AVANZAUNIÓN REGIONAL DE COMISIONES OBRERAS DE LA RIOJA 159 • MARZO 2012FRANQUEO CONCERTADO • AUT. 26/32

POBRES + POBRESEl Gobierno regional modificará en brevelas condiciones para cobrar las ayudaseconómicas a personas en riesgo deexclusión | Página 8

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EMPLEADAS DE HOGAR

Trabajadoras de hecho y con derechos| Página 6

Más paro y menos derechos

Reforma laboral del PP

N o se trata –en la utilizaciónde ciertos recursos litera-rios– de contrariar a Roucos

u otros miembros del clero, tampo-co es momento de caer en la frivo-lidad ante conductas tan ilusas y per-versas de nuestros políticos. Amboscomportamientos, por ilusos o per-versos, no pueden ser coincidentes,porque el iluso es inocente o idiotay el perverso debe la profundidad desu inquina a una inteligencia más ela-borada con un objetivo definido.La ministra y el presidente preten-den hacernos creer que la reformalaboral es justa y necesaria, esnuestro deber y salvación..., dígan-selo a los millones de parados, o a los jóvenes condenados a un contratobasura.Para aquellos que profesan respeto a ciertos iconos, mis disculpas; con quie-nes no me disculparé será con la ministra de Trabajo y el presidente delGobierno. Desde luego el título de este artículo no tiene intención hilarante,más bien al contrario, pretende iniciar un relato indignado con tanta menti-ra y cinismo del legislador de turno que –por nuestro bien– ha decretado elfin de las relaciones laborales, trasladándonos en el tiempo a momentos pre-democráticos con la aparición de los laudos obligatorios.La reforma laboral, tal como se ha citado en algunos medios, es un golpe deestado al marco de las relaciones laborales y al derecho laboral, y por sialguien pensaba que podía existir la democracia en las empresas, que seolvide; ahora, además de luchar por la democracia real en este país, debere-mos reconquistar con la movilización los espacios de negociación y equilibrioen las empresas.Cuando Aznar en 2002 pergeñó su infame decretazo de reforma laboral,tumbada en parte por los efectos de la huelga general, poco podía imaginar–ni en sus mejores sueños– que su delfín, nombrado a dedo en un «sofisti-cado ejercicio de democracia interna de su partido», sería el protagonista deun decreto que lo que pretende es el desmantelamiento o la voladura con-trolada de los derechos de los trabajadores, con el objeto de individualizarlas relaciones laborales y devaluar drásticamente los salarios. El que buscócon denuedo armas de destrucción masiva, las tenía más cerca de lo quepensaba.El anterior Gobierno, el de «los brotes verdes», en su afán agrario roturó elcampo de negociación –diálogo social– montado en un tractor prestado porMerkel y Sarkozy, marcando los surcos de un gobierno que debía gobernarde espaldas a los agentes sociales e impulsando las reformas –la laboral–que el país –decían– necesitaba. No se sabe si conscientemente preparo el«modus operandi» al PP que llegaba, que con el terreno abonado y prepa-rado ha sembrado su particular reforma. Así resulta cínico que quienes cerra-ron filas entonces con el Gobierno de Zapatero y 700.000 parados después,se presenten en las movilizaciones sin que se les caiga la cara de vergüenza,pero..., quizá algunos congresos después y alguna que otra refundación pen-diente les hayan hecho reflexionar.La actual situación de injusticia y desequilibrio, el insoportable nivel depobreza que se está instalando en este país, el debilitamiento tenaz e inte-resado de las redes de protección social, el irremisible viaje a los 6 millonesde parados y el desmantelamiento de los servicios públicos exigen dureza

ante el descarnado afán neoliberaldel Gobierno del Partido Popular.Sus planteamientos tienen una pro-funda carga ideológica de corteneoliberal y plantean el desmante-lamiento de derechos que son fun-damentales y amenazan con persis-tir en su empeño, amparados poruna presunta legitimidad que el sis-tema electoral les ha brindado.Con una insistente y simple estrate-gia de repetición, desde los gruposeditoriales, en manos muchos deellos de empresas financieras oendeudadas con la banca, se repiteconstantemente el mismo «man-tra», las reformas, los recortes y lanecesidad de dichas medidas para

crear empleo y reactivar la economía. Pero la actividad económica no recu-pera y en vez de generarse empleo desciende de manera dramática.Lo que sí ha aumentado, es la represión policial ordenada por las respecti-vas Delegaciones del Gobierno, y cuya última muestra se ha dado en Valen-cia ante los «peligrosos y jóvenes facinerosos» que, ateridos de frío, defen-dían la educación pública ante los recortes.En La Rioja una de las aportaciones más inteligentes al programa de recor-tes del autodenominado «partido de los trabajadores» ha sido la denegacióndurante un año del acceso al IMI –Ingreso Mínimo de Inserción– una vez quehan dejado de percibir las prestaciones por desempleo, subsidio o los 400euros como último recurso, lo que significa dejar a su suerte durante 12meses a quienes se encuentren en la situación descrita. El Gobierno y la Con-sejería responsables de esto deberían ser imputados por omisión en la pres-tación de auxilio.Las manifestaciones del 19F han demostrado que la ciudadanía, los trabaja-dores, las trabajadoras, ya sea en paro o con trabajo, podemos rearmarnosbajo la amalgama de la movilización en las calles, pero no olvidemos que lacrisis está siendo larga y las acciones, movilizaciones deben continuar, y con-tinuar de manera ascendente sumando fuerzas y concentrando si es precisoen una plataforma cívica a quienes representamos a los trabajadores y quie-nes han construido plataformas de indignación. Y ante la pretensión delrecorte del derecho a la huelga, el ejercicio de la misma. �

CCOO LA RIOJA

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Colabora:

AVANZAEdita: Unión Regional de Comisiones Obreras de La Rioja. C/ Pío XII, 33. 26003 Logroño (La Rioja). Consejo de Redacción: Koldo González, Jorge Ruano, José Antonio Mou-renza, Marian Alcalde, Ana Terrazas.Depósito Legal: LO-332-1989. Franqueo concertado - Aut.: 26/32. Realización: Paralelo Edición, SA. Sugerencias: aterrazas@rioja.ccoo.es

EDITORIAL

Los milagros de Fátima y otrasapariciones marianas

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CCOO LA RIOJAREFORMA LABORAL

L a realidad es bien distinta, ninguna de las re-formas que se han introducido en el Estatu-to de los Trabajadores ha contribuido a crear

empleo. El ejemplo más próximo lo tenemos en la quepromovió el PSOE: desde junio de 2010 se han per-dido más de 700.000 puestos de trabajo. El empleoestá en la reactivación económica y por ello es fun-damental estimular el consumo, lo que no se pue-de conseguir con este volumen de paro y si la gen-te tiene miedo a perder su empleo. Todos sabemos(ellos también) que esta nueva reforma no servirá paracrear empleo. La experiencia nos demuestra que losempresarios de este país cuando se les dan más fa-cilidades, las utilizan para recuperar sus beneficiosexprimiendo todavía más el factor trabajo y no paracrear empleo, salvo honrosas excepciones.En esta nueva reforma no existe una sola medidaque afiance los derechos ni individuales ni colec-tivos de los trabajadores y trabajadoras y sí variasque van en la dirección de dar mayor poder dis-crecional a los empresarios. Tanto lo que hacereferencia a las causas y coste del despido comolo contemplado en materia de negociación colec-

tiva, pasando por la supresión de garantías judi-ciales, todo sigue una misma dirección, la pérdi-da neta de derechos laborales. Todo aquello quela reforma sanciona como pérdida de derechos delos trabajadores lo ganan en una proporciónincluso superior los empresarios.

