ASOCIACIÓN DE EMPRESAS DE INSERCIÓN DE GALICIA (AEIGA) · 2017-06-07 · • Portais de emprego e bolsas de traballo . 2.Igualdade de Oportunidades no ámbito do emprego • Igualdade

ASOCIACIÓN DE EMPRESAS DE INSERCIÓN DE

GALICIA

MEMORIA 2016

R/ CONCHEIROS 33, 1º 15703 SANTIAGO DE COMPOSTELA WWW.AEIGA.ORG

ASOCIACIÓN DE EMPRESAS DE INSERCIÓN DE GALICIA (AEIGA) 1

Índice:

1. A nosa entidade………………………………………………………… 2

2. O noso traballo no ano 2016………………………………………….. 4

Proxecto Galego de EIL…………………………………………… 5

Formación Programa Insire……………………………………… 8

Programa In-Fórmate…………………………………………….. 11

IV.Proxecto Muller en Igualdade………………………………... 15

Outras actividades………………………………………………… 17

3. Financiación…………………………………………………………… 22

4. Agradecementos………………………………………………………. 23


A NOSA ENTIDADE:

A Asociación de Empresas de Inserción de Galicia (AEIGA) constituíuse en 2007, e dende esa data, está a traballar activamente na defensa dos intereses das empresas de inserción e dos seus traballadores así como na promoción das Empresas de Inserción laboral e a inserción laboral dentro do ámbito territorial da Comunidade Autónoma de Galicia.

Os seus fins estatutarios, entre eles:

Promover, apoiar e fomentar o desenvolvemento das Empresas de Inserción, potenciar as agrupacións territoriais de calquera ámbito e coordinarse coas xa existentes e as que puidesen xurdir sexa no ámbito da Comunidade Galega, do Estado Español ou da Unión Europea.

Facilitar contribuír e promover a inserción social e laboral a través das Empresas de Inserción e tamén a través da economía social e/ou solidaria, de aqueles colectivos social e laboralmente excluídos do mercado laboral ordinario.

A defensa dos intereses das persoas en situación ou risco de exclusión social e calquera outros de similar natureza.

Fomentar e dar soporte aos esforzos das administracións públicas e entidades e iniciativa social para difundir a figura das

empresas de inserción como ferramenta de loita contra a exclusión social e de promoción da inserción socio-laboral. Por outra banda, cabe salientar, que a figura das Empresas de Inserción vai medrando ano a ano. Durante o 2016 incorporouse

a AEIGA a Empresa de Inserción ARROUPA promovida por Cáritas Diocesana de Santiago de Compostela.

Para rematar, destacamos o traballo realizado grazas a contratación dun prospector laboral e comercial que durante case 6

meses fixo mais de 180 contactos coa administración e entidades privadas, dos cales lograron concretarse tanto solicitudes de

presupostas as EIL como contratos traballos.


PROPERDIS, EIL

2016

EIL CORMO INTEGRAL

COMPOSTELA INSERTA, EIL

FEITO PONTEVEDRA

ARROUPA, EIL


O NOSO TRABALLO NO ANO 2016:

A Asociación de Empresas de inserción de Galicia (AEIGA) neste ano 2016, continuou con algúns proxectos que xa levaba a cabo en anos anteriores, continuando así, a súa labor, complementando as actividades a realizar.

A súa actividade pode quedar enmarcada dentro de varios bloques principais:

Liñas de traballo de AEIGA

Proxecto Galego de Empresas de Inserción

Formación Programa Insire

Programa In-Fórmate

Proxecto Muller en igualdade

Outras actividades


O proxecto Galego de Empresas de Inserción, é un proxecto que nace para difundir as Empresas de Inserción Laboral, e

onde englobamos, entre outras, as nosas actividades de asesoramento diario. No marco do proxecto Galego de Empresas de inserción podemos distinguir actividades de difusión das EIL:

Xornadas Galegas de empresas de inserción laboral de Galicia

A Asociación de Empresas de inserción de Galicia AEIGA, levou a cabo o día 3 de marzo de 2016, unhas Xornadas Galegas de Empresas de inserción Laboral na Sala de Conferencias, no Centro Abanca Obra Social, rúa Cervantes s/n, Santiago de Compostela.

