Antecedentes, Creación y Registro del Comité Especial de

Antecedentes, Creación y Registro del Comité Especial de Salud e Higiene Para la

Prevención y Atención del COVID-19

Antecedentes básicos

Fundamentos legales de la SST-Dir. Inspección Mitradel

Antecedentes de la Creación de Comités COVID19

Formación y Registro del Comité Covid19

Gestión de Documentos y procesos

Inspecciones y Sello Panamá Saludable

Índice

El Ministerio de trabajo y DesarrolloLaboral (MITRADEL) emitió através de la Resolución Ministerial N°DM-137-2020 de 16 de marzo de2020, que declara, la obligatoriedadde la conformación de un “Comité deSalud y Seguridad y la aplicación deProtocolos de Salud y Seguridad enlos espacios laborales.

INTRODUCCIÓN

El Ministerio de trabajo y DesarrolloLaboral (MITRADEL) emitió através de la Resolución Ministerial N°DM-137-2020 de 16 de marzo de2020, que declara, la obligatoriedadde la conformación de un “Comité deSalud y Seguridad y la aplicación deProtocolos de Salud y Seguridad enlos espacios laborales.

INTRODUCCIÓN

INTRODUCCIÓN

Posteriormente, autoridadessanitarias (MINSA) dictaron“Lineamientos para el Retorno a laNormalidad de Las Empresas PostCOVID-19” mediante la ResoluciónN° # 405 de 11 de mayo de 2020.

La creación de Comités de Salud ySeguridad integradas portrabajadores y empleadores, semantendrán a futuro como buenasprácticas empresariales.

Convenio 81 Organización Internacional del Trabajo – OITLey 14 del 30 de enero de 1967.

Decreto Ejecutivo N°2 de 15 de febrero de 2008 Y La Ley 67 de 2015

Resolución No. 45,588-2011-JD: Reglamento General de Prevención de Riesgos Profesionales y de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Resolución DM-137-2020 de 14 de marzo de 2020: adopta el Protocolo para Preservar la Higiene y Salud en el Ámbito Laboral para la Prevención ante el COVID-19.

Resolución 405 de 11 de marzo de 2020: adopta los “lineamientos para el retorno a la normalidad de las empresas post COVID-19 en Panamá. – Guías Sanitarias

Resoluciones DM-154 y DM 155 de mayo de 2020

Resolución DM-198- de 10 de Julio de 2020-Obliga acuerdos de la Mesa Tripartita

REQUISITOS LEGAL PARA ATENDER LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Convenio 81: Inspección del Trabajo

Inspección del Trabajo

en la Industria y el Comercio de 19 de junio de 1947

Ley 14 de la República de Panamá

30 de Enero de 1967

Funciones del Sistema de Inspección (3)

El número de Inspectores (10) Atribuciones de los Inspectores del Trabajo (12)

Facultades de los Inspectores (19)

Velar por el cumplimiento de lasdisposiciones legales.Facilitar información técnica yasesorar a los empleados.Poner en conocimiento de laautoridad competente.

Entrar libremente y sin previa notificación.

Proceder a cualquier prueba, investigación.

Facultades para tomar medidas a fin de preservar la salud y la seguridad de los trabajadoreslsobre los defectos observados en los centros de trabajo

Estarán obligados a presentar a la autoridad central de inspección informes periódicos sobre los resultados de sus actividades.

El número, naturaleza, importancia ysituación de los establecimientosujetos a inspección.

resumen Ley 14

Decreto Ejecutivo N°2 (de15 de febrero de

2008)

Artículo 1Objeto y Campo de Aplicación

Tiene por objeto regular y

promover, a través de la aplicación

y desarrollo de medidas y

actividades necesarias, para la

prevención de los factores de

riesgos en las obras de

construcción, tanto públicas como

privadas. El mismo será de

obligatorio cumplimiento en

concordancia con lo dispuesto en la

legislación vigente en esta materia.

Por el cual se Reglamenta la Seguridad, Salud e Higiene en la

Industria de la Construcción


2008)

Artículo 2Principios

Generales

a) La identificación, control, eliminación o

reducción de los factores de riesgos en

el trabajo en prevención de la salud y

seguridad de los trabajadores

b) La información, la consulta, la

participación tripartita, la formación de

los trabajadores y empleadores en

materia preventiva, así como la

formación de recursos humanos y el

ejercicio profesional y técnico en este

campo.