En qué consiste el decreto

� La extinción del contrato de trabajo porcausas económicas, técnicas, organizativas o pro-ductivas, aplicable tanto al despido colectivocomo al objetivo, y la exclusión del control judicialsuponen ampliar el supuesto en el que las empre-sas pueden utilizar el despido como medida pre-ventiva, eludiendo el recurso de otros mecanis-mos de flexibilidad interna en la empresa.Se considera causa de despido la existenciade pérdidas actuales o previstas, o la dismi-nución persistente de ventas o ingresos. Esdecir, será suficiente para despedir no ya jus-tificar pérdidas, sino reducir ingresos o ven-

tas en un periodo inferior a un ejercicio eco-nómico (9 meses). La supresión de la autorización administrati-va para el despido colectivo, y para la sus-pensión de los contratos o reducción de jor-nada (ERE), deja en manos de la empresacualquier decisión al respecto.

� Aplicación del despido colectivo y obje-tivo al sector público: es otra vuelta detuerca en la extinción del contrato en un sec-tor hasta ahora blindado de estas actuaciones.Esta cuestión plantea la enorme incongruenciade hacer descansar la responsabilidad de unhipotético excedente de plantilla, o del excesi-vo déficit público, únicamente sobre el perso-nal laboral fijo de las Administraciones Públi-cas, pues son los únicos susceptibles de serafectados por estas medidas.El real decreto alude directamente a la apli-cación de las causas económicas, técnicas,organizativas o productivas a los organis-mos y entidades que forman parte del sector

El Gobierno y sus propagandistas, que no son tontos, han construido un argumentario para presentar ensociedad los contenidos de la reforma, que en esencia es el mismo que los sucesivos gobiernos han utiliza-do cuando han promovido reformas equivalentes en el pasado y que se resume en: la reforma va a evitarla destrucción de empleo y en el medio plazo va a favorecer su creación.

Con la reforma laboral del PP, el Gobierno deja más fácil y barato el despido y dota de todo tipode facilidades a los empresarios, confiando en que así mantendrán y crearán empleo

Los trabajadores,a los pies de los caballos

público para justificar la extinción de los contratos de trabajo, tantopor la vía del despido colectivo como del despido objetivo.

� Rebaja de la indemnización por despido improcedente. Se reali-za por dos procedimientos:– Rebajando el importe de la indemnización calculada según la antigüe-

dad del trabajador o trabajadora; se establece que a partir de la entra-da en vigor del RDL, el cómputo del periodo de prestación de serviciospara calcular la indemnización por la extinción del contrato en caso dedespido improcedente se cuantifique en todos los casos a razón de 33días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. No obs-tante, la indemnización habitual por despido será a partir de ahora de20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, apli-cable a todo el universo de trabajadores del mercado laboral español.En caso del periodo anterior a la entrada en vigor del RDL, el cóm-puto se seguirá haciendo con arreglo a la legislación precedente de45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades,pero sólo hasta la entrada en vigor del mismo. Se genera con ellouna situación compleja para los trabajadores fijos actuales, ya queal marcar un tope máximo de 16 años aquellos que ya tienen esaantigüedad, pierden 14 años frente a la situación en la que el topeera de 28 años.

– Mediante la supresión de los salarios de tramitación. Se establece unanueva redacción del artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores, a finde suprimir el abono de los salarios de tramitación en caso de despidoimprocedente, que son los que van desde la comunicación del despidohasta la fecha de la sentencia que declara la improcedencia. Sólo secontempla el abono de tales salarios si la empresa opta por la readmi-sión del trabajador o trabajadora, pero no si decide el abono de laindemnización y la extinción del contrato. Se trata de la misma medida que ya contempló el Real Decreto Ley5/2002 (decretazo) que incluyó una rebaja sustancial del coste deldespido mediante la misma vía de suprimir los salarios de tramita-ción, medida que fue objeto de rectificación después de la huelgageneral del 20 de junio de 2002, y que fue declarada contraria a laConstitución por el Tribunal Constitucional, precisamente por enten-der que una regulación de este alcance no podía ser objeto de tra-tamiento a través de la figura excepcional del real decreto ley.

� Nuevo contrato con despido libre y gratuito combinado con másbonificaciones. Un contrato denominado indefinido, con despido libredurante el primer año de vigencia de su relación laboral, y que puede serextinguido por la decisión discrecional del empresario. Un contrato discri-

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REFORMA LABORALCCOO LA RIOJA

E sta vulneración del derecho a la salud de los trabajadores y tra-bajadoras se produce porque se modifica el artículo que regula,en el ET, las causas del despido objetivo. La nueva redacción del

artículo 52, en su letra d), establece –según el real decreto de la re-forma laboral– que será aplicable el despido objetivo cuando:«d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermi-tentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos mesesconsecutivos (unas 45 jornadas para un trabajador con turno delunes a viernes en función del mes), o el 25% de las jornadas hábi-les en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de docemeses».El nuevo articulado señala, además, que «no se computarán comofaltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausenciasdebidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el

Faltar 10 días al trabajo de forma int aunque esté justificado, podrá ser ca

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CCOO LA RIOJAREFORMA LABORAL

minatorio, pues sólo operaría en el caso del trabajador/a que tuviera másde un año de prestación por desempleo. Se establece esta nueva modalidad contractual indefinida para empresasde hasta 50 trabajadores/as, con la particularidad relativa a la dura-ción de su periodo de prueba de un año, y el reconocimiento de determi-nados beneficios e incentivos fiscales.Estamos hablando de un contrato que no genera ningún tipo de com-pensación a favor del trabajador, y cuyo carácter indefinido habría quemodularlo, ya que durante el primer año es en realidad un contratocon un nivel de estabilidad en el empleo inferior al de cualquier con-trato temporal, en el que opera el despido libre, sin causa y sin com-pensación alguna. Se puede encadenar, simplemente, con cambiar lasfunciones del trabajador/a. La finalidad de esta modalidad contractual,más que buscar la reinserción de colectivos desfavorecidos, es rebajarel índice de cobertura de las prestaciones por desempleo, frente a laspersonas en paro que hubieran agotado la prestación.

