Autor Definición Principal característicaRost Relación de influencias multidireccionales entre el líder y sus seguidores con el fin mutuo fin de conseguir un cambio real. Influencia mutua entre el líder y el seguidor.Yukl, G. Proceso de influir sobre otras personas para conseguir su comprensión y consenso acerca de las acciones y medidas necesarias e una situación dada, y el proceso de facilitar los esfuerzos individuales y colectivos para conseguir objetivos comunes. Influencia e involucramiento de los seguidores en la toma de decisiones.Hemphill y Coons Comportamiento de in individuo que dirige las actividades de un grupo hacia una meta común. Kats y Kahn Aumento de la influencia por encima del comportamiento mecánico de las directrices habituales de la organización. Liderazgo informal.Burns El liderazgo se ejerce cuando las personas movilizan recursos institucionales, religiosos y psicológicos, entre otros, para despertar, captar y satisfacer las motivaciones de sus seguidores. Enfoque en las motivaciones de los seguidores en un entorno global.Smirchch y Morgan El liderazgo se realiza en el proceso mediante el cual uno o más individuos consiguen delimitar o definir la realidad de otros. Influencia del líder en la percepción del larealidad de los seguidores.Rauch y Behling Proceso de influir sobre las actividades de un grupo organizado hacia la consecución de sus metas. Liderazgo formal.Richards y Engle Articulación de las visiones, la incorporación de los valores, y la creación de un entorno en el que se consiguen las cosas. Enfoque individualista sin mencionar los intereses de los seguidores.Jacobs y Jaques Proceso de insuflar un propósito (una dirección con sentido) al esfuerzo colectivo, y de generar un esfuerzo voluntario para la consecución de un objetivo Guía en la obtención de resultados comunes.Schein Capacidad de trascender una cultura para iniciar procesos de cambio evolutivo más adaptativos. Enfoque en las habilidades del líder para trascender en la realidad de los seguidores.Drath y Palus Es el proceso de hacer comprensibles las actividades de los individuos para ayudarlos a comprender y comprometerse. Interés en el individuo para dimensionar la razón de sus actividades y el esfuerzo y resultado esperado por parte de ellos.House et al Capacidad de un individuo de influir sobre otros, motivarlos, y facilitar su contribución a la eficacia y el éxito de la organización. Enfoque en las habilidades del líder para trascender en la realidad de los seguidores.