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Una mirada al mundo de los trabajadores.
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Ciudad de México
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En memoria de los mineros fallecidos en el estado de Coahuila
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1 VOCES
A tejer el descontento…
2 LECTURAS
Resolución de los Comuneros Bertolt Brecht
3 CRÓNICAS Todos trabajando… Terelupe Reyes
4 PANORAMAS Laboral. La reforma del PRI Lo que dicen los números Odilia Ulloa
5 VIRTUALES Obreros de la informática Luis Manuel González Nava
6 ZONA LIBRE Cronología. Poemario. Sonjarocho. Cine. Pilar Quintero Sahagún
LA MEJOR MANERA DE LEER APUNTES ES EN WORD 2003 (ZOOM AL 52%).
OTRA POSIBILIDAD ES EN FORMATO PDF (ADOBE ACROBAT X PRO).
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La gente está molesta por el deterioro de sus condiciones de vida; por los escasos empleos, malos salarios y altos precios; está irritada por el mal gobierno, “hasta la madre” de la inseguridad, la corrupción y la impunidad. En los sectores más afectados por la crisis, es decir, la inmensa mayoría de los mexicanos, se percibe un profundo hartazgo. El descontento crece, camina y se multiplica...
La mayoría de los ciudadanos estamos muy enojados. Tenemos preocupación por el día a día, angustia por el sustento diario. En el fondo late el desencanto por como andan las cosas en México. Frustración e ira, como fantasmas recorren el país.
En tal virtud, dada su trascendencia política e histórica, aprovechamos este Primero de Mayo para reflexionar y compartir públicamente algunas ideas y preocupaciones. Ese es el objetivo más importante de este primer número de APUNTES.
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2
APUNTES es un proyecto colectivo que espera convertirse en una revista electrónica (mensual en una primera etapa). Entre sus objetivos está el constituirse como un espacio abierto a la reflexión, la crítica y el debate.
APUNTES son visiones y voces distintas que se sintetizan y concretan en esta propuesta gráfica y editorial. Es una apuesta -que se suma a otros esfuerzos- en favor de lo comunitario, la libertad de expresión y el derecho a la información.
APUNTES son las ganas de comunicarse con “otros”, ganas de tender puentes para compartirlos. Son una respuesta colectiva contra la incomunicación y el silencio cómplice en los tiempos del neoliberalismo salvaje.
Por su naturaleza, APUNTES es un reconocimiento tácito a las nuevas tecnologías y medios electrónicos de comunicación, a su trascendencia en nuestra vida cotidiana. Gracias a ello, al acelerado avance en estos campos, hoy podemos diseñar esta revista y ponerla en los manos-ojos del lector.
APUNTES es también, finalmente, una contribución modesta que aspira ser útil en la tarea –inmensa y compleja- de tejer el descontento social que crece, para canalizar su energía hacia una sociedad más justa y libre, más digna y humana.
Ciudad de México, Mayo, 2011
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lectura
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RESOLUCIÓN DE LOS COMUNEROS
Bertolt Brecht
I Considerando nuestra debilidad Ustedes hacen leyes para avasallarnos En el futuro, esas leyes no serán cumplidas Considerando que no queremos seguir siendo vasallos Considerando que ustedes entonces Nos amenazan con fusiles y cañones, Hemos acordado temerle, más que a la muerte A ésta vida amarga que llevamos.
II Considerando que ahí están las cccaaasssaaasss Mientras ustedes nos dejan sin abrigo Hemos acordado mudarnos a ellas Pues no estamos cómodos en estos agujeros Considerando que ustedes entonces Nos amenazan con fusiles y cañones, Hemos acordado temerle, más que a la muerte A ésta vida amarga que llevamos.
III Considerando que nos quedamos con hambre Mientras permitimos que ustedes nos roben Vamos a comprobar que sólo unas vidrieras Nos separan del buen pan que nos falta Considerando que ustedes entonces Nos amenazan con fusiles y cañones, Hemos acordado temerle, más que a la muerte A ésta vida amarga que llevamos.
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IV Considerando que existe demasiado carbón Mientras nosotros sin carbón nos helamos Hemos acordado ir a buscarlo ahora mismo Considerando que así podemos calentarnos Considerando que ustedes entonces Nos amenazan con fusiles y cañones, Hemos acordado temerle, más que a la muerte A ésta vida amarga que llevamos.
V Considerando que ustedes no consiguen brindarnos un buen salario, nos hacemos cargo de las fábricas Considerando que sin ustedes podemos bastarnos Considerando que ustedes entonces Nos amenazan con fusiles y cañones, Hemos acordado temerle, más que a la muerte A ésta vida amarga que llevamos.
VI Considerando que no confiamos En lo que siempre promete el gobierno Hemos acordado bajo nuestra propia dirección Hacer feliz nuestra vida desde este momento Considerando que sólo obedecen a los cañones -ustedes no podrán entender otro idioma- nos vemos obligados, y eso si valdrá la pena ¡a enfilar contra ustedes los cañones!
“HAY HOMBRES QUE LUCHAN UN DÍA Y SON BUENOS.
HAY OTROS QUE LUCHAN UN AÑO Y SON MEJORES.
HAY OTROS QUE LUCHAN MUCHOS AÑOS Y SON MUY BUENOS.
PERO HAY QUIENES LUCHAN TODA LA VIDA,
ESOS SON IMPRESCINDIBLES”
Bertolt Brecht (1898-1956) Poeta, director teatral y
dramaturgo alemán. Sus primeras obras muestran la influencia del
expresionismo, el principal movimiento dramático de la
época. A causa de su oposición al gobierno de Hitler, huyo de
Alemania en 1933. Fue una figura controvertida en la Europa del
Este, ya que su pesimismo moral chocaba con el ideal soviético del realismo socialista. A lo largo de
su vida escribió también varias colecciones de poemas, que, con
sus obras de teatro, lo sitúan entre los más grandes autores
alemanes. Murió en 1956 en Berlín. (Encarta 2007. Fragmento).
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TODOS TRABAJANDO...
Terelupe Reyes
I Días antes se filtró que tanto el PRI como el PAN estaban de acuerdo en intentarlo, en imponerlo a toda costa; las instrucciones venían de Lozano. Su triunfo, nuevamente sería una afrenta contra el pueblo pero sobre todo un buen negocio para ellos. Estaban dispuestos a trabajar lo necesario en su Reforma Laboral.
II Si algo se podía hacer era "sacar de su cancha la bola" y ponerla en la nuestra para lograr algún tanto. Había que trabajar para que las leyes se discutieran fuera del Palacio Legislativo, su parafernalia, sus "cochupos", sus "acuerdos parlamentarios", vamos, sus traiciones.
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Dicen los enterados que información mata "albazo". Así que los medios de comunicación se pusieron a trabajar y hacer pública la intención de votar en lo "obscurito". Se veía correr a los periodistas escaleras arriba y abajo, con el fin de encontrar la nota; preguntaban, comentaban y también ellos, los trabajadores de la información, se asumieron como parte.
III Contratados por una empresa externa a la Cámara, los trabajadores de limpieza son despedidos en esos días. Son la prueba contundente de lo que implica "su reforma" con su modelito de outsoursing para armar: trabajo sin contrato, sin prestaciones, sin seguridad social, sin derechos… y al que no le guste que se vaya incluso sin salario.
IV Así, de una manera natural, se convocó de boca en boca al mitin contra la Reforma Laboral.
-No pus si está re feo eso de que quieran pagar a 7 pesos la hora, y que el patrón decida quien es productivo y quien no y que te corran sin darte siquiera la cara sino mandándote un pinche papel...
