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AIDEMAR. ASOCIACIÓN PARA LA INTEGRACIÓN DEL DISCAPACITADO EN LA COMARCA DEL MAR MENOR. OBJETIVO COMÚN. FUNDADA EN 1982, NACIÓ PARA DAR RESPUESTA A LAS NECESIDADES DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD DE LA COMARCA DEL MAR MENOR DESDE SU NACIMIENTO HASTA LA VIDA ADULTA. - PowerPoint PPT Presentation
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AIDEMAR
ASOCIACIN PARA LA INTEGRACIN DELDISCAPACITADO EN LA COMARCA DEL MAR MENOR
OBJETIVO COMNFUNDADA EN 1982, NACI PARA DAR RESPUESTA A LAS NECESIDADES DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD DE LA COMARCA DEL MAR MENOR DESDE SU NACIMIENTO HASTA LA VIDA ADULTA.ACTUALMENTE CUENTA CON SIETE CENTROS Y DISTINTOS PROGRAMAS
OTROS SERVICIOSSAF: SERVICIO DE ATENCIN A FAMILIAS.ACD: CLUB DEPORTIVO.ACO: CLUB DE OCIO Y VIDA SOCIAL.TRANS: TRANSPORTE Y COMEDOR.
CENTRO DE RECURSOS DE EMPLEO DE AIDEMAROFRECEA LAS EMPRESAS
Asesoramiento en cuanto al cumplimiento de la cuota de reserva del 2%. LISMI 1982.
-Informacin y asesoramiento(subvenciones , modalidadesDe contratacin etc.)
Bolsa de empleo y seleccin de personal.
-Concienciacin acerca de este colectivo y sus potencialidades
A LOS USUARIOS
Asesoramiento (ayudas por discapacidad, pensiones, trmitesde minusvala, prestaciones, derechos del trabajador.
Recursos para la bsqueda deempleo.
-Consulta de ofertas de empleo.
SERVICIO GRATUITO
SOCIEDAD ACTUAL
CARACTERSTICAS-ALTO GRADO DE COMPETITIVIDAD.
-CENTRADA EN RESULTADOS.
-ALTOS NDICES DE PARO.
-MAYORES IMPUESTOS.
La empresa actual debe tener en cuenta tres aspectos fundamentalesClima laboral.Responsabilidad Social Corporativa.Imagen Social Corporativa.
CLIMA LABORAL AUMENTA LA PRODUCTIVIDADRelaciones.Implicacin.Compromiso.Reconocimiento.El orgullo de pertenencia, la paciencia, tenacidad, fidelidad e ilusin de estas personas se contagia como un efecto viral en toda la organizacin. (Bussiness Sherpas, 30 de Junio de 2010)
MEJORA LASMEJORA LA..AUMENTA EL.AUMENTA EL
Imagen Social Corporativa
Para que una empresa sea competitiva en el mercado actual debe dar especial importancia a la imagen que esta proyecta en la sociedad y como es percibida, ir ms all de la produccin y comercializacin de sus bienes y servicios.
Responsabilidad Social CorporativaUna empresa que tiene en cuenta la realidad que le rodea desde el punto de vista econmico, ambiental y social es una empresa preparada para avanzar, y en ella deben estar representados los diferentes colectivos sociales que la forman, inmigrantes, personas con discapacidad,etc
Para una verdadera integracin en la organizacinptima definicin del puesto de trabajo.Descripcin exhaustiva de las capacidades del trabajador.Seleccin de candidatos de manera concisa, donde se tendrn en cuenta:
Capacidades del trabajador. Requisitos del puesto. Condiciones ambientales
EROSKI CONSUMER DECLARA:
Las empresas que contratan a personas con discapacidad obtienen ventajas fiscales y laborales
www.consumer.es/web/es/economia_domestica/trabajo/2009/04/14/184631.php
INSERCIN LABORAL
A TRAVES DE 2 MODALIDADESEMPLEO CON APOYORD 870/2007 DE 2 DE JULIOENCLAVELABORALRD 290/2004 DE 20 DE FEBRERO
EMPLEO CON APOYOBSQUEDA Y ANLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO.SELECCIN DE CANDIDATOS.FORMACIN.SEGUIMIENTO DEL TRABAJADOR.Mediacin empresarial y apoyo intermitente en el caso de personas con discapacidad fsica.
Lo que ya hemos conseguidoMs de 100 inserciones laborales en empresas ordinarias.
REPORTAJE
ENCLAVE LABORALQU ES?TRASLADO TEMPORAL DE UN EQUIPO DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD DE UN CEE A LAS INSTALACIONES DE UNA EMPRESA ORDINARIAOBJETIVOLA EMPRESA CONOCE MEJOR LAS CAPACIDADES Y POSIBILIDADES DE ESTOS TRABAJADORES
RELACIN ENCLAVES LABORALES/ TRABAJADORES TRANSITADOS/ CONTRATOS CONSEGUIDOSEMPRESATRNSITOSCONTRATOS
SALINERA ESPAOLA6 TRABAJADORESNO*Seccin CEE*HIMOINSA S.L.8 TRABAJADORESNOASFALTOS DEL SURESTE S.A.4 TRABAJADORESNOPOLARIS WORLD GARDEN S.L.18 TRABAJADORES5 CONTRATOSINDEFINIDOSPRAMAC IBRICA S.A.13 TRABAJADORES5 CONTRATOSINDEFINIDOSPLANTA RCD DE LA COMARCA DE MURCIA S.L.5 TRABAJADORESNO
FUTUROQU QUEREMOS CONSEGUIR?
AUMENTAR EL CONOCIMIENTO EN EL MUNDO EMPRESARIALACERCA DE ESTE COLECTIVO.
INCIDIR EN LA IDEA DE SELECCIN DE PERSONAL DE ADAPTACIN DE LA PERSONA AL PUESTO Y DEL PUESTO A LA PERSONA.
HAY TANTAS DISCAPACIDADES COMO TIPOS DE TRABAJO
BORJA DAZ DONAS
FRANCISCO JAVIER SANZ
SALVADOR BELMONTEANTONIO MADRID
SERGIO ALCARAZ
HINDE HASNIALFONSO LPEZ ALZATE
MUCHAS GRACIASRemedios Abelln LpezAlberto Pastor Campuzano