Embed Size (px)
Citation preview
iii
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PRIVADA DR. RAFAEL BELLOSO CHACÍN
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS ESCUELA DE DERECHO
ANÁLISIS DEL ALCANCE DEL FUERO SINDICAL Y LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN EN LA CALIFICACIÓN DE DESPIDO SEGÚN LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO,
TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS EN VENEZUELA
TRABAJO ESPECIAL DE GRADO PRESENTADO COMO REQUISITO PARA OPTAR AL TÍTULO DE ABOGADO
PRESENTADO POR:
CASTRO, FRANCIAMI LEÓN, ÁNGEL
TELLO, GÉNESIS VILLALOBOS, MARIANA
ASESORADO POR:
MSC. JESUS ARANAGA DRA. MARIELA CASTILLO
MARACAIBO, SEPTIEMBRE 2018
iv
ANÁLISIS DEL ALCANCE DEL FUERO SINDICAL Y LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN EN LA CALIFICACIÓN DE DESPIDO SEGÚN LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO,
TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS EN VENEZUELA
iii
iv
v
vi
vii
DEDICATORIA
A Dios, por darnos la fuerza para luchar.
A nuestros Padres por darnos la enseñanza de la vida y por brindarnos su
amor y esperanza.
A nuestros hermanos, por estar siempre cuando los necesitamos.
A todos los buenos amigos por no fallarnos.
Y a alguien en especial que guardo en secreto pero está en mi corazón
que no puedo nombrar pero siempre estuvo presente
.
Castro, Franciami
León, Ángel Tello, Génesis
Villalobos, Mariana
viii
AGRADECIMIENTO
A nuestra casa de estudios, Universidad Rafael Belloso Chacin y a sus
profesores por ser guías en el logro de nuestros conocimientos.
A nuestros tutores: profesora Mariela Castillo y profesor Jesús Aranaga,
un agradecimiento muy especial porque siempre nos brindaron su apoyo,
dando su guía y asesorías en un mundo desconocido para nosotros y por el
gran apoyo brindado durante estos meses.
A todas las personas que de una forma u otra han estado a nuestro lado, y
que nos han prestado una palabra de aliento y perseverancia.
A todos ustedes, mil gracias.
ix
Castro, Franciami; León, Ángel; Tello, Génesis y Villalobos, Mariana. Análisis del alcance del fuero sindical y la libertad de expresión en la calificación de despido según la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y las Trabajadoras en Venezuela. Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela de Derecho. Maracaibo, 2018.
RESUMEN
La presente investigación tuvo como objetivo general analizar el alcance del fuero sindical y la libertad de expresión en la calificación de despido según la Ley Orgánica del Trabajo, de Trabajadores y las Trabajadoras en Venezuela. Desde el ámbito legal, el estudio se fundamentó en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), El Convenio Nº 87 (1982), El Convenio número Nº 98 (1949), Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012). Así como en las obras de Aguiar (2002), Álvarez (2010), entre otros. Atendiendo a los aspectos metodológicos, la investigación se clasificó de tipo documental, toda vez que se fundamentó en la consulta, y análisis de los textos legales y doctrinarios que abarcan el tema de estudio, que a su vez constituyen la población del mismo, sobre los que se aplicó la observación directa, mediante el instrumento de validez denominado guía de observación, previa y suficientemente aprobado por el Comité Académico. Entre los resultados obtenidos, se pudo concluir que el fuero sindical ampara a los trabajadores, y trabajadoras, siendo una garantía ante las prácticas sindicales por medio de las cuales el patrono sin esta protección podría desmejorarlos, trasladarlos o despedirlos, o amenazar para que no expresen sus ideas. La libertad de expresión se encuentra consagrada en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), como un derecho civil de todas las personas. No obstante los representantes de las organizaciones sindicales deberán tener ciertas restricciones en sus expresiones para salvaguardar el respeto a los derechos a la reputación de los demás y el orden público. Palabras clave: Fuero Sindical, Libertad de Expresión. Calificación de Despido. Reenganche.
x
Castro, Franciami; León, Ángel; Tello, Génesis y Villalobos, Mariana. Análisis de la competencia extraterritorial para los delitos cometidos a bordo de buques en alta mar según la Legislación Penal Venezolana. Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela de Derecho. Maracaibo, 2018.