Proxecto Galego de EIL:


Total persoas informadas

21

Xornadas informativas sobre Empresas de Inserción Laboral:

Total persoas informadas

85

• Coñecendo ás Empresas de inserción Laboral (Facultade de Ciencias Económicas e Empresariais da USC) o 16 e 17 de novembro do 2016.


Programa:

Bloque I A Empresa de Inserción Laboral

• Concepto de empresa de inserción laboral.

• Entidades promotoras de empresas de inserción laboral.

• Procedemento de constitución e cualificación.

• Oportunidades de negocio no ámbito das empresas de inserción laboral

• Principais atrancos para a posta en marcha dunha empresa de inserción laboral.

Bloque II O Traballador en Inserción

• Características da persoa traballadora susceptible de ser contratada en inserción.

• Factores de exclusión social.

• Características da contratación. O contrato en inserción.

• Itinerarios e convenios de inserción.


A Asociación de Empresas de inserción de Galicia continuando no seu traballo de inserción sociolaboral de persoas en situación ou risco de exclusión social, e coa intención da mellora da formación das mesmas, continúa o seu traballo de formación deste colectivo, dende o punto de vista de posibles persoas traballadoras das Empresas de Inserción.

1) INTERRELACIÓN, COMUNICACIÓN E OBSERVACIÓN COA PERSOA DEPENDENTE

FORMACIÓN PROGRAMA INSIRE:


Nº homes Nº de mulleres Total participantes

2 11 13

2) LIMPEZA DE MOBILIARIO INTERIOR



9 8 17


No ano 2016, o programa In-Fórmate abarcou diversas actividades:

A) CURSO FORMATIVO “DEREITO LABORAL E SANITARIO PARA PERSOAS INMIGRANTES”

Programa

1-Entrada, residencia e traballo de estranxeiros en España. Visas e permisos

• Análise de vías de entrada de traballadores estranxeiros • réxime de traballo e residencia • Saídas voluntarias

2-Modalidades de autorización de traballo • Autorizacións por conta allea. • Autorización por conta propia • Autorizacións especiais:estudantes,asilo,… • Limitacións e renovacións • Casos prácticos…

3-Procedementos administrativos relativos ós estranxeiros • Arraigo social • Arraigo laboral • Reagrupación familiar • Homologacions e convalidacións

PROGRAMA IN-FORMATE:


4-Liberdades e dereitos de estranxeiros en España

• Dereitos básicos recoñecidos pola lei de estranxería • Dereito ó traballo e acceso ós coidados de saúde e de Seguridade Social • Requisitos

5-Inmigración e Emprego do fogar

• Os dereitos das mulleres inmigrantes no emprego no fogar • Diferenzas entre despedimento e desestimento • Lexislación aplicable:Lei 27/2011, Rd 29/2012 • Rexime de interna ou externa

O curso levouse a cabo os días 14, 15, 16, 17 e 18 de marzo en horario de 9:00 a 14:00 no Centro Sociocultural de Fontiñas en Santiago de Compostela. A actividade formativa abarcou un total de 5 días, con 5 horas de formación cada un (total 25 hs).


4 9 13


B) CURSO FORMATIVO “COIDADO DO MENOR E INMERSIÓN LINGÜÍSTICA”

O curso tivo lugar en Lalín os días 15, 16, 17, 22 e 23 de novembro en horario de 9:00 a 14:00 horas na Aula Cemit, no Auditorio Municipal.

Programa

• Etapas evolutivas e uso das TICs: uso responsable e adecuado a diferentes idades, TICs e tempo de lecer dos menores,

• Coidados do menor: Búsca de información (dende diferentes buscadores), webs de interese, solicitar citas no SERGAS on li-

ne, ver calendario de vacinas, …

• Alimentación do menor: coñecementos de apps de planificación de menús saudables.

• Hixiene dental; videos de interese e actividades.

• Establecemento de rutinas e normas, asertividade e resolución de conflitos cos fillos

• No colexio dos fillas e fillos: Recursos educativos on line, banco de imaxes, youtube, …

• Fomento de habilidades sociais: Redes sociais: uso e coidados das imaxes nas redes sociais…

• Comunicación: Creación e uso do correo electrónico, uso do google drive, google maps, ..

• Creación de documentos: crear, editar, enviar, xuntar documentos en Open Office.