2008)

Artículo 9Principios

Generales

Obligatoriedad de constitución de losComités de Seguridad, Salud eHigiene en cada empresa de laconstrucción. Es obligatoria lacreación y el funcionamiento deComités de Seguridad, Salud eHigiene en cada empresa deconstrucción, ya sea pública o privada,de acuerdo con lo establecido en elartículo 246 de la Ley 51 del 27 dediciembre de 2005 de la CSS.




2008)

Artículos: 13, 14, y 22

Estos artículos son los que velan, por el cumplimiento de los Planes de Seguridad en la

Industria de la Construcción, su evaluación y seguimiento.



LEY No. 51De 27 de diciembre de 2005

Que reforma a la Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social dicta

otras disposiciones

Artículo 246:Modificación del artículo 69 del Decretode Gabinete 68 de 1970. El artículo 69del Decreto de Gabinete 68 de 1970queda así:

Artículo 69. Prevención de los riesgos profesionales yseguridad e higiene en el trabajo. La Caja de Seguro Socialregular la materia de prevención de los riesgos profesionales y dela seguridad e higiene del trabajo.

Las empresas establecerán comités de salud e higiene decarácter consultivo entre empleadores y trabajadores, loscuales evaluaran y aportaran acciones orientadas a lapromoción, prevención y solución de los problemas deseguridad y salud en el trabajo.

CSS

Resolución N° 45,588 -2011– J.D.

17 de febrero de 2011

Reglamento General de Prevención de Riesgos Profesionales y de

Seguridad e Higiene del Trabajo.

En la empresas quetengan ConvencionesColectivas o ReglamentoInterno de Trabajoaprobados por elMinisterio de Trabajo yDesarrollo Laboral, éstasfunciones serán asumidaspor el Comité de Empresa.

La Caja de Seguro Social asesorara enlo referente a los Comités de Salud eHigiene en el Trabajo, a través de laSubdirección Nacional de Salud ySeguridad Ocupacional.

Capítulo V:

De Los Comités de Salud eHigiene en el Trabajo enloa artículos: 27 y 28.Dictaminan lasdisposiciones sobre loscomités de salud e higieneen el trabajo.

El establecimiento de un sistema de información interinstitucional. Elaboración de normas técnicas, sistemas de inspección, seguridad, higiene

y estadísticas de salud ocupacional. Garantizar por parte de las empresas un ambiente seguro y sano para el

trabajador. Y la promoción en el trabajador de la temática de normas de seguridad e

higiene.

Emitir opiniones sobre los asuntos de seguridad ocupacional, salud e higiene en eltrabajo.

Promover tripartitamente la práctica de la seguridad ocupacional, salud e higiene en eltrabajo

Y establecer medios de cooperación y coordinación entre los diferentes organismosdel Estado cuyas funciones refieren a la salud ocupacional, e higiene en el trabajo.

Este consejo garantizará el cumplimiento en materia de Salud, Higiene y seguridad.

Funciones

Objetivo

Comité Técnico Interinstitucional de

Salud, Higiene y Seguridad Ocupacional

Decreto Ejecutivo No.31 del 12 de mayo de 2008, que modifica los artículos segundo y tercero del

Decreto Ejecutivo 21 de 2 de abril de 1997

Decreto Ejecutivo No.31 del 12 de mayo de 2008

Emitir opiniones sobre los asuntos de seguridad ocupacional, salud e higiene en eltrabajo.

Promover tripartitamente la práctica de la seguridad ocupacional, salud e higiene en eltrabajo

Y establecer medios de cooperación y coordinación entre los diferentes organismosdel Estado cuyas funciones refieren a la salud ocupacional, e higiene en el trabajo.

Este consejo garantizará el cumplimiento en materia de Salud, Higiene y seguridad.

Funciones

Comité Técnico Interinstitucional de

Salud, Higiene y Seguridad Ocupacional

Marco Legal

Código de Trabajo Artículo N°186 – (Comité de Empresa).

