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La creación de recursos económicos para vivir una vida extraordinaria

¡UN NUEVO DÍA!PLAN DE COMPENSACIÓN DE MELALEUCA

¡UN NUEVO DÍA! Plan de Compensación de Melaleuca2

RECURSOS ECONÓMICOSEn la sociedad moderna, la mayoría de nosotros pasamos una gran parte de nuestra vida tratando de mantener a nuestra familia y obtener los recursos necesarios para vivir bien. Sin embargo, para muchos es realmente difícil mejorar su situación económica. Las estadísticas indican que las personas que logran un mayor progreso económico son, con frecuencia, empresarios que establecen sus propios negocios. Pero para emprender un negocio, casi siempre hay que invertir cientos de miles de dólares y, aun así, el camino del éxito está plagado de obstáculos y grandes riesgos financieros. Durante las últimas tres décadas, Melaleuca ha creado una oportunidad económica para que la gente promedio pueda emprender un negocio en el que virtualmente no hay riesgo y el potencial de crecimiento es ilimitado. Nos consideramos los defensores de la gente común. Creemos que aquellos que no nacieron adinerados y que no han ascendido el escalafón corporativo deberían tener la misma oportunidad de salir adelante en la vida. Aunque todos hemos escuchado el viejo refrán que dice que la plata llama a la plata, Melaleuca ha creado un sistema comprobado en el que la gente puede mejorar su situación económica de manera significativa, tan solo por referir clientes a Melaleuca, sin tener que hacer una gran inversión. Este sistema ha demostrado ser muy exitoso. Hasta la fecha, Melaleuca ha pagado más de 4,500 millones de dólares a familias que antes apenas se las arreglaban con sus empleos de 9 a 5.

LA INDUSTRIA DEL BIENESTARNuestro sector es la industria del bienestar, la cual asciende a los 620,000 millones de dólares. La clave del crecimiento sin precedentes de Melaleuca y del programa de recompensas económicas que pueden cambiar vidas es la excelente línea de productos Melaleuca para el bienestar. Nuestro éxito se debe a que nuestros productos para el bienestar son los mejores del mercado.

LA CREACIÓN DEL INGRESO RESIDUAL PARA SU FAMILIATodas las comisiones y bonificaciones se basan en la venta de productos a los consumidores. Sin embargo, usted nunca tendrá que “vender” ningún producto, porque Melaleuca los vende directamente a sus clientes. Su función es referir clientes para que compren en Melaleuca, y se le pagará comisiones cuando esos clientes compren productos. Todo se basa en tener clientes satisfechos que siguen comprando los productos Melaleuca mes tras mes porque tienen más energía y se sienten más saludables. Los clientes satisfechos generan una demanda enorme de productos Melaleuca. En vista de que la mayoría de los clientes de Melaleuca son Clientes Preferenciales que compran todos los meses, usted podrá ganar un ingreso mensual considerable por el resto de su vida. Sus ingresos dependerán de la cantidad de clientes leales que tenga y de cuánto compren cada mes. Al igual que con cualquier otro negocio, para tener éxito se requiere esfuerzo, diligencia, perseverancia y liderazgo. ¡Es un nuevo día! ¡Bienvenido a Melaleuca!

NUESTRA MISIÓN Mejorar la vida de los que conocemos ayudándolos a que logren sus metas.SM

La creación de recursos económicos para vivir una vida extraordinaria 3

Principios empresariales importantesEl desarrollo de un negocio Melaleuca se basa en los mismos principios empresariales que rigen a la mayoría de las compañías, como el de que un gerente solo puede dirigir de modo eficaz una cantidad limitada de personas directamente a su cargo. Por lo tanto, un negocio independiente Melaleuca al inicio está limitado a cinco posiciones en la primera generación. Con este modelo de organización se puede ofrecer un mejor liderazgo personal y mejor servicio al cliente. Al ser Promotor Independiente de Melaleuca, estará autorizado a establecer una organización de ventas con siete generaciones de emprendedores del negocio y clientes. Comenzará con cinco posiciones directas en la primera generación de su negocio. A su vez, cada una de esas posiciones también tendrá cinco posiciones en la primera generación, y así sucesivamente. A medida que desarrolle líderes dentro de su organización, podrá calificar para tener posiciones adicionales en la primera generación.