11 11


A actividade realizada foi a seguinte:

FOMENTO DA IGUALDADE A TRAVÉS DAS TICS

Programa:

1.Alfabetización dixital

• Que é un ordenador e como funciona. • Navegar por internet • O e-mail • A busca de información en internet • Técnicas de busca de emprego • Portais de emprego e bolsas de traballo

2.Igualdade de Oportunidades no ámbito do emprego

• Igualdade de Oportunidades entre mulleres e homes

• Análise do mercado laboral español dende a perspectiva de xénero • O traballo por conta propia das mulleres en España • Mercado laboral e situacións de vulnerabilidade social

IV PROXECTO MULLER EN IGUALDADE:


• Políticas e estratexias para o cambio estrutural

Polas carencias detectadas e para a mellora do colectivo co que traballamos, levamos a cabo un curso de informática con módulos propios de igualdade orientado á busca de emprego.

A actividade formativa realizada foi dun curso de 25 horas, 5 horas cada día en horario de mañá de 9:00h-14:00 no Centro Sociocultural de Vite. (11, 12, 13, 14 e 15 de abril de 2016).


8 8 16


XORNADA INFORMATIVA EIL ALBORADA- VIGO

Tamén coa finalidade de informar sobre as Empresas de inserción laboral, AEIGA, trasládase a Vigo para colaborar coa Asociación Alborada, que tras estar a traballar nun proxecto cos seus usuarios, ponse en contacto con nós para solicitarnos a colaboración na información, funcionamento e constitución das Empresas de inserción.

Tal actividade a realizamos o 05 de decembro en horario de mañá.

Total asistentes

11

OUTRAS ACTIVIDADES:


ASESORAMENTO

O asesoramento efectúase e realízase a través de diversos medios: consultarías presenciais, vía telefónica, no noso enderezo electrónico (on line) ou incluso a través da nosa páxina web, que tratamos de solventar coa maior brevidade posible.

Neste punto, temos que destacar que o asesoramento dos nosos técnicos non vai dirixido única e exclusivamente ás empresas xa constituídas senón, que posuímos persoal especializado para o asesoramento daquelas entidades susceptibles de ser promotoras das Empresas de Inserción, así como de todo empresario que se achegue a nós con interese en dita materia.

A súa finalidade, é dar o mellor asesoramento ás dúbidas ou consultas que se poidan ter das Empresas de Inserción, xa que no Estudo de Necesidades Formativas realizado por AEIGA no ano 2011 detectouse unha carencia de coñecemento ou carencia de formación, incluso por parte do persoal técnico do 24% en materia de intervención con persoas en risco ou exclusión social (constitución, procedemento para a contratación de persoas en situación de risco ou exclusión social, proporcionándolles itinerarios de inserción laboral,…,etc).

Abarcamos tamén asesoramento a novos emprendedores interesados no establecemento dunha Empresa de Inserción proporcionándolles, en todo momento atención personalizada na nosa oficina de traballo ou por medios informáticos, orientación no plan de Empresa, axudas que se poden solicitar para a súa constitución, requisitos para poder ser unha empresa de inserción, etc.

Tamén son beneficiarios deste servizo técnico aquelas persoas que foron declaradas en situación ou risco de exclusión social ou que cumpran os requisitos para selo e que se acheguen (usuarios) a nós para solicitar, por un lado, información do que é unha empresa de inserción, do seu funcionamento, e por outro lado, incluso ás veces traballo nas Empresas de Inserción Galegas, acudindo a nós coma ponte para entrar a traballar nas Empresas de Inserción.


AEIGA conta dende varios anos cun Axente de Emprego e cun Axente de colocación, a súa labor é, entre outras o asesoramento en materia de emprendemento de Empresas de inserción. Todas aquelas persoas que teñan interese en recibir información-formación, consultas específicas sobre empresas de inserción, e principalmente sobre a súa constitución… acudan á nosa entidade ou poden realizar todo tipo de consultas a través dos diversos medios de contacto (vía electrónica, teléfono,..etc).

Asesorase dende as diversas formas xurídicas a adoptar, cuestións de marketing, de contratación de persoal, cuestións económicas e financieiras… analizando a idea de proxecto que se nos achega e garantindo a través do seu análise a viabilidade para a súa posta en marcha.

