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Boletín informativo N° 17 sobre prevención y erradicación del trabajo infantil

Comité Directivo Nacional parala Prevención y Erradicación del

Trabajo Infantil

CPETI organizó actividad navideña para los alumnos de la I.E. N° 8184 San Benito en el Distrito de Carabayllo CPETIN y el equipo del CPETI llevaron alegría a niños y niñas del nivel inicial y primaria

CPETI realizó visitas

de asistencia técnica

en 7 regiones del país

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Exposición Fotográfica

“Un Mundo sin Trabajo

Infantil es posible”

16diciembre

Reconocimiento del CPETI por trayectoria profesional

CPETI publicó primer Informe País 2009 - 2010 en prevención y erradicación del trabajo infantil

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Comté Editorial

Diseño y Diagramación

Carlos Alexis Montoro Ybazeta

Dirección General

Juan Navarro Pando

Ana María Romero Santos, Katherine Adriazola Jokada

ÍNDICE

“Un Mundo sin Trabajo Infantil, es Posible”

CPETI Y PODER JUDICIAL organizaron exposición fotográfica

CPETI informa

Artículo: El trabajo adolescente en las personas con discapacidad

CPETI realizó visitas de asistencia técnica en 7 regiones del país

CPETI brindó momentos de alegría en actividad navideña

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para los alumnos del Centro Educativo N° 8184 San Benito en el distrito de Carabayllo

ÍNDICE

Por Gerson Merma Abad: Abogado especialista en Derechos Fundamentales de la Dirección de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

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El Comité Directivo Nacional para la Prevención creando conciencia en la población sobre el y Erradicación del Trabajo Infantil – CPETI y el daño físico, psicológico y moral a los que están Poder Judicial inauguraron el 14 de noviembre expuestos los niños, niñas y adolescentes, a del 2011 la exposición fotográfica “Un Mundo sin través de fotografías que reflejan la realidad de Trabajo Infantil es Posible” . la problemática del trabajo infantil.

La muestra fotográfica de trabajo infantil fue El Ministro de Trabajo Rudecindo Vega Carreazo realizada por el fotógrafo Manuel Crozet con el destacó la importancia de que los niños, niñas y financiamiento de la Oficina Internacional del adolescentes dejen de trabajar, resaltando la Trabajo OIT entre marzo y abril del año 2010, en labor del sector trabajo peligrosos a través de la diversos lugares del mundo donde existe esta inspección del trabajo en la detección de problemática. Las fotografías relatan la empleadores inescrupulosos que utilizan explotación laboral en sus peores formas de menores en la realización de trabajos niños, niñas y adolescentes, como basurales, pe l i g rosos , ap l i cándose l a sanc ión tal leres mecánicos, minería informal, correspondiente.plantaciones de arroz, ladrilleras, entre otras, representando cada una de ellas, el maltrato En la ceremonia también estuvieron presentes la físico, psicológico y moral de los menores, Directora de la Organización Internacional del creando rechazo hacia el trabajo infantil. Trabajo para los Países Andinos Sra. Carmen Moreno González y el Director de Telefónica del La inauguración de la muestra fotográfica estuvo Perú Sr. Mario Coronado Barriga. La muestra cargo del Presidente del Poder Judicial Dr. fotográfica se exhibió del 14 al 30 de noviembre César San Martín Castro, quien resaltó la en el Salón Vidaurre del Poder Judicial. importancia del montaje de la muestra como una forma cultural y artística de expresar la problemática del trabajo infantil, sensibilizando y

CPETI Y PODER JUDICIAL organizaron exposición fotográfica:

”UN MUNDO SIN TRABAJO INFANTIL ES POSIBLE”

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Capacitación a funcionarios del Poder Secretario Técnico del CPETI, cuyo tema de Judicial exposición fueron los “Avances en la Política

Pública de Prevención y Erradicación del Trabajo Asimismo el día 28 de noviembre del 2011, Infantil “CPETI y Poder Judicial realizaron una capacitación dirigida a funcionarios del Poder La Dra. Cornejo Fava resalto en su exposición la Judicial sobre prevención y erradicación del propuesta de modificación del Código de los trabajo infantil, en el marco de la organización de Niños, Niñas y Adolecentes. Por su parte, el la exposición fotográfica Un Mundo sin Trabajo

Secretario Técnico del CPETI Dr. Juan Navarro Infantil es Posible.