El complementar sus ingresos normales con las ganancias que genere su negocio Melaleuca cambiará radicalmente la situación económica de su familia. Melaleuca le recomienda enfáticamente que no renuncie a su empleo actual para desarrollar un negocio Melaleuca. Siga siendo un excelente empleado en su trabajo actual y dedique su tiempo libre a desarrollar una próspera organización de ventas. Por favor, no piense en renunciar a su empleo a tiempo completo hasta que su negocio Melaleuca genere al menos el triple de lo que gana actualmente. Tenga presente que en Melaleuca cualquier persona puede llegar a tener éxito sin tener que invertir dinero. No es preciso gastar en publicidad ni en salones para reuniones. Lo único que tendrá que invertir es su tiempo y esfuerzo. Y con su esfuerzo podrá crear un ingreso residual considerable para el resto de su vida.


RECOMPENSAS ECONÓMICAS

Comisiones y bonificaciones


Usted ganará comisiones por los clientes que: 1) inscriba personalmente y 2) sean inscritos por otros Promotores Independientes.

Usted ganará comisiones cuando los clientes que estén en su organización compren productos en Melaleuca. Las comisiones se calculan en base a la cantidad de Puntos por Productos generados por las compras de cada cliente en un mes dado.

Clientes inscritos por usted:

Comisión por Presentación del Producto. Cuando haga una inscripción de calidad de un Cliente Preferencial, ganará una comisión equivalente al 50% de los Puntos por Productos del pedido que haga el cliente nuevo el mes en que se inscriba.

Comisión por Clientes Personales. Usted recibirá comisiones por las compras que hagan todos los clientes que haya inscrito personalmente, a partir del segundo mes que estén en su organización. La comisión mensual que reciba dependerá de cuántos clientes activos inscritos personalmente tenga en ese mes.

Clientes activos inscritos por usted

Porcentaje que se le pagará

1–7 7%

8–19 14%

Más de 20 20%

Clientes inscritos por otras personas:

Comisión de la Organización. Usted recibirá el 7% de los Puntos por Productos generados por las compras realizadas por los clientes inscritos por otros Promotores Independientes en su organización.

El número de generaciones por las que se le paguen comisiones dependerá de su “nivel de comisión”.

• A los Promotores de Productos se les paga por 2 generaciones.

• A los Promotores de Productos 2 se les paga por 3 generaciones.

• A los Promotores de Productos 3 se les paga por 4 generaciones.

• A los Directores en adelante se les paga por 7 generaciones.

Comisión por Puntos por Presentación. No es raro que un Promotor Independiente obtenga 100 o más puntos de liderazgo en un mes. Cuando un Promotor Independiente con un estatus de Director 5 o más alto obtenga más de 10 puntos por presentación en un mes dado, se le pagará $5 por cada punto por presentación después de los primeros 10 puntos de ese mes.

Comisiones

Puntos de liderazgo Los puntos de liderazgo son una medida de la ayuda que brinda un líder a otros Promotores Independientes con el fin de que alcancen sus metas. Los puntos de liderazgo son un requisito de ciertos estatus y bonificaciones, y también para ganar comisiones por las compras realizadas por clientes inscritos por otros miembros de su organización.

Cómo se obtienen puntos de liderazgo• Cuando un cliente nuevo se inscribe, se otorgan 5 puntos de

liderazgo, de los cuales 3 le corresponden al matriculador y 2 a la persona que dio la presentación. El presentador recibirá un punto adicional si el cliente nuevo compra un Paquete de Ahorros o un Paquete para la Transformación del Hogar.

• Cada vez que un Promotor Independiente avanza a Director o un estatus más alto, el líder que obtuvo la mayor cantidad de Puntos de Liderazgo en la organización de dicho Promotor Independiente durante los últimos tres meses recibe 10 Puntos de Liderazgo ese mes.


