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7/23/2019 Apectos Legales en Una Empresa
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ASPECTOS LEGALES
2015
Autor: Adrián Arturo Calderón Gómez
Sexto “C”
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ING. FRANCISCO VERA
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Contenido
ASPECTOS LEGALES .................................................................................................................. 3
LEGISLACIÓN SOCIETARIA..................................................................................................... 3
NIVELES DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ............................................................................... 4EL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA ........................................................... 5
BIBLIOGRAFÍA........................................................................................................................... 7
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UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA
UNIDAD ACADÉMICA DE INGENIERÍA CIVIL
CARRERA DE INGENIERÍA CIVIL
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
Nombre: Adrián Arturo Calderón Gómez
Curso: Sexto “C”
Docente: Ing. Civil Francisco Vera Domínguez
Tema:
SPECTOS LEG LES
Al crear una empresa, con el montón de trámites burocráticos que debe uno cumplir, es
altamente probable que no se dé la suficiente importancia a toda una serie de aspectos legales
en los que la nueva empresa queda involucrada y que pueden afectar al desarrollo posterior de
la empresa.
En ocasiones es por desconocimiento del emprendedor (eufemismo que muchas veces se usa
para esconder la desidia en informar por parte de la Administración), en ocasiones por el propio
desinterés de éste en dedicar un valioso tiempo a estas cuestiones, el hecho es que en la puesta
en marcha de una empresa y su posterior desarrollo se van adquiriendo una serie de
obligaciones de tipo legal sobre las que conviene, al menos, tener una idea de que existen.
LEGISL CIÓN SOCIET RI
Derecho Societario
Ya en el enfoque general de las compañías de responsabilidad limitada se habla del origen deesta especie de compañía y de su participación, en cuanto a la clasificación general de las
sociedades en “sociedades de personas” y “sociedades de capital”, y de los especiales caracteres
de una como de otra no obstante que nuestra Ley de Compañías las clasifica como “sociedades
de capital” (artículo 97) aún cuando sea sólo para efectos fiscales y tributarios, disposición que
tiene su origen en la antigua Ley de Impuesto a la Renta (R.O. 305 de 8-Set/71) que dividía, para
efectos tributarios, a “las rentas del trabajo o de la actividad profesional sin relación de
dependencia”, poniendo en tal grupo a las “utilidades de los socios industriales en las sociedades
de personas”, y a las “Rentas provenientes del trabajo con el concurso del capital”, que incluía
a las “rentas de miembros de sociedades de personas”, teniendo unas y otras diferentes
tratamientos tributarios.
Clasificación de los Derechos de los Socios.-
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Creo que la clasificación mas sencilla de los derechos y obligaciones de los socios, si es que
estamos hablando de compañías de carácter mercantil y de acuerdo a nuestra ley la compañía
limitada es siempre mercantil, (artículo 93) y por tanto estamos hablando de personas jurídicas
en las que se persigue un lucro, es decir un acrecimiento patrimonial legítimo por parte del socio,entonces la primera clasificación de los derechos y obligaciones sería en aquellos que tienen un
carácter económico, o mas bien dicho patrimonial pues ve afectado el patrimonio individual de
cada socio, para diferenciarlos de aquellos derechos y obligaciones, igualmente comunes a
todos los socios, pero que no tienen directamente una relación patrimonial. De estos derechos
y obligaciones tratará este artículo.
Una segunda clasificación vendría a ser la derivada de los derechos y obligaciones provenientes
no ya de su condición de socios, a los cuales nos referimos en el párrafo anterior, sino sobre si
se tiene alguna intervención o injerencia en la compañía, esto es si el socio tiene facultades de
administración, entendiendo a ésta, no sólo en su carácter de representación legal de la
compañía, sino si el papel del socio se amplía a intervenir fiscalizando las labores de la compañía,
o por el contrario se limita exclusivamente a percibir sus dividendos o utilidades; si tiene
participación en la vida del día a día de la compañía o en la vigilancia de las actuaciones de los
demás socios, es decir si tiene una actuación activa o participativa en la vida de la compañía o
no tiene ninguna actuación, siendo ésta simplemente pasiva, en la cual el socio se limita a la
percepción de dividendos. De estos derechos y obligaciones en los cuales el socio tiene una
intervención activa o participativa se hablará en otro artículo posterior.
NIVELES DE DMINISTR CIÓN PÚBLIC
Administración es Conducción, es Gobierno de los intereses o bienes, en especial de los
públicos. La ciencia de administración es el conjunto de reglas para administrar los negocios e
instituciones; y más particularmente para emplear los medios y recursos en la obtención de los
fines de un estado, empresa, etc.
La palabra administración está compuesta por los prefijos latinos: AD = Más; MINUS =
Menos; TRATOS = Tratado, Materia o Ciencia.
Esto quiere decir: La Ciencia, la Materia, la cosa que trata del más y el menos o sea el
orden, la disciplina; uno es más y otro es menos; unos disponen, otros obedecen y hacen las
cosas. Este es el principio fundamental que estableció a fines del siglo XVIII Adam Smith; quiendividió el trabajo en dos categorías: supervisión o planificación y operativo o ejecución.
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Las normas administrativas; consisten de todos aquellos principios, normas,
reglamentos y leyes; que proporciona el marco legal adecuado para lo que es la gestión,
conducción; o sea la administración de un organismo público o privado.
