Antologia Derecho Laboral II

7/23/2019 Antologia Derecho Laboral II

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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL II

A N T O L O G I A

DERECHO LABORAL II


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I N D I C E

1. INTRODUCCIN AL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

1.2 Derechos procesales e co!"c#os $e #ra%a&o e el ar#'c(lo 12)cos#"#(c"oal.

1.) *"al"$a$ $el $erecho procesal la%oral

2.1 LEGISLACIN PROCESAL DEL TRABAJO

2.2 Le+ ,e$eral $el #ra%a&o

2.) Es#a#(#os $e los #ra%a&a$ores al ser-"c"o $el es#a$o

). CON*LICTOS DEL TRABAJO

).1 Or'ees $e los co!"c#os

).2 De/"c"0 $e co!"c#os la%orales

).) Sol(c"0 $e co!"c#os $e #ra%a&o

. JUSTICIA DE TRABAJO

.1 J(s#"c"a soc"al

Tr"%(ales soc"ales $el #ra%a&o

TEAS 3 SUBTEAS4

J(r"s$"cc"0 espec"al

J(#as $e coc"l"ac"0 + ar%"#ra&e

Resposa%"l"$a$ + sac"0

Procesos &(r'$"cos + eco05"cos

Los s(&e#os

La pr(e%a

Ter5"ac"0 $el proceso la%oral

6. PRINCIPIOS PROCESALES

Capac"$a$ + persoal"$a$

Co5pe#ec"a

I5pe$"5e#os + e7c(sas


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IIT8r5"os + o#"/cac"oes

E7sor#os + $espachos

Ic"$e#es

Ac(5(lac"0

9. PRECEDIENTALISOS

Pr(e%as

Resol(c"oes

Re-"s"oes

Proce$"5"e#o espec"al + or$"ar"o

H(ela

La e&ec(c"0

Resposa%"l"$a$ $e sac"oes


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL II1. Derechos procesales e co!"c#os $e #ra%a&o e el ar#'c(lo

12) cos#"#(c"oal

Ar#. 12).: To$a persoa #"ee $erecho al #ra%a&o $"o +

soc"al5e#e ;#"l< al e,ec#o= se pro5o-er> la creac"0 $e e5pleos +la ora"?ac"0 soc"al $e #ra%a&o= co,or5e a la le+.

El Coreso $e la U"0= s" co#ra-e"r a las %ases s"("e#es$e%er> e7pe$"r le+es so%re el #ra%a&o= las c(ales re"r>4

A.: E#re los o%reros= &oraleros= e5plea$os $o58s#"cos= ar#esaos+ $e (a 5aera eeral= #o$o co#ra#o $e #ra%a&o4

I.: La $(rac"0 $e la &ora$a 5>7"5a ser> $e ocho horas.

II.: La &ora$a 5>7"5a $e #ra%a&o oc#(ro ser> $e @ horas. (e$aproh"%"$as4 las la%ores "sal(%res o pel"rosas= el #ra%a&o oc#(ro"$(s#r"al + #o$o o#ro #ra%a&o $esp(8s $e las $"e? $e la oche= $elos 5eores $e $"ec"s8"s aos.

III.: (e$a proh"%"$a la (#"l"?ac"0 $el #ra%a&o $e los 5eores $eca#orce aos. Los 5a+ores $e es#a e$a$ + 5eores $e $"ec"s8"s#e$r> co5o &ora$a 5>7"5a la $e se"s horas.

I.: Por ca$a se"s $'as $e #ra%a&o $e%er> $"s,r(#ar el operar"o $e ($'a $e $escaso= c(a$o 5eos.

.: Las 5(&eres $(ra#e el e5%ara?o o real"?ar> #ra%a&os (ee7"&a ( es,(er?o cos"$era%le + s""/(e ( pel"ro para s(sal($ e relac"0 co la es#ac"0< o?ar> ,or?osa5e#e $e ($escaso $e se"s se5aas a#er"ores a la ,echa /&a$aapro7"5a$a5e#e para el par#o + se"s se5aas pos#er"ores al5"s5o= $e%"e$o perc"%"r s( salar"o '#ero + coser-ar s( e5pleo+ los $erechos (e h(%"ere a$("r"$o por la relac"0 $e #ra%a&o. Eel per'o$o $e lac#ac"a #e$r> $os $escasos e7#raor$"ar"os por$'a= $e 5e$"a hora ca$a (o para al"5e#ar a s(s h"&os.

I.: Los salar"os 5'"5os (e $e%er> $"s,r(#ar los #ra%a&a$oresser> eerales o pro,es"oales. Los pr"5eros re"r> e las >reaseor>/cas (e se $e#er5"e< los se($os se apl"car> e ra5as$e#er5"a$as $e la ac#"-"$a$ eco05"ca o e pro,es"oes= o/c"os o#ra%a&os espec"ales.

Los salar"os 5'"5os eerales $e%er> ser s(/c"e#es parasa#"s,acer las eces"$a$es or5ales $e ( &e,e $e ,a5"l"a= e elor$e 5a#er"al= soc"al + c(l#(ral= + para pro-eer a la e$(cac"0o%l"a#or"a $e los h"&os. Los salar"os 5'"5os pro,es"oales se/&ar> cos"$era$o= a$e5>s= las co$"c"oes $e las $"s#"#asac#"-"$a$es eco05"cas.


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IILos salar"os 5'"5os se /&ar> por (a co5"s"0 ac"oal "#era$apor represe#a#es $e los #ra%a&a$ores= $e los pa#roes + $elo%"ero= la (e po$r> a(7"l"arse $e las co5"s"oes espec"ales $ecar>c#er cos(l#"-o (e cos"$ere "$"spesa%les para el 5e&or

$ese5peo $e s(s ,(c"oes.

II.: Para #ra%a&o "(al $e%e correspo$er salar"o "(al= s" #eer ec(e#a se7o " ac"oal"$a$.

III.: El salar"o 5'"5o (e$ar> e7cep#(a$o $e e5%aro=co5pesac"0 o $esc(e#o.

I.: Los #ra%a&a$ores #e$r> $erecho a (a par#"c"pac"0 e las(#"l"$a$es $e las e5presas= re(la$a $e co,or5"$a$ co lass"("e#es or5as4

aF.: Ua Co5"s"0 Nac"oal= "#era$a co represe#a#es $e los#ra%a&a$ores= $e los pa#roos + $el Go%"ero= /&ar> el porce#a&e $e(#"l"$a$es (e $e%a repar#"rse e#re los #ra%a&a$ores las "-es#"ac"oes + real"?ar>los es#($"os ecesar"os + aprop"a$os para coocer las co$"c"oeseerales $e la ecoo5'a ac"oal. To5ar> as"5"s5o ecos"$erac"0 la eces"$a$ $e ,o5e#ar el $esarrollo "$(s#r"al $elPa's= el "#er8s ra?oa%le (e $e%e perc"%"r el cap"#al + la ecesar"are"-ers"0 $e cap"#ales$ose al proce$"5"e#o (e $e#er5"ela le+ paarse prec"sa5e#e e 5oe$a $e c(rsoleal= o s"e$o per5"#"$o hacerlo e,ec#"-o co 5ercac'as= " co


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL II-ales= /chas o c(al("er o#ro s"o represe#a#"-o co (e sepre#e$a s(%s#"#("r la 5oe$a.

I.: C(a$o= por c"rc(s#ac"as e7#raor$"ar"as $e%a a(5e#arse

las horas $e &ora$a= se a%oar> co5o salar"o por el #"e5poe7ce$e#e ( 1 5>s $e lo /&a$o para las horas or5ales. E"; caso el #ra%a&o e7#raor$"ar"o po$r> e7ce$er $e #res horas$"ar"as= " $e #res -eces cosec(#"-as. Los 5eores $e $"ec"s8"saos o ser> a$5"#"$os e es#a clase $e #ra%a&os.

II.: To$a e5presa ar'cola= "$(s#r"al= 5"era o $e c(al("er o#raclase $e #ra%a&o= es#ar> o%l"a$a= se; lo $e#er5"e las le+esrela5e#ar"as a proporc"oar a los #ra%a&a$ores ha%"#ac"oesc05o$as e h""8"cas. Es#a o%l"ac"0 se c(5pl"r> 5e$"a#e lasapor#ac"oes (e las e5presas haa a ( ,o$o ac"oal $e la

-"-"e$a a / $e cos#"#("r $ep0s"#os e ,a-or $e s(s #ra%a&a$ores +es#a%lecer ( s"s#e5a $e /ac"a5"e#o (e per5"#a o#orar a8s#os cr8$"#o %ara#o + s(/c"e#e para (e a$("era e prop"e$a$#ales ha%"#ac"oes.

