonio y los fondos públicos; Igualdad de oportunidades.

CAPACITANDO A LOS ADIESTRADORES “TRAIN THE TRAINERS”1, 8, 15, 22 Y 29 DE SEPTIEMBRE DE 2020 | 30 HORAS (9:00 A.M. A 4:00 P.M.) | VIDEOCONFERENCIA MEDIANTE LA PLATAFORMA DE BIG BLUE BUTTON O GOOGLE MEET / MODERADO SINCRÓNICO

En este curso el participante obtendrá las herramientas prácticas que necesita para llevar a cabo un adiestramiento poderoso y efectivo. Se presentarán los principios de la andragogía y la importancia de conocer la forma en que aprende el adulto al momento de dirigir un adiestramiento efectivo. El participante conocerá los fundamentos del adiestramiento y aprenderá a aplicarlos de manera que se fomente un ambiente de aprendizaje positivo y efectivo. A través de modelos, estudios de casos y técnicas, el participante desarrollará soluciones de adiestramiento para transferir a su área de trabajo.

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DECEP Bayamón


LA APLICACIÓN DE TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS DE COACHING PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y PRODUCTIVIDAD EN LOS ESCENARIOS DE TRABAJOSESIÓN 1:3 DE SEPTIEMBRE DE 2020 | 6 HORAS (9:00 A.M. A 4:00 P.M.)

SESIÓN 2:5 DE NOVIEMBRE DE 2020 | 6 HORAS (9:00 A.M. A 4:00 P.M.)


El ambiente de trabajo requiere de múltiples destrezas de los lideres a cargo del desarrollo de estrategias para lograr un clima organizacional idóneo que favorezca la productividad. Este curso expondrá al participante a conocer y entender las características de un lider efectivo y como aplicar las herramientas del Coaching.

MICROSOFT FORMSSESIÓN 1 (GRUPO AM):4 DE SEPTIEMBRE DE 2020 | 4 HORAS (8:00 A.M. A 12:00 P.M.)

SESIÓN 1 (GRUPO PM):4 DE SEPTIEMBRE DE 2020 | 4 HORAS (1:00 P.M. A 5:00 P.M.)

SESIÓN 2 (GRUPO AM):2 DE OCTUBRE DE 2020 | 4 HORAS (8:00 A.M. A 12:00 P.M.)

SESIÓN 2 (GRUPO PM):2 DE OCTUBRE DE 2020 | 4 HORAS (1:00 P.M. A 5:00 P.M.)

SESIÓN 3 (GRUPO AM):6 DE NOVIEMBRE DE 2020 | 4 HORAS (8:00 A.M. A 12:00 P.M.)

SESIÓN 3 (GRUPO PM):6 DE NOVIEMBRE DE 2020 | 4 HORAS (1:00 P.M. A 5:00 P.M.)

SESIÓN 4 (GRUPO AM):22 DE DICIEMBRE DE 2020 | 4 HORAS (8:00 A.M. A 12:00 P.M.)

SESIÓN 4 (GRUPO PM):22 DE DICIEMBRE DE 2020 | 4 HORAS (1:00 P.M. A 5:00 P.M.)

SESIÓN 5 (GRUPO AM):23 DE DICIEMBRE DE 2020 | 4 HORAS (8:00 A.M. A 12:00 P.M.)

SESIÓN 5 (GRUPO PM):23 DE DICIEMBRE DE 2020 | 4 HORAS (1:00 P.M. A 5:00 P.M.)

VIDEOCONFERENCIA MEDIANTE LA PLATAFORMA DE MICROSOFT TEAMS Y BIG BLUE BUTTON / MODERADO SINCRÓNICO

Curso diseñado para la enseñanza de la aplicación Microsoft Forms. Se utilizará la aplicación para la creación de formularios y encuestas. Se enseñará como exportar los datos a Excel.

REQUISITO: Debe tener instalado Google Meet en al menos dos dispositivos (ej. computadora y teléfono).

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DECEP Bayamón


CERTIFICADO EN INGLÉS CONVERSACIONAL (NIVEL BÁSICO)4, 11, 18 Y 25 DE SEPTIEMBRE & 2 Y 9 DE OCTUBRE DE 2020 | 36 HORAS (9:00 A.M. A 4:00 P.M.) | VIDEOCONFERENCIA MEDIANTE LA PLATAFORMA DE BIG BLUE BUTTON O GOOGLE MEET / MODERADO SINCRÓNICO

El objetivo de este curso es presentar un panorama general del idioma inglés y como desarrollarse con él en nuestra sociedad. Estará expuesto a práctica auditiva y verbal que complemente la lectura y la escritura básica. Los temas serán prácticos, relacionados a escenarios de la vida real con énfasis en frases y diálogos en donde se desarrolle la pronunciación para fomentar la comunicación efectiva. Trabajará con estrategias para contextualizar palabras, frases y conversaciones. Este curso tiene un fin práctico que lo prepara para estar más receptivo e independiente en el camino hacia incrementar su nivel de bilingüismo.

