Apartados del IV Plan de Apartados del IV Plan de Igualdad de Oportunidades Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombresentre mujeres y hombres

•Situación actual de la Mujer en Castilla La Mancha

•Servicios y recursos para la mujer en Castilla – La Mancha

•4º Plan de Igualdad

Nuestra meta será una sociedad definida por la

igualdad •El presente Plan aspira a conseguir un cambio social decisivo en el terreno de la igualdad, en el ámbito de nuestra Comunidad.

•Este IV Plan se centra en incorporar a la vida cotidiana y a la práctica política habitual las claves que garanticen una extendida igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

•Los criterios sobre perspectiva de género habrán de ser pautas de trabajo corriente en la mayoría de la ciudadanía.

• En el desarrollo del IV Plan de igualdad entre mujeres y hombres de Castilla la Mancha están implicadas todas las Consejerías del Gobierno Regional, así como todos los organismos dependientes de ellas.

•Será necesaria la implicación no sólo de la Administración Regional, sino de la Administración Local, siendo los Ayuntamientos los agentes imprescindibles para gestionar lo público desde la igualdad, así como del resto de la sociedad.

•Este IV Plan ha de ser el de la calidad en los recursos y el de la consolidación de los servicios y programas implantados a lo largo de estos años de políticas de igualdad.

EL IV PLAN SE ESTRUCTURA EL IV PLAN SE ESTRUCTURA EN 8 BLOQUESEN 8 BLOQUES

•Se trabaja•Se educa•Detiene la violencia•Se extiende•Toma el poder•Toma la palabra•Es calidad de vida

•Tiene método

La igualdad

se trabaja

Objetivos estratégicos

• Inserción laboral

• Actividad empresarial de las mujeres

• Combatir discriminación laboral

• Mejorar situación de la mujer rural

• Conciliar vida familiar y laboral

Algunas medidas• Incentivar la contratación de mujeres• Servicio de Asistencia Técnica a Mujeres

Emprendedoras para el fomento de la creación de empresas

• Planes especiales de formación e inserción laboral a colectivos de mujeres con especiales dificultades: ámbito rural, discapacitadas

• Incentivar el empleo femenino en profesiones poco feminizadas

• Incremento de recursos sociales dirigidos a

personas mayores y dependientes

• Realizar programas de información y

sensibilización para evitar discriminación por

sexo

• Incluir módulos sobre género en los

procesos formativos de las empresas para

obtener el reconocimiento social de empresa

por la igualdad

La igualdad

se educa

Objetivos estratégicos

• Desarrollar modelos educativos a favor de la

igualdad

• Introducir la perspectiva de género en los

procesos educativos y formativos

• Impulsar la orientación académica y

profesional no diferenciada por el género

Algunas medidas• Introducir contenidos de igualdad de forma

obligatoria en todos los niveles educativos• Fomentar en las Escuelas de Padres y

Madres la realización de acciones formativas en materia de igualdad

• Fomentar la formación en género de los diferentes colectivos profesionales de mayor impacto social: trabajo social, entorno judicial, sanitario, cuerpos y f. de seguridad profesionales de la comunicación...

• Introducir en los planes de formación del profesorado contenidos explícitos sobre igualdad

• Introducir módulos de igualdad en los procesos de orientación académica y profesional

La igualdad

detiene la violencia

Objetivos estratégicos

• Prevención en todos los ámbitos• Desarrollo de la Ley de prevención de los

malos tratos Castilla la Mancha• Protocolo sistemático de actuación con

implicación de ámbitos:– institucionales– profesionales– sociales

Algunas medidas• Desarrollar programas de formación

especializada en violencia de género para todos los profesionales implicados: sanidad, seguridad, judicatura, enseñanza...

• Desarrollar campañas de información y sensibilización contra la violencia de género, el tráfico sexual y la prostitución

• Acciones dirigidas a los medios de comunicación

• Potenciar todos los recursos existentes en la Comunidad en materia de violencia hacia las mujeres. Mayor difusión y conocimiento de la población

• Desarrollo de las ayudas sociales que permita a las mujeres víctimas de violencia su inserción laboral y el acceso a la vivienda

• Actualizar el protocolo de intervención de todos los estamentos que intervienen en la atención a mujeres víctimas de maltrato

La igualdad

se extiende

Objetivos estratégicos

• Vertebrar toda la acción política de JCCM en torno a la perspectiva de género

• Transversalidad:– pilar del Gobierno regional– eje de la actividad de instituciones y

organizaciones

Algunas medidas• Introducir en la legislación autonómica y en

documentos normativos la perspectiva de género y lenguaje no sexista

• Desarrollar actuaciones a favor de la igualdad desde todas las Conserjerías y con compromiso presupuestario

• Introducir la figura del “ agente de igualdad” en instituciones y organizaciones públicas y privadas

• Incorporar la variable de género en todos los estudios que se realicen desde los servicios estadísticos de la Comunidad

• Establecer convenios institucionales con otras entidades públicas, sociales y privadas para introducir el enfoque de género

• Programar espacios de reflexión y debate sobre políticas de igualdad

La igualdad

toma el poder

Objetivos estratégicos

• Paridad en todos los ámbitos

• La mujer en posiciones relevantes en la toma de decisiones

• Recursos para consolidar una realidad igualitaria

Algunas medidas

• Fomentar la paridad en los organigramas de las empresas órganos de dirección, Consejos de Administración...