Decreto Ejecutivo N° 78 de 16 de marzo de 2020. Establece Medidas de Carácter Laboral para Evitar Contagio del Covid-19 en Las Empresas del País.

Decreto Ejecutivo N°378 de 17 de marzo de 2020. Establece Medidas para Evitar Contagio del Covid-19 en La Administración Pública.

Decreto Ejecutivo Nº2 de 15 de febrero de 2008. Por el cual se reglamenta La Seguridad, Salud e Higiene en La Industria de la Construcción.

Resolución Nº 45,588-2011-JD, Caja de Seguro Social de 17 de febrero de 2011 – Gaceta Oficial 29728.Reglamento General de Prevención de Los Riesgos Profesionales y de Seguridad e Higiene en el Trabajo

Resolución N°405 de 11 de mayo de 2020 -- Gaceta Oficial N°29021-BLineamientos para el Retorno a La normalidad de las Empresas Post-Covid.19 En Panamá. MINSA.

Resolución Ministerio de Trabajo DM-137-2020 de 16 marzo de 2020 – Gaceta oficial 28982.Por la cual se Adopta en todas sus partes el Protocolo para Preservar la Higiene y Salud en el Ámbito Laboral para la Prevención ante el Covid-19, elaborado por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral en conjunto con el Ministerio de Salud, representantes del Sector Trabajador y del Sector Empresarial.

GUÍA BÁSICA DE CREACIÓN, REGISTRO Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ EMPRESARIAL DE SALUD Y SEGURIDAD EN ESPACIOS LABORALES – MITRADEL.

GUÍAS SANITARIAS - MINSA. http://www.minsa.gob.pa/busqueda?resultados=+protocolos

Resolución DM-137-2020 de 16 de marzo de 2020Gaceta Oficial N°28982

PROTOCOLO PARA PRESERVAR LA HIGIENE Y SALUD EN EL ÁMBITO LABORAL PARA LA PREVENCIÓN ANTE EL COVID-19

Es un equipo técnico de carácter consultivo entre empleadores y trabajadores, los cuales evaluarán y aportaran acciones orientadas a la promoción, prevención y solución de

los problemas de salud en el trabajo.

Para efecto de realizar labores de prevención y de contención del COVID-19 en los lugares de

trabajo.

La Resol. 137 crea un COMITÉ ESPECIAL de salud e higiene para la prevención

y atención del COVID-19?

Resolución DM-137-2020 de 16 de marzo de 2020

Conformación de Comité

Nota: Este comité es especial, exclusivamente conformado para atender laprevención y atención del virus del COVID-19 dentro de las empresas,independientemente de lo establecido en los Artículos 186 y 187 del Código deTrabajo


Como se forma el Comité: Pasos a seguir

Nota: Este comité es especial, exclusivamente conformado para atender la prevención y atención del virus del COVID-19 dentro de las empresas, independientemente de lo establecido en los Artículos 186 y 187 del Código de Trabajo

Cumplir el Marco Legal

Registrarse en la página de Mitradel https://www.mitradel.gob.pa

Conformar el Comité

Establecer las funciones del Comité, descritas en el protocolo.


Responsabilidades del Comité

Levantamiento de un Acta para formalizar su inicio. (Acta de Compromiso del Comité).

Debe Remitir el formulario y Protocolo

a través de la Plataforma Digital

establecida

Dirección de Inspección de Trabajo realizará• Validación• Análisis• Revisión y • Aprobación

correspondiente


Registro del Comité

Certificación de Bioseguridad

Resolución N° 405 de 11 de mayo de 2020Gaceta Oficial N° 29021-B

Es proporcionar a las empresas y a las/los trabajadores,lineamientos y medidas específicas que se deben seguir parala prevención del Covid-19 a fin de evitar el contagio, así comoel establecimiento de mecanismos de respuesta inmediata alexistir alerta de un posible caso dentro de la organización.

Qué es un PROTOCOLO para preservar la higiene y salud en el ámbito laboral

para la prevención ante el Covid-19

ANEXO 4: MODELO ACTA DE CONFORMACIÓN DE COMITÉ

Resolución #405 de 11 de mayo de 2020

Nombre o Razón Social

Dirección de la empresa

N° Patronal

Teléfono

Nombre de los representantes Cargo Firma

DATOS DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SALUDE HIGIENE

DATOS DE LA EMPRESA:

DOCUMENTO PARA REGISTRAR LA CONFORMACIÓN DE LOS COMITÉ DE SALUD E HIGIENE

Dado en la ciudad de Panamá a los _____ del mes ____ de_____

ANEXO 5: PROPUESTA DE MATRIZ DE LLENADO

MEDIDAS SANITARIAS PARA LAS OPERACIONES DE EMPRESAS DURANTE Y POST COVID-19

ASPECTOS MEDIDASGENERALES Generalidades de la empresa

COMITÉ – COVID-19 Conformación de comité – (Acta de compromiso del Comité).

CUMPLIMIENTO DE LOS PROTOCOLOS SANITARIOS Son las guías sanitarias que proporciona el MINSA por actividad.

HIGIENE DE MANO FRECUENTE Es el procedimiento de lavado de manos.

USO DE MASCARILLAS, ETIQUETA- RESPIRATORIA Y OTRAS MEDIDASDISTANCIAMIENTO FISICO

Es el procedimiento establecido por la empresa sobre el uso de las mascarillas,

basado por los lineamientos del MINSA

DISTANCIAMIENTO FISICO Es el procedimiento establecido por la empresa basado en los lineamientos del

MINSA.

USO DE EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL Es el procedimiento establecido por la empresa basado en los lineamientos del

MINSA.

HORARIOS ESPECIALES Y RESTRICCIÓN DE NÚMEROS DE PERSONAS, TELETRABAJO

Es el procedimiento establecido por la empresa basado en los lineamientos del

MINSA y el MITRADEL según artículo 159 del Código de Trabajo y el Decreto

Ejecutivo N”71 del 13 de marzo de 2020.

CONTROL DE SINTOMAS DE LOS COLABORADORES Y CLIENTES

Es el procedimiento establecido por la empresa basado en los lineamientos del

MINSA. (Medición de temperatura, etc.)

COMPROMISO DE LA EMPRESA Es donde la empresa se compromete a incluir y mantener la prevención del riesgo

biológico Covid-19. ( esta nota debe ser firmado por el representante legal de la

empresa).

Resolución #405 de 11 de mayo de 2020

Lineamiento para el Retorno a la Normalidad de las Empresa Post Covid-19 Constituye el instrumento requerido para el desarrollo del Protocolo – referencia en la página 3 y 24

REPÚBLICA DE PANAMÁMINISTERIO DE TRABAJO Y DESARROLLO

LABORAL

Resolución DM-154-2020 de 20 de mayo de 2020

RESUELVE:

Artículo 1: Se adopta el formulario de Requisitos Básicospara el Cumplimiento de los Lineamientos para el Retorno ala Normalidad de las Empresas POST COVID-19, elaboradopor el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral en conjuntocon el Ministerio de Salud, cuyo tenor es el siguiente:

I. DATOS GENERALES

1. Nombre de La Empresa, Establecimiento o Proyecto de Construcción: _____________________________________________________________________________2. Actividades económicas o principales productos o bienes que vende o distribuye, y/o

servicios que brindan: ______________________________________________________________________3. Razón social: __________________________________________________________________________4. Ruc: __________________________________________________________________5. Representante Legal de la Empresa: ______________________________________________________6. Gerente o Encargado de la Empresa: _____________________________________________________- Teléfono: _______________________ Correo electrónico: _____________________________________7. Número patronal en el Seguro: _________________________________________ 8. Cantidad Total de Trabajadores: ________________________________________9. Teléfono de la Empresa: _______________________________________________10. Correo Electrónico: __________________________________________________ 11. Dirección de la Empresa: Distrito______________________________________________Corregimiento _______________________________Barriada________________________________ Calle o Avenida: _____________________________________________________________________ 12. Nombre del Encargado de la Salud y Seguridad Ocupacional: _____________________________- Teléfono: _______________________ Correo electrónico: _____________________________________

13. Nombre del Representante Sindical o R. de los Trabajadores: ______________________________

- Teléfono: _______________________ Correo electrónico: ____________________________________