CERTIFICADO EN INGLÉS CONVERSACIONAL (NIVEL INTERMEDIO)30 DE OCTUBRE, 6, 13 Y 20 DE NOVIEMBRE & 4 Y 11 DE DICIEMBRE DE 2020 | 36 HORAS (9:00 A.M. A 4:00 P.M.) | VIDEOCONFERENCIA MEDIANTE LA PLATAFORMA DE BIG BLUE BUTTON O GOOGLE MEET / MODERADO SINCRÓNICO

Si tiene conocimiento básico del idioma inglés, este escenario es ideal para poner en práctica su conocimiento verbal. Entrará en la dinámica de adquirir más vocabulario por los medios de comunicación y tecnología más populares. Podrá relacionarse con contenido a la vanguardia de nuestra sociedad, para así subir en la escalera del bilingüismo. Este curso proporciona al participante una variedad de material pertinente, motivación y práctica constante. Para brindar seguridad y pertinencia con el idioma inglés, estará inmerso en distintas actividades individuales y grupales de interacción simulando la vida real. Al finalizar este curso, el servidor podrá expresarse con más confianza y fluidez así integrando nuevo vocabulario y temas de interés, relevantes a su vida.

EL ARTE Y VALOR DEL SERVICIO AL CLIENTE DE EXCELENCIA: APLICACIONES PARA EL SERVICIO PÚBLICOSESIÓN 1:4 DE SEPTIEMBRE DE 2020 | 6 HORAS (9:00 A.M. A 4:00 P.M.)

SESIÓN 2:4 DE DICIEMBRE DE 2020 | 6 HORAS (9:00 A.M. A 4:00 P.M.)


El servicio al cliente es un arte que aporta una parte vital del valor de cualquier organización o empresa. Aunque la calidad del producto final tiene una importancia crítica, si ese producto no va acompañado de un servicio de excelencia, las posibilidades de éxito se derrotan. En ese sentido, reconocemos la importancia de capacitar a los servidores públicos para continuar mejorando el nivel de servicio y crear consistencia en el mismo. El taller está enfocado en reforzar las competencias esenciales e indispensables del servicio público de excelencia.

APRENDE A MANEJAR EL ESTRÉS Y A RECONOCER EL “BURNOUT”SESIÓN 1:4 DE SEPTIEMBRE DE 2020 | 6 HORAS (9:00 A.M. A 4:00 P.M.)



Esta capacitación abordará los temas del estrés y el síndrome de quemarse por el trabajo, conocido también como “burnout”. Identificarán estresores emergentes en el mundo laboral o en el ámbito personal, y se promoverán alternativas de manejo. Se espera que los participantes promuevan conductas dirigidas hacia la prevención, identificación y manejo de estrés y síndrome de quemarse por el trabajo. La capacitación va dirigida a tener una experiencia de desarrollo personal y laboral.

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DECEP Bayamón


CERTIFICADO EN REDACCIÓN, CORRECCIÓN Y EDICIÓN DE TEXTOS EN INGLÉS4, 11, 18, 25 DE SEPTIEMBRE & 2, 9, 16 Y 23 DE OCTUBRE DE 2020 | 48 HORAS (9:00 A.M. A 4:00 P.M.) | VIDEOCONFERENCIA MEDIANTE LA PLATAFORMA DE BIG BLUE BUTTON O GOOGLE MEET / MODERADO SINCRÓNICO

La sociedad puertorriqueña se enfrenta constantemente con el idioma inglés en todas las dimensiones de nuestras vidas. Es por esto que es necesario que los profesionales del servicio público perfeccionen su uso cada día más, en sus expresión conversacional y escrita. Es este curso se brindarán y practicarán herramientas para poner en funcionamiento la buena práctica de la escritura en el área profesional. El participante debe de tener buen dominio del idioma inglés en todas sus partes para poder trabajar exitosamente el curso y sacarle el máximo provecho. Se expondrá a una variedad de textos como ejemplos y guías para luego poner en práctica lo aprendido. Se dará énfasis a reglas y estilos aceptados para los documentos oficiales. Como parte de la práctica intensiva, se transformará, un texto de un formato a otro. Al finalizar, los participantes contarán con un portafolio lleno de herramientas y estrategias que muestre que ha puesto en práctica las destrezas de redacción, corrección y edición en inglés con éxito.