Bonificación por Avance. Usted ganará una bonificación por avance cada vez que alcance un nuevo estatus. Mientras más alto sea el nuevo estatus, más grande será la bonificación. Hay 49 estatus, cada uno de ellos es más alto que el anterior. Si se esfuerza, no necesitará mucho tiempo para avanzar de un estatus a otro.

O en su lugar:

Bonificación Marcapaso. Una vez que haya llenado la Solicitud y Contrato de Promotor Independiente de Melaleuca, y que haya visto el video Fundamentos que se encuentra en Melaleuca.com/FoundationsVideo en el mes en que se haya inscrito en Melaleuca o el siguiente mes, usted podrá participar en el programa Marcapaso. El programa Marcapaso le da la oportunidad de ganar el doble de la Bonificación por Avance cada vez que avance de estatus desde Director hasta Director Superior. A fin de recibir la Bonificación Marcapaso es preciso que avance a cada estatus dentro de un plazo determinado. Cada estatus tiene su propio plazo para avanzar.

A la derecha puede observar los plazos señalados para tener derecho a ganar la Bonificación Marcapaso.

Usted ganará bonificaciones en los siguientes casos: 1) cuando avance de estatus, 2) cuando los integrantes de su organización avancen, 3) cuando aumente el número de clientes en su organización, 4) cuando usted califique para la bonificación mensual para autos.

Bonificación para Mentores. Usted podrá ganar la Bonificación para Mentores cuando sus inscritos personales avancen de un estatus a otro. La cantidad que podrá ganar será igual a la Bonificación por Avance o Bonificación Marcapaso que reciban sus inscritos personales cuando avancen desde Directores hasta Directores Superiores. También se le pagará una cantidad fija de $2,200 a $5,000 por sus inscritos personales que avancen desde Directores Superiores 2 hasta Directores Ejecutivos. Usted recibirá sus bonificaciones el mismo mes que se paguen las bonificaciones por Avance o Marcapaso a sus Promotores Independientes personales. Nota: La misión de Melaleuca es ayudar a la gente a lograr sus metas. Mientras más ayude a otras personas a lograr sus metas, más beneficios económicos recibirá. Y mientras más le ayude su equipo de apoyo a lograr sus propias metas, más beneficios recibirán ellos. Los Directores y Directores 2 deben tener un promedio trimestral de 1 Punto de Liderazgo para poder recibir la Bonificación para Mentores. Los Directores 3, 4 y 5 deben tener un promedio trimestral de 5 Puntos de Liderazgo, y a partir de los Directores 6 en adelante deben tener un promedio trimestral de 10 Puntos de Liderazgo para poder recibir la Bonificación para Mentores.

Estatus

Meses después de la inscripción

Estatus

Meses después de avanzar a

Director Superior

Director 2 Director Superior 2 1

Director 2 3 Director Superior 3 2







Director 9 10

Director Superior 12

Bonificaciones


Bonificación Central para Mentores. A partir de Director 3 en adelante, tendrá derecho a ganar la Bonificación Central para Mentores cuando otros Promotores Independientes que estén en su organización central avancen de un estatus a otro. Usted recibirá el 50% de la Bonificación por Avance de Directores hasta Directores Superiores y el 50% de la Bonificación para Mentores de Directores Superiores 2 hasta Directores Ejecutivos que ganen dichos Promotores Independientes al avanzar, aunque no sean sus inscritos personales.

Aquellos que desarrollen y retengan un nuevo Director 2 hasta Director Superior personal calificarán para la Bonificación Central para Mentores ese mes y también el siguiente. Aquellos que desarrollen y retengan un nuevo Director 3 personal tendrán derecho a recibir la Bonificación Central para Mentores ese mes y los próximos cinco meses.

Bonificación de crecimiento de liderazgo. Cuando usted llegue a ser Director Superior o alcance otro estatus más alto, tenga crecimiento nuevo en su organización en un período de dos meses y tenga un promedio de 30 Puntos de Liderazgo o más, se le pagará la Bonificación de Crecimiento de Liderazgo.