-Por eso hay que ir a esa asamblea. Como las que hacíamos en la “Cauchería”, para saber de qué se trata y gritarles a esos diputados que no la frieguen, que eso no lo vamos a aguantar…
El Chaparro es jubilado y viejo; vive por Ixtapaluca, en Ayotla, y su pensión no da como para ir al centro en balde... después de hablar con su compadre recordó la fábrica, a la que le decían la “Cauchería". Recordó cuando ganaba premios de puntualidad pero los supervisores lo carrereaban si tardaba en el baño… cuando estuvieron en huelga… recordó el fistolito que le dieron
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después de 30 años de trabajo… y aún así es mejor tener chamba y no como quienes buscan sin encontrar nada.
El Chaparro es de muy pocas palabras. -Allá nos vemos compadre, yo llego temprano.
V Temprano llegó y como quien no quiere la cosa terminó ayudando a colocar rejas, mantas y lo demás para la asamblea. Como se puso listo agarró un lugar hasta adelante, enfrente del micrófono.
Cuando habló el Peje -el sol estaba en su mero mole- el Chaparro se concentró para entender bien lo que decía. Y cuando dijo -hasta con fechas- todas las cochinadas y traiciones que se habían hecho en la Cámara, al Chaparro le sudaron los ojos y se estremeció de coraje… y cuando por un segundo sus ojos se encontraron con los del Peje, sintió que él, aunque viejo y pobre, trabajaría para evitar que esa ley pasara… Él gritaría frente a la Cámara, pero también platicaría con amigos, familiares y vecinos para convencerlos de organizarse y luchar por el derecho al trabajo y por todos los derechos juntos...
VI Como es precavido y sabía que eso de la asamblea iba tardar, se llevó dos tortas pal camino, y pudo convidarle una a su compadre con el que se regresó a Ixtapaluca. Como se subieron en la base iban sentados y después de los sagrados alimentos el compadre se quedó dormido. El Chaparro sacó sus lentes de la chamarra y aunque despacito -porque lo suyo no era eso de leer- abrió el Regeneración y se fue leyendo uno por uno todos los artículos.
Días después de la asamblea, en las noticias de la noche decían que la Reforma Laboral se posponía… el Chaparro apagó la tele y sonrió tantito para sus adentros.
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EL PROYECTO DE REFORMA LABORAL DEL PRI APUNTES CRÍTICOS…
El 10 de marzo de este año, el diputado Tereso Medina, dirigente
de la CTM, y otros 237 diputados del Partido Revolucionario
Institucional (PRI) presentaron su iniciativa de reforma de la Ley
Federal del Trabajo, reglamentaria del artículo 123 constitucional.1
La mayoría de expertos en derecho laboral en nuestro país que se
han pronunciado al respecto, coinciden en que este proyecto es
una copia o que contiene diversos elementos de la iniciativa del
Partido Acción Nacional presentada hace un año, el 18 de marzo
de 2010, proyecto identificado con Javier Lozano, Secretario del
1 Iniciativa con proyecto de decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, a
cargo de Tereso Medina Ramírez, Francisco Rojas Gutiérrez, José Ramón Martel López, Isaías González Cuevas y otros 234 diputados del Grupo Parlamentario del PRI, Cámara de Diputados, Gaceta Parlamentaria, Año XV, número 3218-II, jueves 10 de marzo de 2011.
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Trabajo.2 Lo que es peor, los especialistas coinciden en que ambos proyectos
son muy peligrosos porque atentan contra los derechos fundamentales de los
trabajadores. En varias vertientes de análisis, sostienen que la reforma laboral
priísta es la concesión a las demandas del sector patronal pues es un paraíso
para los despidos, la flexibilización laboral, la mayor reducción salarial,
extensión de la jornada laboral, y la subcontratación con la consecuente
evasión de las prestaciones de seguridad social, entre otros aspectos no
menos lesivos.
Por la importancia que reviste el tema, presentamos la esencia de las
reflexiones críticas del proyecto laboral priísta, provenientes de algunas de las
principales voces de la academia y la investigación del Derecho del Trabajo,
expertos en derecho y asesoría laboral y litigantes en asuntos del trabajo. De
esta revisión, coincidimos en que este proyecto no sólo atenta contra los
derechos laborales, también va en un carril contrario a la reciente reforma
constitucional en materia de Derechos Humanos aprobada por el Congreso de
la Unión y por la mayoría de las Legislaturas estatales.
ARTURO ALCALDE JUSTINIANI
En una línea radicalmente distinta a la contenida en su propuesta
del pasado 15 de diciembre, el Partido Revolucionario Institucional
(PRI) presentó formalmente ante la Cámara de Diputados otra
iniciativa de reforma laboral, ahora sometida en puntos claves a las
exigencias de los abogados del Consejo Coordinador Empresarial.
Quedaron fuera las originales propuestas priístas de mejorar las
condiciones de trabajo, reducir la jornada máxima, mejorar la prima
de antigüedad, el sistema vacacional y suprimir la “toma de nota”.
Obviamente, en materia de democratización, transparencia y
rendición de cuentas sindical no dejaron nada. Se negoció con el
sector empresarial conservar la protección al corporativismo y al
2 Iniciativa con proyecto de decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo,
presentada por el diputado José Gerardo de los Cobos Silva y de diversos diputados del PAN, Cámara de Diputados, Gaceta Parlamentaria, número 2971-VI, jueves 18 de marzo de 2010.
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esquema de corrupción y control gremial a cambio de admitir las
prioridades patronales: libertad para subcontratar, ampliar los
contratos temporales, pero sobre todo, facilitar el esquema de
despido. Las propuestas de limitar el pago de salarios caídos en los
conflictos laborales a sólo un año y la legalización el outsourcing
son los dos golpes más fuertes de esta iniciativa, los que darán al
traste con la defensa de los derechos de los obreros.
La reforma laboral del PRI es más nefasta y ominosa para los
trabajadores que la del PAN, porque literalmente pretende borrar
de la Ley Federal del Trabajo los principales derechos laborales
de los mexicanos. De la iniciativa se destacan cuatro temas:
1. El contenido del artículo 15 bis, que establece el llamado
trabajo en régimen de subcontratación –outsourcing–, sin
contemplar las garantías elementales para evitar el abuso de esta
figura que ha generado precariedad, desigualdad, reducción de
salarios, simulación e indefensión. La subcontratación de
trabajadores que, podrán hacer ahora libremente y sin restricción
las empresas, otorgando salarios bajos y cero prestaciones, al
amparo del outsourcing. Esto va a provocar una debacle en el
mundo laboral. Es grotesco.
2. Limita el pago de los salarios caídos hasta un máximo de 12
meses en caso de despido, es decir, se propone que los
trabajadores paguen por la tardanza y la lentitud de los juicios
laborales, aun en el caso de su despido injustificado. Esta idea fue
una ocurrencia de la Secretaria de Trabajo y Previsión Social
(STPS), supuestamente apoyada en la legislación española; lo
que no consideró es que en ese país los salarios caídos producto
de la tardanza en la impartición de justicia los paga el propio
Estado, en virtud de que le es imputable no contar con un sistema
de justicia eficiente.
Restringir el pago de salarios caídos a un año abaratará la
liquidación de trabajadores. Es la carta abierta para que sean
despedidos injustificadamente, por ejemplo, trabajadores que tienen
14
20 o 25 años laborando en una empresa. Algo similar se quiso
introducir en la llamada reforma Abascal y el ya fallecido
funcionario se negó a aceptarlo, porque dijo en ese entonces que
eso era castigar al inocente y premiar al infractor.
3. Contratos temporales, de prueba, temporada y capacitación, los
cuales lesionarán la estabilidad laboral si no están acompañados de
esquemas de concertación obrero-patronal legítimos.