ABSTRACT
The main objective of the present investigation was to analyze the extraterritorial competence for crimes committed on board ships on the high seas according to the Venezuelan Criminal Legislation. From the legal perspective, the study was based on the Constitution of the Bolivarian Republic of Venezuela (1999), Penal Code (2011), Organic Law Against Organized Crime and Terrorist Financing (2009), as well as on Arroyo's works (2002), Colombos (2014), Jiménez (2007), Sánchez (2004), Mendoza (2004), Zaffaroni (2006), among others. Considering the methodological aspects, the research was classified as documentary, since it was based on the consultation and analysis of the legal and doctrinal texts that cover the subject of study, and which in turn constitute the population of the same, on the that direct observation was applied, through the validity instrument called the observation guide, previously and sufficiently approved by the Academic Committee. Among the results obtained, it was concluded that extraterritorial competition for crimes committed on board ships on the high seas according to the Venezuelan Criminal Law concludes that the Venezuelan State does have the power, in front of the other States and against the organized criminal Venezuelan, to exercise coercive legal action through criminal law in relation to a specific unlawful action committed outside the borders of international transcendence and administer extraterritorial justice. Key words: Palabras clave: Extraterritorial Competition, offenses on the high seas. Criminal process.
xi
ÍNDICE GENERAL
Pág.
VEREDICTOS ........................................................................................................ iii DEDICATORIA ....................................................................................................... iv AGRADECIMIENTO ...............................................................................................v RESUMEN .............................................................................................................. vi ABSTRACT ........................................................................................................... vii ÍNDICE GENERAL ............................................................................................... viii ÍNDICE DE CUADROS .......................................................................................... xi INTRODUCCIÓN ....................................................................................................1 CAPÍTULO I. EL PROBLEMA 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ................................................................4
2. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN ...............................................................7
2.1. OBJETIVO GENERAL ....................................................................................7
2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS………………………………………………....7
3. JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN ...... ………………………………….7
4. DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN…………………..……………..….8
CAPÍTULO II MARCO TEÓRICO 1. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN .......................................... ……..11
2. BASES NORMATIVAS, DOCTRINALES Y JURISPRUDENCIALES .............18
2.1. FUERO SINDICAL .........................................................................................19
2.1.1. NATURALEZA JURÍDICA DEL FUERO SINDICAL………………. 20
2.1.1.1. PRINCIPIOS DEL FUERO SINDICAL ..........................................25
2.1.1.2. CONSTITUCIÓN DEL FUERO SINDICAL ............................. 27
2.1.1.3. CARACTERÍSTICAS DEL FUERO SINDICAL ....................... 31
xii
2.1.2. CALIFICACIÓN DE DESPIDO ………………. ...................................33
2.1.2.1. PROCEDIMIENTO EN LA CALIFICACIÓN DE DESPIDO..... 35
2.1.2.2. CAUSAS EN LA CALIFICACIÓN DE DESPIDO……………..40
2.1.2.3. EXCEPCIONES EN LA CALIFICACIÓN DE DESPIDO……..43
2.1.3. REENGANCHE ............................................................................... 45
2.1.3.1. PROCEDIMIENTO DE REENGANCHE .................................. ..….48
2.1.3.2. ADMISIÓN DEL REENGANCHE ................................................ ..55
2.1.3.3. EJECUCIÓN DEL REENGANCHE ...............................................58
2.2. LIBERTAD DE EXPRESIÓN..........................................................................60
2.2.1. LIBERTAD DE EXPRESIÓN DE LOS TRABAJADORES
AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL ………………. ...................... 62
2.2.1.1. NATURALEZA JURÍDICA .............................................................65
2.2.1.2. ALCANCE ......................................................................................67
2.2.1.3. DERECHOS FUNDAMENTALES .................................................69
2.2.1.4. SITUACIÓN ACTUAL ....................................................................73
2.2.2. RÉGIMEN JURÍDICO APLICABLE A LA LIBERTAD DE
EXPRESIÓN……………………………………………………………………….76
2.2.2.1. DERECHOS COLECTIVOS ..........................................................79
2.2.2.2. ESTADO SOCIAL DE DERECHO ................................................81
2.2.2.3. LIBERTAD DE EJERCICIO ...........................................................85
2.2.2.4. CONVENIOS INTERNACIONALES ........................................... ..86
(A) CONVENIO NUMERO 87 DE 1948 …………………………..….87
(B) CONVENIO NÚMERO 98 DE 1949……………………………….90
3. SISTEMA DE CATEGORÍA .................................................................... ..92
3.1. DEFINICIÓN NOMINAL ......................................................................... 92
3.2. DEFINICIÓN CONCEPTUAL .........................................................................92
3.3. DEFINICIÓN OPERACIONAL .......................................................................93
xiii
CAPÍTULO III. MARCO METODOLÓGICO 1. TIPO DE INVESTIGACIÓN ...............................................................................96
2. POBLACIÓN ......................................................................................................96
3. TÉCNICA DE OBSERVACIÓN ................................................................. 97
3.1. INSTRUMENTO ............................................................................................98
3.2. VALIDEZ ........................................................................................................99
CAPÍTULO IV. RESULTADOS 1. PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS .................................................. 102
1.1. ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS ............................................................ 102
CONCLUSIONES………………………………………………………………..120
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS…………………………………………..124
ANEXOS ..................................................................................................... 129 A. INSTRUMENTO DE VALIDACIÓN .................................................... 130
ÍNDICE DE CUADROS
xiv
CUADRO Pág.