Cabe ademais salientar, que o traballo coas empresas de Inserción non remata aquí, senón que dende AEIGA realizase un seguimento durante o primeiro ano de constitución axudando en todo o que se poda durante este primeiro ano, a aquelas entidades promotoras que finalmente decidisen a posta en marcha da Empresa de inserción.

Recolle o asesoramento, o mesmo en relación ás axudas e subvencións ás Empresas de inserción.

SEGUIMENTO:

O seguimento ás Empresas de inserción socias de AEIGA levase a cabo a través de visitas a cada unha das empresas de

inserción laboral para levar un maior control e coordinación de cada unha delas. A persoa que traballa en inserción na Eil ou posible traballadora ten que dispoñer da maior formación posible para

competir por un posto de traballo no mercado laboral que poida considerarse en condicións de igualdade co resto das persoas desempregadas e, por iso, consideramos de gran relevancia o seguimento, asesoramento e información ,entre outros , aos técnicos


das EIL para unha maior eficacia no seu traballo e mellor consecución do seu fin ( inserción da persoa traballadora en inserción na EIL no mercado ordinario de traballo, rompendo a consideración que teñen estas persoas de “núcleo duro” do paro).

Para un maior seguimento e control das EIL de Galicia, por este motivo, consideramos necesaria esta labor, xa que

contamos co persoal mais experto nesta materia.

INFORMACIÓN:

AEIGA proporciona información sobre as Empresas de Inserción empregando todos os medios de difusión, información e comunicación posibles.

Dispón de unha páxina web coa que tamén se axuda. (www.aeiga.org)A páxina atopase totalmente actualizada e a súa actualización é diaria. Ademais AEIGA emprega mais medios de información e difusión, tanto a nivel de reparto de publicidade, utilización de diversas páxinas web, xornadas formativas para dar a coñecer as empresas de inserción e colaboracións varias para o cumprimento dos seus fins.

PARTICIPACIÓN NA COMISIÓN DE SEGUIMENTO SOBRE A RESERVA DE CONTRATOS A CENTROS ESPECIAIS DE EMPREGO E A EMPRESAS DE INSERCIÓN LABORAL:

AEIGA participa na comisión de traballo dende maio de 2011 como representante das Empresas de Inserción Social. Dita

comisión, segundo o artigo 35 punto 7 da Lei 15/2010 do 28 de decembro, de medidas fiscais e administrativas de Galicia, debe estar constituída por un representante da Xunta de Galicia, un representante da patronal maioritaria dos Centros Especiais de Emprego de Galicia e outro das Empresas de Inserción Social. Os Obxectivos son vixiar o cumprimento da cláusula de Reserva de contratos nas diferentes Consellerías e organismos da Xunta de Galicia. Esta recomendación constitúe un paso moi


importante dado pola Administración Autonómica. Dentro de este apartado destacamos o traballo de Aeiga de presentación da entidade en diversas Consellerías da Xunta de Galicia para o recordatorio da obriga do cumprimento da reserva de contratos que establece a lei.


FINANCIACIÓN:

OBXETO

IMPORTE

COTAS SOCIOS

FINANCIAMENTO PROPIO

Actividades e mantemento

1.200 €

AXUDAS E SUBVENCIÓNS

CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA

Programas de cooperación 2016/2017

Persoal técnico (Axente de Emprego)

26.730,96 €

Programas de cooperación 2016/2017

Persoal técnico (Desempregado)

17.415 €

Subvencións ás entidades asociativas de empresas de inserción

Gastos de funcionamento

24.998,47 €

CONSELLERÍA DE POLITICA SOCIAL

Programas a entidades de iniciativa social para a promoción de actividades de servizos sociais comunitarios e inclusión social

Orde 26 de abril de 2016

Programa Insire 3825 €

Programa In-Fórmate 1102,5 €

Proxecto Galego de Empresas de Inserción 425 €

CONCELLO DE SANTIAGO

Bases e convocatoria de subvencións para o fomento de actividades a prol da igualdade de oportunidades entre mulleres e homes e prevención e loita contra a violencia de xénero 2016

Programa formativo

75,00 €


AGRADECEMENTOS E COLABORACIÓNS:



Documents

ASOCIACIÓN DE EMPRESAS DE INSERCIÓN DE GALICIA (AEIGA) · 2017-06-07 · • Portais de emprego e bolsas de traballo . 2.Igualdade de Oportunidades no ámbito do emprego • Igualdade