4. La adición al artículo 388 que limita y prácticamente imposibilita
la creación de sindicatos gremiales, porque modifica las reglas en
casos de disputa por titularidad, y señala que si el patrón tiene
firmado un contrato colectivo que abarque a trabajadores de varios
ramos, ya no se puede demandar la creación de otro sindicato de
gremio, como por ejemplo los pilotos, sobrecargos, académicos,
que tienen su propia organización.
El PRI está aceptando y promoviendo la destrucción del carácter
protector de la Ley Federal del Trabajo. Su iniciativa constituye la
muerte del derecho al trabajo, porque destruye la esencia del
carácter protector de la estabilidad en el empleo. Pusieron la
cabeza de la gente en bandeja de plata.3
NÉSTOR DE BUEN
La iniciativa de reforma laboral del PRI es una copia de la
presentada por el PAN hace un año, ambos proyectos son
muy peligrosos, en especial para la contratación individual.
Ambos proyectos tienen contratos a prueba, límite para el pago
de salarios caídos y otros aspectos y, curiosamente, no se meten
con los derechos de los sindicatos corporativos, pero ambos
Referencias 3 Arturo Alcalde Justiniani. Licenciado en Derecho por la UNAM, Licenciado en Relaciones Industriales por la Universidad
Iberoaméricana, Miembro de la Asociación Nacional de Abogados (ANAD), experto en temas de asesoría jurídica laboral.
Arturo Alcalde Justiniani, “Iniciativa priísta, una traición a los trabajadores”, La Jornada, sábado 12 de marzo de 2011. La
Jornada, “La reforma laboral priísta es un paraíso para los despidos, advierte jurista: Arturo Alcalde”, entrevista de Patricia
Muñoz Ríos, lunes 21 de marzo de 2011, p. 17. La Jornada, “Atentado contra derechos fundamentales de los empleados,
advierten expertos”, nota de Fernando Camacho Servín, sábado 19 de marzo de 2011, p. 11.
15
ofenden las garantías individuales. Si bien la iniciativa es
razonable en materia procesal, en los juicios que se desahogan
en las juntas de conciliación, en términos de la contratación
individual, es un abuso, una barbaridad.
La propuesta es un avance empresarial, tiene una serie de
ventajas para los patrones que evidencian la alianza del PRI y
del PAN. La reforma que pretenden imponer es un fraude
absoluto a los derechos de los empleados, especialmente en lo
que se refiere a la estabilidad laboral y pago de salarios caídos
en caso de despidos injustificados. Es un proyecto absolutamente
conservador apoyado por algunos sindicatos corporativos como
la Confederación de Trabajadores de México (CTM) porque no
afecta tanto a los sindicatos como a los derechos individuales
de los trabajadores.
Se busca también regular el outsourcing (cuando una
empresa contrata trabajadores pero los pone a disposición de
otra), que es un verdadero contrato de „renta‟ de empleados, lo
que no es posible admitirlo porque los trabajadores no son
objetos. Con la regulación del outsourcing pretenden llevar a la
ley, viles „contratos de arrendamiento de trabajadores„,es un
fraude absoluto: una empresa pequeña, sin instalaciones ni
nada, tiene trabajadores que alquila a una firma grande, la cual
paga a la intermediaria el salario de los empleados. Entonces,
se trata de un arrendamiento de personas, lo cual está
estrictamente prohibido, ya que éste se refiere sólo a las cosas.
Es un problema muy gordo que requeriría de la movilización
popular para detenerlo.
Los artículos relacionados con la contratación individual, como
la figura de periodo de prueba, afectan la estabilidad en el
empleo, porque le dan al patrón el camino, en la ley, para
deshacerse de los trabajadores sin pagar indemnización, y eso
no puede aceptarse. Es una barbaridad. La inclusión en la LFT
16
del periodo de prueba, que permite al patrón una vía para
deshacerse de los trabajadores sin pagarles indemnización, es
otro de los puntos que deberían causar alerta general y un gran
movimiento popular opositor.4
4 Néstor De Buen. Doctor en derecho por la UNAM y profesor de derecho civil y del trabajo en la UNAM; es premio
Nacional de Jurisprudencia por la Barra Mexicana Colegio de Abogados, y ha recibido diversas condecoraciones como la
Encomienda de la Orden del Mérito Civil, otorgada por el rey de España. La Jornada, “Peligrosa, la reforma laboral que
busca el PRI: De Buen”, entrevista de Fabiola Martínez, domingo 13 de marzo de 2011, p. 17. La Jornada, “Fraude
absoluto, plan de PRI y AN de reforma laboral: De Buen, entrevista Fabiola Martínez, sábado 19 de marzo de 2011, p. 11.
17
GABRIELA BENSUSÁN
La lectura de la iniciativa de reforma laboral del PRI sugiere
que decidió aprovechar su mayor presencia en el Congreso
para reforzar el andamiaje corporativo y utilizarlo nuevamente
como instrumento de gobernabilidad laboral autoritaria, si se
cumple la expectativa de recuperar la presidencia. No queda
duda que el principal propósito es congraciarse con el sector
empresarial con miras al proceso electoral de 2012,
retomando sus demandas, como son: la contratación para
capacitación inicial, los períodos de prueba, el tope a los
salarios caídos, y eliminación de la jornada de 40 horas,
vigente ya en más de 50 países en el mundo.
Aunque en la exposición de motivos se plantea el compromiso
con la modernización y la promoción del trabajo digno, la
iniciativa se orienta a perpetuar una visión fracasada de la
competitividad del país, basada en el control sindical y el bajo
salario. Nada más lejos de las experiencias del Conosur-
principalmente en Brasil, Argentina y Uruguay pero también
en Chile-orientadas a mejorar los salarios, revitalizar el
mercado interno y luchar contra la pobreza y la desigualdad,
demostrando que estos objetivos de la política laboral no
solamente son compatibles con el sostenimiento de una
estrategia exportadora, sino convenientes para alcanzar altas
tasas de crecimiento económico, contrarrestar los efectos de
la crisis global de 2008-2009 y aumentar la cohesión social.
En la iniciativa no hay el menor interés por mejorar la
situación de los trabajadores que hoy se enfrentan a uno de
los mercados laborales más flexibles, con tasas de rotación
del 70% anual. Por ejemplo, aunque legisladores del PRI han
promovido iniciativas para adoptar un seguro de desempleo,
no se vincula la aprobación de esta iniciativa a la adopción
simultánea de este tipo de mecanismos que ya existen en
Argentina, Chile, Uruguay, Brasil y Ecuador, entre otros. De
aprobarse como está, los trabajadores mexicanos seguirán
18
teniendo una de las jornadas más largas- comparada con la
de Chile, de 45 horas y la de Brasil, 44 horas- y el período de
vacaciones más corto, junto a un salario mínimo por debajo
de la línea de pobreza (OIT, 2008) y entre los más bajos del
continente: 134 dólares versus 475 en Argentina, 372 en
Chile; 318 en Brasil y 300 en Uruguay.
Entre las pocas reformas que buscan convencer de las
bondades de esta iniciativa, está la obligación de registrar a
los trabajadores rurales eventuales y de temporada y la que
establece un descanso semanal ininterrumpido de día y
medio para los trabajadores domésticos.
La promoción del “trabajo digno”, que de acuerdo a la OIT
implica estabilidad en el empleo, salarios remuneradores,
sindicatos fortalecidos y auténtico diálogo social, no puede
alcanzarse con esta reforma. De poco sirve apelar a este
concepto, cuando los cambios reducen el costo del despido
(limitando el monto de los salarios caídos a un año) o
legitiman al outsourcing (subcontratación) como “un sector
dinámico, generador de empleos y de ingresos,
adecuadamente regulados por la ley”, en lugar de restringirlo y
fiscalizarlo a través de una Inspección del Trabajo fortalecida,
como lo hicieron en Argentina y Chile, para mejorar la calidad
de los empleos.