EL PROCESO DE TOMA DE DECISIONES FUNDAMENTADAS EN LA ÉTICA9 DE SEPTIEMBRE DE 2020 | 6 HORAS (9:00 A.M. A 4:00 P.M.) | VIDEOCONFERENCIA MEDIANTE LA PLATAFORMA DE BIG BLUE BUTTON O GOOGLE MEET / MODERADO SINCRÓNICO

Este curso trata, principalmente, sobre el proceso de tomar decisiones incorporando criterios éticos. Es la calidad de las decisiones, más que de los factores externos, que depende el éxito o el fracaso de una empresa. Los líderes y servidores escogen una alternativa y rechaza otras, basados en lo que consideran que es importante, las metas que persiguen, y los recursos de que disponen. La decisión queda justificada al momento en que el beneficio que se sacrifica sea de menor provecho que el beneficio a recibir u obtener. Es este ejercicio de evaluación lo que permite dar cuenta de sus decisiones o “accountability”. Tomar decisiones es sinónimo de asumir posiciones. Es escoger aquella alternativa que prometen la mayor satisfacción o beneficio. Para ello, se descarta otras alternativas que también producen un bien pero no necesariamente producen los mejores resultados El proceso de toma de decisiones consiste en la revisión de criterios de selección, riesgos, consecuencias, información y alternativas, entre otros elementos. En este curso se presentará el trasfondo teórico, por medio de lecturas, acompañado del análisis crítico de casos reales, “case studies”, relacionados con los escenarios de trabajo de los participantes. También se incluyen otros ejercicios de aplicación utilizando experimentos de reflexión (“thought experiments”).

JUBILACIÓN: ALTERNATIVAS Y NUEVAS POSIBILIDADESSESIÓN 1:9 DE SEPTIEMBRE DE 2020 | 3 HORAS (8:30 A.M. A 11:30 A.M.)

SESIÓN 2:30 DE OCTUBRE DE 2020 | 3 HORAS (8:30 A.M. A 11:30 A.M.)

VIDEOCONFERENCIA MEDIANTE LA PLATAFORMA DE BIG BLUE BUTTON O GOOGLE MEET / MODERADO ASINCRÓNICO

Enfoca la jubilación como una parte del proceso de vida y ayuda a enfrentarlo de manera optimista. Se ofrecen conceptos sobre las etapas del retiro y como enfrentarlas, antienvejecimiento, alternativas de planificación y uso del tiempo libre. Se ofrece además énfasis en el manejo de establecimiento de la red de apoyo y de relaciones significativas y auténticas. Se repasa el concepto del sentido de la vida.

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DECEP Bayamón


ÉTICA ECONÓMICA EN TIEMPOS DE CRISISSESIÓN 1:11 DE SEPTIEMBRE DE 2020 | 3 HORAS (9:00 A.M. A 12:00 P.M.)



La ética es parte de la filosofía que atiende el tema qué hace feliz al ser humano, comprender su importancia en sector público es clave para empoderar al servidor para que la ciudadanía logre sus metas. Identificar el importante rol de Ética Aplicada para ser Eficaz en las prácticas administrativas y gerenciales de la cosa Pública se traduce en proveer Igualdad de Oportunidades. Ante la crisis, mayor razón para abrir oportunidades, lo importante es que quienes definan las oportunidades sea el ciudadano y no intereses particulares. Se analizarán los siguientes términos: Fines, Voluntad y Satisfacción; Significado de Servicio; Eficiencia; Trabajo en Equipos Empoderados.

MICROSOFT OUTLOOK BÁSICOSESIÓN AM:11 Y 18 DE SEPTIEMBRE DE 2020 | 8 HORAS (8:00 A.M. A 12:00 P.M.)

SESIÓN PM:11 Y 18 DE SEPTIEMBRE DE 2020 | 8 HORAS (1:00 P.M. A 5:00 P.M.)


Curso diseñado para la enseñanza de los conceptos y las funciones de Microsoft Outlook 365. Está dirigido a personas con poco o ningún conocimiento en Outlook. Se atenderán temas tales como: e mail, calendarios, contactos, tareas y notas.


RESILIENCIA Y MANEJO DE CAMBIOS EN EL AMBIENTE LABORALSESIÓN 1:11 DE SEPTIEMBRE DE 2020 | 6 HORAS (9:00 A.M. A 4:00 P.M.)