� Se restringen los derechos colectivos de los trabajadores y tra-bajadoras y se aumenta el poder discrecional de los empresarios. El RDLdispone la prioridad del convenio de empresa sobre las materias ya

contempladas en el ET (salario, jornada y otras),independientemente de lo que se pacte a nivelsuperior.De esta forma no sólo el convenio provincial sec-torial está desprotegido frente a la regulación ala baja de las condiciones de trabajo que puedahacer cualquier convenio de empresa, sino queesa posibilidad afecta a cualquier convenio colec-tivo sectorial autonómico, estatal o acuerdo pro-fesional, que carecen de la capacidad de fijarderechos laborales mínimos o condiciones de tra-bajo vinculantes para la unidad de negociaciónde empresa o grupo de empresas.

� Se redefinen las causas para el descuelgue, que se equiparan a lascausas del despido objetivo o colectivo, lo que viene a suponer que laempresa puede optar bien por el descuelgue, bien por la extinción de loscontratos de trabajo.

� La ultractividad del convenio colectivo opera durante el plazomáximo de dos años a partir de la finalización del anterior, salvo queel convenio u otro pacto establezca otra cosa. A partir de ese momentose dice que el convenio ya no estará vigente y, en consecuencia, hay quesuponer que se aplicarán los convenios negociados en un ámbito supe-rior, si los hubiere, o se podrá incurrir en un vacío de regulación, con todoslos problemas que ello puede conllevar a los derechos de los trabajado-res afectados.

� Se flexibilizan las medidas de modificación sustancial de condi-ciones de trabajo, en tanto que no requiere ninguna situación concre-ta de la empresa que pueda justificar su adopción. Igualmente opera enrelación con la movilidad geográfica, como los traslados.

� Se contempla la ordenación del contrato para la formación y elaprendizaje, incluyendo la elevación del límite de edad a los 30 añoshasta que la tasa de desempleo quede por debajo del 15%, lo que lo con-vierte en un elemento general de este tipo contractual. �

ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores,accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y lalactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia,paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no labo-ral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios ofi-ciales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, nilas motivadas por la situación física o psicológica derivada de vio-lencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención oservicios de salud, según proceda».“ES DECIR, QUE UN TRABAJADOR QUE PADEZCA UNA GRIPE,SE INCORPORE AL TRABAJO CON LA IDEA DE FALTAR LOMENOS POSIBLE Y EXPERIMENTE UNA RECAÍDA CON COMPLI-CACIONES, ESTARÁ PONIENDO EN PELIGRO SU CONTINUIDADEN LA EMPRESA. �

ermitente a lo largo de 2 meses, usa de despido objetivo

� Secretaria de Empleo e Inmigración de CCOO de La Rioja: Ana Terrazas

EMPLEADAS DE HOGARCCOO LA RIOJA

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G racias al acuerdo que los sindicatos CCOOy UGT alcanzaron con el Gobierno, se con-sigue una de las reivindicaciones históri-

cas de las organizaciones sindicales: la integracióndel Régimen Especial de Empleados de Hogar enel Régimen General de la Seguridad Social. Una me-dida que beneficiará a más de 700.000 trabajadoresdel servicio doméstico, de los cuales más de 1.766trabajan en La Rioja, un sector además claramen-te feminizado en el que más del 98% son mujeres. Palmira Maya, secretaria de Migraciones e Inter-nacional de la Federación Estatal de ActividadesDiversas de CCOO, fue la encargada de explicaraspectos tan importantes como que se cotizará ydará protección desde la primera hora de trabajo,el derecho a dos pagas extraordinarias, el aumen-

to de las horas de descanso para las internas asícomo que se reconocerá la misma prestación porincapacidad temporal que el resto de los trabaja-dores. A la charla acudieron también empleado-res preocupados por cumplir la norma y por cono-cer los derechos de sus empleados, a éstos se lesinformó también de las bonificaciones en las cuo-tas, en el caso de familia numerosa. En CCOO esperamos que esta normativa sirvano sólo para dar solución al elevado nivel deeconomía sumergida, sino principalmente pararesolver el problema de desprotección y de dis-criminación existente en este sector, que es ade-más un colectivo muy feminizado y con un altoporcentaje de trabajadoras extranjeras. Sabe-mos que comienza para todas ellas un largo

camino, no exento de problemas, ya que no todoel mundo acepta de buen grado este reconoci-miento de derechos. Para ellas nuestro apoyo ynuestra solidaridad, la legislación está ahora desu parte, pero cada una de ellas deberá exigir elcumplimiento de la misma en su puesto de tra-bajo y es seguro que en muchos casos no seráfácil, deben de saber que no están solas, en laFederación de Actividades Diversas de CCOOencontrarán el asesoramiento y orientación quenecesiten desde el convencimiento de que sólocon la presión y la concienciación de todas ellasse conseguirá que estas mejoras laborales, hoyestampadas en un decreto, se extiendan de ver-dad entre el sector de trabajadoras y trabajado-res del hogar. �

de hecho y CON derechosMás de 200 personasasistieron a la charlainformativa que se celebróen la sede de CCOO deLogroño sobre laincorporación de lasempleadas del hogar en elRégimen General de laSeguridad Social y elreconocimiento de derechoslaborales.

Empleadas del hogar: TRABAJADORAS

CONTRATACIÓN� Escrito o de palabra, pero se puede exigir por

escrito. � Puede ser por tiempo indefinido o por una

duración determinada. � Contrato cuya duración sea igual o superior a 4

semanas se supone indefinido y a jornada completa. � Se especificarán los elementos esenciales: iden-

tidad de las partes, fecha de inicio y duración delcontrato, salario, prestación en especie, jorna-das, descansos, horas de presencia, pernoctas…

� Período de prueba máximo de 2 meses. � Entrega de una copia del contrato a la traba-

jadora.

EXTINCIÓN DE CONTRATO � Despido disciplinario, mediante notificación

escrita, por las causas previstas en el ET. Si esimprocedente indemnización de 20 días, conlímite de 12 mensualidades.

� Desistimiento, debe ser comunicado por escri-to, con un plazo de 20 días si el contrato essuperior a un año, con menos siete días.

� La indemnización en este caso será de doce

días, con un límite de seis mensualidades(nuevas contratos), siete días para el resto.

JORNADAS� La jornada máxima semanal será de 40 horas

de trabajo efectivo. � Los tiempos de presencia deben ser pactados

y remunerados como hora ordinaria. No pue-den exceder de 20 horas/semana.

� Las pernoctas deben pactarse. � Hora ordinaria años 2011-212 = 5,02 euros.

DESCANSOS Y VACACIONES� El descanso semanal es de 36 horas a la

semana consecutivas, el domingo completo yla tarde del sábado o mañana del lunes.

� El descanso entre jornadas es de 12 horas. � En las trabajadoras internas puede ser 10

horas, compensándose el resto hasta 12 horasen períodos hasta cuatro semanas.

� Las trabajadoras internas tendrán dos horasdiarias para las comidas principales.

� Derecho al disfrute de las fiestas y permisosprevistos para el resto de los trabajadores.

� Derecho a 30 días de vacaciones al año.

SALARIO� Pactado entre las partes y nunca debe ser infe-

rior al Salario Mínimo Interprofesional (8.979euros/año) para 2012.