REQUISITOS BÁSICOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS LINEAMIENTOS PARA EL RETORNO A LA NORMALIDAD DE LAS EMPRESAS POST-COVID-19 EN PANAMÁ

II. CONFORMACIÓN DEL COMITÉ

Miembros del Comité1. Nombre______________________________________ N° de Cédula: ____________________________Representación: __________________________________________________________________________- Teléfono: _______________________ Correo electrónico: _____________________________________2. Nombre______________________________________ N° de Cédula: ____________________________Representación: __________________________________________________________________________- Teléfono: _______________________ Correo electrónico: _____________________________________3. Nombre______________________________________ N° de Cédula: ___________________________Representación: __________________________________________________________________________4. Teléfono: _______________________ Correo electrónico: _____________________________________Nombre______________________________________ N° de Cédula: __________________________Representación: __________________________________________________________________________- Teléfono: _______________________ Correo electrónico: _____________________________________5. Nombre______________________________________ N° de Cédula: ____________________________Representación: __________________________________________________________________________- Teléfono: _______________________ Correo electrónico: _____________________________________6. Nombre______________________________________ N° de Cédula: ___________________________Representación: __________________________________________________________________________- Teléfono: _______________________ Correo electrónico: _____________________________________


III. ADJUNTAR FORMATO

Listado de trabajadores en general. (Nombre, cedula, cargo, área en donde

se desempeña, etc)

Bitácora empresa y de trabajadores.

Registro de Capacitación.

Brigada de Primeros Auxilios y Limpieza.

Registros de Reunión Ordinarias.

Registro de Acta de Compromiso del Comité.

Uso de la Guía de Lineamientos para el Retorno a la Normalidad de las

Empresas POST-COVID.19 en Panamá. – MINSA. Adjuntar el Anexo 5;

“Propuesta Matriz de Llenado” cual constituye el instrumento requerido

para el desarrollo del Protocolo. – referencia en la páginas 3 y 24.

Nota: Todo lo antes solicitado enviarlo en un solo archivo


IV. MARCO LEGAL Código de Trabajo Artículo N°186 – (Comité de Empresa).Decreto Ejecutivo N° 78 de 16 de marzo de 2020.Establece Medidas de Carácter Laboral para Evitar Contagio del Covid-19 en Las Empresas del País.Decreto Ejecutivo N°378 de 17 de marzo de 2020.Establece Medidas para Evitar Contagio del Covid-19 en La Administración Pública.Decreto Ejecutivo Nº2 de 15 de febrero de 2008. Por el cual se reglamenta La Seguridad, Salud e Higiene en La Industria de la Construcción.Resolución Nº 45,588-2011-JD, Caja de Seguro Social de 17 de febrero de 2011 – Gaceta Oficial 29728.Reglamento General de Prevención de Los Riesgos Profesionales y de Seguridad e Higiene en el Trabajo.Resolución N°405 de 11 de mayo de 2020 -- Gaceta Oficial N° 29021-B Lineamientos para el Retorno a La normalidad de las Empresas Post-Covid.19 En Panamá. MINSA.Resolución Ministerio de Trabajo DM-137-2020 de 16 marzo de 2020 – Gaceta oficial 28982. Por la cual se Adopta en todas sus partes el Protocolo para Preservar la Higiene y Salud en el Ámbito Laboral para la Prevención ante el Covid-19, elaborado por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral en conjunto con el Ministerio de Salud, representantes del Sector Trabajador y del Sector Empresarial.

GUÍA BÁSICA DE CREACIÓN, REGISTRO Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ EMPRESARIAL DE SALUD Y SEGURIDAD EN ESPACIOS LABORALES – MITRADEL. GUÍAS SANITARIAS - MINSA. http://www.minsa.gob.pa/busqueda?resultados=+protocolos

http://www.minsa.gob.pa/busqueda?resultados=+protocolos


• LISTADO DE TRABAJADORES EN GENERAL DE LA EMPRESA.

Listado debe contener lo siguiente: Nombre, cedula, seguro social,

sexo, edad, cargo, etc.

• BITÁCORA DE EMPRESA PARA EL SEGUIMIENTO DEL PROTOCOLO.