Pando destacó la importancia de intervenir

Multisectorialmente Las exposiciones estuvieron a cargo de la Dra. para prevenir situaciones de peligro como son: Maria Teresa Cornejo Fava, ex asesora de la

Alta Dirección del Ministerio de Justicia, quien trabajo infantil, trabajo forzoso y trata de expuso el tema “Normativa Peruana sobre personas.Trabajo Infantil“ y el Dr. Juan Navarro Pando,

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1. De izquierda a derecha. Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo Dr. Rudecindo Vega Carreazo, Presidente del Poder Judicial Dr. César San Martín Castro, Directora de la Organización Internacional del Trabajo para los Paises Andinos Sra. Carmen Moreno, Director de Telefónica del Perú Sr. Mario Coronado Barriga en el instante de la inauguración de la Exposición fotográfica “Un mundo sin trabajo infantil es posible”.

2. De izquierda a derecha. Presidente del CPETI Dr. Edgardo Balbin Torres, Presidente del Poder Judicial Dr. César San Martín Castro y Secretario Técnico del CPETI Dr. Juan Navarro Pando en la inauguración de la Exposición fotográfica “Un mundo sin trabajo infantil es posible”.

3. Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo Dr. Rudecindo Vega Carreazo acompañado de representantes del Comité Directivo Nacional para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil - CPETI.

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brindó momentos de alegría en actividad navideña para los niños del Centro Educativo N° 8184, San Benito en el Distrito de Carabayllo

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El Comité Directivo Nacional para la Prevención de la Policía Nacional de Perú quienes hicieron y Erradicación del Trabajo Infantil - CPETI, vibrar al público con las acrobacias y realizó el viernes 16 de diciembre del 2011 una demostraciones de inteligencia de sus perros actividad navideña dirigida a los alumnos del amaestrados.colegio N° 8184 San Benito en el distrito de Carabayllo, beneficiando un total de 660 A continuación se realizó la ceremonia de alumnos de escasos recursos económicos de los entrega del DNI a CPETIN, muñeco símbolo de la niveles inicial y primaria de este centro de lucha contra el trabajo infantil, como muestra de estudios. que todo niño, niña y adolescente debe tener el

Documento Nacional de Identidad para acceder El objetivo principal de la actividad navideña fue a todos sus derechos y beneficios que le brindar momentos de alegría y diversión a los corresponden por Ley. La entrega estuvo a cargo niños y niñas que estudian en este centro del Dr. Edgardo Balbín Torres, Presidente del educativo, quedando reflejados en sus CPETI, el Dr. Miguel Ángel Ramos rostros el verdadero sentido de la Padilla, Director General de la navidad que ellos esperaban. Familia y la Comunidad del

Ministerio de la Mujer y Desarrollo La actividad navideña inició con las Social – MIMDES, el Sr. José Osorio palabras de bienvenida del Dr. Barreda, representante del E d g a r d o B a l b í n To r r e s , Registro de Identificación y Estado Presidente del Comité Directivo Civil – RENIEC y la Sra. Elena Nacional para la Prevención y Leyzáquia Vargas, Directora del Erradicación del Trabajo Centro Educativo N°8184 San Infant i l . Luego hizo su Benito.aparición la policía canina de la Jefatura de la Unidad Canina

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El evento continuó con la presentación en el Wong y Metro, Ministerio Público, los padres de escenario La banda de música de la Policía familia del Colegio, la Municipalidad de Nacional del Perú, con un repertorio musical de Carabayllo, entre otras instituciones a quienes marinera y danzas típicas de la costa, sierra y expresamos nuestro agradecimiento por su selva para el beneplácito de los asistentes. El apoyo y confianza en generar un momento de show infantil no se hizo esperar y Papa Noel alegría para los niños y niñas del distrito de acompañado de bomboncita y el perrito Dookie Carabayllo. El apoyo constó en la donación de alegraron a los niños y niñas quienes cantaban productos y juguetes, además de voluntariado y bailaban sus canciones navideñas preferidas. en el desarrollo de la actividad.Finalizando el evento hizo su presentación la pareja de danzantes de marinera campeones La Dirección de Promoción y Protección de los en Argentina Joaquín Pinedo Alarcón y Ximena Derechos Fundamentales y de la Seguridad y Neyra, quienes demostraron todo su talento al Salud en el Trabajo organiza, entre otras público congregado en el lugar. funciones, actividades de prevención y