� El descuento por alojamiento o manutenciónno puede superar el 30%, siempre respetandoel SMI.

� Para el trabajo por horas, el salario mínimo dereferencia será el establecido para los trabaja-dores eventuales.

� Dos pagas de 30 días. � Obligación de entregar hoja de salario.

PROTECCIÓN SOCIAL� Baja por enfermedad, retribuida desde el 4º

día (el empleador paga del 4º al 8º día, desdeel 9º día la Seguridad Social).

� Baja por accidente laboral y enfermedad pro-fesional.

� Baja por maternidad en las mismas condicio-nes que cualquier otro trabajador.

� No se contempla la prestación por desempleo.

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CCOO LA RIOJAIGUALDADBECARIOS

¿Qué características debe tener la becapara que cotice?El programa de formación, o «beca», deberácumplir las siguientes carac terísticas:� Podrá estar financiada por empresas, entida-

des o instituciones tanto públicas como priva-das.

� Deberá tener algún tipo de vinculación a estu-dios universitarios o de formación profesional(por ejemplo, exigir como requisito para serbecario estar estudiando una determinadatitulación o poseer el título, formar parte de unplan de estudios, etc.). Esta fórmula incluyeprácticamente la totalidad de las becas quepodemos encontrar en las empresas y Admi-nistraciones Públicas en España.

� El periodo de beca no podrá tener carácterexclusivamente lectivo, sino que deberá incluirla realización de prácticas formativas enempresas, instituciones o entidades.

� La realización de la beca deberá conllevar unacontraprestación econó mica para los partici-pantes, cualquiera que sea el concepto o laforma en que se perciba.

¿Pueden beneficiarse de este derecho losestudiantes extranjeros en España?SÍ, puesto que la cotización por periodos de becano supone relación laboral, este nuevo derechono entra en colisión con la legislación de ex tran-jería y los estudiantes extranjeros que sean beca-rios también tendrán reconocido este derecho.

¿La mejora en la cotización en las becassupone más precariedad laboral para losjóvenes?NO. Ahora se reconoce un nuevo derecho queayudará a luchar contra la precariedad laboral delos jóvenes.Las becas en ningún caso podrán utilizarse para

sustituir un puesto de trabajo que deba estarcubierto por un trabajador con contrato la boral.Las becas tendrán un código de registro específi-co que servirá para identificar las empresas y elpuesto del becario, de modo que con ello se con-trole por parte de la Administración y de las orga-niza ciones sindicales que esta figura se utilicerealmente con el objetivo de ser un instrumentoformativo y se ayude a identificar y denunciar elfraude laboral.CCOO siempre ha defendido la necesidad de quelas personas ti tuladas accedan a contratos de tra-bajo ordinarios y las prácticas se utilicen sólocomo instrumento de formación, y continuaremosde nunciando la utilización fraudulenta de becaspara el encubrimiento de puestos de trabajotanto en los procesos de diálogo social como enlas empresas ante la Inspección de Trabajo y losjuzgados.

¿Cómo se cotiza el periodo de beca?El nuevo derecho a cotizar por los periodos debecas se ha reco nocido para tres grandes colecti-vos, con características propias en cada uno deellos:

– Becarios en empresas e instituciones.– Becarios en el extranjero.– Antiguos becarios.

¿Qué pasa si actualmente tengo una becaen curso?Quienes a la entrada en vigor de este nuevo dere-cho (1 de no viembre de 2011) ya se encontraranrealizando una beca, se incorporarán al RégimenGeneral de la Seguridad Social a partir de esafecha. Para ello, la empresa o entidad que finan-

cia la beca deberá solicitarlo en el plazo de unmes, y si no lo hiciera, el propio becario podrá ins-tar el trámite directamente.Si estos becarios solicitan la suscripción de unconvenio especial por el período de formación yarealizado a la entrada en vigor de esta norma, elimporte de la cotización a ingresar por dicho con-venio será igual a la cotización que hacen lasempresas o entidades por esa misma beca (40,56euros en 2011).

¿Cómo cotizan los becarios en el extranje-ro?A partir de ahora se establece la posibilidad deque los españoles que participen en el extranjero,de forma remunerada, en programas formativos ode investigación sin quedar vinculados por unarelación laboral puedan cotizar a la SeguridadSocial española mediante un convenio especial.Para ellos se suprime el requisi to previo de habercotizado durante 1.080 días, que impedía en lapráctica acceder a la cotización a la SeguridadSocial a estos becarios como trabajadoresmigrantes.Se podrá solicitar la recuperación de estas cotiza-ciones hasta el 31 de diciembre de 2012, en lasoficinas de la Tesorería General de la SeguridadSocial.No hay fecha límite para recuperar losperiodos de beca anteriores a la reforma. �

El nuevo derecho a cotización de los becarios

� Secretaria de Juventud de CCOO de La Rioja: Beatriz Ramírez

A partir de la reforma depensiones, las personas queparticipen, o lo hayan hecho, enalgún tipo de beca que cumplaunos requi sitos mínimoscotizarán por estos periodosformativos a efectos dejubilación y protección social,con lo que verán mejorada sucarrera de cotización. Estenuevo derecho está regulado enel Real Decreto 1493/2011.

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CCOO LA RIOJA

N o es una broma, en este momento en el queno hay empleo y muchas familias están pa-sando serios problemas económicos, a los

responsables de Servicios Sociales se les ocurre quehan de reformar el decreto que regula las ayudaspara las personas en riesgo de exclusión. Estas mo-dificaciones tampoco son una casualidad, el decretoestaba en vigor desde el año 2001 y el perfil delos perceptores, así como su número, casi no teníavariación.Pero llegó la crisis y las cosas cambian, ahoramuchas personas, que «su único problema es quehan perdido el empleo» y «no tienen ningún pro-blema de exclusión social» (en palabras del con-sejero), solicitan estas ayudas cuando ya no tie-nen ingresos y no tienen derecho a ninguna delas ayudas por desempleo. Este y no otro es elverdadero motivo por el cual se modifica el decre-to y con esta modificación se pretende dificultarel acceso de los ciudadanos a las prestaciones deinserción social.Es increíble que los responsables de garanti-zar el bienestar de sus ciudadanos se plan-teen sin ningún rubor dejar desamparados anumerosos ciudadanos que no tienen otra formade obtener unos ingresos mínimos. Estamoshablando de unas ayudas económicas que en sucuantía máxima (372 euros) apenas supera el50% del Salario Mínimo Interprofesional, y queefectivamente necesitan una reforma paragarantizar unas ayudas adecuadas y suficientes.Por ello no podemos sino estar en total desacuer-do con el sentido y el espíritu de la modificaciónde estas ayudas, ya que la norma debe modificar-se para adaptarse a las condiciones actuales de

crisis económica y precariedad laboral y para faci-litar una verdadera inclusión social de las perso-nas, pero lejos de eso nos encontramos con queel objetivo último de la modificación planteada esreducir la partida presupuestaria que actualmen-te se destina a la prestación de estas ayudas,pasando por dificultar el acceso a las mismas alos ciudadanos y, en última instancia, el númerototal de personas que tendrán derecho a serbeneficiarias de las mismas.