Ésta bitácora debe contener el control o el registro de laslimpiezas y desinfección realizadas según el protocolo

• BITÁCORA DE TODOS LOS TRABAJADORES.

Esta debe contener toda la información de salud de lostrabajadores. (Nombre, dirección, si ha tenido contactocon personas infectadas, si tiene enfermedades crónicas,etc.). Resolución Ministerial 137 de 17 de marzo de 2020.Pág. 4 y 5

REGISTRO DE LAS CAPACITACIONES.Formato donde se registran las capacitaciones de lostrabajadores sobre el tema Covid-19.

BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS.Formato donde se registran los trabajadores que integranésta brigada.

BRIGADAS DE LIMPIEZA.Formato donde se registran los trabajadores que integranésta brigada.

REGISTRO DE REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ. Es el acta que se realiza durante las reuniones del comité.

REGISTRO DE ACTA DE COMPROMISO DEL COMITÉ. (CREACIÓN DEL COMITÉ).

Es el acta de conformación del comité.


Bitácora

La empresa deberá enviar el

formulario de Requisitos

Básico...

A la plataforma digitales que

establezca Mitradel junto con

los protocolos y guías como

Anexo a los _Planes de

Seguridad, Salud e Higiene o

Planes de Prevención y Gestión

de Riesgos Profesionales, según

aplique la actividad

Resolución N° DM-155-2020 de 25 de mayo de 2020



Los servidores públicos autorizadospodrán realizar visitas para orientar yguiar en la debida preparación de lasempresas, y efectuaran las inspeccionesdespués de cuatro (4) meses de lareactivación operativa y la movilizacióndel bloque concerniente a la empresa,dentro de la estrategia «Ruta hacia laNueva Normalidad»

En las empresas que no hayansuspendido operaciones, los cuatromeses para ser inspeccionadas secontaran de igual forma que aquellasque pertenecen al bloque 1 de laestrategia señalada.

Se permite reuniones de trabajo hasta 10 personas (No fiesta).

Estricto Cumplimiento de lineamientos para el retorno a la normalidad de las empresas Post- Covid-19 en Panamá.

Capacidad de hasta 25% con distanciamiento físico de 2mts.

Las personas no incluidas en el bloque 1 debe cumplir las medidas de cuarentena (último número de cédula), Restricciones de movilidad por género y número de cédula y cumplimiento de cercossanitarios.

Medidas Sanitarias

13 de mayo de 2020

Ruta Hacia La Nueva Normalidad

01 de junio de 2020 Pendiente


Pendiente Pendiente


Pendiente


www.panamadigital.gob.pa USUARIO NUEVO LOGIN USUARIO

CONECTADO

USUARIO CONTRASEÑA

TRÁMITE DISPONIBLE

TRÁMITE PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS LINEAMIENTOS PARA EL RETORNO A LA NORMALIDAD DE LAS EMPRESAS FORMULARIO

“VUELTA A LA NORMALIDAD EMPRESAS”

I.DATOS GENERALES

II. CONFORMACIÓN DEL COMITÉ


CANTIDAD DE

TRABAJADO-RES

PROVINCIA

SECTORIZA

REGIÓN LOCALIDAD

ELABORACIÓN DEL PROTOCOLO

NOMBRE

CERTIFICACIÓN /VALIDACION

MIEMBRO

ADMINISTRA-DOR/

EMPLEADOR

SINDICATO (TRABAJADOR)

F. LISTA DE TRABAJADO-

RES

F- REGISTRO DE CAPACITACIÓN

F.BRIGADA P. AUXILIOLIMPIEZA

ANALIZADOREGIONAL

VALIDADO DIRECTOR REGIONAL

MIEMBROREGISTRO DE

REUNIÓN ORDINARIA

ACTA DE APERTURA

COMPROMISO DE LA

EMPRESA

PROTOCOLOBITÁCORA DE EMPRESA Y

TRABAJADOR

N° TOTAL REGISTRO DE LOS TEMAS COVID-19

DOCUMENTO NOTA MINUTA

FORMATO MINUTA NOTA

NOTA MEMBRETA FORMAL

DESARROLLO ANEXO 5 MATRIZ

B.E. ACTIVIDAD

DE LA EMPRESA Y

EPPDATOS DEL

TRABAJADOR

FORMATO EXCEL

NOMBRE, SEXO,CIP EDAD ETC

DOCUMENTAR FOTO, LISTADO DE

ASISTENCIA

PLATAFORMA DIGITAL (ZOOM )