Doble Bonificación Central para Mentores. A partir de Director 3 en adelante, cuando desarrolle y retenga un segundo Director 3 hasta Director Superior personal nuevo, su Bonificación Central para Mentores de ese mes y del siguiente se duplicará.

Bonificación Mensual para Autos. Melaleuca le pagará una bonificación para la compra de un coche nuevo cuando avance a Director Superior. Y cuando avance a Director Ejecutivo, Nacional y Corporativo le pagará para dos coches nuevos.

Bonificación 20/20. Para ganar los $500 de la Bonificación 20/20 tiene que inscribir personalmente 20 Clientes Preferenciales activos dentro de los cinco primeros meses contados desde el mes en el que se inscribió. Además, mientras que tenga al menos 20 Clientes Preferenciales activos inscritos por usted, recibirá el 20% de comisión por las compras realizadas por esos clientes.

Director Superior

$500 MENSUALES

Director Ejecutivo

$1,000 MENSUALES

Directora Nacional

$1,200 MENSUALES

Director Corporativo

$1,500 MENSUALES

EstatusDefinición de

Organización Central

Directores 3 generaciones

Directores Superiores 4 generaciones

Directores Ejecutivos 5 generaciones

Directores Nacionales 6 generaciones

Directores Corporativos 6 generaciones

Estatus

Ptos. liderazgo (promedio trimestral)

Bonificación

Dir. Superior a Dir. Superior 9 30 $500

Dir. Ejecutivo a Dir. Ejecutivo 9 (que no son Masters)

30 $2,000

Dir. Ejecutivo a Dir. Ejecutivo 9 (Masters)*

30 $3,000

Director Nacional en adelante 30 $4,000* Se denominan Masters los Directores Ejecutivos, Nacionales y Corporativos que han sido Directores Superiores o estatus más altos durante cinco años o más.


Requisitos Bonificaciones y comisiones

Estatus(Nivel de comisión) N

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DIRECTORDirector 8 1 $100 $200 $100* $50 $250

Director 2 10 2 1,000 $200 $400 $200* $100 $375

Director 3 11 3 2,500 1,000 1 $500 $1,000 $500* $250 $500

Director 4 12 4 5,000 2,500 2 $500 $1,000 $500* $250 $750

Director 5 13 5 7,500 5,000 2 $500 $1,000 $500* $250 $1,000

Director 6 14 6 10,000 7,500 3 $600 $1,200 $600* $300 $1,250

Director 7 15 7 12,500 10,000 3 $700 $1,400 $700* $350 $1,500

Director 8 16 8 15,000 12,500 4 $800 $1,600 $800* $400 $1,750

Director 9 18 9 17,500 15,000 4 $1,000 $2,000 $1,000* $500 $2,000

DIRECTOR SUPERIORDirector Superior 20 10 20,000 17,500 5 $2,000 $4,000 $2,000* $1,000 $3,000

Director Superior 2 20 10 22,500 20,000 5 10% del PEG real 20% del PEG real $2,200 $1,100 $3,500








DIRECTOR EJECUTIVODirector Ejecutivo 20 15 50,000 50,000 10 10% del PEG real $5,000 $2,500 Ilimitado

Director Ejecutivo 2 20 15 60,000 60,000 10 10% del PEG real Ilimitado

Director Ejecutivo 3 20 15 70,000 70,000 10 1 10% del PEG real Ilimitado







* Se duplicará cuando su inscrito personal reciba la Bonificación Marcapaso.


Requisitos Bonificaciones y comisiones

Estatus(Nivel de comisión) N

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DIRECTOR NACIONALDirector Nacional 20 15 140,000 140,000 10 4 10% del PEG real Ilimitado

Director Nacional 2 20 15 150,000 150,000 10 4 1 10% del PEG real Ilimitado








DIRECTOR CORPORATIVODirector Corporativo 20 N/A 250,000 250,000 10 5 $100,000 + 10% del PEG Ilimitado

Director Corporativo 2 20 N/A 300,000 300,000 10 5 12 10% del PEG Ilimitado








DIRECTOR PRESIDENCIALDirector Presidencial 20 N/A 1,000,000 1,000,000 10 5 35 $1,000,000 Ilimitado

Para obtener más información sobre los estatus de Director Corporativo, visite Melaleuca.com/CompensationPlan.