Se trata de un cambio esperado por los empresarios
mexicanos, más interesados en minimizar sus
responsabilidades patronales que en buscar sus ganancias a
través de la calidad, la innovación o la productividad.
Tampoco se avanza hacia el “trabajo digno” promoviendo el
status quo sindical ni preservando un sistema de juntas de
conciliación y arbitraje que, como está más que comprobado,
no permite a los trabajadores el acceso a la justicia.5
5 Graciela Bensusán. Doctora en Ciencia Política por la UNAM, Profesora investigadora de tiempo completo de la Universidad
Autónoma Metropolitana-Xochimilco. Graciela Bensusán, “La reforma laboral priísta”, El Universal, 18 de marzo de 2011.
19
ALFONSO BOUZAS
El PRI se está dando un balazo en el pie derecho con su
propuesta de reforma laboral, porque la iniciativa significa un
golpe de muerte para los trabajadores, cuando los pilares
fundamentales de ese partido han sido el sector obrero, los
sindicatos y sus centrales corporativas, como la CTM.
La reforma del PRI lo primero que desataría sería un despido
masivo de trabajadores de mayor antigüedad, los que tienen
15, 20 o más años laborando en muchas empresas, las que
preferirían correrlos injustificadamente, irse a juicio, ya que en
caso de perder, sólo estarían obligadas a pagarles un año de
salarios caídos. Sería la debacle laboral. Esta propuesta fue
una petición de la Confederación Patronal de la República
Mexicana (Coparmex), y asesta un brutal golpe porque ahora
serán los propios patrones los más interesados en que se
alarguen los juicios laborales para que, al final de cinco o más
años que duran estos procesos, le pagan a los trabajadores
que los demandaron sólo un año de salarios caídos y adiós.
Al incluir modalidades de contratación flexibles (como los
contratos por temporada, por capacitación, y a prueba) deja
abierto que los patrones tomen esto no como excepción sino
como regla, y para evitar que los empleados hagan antigüedad
podrán contratar en forma eventual indiscriminadamente, sin
obligación de dar empleos permanentes.
Es un rosario de errores y contradicciones, ya que plantea la
libertad total para la terciarización o subcontratación de
trabajadores; no defiende la permanencia de los empleos;
acaba con las prestaciones; no incluye el incremento a las
sanciones económicas que tienen los patrones cuando
cometan violaciones laborales, y finge establecer caminos
para evitar el acoso sexual.
La reforma del PRI no sólo contraviene Ley Federal del
Trabajo si no el mismo artículo 123 constitucional, va contra
20
una de las conquistas más sentidas del sector obrero: la
estabilidad en el empleo. Es el golpe de muerte de derechos
fundamentales de los trabajadores.6
MANUEL FUENTES
La reforma priísta pretende modificaciones a 170 artículos de
la Ley Federal del Trabajo que, entre otras cosas, rompen
con el principio de bilateralidad y de estabilidad en el
empleo, al modificar el artículo 39 de la ley, suprimiendo el
texto que refiere que la existencia de un contrato de una
persona se dará mientras subsista la materia de trabajo. De
aprobarse la iniciativa, la existencia de un contrato de trabajo
dependería exclusivamente de la voluntad del patrón y no de
la subsistencia de la materia de trabajo.
Además la reforma priísta anula la estabilidad en el empleo y
permite el libre despido sin costo para el patrón, al permitirle
crear contratos de prueba, de capacitación inicial y
labores discontinuas. 7
6 Alfonso Bouzas. Doctor con especialidad en Derecho del Trabajo por la UNAM, Investigador del Instituto de
Investigaciones Jurídicas-UNAM. La Jornada, “La reforma laboral es un golpe de muerte para los trabajadores, advierte
Bouzas”, entrevista de Patricia Muñoz Ríos, miércoles 23 de marzo de 2011, p. 21. 7 Manuel Fuentes. Abogado laboralista, Presidente de la ANAD. El Universal, “Critican la reforma laboral priísta”, nota de
Julián Sánchez, domingo 27 de marzo de 2011.
21
LUIS HERNÁNDEZ NAVARRO
La reforma laboral presentada por el PRI, elaborada en
consenso con el Consejo Coordinador Empresarial (CCE),
coincidente en temas nodales con la formulada por el PAN,
está destinada a favorecer unilateralmente al sector
empresarial, pero se presenta como si fuera a beneficiar a los
trabajadores. La modificación flexibiliza drásticamente las
relaciones laborales y precariza el trabajo aún más.
El espíritu patronal de la propuesta se materializa en tres
puntos centrales: liberar y legalizar el outsourcing, facilitar y
abaratar el despido libre, y restringir la contratación colectiva
a sindicatos gremiales. Traiciona el espíritu del artículo 123 de
nuestra Constitución.
La iniciativa vulnera los principios de contratación colectiva
y de bilateralidad sindicato-patrón, al privilegiar la
contratación individual excluyendo al sindicato. Satisface así
la vieja aspiración panista de favorecer la relación directa
trabajador-patrón, por encima de la organización gremial. Ese
anhelo blanquiazul se concreta en el artículo 15-A, que
legaliza los esquemas de outsourcing bajo la denominación
de trabajo en régimen de subcontratación. No define esta
nueva figura legal ni se le ponen limitaciones. En cambio,
elimina la responsabilidad solidaria, elimina responsabilidades
patronales y facilita la simulación. Excluye la actuación de la
inspección del trabajo como vigilante para sancionar el
incumplimiento laboral, generando mayor impunidad.
Rompe el principio de igualdad, de a trabajo igual salario
igual, al permitir que en un mismo centro de trabajo
concurran y laboren personas que realicen una misma
función pero con diferente patrón. Así se avalará el pago de
salarios y condiciones laborales diferenciados por trabajos
similares, estableciendo trabajadores de primera y de
segunda clase. Con ello se abarata la mano de obra.
22
La subcontratación imposibilita obtener un salario justo,
arrebata conquistas sociales e imposibilita la organización
independiente de los trabajadores.
Abarata y facilita el despido injustificado de los
trabajadores, al limitar el pago de salarios caídos hasta un
máximo de 12 meses en laudos laborales. De ser aprobada,
los juicios por despido podrán alargarse indefinidamente, pues
tendrá el mismo costo despedir a un trabajador con
antigüedad de 30 años que a uno de 12 meses. Esta
circunstancia generará impunidad patronal, ya que será más
barato incumplir la ley que cumplirla.
Establece contratos temporales de prueba, temporada y
capacitación, afectando el principio de estabilidad en el
empleo. De esta manera los patrones pueden aprovecharse
del trabajo de los jóvenes y deshacerse de ellos sin necesidad
de pagar indemnización. Los trabajadores quedan expuestos
a una continua rotación laboral, sin posibilidad alguna de
generar antigüedad.
Agrega como causal de despido las faltas contra los
clientes del patrón. Con ello se deja en total indefensión a
un trabajador ante una supuesta queja en ese sentido.
Asimismo flexibiliza el aviso de despido, y en caso de
trabajadores del hogar prácticamente lo elimina.
Cambia la denominación de trabajo decente, establecida
por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), por la de
trabajo digno. Con ello se limita el ejercicio de la libertad
sindical, la contratación colectiva y el derecho de huelga.
Restringe el derecho de asociación a los sindicatos
gremiales impidiendo que sindicatos como el de pilotos o
sobrecargos de una empresa afilien a los trabajadores de
otras líneas aéreas.
23
Lejos de abrir la puerta a la democratización sindical, la
reforma fortalece el corporativismo y mantiene la vigencia
de la cláusula de exclusión, mantiene la estructura de control
y opacidad en la conducción sindical, y establece la
prohibición de intervención patronal en el sindicato, pero no
crea mecanismo alguno para que esto sea efectivo y que en
caso de que se viole exista una sanción.
El documento ignora olímpicamente propuestas del
sindicalismo independiente, como la creación del registro
público nacional de organizaciones sindicales y contratos
colectivos de trabajo, y la modificación del sistema de
administración de justicia sustituyendo las juntas de
Conciliación y Arbitraje por jueces de lo laboral. Más aún: deja
de lado propuestas del mismo PAN (18-Marzo-2010), como la
transparencia sindical, rendición de cuentas y voto secreto en
elecciones internas.8
ARNALDO CÓRDOVA
La bancada del PRI en la Cámara de Diputados presentó, en
diciembre de 2010, un proyecto que, en su momento, fue
ampliamente discutido, sobre todo por los profesionales del
derecho del trabajo. No era perfecto (nada lo es), pero al menos
todavía se compadecía de la esencia del derecho laboral.
Los abogados patronales deshicieron la iniciativa y la corrigieron
en todo su texto. La reforma laboral trastoca todos los principios
de justicia social que forman al derecho del trabajo.
Los tres pilares de la iniciativa priísta de reforma laboral:
El Primer pilar, es la legalización para todos los efectos de la
terciarización, subcontratación, intermediación o outsourcing
(artículo 15 bis), que consiste en contratar mano de obra que se
8 Luis Hernández Navarro. Periodista Coordinador de Opinión de La Jornada Luis Hernández Navarro, “La reforma
laboral travesti”, La Jornada, martes 22 de marzo de 2011.
24
vende a un tercero (llamado beneficiario). Eso es una vieja
práctica laboral en Estados Unidos, pero en México nunca
existió hasta que, por la vía de los hechos, empezó a darse,
desde la época de Salinas. El nuevo artículo establece, desde
luego, que deberá formalizarse por escrito, estableciendo “la
manera en que se garantizarán los derechos laborales y de
seguridad social de los trabajadores involucrados”.
El problema es que, en la práctica, no hay modo de constatar
que esos derechos quedarán garantizados, porque la relación
se reduce a un vínculo puramente personal del trabajador con
su intermediario y no puede constar en un contrato formal de
trabajo. Además, existe ya una práctica muy amplia en la que
la informalidad de las relaciones de trabajo intermediado
domina en todos los aspectos. Es ahí donde podemos ver la
importancia que reviste la contratación colectiva, vale decir, el
acuerdo que se establece entre un patrón y un representante
legal y reconocido de los trabajadores, o sea, el sindicato. En
la intermediación el trabajador queda totalmente desamparado,
no sólo porque carece de instrumentos eficaces para su
defensa, sino porque no puede contratar sobre sus derechos,
puestos en la inopia total.
El segundo pilar es la anulación de los derechos de defensa
de los trabajadores en los conflictos laborales y la limitación de
la representatividad de las organizaciones de los trabajadores.
Sin presentar propuestas que fijen la obligatoriedad de acortar
el tiempo en que los juicios laborales deben ser resueltos, la
iniciativa acorta a un año (la propuesta panista fijaba el
término en seis meses) el pago de salarios caídos. El término
de duración de un juicio va siempre en torno de los cinco
años, lo que significa despojar a los trabajadores de todo
medio de resistencia.
La iniciativa va contra la representación sindical efectiva en
más de un sentido, pero, en particular, contra los sindicatos
25
gremiales que son la inmensa mayoría de los sindicatos,
sobre todo del PRI. El artículo 388 establece que un contrato
colectivo que aglutine a todas las profesiones y oficios de los
trabajadores de las empresas o establecimientos no podrá
dividirse para cada gremio. Basta que los empresarios
decidan con quienes quieren contratar para que su voluntad
se haga ley. En Monterrey, el reino de los sindicatos blancos,
es el verdadero orden del trabajo, que los priístas proponen
como la regla general de la contratación colectiva del trabajo.
El tercer pilar es la preservación del régimen sindical que es
propio del PRI. La propuesta panista, por lo menos, esbozaba
unos cuantos lineamientos de democratización de la vida
sindical. Desaparecían, por ejemplo, las votaciones abiertas
que se prestaban a la manipulación de la voluntad de los
trabajadores y se establecían diversos mecanismos de control
de la vida sindical.9
9 Arnaldo Córdoba. Doctor en Ciencia Política por la UNAM, Investigador Emérito del Instituto de Investigaciones
Sociales-UNAM. Arnaldo Córdoba, “El PRI y los trabajadores”, La Jornada, domingo 20 de marzo de 2011; “El PRI contra
los trabajadores”, La Jornada, domingo 27 de marzo de 2011, p. 14
26
Qué nos dicen los números…
OOCCUUPPAACCIIÓÓNN YY EEMMPPLLEEOO
11.. MMéxico es un país cada vez más urbano, en el año 2010, 76.8% de su población reside en localidades de 2 500 o más habitantes.
22.. En el período de 1990 a 2010 continúa el crecimiento del sector terciario (comercio, servicios y transporte) de la economía, pues la población ocupada en este sector pasó de 53.8% en 2000 a 60.9% en 2010.
33.. La mayor reducción se produce en el sector secundario (construcción, electricidad, gas y agua, industria manufacturera) al pasar de 27.7% a 24.4% en el período; mientras que la población ocupada en el sector primario (agricultura, explotación forestal, ganadería, minería y pesca) cae de 16.1 a 13.4 por ciento.
44.. Entre 2000 y 2010, los trabajadores por cuenta propia aumentaron respecto de la población ocupada al pasar de 23.0 a 24.2 por ciento.
55.. Se redujo en alrededor de seis puntos porcentuales el porcentaje de la población asalariada que recibe prestaciones laborales (beneficios) adicionales a sus salarios al pasar de 67.8% a 62.1% en el periodo.
66.. El porcentaje de trabajadores que reciben un ingreso mensual que no supera los dos salarios mínimos disminuyó de 42.0% a 31.0%; mientras que el porcentaje de trabajadores con un ingreso superior a tres salarios mínimos aumentó siete puntos porcentuales de 25.4% a 32.7% en el periodo.
77.. El poder de compra de tres salarios mínimos de hoy, representa 75% de un salario mínimo ganado a mediados de los años setenta.
88.. La comparación de la tasa de participación económica de la población de 12 años y más en el Censo 2000 y el de 2010, permite señalar que la oferta de trabajo se ha incrementado al pasar de 49.3 a 52.6 por ciento.
27
99.. En el mismo periodo, la Población Económicamente Activa (PEA) se
incrementó en 12 millones 173 mil 511 personas, en contraste, sólo 1 millón 173 mil 511 personas obtuvieron empleo formal (permanentes y eventuales, incluidos los del campo).
1100.. Entre 2006 y 2010, 1 millón 60 mil 291 trabajadores fueron dados de alta en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), un incremento de 7.75% en cuatro años (permanentes y eventuales).
1111.. La tasa de crecimiento de los trabajadores eventuales fue de 26.22%, mientras que la de los trabajadores permanentes fue de 5.44%, es decir, el empleo eventual creció una tasa casi cinco veces mayor que el empleo permanente.
1122.. En el último trimestre de 2010, 1.8 millones de mujeres realizan trabajo doméstico remunerado, lo cual representa el 10.9% del total de mujeres ocupadas en México.
1133.. Del total, 95% de trabajadoras del hogar no cuenta con ningún seguro médico; 31% ganan menos de un salario mínimo, 40.6% de uno a dos salarios mínimos, y 18.4% de dos a tres salarios mínimos.
1144.. Tres de cada cuatro trabajadoras del hogar no tienen ningún tipo de prestación social.
1155.. En contraste, durante 2010 un selecto grupo de las 42 mayores empresas del país acumularon ganancias por casi 246 mil millones de pesos (alrededor de 19 mil 213 millones de dólares), 9.3% de incremento respecto a las ganancias que obtuvieron en 2009.
1166.. El mayor crecimiento de utilidades lo lograron la constructora ICA; la cadena de tiendas de autoservicio Comercial Mexicana; la desarrolladora de vivienda Urbi, y la española OHL México (comunicaciones y transportes).
IINNGGRREESSOOSS YY PPOOBBRREEZZAA
1177.. México ocupa el 2do. lugar en desigualdad de ingresos y el nivel más alto de pobreza relativa de la OCDE (uno de cada cinco mexicanos es pobre, comparado con sólo uno de cada diez en promedio en la OCDE), casi a la mitad de los mexicanos les resulta difícil o muy difícil poder vivir de sus ingresos.
28
MMIIGGRRAACCIIÓÓNN
1188.. La migración al extranjero es predominantemente laboral, cerca de la mitad de migrantes (48.8%) se encuentran en edades de 20 a 34 años, es decir, las edades productivas.
1199.. Las entidades de mayor población migrante a otros países son: Guanajuato, Jalisco, Michoacán y México, juntas tienen 33% de los migrantes internacionales del país.
2200.. Los principales expulsores de población al extranjero son: León, Gto.; Puebla, Pue.; Juárez, Chih.; Zapopan, Jal., y Morelia, Mich., que corresponden a 6.0% de los migrantes internacionales del país.
EEDDUUCCAACCIIÓÓNN
2211.. El promedio de escolaridad (promedio de años aprobados) de las personas de 15 años y más dentro del sistema educativo nacional pasó de 6.5 años en 1990 a 8.6 en 2010, es decir, actualmente el promedio prácticamente es hasta tercero de secundaria.
SSAALLUUDD
2222.. Entre 2000 y 2010 el porcentaje de población derechohabiente que declaró ser derechohabiente a servicios de salud aumentó de 40.1% a 64.6% (72.5 millones de personas).
2233.. El IMSS cuenta con el mayor porcentaje de derechohabientes (48.8%); seguido del Seguro Popular y para una Nueva Generación (36.2%), y el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) con 8.7 por ciento.
2244.. Los servicios médicos más utilizados por la población son los que proporciona la Secretaría de Salud (34.2%) y el IMSS (29.6%) que suman 63.8%, le siguen los servicios de instituciones privadas a los que acude el 24% de la población, y al ISSSTE (5.9%), IMSS-Oportunidades (1.8%), Pemex, Defensa y Marina (1.0%) y otros servicios (3.5%, instituciones de salud públicas, privadas y otras) en conjunto atienden al 12.2% de la población.
2255.. En la última década es significativo el descenso porcentual de la población usuaria de servicios de salud privados al pasar de 34.2 % en 2000 a 24.0% en el año 2010.
29
REFERENCIAS
Numerales 1 al 6: INEGI (2010), Principales resultados del Censo de Población y Vivienda 2010.
Numeral 7: José Luis de la Cruz, director del Centro de Investigación en Economía y Negocios (CIEN), Periódico El Universal, “Es irreal la recuperación salarial, afirman expertos”, nota de Ixel Yutzil González, 29 de marzo, 2011.
Numeral 8: INEGI (2010)
Numerales 9 a 11: Carlos Fernández Vega, “México, SA”, periódico La Jornada, jueves 14 de abril de 2011, p. 38, con información del Centro de Análisis Multidisciplinario (CAM), Facultad de Economía UNAM, “Empleo-desempleo en México, 2000-2010”.
Numerales 12 al 14: Ricardo Bucio Mújica, Presidente del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, “Trabajadoras domésticas y discriminación”, Periódico El Universal, miércoles 30 de marzo de 2011.
Numerales 15-16: Grupo Financiero Santander, Reporte de la Sección Mexicana, periódico La Jornada, “Sólo 42 empresas del país ganaron casi $246 mil millones en 2010: Santander”, nota de Víctor Cardoso, lunes 14 de marzo de 2011, p. 25.
Numeral 17: OECD (2011), Society at a Glance – OECD Social Indicator www.oecd.org/els/social/indicators/SAG
Numerales 18 al 25: INEGI (2010)
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MÉXICO. OCDE Indicadores Sociales ¿Sabías que…?
Los mexicanos trabajan mucho. Entre los países de la OCDE, los mexicanos son los que más tiempo dedican al trabajo (remunerado y no remunerado). En promedio, los mexicanos trabajan casi 10 horas al día, en comparación con un promedio de la OCDE de poco más de 8 horas.
Trabajo Trabajo no Trabajo Trabajo Trabajo Trabajo no Trabajo Trabajo
País remunerado remunerado Total Total País remunerado remunerado Total Total
(Horas) (Horas)
Bélgica 227 200 427 7 OCDE 277 207 484 8
Dinamarca 225 217 441 7 Corea 348 136 484 8
Alemania 232 212 445 7 India 295 191 486 8
Sudáfrica 266 180 446 7 Turquía 242 247 489 8
Francia 251 197 448 7 Suecia 281 213 494 8
Países Bajos 231 219 450 8 Eslovenia 265 231 495 8
Finlandia 250 201 451 8 Estados Unidos 289 207 496 8
Noruega 263 188 451 8 Nueva Zelanda 271 227 498 8
Reino Unido 261 211 473 8 China 340 164 504 8
Italia 259 215 474 8 Austria 306 203 509 8
España 276 198 475 8 Estonia 284 232 516 9
Hungría 277 200 477 8 Canadá 320 197 517 9
Polonia 249 230 479 8 Portugal 295 233 528 9
Australia 238 243 481 8 Japón 376 164 540 9
Irlanda 271 213 483 8 México 342 253 594 10
Fuente: OCDE´s Secretariat stimates based on national time-use surveys (ver Una Mirada a la Sociedad 2011: OCDE. Indicadores Sociales)
(Minutos) (Minutos)
Países miembros de la OCDE. Tiempo de trabajo total, remunerado y no remunerado, por día
Fuente : OCDE´s Secretariat stimates based on national time-use surveys (ver Una Mirada a la Sociedad 2011: OCDE Indicadores Sociales
Figura 1.2 Total de minutos de trabajo, remunerado y no remunerado, por día
0
100
200
300
400
500
600
700 Trabajo no remunerado Trabajo remunerado
31
En todos los países de la OCDE el trabajo femenino no remunerado es mayor que el trabajo masculino no remunerado. Las mexicanas trabajan más. La diferencia del tiempo invertido en trabajo no remunerado entre mujeres y hombres en México es de 4 horas y 21 minutos, la mayor diferencia de la OCDE, donde la brecha promedio es de 2 horas y 28 minutos.