erradicación del trabajo infantil que garanticen Cabe destacar que un porcentaje de niños y la protección de los derechos fundamentales de niñas que estudian en el centro educativo, niños, niñas y adolescentes de escasos trabajan en actividades independientes como recursos económicos que están inmersos en la venta ambulatoria, cobradores de vehículos de problemática del trabajo infantil en el Perú, transporte público, lustrabotas, entre otros. velando por su derecho a estudiar y forjar un

futuro distinto para ellos como de sus familias.La realización del evento navideño contó con la colaboración de la empresa Supermercados

De izquierda a derecha: Mujer y Desarrollo Social – MIMDES, Dr. Edgardo Balbín Torres, Presidente del Comité Directivo Nacional para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil - CPETI, el Sr. José Osorio Barreda, representante del Registro de Identificación y Estado Civil – RENIEC, CPETIN y su amigo René en la ceremonia de entrega del DNI a CPETIN

Dr. Miguel Ángel Ramos Padilla, Director General de la Familia y la Comunidad del Ministerio de la

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CPETIN festejando con los alumnos de la Institución Educativa N° 8184 San Benito, la entrega de su DNI.

Dr. Juan Navarro Pando, Secretario Técnico del CPETI entregando las donaciones de juguetes para los alumnos de la Institución Educativa N° 8184 San Benito de Carabayllo.

Representantes del Ministerio Público entregando regalos a los alumnos de la Institución Educativa N° 8184 San Benito de Carabayllo.

Show infantil navideño para los alumnos de la Institución Educativa N° 8184 San Benito de Carabayllo.

Equipo de la Secretaría Técnica del CPETI que organizó la actividad navideña para los niños y niñas de la Institución Educativa San Benito en el Distrito de Carabayllo.

Show de canes amaestrados a cargo de la Jefatura de la Unidad Canina de la Policía Nacional del Perú

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CPETI informa:

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CPETI publicó en la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo el primer Informe País sobre Trabajo Infantil de julio 2009 a junio 2010

CPETI publicó Pronunciamiento de Trabajo Decente y su repercuciónen la prevención y erradicación del trabajo infantil

El 11 de octubre, CPETI El documento hace un publicó el Pronunciamiento llamado a los empleadores, de Trabajo Decente y su trabajadores y sociedad civil R e p e r c u c i ó n e n l a sobre la importancia del Prevención y Erradicación empleo productivo y el del Trabajo Infantil en la trabajo decente, ya que página Web del Ministerio de ambos son fundamentales Trabajo y Promoción del p a r a a l c a n z a r u n a Empleo. El pronunciamiento globalización justa, reducir la fue creado en el marco de la pobreza y obtener un conmemorac ión de la desa r ro l l o equ i t a t i vo , S e m a n a d e l T r a b a j o inclusivo y sostenible. Decente y aprobado por el Comité en la sesión ordinaria N° 91 de esta instancia multisectorial.

E l C o m i t é D i r e c t i v o r e c o m e n d a c i o n e s

N a c i o n a l p a r a l a pertinentes como órgano

Prevención y Erradicación colegiado especializado en

del Trabajo Infantil acordó materia de trabajo infantil

en su octogésima sesión en el país.

ordinaria, de fecha 13 de

octubre del 2010, la El documento se encuentra

elaboración del primer publicado en la página web

Informe País sobre Trabajo del Ministerio de Trabajo y

Infantil en el Perú, a fin de Promoción del Empleo. en

dar a conocer sobre los el siguiente link:

avances y logros obtenidos

a nivel nacional en la

implementación de las

po l í t icas púb l icas en

materia de trabajo infantil,

identificar las debilidades y

dificultades y, brindar las

CPETI informa:

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CPETI recibió la visita de la Secretaría Técnica del Comité de Trabajo Infantil de Colombia para compartir experiencias en la materia

CPETI entregó Reconocimiento a representantes de la Presidencia del Consejo de Ministros, Ministerio de Salud y Ministerio del Interior

El 25 de noviembre, la infantil con el personal Secretaría Técnica del p r o f e s i o n a l d e l a CPETI recibió la visita de Presidencia y Secretaría la Sra. Sandra Moreno, Técnica del CPETI.Secretaria Técnica del Comité de Trabajo Infantil En la reunión se acordó del Municipio del Líbano m a n t e n e r l a s de la Repúbl ica de coordinaciones entre C o l o m b i a , q u i e n ambos pa ises para compartió experiencias compartir conocimientos respecto a la labor que sobre la realización de vienen ejecutando en pro campañas publicitarias y de la prevención y otras experiencias en erradicación del trabajo prevención y erradicación

El Comité Directivo 94 estuvo a cargo del Dr. N a c i o n a l p a r a l a Juan Navarro Pando, P r e v e n c i ó n y Secretario Técnico del Erradicación del Trabajo CPETI, quien entregó Infantil - CPETI entregó e s t e i m p o r t a n t e r e c o n o c i m i e n t o a reconocimiento al Sr. representantes de la Victor Acero Gallarday, Presidencia del Consejo representante de la de Ministros, Ministerio Presidencia del Consejo de Salud y Ministerio del de Ministros, el Sr. Interior por la destacada Hamilton García Diaz, labor desempeñada r e p r e s e n t a n t e d e l durante su designación Ministerio de Salud y el como miembros del Señor Erick Romaní CPETI. C o r o n a d o ,

r e p r e s e n t a n t e d e l La ceremonia celebrada Ministerio del Interior. en la sesión ordinaria N°

Reconocimiento al Sr. Victor Acero Gallarday, representante de la Presidencia del Consejo de Ministros

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En la actualidad, las personas discapacitadas sufren el vive y a la que se pertenece. Colocar a esta persona en el constante rechazo de la sociedad, puesto que las mundo del trabajo como único y último objetivo, o dejarla a personas tienen prejuicios inconsistentes hacia los la intemperie de las fuerzas laborales, a veces discapacitados. Además, la discriminación abarca desintegradoras, es hacerle un flaco servicio.diferentes ámbitos en la sociedad, de modo que es muy difícil combatir contra ella. Esta discriminación trae como En consecuencia, conseguir la integración en el caso consecuencia el retraso en el desarrollo e integración a la específico de las personas con Síndrome de Down en el sociedad de los discapacitados. mundo del trabajo ordinario es un magnífico y deseado

desafío. Pero este servicio debe ser realizado con el adecuado apoyo. Apoyo para ayudar a esta persona a aprender y realizar la tarea encomendada; para adaptar su vida a la nueva realidad: jefes, compañeros, horarios, desplazamientos, derechos, deberes; apoyo para que los compañeros se acomoden también a su presencia, y ni la subestimen ni la sobreprotejan; apoyo para solucionar los problemas que puedan surgir; apoyo a la familia para que se adapte a la nueva realidad de que ese miembro con discapacidad amplía, de golpe, la extensión de su autonomía vital. Y por último, cualquiera que sea el tipo de dinámica laboral en la que se incorpore, apoyo para que el trabajo no se convierta en el único interés y actividad.

La persona con síndrome de Down tiene que seguir formándose, manteniéndose en buena forma física, abriéndose paso a otras realidades vitales que enriquecen su personalidad. Para ello necesita horas de trabajo. Por eso, el horario y tipo de empleo habrán de ser compatibles y flexibles con la realización de estas otras actividades que le ayudan a encontrar, día a día, el sentido de su rica existencia.

Hemos de abrir, pues, nuestras puertas al trabajo de las personas con síndrome de Down, sean algunas horas

El trabajo es un valor, siempre y cuando esté al servicio de semanales o jornada completa, según las circunstancias las personas; es decir, trabajamos para servir a los demás personales y las posibilidades reales de la empresa. Se pero, al mismo tiempo, debe servirnos para enriquecer trata, en definitiva, de conseguir ese ideal que todos nuestra personalidad. En el caso de las personas con deseamos: humanizar el trabajo para que sea fuente de síndrome de Down y en función del grado en que se gratificación y no objeto de desesperanza y manifieste, el trabajo amplía su campo de autonomía frustración.personal, sus relaciones, su capacidad adquisitiva, su sentimiento de identidad y de satisfacción consigo misma.Pero el trabajo no es un fin en sí mismo sino un medio para cumplir su función vital dentro de la sociedad en que se

La situación de las personas con discapacidad varía en función del grado de desarrollo económico y social y de factores históricos y culturales. Sin embargo, con demasiada frecuencia, estas personas viven en condiciones de desventaja debido a la existencia de barreras físicas y sociales que se oponen a su plena participación.El resultado es que millones de niños y adultos con discapacidad del mundo entero arrastran a menudo una existencia marcada por la segregación y la degradación.

Para cambiar esa situación injusta, es necesario promover medidas eficaces para la prevención de las deficiencias y la rehabilitación de las discapacidades, pero, sobre todo, es necesario avanzar en la realización de los objetivos de igualdad y de plena participación de las personas con discapacidad en la vida social y el desarrollo.Esto significa que las personas con discapacidad han de tener oportunidades iguales a las de toda la población y una participación equitativa en el mejoramiento de las condiciones de vida resultante del desarrollo social y económico.

Controversia: La igualdad oportunidades para ejercer el trabajo decente frente a la discriminación a las que son sometidas las personas con discapacidad para buscar un empleo digno.

Artículo El trabajo decente en la personas con discapacidad Por Gerson Merma Abad: Abogado especialista en Derechos Fundamentales del la Dirección de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

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Las personas con síndrome de Down tienen los mismos derechos, entre ellos los laborales, que las demás personas y deben recibir el mismo trato en lo que les favorezca. Sus obligaciones serán adecuadas y proporcionales de acuerdo al grado de incapacidad que presenten. Su diferencia debe ser aceptada y valorada, y sus necesidades han de ser tenidas en cuenta, dándoles la misma importancia que se da a las necesidades de los demás miembros de la sociedad. Como todas las demás personas, tienen derecho a encontrar su propio camino en la vida, un camino que haga posible su desarrollo y comunicación personales, el logro de la máxima autonomía y su integración en la sociedad, en un contexto caracterizado por la libre elección y la solidaridad.

como a la capacidad de ejercicio, de obrar o de acción. De modo que si falta la primera, de goce, el acto jurídico es nulo, y si falta la segunda, de ejercicio, el acto también es nulo, o anulable, según se trate de la incapacidad de acción absoluta o relativa.

Si embargo, la norma legal mas alta del país cual es la Constitución Política del Perú reafirma la función vital de la actividad laboral al señalar que “el trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona” asimismo reitera la protección y atención que brinda el Estado a las personas mas vulnerables en una relación laboral “El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria

Trabajar es uno de los mejores instrumentos de que del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al disponen los seres humanos para realizarse como personas menor de edad y al impedido que trabajan”.y para manifestar operativamente nuestra necesidad y nuestra obligación de servir a los demás. Después vendrán La Constitución Política del Perú, la norma fundamental y la satisfacción que el empleo reporta, la creatividad del con mayor rango legal en el país, protección primordial del trabajo que se realiza, el salario que por él se percibe y que Estado al trabajo y a los trabajadores más vulnerables. Por nos permite cubrir necesidades y gustos personales, lo que aplicar normas generales a este sector especial de motivos todos ellos lícitos y legítimos que acrecientan y trabajadores en condiciones laborales engrandecen la realidad humana en lo que respecta e aplicando “El principios de igual de los iguales y en iguales implica trabajar. circunstancias” Iría en contra del espíritu de lo que establece Un valor de esta categoría no puede quedar ajeno al mundo el marco constitucional aplicable en este sentido.de la persona con síndrome de Down. Pero la realidad largo tiempo vivida es que, es difícil proporcionar trabajo a las Por lo que la autorización de las personas menores de edad personas con discapacidad física o sensorial, resultando con Síndrome de Down es valido evaluando el trabajo que sobre todo en el Perú muy difícil ocupar y dar trabajo a quien van a desempeñar, sus características propias y el grado de tiene retraso intelectual, debido a la sobreoferta laboral, adaptación y desarrollo mental y físico adecuado al puesto precarizacion de la mano de obra y una adecuada requerido.legislación que regule y fomente el trabajo de este sector de la sociedad. Cabe señalar, sin embargo, que gracias a una oportuna y

eficiente intervención de las personas indicadas del entorno Si bien del análisis efectuado para la concretización del familiar, social y laboral (estimulación temprana, terapias contrato de trabajo, siendo el contrato de trabajo un acto focalizadas y sistemáticas, atención educativa y sanitaria jurídico en el cual debe haber consentimiento y agente sostenida) una persona con discapacidad intelectual puede capaz según lo establecido por el Código Civil, el contrato de desarrollar un adecuado discernimiento y, por tanto, trabajo seria invalido, en algunos casos, al no poder expresar libremente su voluntad y deseo. acreditar el discapacitado libre consentimiento para trabajar y ser agente capaz ante la ley debido al impedimento Finalmente, debemos precisar que el pago por el trabajo señalado en la ley. realizado y los beneficios sociales adquiridos producto de

una relación de trabajo con estas características no serian Agente capaz es quien jurídicamente tiene idoneidad para invalidados pues prima la irrenunciabilidad de los derechos adoptar una decisión de voluntad verdadera; es decir, quien sociales adquiridos.puede consentir para generar un acto jurídico.

La capacidad, como es sabido, es jurídica o de hecho. Se requiere de ambas para la validez del acto. Sin capacidad jurídica no puede haber acto, porque falta una voluntad idónea para crearlo. La capacidad se refiere al derecho como la capacidad de obrar. Si falta esta última el acto es nulo o anulable.

Por otro lado, en el derecho comparado, hay conformidad en exigir, como requisito esencial del acto jurídico, el que se realice mediante agente dotado de capacidad suficiente. Porque sin sujeto capaz no hay voluntad, y sin ésta no puede haber declaración con efectos jurídicos válidos.

El art. 140 del Código Civil de 1,984, en lo que se refiere al requisito de la capacidad no hace distinciones, se limita a exigir que el agente sea capaz, por lo que debe entenderse que comprende las dos manifestaciones o clases de la capacidad civil, esto es, tanto la capacidad de goce o jurídica,

El 13 de octubre del 2011, el Secretario Técnico de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito del CPETI Dr. Juan Navarro Pando, brindó Judicial de Piura y el Sub Gerente Regional de asistencia técnica al Comité Directivo Regional de Normas y Supervisión de la Gerencia Regional de Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Piura.Moquegua, con el f in de impulsar su El 06 de diciembre 2011, la Secretaría Técnica del fortalecimiento, llevándose a cabo reuniones con CPETI, realizó una visita de asistencia técnica al el Vicepresidente del Gobierno Regional, con la CDRPETI Junín, a fin de conocer sobre los Presidenta de la Junta de Fiscales de Moquegua y avances en materia de Prevención y Erradicación con el Presidente de la Corte Superior de Justicia del Trabajo Infantil, así como impulsar la de esa ciudad, además se participó en la primera generación e implementación de instrumentos de Sesión Ordinaria. gestión al interior del Comité Regional, y brindar

una capacitación a los miembros del CDRPETI, sobre los “Avances del CPETI en la Protección de los Derechos de los Niños, Niñas y Adolescentes”,

El 21 de octubre del 2011, la Secretaría Técnica contando con una masiva concurrencia de del CPETI, recibió la visita de la Lic. Nora Zegarra público.Huamán, Coordinadora del Comité Directivo Regional para la Prevención y Erradicación del El 13 diciembre del 2011, la Secretaría Técnica Trabajo Infantil de Junín y Directora de del CPETI, realizó una visita de asistencia técnica Prevención y Solución de Conflictos de la al CDRPETI La Libertad, realizando la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del presentación de los “Avances del CPETI en Empleo Junín, con quien se abordó temas materia de Trabajo Infantil” a los miembros del referidos al fortalecimiento del CDRPETI Junín, a Comité Directivo Regional de Prevención y través de asistencia técnica. Erradicación del Trabajo Infantil La Libertad y