Posiciones adicionales en la primera generación: Un Promotor Independiente obtiene una posición adicional en la primera generación (además de las cinco originales) por cada Director activo inscrito personalmente o un estatus más alto.

“Estatus” se refiere al “nivel de comisión del estatus”: Cuando se mencionan en este folleto los estatus específicos con respecto al Plan de Compensación de Melaleuca (por ejemplo, Director Ejecutivo), esos estatus se refieren a su “Nivel de comisión del estatus”.

Comisiones del servicio de seguridad residencial: Cada mes se pueden ganar comisiones considerables por medio del programa Melaleuca Home Security. A fin de calificar para estas comisiones, los Promotores Independientes tienen que designar un hogar como su cuenta de producción personal en el programa Melaleuca Home Security. Para obtener más información, visite MelaleucaSecurity.com

Pago de la Bonificación por Avance: El índice de retención de cinco meses obtenido el mes en que se paga la Bonificación por Avance determina el porcentaje de las bonificaciones por Avance o Marcapaso que recibe un Promotor Independiente.

Los Promotores Independientes que están avanzando pero que no reciben la cantidad total de las bonificaciones por Avance o Marcapaso pueden ganar el monto restante de las mismas durante los 12 meses después de la fecha de pago. Para esto, tienen que aumentar su índice de retención de cinco meses al 50% o más y también aumentar como mínimo un Cliente Preferencial en su organización con respecto a la cantidad de Clientes Preferenciales que han tenido en el mes del avance. La Bonificación por Avance y la Bonificación Marcapaso se pagan en el mes del avance, con excepción

de los Promotores Independientes que están avanzando a un estatus de Director 3 hasta Director Nacional 9 y que logran el volumen organizativo necesario más de dos meses antes de tener la cantidad requerida de Directores, Directores Superiores o Directores Ejecutivos personales en su organización (“Liderazgo”). A los Promotores Independientes que logran el volumen organizativo necesario antes de tener el liderazgo requerido se les paga un tercio de la Bonificación por Avance o de la Bonificación Marcapaso cada mes durante tres meses.

Avances rápidos: Los Directores Superiores y estatus más altos que tienen un índice de repetición de compras superior al 90 por ciento pueden ganar las bonificaciones por avance por un número ilimitado de estatus nuevos en un solo mes. Los Directores Superiores y estatus más altos que tienen un índice de repetición de compras del 80 al 90 por ciento pueden ganar la Bonificación por Avance o la Bonificación Marcapaso únicamente hasta por dos avances de estatus en un solo mes. Los Directores Superiores y estatus más altos que tienen un índice de repetición de compras inferior al 80 por ciento pueden ganar la Bonificación por Avance o la Bonificación Marcapaso únicamente por un avance de estatus en un mes. Si el número de estatus que avanza un Promotor Independiente en un solo mes excede la cantidad de avances por los que se le puede pagar, las bonificaciones por Avance o Marcapaso restantes se pagarán en los meses siguientes, siempre y cuando el Promotor Independiente continúe cumpliendo los requisitos del estatus y siga creciendo en los meses siguientes (sin tomar en cuenta los ascensos ni los cambios organizativos).

Bonificación para Mentores y Bonificación Central para Mentores: A fin de que un Promotor Independiente califique para la Bonificación para Mentores o la Bonificación Central para Mentores, sus Promotores Independientes que están avanzando tienen que hacerlo dentro de dos meses de haber obtenido el volumen de la organización requerido para ese estatus. Además, debe tener un nivel de comisión igual o más alto que el del Promotor Independiente que está avanzando y por el cual se está pagando. La

Bonificación para Mentores y la Bonificación Central para Mentores se pagan en base al mismo porcentaje de la Bonificación por Avance o la Bonificación Marcapaso que percibe el Promotor Independiente que está avanzando, y en el mismo mes en que se le paga a este.