Trabajo Trabajo
Femenido Masculino
no remunerado no remunerado
Dinamarca 243 186 57
Suecia 249 177 72 1.2
Noruega 225 152 73 1.2
Finlandia 245 154 91 1.5
Bélgica 245 151 94 1.6
Cánada 248 146 102 1.7
Estados Unidos 258 154 104 1.7
Alemania 269 164 105 1.8
Países Bajos 273 163 110 1.8
Estonia 288 169 119 2.0
Eslovenia 286 166 120 2.0
Francia 258 136 122 2.0
Reino Unido 273 150 123 2.1
Austria 269 135 134 2.2
Nueva Zelanda 294 158 136 2.3
Polonia 296 157 139 2.3
Australia 311 172 139 2.3
Hungría 268 127 141 2.3
China 234 91 143 2.4
OCDE 279 131 148 2.5
Sudáfrica 257 92 165 2.8
Irlanda 296 129 167 2.8
Corea 227 45 182 3.0
España 294 107 187 3.1
Japón 269 59 210 3.5
Italia 326 103 223 3.7
Portugal 328 96 232 3.9
Turquía 377 116 260 4.3
México 373 113 261 4.3
India 352 52 300 5.0
Fuente: OCDE´s Secretariat stimates based on national time-use surveys
Ver Una Mirada a la Sociedad 2011: OCDE Indicadores Sociales
Países
Diferencia
Minutos Horas
Países de la OCDE (2011). Tiempo de trabajo femenino femenino y trabajo masculino, no remunerado
32
OOBBRREERROOSS DDEE LLAA IINNFFOORRMMÁÁTTIICCAA
Luis Manuel González Nava El gran salto tecnológico de la informática, que simbólicamente podríamos ubicarlo a mediados de los años 70’s con la aparición de la célebre computadora Apple, alimentó –y alimenta aún- los sueños laborales y de ejercicio profesional de muchos jóvenes que estudiaron –y estudian- alguna de las diversas carreras afines al área con la esperanza de un futuro cómodo, con buenos ingresos, una excelente calidad de vida y pocas horas de trabajo. Y es que ese gran salto, caracterizado por la muerte de las grandes computadoras corporativas y el nacimiento de las computadoras personales, trajo consigo el mito de los niños genios que, desde el garaje de su casa, revolucionaron al mundo con sus ideas y sus programas, particularmente encarnados en las leyendas, entre otras, de Bill Gates y Steve Jobs. Por algunos años se difundió la equivocada percepción de que saber usar una computadora era una especie de privilegio de las personas más inteligentes, capaces de dilucidar el uso de aparatos que el mercado comenzaba a multiplicar por millones. Las carreras relacionadas con la informática se pusieron de moda, desde licenciaturas en Informática Administrativa (que en muchos casos son una amalgama de diversas carreras existentes mezcladas con temas de programación), hasta diversas ingenierías, prometiéndole al egresado un amplio mercado laboral con el plus de que, además, la innovación y las ideas geniales son premiadas con un mercado ávido de las mismas y que pagará con millones a sus creadores.
virtuales
33
La realidad, sin embargo, es otra muy distinta y el panorama laboral para trabajadores en cualquier área de las tecnologías de la información no es precisamente brillante. En los llamados “países en desarrollo” (eufemismo con el que se nombra a países del tercer mundo que, como el nuestro, se mantienen en el estancamiento económico, social y cultural y que, en muchos sentidos, se mueve más bien en retroceso), las innovaciones no reciben la atención de inversionistas emprendedores, ni apoyo institucional, ni oportunidades de concretarse en el mercado. La Internet es una red global mundial, pero la abrumadora mayoría de sus novedades tecnológicas surgen de unos cuantos puntos en el planeta con la infraestructura y recursos necesarios para hacerlos realidad. Silicon Valley es uno de esos puntos, tal vez el más famoso y el criterio de apoyar sólo aquellos proyectos con una casi segura garantía de ganancia no ha dejado de ser el hilo conductor de quienes deciden qué se hace y qué no en la tecnología informática. En cambio, los trabajadores de la informática, aún con la fantasía de que pertenecen a una especie de Olimpo tecnológico (donde Steve Jobs vendría siendo Zeus y Sergey Brin y Larry Page –creadores de Google- Ares y Mercurio, entre otros), suelen trabajar en condiciones que, vistas a la distancia, distan mucho del paraíso prometido. Lo que aparentemente es un trabajo relajado y sin un gran esfuerzo físico, será en el futuro un problema de salud pública. Muchas personas que trabajan en esta área permanecen sentadas frente a sus monitores no menos de 10 horas diarias. Las lesiones por el uso excesivo de la computadora, acompañados por los efectos de una vida sedentaria, genera desde hace algunos años toda una legión de obesos, artríticos, arterio-esclerosos y atrofiados de diversos modos. En la mayoría de los casos, estos trabajadores ni siquiera están abocados a tareas creativas o mentalmente estimulantes, como el diseño o la programación, sino a la enajenante tarea de captura de datos u otras tareas repetitivas, equiparables, por sus efectos en las personas, a las que realizan obreros fabriles en cadenas de montaje. Por su parte, la masificación de las tecnologías de la información (conocida por las siglas “TI”, que abarca aún más que la de las computadoras personales), trajo también la masificación de egresados en esas áreas a todos los niveles, desvalorizando los puestos de trabajo que escasamente puede ir generando un país como México con un bajo crecimiento económico. Para decirlo en otras palabras: En muchas empresas no se contratará a un ingeniero (cuyo capacitación lleva entre 4 y 5 años) por veinte mil pesos al mes para supervisar su red interna de
34
computadoras si puede contratar a un capturista (con 6 meses de capacitación) mínimamente avezado en las mismas tareas por menos de la cuarta parte.
Son de destacar las condiciones de trabajo en las empresas dedicadas a los llamados portales de internet, las famosas corporaciones punto com. En ellas, en muchos casos, cuando los trabajadores contribuyen con diseños e ideas a los sitios, los sueldos bajos se suelen compensar con promesas a futuro, raramente cumplidas, de participación accionaria en la empresa. Sugestionados por las leyendas del programador que salió del garaje para conquistar al mundo, los trabajadores de la informática son jóvenes explotables a los que se les puede tener trabajando muchas horas al día –siempre y cuando se les de acceso a Internet y oportunidad de estarle echando una mirada a su Facebook-, y que, además, se comportan y ven así mismos con todos los clichés del género: comen pizza y refresco para no levantarse de la computadora y su vida social se reduce a conversaciones en línea, y su afición a la lectura no suele pasar de los 140 caracteres de un twitter, entre otras prácticas lamentables.
En esas condiciones, la aparición de una conciencia de sí de los trabajadores de la informática, la formación de una visión crítica de su realidad, se antoja difícil. Para ellos, la importancia histórica de celebraciones como la del primero de mayo no sólo les resulta nebulosa de entender, sino además distante de su práctica cotidiana, a pesar de la condición de trabajadores explotados como los que más. Las expresiones de rebelión de jóvenes programadores que ven frustrados sus sueños económicos se encarnan, en muchos casos, en fantasías hacker en donde se ven a sí mismos rompiendo sistemas de seguridad o incrementando, vía un formulario en pantalla, su cuenta del banco añadiendo ilegalmente algunos ceros. Sin embargo, a pesar de lo dicho y a reserva de extendernos en el futuro, podemos sospechar que la proletarización de estos segmentos de trabajadores, particularmente sobre-informados y sobre-conectados entre sí, así sea digitalmente, puede dar lugar a una fuerza social crítica, rápidamente auto-organizada, horizontalmente comunicada, que puede usar el otro filo de la espada llamada Internet, el social, para reaccionar ante su estado actual de cosas, creando, como realmente ocurre, un nuevo espacio de la lucha social en el ciberespacio por un mundo más igualitario.
35
ZZZooonnnaaa
llliiibbbrrreee
"Si creéis que ahorcándonos podéis acabar con el movimiento obrero... ¡entonces ahorcadnos! Aquí pisoteáis una chispa, pero allí y allá, detrás de vosotros, frente a vosotros, y por todas partes, las llamas surgirán. Es un fuego subterráneo. No lo podréis apagar".
Albert Spies Ejecutado en noviembre de 1887
36
1º DE MAYO, 1886
“Por fin, la fecha tan esperada llegó. La
orden del día, uniforme para todo el
movimiento sindical era precisa: ¡A partir
de hoy, ningún obrero debe trabajar más
de 8 horas por día! ¡8 horas de trabajo! ¡8
horas de reposo! ¡8 horas de recreación!
Simultáneamente se declararon 5.000
huelgas y 340.000 huelguistas dejaron las
fábricas, para ganar las calles y allí vocear
sus demandas”.
