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El Comité Paritario De conformidad con la Ley N
29783, y su Reglamento
Gerencia de Prevención de Riesgos Laborales – Soporte Normativo
Introducción
“Ser integrante de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es
una distinción especial, un honor, como también una oportunidad de
servir a los demás. Pero sobre todo, ser integrante de un Comité
implica una enorme responsabilidad.
Una enorme responsabilidad porque el trabajo, las tareas de los
Comités están asociados a la vida, a la salud y a la integridad física de
los trabajadores.”
Samuel Chávez Donoso
El Comité Paritario
¿Cuáles son los objetivos del Comité Paritario?
¿Qué empresas deben constituir Comité de SST?
Las empresas con 20 o más trabajadores a su cargo.
Qué sucede con las empresas con menos de 20 trabajadores?
Los trabajadores eligen al Supervisor de SST, el cual realizará funciones similares
a las de un Comité.
Promover la SST
Vigilar normas
STT
Vigilar el RISST
El Observador en el Comité Paritario
¿En qué casos se da la figura del “observador”?
Cuando las empresas cuentan con sindicatos mayoritarios incorporan al Comité un
observador.
¿Cuáles son las funciones del observador?
Asiste a
sesión
NO
voz
voto
Solicita inform. SGSST
Alerta de
riesgos
El Comité Paritario
¿Cómo está conformado el Comité?
En forma paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y
de la parte trabajadora.
¿Cuáles son los requisitos para ser miembro del Comité?
Ser trabajador del empleador
Tener mínimo 18 años de edad
De preferencia tener capacitación en temas de SST
O laborar en puestos que permitan conocimientos sobre riesgos laborales.
Representantes Empleador
• Designado por empleador entre personal de dirección y confianza.
Representantes Trabajadores
• Elegidos por trabajadores mediante proceso de elección directo y secreto.
El Comité Paritario
¿Cuántas personas deben integrar el Comité?
Cuando hay acuerdo sobre el número de miembros:
Mínimo : 4
Máximo : 12
Cuando no hay acuerdo:
Si la empresa tiene 100 o menos trabajadores : 4
Si la empresa tiene más de 100 trabajadores : 6
Además se deberá agregar 2 miembros por cada 100 trabajadores adicionales
(hasta el máximo de 12).
El Comité Paritario
¿Quién convoca a elecciones del Comité Paritario?
Si existe más de un sindicato, el sindicato más representativo.
Si existe un solo sindicato, el sindicato único.
Si no existe sindicato, el empleador.
¿Cómo es el proceso de elección?
Votación secreta y directa.
Todo el proceso consta en actas.
El acta de elección debe constar en el Libro de Actas del Comité de SST.
Luego de la elección, ¿qué sucede?
El empleador convoca a la Instalación del Comité.
La instalación se realiza en la empresa y se registra en actas.
El Comité Paritario
¿Cómo está conformado el Comité?
Presidente
• Convoca, preside y dirige reuniones
• Facilita aplicación de acuerdos
• Representa al Comité
Secretario
• Realiza labores administrativas del Comité
• De preferencia debe ser el responsable del Servicio de SST
Miembros
• Aportar iniciativas del empleador y de los trabajadores
• Hacer cumplir acuerdos del Comité
El Comité Paritario
¿Cuánto duran los mandatos de los miembros del Comité?
De los representantes del empleador : lo que éste determine
De los representantes de los trabajadores : entre 1 y 2 años
¿Cuáles son los motivos de vacancia de los miembros del Comité?
Vencimiento del mandato
Inasistencia injustificada
Enfermedad que los inhabilita
Cese del vínculo laboral
¿Qué sucede con los cargos vacantes?
Son asumidos por el suplente respectivo.
El Comité Paritario
¿Cómo se toman los acuerdos en el Comité Paritario?
Por consenso / por votación
¿Debe existir un Comité Paritario por cada centro de trabajo del
empleador?
No, el Comité Paritario es único.
Pueden existir Sub Comités.
¿Cómo se eligen a los miembros de los Sub Comités Paritarios?
Mismo procedimiento de elección.
¿Cómo cumplen sus funciones estos Sub Comités Paritarios o
Supervisores de SST de cada centro?
En coordinación y con el apoyo del Comité Paritario de SST.
Las funciones del Comité Paritario
Funciones de aprobación
RISST
PASST
PA del Servicio de SST
PACSST
Funciones de vigilancia:
Cumplimiento de legislación en SST
Cumplimiento de normas internas de SST
Cumplimiento del RISST
Asegurar conocimiento de los trabajadores
Realiza inspecciones periódicas
Supervisar los Servicios de SST
Las funciones del Comité Paritario
Funciones de gestión:
Reporta accidentes mortales e incidentes peligrosos.
Reporta la investigación del accidente mortal (medidas correctivas).
Reporta estadísticas trimestrales (AT, I, EP).
Reporta actividades del Comité.
Lleva en libro de actas cumplimiento de acuerdos.
Elabora resumen anual de labores realizadas.
Se reúne de manera ordinaria y extraordinaria.
Investiga causas de todo AT, I, EP (recomendaciones).
Emite estadísticas sobre AT, I, EP (análisis)
El Comité Paritario
Otras funciones:
Verifica que sus recomendaciones se cumplan
Promueve adecuada formación sobre prevención de riesgos
Promueve compromiso activo de los trabajadores
Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios
El Comité Paritario
¿Qué facultades tiene el Comité de SST o el Supervisor?
Conocer documentos relativos a las condiciones de trabajo.
Conocer documentos relativos al Servicio de SST.
Participar en todo el proceso de las políticas, planes y programas.
Solicitar asesoría.
Recurrir a profesionales en calidad de consejeros.
Crear comisiones técnicas para tareas específicas.
Sesionar durante la jornada laboral. Lugar proporcionado
por empleador.
¿Qué facilidades tienen los representantes del Comité
y los supervisores?
Licencia con goce de haber (hasta 30 días)
Protección contra el despido injustificado (6-6)
Facilidades para el desempeño de funciones
Protección contra hostilidad
El Comité Paritario
¿Qué responsabilidades tiene el empleador frente al Comité?
Incorporarlos en elaboración de mapa de riesgos
Otorgar distintivos
Asignar recursos
Informarle resultados de investigaciones y auditorías
Tomar en cuenta sus recomendaciones
Brindarles capacitaciones adicionales
¿Cómo se relacionan los inspectores del MTPE (ahora SUNAFIL) con el
Comité?
Los inspectores de trabajo pueden incluirlos en las visitas de inspección
Los inspectores de trabajo pueden entrevistarlos durante o fuera de una
actuación inspectora
Reuniones del Comité Paritario
Para tener en cuenta:
Elaborar con anticipación la agenda, comunicarla a los demás miembros y
ceñirse a ella durante la reunión.
Respetar las fechas y horas pactadas.
No se debe desviar la reunión hacia temas que no tengan relación con la
Seguridad y Salud en el Trabajo (Ej: temas sindicales o políticos).
No dilatar la toma de decisiones, tratando de que éstas se adopten por
consenso.
Respetar las opiniones de todos.
No monopolizar la palabra.
Asegurarse que todos los miembros reciban una copia de cada acta.
¿CONCLUSIONES?