Se cos"$era $e (#"l"$a$ soc"al la e7pe$"c"0 $e (a le+ para lacreac"0 $e ( ora"s5o "#era$o por represe#a#es $elGo%"ero *e$eral= $e los #ra%a&a$ores + $e los pa#roes= (ea$5""s#re los rec(rsos $el ,o$o ac"oal $e la -"-"e$a. D"cha le+re(lar> las ,or5as + proce$"5"e#os co,or5e a los c(ales los

#ra%a&a$ores po$r> a$("r"r e prop"e$a$ las ha%"#ac"oes a#es5ec"oa$as.

Las eoc"ac"oes a (e se re/ere el p>rra,o pr"5ero $e es#a,racc"0= s"#(a$as ,(era $e las po%lac"oes= es#> o%l"a$as aes#a%lecer esc(elas= e,er5er'as + $e5>s ser-"c"os ecesar"os a laco5("$a$.

A$e5>s= e esos 5"s5os ce#ros $e #ra%a&o= c(a$o s( po%lac"0e7ce$a $e $osc"e#os s"cF ha%"#a#es= $e%er> reser-arse (espac"o $e #erreo= (e o ser> 5eor $e c"co 5"l 5e#ros

c(a$ra$os= para el es#a%lec"5"e#o $e 5erca$os p;%l"cos="s#alac"0 $e e$"/c"os $es#"a$os a los ser-"c"os 5("c"pales +ce#ros recrea#"-os.

(e$a proh"%"$o e #o$o ce#ro $e #ra%a&o= el es#a%lec"5"e#o $ee7pe$"os $e %e%"$as e5%r"aa#es + $e casas $e &(eo $e a?ar.

III.: Las e5presas= c(al("era (e sea s( ac#"-"$a$= es#ar>o%l"a$as a proporc"oar a s(s #ra%a&a$ores= capac"#ac"0 oa$"es#ra5"e#o para el #ra%a&o. La le+ rela5e#ar"a $e#er5"ar>los s"s#e5as= 58#o$os + proce$"5"e#os co,or5e a los c(ales lospa#roes $e%er> c(5pl"r co $"cha o%l"ac"0.


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL III.: Los e5presar"os ser> resposa%les $e los acc"$e#es $el#ra%a&o + $e las e,er5e$a$es pro,es"oales $e los #ra%a&a$ores=s(,r"$as co 5o#"-o o e e&erc"c"o $e la pro,es"0 o #ra%a&o (ee&ec(#e< por lo #a#o= los pa#roos $e%er> paar la "$e5"?ac"0

correspo$"e#e= se; (e ha+a #ra'$o co5o cosec(ec"a la5(er#e o s"5ple5e#e "capac"$a$ #e5poral o per5ae#e para#ra%a&ar= $e ac(er$o co lo (e las le+es $e#er5"e. Es#aresposa%"l"$a$ s(%s"s#"r> a; e el caso $e (e el pa#rooco#ra#e el #ra%a&o por ( "#er5e$"ar"o.

.: El pa#r0 es#ar> o%l"a$o a o%ser-ar= $e ac(er$o co laa#(rale?a $e s( eoc"ac"0= los precep#os leales so%re h""ee +se(r"$a$ e las "s#alac"oes $e s( es#a%lec"5"e#o= + a a$op#arlas 5e$"$as a$ec(a$as para pre-e"r acc"$e#es e el (so $e las

5>("as= "s#r(5e#os + 5a#er"ales $e #ra%a&o= as' co5o aora"?ar $e #al 5aera 8s#e= (e res(l#e la 5a+or ara#'a para lasal($ + la -"$a $e los #ra%a&a$ores= + $el pro$(c#o $e la cocepc"0=c(a$o se #ra#e $e 5(&eres e5%ara?a$as. Las le+es co#e$r>= ale,ec#o= las sac"oes proce$e#es e ca$a caso.

I.: Ta#o los o%reros co5o los e5presar"os #e$r> $erecho paracoal"arse e $e,esa $e s(s respec#"-os "#ereses= ,or5a$os"$"ca#os= asoc"ac"oes pro,es"oales= e#c.

II.: Las le+es recoocer> co5o ( $erecho $e los o%reros + $e

los pa#roos= las h(elas + los paros.

III.: Las h(elas ser> l'c"#as c(a$o #ea por o%&e#o cose("rel e("l"%r"o e#re los $"-ersos ,ac#ores $e la pro$(cc"0=ar5o"?a$o los $erechos $el #ra%a&o co los $el cap"#al. E losser-"c"os p;%l"cos ser> o%l"a#or"o para los #ra%a&a$ores $ar a-"so=co $"e? $'as $e a#"c"pac"0= a la J(#a $e Coc"l"ac"0 + Ar%"#ra&e=$e la ,echa seala$a para la s(spes"0 $el #ra%a&o. Las h(elasser> cos"$era$as co5o "l'c"#as ;"ca5e#e c(a$o la 5a+or'a $elos h(el("s#as e&erc"era ac#os -"ole#os co#ra las persoas o lasprop"e$a$es= o e caso $e (erra= c(a$o a(8llos per#ee?ca alos es#a%lec"5"e#os + ser-"c"os (e $epe$a $el Go%"ero.

I.: Los paros ser> l'c"#os ;"ca5e#e c(a$o el e7ceso $epro$(cc"0 haa ecesar"o s(spe$er el #ra%a&o para 5a#eer losprec"os e ( l'5"#e cos#ea%le= pre-"a apro%ac"0 $e la J(#a $eCoc"l"ac"0 + Ar%"#ra&e.

.: Las $",erec"as o los co!"c#os e#re el cap"#al + el #ra%a&o= ses(&e#ar> a la $ec"s"0 $e (a J(#a $e Coc"l"ac"0 + Ar%"#ra&e=,or5a$a por "(al ;5ero $e represe#a#es $e los o%reros + $e

los pa#roos= + (o $el Go%"ero.


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL III.: S" el pa#roo se eare a so5e#er s(s $",erec"as al ar%"#ra&eo a acep#ar el la($o pro(c"a$o por la J(#a= se $ar> por#er5"a$o el co#ra#o $e #ra%a&o + (e$ar> o%l"a$o s"cF a"$e5"?ar al o%rero co el "5por#e $e #res 5eses $e salar"o=

a$e5>s $e la resposa%"l"$a$ (e le res(l#e $el co!"c#o. Es#a$"spos"c"0 o ser> apl"ca%le e los casos $e las acc"oescos"a$as e la ,racc"0 s"("e#e. S" la ea#"-a ,(ere $e los#ra%a&a$ores= se $ar> por #er5"a$o el co#ra#o $e #ra%a&o.

II.: El pa#roo (e $esp"$a a ( o%rero s" ca(sa &(s#"/ca$a o porha%er "resa$o a (a asoc"ac"0 o s"$"ca#o= o por ha%er #o5a$opar#e e (a h(ela l'c"#a= es#ar> o%l"a$o= a elecc"0 $el#ra%a&a$or= a c(5pl"r el co#ra#o o a "$e5"?arlo co el "5por#e $e#res 5eses $e salar"o. La Le+ $e#er5"ar> los casos e (e el

pa#roo po$r> ser e7"5"$o $e la o%l"ac"0 $e c(5pl"r el co#ra#o=5e$"a#e el pao $e (a "$e5"?ac"0. I(al5e#e #e$r> lao%l"ac"0 $e "$e5"?ar al #ra%a&a$or co el "5por#e $e #res 5eses$e salar"o= c(a$o se re#"re $el ser-"c"o por ,al#a $e pro%"$a$ $elpa#roo o por rec"%"r $e 8l 5alos #ra#a5"e#os= +a sea e s(persoa o e la $e s( c0+(e= pa$res= h"&os o her5aos. Elpa#roo o po$r> e7"5"rse $e es#a resposa%"l"$a$= c(a$o los5alos #ra#a5"e#os pro-ea $e $epe$"e#es o ,a5"l"ares (eo%re co el cose#"5"e#o s"cF o #olerac"a $e 8l.

III.: Los cr8$"#os e ,a-or $e los #ra%a&a$ores por salar"o o

s(el$os $e-ea$os e el ;l#"5o ao= + por "$e5"?ac"oes=#e$r> pre,erec"a so%re c(al("era o#ros e los casos $ecoc(rso o $e ("e%ra.

I.: De las $e($as co#ra'$as por los #ra%a&a$ores a ,a-or $e s(spa#roos= $e s(s asoc"a$os= ,a5"l"ares o $epe$"e#es= s0lo ser>resposa%le el 5"s5o #ra%a&a$or= + e "; caso + por ";5o#"-o se po$r> e7""r a los 5"e5%ros $e s( ,a5"l"a= " ser>e7""%les $"chas $e($as por la ca#"$a$ e7ce$e#e $el s(el$o $el#ra%a&a$or e ( 5es.

.: El ser-"c"o para la colocac"0 $e los #ra%a&a$ores ser> ra#("#opara 8s#os= +a se e,ec#;e por o/c"as 5("c"pales= %olsas $e#ra%a&o o por c(al("er o#ra "s#"#(c"0 o/c"al o par#"c(lar.