En este momento en el que el acceso al empleo(y, por tanto, a unos ingresos regulares, suficien-tes y dignos) es muy dificultoso, no se puededejar de garantizar unos ingresos mínimos anumerosos ciudadanos que actualmente percibenestas ayudas como únicos ingresos. Por ello nopodemos dejar de denunciar que esta reforma deldecreto dará lugar a que muchas familias quesubsisten gracias a estas prestaciones mínimasquedarán en situación de gran precariedad ecnó-

EXCLUSIÓN SOCIAL

El Gobierno de La Riojaaprueba la reforma de lasayudas que reciben laspersonas en riesgo deexclusión; esto es, sin nin-gún género de duda unanueva vuelta de tuercapara ahogar a las familiasque lo están pasando maly supondrá que más deuna familia se quede coningresos 0.

EN LA RIOJA LOS POEN LA RIOJA LOS PO

Los gobiernos son responsables del bienestar de sus ciudada-nos, garantizando la cobertura de unos mínimos necesarios que les per-mitan cubrir sus necesidades de forma digna y suficiente. En las circuns-tancias actuales, cada vez más personas se encuentran en una situaciónde exclusión social o claro riesgo de la misma debido a la falta de unosingresos mínimos suficientes.

Según los datos ofrecidos por la Red de Lucha contra la Pobre-za y la Exclusión Social, un 23,4% de la población española se encuen-tra en situación o riesgo de pobreza y exclusión, existiendo a su vez impor-tantes variaciones entre comunidades autónomas. En el caso concreto deLa Rioja, la tasa se eleva hasta el 26,5%, lo que nos sitúa por encima dela media nacional.

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CCOO LA RIOJA

mica y de exclusión social, dado que carecerán deingresos para abonar el alquiler, la comida, la luz,etc. Sólo nos queda esperar que actos como éstepasen factura en alguna ocasión a estos gober-nantes que, desde sus despachos y con sus suel-dazos, llegan a la conclusión, como se dice en laexposición de motivos del borrador de este decre-to, «que el encadenamiento de subsidios puededesincentivar el acceso al mercado de trabajo eincluso a cronificar las situaciones de exclusión»,¡ellos sí que están cronificados y excluidos!¡MEJOR MORIRSE DE HAMBRE! �

� Secretaria de Empleo e Inmigración deCCOO de La Rioja: Ana Terrazas

OBRES, OBRES,

PRINCIPALES MODIFICACIONES DE LA REFORMA• SE ENDURECE LA RESIDENCIA: Pasan de uno a tres los años de residencia efectiva en La Rioja.• NO HAY ATRASOS: Se suprime el pago de hasta tres mensualidades 372 euros /mes en concepto de atrasos una vez queesta concedida la ayuda, pero no estaba tramitado su cobro.• 6 MESES SIN AYUDAS: Se impide que puedan percibir esta ayuda aquellas personas que han estado cobrando un sub-sidio de desempleo, ayudas por hijo a cargo, programa de inserción o cualquier otra similar.

CASOS REALES QUE QUEDARÍAN SIN PRESTACIÓN• Matrimonio de 60 y 59 años. En diciembre de 2011 les han concedido RAI. Él trabajador de la construcción que hastalos 65 años no puede jubilarse por el INSS. Ella no tiene experiencia laboral. Los dos van a percibir RAI durante 11 meses. Alfinalizar, si no han encontrado trabajo, que es casi imposible, ya que además tienen problemas de salud, no tendrán derechoa IMI o AIS hasta pasado 1 año, por lo que durante 12 meses no tendrán ingresos de ningún tipo. • Matrimonio. Él cobra subsidio de desempleo (426 euros). Ella percibe IMI. Al finalizar las prestaciones por desempleo,él no va a poder solicitar IMI hasta pasado un año. Ella ya percibe IMI y en 2012 cumplirá dos años de percepción. No podrásolicitar AIS hasta pasados 9 meses, por lo que durante este periodo quedarán sin ingresos ninguno de los dos. Son nume-rosas las familias en situaciones similares, con hijos menores a su cargo. • Matrimonio con un hijo. Han llegado hace 8 meses a La Rioja y tienen vivienda de alquiler. Carecen de empleo y pres-taciones de desempleo, por lo que no cuentan con ningún ingreso. Están a la espera de cumplir un año en La Rioja para soli-citar IMI. Ahora tendrán que esperar tres años.• Mujer sola con cargas familiares. Tras agotar las prestaciones del sistema público de empleo, tendrá que esperar unaño para poder solicitar el IMI. En contraposición de una unidad familiar –pareja con hijos– que pueden percibir a la vez unaprestación de empleo y un IMI, se penaliza a las familias monoparentales.• Mujer/hombre con contratos parciales que perciben prestación por desempleo inferior a 372,76 euros, no puede soli-citar IMI. Antes se restaba y se cobraba la diferencia, con lo que se garantizaba percibir al menos la cuantía máxima del IMI.

EXCLUSIÓN SOCIAL

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CCOO LA RIOJA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

E l pasado 25 de enero se firmó el II Acuerdopara el Empleo y la Negociación Colectivapara 2012, 2013 y 2014, fruto del diálogo

social entre patronal y sindicatos y con la intenciónde proteger a nuestros convenios colectivos de losefectos negativos de una cruenta reforma laboralque ha resultado sumamente destructiva paranuestra negociación colectiva. Este acuerdo tienecuatro puntos fuertes: salario, flexibilidad interna, inaplicabilidad y estructura de negociación colectiva.

Salario

Incorpora el incremento moderado de los salarios,pero también la evolución moderada de los bene-ficios, dirigiendo una parte de ellos a la inversiónen la empresa. También contempla la adecuaciónde los salarios de los altos directivos y un segui-miento y vigilancia de los precios de bienes y ser-vicios que repercuten en las personas de menorrenta.

Flexibilidad interna

El acuerdo considera que los convenios colectivosson los que han de incorporar y regular la flexi-bilidad interna con el objetivo de mantener elempleo. Hay que recordar que ya en la últimareforma laboral da la potestad a la empresa deutilizar la flexibilidad en un 5% de la jornada, ano ser que el tema esté regulado en el convenio

colectivo. De forma que estamos obligados a tra-tarlo y a regular criterios, causas, procedimientos,periodos temporales y periodos de referenciapara la movilidad funcional y la distribución irre-gular de la jornada, así como de potenciar la par-ticipación de los representantes de los trabajado-res o las comisiones paritarias para evitar la deci-sión unilateral de la empresa. El acuerdo distingue dos tipos de flexibilidad: –La ordinaria: que debería evitar las horas

extras o la contratación temporal. –La flexibilidad extraordinaria temporal

para situaciones de riesgo para el empleo: elconvenio colectivo debería contemplar medidasde mayor flexibilidad por motivos de caráctereconómico, organizativo, técnico o de produc-ción. Se debe garantizar la información a losrepresentantes de los trabajadores y si nohubiese acuerdo, intervendrían las comisionesparitarias, y en su caso, el servicio de mediacióny arbitraje. También dice que en ningún casoserá causa de despido objetivo.

