ASOCIACION DE PROFESORES

UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA

ASAMBLEA DEL 08 de septiembre de 2015

•LA LUCHA POR UN SALARIO JUSTO ES UNA LUCHA POR LA ACADEMIALOS DERECHOS NO SE NEGOCIAN, SE DEFIENDEN

La Constitución es la norma suprema y el fundamento de todoEl ordenamiento jurídico

POSICION DE LA JUNTA DIRECTIVA DE LA APUCV ANTE LA APROBACION DE LA CLAUSULA 83DEL II CONTRATO COLECTIVO UNICO DEL SECTOR UNIVERSITARIO

Finalizado el periodo vacacional 2014, la APUCV exploro la situación del profesorado y a través de un pliegoconciliatorio solicitó al Consejo Universitario, entre otros aspectos, se fijara posición sobre el salario que deberíapercibir el personal docente. Esa solicitud generó una tabla salarial aprobada por unanimidad por el Consejo.

El 19 de diciembre del 2014 la profesora Keta Stephani y el profesor Víctor Márquez, en reunión con el Ministro y en representación de la FAPUV saludaban se invitara, a nuestra Federación, a participar en la discusión del nuevo contrato de trabajo. Exigimos un incremento salarial inmediato dadas las precarias condiciones de vida de los universitarios y señalamos como guía para nuestra participación los aspectos conceptuales, normativos y legales contemplados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Ley de Universidades, las Normas de Homologación y las Actas Convenio.

Discutida en la FAPUV la mencionada invitación se acordó, por unanimidad, participar en la misma con igualdad de derechos. A pesar de los intentos por sacar a la FAPUV de las reuniones dirigidas a elaborar la propuesta única, el mandato de la Directiva fue permanecer en la mesa de discusión. En ellas participaron Lourdes Ramírez, KetaStephani, León Arismendi, xxx, Karelis Fernandez, Héctor Moreno y Víctor Marquez.

Elaborado y entregado el proyecto, la Directiva designó como sus representantes en la Reunión de Normativa Laboral a la Prof. Lourdes Ramírez como principal y Keta Stephani y Víctor Márquez como suplentes.

Mención especial merece el aporte realizado, en diversos momentos, por los profesores León Arismendi, Jorge Abreu, José Antonio Bottino, Absalon Méndez y Angel Garcia, entre otros.

Los aportes de la FAPUV a la discusión surgieron de la participación de diversos profesores que construyeronpropuestas de diversa naturaleza y de la discusión permanente de la Junta Directiva de la Federación, declarada ensesión permanente. El permanecer en la mesa como mandato expreso fue ratificado en diversas oportunidades ynuestra representación fue circunscrita a un principal (Lourdes) y un suplente (Keta).

Necesario es destacar el importante papel jugado por el comando inter federativo, en particular, en la defensa de lapresencia de nuestra Federación en las reuniones de Normativa Laboral. Menester es recordar el paro unitariorealizado en la UCV.

Incorporada a las discusiones, la FAPUV presentó la tabla salarial aprobada por el profesorado y como producto de las discusiones inter federativas surgió una propuesta distinta que contenía cuatro elementos doctrinarios de vital importancia:

• Reconstrucción de la tabla salarial vigente para compensar el deterioro sufrido por el salario.• Reconstruida la misma, inicio del tabulador de los obreros con dos salarios mínimos a fin de garantizar a

este y su familia el acceso a la canasta alimentaria.• Modificación de todo el tabulador salarial universitario cada vez que fuese modificado el salario mínimo.

Ello con la finalidad de evitar el solapamiento de las escalas.• Igualdad de derechos de activos y jubilados

La evaluación definitiva de la II Convención única se realizará una vez se apruebe la totalidad d e las clausulas contenidasen la misma. Por ahora, nos limitamos a evaluar la Tabla aprobada con el voto en contra de la FAPUV.

La clausula 83, contentiva de la Tabla Salarial generó una larga discusión y diversas propuestas que fueron rechazadas por la dirigencia gremial, excepción hecha de la FTUV de tendencia patronal.

En este contexto la Junta Directiva de la FAPUV acordaba, por unanimidad, autorizar a la Presidenta a no firmar la aceptación de dicha cláusula si esta no satisfacía las aspiraciones del profesorado y contenía elementos que violaban derechos constitucionales, legales y normativos. De ello ocurrir, el personal docente se reincorporaría a sus actividades finalizado el periodo vacacional, pero no a las actividades docentes.