“En total, 125.000 obreros conquistaron la
jornada de 8 horas el mismo 1° de mayo. A
fin de mes serían 200.000, y antes que
terminara el año, un millón… En Chicago, los
sucesos tomaron un giro particularmente conflictivo. Los trabajadores de esa ciudad
vivían en peores condiciones que los de otros Estados… DESENLACE SANGRIENTO
“…En Haymarket se reunieron unas 15.000 personas... En la plaza, la
muchedumbre ya estaba reducida a unos pocos miles cuando 180 policías
avanzaron de pronto… desde el montón informe de los manifestantes, se vio
salir un objeto humeante del tamaño de una naranja, que cayó entre dos filas
de los policías, levantando un poderoso estruendo y arrojando por tierra a
todos los que se encontraban cerca. Sesenta policías quedaron heridos de
inmediato y uno muerto…
“Fue la señal para que se desatara un pánico loco y una carnicería más
terrible que la de la víspera. Rehechos en sus filas y apoyados por refuerzos,
los policías cargaron salvajemente sobre la multitud… El balance dejó un total
de 38 obreros muertos y 115 heridos. Otros 6 policías alcanzados por la
bomba murieron en el hospital…
cronología
37
“…Esa misma noche, Chicago fue puesto en estado de sitio, se estableció el
toque de queda y la tropa ocupó militarmente los barrios obreros. Al día
siguiente, la nación estaba conmocionada por los sucesos y la gran prensa no
reparó en nada para calumniar a radicales, anarquistas, socialistas y
trabajadores extranjeros, sobre todo a los alemanes. El 5 de mayo, “The New
York Times” daba por hecho que los anarquistas eran los culpables del
lanzamiento de la bomba. La policía, al mando del capitán Michael Schaack,
realizó una batida contra 50 supuestos “nidos” de anarquistas y socialistas y
detuvo e interrogó de manera brutal a unas 300 personas.
“Los locales sindicales, los diarios obreros y los domicilios de los dirigentes
fueron allanados, salvajemente golpeados ellos y sus familiares, destruidos
sus bibliotecas y enseres, escarnecidos y, finalmente, acusados en falso…
Ninguno de los cargos pudo ser probado, pero todo el poder del gran capital,
su prensa y su justicia, se volcaron para aplicar una sanción ejemplar a
quienes dirigían la agitación por la jornada de 8 horas...
“El 11 de noviembre de 1887, un año y medio después de la gran huelga por
las 8 horas, fueron ahorcados en la cárcel de Chicago los dirigentes
anarquistas y socialistas August Spies, Albert Parsons, Adolf Fischer y
George Engel. Otro de ellos, Louis Lingg, se había suicidado el día anterior.
La pena de Samuel Fielden y Michael Schwab fue conmutada por la de
cadena perpetua, es decir, debían morir en la cárcel, y Oscar W. Neebe
estaba condenado a quince años de trabajos forzados. El proceso había
estremecido a Norteamérica y la injusta condena (sin probárseles ningún
cargo) conmovió al mundo. Cuando Spies, Parsons, Fischer y Engel fueron
colgados, la indignación no pudo contenerse, y hubo manifestaciones en
contra del capitalismo y de sus jueces en las principales ciudades del mundo. “Así empezó a celebrarse cada 1° de mayo el “Día Internacional de los
Trabajadores”, conmemorando el inicio de la huelga por las ocho horas y no
su aberrante epílogo. Pero fue el sacrificio de los héroes de Chicago el que
grabó a fuego en la conciencia obrera aquella fecha inolvidable”.
UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (UGT) ESPAÑA
Elecciones sindicales mano a mano por tus derechos http://www.ugt.es/ugtpordentro/historia1demayo.htm
Fragmento
38
Así fue. Y así será. En las sierras calcáreas, y a la orilla del humo, en los talleres, hay un mensaje escrito en las paredes y el pueblo, sólo el pueblo, puede verlo.
Sus letras transparentes se formaron con sudor y silencio. Están escritas. Las amasaste, pueblo, en tu camino y están sobre la noche como el fuego abrazador y oculto de la aurora. Entra, pueblo, en las márgenes del día.
Anda como un ejército, reunido, y golpea la tierra con tus pasos y con la misma identidad sonora. Sea uniforme tu camino como es uniforme el sudor de la batalla, uniforme la sangre polvorienta del pueblo fusilado en los caminos.
Sobre esta claridad irá naciendo la granja, la ciudad, la minería, y sobre esta unidad como la tierra firme y germinadora se ha dispuesto la creadora permanencia, el germen de la nueva ciudad para las vidas. Luz de los gremios maltratados, patria amasada por manos metalúrgicas, orden salido de los pescadores como un ramo del mar, muros armados por la albañilería desbordante, escuelas cereales, armaduras de fábricas amadas por el hombre.
Paz desterrada que regresas, pan compartido, aurora, sortilegio del amor terrenal, edificado sobre los cuatro vientos del planeta.
CCAANNTTOO GGEENNEERRAALL XV. La letra
poemario
39
VUELA MI VERSO EN VIGILIA Fernando Guadarrama Olivera
Jáltipan, Veracruz
Para JAVIER SICILIA...
Vuela mi verso en vigilia como canto de angelitos, para el corazón solito de Juan Francisco Sicilia, y pido con su familia como un hermano más, que encuentres adonde vas un lugar lleno de calma, que cure el susto de tu alma para que duermas en paz.
Que vayas con buen destino por la noche de la muerte, y este rezo te haga fuerte durante todo el camino, viejo canto campesino que ilumina la oscurana, que sean mi son de jarana, y un verso de Veracruz, los que te sirvan de luz como dos velas guardianas.
Búscate en la noche ciega con tus hermanos caídos, váyanse igual, siempre unidos, juntos en la misma brega, no será en vano la entrega de sus vidas florecientes, otro País ya se siente por las calles caminando, la rabia se va juntando, en el grito de la gente.
sonjarocho
Se perdió la tradición de mirarnos como hermanos, de sentirnos mexicanos de costumbre y de nación, hoy reina la confusión, el miedo, la desconfianza, la desfachatez, la tranza, la muerte y la impunidad, pero en nuestra terquedad aún no muere la esperanza. ¡Ya estamos hasta la madre de esta guerra sin sentido!, que tiene a México herido y envuelto en un mar de sangre, ya no se soporta el hambre, la pobreza, la violencia, vivimos en la emergencia, sin justicia, sin gobierno, pero no hay mal que sea eterno si se juntan mil conciencias.
Vuela mi verso hasta el cielo y va mi trova completa para abrazar al poeta que hoy resiste en su duelo, tu hijo ya emprendió el vuelo y su muerte nos enluta, toma Javier la batuta y marca el compás del son que libre a nuestra nación de tanto hijo de puta.
40
UNA MIRADA AL MUNDO DE LOS TRABAJADORES
Novecento Bernardo Bertolucci 1976
El acorazado Potemkin (S. Eisenstein, 1925)
Metrópolis (Fritz Lang, 1927)
Tiempos modernos (Charles Chaplin, 1936)
La clase obrera va al paraíso (Elio Petri, 1971)
Patagonia rebelde (Héctor Olivera, 1974)
Actas de Marusia (Miguel Littin, 1975)
Norma Rae (Martín Ritt, 1979)
Matewan (John Sayles, 1987)
La última salida a Brooklyn (Uli Edel, 1989)
Riff Raff (Ken Loach, 1990)
Germinal (Claude Berri, 1993)
Full Monty (Peter Cattaneo, 1997)
En el hoyo (Juan Carlos Rulfo, 2006)
cine
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APUNTES. Formación para el cambio… revista electrónica. No. 1. Mayo 2011. Año 1 SECCIONES. CRÓNICAS: Terelupe Reyes Sahagún. PANORAMAS: Odilia Ulloa Padilla. VIRTUALES: Luis Manuel González Nava. ZONA LIBRE: Pilar Quintero Sahagún. FOTOGRAFÍAS: AQS (excepto páginas 6 y 38). Para cualquier asunto relacionado con APUNTES: (55) 17 04 58 43 y (55) 17 98 63 02. [email protected]
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Formación para el Cambio…
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