1. Operacionalización de la categoría ...................................................................94
2. Principios del fuero sindical según la Legislación Laboral Venezolana ......... 103
3. Constitución del fuero sindical según la Legislación Venezolana. ............104
4. Características más resaltantes del fuero sindical según la L.O.T.T.T.
(2012).…………………… ................................................................................... 105
5. L.O.T.T.T. (2012), con respecto al procedimiento en la calificación de
despido para el fuero sindical ..................................................................... 106
6. L.O.T.T.T. (2012), referente a las causas de despido para el fuero sindical 107
7. Excepciones en la calificación despido para el fuero sindical según la
L.O.T.T.T. (2012)……………………………………………………………………108
8. Procedimiento del reenganche para el fuero sindical según la L.O.T.T.T.
(2012)…………………................................................................................. 109
9. L.O.T.T.T. (2012), con respecto a la admisión del reenganche para el fuero
sindical ................................................................................................................ 110
10. ejecución forzada del reenganche para el fuero sindical según la
L.O.T.T.T. (2012)…………………….……..…..………………………………….111
11. Libertad de expresión para los trabajadores amparados por el fuero según la
legislación venezolana……………………………….…………….………………112
12. Legislación venezolana en relación al alcance de la libertad de expresión
para los trabajadores amparados por el fuero……………………………………113
13. Legislación venezolana en relación a los derechos fundamentales en la
libertad de expresión para los trabajadores amparados por el fuero. ................ 114
14. Situación actual de libertad de expresión de los trabajadores amparados por
el fuero en Venezuela ......................................................................................... 115
15. Derechos colectivos en el régimen jurídico aplicable a la libertad de
expresión……………. ..........................................................................................116
xv
16. Estado social de derecho en el régimen jurídico aplicable a la libertad de
expresión……………………………………………..……………………………117
18. Libre ejercicio en el régimen jurídico aplicable a la libertad de
expresión……………………………………………..……………………………118
19. Convenios Internacionales en el régimen jurídico aplicable a la libertad de
expresión……………………………………………..……………………………119
INTRODUCCIÓN
El fuero sindical es una institución que otorga a los trabajadores de un
sindicato y a los miembros de las juntas directivas sindicales, a no ser
despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo
sin justa causa, calificada previamente por el Inspector del Trabajo de la
Jurisdicción. Impone una condición suspensiva temporal al poder
rescisorio del empleador, lo que le impide el despido unilateral. La
inamovilidad consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para
garantizar la defensa del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de
las funciones sindicales.
Ahora bien, la libertad de expresión ha sido consagrada como derecho
fundamental en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
(1999), sin discriminar a ninguna persona; razón por la cual los miembros de
las directivas sindicales tienen el derecho a expresar sus ideas y opiniones
libremente porque es considerado un derecho fundamental.
Considerando lo planteado en las líneas anteriores, se pone de manifiesto
la necesidad de analizar el alcance del fuero sindical y la libertad de
expresión en la calificación de despido según la Ley Orgánica del Trabajo, de
Trabajadores y las Trabajadoras en Venezuela, a fin de conocer y
proporcionar información general en torno a ello. Por último, para cumplir los
requisitos metodológicos, se establece que el presente estudio se estructura
en cuatro (4) capítulos, saber:
Capítulo I - El Problema, éste comprende el planteamiento del problema,
objetivos de la investigación, justificación de la investigación y delimitación;
Capítulo II - Marco Teórico, versa sobre los antecedentes de la
investigación, bases o fundamentación teórica-legal-doctrinal, lo cual
incluye las bases legales, jurisprudenciales y doctrinales, sistema de
categorías con definición nominal, conceptual y operacional, y el cuadro
operacional de las categorías;
Capítulo III - Marco Metodológico, comprende el tipo de investigación,
población, técnica de observación, lo cual involucra instrumento y validez;
Capítulo IV - Resultados, presenta de forma detalla los resultados
derivados del estudio. Y finalmente establecen las conclusiones, referencias
bibliográficas y anexos pertinentes con el estudio realizado.
2
