ANTROPOMETRÍA APLICADA Y ESPACIOS DE TRABAJO.pdf

8/11/2019 ANTROPOMETRA APLICADA Y ESPACIOS DE TRABAJO.pdf

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ANTROPOMETRAAPLICADA Y ESPACIOS DETRABAJO


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UN POCO DE HISTORIA Esta ciencia encuentra su origen en el siglo XVIII en el desarrollo de

estudios de antropometra racial comparativa por parte de antroplogofsicos; aunque no fue hasta 1870 con la publicacin de "Antropometr, delmatemtico belga Quetlet, cuando se considera su descubrimiento yestructuracin cientfica.

Pero fue a partir de 1940, con la necesidad de datos antropomtricos eindustria, especficamente la blica y la aeronutica, cuando laantropometra se consolida y desarrolla, debido al contexto blico mu


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ANTROPOMETRAEs un termino que deriva de dos vocablos griegos que sonnthropos = hombre y metron =medida.

La antropometra es la disciplina que describe las diferencias cuantitativas de las mecuerpo humano, estudia las dimensiones tomando como referencia distintas estructuranatmicas, y sirve de herramienta a la ergonoma con el objeto de adaptar el entornpersonas.


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UTILIDAD DE LA ANTROPOMETRIAPara el diseo de sistemas de los que la persona forma parte: Objetos Herramientas Muebles Espacios Puestos de trabajo


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PRINCIPIO ERGONOMICO

El principio ergonmico fundamenta que debe regir todas nuestras intervenciones esadaptar la actividad a las capacidades y limitaciones de los usuarios, y no a la inversEn muchas ocasiones no tenemos conciencia de mal diseo de un puesto de trabajo ycontratiempos que este provocan sus dolores como son: Dolores cervicales, lumbares, de hombros, de cabeza, varices Accidentes Baja productividad Mala calidad de los productos Absentismo sin explicacin o simple apata por el trabajo.


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EL DISEO ERGONMICO Y LAANTROPOMETRA

Un par de zapatos incmodo irrita y daa el pie hasta que decidimos abandonarlo; unde trabajo incmodo irrita, daa y no lo podemos abandonar.A la hora de disear antropomtricamente un mueble, una mquina, una herramientapuesto de trabajo de variadas formas, controles, etc... podemos encontrar uno de estosupuestos: Que el diseo sea para una persona especfica. Que sea para un grupo de personas. Que sea para una poblacin numerosa.


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DISEO DE UN PP.TT.


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PROBLEMAS Los diseadores de mquinas, puestos, espacios, productos, envases, tienen muy

los conceptos de la mecnica, del diseo como arte, de la esttica, pero algunos tpoco o nada claras las ideas sobre las relaciones entre los puestos de trabajo (espadimensiones, usabilidad de las herramientas, esfuerzos fsicos...) y las personas, lantropometra y la biomecnica.

Las diferencias antropomtricas se hacen ms evidentes entre etnias, pases y hasentre regiones.Por razones genticas, de alimentacin, climticas...,


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PRINCIPIOS DE LA ERGONOMIA APLICADLOS PUESTOS DE TRABAJO Supremaca de la persona como el elemento ms importante de cualquier proyect

concepcin o rediseo, y la obligacin de mantener el referente humano en todasuna de las etapas del proyecto de concepcin o rediseo.

Reconocer nuestra imitada capacidad para modificar psicofsicamente a las persoque ms all del entrenamiento y la alimentacin para mejorar sus actitudes fsic

mentales nada se puede hacer.


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PRINCIPIOS DE LA ERGONOMIA APLICADLOS PUESTOS DE TRABAJO Dejar por sentado que la persona que la persona nunca debe ser daada por su act

dentro de un sistema ni siquiera con molestias psicolgicas, y que incluso una acsencillamente aburrida afecta, y que el perjuicio no se limita a la incomodidad demala postura, sino que es mucho ms serio; involucra a sistema msculo esqueltpero tambin a los sistemas cardiovascular, respiratorio, gastrointestinal y nervio


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PRINCIPIO DE DISEO PARAEXTREMOS.

En ciertos casos, se tiene que disear para una medida extrema de lapoblacin. Los requerimientos dependern del uso y propsito del elementoen cuestin. Por ejemplo:

Una entrada deber ser lo suficientemente alta para acomodar a la persona

de ms elevada estatura que la utilice, as cualquiera que tenga una estaturamenor podr utilizarla sin el riesgo de una lesin.