Los participantes conocerán los factores importantes que están cambiando el lugar de trabajo, las necesidades de programas de ayuda al empleado en procesos de cambio y cuáles son los métodos eficaces con que se planifica y se implementa el cambio. El objetivo de este taller es reconocer que el concepto de cambio en el ambiente laboral es uno constante y de necesaria adaptación. Además, conocerán las causas comunes de la resistencia al cambio y cómo superarla. Los participantes estarán expuestos a la ecuación del cambio con el fin de que puedan lograr identificar los factores que afectan sus decisiones.

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DECEP Bayamón


CERTIFICACIÓN DE MEDIACIÓN14 DE SEPTIEMBRE AL 23 DE NOVIEMBRE DE 2020 | 90 HORAS (VARIOS HORARIOS) | VIDEOCONFERENCIA MEDIANTE LA PLATAFORMA DE BIG BLUE BUTTON O GOOGLE MEET / MODERADO SINCRÓNICO

MEDIACIÓN

SESIÓN AM:14, 16, 21, 23, 28 Y 30 DE SEPTIEMBRE, 5, 7, 14, 19, 21, 26 Y 28 DE OCTUBRE & 2 Y 4 DE NOVIEMBRE DE 2020 | 60 HORAS (8:00 A.M. A 12:15 P.M.)

SESIÓN PM:14, 16, 21, 23, 28 Y 30 DE SEPTIEMBRE, 5, 7, 14, 19, 21, 26 Y 28 DE OCTUBRE & 2 Y 4 DE NOVIEMBRE DE 2020 | 60 HORAS (1:00 P.M. A 5:15 P.M.)

La Certificación de Mediación que otorga el Negociado de Métodos Alternos para la Solución de Conflictos del Tribunal Supremo de Puerto Rico, le permite ofrecer mediación en Puerto Rico ante los tribunales del país (estatales), así como de forma privada (estándar de buena práctica). Le invitamos a que se certifique. Dado que estamos en un periodo de confinamiento social, es una oportunidad para aprovechar sus noches y conseguir esta valiosa certificación.

SISTEMA JUDICIAL TERMINOLOGÍA JUDICIAL

9 DE NOVIEMBRE DE 2020 | 6 HORAS (12:00 P.M. A 8:00 P.M.)


VIOLENCIA DOMÉSTICA

16 DE NOVIEMBRE DE 2020 | 8 HORAS (8:00 A.M. A 5:45 P.M.)


ADIESTRAMIENTO PRÁCTICO DE MEDIACIÓN

18 Y 23 DE NOVIEMBRE DE 2020 | 16 HORAS (8:00 A.M. A 5:45 P.M.)


LIDERAZGO EN TIEMPOS DE CRISIS15 DE SEPTIEMBRE DE 2020 | 3 HORAS (9:00 A.M. A 11:00 A.M.) | VIDEOCONFERENCIA MEDIANTE LA PLATAFORMA DE BIG BLUE BUTTON O GOOGLE MEET / MODERADO SINCRÓNICO

¿Cual es nuestra nueva realidad organizacional a raiz de la crisis que enfrentamos en Puerto Rico y el mundo entero? ¿Que clase de liderazgo es el indicado para manejar la organizacion en tiempos de crisis?¿Como trabajar en equipo en el distanciamiento social? Estas y otras preguntas que surjan seran discutidas en este curso del rol del lider a tono con los tiempos.

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DECEP Bayamón


LIDERAZGO ÉTICO VERSUS LIDERATO TÍPICO: CREDIBILIDAD PARA MAXIMIZAR RECURSOS ANTE COVID-19SESIÓN 1:18 DE SEPTIEMBRE DE 2020 | 3 HORAS (9:00 A.M. A 12:00 P.M.)



Las definiciones tan variadas sobre qué consiste el liderazgo acarrean serios conflictos y por ende enorme despilfarro de recursos. El entorno virtual exige nuevas compresiones del líder y su desempeño ante su equipo. Esta actividad educativa analiza: la relación entre líder y uso adecuado de los recursos para lograr metas; el significado de establecer dirección; distinguir entre gerente y líder; el líder como servidor a otros; asumir actitud crítica la para innovación; el sentido de humor del líder para la descontaminación y des problematización.

SUPERVISIÓN EFECTIVA Y LIDERAZGO: CÓMO ALCANZAR MAYOR EFECTIVIDAD Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL SERVICIO PÚBLICOSESIÓN 1:18 DE SEPTIEMBRE DE 2020 | 6 HORAS (9:00 A.M. A 4:00 P.M.)



