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Ambientes culturalesque enfrentan lasempresas
Analizar los mtodos yproblemas implicados en
el conocimiento de losambientes culturales
Explicar las causasprincipales de ladiferencia y el
cambiocultural
Examinar las directricesculturales para empresasque operan a
nivelinternacional
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Cultura.- Es un conjuntoespecco de normasaprendidas basadas
enactitudes, valores y creenciasque existen en toda nacin.
Los problemas principalesdel choque cultural surgencuando:
na empresa implantapr!cticas que funcionan peorque lo
esperado
"os empleados de unaempresa se sienten
perturbados debido a suincapacidad para aceptar oadaptarse a
loscomportamientos de losextranjeros
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#uando la $ente%abla el mismoidioma, la cultura sedifunde
f!cilmente.
Ej& en 'uatemala se%abla espa(ol, peroexisten m!s de
))$rupos tnicos, se%ablan tres dialectos
principales, ylen$uas derivadasde esos tres.
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na persona quese traslada a otropas enfrenta amenudo el
c%oquecultural, es decir lafrustracin queresulta cuando se
experimenta unanueva cultura.
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*rientacionesempresariales y$erenciales.+ El$rado de aceptacinde
una empresa ysus $erentesdepende no slo delas condicionesdentro de
estasculturas, sino
tambin de lasactitudes de lasempresas y sus$erentes.
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olicentrismo.+Aquella en la cualel control
est!descentralizado,
tienen un $radoimportante deautonoma de lasocinas centrales
y
act-an de modosimilar a lasempresas locales.
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Etnocentrismo.+ Esla creencia de que lacultura propia essuperior
al resto. e
describe a unaempresa o individuoque piensa que loque funcion en
supas debe funcionar
en el extranjero quei$nora las diferenciasambientales
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'eocentrismo.+ "a$erencia$eocntrica utilizacon
frecuenciapr!cticas dene$ocios que sonuna mezcla de
normas domsticasy extranjeras.
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/acer un ensayo de 0 %ojas sobre losestilos $erenciales de los
ecuatorianos y delas empresas extranjeras radicadas ennuestro pas.
Este ensayo deber! contener
$r!cos, material de investi$acin, etc.