ACTUALIDAD SALUD-HIGIENE PSICOSOCIAL

NOMBRES DE LOS MIEMBROS

CERTIFICADO P.A. ADJUNTAR

(SI CUENTA)

REGISTRAR LOS TEMAS DE REUNIÓN

REGISTRAR LOS TEMAS DE REUNIÓN

COMPROMISO DE LA EMPRESA

CON LAS LEYES Y NORMATIVA

VIGENTE

FIRMADA POR REPRESENTANTE

LEGAL

MEDIDAS SANITARIASPREVENCIÓN

CONTROL

ESTABLECER LOS LIENAMEINTO DE

LA EMPRESA

ESPACIO ACTIVIDAD # TRABAJADORES

B.LIMPIEZA INTEGRANTE Y

ACTIVIDAD

B.T. CUESTIO-

NARIO TEMPERA-

TURA DATOS GENERALES

GESTIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN

Procedimiento de Atención a la Información para la Creación del Comité de Salud e Higiene en el Trabajo

1. Ingresa a www.mitradel.gob.pawww.panamadigital.com

2.Registrese por primera vez

3. Usuario conectado

http://www.mitradel.gob.pa/

http://www.panama/

4. Da clic a la opción

I. DATOS GENERALES

Resolución DM 154 DE 20 de mayo de 2020

Sectorización por regional (distrito y provincias)

Certificación / títulos especialización

II CONFORMACION DEL COMITÉ

1.2.6 Hasta el Miembro 6

III ADJUNTAR FORMATO

III ADJUNTAR FORMATO

Notificación para Usuario Verificado el Trámite

El usuario recibe una notificación al correoelectrónico indicando que el tramite esta enproceso de revisión

Se envía a la Dirección Nacional de Inspección yRegionales.

Resolución N° 405 de 11 de mayo de 2020

ANEXO 5 MATRIZ DE LLENADO MEDIDAS GENERALES DE PREVENCIÓN Y CONTROL

HIGIENE DE MANOS

FRECUENTE

USO DE MASCARILLAS

DISTANCIAMIENTO FISICO

EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL

MANEJO DE DESECHOS

HORARIOS ESPECIALES

MONITOREO DE SINTOMAS

ESTRES LABORAL

procedimiento establecido por la

empres


empres


empres


empres


empres


empres


empres

De acuerdo a los lineamientos del

Minsa


Minsa


Minsa


Minsa


Minsa


Minsa


Minsa


Minsa


empres

Dispensadores de gel alcoholado en cada puesto/ oficinas/ en

paredes a un distanciamiento de 4 mts

Tres lugares de desechos con tinacos con tapas en

la cual con la ayuda del pie presiona y se eleva la tapa,

con afiches de manipulación de EPP para desechar, dispensador de

gel alcoholado y alcohol en aerosol

%Teletrabajo %trabajo a disponibilidad

% de acuerdo al distanciamiento de los 2

mts uniformes

Toma de temperatura en la entrada sistema de

sensor, se le indica ser apuntada cada mañana a

cada colaborador llevando un registro al final de cada mañana

Se le indica el uso de 5 minutos cada dos horas

de pequeñas pausas

Cambio de mascarillas a la entrada cada 4 horas

Puesto de trabajoComedorSalones

ActividadElevadores

Se le proporcionara para el inventario de

mercancía s overol, gafas, guantes y mascarillas N-95

Se debe desarrollar aspecto de la página 3 y 24 de los Lineamientos para el Retorno a la Normalidad

de las Empresas Post- Covid-19

Dirección Nacional de Inspección de Trabajo y Regionales

Inspector (Sede y Regionales)

Ingresa al Sistema de Gestor Documental para la administración del flujo de trabajo.

Recibe la información por parte de la empresa,

Verifica el contenido de los registros de la empresa

Observación

Si es correcta, envía la documentación para VoBo. del jefe (Director Nacional de Inspección o Regional).

