INTRODUCCIÓN

Las organizaciones van creciendo tan rápido, que a veces olvidan que gracias a ciertas personas que

prestan sus servicios día a día, su arduo esfuerzo y su trabajo, están creciendo rápidamente. Esta película

es una representación simplificada de lo que sucede en ciertas empresas, por lo común en empresas

industriales, ya que todas sus actividades son rutinarias.

Esta película nos permitirá analizar en ciencia acierta el valor de los colaboradores en una organización y

como la clase burguesa intenta ocultar, bajo nuevos conceptos o bien pulidas estrategias, los derechos

que tienen cada uno de los colaboradores.

Laurent Cantet reprende, desde una perspectiva ficcional, el problema de la visibilidad del mundo del

trabajo mientras sienta las bases de un nuevo modelo de cine con base social, preocupado por desvelar

las múltiples contradicciones de una sociedad industrial en la que el mundo del trabajo se ha convertido en

lugar donde la incertidumbre y la inestabilidad predomina y sus humillaciones forman parte de esa

normalidad aceptada.

En las siguientes páginas, analizaremos y criticaremos, no el talento o la capacidad de actuar, sino el

drama donde se desenvuelve este escenario empresarial, que se torna en si un escenario típico y más

realista. Las consecuencias que deriva la poca humanidad de los empresarios, la perspectiva del mundo

laboral desde el proletariado , el sindicalismo de apoyo o restricción del desarrollo organizacional, todos

estos temas serán tratados cuidadosamente en este pequeño, pero profundo análisis.

APRECIACION CRÍTICA

El mundo empresarial suele ser un poco cruel al momento de tomar decisiones difíciles, porque no buscan

o no pueden buscar el beneficio global para todos en algunas circunstancias. Esta película representa en

si, de una manera simplificada, lo que sucede en varias empresas, cubiertas por mejoras, o reformas

estructurales o conceptos nuevos, que encubren las verdaderas intenciones.

La estructura jerárquica que nos muestra esta película es muy rígido, el cual representa la cruda realidad

de hoy en día de algunas empresas, estas posiciones son asumidas de tal manera que inconscientemente

hace que las personas en su vida cotidiana se sientan de un nivel jerárquico inferior, tal es el caso del

padre de Frank, el señor Jean-Claude, que en una conversación que tiene con su hijo, el cual decía que

frank un dia iba a hacer jefe y que personas como jean-Claude serian sus subordinados, dándole ese

consejo de hacerse diferenciar y no relacionarse con personas como jean-Claude ,consideramos que este

consejo esta fuera de lugar, puesto que ser jefe u ocupar un cargo superior no significa que ya eres mejor

que todos o que todos te tienen k temer, ser grande es una dicha , pero se es mas grande cuando la dicha

se da de forma humilde, y las relaciones que deriven de ésta , serán mayores redituables , ya que los

colaboradores y los jefes tendrán una mejor comunicación.

Esta película nos muestra un problema muy común y significativo, el problema es que la clase burguesa

abusa del poder que tiene sobre el proletariado, este poder que ejercen sobre ellos, rompe o trasgrede de

alguna manera los derechos que estas personas tienen , pero lo hacen de una forma engañosa , para

nada transparente. Estas situaciones crean un clima laboral incierto, e inestable, ya que hace que los

colaboradores se dividan en dos grandes grupos, los que luchan por sus derechos y los que temen ser

despedidos síes que luchan por ello. Una solución factible seria, analizar los puntos críticos de la

organización ,por una evaluación previa, y buscar salidas nuevas e innovadores, esta evaluación a la vez

se tiene que realizar a los colaboradores, para determinar el clima organización y la motivación que

tienen por cada uno de ellos, por ser una empresa industrial, tienen tareas rutinarias que no les permite

desarrollarse personalmente, en cuanto la parte administrativa se debe desarrollar en cada uno ellos , lo

que se denomina humanismo , hacer que los dueños o gerentes busquen relacionar de una forma mas

asequible con el personal y dejarlo de tratar como simples maquinas, charlas motivacionales , reuniones,

o salidas con los grupos directivos y la parte operativa, sería un buen comienzo.

Todo tipo de empresa gira en base a un engranaje conformado por personas normales, y que gracias a

ellos, a su esfuerzo y su trabajo arduo una empresa se desarrolla crece y genera beneficios mutuos, pero

esta relación no solo se debe de dar de empleador a empleado, sino que debe permitir un desarrollo

mutuo en ambos lados, ya que ninguno es maquina para dejar de sentir o dejar de tener necesidades.

Como empresario tenemos el deber de velar por el bienestar de quienes hacen grande a nuestra

organizaciones preocupándonos por lo que en realidad se merecen.

Personajes individuales:

Frank: es el hijo del obrero al cual se encuentra haciendo practicas en la fábrica de su padre. Éste es el personaje principal ya que ve las dos visiones la fábrica y la vida de los trabajadores. En la fábrica trabaja como un superior, sin embargo, en su casa es uno más pero con cierto prestigio por el hecho de ser el único hijo que ha estudiado y obtenido una carrera.

Padre Jean-Claude: es el personaje del obrero, el cual van a despedir porque ya tiene una edad elevada para continuar con su trabajo y este a la vez genera un costo adicional a la organización. Es un hombre con una gran enorme resignación y baja autoestima.

Amigo: éste es el amigo del Frank, el cual no lo van a despedir porque es joven. Ayuda a Frank a recuperar la carta de despidos con el fin de enseñarla a los obreros.