• Fomentar la paridad en las plantillas laborales de las empresas

• Fomentar y apoyar la creación de Consejos locales y provinciales de la mujer

• Incentivar a los Ayuntamientos para crear la Concejalía de la Mujer

• Crear un distintivo de Igualdad como reconocimiento público a las organizaciones sociales y empresariales en las que el principio de igualdad sea el eje de su actividad

• Ofrecer programas de formación en materia de igualdad de oportunidades orientadas a las empresas

• Desarrollar acciones formativas para mujeres orientadas al fortalecimiento de liderazgo y toma de decisiones como paso al “empoderamiento”

• Apoyar las redes y asociaciones de mujeres profesionales promocionando encuentro para la formulación de acciones conjuntas

La igualdad

toma la palabra

Objetivos estratégicos

• Desarrollar una estrategia de comunicación en tono positivo para las reivindicaciones de los derechos de las mujeres

• Incorporar a los hombres en la reivindicación de la igualdad

• Concienciar a la sociedad de que la igualdad debe ser derecho irrenunciable

Algunas medidas• Realizar un manual de comunicación para los

gabinetes de prensa de las Consejerías

• Desarrollar labor de denuncia de las situaciones detectadas de desigualdad

• Elaborar un Código Ético para el ámbito publicitario y medios de comunicación que contemple criterios de igualdad y un correcto tratamiento de la imagen de la mujer

• Realizar campañas informativas donde se transmita en clave positiva la aportación de las mujeres en la sociedad

• Crear una comisión de contenidos para los medios de comunicación públicos de la Comunidad Autónoma para evitar mensajes que transmitan y perpetúen la desigualdad

• Situar al hombre en el centro de la gran parte de los mensajes que se emitan sobre la igualdad

• Diseñar campañas publicitarias sobre la distribución del tiempo y la necesidad de compartirlo: tiempo, trabajo y tareas

• Apoyar publicaciones dirigidas a eliminar estereotipos sexistas

• Consolidar la Red de Centros de la Mujer como agentes dinamizadores de las políticas de igualdad

• Crear una página web del Instituto de la Mujer

La igualdad

es calidad de vida

Objetivos estratégicos

• Garantizar las condiciones de dignidad en los factores necesarios para la calidad de vida: salud, cultura, deporte, ocio y tiempo libre...

• Incorporar a la mujer de manera activa al desarrollo sostenible

• Planificación urbanística desde la perspectiva de mujer

• Solidaridad entre los pueblos como acción igualitaria

Algunas medidas

• Establecer espacios de debate y de intercambio de experiencias en la planificación del desarrollo de la calidad de vida desde la igualdad

• Apoyar a asociaciones de mujeres que sufren una doble discriminación

• Formación del personal sanitario sobre prevención y detección de las patologías que más inciden en las mujeres

• Desarrollar atención a las personas que presentan trastornos alimentarios siendo prioritario la actuación en la adolescencia

• Garantizar el acceso a los servicios de salud de las mujeres inmigrantes sea cual sea su situación

• Difundir la creación cultural protagonizada por mujeres

• Apoyar iniciativas que promuevan la incorporación y la práctica deportiva de las mujeres

• Promover encuentros de intercambio de experiencias sobre mujer – urbanismo y el desarrollo de las ciudades y pueblos detectando los espacios más vulnerables para las mujeres.

• Adecuar el diseño de las viviendas de promoción pública a las necesidades de los nuevas organizaciones familiares

• Apoyar la creación de redes, dentro de los colegios profesionales, para el intercambio de conocimientos sobre planificación urbanística desde la perspectiva de género

• Prestar especial atención a la introducción de la perspectiva de género en la planificación del transporte

• Contemplar la eliminación de todo tipo de barreras, no sólo físicas

• Apoyar proyectos de cooperación y solidaridad internacional que se centren en derechos de las mujeres e igualdad

• Proporcionar debates y espacios de información y reflexión sobre la situación de la mujer en el mundo

La igualdad

tiene método

Objetivos estratégicos

• Fortalecer los ámbitos de gestión e intervención pública

• Consolidar las capacidades humanas y técnicas necesarias para garantizar el desarrollo del conocimiento y del compromiso en la igualdad

Algunas medidas• Incorporar indicadores comunes sobre igualdad

que permita el análisis y la evaluación posterior de planes e intervenciones

• Unificar criterios para la elaboración de memorias e informes técnicos que permita disponer de datos sobre la realidad de las mujeres y los problemas que les afectan

• Impulsar la creación del Centro de Documentación y Recursos

• Implicar a los ayuntamientos con un papel protagonista en la puesta en marcha y seguimiento de las medidas de igualdad

• Fomentar creación de espacios de reflexión propiciando la difusión de iniciativas sobre “buenas prácticas”

• Contemplar en los temarios de acceso a la Función Pública aspectos de la políticas de Igualdad de Oportunidades

• Definir nuevos perfiles profesionales para acceder apuestos de trabajo relacionados con programas o servicios de igualdad

• Contemplar un módulo de formación de políticas de igualdad dentro de los planes de formación permanente del personal de la Junta de Comunidades

Objetivo:Objetivo: Conocer los resultados Conocer los resultados del desarrollo del IV Plandel desarrollo del IV Plan

• Informar sobre el proceso y desarrollo de las acciones

• Identificar y explicar los aspectos relevantes, así como los resultados obtenidos

• Analizar la consecución de los objetivos en función de los efectos y cambios generados en la población destinataria

• Comunicar los resultados a las instituciones y población general

LA EVALUACIÓN DE RESULTADOSLA EVALUACIÓN DE RESULTADOS

• Fases

A. Análisis cuantitativo de la puesta en marcha de las medidas

B. Grupos de discusión de diferentes colectivos: mujeres, organizaciones sociales, administración, personal técnico

C. Evaluación del impacto causado en el conjunto de la población