Este taller está diseñado para supervisores de cualquier nivel. El mismo provee herramientas para un manejo más efectivo del rol de supervisión sin importar el tiempo que lleve en sus funciones. Dentro de estos trabajamos otros sub-temas de gran valor tales como la comunicación efectiva, y cómo y cuándo delegar, solución de problemas, implementación y ejecución, toma de decisiones entre otros. En adición discutimos las 10 maneras de convertirse en el supervisor que hasta sus compañeros quieran seguir. Enfocados en las 5 prácticas fundamentales del liderazgo ejemplar y los 10 compromisos requeridos para el éxito del líder, de Kouzes y Posner combinamos dinámicas individuales y grupales para enseñar las cualidades que un líder debe exhibir, el beneficio y las formas en que deben actuar ante cada reto para ser líderes de éxito alcanzando mayor efectividad y el desarrollo de los recursos en sus funciones como supervisores.

INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LAS RELACIONES HUMANAS22 Y 24 DE SEPTIEMBRE DE 2020 | 6 HORAS (9:00 A.M. A 12:00 P.M.) | VIDEOCONFERENCIA MEDIANTE LA PLATAFORMA DE BIG BLUE BUTTON O GOOGLE MEET / MODERADO SINCRÓNICO / AUTODIRIGIDO

Este adiestramiento presenta las claves de las relaciones interpersonales y las dinámicas de vínculo que ocurren en ellas. El propósito es mejorar las habilidades sociales de los participantes, para lograr relaciones humanas más constructivas y provechosas.

MICROSOFT TEAMSSESIÓN AM:25 DE SEPTIEMBRE DE 2020 | 4 HORAS (8:00 A.M. A 12:00 P.M.)

SESIÓN PM:25 DE SEPTIEMBRE DE 2020 | 4 HORAS (1:00 P.M. A 5:00 P.M.)

VIDEOCONFERENCIA MEDIANTE LA PLATAFORMA DE MICROSOFT TEAMS Y BIG BLUE BUTTON / MODERADO SINCRÓNICO

Curso diseñado para la enseñanza de la aplicación Microsoft Teams. Se presentan y practica el uso de los módulos Activity, Chat, Teams, Calendar, Calls y Files.

REQUISITO: Debe tener instalado Microsoft Teams en al menos dos dispositivos (ej. computadora y teléfono.

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ÉTICA EN EL SERVICIO PÚBLICO DE PUERTO RICO: MÁS ALLÁ DE LAS LEALTADES Y EL CUMPLIMIENTO25 DE SEPTIEMBRE DE 2020 | 6 HORAS (9:00 A.M. A 4:00 P.M.) | VIDEOCONFERENCIA MEDIANTE LA PLATAFORMA DE BIG BLUE BUTTON O GOOGLE MEET / MODERADO SINCRÓNICO

La ética en el servicio público va más allá del cumplimiento de normas, estatutos y reglamentos. En este taller, se procura profundizar en los diversos aspectos que debe considerar el servidor público a fin de asegurar que sus decisiones, en asuntos que implican dilemas de índole ético, le mantengan al margen de cometer actos de corrupción o que, incluso, tengan apariencia de serlo. Se discuten los riesgos, que en ocasiones conlleva, actuar ciegamente conforme a lealtades establecidas. Se hace énfasis en los mecanismos para el desarrollo de una conciencia ética y un razonamiento ético apropiados, que protegen al servidor público de consecuencias negativas, y, además, le permiten ofrecer un servicio de calidad que la sociedad demanda y necesita de su parte.

PREPARACIÓN DE CARTAS COMERCIALES CON MICROSOFT WORD2, 9, 16, 23, 30 DE OCTUBRE, 6, 13, 20 DE NOVIEMBRE & 4 Y 11 DE DICIEMBRE DE 2020 | 30 HORAS (9:00 A.M. A 12:00 P.M.) | VIDEOCONFERENCIA MEDIANTE LA PLATAFORMA DE BIG BLUE BUTTON O GOOGLE MEET / MODERADO SINCRÓNICO

Curso básico de Word para la creación de cartas comerciales. Se provee un repaso de las funciones básicas de Word. Se presentan las partes básicas y anotaciones especiales de las cartas comerciales, puntuación, así como los diferentes estilos de cartas de una o más páginas. Se discutirán los formatos de los diferentes tipos de saludos conforme al destinario y protocolo correspondiente. Además, se explican los formatos apro¬bados por el correo para la escritura de las direcciones postales y físicas.