Un panel de control deber ser colocado de tal manera que el trabajadorcon los brazos ms cortos, pueda utilizarlo cmodamente.


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CUNDO SE DEBE DISEAR PARA LOSEXTREMOS?

Es importante en lo que respecta a las aplicaciones de seguridad. Por ejemplo, una gen una mquina que deber evitar que el usuario inserte su mano en los puntos que paplastarla; deber estar diseada para evitar la entrada de los dedos ms delgados.


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En algunas aplicaciones, un rango de dimensiones del ser humano deber acomodarPor ejemplo: una forma de reducir el estrs relacionado con el levantamiento. Arregdistribucin de la estacin de trabajo de tal manera que los trabajadores no tengan qlevantar o depositar objetos pesados en lugares ms altos que sus hombros o ms basus rodillas. Esto disminuye el tener que doblarse por la cintura y el estrs en los ho

Este es el caso del silln del dentista o del barbero, ya que el ajuste se efecta porcomodidad de estos y no de los clientes, a quienes no les hace falta por disponer de pes.

Este diseo es idneo porque el operario ajusta el objeto a su medida, a sus necesidapero el ms caro por los mecanismos de ajuste. El objetivo es decidir los lmites del


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DISEO PARA QUE SEA AJUSTABLE Y ADAPTABLE

Disear para que sea ajustable se usa, en general, para equipo o instalaciones quedeban ajustarse a una variedad amplia de individuos. Sillas, mesas, escritorios, asde vehculos, una palanca de velocidades y soportes de herramientas son dispositque se ajustan a una poblacin de trabajadores entre el percentil 5 de las mujerespercentil 95 de los hombres. Es obvio que disear para que se ajuste es el mtodoconveniente de diseo, pero existe un truque con el costo de implementacin.


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DISEO PARA EL PROMEDIO O MEDIAPOBLACIONAL

El diseo para el promedio es el enfoque menos costoso pero menos preferido. Aunqexiste un individuo con todas las dimensiones promedio, hay ciertas situaciones en lsera imprctico o demasiado costoso incluir posibilidades de ajuste para todas lascaractersticas. El diseador industrial tambin debe considerar la parte legal del distrabajo.


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Es un error frecuente el disear para la persona promedio, ya que las personas ms gro pequeas no podrn acomodarse. Esto es lo que puede suceder:Si una entrada se disea para la altura promedio, La mitad de las personas que la utilgolpearn la cabeza!.


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DIMENSIONES SUPERFICIALESY PUESTO DE TRABAJO


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Las dimensiones del cuerpo humano son numerosas, pero para disear un puestotrabajo especfico slo se deben tener en cuenta las necesarias para el mismo.

Es por ello que antes de comenzar a efectuar las mediciones se deben analizar colas medidas antropomtricas que se quieran tomar, pues su cantidad guarda relac

la viabilidad econmica del estudio.


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DIMENSIONES SUPERFICIALES

Una aplicacin de la antropometra es determinar cual es el espacio optimo que un sujeto dominarealizar una serie de actividades, se representa mediante el perfil de la mximas curvas de agarre

Demasiado espacio obliga a mayores movimientos y cambios de postura, y un espacio estrecho da lugsuperposicin de elementos que puede ser motivo de confusin y errores. El desempeo aumenta cuadistancias son apropiadas.


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CUL ES EL MEJOR PUESTO DE TRABAJO

El mejor diseo de puesto de trabajo es aquel que le da la mayor libertad a la perpara modificar su postura cada vez que lo desee sin abandonar ni perjudicar la taest realizando y si la abandona que sea para descansar y recuperarse, bien realizotra tarea (descanso activo), bien en reposo.


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PROCESO DEL DISEO DE UN PUESTO DETRABAJO


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Cuando se examinan las dimensiones y las posiciones del lugarde trabajo se debe decidir un factor crucial de la primera partedel diseo: ver si es mejor que el operario lleve a cabo sus tareasen una postura de pie o sentado.

las personas modifican sus dimensiones a lo largo de su vida y noslo durante su etapa inicial de crecimiento hasta determinadaedad sino que con los aos tambin varan todas lasdimensiones.