Inaplicación en la empresa del conveniosectorial

Siempre con el objetivo de evitar despidos, laempresa podrá, mediante acuerdo con los

representantes de los trabajadores o, en su defec-to, con los sindicatos que formarían parte de lacomisión negociadora del convenio, adoptarmedidas de carácter excepcional y temporal deinaplicación de algunos puntos de dicho conve-nio. Podrán tratar: horario y distribución de jorna-da, régimen de trabajo a turnos, sistema de remu-neración, sistema de trabajo y rendimientos, yfunciones cuando excedan de los límites para lamovilidad funcional. La empresa deberá presen-tar toda la documentación necesaria. El acuerdose notificará a la comisión paritaria del convenioen cuestión. En caso de discrepancia se acudirá ala comisión negociadora, y de seguir en desacuerdo se recurrirá al Sistema de Solución deConflictos. La duración temporal tendrá un máxi-mo igual a la vigencia del convenio, nunca supe-rior a los tres años. En el acuerdo se debe incor-porar un programa de recuperación de las condi-ciones anteriores.Hay que regular y actualizar las cláusulas de des-cuelgue de los convenios sectoriales. �

V Acuerdo para la SoluciónAutónoma de ConflictosLaborales, soluciónExtrajudicial

T ambién, el pasado 7 de febrero se fir-mo el V Acuerdo para la Solución Ex-trajudicial de Conflictos Laborales. Son

acuerdos que están relacionados entre sí, yacuerdos que había que actualizar después dela reforma de la negociación colectiva. Esteacuerdo da mayor protagonismo a los sistemasde solución de conflictos de carácter estatal,sirviendo como marco de referencia para losacuerdos que hay que hacer en el ámbito au-tonómico antes del 31 de junio, como mandala reforma. �

Y CON LA NUEVA REFORMA, QUÉ...

T ras la salida a la luz pública del nuevo decreto del 10 de febrero realizamos una primera va-loración con lo dicho por la ministra en rueda de prensa, porque en contra de lo que se dijo,los agentes sociales, por lo menos CCOO, no disponían del texto y nos enteramos a la vez que

el resto de trabajadores, por rueda de prensa, de los nefastos cambios llevados a cabo por el Go-bierno. Nuestros gabinetes siguen estudiando en profundidad los efectos de esta reforma que es in-justa, ineficaz e inútil y que afecta de manera clave a las instituciones centrales del Derecho del tra-bajo y expropia los derechos de los trabajadores. La primera valoración del real decreto a tener en cuenta es que el Gobierno, pese a sus decla-raciones, ha despreciado el diálogo y la concertación social y lo ha hecho tanto por noconvocar a las organizaciones sindicales y empresariales para negociar los contenidos de la futurareforma como por instrumentalizar interesadamente el contenido del II Acuerdo para el Empleo yla Negociación Colectiva que tratamos anteriormente.Nuestro Gabinete Jurídico Confederal junto con la Secretaría Confederal de Acción Sindical y laSecretaría Confederal de Empleo y Migraciones han realizado un informe jurídico que será la basepara redactar las enmiendas a proponer a los distintos grupos parlamentarios para su trámite enel Congreso y en el Senado. Veremos cómo terminan nuestros derechos.Mientras tanto dure este trámite de mejora o empeoramiento, no podemos dejar de defendernosy de protestar por aquello que es justo para todos. Necesitamos proteger nuestros derechos labo-rales y sociales. Tenemos una herencia que es nuestra obligación defender, otros lucharon antes quenosotros y lo tenían peor. Todos juntos podremos transmitir el legado que nos dejaron nuestrosabuelos. Por ellos, por nosotros y por nuestros hijos. �

� Secretaria de Acción Sindical de CCOO de La Rioja: Mª Angeles Alcalde Ibáñez

II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014

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CCOO LA RIOJAFEDERACIONES CCOO | LA RIOJA

El pasado mes de enero se realizó en CCOOuna jornada reivindicativa e informativa,con objeto de trasladar a los delegados ydelegadas de CCOO la situación en la quese encuentran hoy en día los pensionistas.

D esde la Federación de Pensionistas y Jubi-lados de CCOO se valora como positiva lamedida de recuperar para el año 2012 la

fórmula de revalorización de las pensiones contri-butivas, lo que garantiza el mantenimiento del po-der adquisitivo por ley vigente; por cierto, desde elAcuerdo de Pensiones del año 1996 firmado porlos sindicatos y el Gobierno. Sin embargo debemos denunciar que esta medi-da, cuyo incremento inicial se limita a un 1% quemuy probablemente deberá ser revisado al alza afinal de año al aplicar la cláusula de revisión pre-vista en la Ley General de Seguridad Social, novaya acompañada de medidas concretas paracompensar la recuperación del poder adquisitivoperdido por 6,2 millones de pensiones contributi-vas en 2011. El Partido Popular se opuso a la congelación depensiones para ese año aprobada por el Gobier-no anterior, presentó proposiciones de ley paracorregir esa situación y planteó propuestas definanciación alternativa de esa congelación depensiones que calificó como injusta e innecesaria.Incluso presentó un recurso ante el TribunalSupremo en noviembre de 2010 contra la negati-va del Ejecutivo anterior a tramitar sus propues-tas de revalorización de pensiones en 2011. Por ello es el momento de exigir y recordarle al PPsus actuaciones en esta materia y, dado queahora gobierna, pedirle que modifique y seacoherente con sus declaraciones mientras estabaen la oposición y adopte medidas concretas ten-dentes a compensar los efectos de la congelaciónde pensiones en 2011.Queremos destacar también que en lo relativo alas pensiones mínimas, que tienen como objetivogarantizar un nivel de calidad de vida suficiente alas personas jubiladas, el incremento previsto esdel 1%, lo que resulta insuficiente, ya que lassituará mensualmente entre 547 y 763 euros.Nosotros valoramos el hecho de que el nuevoGobierno haya mantenido su compromiso con lareforma del sistema de Seguridad Social pactadaentre agentes sociales y el anterior Gobierno enfebrero de 2011, ya que creemos que dicha refor-ma garantiza a medio y largo plazo la sostenibili-dad financiera del sistema público de pensiones,pero resulta una contradicción la decisión decongelar el Salario Mínimo Interprofesional de los

trabajadores en activo, que con sus cotizacionesfinancian las pensiones contributivas.Pero ahora nos encontramos con el Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidasurgentes en materia presupuestaria, tributaria yfinanciera para la corrección del déficit público,que modifica la Ley de Dependencia 39/2006, de14 de diciembre, estableciendo la moratoria deun año para la incorporación de las personas congrado de dependencia moderada, grado I nivel 2,lo que resulta inadmisible por cuanto quiebra elprincipio de igualdad de acceso al derecho, máxi-me cuando en algunos territorios existe un evi-dente retraso en los plazos de valoración de ladependencia, que en ningún caso pueden serimputables a las personas en situación de depen-dencia. CCOO recuerda que pese a que vamos acerrar el cuarto año consecutivo de pérdida deafiliación, superando los dos millones de cotizan-tes menos, el sistema de Seguridad Social es sol-vente, y reitera la necesidad de cumplir los com-promisos del Estado para garantizar que no seusan recursos de Seguridad Social con otros fines.

