Alcohol y otras drogas en el mundo laboral

JORNADA COLOQUIO

Martes, 30 de enero de 2007. 17.30 a 19.00 horas Sala de conferencias de la CEN, Pamplona

Abordaje desde la empresa

Propuesta de actuación

Alcohol y otras drogas en el mundo laboral Javier González

Confederación de Empresarios de Navarra

Pamplona, 30 enero, 2007

Asistimos a un caracter puntualde las intervenciones

En el 84% de los casos se han realizado acciones puntuales

Fuente: Percepción y actitud de las empresas españolas ante el alcohol y otras drogas ISTAS 2006

• Aquí no hay problemas• No es una prioridad• Poner en marcha un programa daría

una mala imagen• Sería una inversión difícil de justificar• Cualquiera convence a los sindicatos…

La toma de conciencia respecto al impacto del abuso de drogaen la empresa es un punto de partida de nuestra actuación

Cultura preventiva en la empresa

Cultura reactiva a proactiva

Realidad sociolaboral

Datos de accidentalidad laboral

ACCIDENTES DE TRABAJO CON BAJA Y MORTALES

2006 2005IN ITÍNERE 96.904

375 92.205 379

AGRARIO 34.881 66

35.229 73

INDUSTRIA 243.894 195

239.759 204

CONSTRUCCIÓN

254.746 306

242.068 315

SERVICIOS 402.442 410

389.780 398

TOTAL 1.033.157 1.352

906.836 1.369

Fuente: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y CCOO

Datos de accidentalidad laboral

Navarra, 2005

Grado de lesionesLeves Grave

sMortale

s

Total 28.047

195 30 28272

Fuente: Instituto Navarro de Salud Laboral

Estudios que describen la ausencia de

actividades preventivas en materia de

drogas en la empresa según trabajadores y empresarios

TRABAJADORES % EMPRESARIOS %

FAD 1996

97.4 -

C.A MADRID 1996

70.8 51.9

C.A ANDALUCIA 1997

68.7 43.3

C.A VALENCIA 1998

63.9 58.6

C.A CANARIAS 1999

72.2 50.9

FAD 2001

73.1 -

Razones por las cuales el alcohol y las drogas son un problema en

el trabajo

OCUPADOS % EMPRESARIOS %

Perjuicio directo a la empresaAbsentismo y menor rendimiento

28.8 44.3

Perjuicio salud del trabajadorAccidentes laborales, enfermedades

32.2 34.7

Mal ambiente y conflictividad Sanción, despidos, malas relaciones…

29 40.9

Fuente: La incidencia de las drogas en el mundo laboral en la Comunidad de Madrid

Ante los consumo o usos inadecuados de drogas legales o

ilegales las empresas suelen reaccionar cuando

sus efectos tienen un impacto en la organización

Ante esta situación se generan distintas posibilidades:

AUSENCIA DE OFERTA

DESPIDO

Consiste en mantener las cosas como están hasta que los problemas rebasen un límite razonable y entonces se tomarán medidas drásticas: sanción y/o despido

Basado en el artículo 54.2f del E.T que considera la toxicomanía como causa de despido con dos requisitos: la habitualidad y que repercuta de forma negativa en el trabajo

EXCEDENCIA SANCIÓN

Durante el tiempo que dure el tratamiento. Ello genera tres situaciones.

Pérdida temporal de empleo y sueldo. Recogido en convenio colectivo

Porqué merece la pena

La empresa como espacio para la intervención en

drogasPoblación laboral homogéneaContinuidad en la intervenciónEspacio de convivencia durante largos periodosRRHH cualificadosPermite una detección precoz

Posibilita un control terapéuticoFavorece la motivación para el abandonoPermite la rehabilitación y reinserción social en un medio normalizado

La empresa como espacio para la intervención en

drogasDisminuye el riesgo de perder trabajadores clave

por incapacidad o muerte prematura

Incrementa la productividad y competitividad de la empresa

Ejemplo de consenso entre directivos, representantes sindicales y SP al apoyar esta

iniciativa

Las ventajas son comunes: para el trabajador y la empresa

Constituye una forma visible de mostrar que la empresa se preocupa por la salud y el bienestar de los trabajadores y de sus familias

Mejora la imagen corporativa de la empresa, no sólo en el ámbito empresarial, si no también entre sus trabajadores y en la propia comunidad donde se ubica la empresa

Beneficios para la empresa

Organización Internacional del Trabajo

Absentismo 2/3 veces mayor

Bajas por IT costo: 3 veces más

Accidentes de trabajo

20-25%

Incapacidades, cambios de puesto, conflictividad, menor rendimiento

laboral…

CONSORCIO INTERNACIONAL SOBRE ABUSO

DE DROGAS EN EL AMBITO LABORAL:

1 pta (invertida)/5-15 ptas (ahorro)

Cumplimiento de la legislación vigente en materia de prevención de riesgos

laborales

Propuesta de actuación

INTEGRAL. Tres niveles: preventivo: de sensibilización, información, formación y con análisis de las condiciones de trabajo asistencial: detección precoz, formación de mediadores laborales, mandos intermedios, trabajadores... reinsertador: la reserva del puesto de trabajo durante y después del tratamiento debe estar garantizada

PARTICIPATIVO: actuación conjunta de los representantes de los trabadores, de los servicios de prevención y de los cuadros directivos

INTEGRADO en la política general de salud de la empresa

Carácter VOLUNTARIO en la incorporación al programa

PLANIFICADO Y EVALUABLE

Mantenimiento de la CONFIDENCIALIDAD

NO SANCIONADOR: las personas acogidas al programa no podrán ser objeto de sanción en relación a la dependencia

UNIVERSAL: dirigido a toda la población laboral

Constitución de una comisión de trabajo

• Representantes de los trabajadores• Representantes de la dirección• Representantes de RRHH• Servicio jurídico (si fuera preciso)• Servicio de prevención (personal

sanitario)

ACTITUD DE CONSENSO

REDACCIÓN ESCRITA DE LOS ACUERDOS ALCANZADOS

Elementos clave

La política escrita será clara y decidida. Respaldada y consensuada por la dirección, sindicatos y los propios trabajadores

Debe enfatizar la prevención por encima del control

Favorecer los hábitos saludables

Mejorar la calidad de vida de todos los miembros de la organización

Definir los objetivos con la participación de todos los estamentos que integran la empresa

Obligación de todos los empleados de seguir y respetar la política y los procedimientos

Información a los empleados periódicamente sobre los efectos de las sustancias psicoactivas

Proponer actuaciones y mecanismos de apoyo para quien presenten problemas de consumo

Establecer las estrategias preventivas y de detección precoz

Formación específica para mandos intermedios y mediadores laborales con directrices claras de su rol

El programa será flexible y el tratamiento individualizado asegurando la ayuda adecuada a cada trabajador

Se realizará un seguimiento y se acordará de forma consensuada el procedimiento de reingreso

OBJETIVO FINAL

Integrar la prevención sobre drogas

en el diseño del plan general de salud laboral de la organización

Protocolo de actuación cuando un trabajador se encuentra bajo los

efectos del alcohol o de otra sustancia

psicoactiva en el centro de trabajo

Confebask 2004

TRABAJADOR

AFECTADO

Localizado por un compañero,mando intermedio o superior,delegado de prevención u otros

Comunicación a laUBS

Comunicación al superior inmediato

Valoración de la situación de trabajo

Puesto de trabajo con riesgo elevado

Puesto de trabajo conriesgo bajo

Retira del puesto ese día

+Visita a la UBS

Posibilidad de realizar el trabajo

Imposibilidad derealizar el trabajo

Visita a la UBSRetirada del puesto

ese día +Visita a la UBS

Criterios de calidad• Confidencialidad• Voluntariedad• Reserva del puesto de

trabajo• Consenso

Intervención en drogas• Esta es la historia de cuatro personas llamadas:

TODOELMUNDO, ALGUIEN, CUALQUIERA Y NADIE

• Había una importante tarea que hacer y TODOELMUNDO estaba seguro de que ALGUIEN la haría. CUALQUIERA la podía haber hecho, pero NADIE la hizo. ALGUIEN se enfadó por ello, porque era una tarea de TODOELMUNDO. TODOELMUNDO pensó que CUALQUIERA la podía hacer, pero NADIE se dió cuenta de que TODOELMUNDO no la haría.

• La cosa acabó en que TODOELMUNDO culpó a ALGUIEN cuando NADIE hizo lo que CUALQUIERA podía hacer

Gracias por su atención