CERTIFICADO EN COACHING EDUCATIVO / “LITERACY EDUCATIONAL COACHING” (FACILITADORES DE LAS ORE - 60 HORAS DE ADIESTRAMIENTO)6, 13, 20 Y 27 DE OCTUBRE, 10, 17 Y 24 DE NOVIEMBRE, 1 Y 8 Y 15 DE DICIEMBRE DE 2020 | 60 HORAS (9:00 A.M. A 4:00 P.M.) | VIDEOCONFERENCIA MEDIANTE LA PLATAFORMA DE BIG BLUE BUTTON O GOOGLE MEET / MODERADO SINCRÓNICO

El Certificado en Coaching Educativo, ayuda a los maestros, facilitadores y directores a profundizar en los contenidos académicos, a desarrollar estrategias para ayudar a los estudiantes a dominar las destrezas de grado, y ayudar a los estudiantes aumentar el aprovechamiento académico.

LA PRESENCIA DE DIFERENTES GENERACIONES EN EL AMBIENTE LABORAL: RETOS PARA LA SUPERVISIÓN Y LA EXCELENCIA EN EL SERVICIO PÚBLICO9 DE OCTUBRE DE 2020 | 6 HORAS (9:00 A.M. A 4:00 P.M.) | VIDEOCONFERENCIA MEDIANTE LA PLATAFORMA DE BIG BLUE BUTTON O GOOGLE MEET / MODERADO SINCRÓNICO

La presencia de diferentes generaciones en el ambiente laboral es hoy día uno de los mayores retos a los que se enfrenta la gerencia y la supervisión en el servicio público, pero el asunto afecta a todos los empleados. El manejo efectivo de la presencia de diferentes generaciones en el ambiente de trabajo, conlleva nuevos retos para todos y todas los que laboran en la agencia. En muchos escenarios laborales encontramos dos grandes grupos: los jóvenes recién llegados y la generación de seniors, muchos mayores en edad. Y cada grupo se comporta y reacciona de distintas maneras frente a las situaciones retantes o controvertibles, a las cuales se enfrentan en el diario vivir y servir de su agencia. Es por esto que es muy importante diferenciar y aclarar las motivaciones y el potencial que tiene cada generación. Al reconocer y aprender a manejar el valor que aporta cada grupo generacional, reafirmamos la idea de que los servidores públicos son el mejor capital con que cuenta cada agencia. Aprender a valorar las particularidades generacionales es esencial para lograr equipos de trabajo efectivos, y una convivencia sana y productiva, donde cada cual respeta y apoya las capacidades, aportaciones y potencial de los demás, sin sentirse amenazados o actuar a la defensiva.

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INTRODUCCIÓN AL “MINDFULNESS”: ELEMENTOS PRÁCTICOS DE APLICACIÓN A LOS ESCENARIOS DE TRABAJO9, 16, 23 Y 30 DE OCTUBRE & 6, 13, 20 Y 4 DE DICIEMBRE DE 2020 | 24 HORAS (1:00 P.M. A 4:00 P.M.) | VIDEOCONFERENCIA MEDIANTE LA PLATAFORMA DE BIG BLUE BUTTON O GOOGLE MEET / AUTODIRIGIDO

El “mindfulness” se define como atención plena o conciencia plena. Es estar atento a lo que pasa dentro y fuera de nosotros. También es una práctica que nos conduce a mantener la concentración en lo que tenemos delante. En este taller se introduce el estudio del mindfulness y la aplicación práctica de las técnicas de concentración, para manejar el estrés y mejorar la productividad en el trabajo. El mindfulness nos ayuda a vivir bien; lograr la plenitud; mantener la concentración; aprovechar el tiempo; y alcanzar la excelencia. El taller parte del principio de que la concentración es la clave de la eficiencia y la eficiencia es el fundamento de la excelencia. Y es, precisamente en esos elementos, donde encontramos el camino hacia aquello que los griegos llamaban felicidad.

MANEJO DE BASES DE DATOS CON ACCESSSESIÓN AM:9, 16, 23 Y 30 DE OCTUBRE, 13 Y 20 DE NOVIEMBRE & 11 Y 18 DE DICIEMBRE DE 2020 | 30 HORAS (8:00 A.M. A 12:00 P.M.)

SESIÓN PM:9, 16, 23 Y 30 DE OCTUBRE, 13 Y 20 DE NOVIEMBRE & 11 Y 18 DE DICIEMBRE DE 2020 | 30 HORAS (1:00 P.M. A 5:00 P.M.)