Si es incorrecta, indica las inconsistencias y devuelve a la empresa

Dirección Nacional de Inspección o Director Regional Recibe la información verificada por parte del Inspector, a través del Sistema de

Gestor Documental.

Emite el VoBo a la documentación, para procesar la entrega electrónica de lainformación al Ministerio de Salud (MINSA), en el formato estándar.

Se emite notificación firmada electrónicamente a la Empresa sobre laconfirmación de la información completa enviada, para la creación del Comité deSalud e Higiene en el Trabajo.

Ministerio de SaludExtrae información sobre la empresa en el formato electrónico estándar, paraproceder a la inspección en sitio de las instalaciones de la empresa solicitante.

Se emite el SELLO PANAMÁ SALUDABLE ( Certificación) por parte delMINSA, que confirma la condición segura de apertura de las operaciones de laEmpresa.

Recomendaciones

Forma parte de las herramientas de 10 pasos que la OIT pone a disposición, permitan un retorno al trabajo seguro y saludable y que actúen como una barrera frente a posibles nuevos brotes de contagio.

Establecer un equipo bipartito para organizar el retorno al trabajo

Decidir quienes regresa al trabajo y cómo

Adoptar medidas de ingeniería y organizacionales

Adoptar medidas de limpieza y desinfección de locales en forma regular

Promover medidas de higiene personal

Promover equipos de protección personal y velar por su uso efectivo

Vigilar la salud de las personas Trabajadoras

Considerar los factores de riesgo psicosocial y otros riesgos

Revisar y actualizar los planes de emergencias

Monitorear y actualizar las medidas de prevención y control.

Listado del Analista de Mitradel

TIENE LOS DATOS GENERALES DE LA EMPRESA.

ESTÁ CONFORMADO EL COMITÉ DE COVID-19.

MONITOREO DE SÍNTOMAS DE LOS COLABORADORES Y CLIENTES

BITÁCORA DE EMPRESA PARA EL SEGUIMIENTO DEL PROTOCOLO.

BITÁCORA DE TODOS LOS TRABAJADORES

REGISTRO DE LAS CAPACITACIONES.

BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS

BRIGADAS DE LIMPIEZA.

REGISTROS DE REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ.

LISTADO DE TRABAJADORES EN GENERAL DE LA EMPRESA

PROTOCOLO FUE CONFECCIONADO

LIS

TA D

E C

HE

QU

EO

GE

NE

RA

L Y

ES

PE

CIF

ICA

S

EL PROTOCOLO CUMPLE CON LAS GUÍAS Y LINEAMIENTO DEL MINSA

HIGIENE DE MANOS

USO DE MASCARILLAS, ETIQUETAS RESPIRATORIAS Y OTRAS MEDIDAS

DISTANCIAMIENTO FÍSICO

USO DE EQUIPO DE PROTECCIÓN (EPP) DE ACUERDO A LA ACTIVIDAD

LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE SUPERFICIES

MANEJO DE DESECHOS

HORARIOS ESPECIALES Y RESTRICCIÓN DE NÚMEROS DE PERSONAS O TELETRABAJO.

ACTA DE COMPROMISO DEL COMITÉ. (CREACIÓN DEL COMITÉ).

ACTA DE COMPROMISO DE LA EMPRESA

ASPECTOS SI NO COMENTARIOS N/A

En tiempo de COVID-19, la seguridad y salud laboral debe tener la máxima prioridad.

Nos centramos en ayudar a los empleadores, a los trabajadores y a susrepresentantes para la adopción de medidas preventivas en los lugares de trabajofrente al riesgo de contagio de COVID-19, y otros riesgos asociados a lapandemia.

Enfocarnos en la búsqueda del diálogo social efectivo en materia de seguridad ysalud laboral como elemento clave para un retorno seguro y saludable a loslugares de trabajo.

Todos promover buenas prácticas a nivel sectorial y empresa en la formulación deprotocolos de seguridad y salud laboral frente a la pandemia, basado en laorientación, los principios preventivos y de diálogo social.

Conclusiones

Documents

Antecedentes, Creación y Registro del Comité Especial de