Recortar servicios y prestaciones de protección ala dependencia se aleja de las políticas a favor delas familias, de las personas con discapacidad yde los mayores que el Gobierno ha comprometi-do como prioritarias. Más en unos momentos decrisis y que con la Ley de Dependencia desde elaño 2009 se han creado más de 190.000 pues-tos de trabajoPor ello, CCOO reclamamos el aumento de laspensiones mínimas en una cuantía suficienteque garantice un nivel de vida digno paratodos los pensionistas, al tiempo que éstas seacompañen con un incremento, al menos,similar y suficiente del Salario Mínimo Inter-profesional.Por último queremos recordar que es la estructu-ra fiscal del Estado la que debe fortalecerse, conmedidas concretas en las principales figuras fis-cales que garantizan la equidad y progresividadfiscal prevista en nuestra Constitución (Impuestode Sociedades, rendimientos de capital y renta delas personas físicas, Impuestos sobre el Patrimo-nio y Sucesiones y Donaciones). �

PENSIONISTAS

Por la recuperación de las pensiones y una mayorsubida de las pensiones mínimas

INFOMAYOR

CCOO pone en marcha una campaña destinada a asesorar sobre dependencia, pen-siones y protección social a todas aquellas personas que tengan dudas al respecto.Queremos ofrecer mejores servicios al conjunto de la sociedad y mejorar el que se ofrece desdelas distintas Administraciones ante el incremento de demandas de información por parte de las per-sonas jubiladas y dependientes. Para ello, el sindicato ha puesto en marcha una línea telefónicagratuita. A través del número 900 10 23 05, las personas pueden resolver cualquier duda, lla-mando entre las 9:00 horas y las 14:00 horas.

Momento de la concentración ante Delegación de Gobierno, donde se hizo entrega de un manifiesto.

D esde el pasado mes de noviembre, losbomberos del CEIS (Consorcio para el Ser-vicio de Extinción de Incendios, Salva-

mento y Protección Civil) han venido protestandopor el bloqueo de la negociación colectiva durantemás de dos años, así como por las condiciones la-borales que están soportando. Se han manifestado,enseñado el culo ante el palacio de Gobierno o cru-cificado para hacer visible su situación. Se quejande cobrar hasta tres mil euros menos que otrosbomberos dependientes de ayuntamientos rioja-nos, que el 33% de la plantilla siga siendo interinay que la falta de personal provoca una menor do-tación para sofocar un incendio que la dedicada,por ejemplo, en Logroño a cargo de bomberos de-pendientes de ese ayuntamiento.La Federación de Servicios a la Ciudadanía criticóasimismo la convocatoria para la creación de unalista de espera para cubrir las plazas de interinocomo bombero conductor. Una convocatoriahecha deprisa y corriendo y sin un mínimo depruebas, tal y como esta profesión requiere.Con convocatorias como ésta se echan por tierratodos los avances conseguidos en los últimosaños para conseguir un acceso a la función públi-ca justo y basado en la capacidad del aspirante.CCOO denuncia también que el Gobierno de LaRioja miente al señalar que se ha negociado en lamesa general la revisión del complemento de

incapacidad temporal. La FSC quiere hacer cons-tar que en ningún momento se ha llegado aacuerdo alguno en la negociación del conveniocolectivo, hoy prorrogado. Por lo tanto, hasta queno se firme un nuevo convenio, sigue vigente elanterior en todos sus artículos.Y fruto de la lucha de los trabajadores y de nues-tro sindicato, el presidente, el secretario y demás

delegados de la junta del CEIS-Rioja pertenecien-tes al sindicato CSIF renuncian a sus cargos comorepresentantes del personal de bomberos.Los delegados sindicales abandonan el CSIF alentender que este sindicato defiende más los inte-reses de los políticos para llevarse bien con ellosque el de los trabajadores afiliados que pagan lacuota puntualmente. En estos momentos, estostrabajadores se han incor-porado ya a la Federaciónde Servicios a la Ciudada-nía de CCOO. �

12 • AVANZA | MARZO

CCOO LA RIOJA FEDERACIONES CCOO | LA RIOJA

� Secretario general de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de La Rioja: Javier Morentín

SERVICIOS A LA CIUDADANÍA

Los bomberos riojanos no dejan la lucha

Los 16.000 empleados públicos riojanos podrían perder más deun 13% de su capacidad de compra entre 2009 y 2012

L a prórroga de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2012, confirmando la con-gelación de las retribuciones establecidas en los de 2011 para el próximo año, podría repre-sentar una pérdida media de capacidad de compra de los salarios nominales de más del 13%

en tres años.Estimando una evolución de los precios a final de 2011 del 3%, bastante probable, y una acciónpolítica sobre los precios, bastante dudosa, con capacidad de contenerlos en el 2% en el ejercicio2012, éstos experimentarían, a finales del próximo ejercicio, un incremento acumulado del 7,8%desde diciembre de 2009, según un informe del Gabinete Técnico de la Federación de Servicios ala Ciudadanía (FSC) de CCOO.Por otra parte, la reducción salarial practicada por el GobiernoZapatero en 2010 y 2011, con la congelación de este ejercicio, ten-dría un impacto nominal superior al 5%, acumulando una pérdidade capacidad de compra superior al 13% en tres ejercicios.FSC-CCOO, que mantiene activas distintas reclamaciones frente ala rebaja salarial, algunas de las cuales han sido promovidas pordistintas instancias judiciales ante el Tribunal Constitucional, sinque se hayan abordado aún por el mismo, reclama del nuevoGobierno una política de empleo y retribuciones en el sector públi-co que contribuya, dentro de la necesaria austeridad colectiva, alcrecimiento económico y el sostenimiento y calidad de los serviciospúblicos como instrumento de cohesión e integración social. �

14 • AVANZA | MARZO

CCOO LA RIOJA IGUALDAD

A nte la celebración del 8 de Marzo, Día In-ternacional de la Mujer, desde CCOO deLa Rioja afirmamos nuestro compromiso

con las políticas de igualdad entre mujeres y hom-bres, como garantía democrática que fortalezca elde sarrollo de un modelo social más justo e iguali-tario en derechos, en el empleo, en la participacióneconómica y en la sociedad.Un nuevo 8 de Marzo marcado por el protago-nismo de la crisis económica y financiera y sufuerte impacto en el desempleo, por la protesta ycontestación social a las medidas laborales querecortan derechos y protección social a trabaja-doras y trabajadores.Desde CCOO apostamos por otra salida a la cri-sis: solidaria, que mantenga las políticas sociales,sustentada en unos sistemas fiscales progresivosy suficientes, medidas económicas para la crea-ción de empleo y el reforzamiento de la democra-cia a través de la concertación y la participaciónsocial.Defendemos unos servicios públicos eficaces yeficientes, la sanidad, la educación, la atención ala dependencia, como fundamento de una socie-dad más democrática, más igualitaria y más libre,basada en la justicia y en la universalidad.Asimismo es considerable el impacto de géneropotencial que se deriva de los servicios públicos,que podría incidir en la empleabilidad de lasmujeres desde una doble vertiente, favoreciendola creación de empleo de calidad y, por otra parte,favoreciendo las oportunidades de acceso y per-manencia en el empleo de las mujeres al garanti-zar servicios públicos de cuidado que suponenuna ampliación de facto en medidas de concilia-ción. Por ello es inexplicable e inaceptable que seeliminen los organismos institucionales de igual-dad y que se recorten los servicios públicos, laspolíticas sociales.