La Administración Pública; es por lo tanto, el sistema administrativo de un estado, de
una ciudad, de una comuna o centro poblado; y que existe principalmente para dos cosas:- Prestar servicios públicos a la comunidad a quien se debe; y
- Ejercitar controles públicos a las personas y la propiedad dentro de su dominio.
Con estos objetivos las normas y leyes que regulan la administración pública deben:
- Establecer las agencias administrativas adecuadas; otorgándoles ciertos poderes,
describiendo el alcance y límite de los mismos.
- Proveer de los medios para hacer cumplir las decisiones administrativa hechas en el
ejercicio de estos poderes; y
- Proporcionarles un sistema que brinde seguridad contra acciones administrativas arbitrarias,
discriminatorias o no autorizadas.
Los poderes o autoridades administrativas establecidas por las normas modernas son de cuatro
tipos:
- El Normativo: poder que tiene la capacidad de generar las normas generales o
regulaciones.
- El de Patente: poder que puede otorgar el uso, renovación y revocar licencias o
permisos para ejercer actividades.
- El Investigativo: poder que obtiene la testificación para producir información y
datos para producir una regulación efectiva; y
- El Ejecutivo: poder que emite ordenes administrativas para que sean ejecutadas
por la comunidad.
Sistema de Contratación Pública en el Ecuador
EL SISTEM N CION L DE CONTR T CIÓN PÚBLIC
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Para analizar de manera pormenorizada el Sistema Nacional de Contratación Pública en el
Ecuador, es menester que conozcamos tanto su definición, sus obetivos, así como los órganos
competentes, extraídos de la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública del
Ecuador, a través de los artículos que transcribo a continuación:
"Art. 7.- Sistema nacional de contratación pública SNCP.- El Sistema Nacional de Contratación
Pública (SNCP) es el conjunto de principios, normas, procedimientos, mecanismos y relaciones
organizadas orientadas al planeamiento, programación, presupuestos, control, administración
y ejecución de las contrataciones realizadas por las Entidades Contratantes. Forman parte del
SNCP las entidades sujetas al ámbito de esta Ley.
Art. 8.- Órganos competentes.- El Instituto Nacional de Contratación Pública junto con las
demás instituciones y organismos públicos que ejerzan funciones en materia de presupuestos,
planificación, control y contratación pública, forman parte del Sistema Nacional de Contratación
Pública, en el ámbito de sus competencias.
Art. 9.- Objetivos del sistema.- Son objetivos prioritarios del Estado, en materia de
contratación pública, los siguientes:
1. Garantizar la calidad del gasto público y su ejecución en concordancia con el Plan Nacional de
Desarrollo;
2. Garantizar la ejecución plena de los contratos y la aplicación efectiva de las normas
contractuales;
3. Garantizar la transparencia y evitar la discrecionalidad en la contratación pública;
4. Convertir la contratación pública en un elemento dinamizador de la producción nacional;
5. Promover la participación de artesanos, profesionales, micro, pequeñas y medianas empresas
con ofertas competitivas, en el marco de esta Ley;
6. Agilitar, simplificar y adecuar los procesos de adquisición a las distintas necesidades de las
políticas públicas y a su ejecución oportuna;
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7. Impulsar la participación social a través de procesos de veeduría ciudadana que se desarrollen
a nivel nacional, de conformidad con el Reglamento;
8. Mantener una sujeción efectiva y permanente de la contratación pública con los sistemas de
planificación y presupuestos del Gobierno central y de los organismos seccionales;
9. Modernizar los procesos de contratación pública para que sean una herramienta de eficiencia
en la gestión económica de los recursos del Estado;
10. Garantizar la permanencia y efectividad de los sistemas de control de gestión y transparencia
del gasto público; y,
11. Incentivar y garantizar la participación de proveedores confiables y competitivos en el SNCP."
De las disposiciones legales transcritas, podemos colegir entonces que el Sistema Nacional de
Contratación Pública se constituye en todo ese conjunto de principios, normas, procedimientos
y mecanismos que intimamente relacionados de manera organizada permitirán orientar de
manera eficaz la planificación, programación, control, presupuestos, administración y ejecución
de todas las contrataciones realizadas por las entidades contratantes sujetas a la presente Ley,
determinadas en su ambito de aplicación. (Art. 1 LOSNCP)
Por otro lado es necesario manifestar que el Instituto Nacional de Contratación Pública (INCOP)es el organismo rector de la contratación pública en el Ecuador, creado por la Ley con
amplias atribuciones determinadas a través de la misma, órgano que junto con otras
instituciones del sector público forman parte del Sistema Nacional de Contratación Pública en el
Ecuador dentro del ámbito de sus competencias.
Finalmente es preciso destacar que el estado ecuatoriano a través del Sistema Nacional de
Contratación Pública se ha planteado entre otros objetivos primordiales garantizar la calidad en
el gasto público a través de la plena ejecución de los contratos, garantizando la transparencia
en el proceso de contratación, promoviendo la participación de artesanos, profesionales, micro,
pequeñas y medianas empresas de nuestro país mediante ofertas competitivas, todo estomodernizando los procesos de manera continua, para llegar de ésta manera ha convertir a la
contratación pública en nuestro país en un elemento dinamizador de la producción nacional.
BIBLIOGR FÍ
http://www.oocities.org/henrycou/Losaspectoslegales.htm
http://www.derechoecuador.com/articulos/detalle/archive/doctrinas/derechosocietario/20
08/10/17/derecho-societario
http://franciscobonillabarragan.blogspot.com/2012/01/el-sistema-nacional-de-
contratacion.html