No se pagarán comisiones por los Pedidos Preseleccionados en los primeros tres meses: Las comisiones se pagan únicamente por los pedidos que hace un cliente los primeros tres meses. En otras palabras, los Pedidos Preseleccionados y los Pedidos Personalizados no se toman en cuenta en el cálculo de las comisiones en los primeros tres meses.

Bonificación para Autos: Existen pautas específicas para el tipo de vehículo que se puede comprar. Para obtener más información, visite Melaleuca.com/CarBonus.

Índice de retención de cinco meses: Para ganar comisiones de los puntos por presentación se requiere un índice de retención de cinco meses del 50% o más alto en sus presentaciones.

Límite del pedido: Las comisiones se pagan por los primeros 150 Puntos por Productos que un cliente compra cada mes. No se pagarán comisiones por los Puntos por Productos restantes que excedan los 150.

Reuniones de liderazgo: La capacitación, la formación y el conocimiento son elementos fundamentales para ocupar posiciones de liderazgo en cualquier empresa u organización. Por lo tanto, se requiere que los Promotores Independientes que tienen un estatus de Director Superior o más alto asistan a las reuniones de liderazgo para tener derecho a recibir bonificaciones (por ejemplo, la Bonificación de Crecimiento de Liderazgo). Los Directores Ejecutivos y estatus más altos que no asisten al Concilio Ejecutivo de Liderazgo no pierden el derecho a recibir la Bonificación Mensual para Autos.

Cuenta de producción personal: Si un Promotor Independiente no produce personalmente al menos 29 Puntos por Productos mensuales en la Cuenta de Producción Personal, durante dos meses consecutivos, eso constituye su renuncia voluntaria. Los Promotores Independientes

Por tratarse de un programa que ya ha pagado más de 4,500 millones de dólares, es de esperarse que existan pautas con el propósito de asegurar que las personas que representan a nuestra compañía y productos lo hagan de forma ética y honesta, y garantizar que aquellos que ganan cantidades considerables cumplan su función de ayudar a los demás. Esas pautas son:

Índice de retención de cinco meses

Porcentaje de bonificación pagada

50.0% o más alto 100%

45.0% a 49.9% 80%

40.0% a 44.9% 70%

Menos del 40.0% 50%

�La letra pequeña�: Cosas importantes que debe saber


que renuncian voluntariamente pierden sus inscritos personales y su organización de ventas. Las renuncias surten efecto el día siguiente al último día del segundo mes de inactividad.

Requisito de liderazgo: Los Directores que producen menos de un Punto de Liderazgo en los últimos tres meses pueden ganar hasta $100 en la Comisión de Organización.

Interpretación del programa: La interpretación de este folleto y el Plan de Compensación de Melaleuca queda a la entera discreción de Melaleuca.

Políticas: Este Plan de Compensación está sujeto a las políticas y procedimientos de Melaleuca y a todos los contratos de los Promotores Independientes. Este folleto no pretende dar una explicación completa del Plan de Compensación de Melaleuca

para sus Promotores Independientes. Para obtener una explicación completa, visite Melaleuca.com/CompensationPlan.

Requisito de aviso con 30 días de antelación: Melaleuca puede cambiar este Plan de Compensación dando previo aviso con 30 días de antelación. Cualquier cambio se publicará en las revistas mensuales Leadership in Action y Melaleuca al Día o en cualquier otro medio razonable.

Definiciones Cliente activo. Es aquel que llenó y envió un Contrato de Membresía de Cliente y que compra al menos 29 Puntos por Productos cada mes.

Nivel de comisión. El estatus según el cual se paga a un Promotor Independiente en un mes dado, porque ha cumplido con todos los requisitos para recibir el pago correspondiente a ese estatus.

Inscribir. El proceso de llenar y enviar un Contrato de Membresía de Cliente.

Índice de retención de cinco meses. El porcentaje promedio de sus Clientes Preferenciales que siguen siendo Clientes Preferenciales después del quinto mes de ser clientes. (Este es un promedio de tres meses).

