Procedimiento Gestin de Recursos Humanos (PRH-007)- OBJETIVOS:Se deben establecer con claridad las pautas para la obtencin de un correcto manejo en la contratacin de un personal competente para Ecoplast. Las pautas deben estar correctamente definidas, y el objetivo estara en establecer y delimitar a las primeras.- ALCANCE:Procedimiento que se aplica en toda las competencias de todos los cargos pertenecientes a Ecoplast.- RESPONSABILIDADESLas responsabilidades en Ecoplast estn relegadas a distintos estamentos dentro de la empresa, cada uno con su correspondiente jerarqua. Desde la alta gerencia (responsable en la toma de decisiones trascendentales para la empresa, como la aprobacin final del personal calificado ) Los distintos Sub gerentes, quienes se encargaran de las reas especficas en el desarrollo del trabajo (administracin del personal recolector, capacitacin en la recoleccin y segregacin de desechos, manejo y mantencin de la maquinaria) y La gerencia de finanzas, quienes son responsables de el manejo del dinero y cuentas en Ecoplast.

- EQUIPOS Y HERRAMIENTASLa maquinaria utilizada en el desarrollo del producto final, y particularmente, el personal que se encargar de manipularla est sujeta a las normas de seguridad y salud (apartado constitucional) Dentro de Ecoplast contamos con el equipo necesario para un correcto funcionamiento y mantencin de la maquinaria a utilizar.- ACTIVIDADES DE PROCEDIMIENTOComo primer punto dentro de este procedimiento, hay que definir las competencias esenciales para el desarrollo del trabajo. Se requieren un mnimo de especificaciones que el trabajador debe cumplir como lo son: La Educacin, Experiencia, Formacin y Habilidades. As mismo, se deben definir las responsabilidades y funciones principales de los cargos especificados en la empresa, teniendo como formato de DESCRIPCIN DE CARGO:1. CARGO (Nombre del cargo)1. INFORMACIN GENERAL:1. Jefe directo1. Nmero de subordinados directos1. Nmero de personas a cargo1. Es remplazado en caso de audiencia (Cargo que reemplaza)1. Responsabilidad General1. Funciones PrincipalesEl departamento de Recursos Humanos debe encargarse de elaborar la descripcin de los cargos, determinando responsabilidad y funciones principales del empleado. Tambin, dentro de este procedimiento, debemos asegurar una seleccin y contratacin eficiente del personal. Proceso que debe regirse por lo establecido en el documento correspondiente a recursos humanos P-RRHH-01 (Seleccin y contratacin de Personal) De la misma forma, se debe ejercer una correcta formacin y capacitacin del personal a travs de lo normado en el procedimiento P-RRHH-02 Gestin de Capacitacin.- REGISTROS:En cuanto a los registros del personal, se debe registrar documentar en la empresa las COMPETENCIAS Y NIVEL PRODUCTIVO DEL TRABAJADOR, como tambin, la DESCRIPCIN DEL CARGO QUE ESTE TIENE.