VIDEOCONFERENCIA MEDIANTE LA PLATAFORMA DE BIG BLUE BUTTON O GOOGLE MEET / HÍBRIDO (20 HORAS SINCRÓNICAS Y 10 HORAS ASINCRÓNICAS)

Curso diseñado para la enseñanza de los conceptos y las funciones básicas e intermedias de Access. Puede matricularse cualquier persona interesada en dominar la aplicación, aunque no tenga experiencia o conocimientos de Access. Se atenderán temas tales como: introducción a bases de datos, creación de tablas, consultas, formularios e informes.

NOTA: El último día del adiestramiento consta de dos (2) horas contacto, así completando las 30 horas total.


MANEJO DEL TIEMPO Y TÉCNICAS PARA MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD27 Y 29 DE OCTUBRE DE 2020 | 6 HORAS (9:00 A.M. A 12:00 P.M.) | VIDEOCONFERENCIA MEDIANTE LA PLATAFORMA DE BIG BLUE BUTTON O GOOGLE MEET / AUTODIRIGIDO

En este adiestramiento se aborda el uso productivo del tiempo, por medio de métodos para su optimización. Los participantes aprenderán a gestionar el tiempo desde la perspectiva de la productividad, para lograr mejores resultados en su desempeño.

TOMA DE DECISIONES EN LA EMERGENCIASESIÓN 1:30 DE OCTUBRE DE 2020 | 3 HORAS (9:00 A.M. A 12:00 P.M.)



En la emergencia, el tiempo para analizar es del que se dispone para salir de ella. En otras palabras, no hay tiempo. La clave está cómo manejar la emergencia “sin caer en emergencia”, estar preparado para responder consecuencias. Durante esta actividad se discuten los siguientes temas: Establecer los criterios para Discernir; Deliberar entre alternativas; Resultados versus Eventos; Control Propio Versus Sucesos; Asumir Reacciones versus Dar Excusas; Dar Cuenta versus Evadir Responsabilidad eficazmente ante las alarmas y no ser parte del problema.

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SIMPOSIO VIRTUAL SOBRE ÉTICA APLICADA EN EL SERVICIO PÚBLICO, ANTE LA PANDEMIA Y EL NUEVO ENTORNO LABORAL6, 13 Y 20 DE NOVIEMBRE DE 2020 | 9 HORAS (9:00 A.M. A 12:00 P.M.) | VIDEOCONFERENCIA MEDIANTE LA PLATAFORMA DE BIG BLUE BUTTON O GOOGLE MEET / MODERADO SINCRÓNICO

*NOTA:Adiestramiento convalidado por la Oficina de Ética Gubernamental de Puerto Rico.

Cada participante es responsable de someter a la Oficina de Ética Gubernamental de Puerto Ricola evidencia de su participación para la convalidación del adiestramiento.

PARTE I: Fundamentación: (a) Filosofía y fines de la ética aplicada; (b) La ética aplicada en la definición del ser humano, sus capacidades y poder para servir a los demás

6 DE NOVIEMBRE DE 2020 | 3 HORAS (9:00 A.M. A 12:00 P.M.) | CONVALIDADO POR LA OEG CON 3 HORAS DE ÉTICA

Se presentará los conceptos básicos de ética aplicada como parte de la filosofía moral; una definición del ser humano y el poder de servir. Además, ética y toma de decisiones van de la mano por lo que analizaremos la importancia que revisten los componentes neuro-bio-psicológicos esenciales para la toma de decisiones éticas. Ética Aplicada invita a llevar a cabo análisis y pensamientos críticos sobre ataduras que obstaculizan lograr sus fines de bienestar propio de los demás.

PARTE II: Reingeniería Interna: (a) La integración de la tecnología: nuevos significados, nuevos aprendizajes y nuevos retos; (b) El servicio público guiado por fines y propósitos éticos


La ética aplicada, presta gran atención al desarrollo de hábitos para hacer el bien. El uso de la tecnología exige desarrollo de nuevos hábitos en el mundo laboral, que solo se lograrán si existe una clara comprensión sobre cómo estos contribuyen a los fines de mayor valor que persigue la agencia u organización. Aprender a “leer el panel de instrumentos” de la tecnología invita a revisar mentalidades y prácticas de administración caducas que eviten desgastes del personal, vencer la incredulidad, escepticismo e ineficiencia. Esto es, hacer reingeniería interna para hacer la reingeniería de procesos. El buen uso de las herramientas fundamentadas en la ética, ayuda a potenciar el empoderamiento y las capacidades de autodirección de las personas, cuando tienen clara su misión. También impacta en la confianza, un factor muy necesario para lograr trabajo en equipos.

