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BoletínMensual
Abril71
¿Cuá ntas veces has caminado cerca de una zona de obras y has visto a los trabajadores ingiriendo alcohol o con efectos de haber consumido algún tipo de droga?
Pensemos entonces, ¿qué tan eficaz y seguro es el trabajo para ellos, para sus compañeros y para el usuario final?
LLos problemas de drogas han cambiado en la última dé cada, anteriormente sólo se podía observar que las personas las usaban en casa o los fines de semana, actualmente, su uso se ha notado tambié n en el á mbito laboral generando un aumento en los accidentes, ausentismo, enfermedad y mortalidad tanto en los consumidores, como ent sus compañeros. Esto genera a laslas empresas mayores costos, menor productividad y pé rdida de competitividad.
Prevención
LLas empresas está n obligadas a mantener a sus empleados seguros, es por eso que en cuanto detecte este tipo de situaciones, debe iniciar un programa con acciones enfocadas en concientizar a los colaboradores de las consecuencias del uso de drogas dentro de su entorno laboral e incluso fuera de é l con estas acciones:
Estré s.Jornadas laborales prolongadas.Rotación de turnos u horarios.Condiciones climatológicas adversas.Inestabilidad en el empleo.Conflictos con el equipo de trabajo.EsEscasa remuneración.
Contacto:Dr. Mario A. Roque Linares | Mé dico Analista |+52.55.5387.6000 | e 6532 | [email protected] | aon.com.mx
Fuente:www.psicologia-online.com; Artículo: Otros riesgos psicosociales en el trabajo; Autor: Fernando Mansilla Izquierdo.www.e-saludable.com; Artículo: Consumo laboral de alcohol y drogas; Autor: Eduardo Solís Altura.
Alcohol y Drogas en los Centros de TrabajoRealizado por: Dr. Mario Alberto Roque Linares
Los factores que pueden desencadenar o reforzar eluso de alcohol o drogas son:
Diseño de política de prevención en el consumo de alcohol y drogas.
Comunicación masiva con mensajes y/o datos duros para crear conciencia en los empleados respecto al abuso de sustancias.
Creación de talleres donde se explique el riesgo de consumir sustancias ilegales dentro de la empresa.
CCreación de grupos de apoyo o autoayuda para los casos detectados.
Disminución de la productividad.Deterioro de la calidad del producto.Aumento en los índices de accidentes laborales.Aumento en indemnizaciones.EntEntrega de producto, reportes o trabajo fuera de tiempo.
El consumo de drogas en el trabajo tiene las siguientes consecuencias:
Impuntualidad.Ausencia en sus labores.
Si el empleado se comporta de esta manera puede indicar que usa algú n tipo de droga:
Accidentes domé sticos, laboralesy automovilísticos.Quejas continuas y diversas.Disminución del rendimiento laboral.Escasa productividad.Cambios en el estado de á nimo.CConflictos con los compañeros de trabajo.
