CONTENIDO PRESENTACIONDEFINICIONCAUSASTIPOSIMPORTANCIA
123Principales aspectos del Ausentismo laboral54CONTROL
DEFINICION (origen ausentismo)Es una expresin empleada para
designar las faltas o ausencias de los empleados en el trabajo.
En un sentido mas amplio es la suma de los periodos en que los
empleados se encuentran ausentes en el trabajo ya sea por falta,
retardo o algn otro motivo.
Importancia del ausentismoOrigina problemas
organizativosIncrementa los costos laboralesIncremento de la tasa
de ausentismo en los pases industrializadosPerdida de eficacia y
calidadIMPORTANCIA
CAUSAS razones diversas de carcter familiar retardos
involuntarios por causa de fuerza mayor faltas voluntarias por
motivos personales
Enfermedad efectivamente comprobada enfermedad no comprobada
CAUSAS poca motivacin para el trabajo supervisin precaria de los
jefesPolticas inadecuadas de la Cooperativa dificultades y
problemas financieros problemas de transporte
TIPOS DE AUSENTISMOAusentismo LegalEnfermedad NormalAccidente
LaboralLicencia LegalesMaternidad o adopcin de 5 aosEnfermedad
Profesional
Ausentismo VoluntarioPermisos ParticularesAusencias no
autorizadasConflictos LaboralesCuidado de los hijosRetrasos
TIPOS DE AUSENTISMO
Ausentismo PresencialConsultar paginas webUsar correo electrnica
con fines personalesLeer el peridicoLlamadas amigos o
familiaresPasear por los pasillosTIPOS DE AUSENTISMO
Estrategias para reducir ausentismoredefinirPara enfrentar el
desafo del ausentismo las organizaciones han empezado a modificar
sus polticas.Gerencia mas democrtica participativaLa remuneracin
ganancia variable en funcin del desempeoEjecutar estrategias
motivadorasEvaluacin resultadosrepensarmotivacinEvaluacin
Estrategias reduccin del ausentismoAdmisin de horarios
flexiblesActividades recreativas o ludicasRedisear puestos
atractivos y desafiantesModificacin de polticas de personal.
Diagnostico del ausentismo laboralCuantificacin del
ausentismoDefinicin de la estrategia a seguir-puesta en marcha de
las diferentes accionesEvaluacin de los resultados
obtenidos1243Programa prevencin y reduccin
Constituye factores de incertidumbre e imprevisibilidad para las
organizaciones.Sustitucin de empleadosDescontando das
perdidosSancionando a los que faltanFactor de desperdicio para la
empresa como para las personas involucradasIdea errada de atacar
sus efectos y no sus causas Vision 01Vision 03Vision 02Vision
04CONCLUSIONESEl ausentismo:
