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“Liderando laDesescalada”“Riders on the VUCA Storms”
www.grupo-pya.com
Plan de desarrollo individual Inicio: 9 de junio 2020
INTRODUCCIÓN
Hace décadas, militares del USArmy War College introdujeronun concepto para describir elentorno que se había creadotras la Guerra Fría; el acrónimoVUCA, responde precisamentea las siglas en inglés devolatilidad (volatility),incertidumbre (uncertainty),complejidad (complexity) yambigüedad (ambiguity).
En los últimos años líderes detodos los ámbitos hanadoptado este término parareferirse al entorno caótico yturbulento, rápidamentecambiante, al que se enfrentansus empresas.
El Covid 19 ha desatado un entornode tormenta perfecta que hatrastocado todos los ámbitos degestión. Los líderes deben tomarconciencia de la situación y decomo la viven su entorno, susclientes, sus equipos… debendesarrollar habilidades paragestionarla, para convertirse en“Riders on the VUCA Storms”
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Programa desarrolladoen nuestra aula virtual:Talent Space
OBJETIVOSDEL PROGRAMA
Apoyar a los líderes participantes a serprotagonistas en la gestión de esta“tormenta perfecta”, dándolesherramientas concretas para “Liderar laDesescalada” y luchar contra laVolatilidad.
Generar un espacio para compartir yenriquecerse a partir de otros puntos devista. Teniendo así una visión más clara,suavizando la Incertidumbre yequilibrando el análisis con la decisión.
Desarrollar la capacidad de transmitirconfianza
Incrementar la velocidad de liderazgo yla valentía para tomar decisiones,afrontando la situación con una mejorgestión emocional y optimismo.
Ofrecer y practicar el como hacer laComplejidad más entendible y mássimple, así como neutralizar laAmbigüedad, ganando en agilidad.
Potenciar, acompañar y retar a loslideres a definir acciones concretas paralograrlo.
En P&A nos comprometemos a ayudarte a alcanzar tus objetivos de desarrollo de Liderazgo.
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Kick off: Perspectiva global y Responsabilización
Módulo 1: Confianza “The Trifecta of Trust”
Módulo 2: Velocidad: “The Leadership Speed”
ESTRUCTURA DEL PROGRAMA
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6 módulos de 2 horas de duración:
Total 12 horas
Módulo 3. Valentía: “Bold Leadership”
Módulo 4:Gestión Emocionaldesde El Optimismo
Módulo 5:Mentoring grupal sobreincidentes críticos
El punto de partida serán el análisis de la situación a través de lasopiniones de profesionales de diferentes sectores y posiciones. Yharemos una invitación a la Responsabilidad.
¿Pueden los líderes mejorar en confianza? A partir de 3comportamientos clave ayudaremos a los managers aincrementar el índice de confianza que sienten por ellos suscolaboradores, jefes, colegas, clientes…
En el entorno actual, más que nunca, velocidad y calidadimpactan en la efectividad de liderazgo. En este módulodescubriremos las herramientas para lograrlo.
La clave de un liderazgo audaz está en la combinación con otrashabilidades como la visión estratégica, el buen juicio en la tomade decisiones o la construcción de relaciones.
En este módulo revisaremos el concepto de optimismo y lascreencias en torno a él y cómo nos ayuda a mejorar nuestrorendimiento y el de nuestros equipos.
Organizados en pequeños grupos y con el apoyo de un coach,cada líder dispondrá de 30 minutos para exponer un temacrítico en su negocio que haya sido transformado por lasituación actual.
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TALENT SPACENUESTRA PLATAFORMA VIRTUAL
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Talent Space de Grupo P&A es un entorno online de aprendizaje, diseñado paracrear y gestionar itinerarios formativos adaptados a las necesidades de cadaorganización, facilitando el acceso a los contenidos, la interacción con losparticipantes (tutores, formadores, coaches) y el seguimiento del proceso deaprendizaje.
Herramienta estable y de
confianza
Intuitiva y fácil de usar
Flexible y personalizable a
las necesidades de cada cliente
Escalable a grupos de cualquier tamaño
Accesible desde cualquier
dispositivo
Segura garantizando la privacidad de
los datos
Integración con otras
plataformas y herramientas
externas
Certificado conforme a estándares
internacionales
✔ Mejora la experiencia del aprendizajea distancia✔ Facilita el espacio colaborativo de aprendizaje ✔ Controla y hace seguimiento del progreso de los participantes de forma sencilla y automática✔ Ofrece un punto de encuentro entre coach y coachee para facilitar su proceso✔ Optimiza la utilización de recursos, tiempos y procesos✔ Se adapta a las nuevas medidas de salud pública como el distanciamiento social✔ Impulsa la incorporación de las competencias digitales dentro de la empresa
CARACTERÍSTICAS
BENEFICIOS METODOLOGÍA
✔ Los participantes dispondránde 4 assessments individualespara mejorar el autoconocimientoy ayudarles en el diseño de susPlanes de Desarrollo Individual✔ Materiales descargables adisposición de los alumnos✔ Aula virtual: desde donde serealizan de forma síncrona lassesiones✔ Contarán con un tutordinamizador para ayudarles en elrecorrido✔ Dispondrán de un coach paraayudarles en el módulo deMentoring grupal sobre incidentescríticos
NUESTROEQUIPO TÉCNICO
ALFONSO BERMÚDEZ SANDRA PRIETO
SANDRA MESÍAS
RAQUEL HEVIABEATRIZ MARTÍN
RAQUEL GARCÍA DEL CID
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CALENDARIOPRIMERA EDICIÓN
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Módulo Duración Fecha Horario
1 2h 9 de junio 16 a 18h
2 2h 10 de junio 16 a 18h
3 2h 11 de junio 16 a 18h
4 2h 16 de junio 16 a 18h
5 2h 17 de junio 16 a 18h
6 2h 18 de junio 16 a 18h
PROPUESTAECONÓMICA
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Liderando la desescalada*450 €* + IVA(precio por
participante)
*Grupos de hasta 15 pptes* Parcialmente bonificable (FUNDAE)
POLITICA DE
CANCELACIÓN
– Con 5 o más días naturales de
antelación, sin coste.
– Con menos de 5 días naturales
de antelación se facturará el 50%
del importe total.
– No asistencia sin confirmar: se
facturará el 100% del coste de la
acción formativa.
CONDICIONES ECONOMICAS
Se emitirá una factura en el momento de la
inscripción a la acción formativa, con
vencimiento a 30 días a partir de la fecha de
emisión.
Medio de pago: talón o transferencia bancaria.
¿QUIERES BONIFICAR ESTE CURSO?
Ofrecemos el servicio de gestión de labonificación a través de la Fundación Estatalpara la Formación en el empleo (FUNDAE).(No aplicable a trabajadores autónomos)
¿QUIÉN PUEDE BONIFICAR FORMACIÓN PRESECIAL A TRAVÉS DE AULA VIRTUAL?
Empresas que mantengan, al menos, laplantilla media de los últimos 6 mesesanteriores a la declaración del estado dealarma durante el periodo de ejecución de laacción formativa. A estos efectos, secomputarán como plantilla las personastrabajadoras que hayan sido afectados porexpedientes temporales de regulación deempleo (ERTE).(Resolución de 15 de abril de 2020, delServicio Público de Empleo Estatal)
Consúltanos y te explicamos el procedimiento
BONIFICACIÓN
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NATALIA DIAZ
E-mail: [email protected]éfono: +34 902 207 792
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BOLD, AUDACIAEN EL LIDERAZGOConvirtiendo buenos managersen grandes líderes
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