otras instituciones que trabajan en la materia, en El 02 y 03 de noviembre del 2011, el Secretario el Auditorio del Colegio de Contadores de esa Técnico del CPETI Dr. Juan Navarro Pando, ciudad, contando con una masiva afluencia de realizó una visita de asistencia técnica al personas. CDRPETI Tumbes, sobre los instrumentos de gestión a implementarse, las subcomisiones de El 15 de diciembre del 2011, la Secretaría Técnica trabajo a conformar, la importancia de las del CPETI, realizó una visita de asistencia técnica intervenciones multisectoriales y el registro de al CDRPETI Loreto, a fin de realizar un taller para trabajo adolescente. Asimismo, se llevó a cabo la elaboración del Plan Regional de Prevención y reuniones con la Directora Regional de Trabajo y Erradicación del Trabajo Infantil, dirigida a los Promoción del Empleo de Tumbes, el Director de miembros del Comité Regional, contando con una Promoción del Empleo y Formación Profesional masiva concurrencia de público.de Tumbes y representantes de distintas instituciones públicas y privadas miembros del El 16 de diciembre del 2011, la Secretaría Técnica CDRPETI Tumbes. del CPETI, realizó una visita de asistencia técnica

al CDRPETI Ancash, a fin de conocer los avances El 15 y 16 de noviembre del 2011, el Secretario en materia de Prevención y Erradicación del Técnico del CPETI Dr. Juan Navarro Pando, Trabajo Infantil, así como impulsar la generación e realizó una visita de asistencia técnica al implementación de instrumentos de gestión al CDRPETI Piura, participando de una sesión interior del Comité Regional de Prevención y descentralizada en el distrito de Suyo de la Erradicación del Trabajo Infantil de Ancash, y provincia de Ayabaca y de un operativo de brindar una capacitación a los miembros del inspecciones de carácter inopinado, en materia CDRPETI sobre los “Avances del CPETI en la de trabajo infantil. Asimismo, se sostuvo Protección de los Derechos de los Niños, Niñas y reuniones con la Jueza Superior de la Sala Adolescentes”, contando con una masiva Especializada Laboral, quien actuó en afluencia de personas.representación del Presidente de la Corte Superior de Justicia de Piura, la Alcaldesa de la Municipalidad Provincial de Piura, el Presidente

Visita del CDRPETI Junín

Visitas de asistencia técnica

Realizó visitas de asistencia técnica en 7 regiones del pais CPETI

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De izquierda a derecha: Abog. Alberto Huaroto, Abog. Martha Avalos, Lic. Ana María Romero, Lic. Nora Zegarra Huamán, Coordinadora del Comité Directivo Regional para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil de Junín, Abog. Juan Navarro Pando, Secretario Técnico del CPETI, Lic. Sara Ledesma, Abog. Patricia Acuña y Srta. Katherine Adriazola.

Abog. Alberto Huaroto Palomino, representante de la Secretaría Técnica del CPETI acompañado de todo el equipo de trabajo del Comité Directivo Regional para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil CDRPETI Piura.

Secretario Técnico del CPETI Dr. Juan Navarro Pando acompañado de la Alcaldesa de la Municipalidad Provincial de Piura Sra.Ruby Rodriguez Vda. de Aguilar, Coordinador Regional del CPETI Abog. Alberto Huaroto Palomino y funcionarios de la Comuna Provincial de Piura.

Secretario Técnico del CPETI Dr. Juan Navarro Pando acompañado del Presidente de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Judicial de Piura Sr. Guillermo Castañeda Otsú, Coordinador Regional del CPETI Abog. Alberto Huaroto Palomino y un representante de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción el Empleo de Piura.

De derecha a izquierda: Dra. Gloria Doris Valdivia Rubino, Directora Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Moquegua y Secretaria Técnica del CDRPETI Moquegua, Dr.Juan Navarro Pando, Secretario Técnico del Comité Directivo Nacional para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil - CPETI y representantes de la Junta de Fiscales de Moquegua.

Lima - Perú 2011