Tal y como lo expuso el comunicado de nuestra Federación la tabla salarial del gobierno es anticonstitucional, esantiacadémica y condena a todos los universitarios y a sus familias a la pobreza. Viola la Constitución, violafundamentación legal básica de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), Ley deUniversidades y Ley Orgánica de Educación (LOE), así como viola fundamentación convencional básica de losuniversitariosDentro de la estrategia del ESTADO PATRON para debilitar los reclamos se ha orquestado una campaña dirigida a:• Descalificar la posición de FAPUV a través de declaraciones de dirigentes pro patronales.• Presentar la tabla como un incremento significativo de los salarios• Hacer uso del pago fraccionado de las deudas acumuladas, con la finalidad de crear la sensación de bonanza

económica.Para la fecha la decisión de la Junta Directiva de la FAPUV cuenta con el respaldo de la APUCV (Recordar resultado de la consulta) APUSB, APULA, APUC, APUDO (Nueva Esparta) para el no inicio de las actividades de docencia.

Con la finalidad de promover el análisis de la situación se presentan a continuación algunas tablas realizadas.

Cargos Dedicación 01/01/2015 01/02/2015 01/05/2015 01/07/2015 01/09/2016 01/09/2016

Titular Dedicación

Exclusiva

24.250 27.888 33.465 36.812 44.174 389.267

Titular Tiempo

Completo

20.583 23.671 28.405 31.245 37.494 303.298

Asociado Dedicación

Exclusiva

21.463 24.683 29.619 32.581 39.097 324.389

Asociado Tiempo

Completo

18.187 20.916 25.099 27.609 33.130 257.032

Agregado Dedicación

Exclusiva

19.019 21.872 26.246 28.870 34.644 270.324

Agregado Tiempo

Completo

16.085 18.499 22.198 24.417 29.301 217.824

Asistente Dedicación

Exclusiva

16.819 19.342 23.210 25.531 30.637 225.270

Asistente Tiempo

Completo

14.276 16.418 19.701 21.671 26.006 184.596

Instructor Dedicación

Exclusiva

14.863 17.093 20.511 22.562 27.074 187.725

Instructor Tiempo

Completo

12.614 14.506 17.407 19.148 22.978 156.438

%11,34

12.05

12.81

13.60

14.42

CU 2015

109.110

33,73

75.857

90.750

35,90

66.185

75.600

38,18

58.1532

65.493

38,98

52.647

56.092

40,22

46.848

En 2001 IGUAL 2001 MPPEUCT PROY.IICCÚ

2001 DIFER 2015-JUL DIFER 2015-JUL DIFER 2015 – JUL DIFER

DOCENTES

DE

[BS] [%] [BS] [%] [BS] [%] [BS] [%]

INSTRUCTOR 788 - 26.907 - 21.671 - 39.736 -

ASISTENTE 969 23,0 33.905 23,0 25.531 17,8 47.683 20,0AGREGADO 1.192 23,0 40.707 23,0 28.870 13,1 57.220 20,0

ASOCIADO 1.489 25,0 50.884 25,0 32.581 12,9 68.664 20,0

TITULAR 1.862 25,0 63.605 25,0 36.812 13,0 82.396 20,0

EN 2001 IGUAL 2011 MPPEUCT PROY.IICCÚ

CBA MAYO24.694

CBF JULIO54.204

TRABAJO / OFICIOSALARIO PROMEDIO ANUAL

SALARIO MÁXIMO ANUAL

Asistente legal 49 573 $ 70 674 $

Paramédico 51 903 $ 84 584 $

Administrador de sistemas 54 682 $ 75 058 $

Ingeniero de sistemas 61 134 $ 94 361 $

Analista de sistemas

Ingeniero Eléctrico 65 116 $ 97 701 $

Asistente administrativo 37 646 $ 49 623 $

Administrador de redes 54 181 $ 74 781 $

Administrador de bases de datos(DBA)

65 217 $ 93 500 $

Fisioterapista 61 148 $ 90 804 $

Físico 69 000 $ 112 483 $

CANADA

La FAPUV se negó a suscribir la cláusula 83 y, en atención, al carácter unitario de una convención

colectiva, se abstendrá de suscribir la II CCU.

La misma, será aprobada y festejada por lo "pelegos" .

Las Universidades, al igual que ayer, con la I CCU, procurarán aplicarla, incluyendo, al profesorado, debido

al carácter expansivo de la contratación colectiva y a la dictadura laboral que se ha impuesto en el país.

Los días que siguen serán de mayores dificultades. El profesorado ha sido, de nuevo, vilmente humillado y

atropellado. Los gremios, ya, han dicho, que, bajo tales condiciones laborales, no hay reincorporación a las

labores académicas en septiembre, lo, que, sin duda, abre las puertas a un conflicto de proporciones

impredecibles. El profesorado está preparado para eso y mucho más. No hay miedo, ni temor a la represión.

Que el gobierno cierre las Universidades y destituya a todo el profesorado. Transforme, de la noche a la

mañana, a los militares en docentes e investigadores, o, impórtelos de Cuba, Rusia, China, Irán, etc.

El chantaje de la disminución de los precios del petróleo no soporta el menor análisis. Cuando el petróleo

superó la barrera delos $100, el profesorado fue precarizado laboralmente. Para utilizar la inmortal gaita

zuliana, "Grey Zuliana", del tambien inmortal Aguirre, el gobierno "acabó con la plata y se echó a reir, pero,

le puede salir el tiro por la culata". La variable no controlada, que, preocupa, sobremanera, va a ser la actitud

que asuman las autoridades universitarias. Al parecer, les llegó la hora de la verdad, "corren o se

encaraman". No hay medias tintas. Se suman a la lucha gremial o, se suman al gobierno y a los "pelegos"

que, a todo los efectos, es lo mismo.

ALGUNAS CONSIDERACIONES

1) La tabla viola la progresividad e intangibilidad de derechos, al desconocer principios constitucionales. Ello haceinviable su aprobación por parte de una institución educativa obligada a dar ejemplo. Así, las inter escalas entrecategorías del escalafón y dedicaciones son regresivas.

2) La misma se inicia con 1.3 salarios mínimos no garantizando el acceso a la canasta alimentaria de un sectorimportante de trabajadores universitarios, colocando a estos y su familia en condiciones de indigencia.

3) El incremento en el salario mínimo no tendrá efectos en la tabla salarial, lo cual generará nuevos solapamientos4) Ningún trabajador universitario tendrá acceso a la Canasta Básica, haciendo imposible la adquisición de una

vivienda.5) La inflación proyectada para el año 2015 es del 188% lo cual supera con creces el incremento salarial. El salario

nominal se verá incrementado, pero el poder adquisitivo (salario real) se verá disminuido.6) El pago fraccionado de las deudas se hará con las consecuencias del efecto inflacionario, sin que se haya

aprobado una compensación por ajuste inflacionario.7) La aprobación de un incremento del 20% para septiembre de 2016 y las instalación de una Comisión paritaria

para el mes de Abril de 2016, con la finalidad de evaluar el salario es un insulto y una desconsideración haciatodos los trabajadores universitarios (Obreros, empleados, docentes), que entre enero y septiembre no tendráncomo satisfacer sus necesidades elementales.

8) A estas alturas no esta garantizada la igualdad de derechos entre activos y jubilados

9) A pesar de las reiteradas solicitudes de la FAPUV y del pedimento de la AVERU, las autoridades universitarias nofueron convocadas a las reuniones de Normativa Laboral a pesar de ser las universidades la institución empleadora.Nuestro patrón no es el Ministerio Universitario d e Ciencia y Tecnología.

10) Nuestra Federación participo en una experiencia productiva en diversos sentidos. No acercó a otros sectoreslaborales y favoreció la lucha conjunta. Se produjeron actos compartidos y multitudinarios, Se creo uncomando inter federativo que jugó y debe continuar jugando un rol importante en defensa de todos lostrabajadores.

11) En lo interno la FAPUV salió fortalecida en su liderazgo, unidad y participación de diversos actores mas allá de suJunta Directiva.

12) Justo en reconocer el enorme sacrificio hecho por quienes tuvieron la responsabilidad de participar en lasreuniones de Normativa Laboral. Ellos no disfrutaron de las merecidas vacaciones. Pero también lo es elreconocer a aquellos directivos que viajaban desde el interior para cumplir con sus responsabilidades. Viajesque en algunos casos significó mas de 16 horas en carretera por falta de vuelos.

Opinión sobre la pobreza por parte de la Comisión Económica para América Latina (CEPAL)

Además de analizar la pobreza por ingresos, la edición 2014 presenta una medición complementaria de caráctermultidimensional que abarca cinco ámbitos: la vivienda, los servicios básicos, la educación, el empleo y la protecciónsocial, y el estándar de vida (referido a los ingresos monetarios y la posesión de bienes duraderos. Se considera que unapersona es pobre si tiene varias carencias simultáneamente en estas dimensiones.

La "pobreza extrema" o "indigencia" se entiende como la situación en que no se dispone de los recursos que permitansatisfacer al menos las necesidades básicas de alimentación. En otras palabras, se considera como "pobres extremos" alas personas que residen en hogares cuyos ingresos no alcanzan para adquirir una canasta básica de alimentos, así lodestinaran en su totalidad a dicho fin. A su vez, se entiende como "pobreza total" la situación en que los ingresos soninferiores al valor de una canasta básica de bienes y servicios, tanto alimentarios como no alimentarios.

Según indicó un informe de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) Venezuela registra unincremento en su índice de pobreza de 25,4% a 32,1% entre 2012 y 2013.