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EVOLCIN DE LOS PARMETROSANTROPOMTRICOS


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Lo mejor y ms exacto es disear el puesto de trabajo para una persona determinpero tambin lo ms caro, por lo que slo est justificado en casos especficos.Tomamos las medidas antropomtricas relevantes del sujeto y con ellas diseamopuesto exclusivo para l.

Sin embargo, si este puesto debe ser utilizado por un grupo de 5, 20, 50... personhabr que tenerlas en cuenta a todas para hacer el diseo.


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PRINCIPIOS PARA EL DISEOANTROPOMETRICO

1. Principio del diseo para el promedio. 2. Principio del diseo para individuos extremos. 3. Principio del diseo para un intervalo ajustable.


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DISEO DE ASIENTOS


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PROFUNDIDAD Y ANCHURA

La profundidad viene determinada por los mnimos de la longitud sacro-popltea entrcm, y la anchura por los mximos de la anchura de cadera, entre 40 y 50 cm.


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RESPALDO

El respaldo debe suministrar soporte a la regin lumbar; para sillas deoficina el plano medio del asiento no debe exceder un ngulo de tresgrados (3-5) respecto de la horizontal, y el respaldo los cien grados(100) respecto del asiento.


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APOYABRAZOS

Los apoyabrazos proporcionan diferentes funciones: por un lado ayudan asentarse y levantarse, por otro ayudan a desplazar el asiento con comodidad, ypermiten adoptar diferentes posturas en funcin de la tarea que se estrealizando.

SOPORTE Y ACOLCHAMIENTO


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SOPORTE Y ACOLCHAMIENTO

El soporte del asiento deber ser estable y absorber la energa de impacto al sentarse. La sidotar de cinco apoyos para mejorar la estabilidad, y sus ruedas debern tener cierta resiste

a marcharse rodando o, an mejor, ser autobloqueables.


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BIOMECNICA

Es una ciencia que se define como el estudio de interaccin de los trabajadores con sus herramient

mquinas y materiales en sus puestos de trabajo a de mejorar el rendimiento del trabajador minimizalos riesgos de las lesiones msculo esquelticas.


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OBJETIVOS Obtener el mximo rendimiento con el mnimo esfuer

Disear tareas de forma que la gran mayora de las

expuestas puedan ejecutarlas sin sufrir dao. Resuelve el diseo de lugar o de equipos de trabajo nespeciales


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ANLISIS POSTURAL

Distribucin de la presin del pesoEl 45-65% del peso corporal sobre los talones.El 30-47% del peso corporal sobre el antepi.El 1-8% del peso corporal por encima del mesopi

Estudio reciente (Plas y otros, 1996) muestra que el centrode gravedad del cuerpo en bipedestacin se halla en el 55%de la estatura del sujeto, ligeramente por delante de lasegunda vrtebra sacra.


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MANEJO DE CARGAS

Es una de las causas de accidentes laborales con un25%.

El cuerpo tiene una capacidad limitada para levasostener pesos:

Hombres 25kg Mujeres 12.5kg


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LEVANTAMIENTO DE OBJETOS

1 Uso total de los msculos de las piernas, mas solidos quelos dorsales.

2 Uso de la fuerza propia del peso del cuerpo para iniciar unmovimiento horizontal.

1. Posicin correcta delos pies.


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2. Espalda rectilnea.

3. Meter la barbilla.

4. Sujecin firme de lacarga(agarre palmar).


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POSTURA SEDENTE


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OFICINAS SIN MUROSSe refiere a la concepcin arquitectnica que elimina las divisionesy los muros formales interoficinas y propicia los espacios abiertos.Definicin propuesta por Ebehard y Wolfgang en la dcada de1960.

CARACTERSTICAS DE OFICIN


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CARACTERSTICAS DE OFICINSIN MUROS

1) Permite disponer su lugar de trabajo como el desee, asmismo facilita establecer su propio territorio ocupndose deque no lo ocupen otras personas.

2) La Falta de limites.

3) Las oficinas sin muros usaran el mismo espacio del

piso.


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BROOKES Y KAPLAN (1972) Sealan que este concepto insiste en que todos los miembros participen, y no solo

algunos empleados de oficina y algunos cuantos supervisores.


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CONCLUSIN


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CONCLUSIN Este tipo de oficinas produce gran perdida de privacidad un incremento de

interrupciones y distracciones. En consecuencia, Brookes concluye que no existen evidencias suficientes que

apoyen estas demandas para las oficinas sin muros.

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