Promotor Independiente. Una persona que ha llenado, ejecutado y enviado a Melaleuca un Contrato de Promotor Independiente; que ha inscrito por lo menos un cliente; y que ha recibido su primer pago de comisiones.

Organización de ventas. Las siete generaciones de clientes y Promotores Independientes que están directamente debajo de uno.

Crecimiento nuevo. El aumento de Clientes Preferenciales en la organización de un Promotor Independiente sin tomar en cuenta los ascensos ni los movimientos dentro de la

organización. (Forma de cálculo: Inscripciones – cancelaciones + reactivaciones = crecimiento nuevo).

Índice de repetición de compras de la organización. Es el porcentaje de clientes en la organización de un Promotor Independiente que hicieron pedidos el mes anterior y los hacen otra vez el mes en curso.

Volumen de la organización. El total de Puntos por Productos generados por las compras realizadas en la organización de un Promotor Independiente en un mes calendario.

Inscrito personal. Es lo mismo que un cliente inscrito personalmente.

Cliente inscrito personalmente. El cliente que un Promotor Independiente refirió personalmente a Melaleuca y que lo registró como matriculador en el Contrato de Membresía de Cliente.

PEG (siglas en inglés de Personal Enrollee Group Volume o volumen del grupo de inscritos personales). Es el total del volumen organizativo generado por los inscritos personales de un Promotor Independiente en un mes dado.

PEG real (en español: volumen real del grupo de inscritos personales). Es el total del volumen organizativo generado por los inscritos personales de un Promotor Independiente en

un mes dado. (A diferencia de cómo se calcula el PEG, el “PEG real” cuenta el volumen de las compras mensuales de cada cliente una sola vez, aunque ese cliente esté bajo varios inscritos personales en la organización).

Cuenta de producción personal. A fin de poder recibir comisiones, un Promotor Independiente tiene que generar personalmente al menos 29 Puntos por Productos cada mes. Con ese fin, puede autorizar a otras personas a que compren productos por medio de su cuenta de producción personal. Usted puede permitir que cualquier persona utilice esta cuenta para comprar productos Melaleuca. Muchos Promotores Independientes utilizan esta cuenta para comprar productos para sus propios hogares. Para que un Promotor Independiente tenga derecho a recibir comisiones en un mes dado, los clientes que utilizan su cuenta de producción personal tienen que comprar en ese mes un total de 29 Puntos por Productos como mínimo. Un cliente asignado a su cuenta de producción personal puede ser Cliente Preferencial para que pueda comprar los productos al precio de Cliente Preferencial. Cuando un Promotor Independiente avanza al estatus de Director Superior en adelante, el requisito de producción personal sube a 70 Puntos por Productos. Las personas que compran productos por medio de su cuenta de

producción personal tienen que comprar esos productos para su uso personal. En otras palabras, no pueden comprar productos solamente para ayudarlo a ganar una comisión.

Cliente Preferencial. Un cliente que ha estipulado en el Contrato de Cliente que se compromete a comprar al menos 35 Puntos por Productos cada mes. Además de muchos otros beneficios, los Clientes Preferenciales reciben un descuento del 30% al 50% en los productos Melaleuca.

Puntos por Productos. Un valor asignado a cada producto Melaleuca en base al cual se calculan las comisiones y bonificaciones.

Cliente de calidad. Un cliente que se inscribió como Cliente Preferencial e hizo un pedido de productos Melaleuca el mismo mes en el que se inscribió (y que no recibió un Pedido Preseleccionado o un Pedido Personalizado).

Inscripción de calidad. Inscribir a un cliente de calidad.

Estatus. El nivel de comisión más alto que ha alcanzado un Promotor Independiente.

Equipo de apoyo. Los siete Promotores Independientes que preceden a un individuo en una organización de ventas y que tienen el potencial de recibir comisiones basadas en las compras que realice ese cliente.

© 2016 Melaleuca, Inc. • 4609 West 65th South • Idaho Falls, ID 83402800-634-6246 • Melaleuca.com • 06/16 S 105004958

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