13/6/2016 Amnistía Internacional y Afrewatch. Una investigación sobre trabajo infantil | Revista Norte

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Amnistía Internacional y Afrewatch. Unainvestigación sobre trabajo infantil17/02/2016 | Revista Norte

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Denunciar a las grandes marcasinternacionales para luchar contra el trabajoinfantilSylvain Boniface / Le Grand Soir / Traducidodel francés paraAmnistía Internacional y Afrewatchpublicaron el martes 19 de de enero de esteaño 2016, el resultado de su investigaciónconjunta sobre el trabajo de los niñosafricanos en las minas de cobalto. Es laoportunidad de hacer un inventario de la situación: por qué trabajan los niños, en quécondiciones y cuáles son las iniciativas puestas en marcha para erradicar este flagelo.¿Por qué trabajan estos niños?

Tema delicado para las grandes empresas, que sin embargo son el último eslabón de lacadena de producción, justo antes del cliente. Apple, Microsoft, Sony y Samsung, pornombrar solo algunas, se defienden recordando la imposibilidad de rastrear el origen delos materiales desde sus proveedores. Amnistía Internacional y Afrewatch con lapublicación de este informe esperan demostrar que las empresas se equivocan, ya queambas ONG han conseguido, sin grandes problemas, llegar hasta los orígenes de lasmercancías.

¿Pero qué pasa con el cobalto, el valioso mineral que hace que las multinacionales cierrenlos ojos ante las condiciones de su extracción? El dióxido de cobalto se utiliza paradesempeñar el rol de cátodo en las baterías de nuestros teléfonos y otros objetos deconexión. Por lo tanto es esencial para el funcionamiento de estos modernos objetos deconfort y para el beneficio de las empresas de marketing. Un mineral presuntamente tóxicocuyo nombre se deriva de la palabra “Kobold”, que designa a un espíritu maligno que seaparece en las minas, según la tradición germánica.

¿En qué condiciones?

En 2014 se estimó en 40.000 el número de niños que trabajan en las minas de Katanga,una provincia de la República Democrática del Congo, país responsable de más del 50 %de la producción de cobalto del mundo. El informe de Amnistía Internacional y Afrewatchcita ejemplos de niños obligados a trabajar desde los 9 años. A menudo trabajan más de12 horas al día, transportan cargas pesadas, sin ningún tipo de protección para laextracción de un mineral peligroso. Por último la rentabilidad es escasa para los niños dela RDC, ya que pueden esperar un salario diario de entre uno y dos dólares. Bien poco porsacrificar su salud y su educación.

 “A veces pasé más de 24 horas en los túneles de las minas. Llegaba por lamañana y no salía hasta la mañana siguiente. Tenía que hacer mis necesidadesen la mina. Mi madre adoptiva quería mandarme a la escuela pero mi padreadoptivo no estaba de acuerdo y me envió a trabajar a la mina”, cuenta Pablo,huérfano de 14 años empleado desde hace dos años en las minas.

¿Cuáles son las iniciativas emprendidas?

Lunes 13 de Junio del 2016 | email: revistanorte@gmail.com | Contacto 03878 15500523

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Si bien no hay duda de que el trabajo infantil debe ser combatido por todos los medios,las políticas locales a menudo son poco voluntariosas para lograr resultadossignificativos y la sociedad civil debe tomar el relevo. La ONG Afrewatch, promotora delinforme y basada   en la RDC, trabaja por una explotación justa y equitativa de los recursosnaturales en África, intentando que las empresas y los estados se vuelvan másresponsables. Una misión que pasa por intensas campañas de sensibilización.

Preocupado por la responsabilidad social de su empresa, desde 2013 el diseñador yempresario holandés Bas van Abel intenta cambiar desde dentro la industria de losteléfonos móviles. Para ello ha lanzado la primera marca de teléfono “justo”, eldenominado “fairphone”. Este teléfono está diseñado para ser resistente y fácil de reparar,garantiza una vida útil superior a la de otras marcas y por lo tanto necesita menos materiaprima. Por otra parte se señala que la línea de producción se mejora continuamente y lossubcontratistas deben respetar las exigentes normas sociales establecidas por laempresa.

Por su parte Dominique Ouattara Nouvian, primera dama de Costa de Marfil, secomprometió contra el trabajo infantil como presidenta del Comité Nacional de Vigilancia yLucha contra la Trata, la Explotación y el Trabajo Infantil (CNS) y como presidenta de laFundación Niños de África. El programa de esta última es la sensibilización de las familias,el cuidado y la escolarización de los niños víctimas de la trata y la explotación. No es porcasualidad que esto ocurra en el país que se caracteriza por sus avances significativos enla lucha contra el trabajo infantil. Un éxito que el Departamento de Estado de EstadosUnidos que se ocupa de la lucha contra el tráfico de seres humanos formalizó mediante lareclasificación de Costa de Marfil en la categoría 2.

El bad buzz* como arma letal

Aunque todas estas iniciativas tienen un impacto positivo, sin embargo existe lapreocupación de que solas no son suficientes para superar este flagelo. Las políticasestatales más firmes serían obviamente bienvenidas, pero no es todo. Recientemente lamarca de prêt­à­porter sueca H&M fue señalada por una ONG británica, Business andHuman Rights Resources Center (BHRC), que reveló que uno de los proveedores delgrupo contrataba ilegalmente en sus talleres turcos a niños sirios refugiados. Por miedoal bad buzz, la marca sueca ha decidido romper toda asociación con el proveedor encuestión y reafirmó su compromiso total con la lucha contra el trabajo infantil.

Un ejemplo entre muchos que demuestra que esta batalla se ganará en primer lugar en elterreno de la comunicación. Sacando a la luz por medio de un mayor rastreo de losvínculos entre las grandes empresas occidentales y los niños trabajadores de los paísespobres y publicando los nombres de las marcas en la prensa a las empresas no lesquedará más remedio que reaccionar y actuar.

Nota de la editora:

* El bad buzz es una campaña de desprestigio, que generalmente se desarrolla en internety en las redes sociales, contra una marca o empresa debido a sus malas prácticas oservicios deficientes, con mucha capacidad potencial de dañar a dicha marca o empresa.­

 

Publicado en Rebelión 

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