PARTE III: Integración y Aplicación: Principios éticos y administración pública; identificación de políticas, criterios y guías para una agenda de implementación


Por la importancia que revisten los temas presentados, esta tercera sesión persigue identificar áreas a tener presente

para establecer políticas en el buen uso en la administración de las herramientas y entorno laborar productivo. La Ética Aplicada en el uso de la herramienta tecnológica es el lubricante para que el movimiento entre los ejes productivos corra suave y sin fricción, es decir con eficiencia: la Administración Pública Guiada por Principios Éticos. No es suficiente, y es hasta contraindicado, y se pierde credibilidad y despilfarro establecer pronunciamientos, leyes o buenos deseos en ausencia del significado en el bienestar de las personas y criterios para el manejo óptimos de las herramientas compromiso y nivel de participación de los servidores, esta sesión abre oportunidad para visualizar una posible agenda u hoja de ruta de asuntos de política pública, privacidad, relaciones con los servidores, para brindar respuestas para manejar los tiempos actuales y futuros por amenazas internas como externas. Los participantes, mediante preguntas guiadas y con un marco ético de colaboración, envían sus sugerencias para ser discutidas y analizadas por los conferenciantes en la tercera sesión. Una oportunidad única en que los insumo, los análisis y sugerencias, se presentan y quedan a disposición de las autoridades para su toma de decisiones.

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TRABAJO EN EQUIPO EN UN AMBIENTE PRESENCIAL Y REMOTO1 Y 3 DE DICIEMBRE DE 2020 | 6 HORAS (9:00 A.M. A 12:00 P.M.) | VIDEOCONFERENCIA MEDIANTE LA PLATAFORMA DE BIG BLUE BUTTON O GOOGLE MEET / MODERADO SINCRÓNICO / AUTODIRIGIDO

El propósito de este curso es que los participantes desarrollen las actitudes y habilidades necesarias, para formar parte de equipos de trabajo eficientes y productivos, tanto en un contexto de trabajo presencial como remoto.

RE-ACTIVA TU MOTIVACIÓN LABORAL4 DE DICIEMBRE DE 2020 | 6 HORAS (9:00 A.M. A 4:00 P.M.) | VIDEOCONFERENCIA MEDIANTE LA PLATAFORMA DE BIG BLUE BUTTON O GOOGLE MEET / MODERADO SINCRÓNICO

A través del curso el participante podrá identificar estímulos positivos que le permiten ofrecer lo mejor de sí en su entorno laboral. También, conocerá nuevas técnicas que facilitan reinventarse día a día para conseguir ser más efectivo y feliz. A su vez, re-descubrir los factores que determinan que un empleado busque lograr sus objetivos de trabajo. Además, se discutirá el importante rol que tiene la motivación en un estilo de vida saludable.

EXCEL BÁSICOSESIÓN AM:14, 15, 16, 17 Y 21 DE DICIEMBRE 2020 | 20 HORAS (8:00 A.M. A 12:00 P.M.)

SESIÓN PM:14, 15, 16, 17 Y 21 DE DICIEMBRE 2020 | 20 HORAS (1:00 P.M. A 5:00 P.M.)

VIDEOCONFERENCIA MEDIANTE LA PLATAFORMA DE BIG BLUE BUTTON O GOOGLE MEET / HÍBRIDO (15 HORAS SINCRÓNICAS Y 5 HORAS ASINCRÓNICAS)

Enseñanza de las funciones básicas de Excel. Concerá como crear fórmulas, utilizar funciones, identificar el tipo de dato, flash fill, fill handle, formatos, uso del clipboard, utilizar funciones estadísticas y gráficas.


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FORMULARIOS18

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19*Puede descargar el formulario accediendo aquí.

http://oatrh.pr.gov/Escuela-de-Educaci%C3%B3n-Continua/Formularios-EEC

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59*La solicitud de adiestramiento debe ir acompañada del anejo FOR-IDEA 03A Lista de Participantes Petición Especial.*El Departamento de Educación deberá anejar el FOR-IDEA 03B Lista de Participantes Petición Especial (DE). 21

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Para más información, puede escribirnos a:[email protected]

Visítanos en:www.oatrh.pr.gov

Oficina de Administración y Transformación delos Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico (OATRH)

Universidad de Puerto Rico (UPR)

mailto:matricula%40oatrh.pr.gov?subject=

http://oatrh.pr.gov/language/en-US/Inicio

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Agosto a Diciembre 2020 · 1 Agosto a Diciembre 2020 Catálogo de Ofrecimientos En Líneapara los Servidores Públicos (ALI-UPR)Recinto de Bayamón Esta comunicación se emite al