E la pres#ac"0 $e es#e ser-"c"o se #o5ar> e c(e#a la $e5a$a$e #ra%a&o += e "(al$a$ $e co$"c"oes= #e$r> pr"or"$a$ ("eesreprese#e la ;"ca ,(e#e $e "resos e s( ,a5"l"a.

I.: To$o co#ra#o $e #ra%a&o cele%ra$o e#re ( 5e7"cao + (e5presar"o e7#ra&ero= $e%er> ser leal"?a$o por la a(#or"$a$

5("c"pal co5pe#e#e + -"sa$o por el C0s(l $e la Nac"0 a $o$eel #ra%a&a$or #ea (e "r= e el cocep#o $e (e a$e5>s $e las


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IIcl>(s(las or$"ar"as= se espec"/car> clara5e#e (e los as#os $erepa#r"ac"0 (e$a a caro $el e5presar"o co#ra#a#e.

II.: Ser> co$"c"oes (las + o o%l"ar> a los co#ra+e#es=

a((e se e7prese e el co#ra#o4aF. Las (e es#"p(le (a &ora$a "h(5aa por lo o#or"a5e#ee7ces"-a= $a$a la '$ole $el #ra%a&o.

%F. Las (e /&e ( salar"o (e o sea re5(era$or a &("c"o $e lasJ(#as $e Coc"l"ac"0 + Ar%"#ra&e.

cF. Las (e es#"p(le ( pla?o 5a+or $e (a se5aa para lapercepc"0 $el &oral.

$F. Las (e seale ( l(ar $e recreo= ,o$a= ca,8= #a%era=ca#"a o #"e$a para e,ec#(ar el pao $el salar"o= c(a$o o se#ra#e $e e5plea$os e esos es#a%lec"5"e#os.

eF. Las (e e#rae o%l"ac"0 $"rec#a o "$"rec#a $e a$("r"r losar#'c(los $e cos(5o e #"e$as o l(ares $e#er5"a$os.

,F. Las (e per5"#a re#eer el salar"o e cocep#o $e 5(l#a.

F. Las (e cos#"#(+a re(c"a hecha por el o%rero $e las"$e5"?ac"oes a (e #ea $erecho por acc"$e#e $el #ra%a&o= +e,er5e$a$es pro,es"oales= per&("c"os ocas"oa$os por el

"c(5pl"5"e#o $el co#ra#o o $espe$'rsele $e la o%ra.

hF. To$as las $e5>s es#"p(lac"oes (e "5pl"(e re(c"a $eal; $erecho cosara$o a ,a-or $el o%rero e las le+es $epro#ecc"0 + a(7"l"o a los #ra%a&a$ores.

III.: Las le+es $e#er5"ar> los %"ees (e cos#"#(+a elpa#r"5o"o $e la ,a5"l"a= %"ees (e ser> "al"ea%les= o po$r>s(&e#arse a ra->5ees reales "

e5%aros= + ser> #ras5"s"%les a #'#(lo $e herec"a co

s"5pl"/cac"0 $e las ,or5al"$a$es $e los &("c"os s(cesor"os.

I.: Es $e (#"l"$a$ p;%l"ca la Le+ $el Se(ro Soc"al= + ellaco5pre$er> se(ros $e "-al"$e?= $e -e&e?= $e -"$a= $e cesac"0"-ol(#ar"a $el #ra%a&o= $e e,er5e$a$es + acc"$e#es= $eser-"c"os $e (ar$er'a + c(al("er o#ro eca5"a$o a la pro#ecc"0+ %"ees#ar $e los #ra%a&a$ores= ca5pes"os= o asalar"a$os + o#rossec#ores soc"ales + s(s ,a5"l"ares.

.: As"5"s5o ser> cos"$era$as $e (#"l"$a$ soc"al= lassoc"e$a$es coopera#"-as para la cos#r(cc"0 $e casas %ara#as e


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IIh""8"cas= $es#"a$as a ser a$("r"$as e prop"e$a$= por los#ra%a&a$ores e pla?os $e#er5"a$os.

I.: La apl"cac"0 $e las le+es $el #ra%a&o correspo$e a las

a(#or"$a$es $e los Es#a$os= e s(s respec#"-as &(r"s$"cc"oes= peroes $e la co5pe#ec"a e7cl(s"-a $e las a(#or"$a$es ,e$erales e losas(#os rela#"-os a4

aF Ra5as "$(s#r"ales + ser-"c"os4

1.: Te7#"l/cas"cos= el %ee/c"o + la ,($"c"0 $e los 5"s5os= as'co5o la o%#ec"0 $e h"erro 5e#>l"co + acero a #o$as s(s ,or5as +l"as + los pro$(c#os la5"a$os $e los 5"s5oss"ca= (e co5pre$e la pro$(cc"0 $e aserra$ero +la ,a%r"cac"0 $e #r"pla+ o al(#"a$os $e 5a$era co5pe#ec"a e7cl(s"-a $e las a(#or"$a$es ,e$erales=la apl"cac"0 $e las $"spos"c"oes $e #ra%a&o e los as(#osrela#"-os a co!"c#os (e a,ec#e a $os o 5>s E#"$a$es*e$era#"-as< co#ra#os colec#"-os (e ha+a s"$o $eclara$os

o%l"a#or"os e 5>s $e (a E#"$a$ *e$era#"-a< o%l"ac"oespa#roales e 5a#er"a e$(ca#"-a= e los #8r5"os $e Le+< + respec#oa las o%l"ac"oes $e los pa#roes e 5a#er"a $e capac"#ac"0 +a$"es#ra5"e#o $e s(s #ra%a&a$ores= as' co5o $e se(r"$a$ eh""ee e los ce#ros $e #ra%a&o= para lo c(al= las a(#or"$a$es,e$erales co#ar> co el a(7"l"o $e las es#a#ales= c(a$o se #ra#e$e ra5as o ac#"-"$a$es $e &(r"s$"cc"0 local= e los #8r5"os $e lale+ rela5e#ar"a correspo$"e#e.

B.: E#re los Po$eres $e la U"0= el Go%"ero $el D"s#r"#o *e$eral +

s(s #ra%a&a$ores4

I.: La &ora$a $"ar"a 5>7"5a $e #ra%a&o $"(ra + oc#(ra ser> $eocho + s"e#e horas respec#"-a5e#e. Las (e e7ce$a ser>e7#raor$"ar"as + se paar> co ( c"e#o por c"e#o 5>s $e lare5(erac"0 /&a$a para el ser-"c"o or$"ar"o. E "; caso el#ra%a&o e7#raor$"ar"o po$r> e7ce$er $e #res horas $"ar"as " $e#res -eces cosec(#"-as el #ra%a&a$or $e ( $'a$e $escaso= c(a$o 5eos= co oce $e salar"o '#ero


12/72

ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IIIII.: Los #ra%a&a$ores o?ar> $e -acac"oes (e (ca ser>5eores $e -e"#e $'as al ao$ose a lo $"sp(es#o e el ar#'c(lo 12@ $e es#a Cos#"#(c"0 +e la le+.

E "; caso los salar"os po$r> ser ",er"ores al 5'"5o para los#ra%a&a$ores e eeral e el D"s#r"#o *e$eral + e las E#"$a$es $ela Rep;%l"ca#"ca los $erechos (e es#e ar#'c(lo les cosara el $erecho al#ra%a&o por el #"e5po (e $e#er5"e la le+.

cF.: Las 5(&eres $(ra#e el e5%ara?o o real"?ar> #ra%a&os (e

e7"&a ( es,(er?o cos"$era%le + s""/(e ( pel"ro para s(sal($ e relac"0 co la es#ac"0< o?ar> ,or?osa5e#e $e (5es $e $escaso a#es $e la ,echa /&a$a apro7"5a$a5e#e para elpar#o + $e o#ros $os $esp(8s $el 5"s5o= $e%"e$o perc"%"r s(salar"o '#ero + coser-ar s( e5pleo + los $erechos (e h(%"erea$("r"$o por la relac"0 $e #ra%a&o. E el per'o$o $e lac#ac"a#e$r> $os $escasos e7#raor$"ar"os por $'a= $e 5e$"a hora ca$a(o= para al"5e#ar a s(s h"&os. A$e5>s= $"s,r(#ar> $e as"s#ec"a58$"ca + o%s#8#r"ca= $e 5e$"c"as= $e a+($as para la lac#ac"a + $elser-"c"o $e (ar$er'as ",a#"les.

$F.: Los ,a5"l"ares $e los #ra%a&a$ores #e$r> $erecho a as"s#ec"a58$"ca + 5e$"c"as= e los casos + e la proporc"0 (e $e#er5"ela le+.

eF.: Se es#a%lecer> ce#ros para -acac"oes + para rec(perac"0=as' co5o #"e$as eco05"cas para %ee/c"o $e los #ra%a&a$ores +s(s ,a5"l"ares.

,F.: Se proporc"oar> a los #ra%a&a$ores ha%"#ac"oes %ara#as= earre$a5"e#o o -e#a= co,or5e a los prora5as pre-"a5e#e

apro%a$os. A$e5>s= el Es#a$o 5e$"a#e las apor#ac"oes (e haa=es#a%lecer> ( ,o$o ac"oal $e la -"-"e$a a / $e cos#"#("r$ep0s"#os e ,a-or $e $"chos #ra%a&a$ores + es#a%lecer ( s"s#e5a$e /ac"a5"e#o (e per5"#a o#orar a 8s#os cr8$"#o %ara#o +s(/c"e#e para (e a$("era e prop"e$a$ ha%"#ac"oes c05o$ase h""8"cas= o %"e para cos#r("rlas= repararlas= 5e&orarlas opaar pas"-os a$("r"$os por es#os cocep#os.

Las apor#ac"oes (e se haa a $"cho ,o$o ser> e#era$as alora"s5o ecara$o $e la se(r"$a$ soc"al re(l>$ose e s( Le++ e las (e correspo$a= la ,or5a + el proce$"5"e#o co,or5e a

los c(ales se a$5""s#rar> el c"#a$o ,o$o + se o#orar> +a$&($"car> los cr8$"#os respec#"-osso5e#"$os a ( Tr"%(al *e$eral $e Coc"l"ac"0 + Ar%"#ra&e"#era$o se; lo pre-e"$o e la le+ rela5e#ar"a.

Los co!"c#os e#re el Po$er J($"c"al $e la *e$erac"0 + s(sser-"$ores ser> res(el#os por el Cose&o $e la J($"ca#(ra *e$eral por s(s prop"as le+es.

Los ae#es $el ""s#er"o P;%l"co= los per"#os + los 5"e5%ros $elas "s#"#(c"oes pol"c"ales $e la *e$erac"0= el D"s#r"#o *e$eral= losEs#a$os + los ("c"p"os= po$r> ser separa$os $e s(s caros s" oc(5ple co los re("s"#os (e las le+es -"e#es e el 5o5e#o$el ac#o seale para per5aecer e $"chas "s#"#(c"oes= ore5o-"$os por "c(rr"r e resposa%"l"$a$ e el $ese5peo $e s(s,(c"oes. S" la a(#or"$a$ &(r"s$"cc"oal resol-"ere (e laseparac"0= re5oc"0= %a&a= cese o c(al("er o#ra ,or5a $e#er5"ac"0 $el ser-"c"o ,(e "&(s#"/ca$a= el Es#a$o s0lo es#ar>o%l"a$o a paar la "$e5"?ac"0 + $e5>s pres#ac"oes a (e

#ea $erecho= s" (e e "; caso proce$a s( re"corporac"0al ser-"c"o= c(al("era (e sea el res(l#a$o $el &("c"o o 5e$"o $e$e,esa (e se h(%"ere pro5o-"$o.

Las a(#or"$a$es $el or$e ,e$eral= es#a#al= $el D"s#r"#o *e$eral +5("c"pal= a / $e prop"c"ar el ,or#alec"5"e#o $el s"s#e5a $ese(r"$a$ soc"al $el persoal $el ""s#er"o P;%l"co= $e lascorporac"oes pol"c"ales + $e los ser-"c"os per"c"ales= $e s(s ,a5"l"as+ $epe$"e#es= "s#r(5e#ar> s"s#e5as co5ple5e#ar"os $ese(r"$a$ soc"al.

El Es#a$o proporc"oar> a los 5"e5%ros e el ac#"-o $el E&8rc"#o=*(er?a A8rea + Ar5a$a= las pres#ac"oes a (e se re/ere el "c"so ,F$e la ,racc"0 I $e es#e apar#a$o= e #8r5"os s"5"lares + a #ra-8s$el ora"s5o ecara$o $e la se(r"$a$ soc"al $e los co5poe#es$e $"chas "s#"#(c"oes s(s relac"oes la%orales co s(s #ra%a&a$ores por lo$"sp(es#o e el prese#e Apar#a$o $e los %ee/c"os $e lase(r"$a$ soc"a

1.1 El $erecho procesal $el #ra%a&o

Como la esencia misma del derecho procesal radica en la actividad

jurisdiccional del Estado se consider! indispensa"le la creaci!n de una

disciplina #ue conociere de esa $unci!n en el %m"ito la"oral& El derecho

procesal del tra"ajo es de reciente creaci!n ' en nuestro medio lasnovedosas re$ormas a la Le' (ederal del Tra"ajo #ue entraron en vi)or el


15/72

ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IIprimero de ma'o de *+,- constitu'en el avance m%s si)ni.cativo

alcan/ado hasta ho' en la materia tan duramente criticada ' nadie pone

en duda los avances ad#uiridos "ajo una mejor ' m%s clara estructura de

conceptos e instituciones&

(recuentemente se menciona al derecho procesal la"oral del tra"ajo como

la rama de la ciencia jur0dica #ue dicta las normas instrumentales para la

actuaci!n del derecho1 #ue disciplina la actividad del ju/)ador ' de las

partes en todo lo concerniente a la materia la"oral&

Al"erto True"a 2r"ina lo se3ala como 4el conjunto de re)las jur0dicas #ue

re)ulan la actividad jurisdiccional de los tri"unales ' el proceso del tra"ajo

para el mantenimiento del orden jur0dico ' econ!mico de las relaciones

o"rero5patronales intero"reros o interpatronales6

(rancisco Ram0re/ (onseca al anali/ar las tres $unciones #ue reali/an lasjuntas de Conciliaci!n ' Ar"itraje de.ne el derecho procesal del tra"ajo

como 4el conjunto de normas #ue re)ulan la actividad del Estado a trav7s

de las 8untas de Conciliaci!n ' Ar"itraje tendiente dicha actividad a "uscar

la conciliaci!n en los con9ictos de tra"ajo ' de no ser 7sta posi"le a

resolver con9ictos por la v0a jurisdiccional o emitiendo el derecho aplica"le

al caso concreto siempre dentro de su propia !r"ita de $acultades6&

1.1.1 Ca(sas $e los co!"c#os la%orales

Entre los $actores de la producci!n ' en la ma'or0a de los casos los

con9ictos de tra"ajo son sin lu)ar a duda mani$estaciones de incon$ormidad&

Con la aparici!n de la propiedad privada la sociedad se dividi! en dos clases

per$ectamente di$erenciadas #ue se llamaron en la edad anti)ua: esclavos

' patricios1 en la Edad ;edia: siervos ' no"les ' se3ores $eudales en la edad

actual o el capitalismo industrial: proletarios de la ciudad ' del campo '

capitalistas poseedores de los medios de producci!n1 ca"e se3alar #ue las

luchas de 7pocas anti)uas ' modernas no tuvieron las mismas

caracter0sticas #ue tiene la lucha social de nuestros d0as&

Ahora "ien esta pu)na como todos sa"emos dentro del r7)imen actual

tiene una clara mani$estaci!n precisamente en los con9ictos de tra"ajo&

En virtud podemos concluir sin pretender dar por a)otado el tema #ue los

con9ictos de tra"ajo&

En tal virtud podemos concluir sin pretender dar por a)otado el tema #ue

los con9ictos de tra"ajo tienen sus ra0ces m%s pro$undas en el sistema de

producci!n nacido de la Revoluci!n Industrial como consecuencia de causas

econ!mico5sociales de las contradicciones e


16/72

ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IIo"reros se eliminan las pu)nas1 en suma los con9ictos de tra"ajo se

)eneran por un dese#uili"rio de partes o por la violaci!n de un derecho

sur)idos en una realidad hist!rica&

1.1.2 Clas"/cac"0 $e co!"c#osLos con9ictos de tra"ajo atendiendo a diversos criterios se pueden dividir

en:

a= Atendiendo a los sujetos

> Entre patrones ' tra"ajadores v& )&: despidos&

> Entre patrones v& )&: sustituci!n patronal

> Entre tra"ajadores v& )&: pro"lemas de escala$!n o pre$erencia de

derechos&

> Entre sindicatos v& )&: detentaci!n o titularidad de un contrato

colectivo de tra"ajo&

> Entre sindicatos ' terceras personas v& )&: cuando un sindicato se

opone en su calidad de titular del contrato colectivo de tra"ajo a #ue la

empresa contrate a un tra"ajador ajeno al )remio&

"= Atendiendo a los intereses en pu)na&

Con9ictos individuales son los #ue a$ectan intereses de car%cter particularindependientemente del n?mero de tra"ajadores #ue en ellos interven)an&

Con9ictos colectivos son los #ue a$ectan intereses de car%cter pro$esional o

sindical tam"i7n con independencia del n?mero de tra"ajadores #ue

interven)an o participen en dichos con9ictos&

Con9ictos jur0dicos son los #ue se re.eren al cumplimiento o interpretaci!n

de la le' o de contratos ' desde lue)o pueden ser individuales o colectivos

se)?n el inter7s a$ectado&

Con9ictos de orden econ!mico son los #ue crean modi.can suspenden oterminan condiciones de tra"ajo e i)ualmente pueden ser individuales o

colectivos&

c= Atendiendo a la norma jur0dica

> @or violaci!n de un derecho&

> @or violaci!n de una norma&

> @or ine


17/72

ANTOLOGIA DERECHO LABORAL II> @or incumplimiento de lo pactado&

> @or insometimiento al ar"itraje&

1.1.) E,ec#os para las par#es

Cocep#o $e par#e

En un sentido material las partes en un proceso son las personas $0sicas o

morales #ue intervienen en el mismo ' so"re las cuales )ravitan las

consecuencias de todos los aspectos del proceso desde el inicio hasta la

conclusi!n de.nitiva&

Te!ricamente no puede aceptarse la e


18/72

ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IItiempo ' en el espacio ' #ue i)ualmente han sido $uente de inspiraci!n

para los le)isladores al crear el acto le)islativo es decir han servido para

orientar al derecho mismo&

Nuestra materia se ri)e por los principios especiales ' particulares #ue pocoa poco le han dado autonom0a& En e$ecto el art0culo , de la Le'

si)uiendo los principios doctrinales determina:6El proceso del Derecho del

tra"ajo ser% p?"lico )ratuito inmediato predominantemente oral ' se

iniciar% a instancia de parte& Las juntas tendr%n la o"li)aci!n de tomar las

medidas necesarias para lo)rar la ma'or econom0a concentraci!n '

sencille/ del proceso6&

Cuando la demanda del tra"ajador sea incompleta en cuanto a #ue no

comprenda todas las prestaciones #ue de acuerdo con esta Le' derive de la

acci!n intentada o procedente con$orme a los hechos e


19/72

ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IIju/)ador #ue tienden a ejercer so"re el proceso una in9uencia directa

inmediata o de de.nici!n de la controversia siendo sus principales

caracter0sticas las si)uientes:

a= on actos de jurisdicci!n&

"= ;ediante ellas el !r)ano e


20/72

ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IIprote)idos por el derecho #ue han #uedado insatis$echos por la $alta de

actuaci!n de la norma jur0dica #ue los ampara

2.2 Las &(#as $e coc"l"ac"0 + Ar%"#ra&e

Cocep#o leal

El art0culo * apartado 4A6 constitucional declara en la $rac& FF:

Las di$erencias o con9ictos entre el capital ' el tra"ajo se sujetar%n a las

decisiones de una 8unta de Conciliaci!n ' Ar"itraje $ormada por i)ual

n?mero de representantes de los o"reros ' de los patrones ' uno del

)o"ierno& i el patrono se ne)are a someter a someter sus di$erencias al

ar"itraje o aceptar el laudo pronunciado por la junta se dar% por terminada

por terminado el contrato de tra"ajo ' #uedar% o"li)ado a indemni/ar al

o"rero con el importe de tres meses de salario adem%s de la

responsa"ilidad #ue le resulte del con9icto& Esta disposici!n no ser%

aplica"le en los casos de las acciones consi)nadas en la $racci!n si)uiente&

i la ne)ativa $uera de los tra"ajadores se dar% por terminado el contrato

de tra"ajo&

2.) Las &(#as $e coc"l"ac"0 + ar%"#ra&e

La 8unta de Conciliaci!n ' Ar"itraje no est% esta"lecida para aplicar la le' en

cada caso concreto ' o"li)ar al condenado a someterse a sus disposiciones

ni tiene $acultad de aplicar la le' para dirimir con9ictos de derecho ni para

o"li)ar a las partes a someterse a sus determinaciones& @or lo tanto carece

de imperio ' no es un tri"unal1 es solamente una instituci!n de derecho

p?"lico #ue tiene por o"jeto evitar los )randes trastornos #ue a orden ' a la

pa/ p?"licos a la ri#ue/a p?"lica a la or)ani/aci!n de la industria ' a la

or)ani/aci!n del tra"ajo le resultan de los movimientos "ruscos de

suspensi!n de 7ste por los o"reros o por parte de los patrones&

2. La co5pe#ec"a

La jurisdicci!n denota unidad pero en virtud de la divisi!n del tra"ajo ser0a

imposi"le #ue un jue/ conociera de toda clase de ne)ocios& @or tal motivo se

ha dividido a la jurisdicci!n por la ra/!n del territorio de la cuant0a de la

materia ' )rado v& )& Estos criterios de clasi.caci!n son conocidos

com?nmente con la denominaci!n de competencia&

En consecuencia de.nida la jurisdicci!n limitada para el conocimiento de

cierta clase de ne)ocios1 por ello la competencia es la jurisdicci!n como elpoder del jue/ para intervenir le)0timamente en un con9icto la competencia


21/72

ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IIser% la medida de ese poder& En otras pala"ras la competencia es la

jurisdicci!n limitada para el conocimiento de cierta clase de ne)ocios1 por

ello la competencia es la $acultad ' de"er del tri"unal de resolverlos&

La competencia tradicionalmente se .ja por materia )rado cuant0a '

territorio&

2.6 Los represe#a#es soc"ales

i se trata de partes actoras el nom"ramiento de representante com?n

de"er% hacerse en el escrito de demanda o en la audiencia de conciliaci!n

demanda ' e


22/72

ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IILa jurisdicci!n del tra"ajo es uno de los )randes cap0tulos del derecho

procesal del tra"ajo as0 la $rac& FF del apartado 4A6 del art0culo *

constitucional dispone #ue las di$erencias entre capital ' tra"ajo se

sujetar%n a la decisi!n de la 8unta de Conciliaci!n ' Ar"itraje $ormada por

i)ual n?mero de representantes de los o"reros de los patronos ' uno delGo"ierno&

En las discusiones del Con)reso Constitu'ente respecto a esta $racci!n no

se hicieron ma'ores aclaraciones1 salvo la del diputado Gacidas en el

sentido de #ue se aclarara si las 8untas o tri"unales ser0an de car%cter

permanente o accidental& ;?jica por parte de comisi!n dictaminadora

mani$est! #ue era mejor dejar a la re)lamentaci!n de cada entidad

$ederativa la $acultad de de.nir la eventualidad o permanencia de las

juntas&

e dice adem%s #ue la conciliaci!n ' el ar"itraje son los medios id!neos

para resolver los con9ictos de tra"ajo& La conciliaci!n medio de auto

composici!n para las partes diri)idas por ellas mismas o provocadas por la

le' o autoridad1 el ar"itraje medio de heterocomposici!n desi)nado por la

le' o por las partes para #ue al)?n particular o autoridad $uera de la la"or

jurisdiccional act?e ' dicte resoluci!n&

).2 raos $e la &(#a $e coc"l"ac"0 + ar%"#ra&e

on los !r)anos #ue tienen la potestad le)al de aplicar las normas detra"ajo ' de imponer a las partes su resoluci!n&

La aplicaci!n de las normas de tra"ajo compete en sus respectivas

jurisdicciones ' sin pretender a)otar el tema a las si)uientes:

*& ecretar0a del Tra"ajo ' @revisi!n ocial&

& ecretar0a de Hacienda ' Cr7dito @?"lico reparto de utilidades=&

& ecretar0a de Educaci!n @?"lica escuelas art& *=&

& Autoridades de entidades $ederativas&

& Direcci!n o Departamento del Tra"ajo entidades $ederativas=&

& @rocuradur0a de la de$ensa del Tra"ajo asesor apoderado ' conciliador

de los tra"ajadores=&

& ervicio Nacional de Empleo "olsa de tra"ajo )ratuita en colocaci!n de

tra"ajadores=&

, La inspecci!n de Tra"ajo&

+ Direcci!n General de Capacitaci!n ' @roductividad&


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL II*-& Comisiones Nacionales ' Re)ionales de los salarios

;0nimos&

**& Comisi!n Nacional para la participaci!n de los Tra"ajadores en las

2tilidades de las Empresas&

*& 8untas (ederales ' Locales de Conciliaci!n&

*& 8unta (ederal de Conciliaci!n ' Ar"itraje&

*& 8untas Locales de Conciliaci!n ' Ar"itraje&

*& 8unta de Responsa"ilidades sanciones=&

).) El pleo

(uncionar% en pleno o en 8untas Especiales de con$ormidad con la

clasi.caci!n de las ramas de la industria ' de las actividades a #ue se

re.ere la convocatoria antes mencionada& La ecretar0a del Tra"ajo '

@revisi!n ocial cuando lo re#uieran las necesidades del tra"ajo ' del

capital podr% esta"lecer 8untas Especiales $uera de la capital de la

Rep?"lica con$orme a lo anterior #uedar%n inte)radas en su $uncionamiento

' r7)imen jur0dico a la 8unta (ederal de Conciliaci!n ' Ar"itrajecorrespondi7ndoles el conocimiento ' resoluci!n de los con9ictos de tra"ajo

en todas las ramas de la industria ' actividades de la competencia $ederal

comprendidas en la jurisdicci!n territorial #ue se les asi)ne con e


24/72

ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IIlas resoluciones del presidente en ejecuci!n de los laudos1 reci"ir en

dep!sito los contratos colectivos ' los re)lamentos interiores de tra"ajo&

Decretado el dep!sito se remitir% el e


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).@ La represe#ac"0

Las partes podr%n comparecer a juicio de $orma directa o por conducto de

apoderado le)almente autori/ado& La presentaci!n de los patrones tienen

#ue hacerse si se trata de persona $0sica mediante carta poder .rmada

ante dos testi)os1 en caso de una persona moral con la misma carta poder

previa compro"aci!n de #uien otor)a el poder est% le)almente autori/ado

es decir e


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IILa Le' (ederal del Tra"ajo lo de.ne en su art0culo + de la si)uiente

manera:

Art0culo +&5 iempre #ue dos o m%s personas ejerciten la misma acci!n u

opon)an la misma e


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IILa acci!n es un derecho su"jetivo de car%cter p?"lico concedido por el

Estado al individuo para provocar la actividad del !r)ano jurisdiccional '

para poder actuar en el proceso con el .n de o"tener una decisi!n #ue se

traduce )eneralmente en constituci!n declaraci!n o condena so"re

relaciones jur0dicas&

La acci!n ha escrito Eduardo Couture es el poder jur0dico #ue tiene todo

sujeto de derecho de acudir a los !r)anos jurisdiccionale para reclamarles la

justi.caci!n de una pretensi!n&

Acci!n ' pretensi!n son t7rminos #ue se con$unden $recuentemente&

La acci!n conce"ida como la $acultad de solicitar la intervenci!n del !r)ano

jurisdiccional no de"e con$undirse con la pretensi!n #ue es la petici!n

concreta #ue se $ormula a la autoridad para o"tener una decisi!n $avora"le&

En materia la"oral la acci!n procede sin necesidad de e


28/72

ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IILas e


29/72

ANTOLOGIA DERECHO LABORAL II5 Autos: irven para el impulso del proceso& A trav7s de los autos se

resuelven los recursos contra las providencias ' las #ue no se pueden

resolver por providencias lo hacen por sentencia&

5 entencias&: irven para la decisi!n del proceso&

Las providencias: irven para la ordenaci!n del proceso&

.2 Ele5e#os $el ac#o procesal

Tres son los elementos del acto procesal: Los sujetos el o"jeto ' la actividad

#ue involucra& Este ?ltimo elemento se descompone a su ve/ en tres

dimensiones: de li)ar de tiempo ' de $orma&

.) N(l"$a$ $e los ac#os procesales

En el orden procesal es la #ue 4se caracteri/a por#ue al re)ular la le'

procesal un acto en particular impone las condiciones o $ormas del mismo

' esta"lece e


30/72

ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IIEs la nulidad del acto #ue se produce por ministerio de la le'

independientemente de la voluntad de las partes #ue intervinieron&

. La relac"0 procesal

En la ma'or0a de los Estados modernos la prohi"ici!n de la autode$ensa

supone una ordenaci!n adecuada #ue salva)uarda el inter7s )eneral ' el

particular en el mantenimiento de la le)alidad&

Las le'es se cumplen ordinariamente de manera espont%nea pero el Estado

de"er% prever el evento contrario ' esta"lecer la )arant0a de cumplimiento

del Derecho mediante !r)anos espec0.cos a car)o de la $unci!n

jurisdiccional #ue la re)lamentan con sujeci!n a normas esta"lecidas& El

proceso supone una actividad )eneradora de actos jur0dicamente re)uladosencaminados todos a o"tener una determinada resoluci!n jurisdiccional&

6. LA IDA DEL PROCESO LABORAL

6.1 La $e5a$a

En el derecho procesal del tra"ajo no se e


31/72

ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IIo$recimiento ' admisi!n de prue"as nuevamente con la re$orma de -*

#ueda como esta"a antes de *+,-&=

6.2 Las pro-"$ec"as ca(#elares

Es $recuente por des)racia #ue los deudores morosos ' sin escr?pulos

desapare/can de su domicilio o "ien vendan o simulen la venta de sus

activos para #uedar en estado de insolvencia ' "urlar los derechos de los

tra"ajadores o diversos acreedores&

Como una consecuencia de lo anterior las providencias cautelares tienen

por o"jeto )aranti/ar un derecho incierto ' evitar ante un eventual laudo

condenatorio la imposi"ilidad de la ejecuci!n& De ah0 su car%cter provisional

condicionado al resultado del juicio de manera #ue si la resoluci!n es

a"solutoria #uedar% sin e$ecto de lo contrario ser% de.nitiva&

6.) La /&ac"0 $e la co#ro-ers"a

@ara ;ario de la Cueva 4los con9ictos de tra"ajo son las controversias #ue

suscitan en ocasi!n o motivo de la $ormaci!n modi.caci!n o cumplimiento

de las relaciones individuales o colectivas de tra"ajo6&

A manera de ensa'o Armando @orras ' L!pe/ de.ne a los con9ictos de

tra"ajo como 4las controversias jur0dico5econ!micas #ue sur)en con motivo

de la ampliaci!n de la tutela de la le' a la relaci!n de tra"ajo individual ocolectivo6&

Baltasar Cava/os (lores se3ala #ue :

@or con9icto de tra"ajo se entiende todo a#uel procedente de la prestaci!n

de servicios retri"uidos por el patrono al tra"ajador1 esto es derivados de la

actividad la"oral& @or esta causa los tipos de con9ictos de tra"ajo resultan

mu' numerosos como son distintos los hechos #ue pueden darles ori)en

"ien por la calidad del o"jeto #ue sirve de motivaci!n "ien por el n?mero

de los sujetos participantes en los mismos&

Comenta adem%s #ue 4con9icto di.ere de controversia 'a #ue la e


32/72

ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IIjurisdiccional o sea los actos #ue ha de llevar a ca"o en ejercicio de sus

$unciones&

En sentido m%s restrin)ido la actuaci!n es la constancia escrita de los actos

procesales #ue se practican ' #ue en conjunto $orman los e


33/72

ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IIcometan en el ejercicio de sus $unciones contrarias a la "uena

administraci!n&

Es necesario aclarar #ue la correcci!n se re.ere e


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IIlas personas concurran a las audiencias en las #ue su presencia es

indispensa"le o para ase)urar el cumplimiento de sus resoluciones&

Los medios de apremio #ue pueden emplearse son:

I& ;ulta de siete veces el salario m0nimo )eneral vi)ente en el lu)ar '

tiempo en #ue se cometi! la in$racci!n&

II& @resentaci!n de la persona con au


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IILa Le' (ederal del Tra"ajo vi)ente no determina nin)una di$erencia entre

am"as e


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IIEntonces la preclusi!n opera en el proceso para se3alar las etapas del

mismo impidiendo a las partes re)resar o volver hacia atr%s en el tr%mite

para inte)rar o corre)ir tal actividad en "ene.cio de la se)uridad jur0dica

procesal ' la de.nici!n del mismo proceso o principio de consumaci!n del

procedimiento&

Es decir las actuaciones con "ase en la .)ura de la preclusi!n llevan un

orden l!)ico ' en el menor pla/o posi"le a la resoluci!n .nal&

La preclusi!n opera de o.cio sin necesidad de petici!n de la parte

interesada1 es necesario en la pr%ctica recordar a la autoridad la"oral esta

o"li)aci!n #ue eventualmente pasa por alto derivado del e


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IIlos peri!dicos de ma'or circulaci!n con el .n de no dejarlo en estado de

inde$ensi!n&

E= @or c7dula& Este tipo de noti.caci!n se utili/a para noti.car a personas

#ue no son partes del juicio como son los peritos ' testi)os el tri"unalpuede hacerlo personalmente o mediante c7dula1 es decir transcri"e el

auto o resoluci!n #ue se env0a al interesado por conducto del actuario

misma #ue se la entre)ar% personalmente reco)iendo la .rma del mismo

como constancia&

6. Los "c"$e#es

e conocen con el nom"re de incidentes a todas a#uellas eventualidades

#ue so"revienen accesoriamente en el principal de al)?n ne)ocio&

Tam"i7n podemos decir #ue son todos los acontecimientos adicionales o

imprevistos ori)inados en un asunto #ue han de ser resueltos previa o

simult%neamente se)?n constitu'an o no un o"st%culo para la continuaci!n

del proceso&

9. LA PRUEBA

9.1 Relas eerales

En sentido jur0dico pro"ar es esta"lecer la e


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9.2 Los s(&e#os procesales e la pr(e%a

olamente los hechos usos o costum"res ale)ados son o"jeto de prue"a el

derecho lo ser% ?nicamente cuando se $unde en le'es e


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9.6 Las caras espec'/cas.

I (echa de in)reso del tra"ajador&

II& Anti)edad del tra"ajador&

III& (altas de asistencia del tra"ajador&

IJ& Causa de rescisi!n de la relaci!n de tra"ajo&

J& Terminaci!n de la relaci!n o contrato de tra"ajo para o"ra o tiempo

determinado en los t7rminos de los art0culos $rac& I M $rac& III de la

Le'&

JI& Constancia de ha"er dado por escrito al tra"ajador la $echa ' causa desu despido&

JII& El contrato de tra"ajo&

JIII& Duraci!n de la jornada de tra"ajo&

IF& @a)o de d0as de descanso ' o"li)atorios&

F& Dis$rute ' pa)o de vacaciones&

FI& @a)o de las primas dominicales Jacaciones ' anti)edad&

FII& ;onto ' pa)o del salario&

FIII& @a)o de la participaci!n de los tra"ajadores en las utilidades de las

empresas&

FIJ& Incorporaci!n ' aportaci!n al (ondo Nacional de la Jivienda art& ,=&

FJ& A)uinaldo pa)o no est% incluido en la Le'=&

FJI& Otras prestaciones ' condiciones de tra"ajo analo)0a=&

De lo anterior se re.ere #ue el patr!n tiene la o"li)aci!n de pro"ar lose


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IIduraci!n ordinaria de la jornada #ue se convierte1 dejando sin e$ecto como

consecuencia la tesis jurisprudencial #ue esta"lec0a #ue el tra"ajador

de"er0a pro"ar momento a momento el desarrollo del tiempo e


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL II"= E


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IIEduardo @allares a.rma #ue 4el documento es toda cosa #ue tiene al)o

escrito con sentido inteli)i"le6&

Etimol!)icamente este concepto se deriva de documentum ' 7ste del ver"o

docere #ue si)ni.ca ense3ar1 es decir medio de ense3an/a& @or lo #ue laprue"a documental es un producto de la actividad humana ' su resultado la

representaci!n de al)o de un hecho o de al)?n acto&

La divisi!n cl%sica ' tradicional de los documentos es la #ue se re.ere al

ori)en de los mismos ' se clasi.can en:

@?"licos ' @rivados&

9. La pr(e%a #es#"5o"al

El testi)o es la persona e


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL II)= Es una declaraci!n espec0.ca&

h= Es constancia de lo #ue vio o presenci! un tercero o la impresi!n de sus

sentidos&

i= e desaho)a por una persona e


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IILa prue"a de inspecci!n se di$erencia de la pericial en #ue a#u7lla es una

simple veri.caci!n o reconocimiento de hechos o datos reali/ados por

$uncionarios del propio tri"unal en tanto #ue la pericial se estructura por

elementos ajenos a la junta ' re#uiere de conocimientos especiali/ados

so"re determinada materia&

La corte ha sostenido #ue la inspecci!n judicial tiene por o"jeto pro"ar

aclarar o .jar hechos de la contienda #ue no re#uieren de conocimientos

t7cnicos especiales&

En esa virtud la inspecci!n consiste en el e


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IIpericial para demostrar sus o"jeciones es ile)al su desecamiento por

e


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IIEl #ue tiene a su $avor una presunci!n le)al s!lo est% o"li)ado a pro"ar el

hecho en #ue la $unda es decir pro"ado el acontecimiento del #ue se

deriva la presunci!n 7sta tiene plena e.cacia pro"atoria art&,=&

Las presunciones le)ales ' humanas admiten prue"a en contrario por lo#ue de"en valorarse en relaci!n con todas ' cada una de las prue"as

o$recidas ' desaho)adas en el procedimiento&

El art0culo , de la le' de la materia esta"lece #ue: 4las partes al o$recer la

prue"a @resuncional indicar%n en #u7 consiste ' lo #ue acredita con ella6&

Resulta intrascendente este re#uisito #ue impone la Le' al o$erente de la

prue"a1 'a #ue de no ha"erse admitido por no estar o$recida con$orme a

derecho no revela al ju/)ador de la o"li)aci!n de anali/ar la litis planteada

las prue"as o$recidas ' desaho)adas en el procedimiento dictando su

resoluci!n de"idamente $undada ' motivada&

La pr(e%a "s#r(5e#al.

La Le' esta"lece una secci!n especial para la prue"a instrumental al

a.rmar en el art0culo , #ue 4La instrumental es el conjunto de

actuaciones #ue o"ren en el e


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IImateria e


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IILa cosa ju/)ada es el .n natural del proceso lue)o entonces podr0a

de.nirse como el o"jeto #ue ha sido motivo de un juicio en todas instancias

' #ue constitu'e la ?nica verdad le)al&

Consecuentemente la cosa ju/)ada es atri"uto e


49/72

ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IIactor desiste de la instancia sin #ue lo alcance la prescripci!n a e$ecto de

reanudar despu7s el com"ate desde sus inicios& El actor renuncia a su

derecho si este es renuncia"le dejando sin e$ecto la pretensi!n hecha valer

lo #ue en el len)uaje ha"itual de nuestros procedimientos suele llamarse

desistimiento de la acci!n pude ocurrir en sentido inverso #ue eldemandado #ue planteo oportunamente una oposici!n a la pretensi!n

e


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IIdesistimiento de la acci!n rectius: derecho o pretensi!n= la e


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IIlas pretensiones de #uien acciona& Como se o"serva es una caracter0stica

del demandado o resistente respecto de las pretensiones del actor del

proceso& En sentido etimol!)ico allanarse viene de 4llano6 es decir de

4plano6 ' por tanto allanarse es ponerse plano no o$recer resistencia

someterse pues a las pretensiones del contrario& El allanamiento es distintode la con$esi!n& La con$esi!n es el reconocimiento de los hechos propios del

#ue declara o sea tanto del actor como del demandado o de a#uel #ue

resiste la pretensi!n& Con$esi!n ' allanamiento son dos .)uras distintas e

inclusive en al)unos casos hasta pueden ser opuestas& @uede ha"er

allanamiento sin con$esi!n ' puede darse la con$esi!n sin #ue e


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. Co-e"o

De convenir ' 7ste del lat0n convenirse ser un mismo parecer ajuste o

concierto entre dos o m%s personas&

Es el acuerdo de dos o m%s personas para crear trans$erir modi.car o

e


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IIa= De"e presentarse la demanda en la 8unta de Conciliaci!n competentes

esta"lecidas para este ?nico e$ecto&

"= Inte)rada la 8unta accidental o permanente= se citar% a la audiencia de

conciliaci!n ' o$recimiento de prue"as #ue de"er% e$ectuarse dentro de lostres d0as si)uientes a la presentaci!n del escrito inicial&

c= e de"er% noti.car ala demanda la $echa de la audiencia respectiva&

d= La junta procurar% un arre)lo conciliatorio del con9icto de tra"ajo

teniendo la $acultad de apro"ar los convenios #ue las partes cele"ren art&

-- $rac& I=&

e= i el actor no concurre se archiva el e


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& De no desi)nar las partes a sus representantes lo har%n las propias

autoridades&

K.2 El proce$"5"e#o or$"ar"o

El procedimiento ordinario ri)e la tramitaci!n ' resoluci!n de los con9ictos

individuales ' colectivos de naturale/a jur0dica cuando no e


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IIa= Conciliaci!n&

"= Demanda ' e


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IIQ= Terminaci!n de.nitiva de las relaciones colectivas de tra"ajo por $uer/a

ma'or1 caso $ortuito1 incapacidad $0sica mental o muerte patronal1

a)otamiento de materia prima1 concurso o #uie"ra #ue motive cierre o

reducci!n de tra"ajo&

l= uspensi!n temporal de las relaciones colectivas de tra"ajo por $uer/a

ma'or caso $ortuito incapacidad $0sica mental o muerte del patr!n $alta de

materia o"jeto de una industria e


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IIsimult%neamente se)?n constitu'an o no un o"st%culo para la continuaci!n

del proceso&

(recuentemente se pre)unta si suspenden el curso del juicio o de"en

resolverse previamente en el $alla principal& @or naturale/a del proceso node"en interrumpir su curso salvo casos de e


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IIAhora "ien la Le' (ederal del Tra"ajo s!lo esta"lece la incompetencia por

declinatoria ' es caracter0stica procesal #ue la declinatoria se de"e hacer

valer por el mandado en $orma de e


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IIsi)uientes se se3alar% d0a ' hora para la audiencia incidental en la #ue se

resolver%&

1. *al#a $e persoal"$a$

La e


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IIunidad ' celeridad procesal de juicios #ue pueden ori)inar resoluciones

contradictorias&

Re("s"#os $e proce$ec"a

@rocede la acumulaci!n de o.cio o de instancia de parte en los casos

si)uientes:

I& 8uicios promovidos por el mismo actor por el mismo demandado en los

#ue se reclaman las mismas prestaciones&

II& Cuando se trate de las mismas partes aun#ue las prestaciones sean

distintas pero derivadas de una misma relaci!n de tra"ajo&

III& Cuando se trate de juicios promovidos por diversos actores contra el

mismo demandado si el con9icto tuvo su ori)en en el mismo hecho

derivado de la relaci!n de tra"ajo&

IJ& En todos a#uellos casos #ue por su propia naturale/a las prestaciones

reclamadas o los hechos #ue motivaron puedan ori)inar resoluciones

contradictorias art& =&

Declarada procedente la acumulaci!n el juicio o juicios m%s recientes se

acumular%n al m%s anti)uo1 mismos #ue surtir%n e$ectos e


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IIsi)uientes en #ue se ten)a conocimiento del impedimento& Al solicitarse se

acompa3ar%n de las prue"as #ue lo justi.#ue&

III& La autoridad #ue decida so"re la e


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IIIJ& Declaraci!n de patr!n sustituto&

J& Ejecuci!n de .an/as&

JI& (alta de personalidad&

JII& Incompetencia&

JIII& Li#uidaci!n&

IF& Nulidad de actuaciones&

F& Nulidad de noti.caciones&

FI& Responsa"ilidad patronal&

FII& Li#uidaci!n de cumplimiento de laudo&

FIII Caducidad&

FIJ& Tachas a los testi)os etc7tera&

1. A5paro e 5a#er"a la%oral

in tener ma'ores pretensiones #ue las de e


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IIEl juicio de )arant0as se promueve contra actos de.nitivos de la autoridad

jurisdiccional o administrativos #ue intervienen en las controversias o

con9ictos la"orales individuales o colectivos& Las normas #ue lo ri)en son

aplica"les destac%ndose en nuestra materia las si)uientes caracter0sticas:

a= uplencia de la #ueja de.ciente procede cuando el tra"ajador es el

#uejoso o recurrente en cu'o caso el tri"unal de"e suplir los conceptos de

violaci!n o los a)ravios de.cientemente e


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IIAntes de suspender las la"ores los tra"ajadores de"er%n presentar al

presidente del Tri"unal (ederal de Conciliaci!n ' Ar"itraje su plie)o de

peticiones con la copia del acta de asam"lea en la #ue se ha'a acordado

declarar la huel)a&

El @residente una ve/ reci"ido el plie)o ' sus ane


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IILos re#uisitos ilimitados ' de amplia interpretaci!n para procedencia as0

como la cali.caci!n previa por parte del tri"unal hace imposi"le #ue

le)almente pueda decretarse le)almente el estado de huel)a en contra de

las dependencias del Estado&

11.2 La cal"/cac"0 $e la h(ela

Los tra"ajadores patrones de la empresa a$ectada o terceros interesados

podr%n solicitar de la 8unta dentro de las h si)uientes a la suspensi!n de

los tra"ajos la declaraci!n de ine


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IIlos actos necesarios para cumplimentar el $allo es por decir la jurisdicci!n

comprende 4la $uer/a vinculativa6 mediante la posi"ilidad de reali/ar

medios de coacci!n para poder resta"lecer la vi)encia de la norma

a"stracta violada o desconocida por la parte #ue ha sido condenada en

juicio&

8& 8es?s Castrorena a.rma #ue

Los laudos pueden contener resoluciones de la si)uiente especie:

*& De condena de cumplimiento del contrato individual de tra"ajo

consistente en mandar reponer o reinstalar a uno o varios tra"ajadores en el

puesto #ue ten0an antes del con9icto&

& De condena de implantar nuevas condiciones de tra"ajo&

& De condena de cumplimiento del contrato colectivo de tra"ajo&

& De condena de hacer&

& De condena de no hacer&

& De condena de dar cosa determinada&

& De condena de pa)ar cantidad de dinero l0#uido o li#uida"le con$orme a

las "ases contenidas en el laudo&

El o"jeto de la ejecuci!n de acuerdo con el art0culo ++ de la Le' es

cumplir plenamente:

*& Los laudos dictados por las 8untas&

& Laudos ar"itrales&

& Resoluciones dictadas en los con9ictos colectivos de naturale/a

econ!mica&

& Los convenios cele"rados ante las 8untas&

En materia la"oral el cumplimiento de los laudos compete e


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IICuando la sentencia de.nitiva esta"le/ca una o"li)aci!n pecuniaria a car)o

del demandado de"er%n se)uirse los tr%mites necesarios para ase)urar

"ienes del deudor #ue respondan de la condena& El em"ar)o es

precisamente el acto procesal #ue sirve para ase)urar "ienes del deudor

venderlos con posterioridad ' con su producto cu"rir la deuda al acreedoren cu'o $avor se dict! el $allo&

En otras pala"ras el em"ar)o constitu'e la a$ectaci!n ' ase)uramiento

material de determinados "ienes al pa)o de una deuda al acreedor en cu'o

$avor se dict! el $allo&

En otras pala"ras el em"ar)o constitu'e la a$ectaci!n ' ase)uramiento

material de determinados "ienes al pa)o de una deuda llevada aca"o

mediante un acto jurisdiccional #ue as0 lo ordena&

4El acto de em"ar)o6 implica un mandato de ejecuci!n re#uerimiento depa)o ' la actuali/aci!n coactiva de la prevenci!n&

4El mandato6 de ejecuci!n consiste en los puntos resolutivos de la

sentencia #ue contiene la orden del jue/ de e


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IIauto de re#uerimiento ' em"ar)o de ha"er transcurrido el t7rmino de h

si)uientes en #ue surta e$ecto la noti.caci!n del laudo&

"= Dili)encia de em"ar)o& En la dili)encia a.rma el art0culo +* se

o"servar%n las normas si)uientes:

I& El actuario se constituir% en el lu)ar donde el actor prest! sus servicios o

en el nuevo domicilio del deudor en sus o.cinas esta"lecimiento o lu)ar

se3alado en el acta de noti.caci!n de con$ormidad con el art0culo - de la

Le'1

II& De no encontrarse el deudor la dili)encia se practicar% con cual#uier

persona #ue est7 presente1

III& El actuario re#uerir% de pa)o a la persona con #uien entienda la

dili)encia ' de no e$ectuarlo se proceder% al em"ar)o1

IJ& En caso necesario a juicio del actuario ' sin autori/aci!n previa podr%

solicitar el au


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IIConcluidas las dili)encias de em"ar)o se proceder% al remate de los

"ienes&

Como consecuencia del ase)uramiento antes de .ncarse el remate de los

"ienes&

Como consecuencia del ase)uramiento antes de .ncarse el remate o

declararse la adjudicaci!n podr% el deudor li"erar los "ienes em"ar)ados

pa)ando de inmediato ' en e$ectivo o mediante "illete de dep!sito de

Nacional (inanciera el importe de la condena ' los )astos de ejecuci!n art&

+=&

El remate se lleva a ca"o en una dili)encia llamada su"asta o almoneda

#ue es el conjunto de actos procesales #ue reali/a el Tri"unal o autoridad

la"oral para vender p?"licamente los "ienes em"ar)ados al mejor postor&

11.@ Proce$"5"e#o $e las #ercer'as + pre,erec"as $e cr8$"#o

Las tercer0as se3ala el maestro Eduardo @allares:

Aparecieron tard0amente en la historia del derecho procesal& No ha'

antecedentes de ellas en el Derecho Romano en el medieval ni en el

can!nico& Las le'es espa3olas desde el $ue)o ju/)o ' la nov0sima

recopilaci!n tampoco las re)lamentan ' es necesario lle)ar hasta la Le' de

enjuiciamiento espa3ola de *,, para encontrar al)unos antecedentes delordenamiento jur0dico de #ue se trata&

Las tercer0as nacen en el derecho la"oral me


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL II"= De pre$erencia

u .nalidad es o"tener el pa)o pre$erente de un cr7dito con el producto de

los "ienes em"ar)ados es decir el tercero de"e mostrar su mejor derecho

al co"ro del cr7dito de la persona #ue o"tuvo mediante la dili)encia deem"ar)o&

De lo e


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL IIEn suma las pre$erencias de cr7ditos son los instrumentos o mecanismos

le)ales de los tra"ajadores para hacer e$ectivos oportunamente sus

derechos privile)iados de cr7dito&

Las pre$erencias de cr7ditos se sustanciar%n con$orme a las re)lassi)uientes:

I& La pre$erencia de"er% promoverse por el actor tra"ajador ante la 8unta

#ue conoce del con9icto indicando las autoridades ante #uienes se tramitan

diversos juicios ' #ue pudieran adjudicar o rematar los "ienes del patr!n

acompa3ado de copias su.cientes de su petici!n para correr traslado a las

partes contendientes&

II& i el juicio se tramita ante la autoridad judicial la junta la prevendr%

haci7ndose sa"er #ue los "ienes em"ar)ados est%n a$ectos al pa)o

pre$erente del cr7dito la"oral ' #ue por tanto antes de rematar o adjudicarlos "ienes del patr!n de"er% noti.car al tra"ajador para #ue compare/ca

oportunamente a deducir sus derechos&

III& Trat%ndose de cr7ditos .scales cuotas adeudadas al Instituto ;e


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ANTOLOGIA DERECHO LABORAL II"= La contenciosa se ejerce pronunciando un $allo en la voluntaria la

certi.caci!n o e.cacia le)al de al)?n acto jur0dico&

c= En la jurisdicci!n contenciosa e

Documents

Antologia Derecho Laboral II