Se podría concluir diciendo que el avance enigualdad entre mujeres y hombres es limitado yque hay indicios suficientes del riesgo de regre-sión, en derechos y en oportunidades. La igual-dad efectiva de mujeres y hombres no sólo noestá conseguida, sino que puede alejarse.A este fin incorporamos las propuestas de CCOO,que conforman la aplicación de la transversalidadde género a las políticas públicas y a las relacio-nes laborales y que ratifican nuestro compromisopermanente, en la acción sindical de ComisionesObreras, de conseguir la igualdad efectiva entremujeres y hombres.� Mejorar el acceso, la formación y la pro-

moción en el empleo y las condicioneslaborales, incluidas las actuaciones parala detección de las causas de la discrimi-nación salarial y su eliminación.

� Incorporar medidas para la prevención yeliminación de las discriminaciones

directas e indirectas, el acoso sexual y elacoso por razón de sexo.

� Avanzar en la corresponsabilidad dehombres y mujeres mediante la adapta-ción de la jornada laboral y la vida per-sonal y familiar e incrementar los nive-les de protección a la maternidad, pater-nidad y lactancia.

CCOO mantiene inquebrantable su compromisopor la igualdad de oportunidades y trato entremujeres y hombres y su lucha contra cualquierfactor de discriminación. La igualdad laboral ysocial efectiva entre mujeres y hombres es unaprioridad. �

� Secretaria de Igualdad de CCOO de La Rioja: Beatriz Ramírez Moreno

8de marzo+ compromisocon la igualdad

SERVICIO DE ASESORAMIENTOY ASISTENCIA JURÍDICALOCALIDAD LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES

Logroño (941 238 144) • Pío XII, 33 11 a 13 11 a 13 10,30 a 13,10 11 a 13 10,30 a 13,10

Alfaro (941 184 050) • Tejerías, 6. Bajo 10,30 a 13,00 10,30 a 13,00

Calahorra (941 131 495) • Cavas, 20. 1º 9,30 a 13,30 9,30 a 13,30 9,30 a 13,30 9,30 a 13,30 9,30 a 13,30

LOCALIDAD LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES

Logroño (941 238 144) • Pío XII, 33 17 a 19,30 17 a 19,30 17 a 19,30 17 a 19,30

Arnedo 17,30 a 19,30(941 382 749) • Isidoro Gil de Muro, s/n 16,30 a 20,30 16,30 a 20,30 16,30 a 20,30 16,30 a 20,30 16,30 a 20,30

FITEQA 16,30 a 20,30 16,30 a 20,30

Calahorra 17,30 a 19,30(941 131 495) • Cavas, 20. 1º 17,30 a 19,30 17,30 a 19,30 17,30 a 19,30 17,30 a 19,30

Haro(941 311 730) • Santa Lucía, 34. 1º 17,30 a 19,30

Nájera(941 363 610) • San Fernando, 86 17,30 a 19,30

Santo Domingo (941 342 545)• Juan Carlos I, 32, bajo (nueva sede) 17,30 a 19,30

ES IMPORTANTE QUE TENGAS ENCUENTA QUE:

En Logroño y Arnedo lostrabajadores de FITEQAdebéis acudir a vuestraFederación para las consul-tas con abogados, donde tedarán CITA PREVIA.

En el resto de comarcas y enArnedo, a los trabajadores ytrabajadoras del resto desectores, la cita os la daránlos asesores sindicales.

Los abogados atienden losdías y horas marcados enrojo. Los asesores sindicaleslos marcados en negro.

CCOO LA RIOJAOPINIÓN

MARZO | AVANZA • 15

MAÑANAS

TARDES

8 de Marzo

M uchas personas han sacado fuer-zas para sus luchas sociales deaquella huelga de mujeres que

tuvo lugar en los albores del movimientoobrero y feminista en el año 1911.La Asamblea Legislativa de Massachussetsaprobó una ley que limitaba el trabajo de lasmujeres y los niños a 54 horas semanales.Las compañías textiles decidieron tomarrepresalias y redujeron el salario. En enerode 1912, las obreras textiles de Lawrencecomenzaron una huelga contra los sueldosmiserables y el trabajo infantil. La protestaduró 9 semanas y a ella se sumaron 20.000trabajadoras. Cuando las obreras iniciaban la marcha deprotesta, portaban pancartas en las quepedían «Pan y Rosas», expresando su exi-gencia de una vida digna y de una justiciaque fuera más allá de la «justicia del Pan»en el trabajo que garantizaba la mera super-vivencia.

Demandaban una «justicia de las rosas» queindujera también el derecho de toda perso-na a ser algo más que una bestia de carga,a disponer de lo necesario para desarrollarsus capacidades y su creatividad, con el finde lograr una vida plena.Estas obreras que pedían rosas, además depan, anticipaban las reivindicaciones actua-les en lo concerniente a las mujeres.Hoy, 100 años después y salvando las dis-tancias, aquellas reivindicaciones obreras yluchas feministas siguen teniendo vigencia,porque la situación obrera y de la mujer noha mejorado.¿Acaso hay en nuestra sociedad igualdad deoportunidades?Es notorio que los contratos precarios de lasmujeres son muy superiores al de los hom-bres, también su número en las listas delparo. Igualmente son discriminadas consueldos inferiores e incluso en igualdad decondiciones de trabajo.

Qué decir de los poderes públicos que por unlado piden respeto para la mujer con campa-ñas institucionales y por otro permiten abun-dancia publicitaria donde subyace la prostitu-ción, la humillación sexual, la superficialidad,etc., generadoras de violencia y de muerte.¿Y para cuándo el reparto entre hombres ymujeres de las tareas domésticas, del cuidadode los hijos, de la atención de los mayores?Hoy, igual que antes, siguen encubriéndosedominaciones de poder, de explotación y deabuso.Los movimientos feministas constituyen unainnovación social, política y espiritual queestá contribuyendo a cambiar poco a poco larealidad en muchos lugares del mundo.Unamos nuestras fuerzas y todos juntosluchemos porque hombres y mujeres viva-mos la verdadera dignidad e igualdad. �

Nieves Solana GómezMilitante de la HOAC y de CCOO

DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA

Curso Horas Nº alumnos/ Inicio* Final* Horario* Días* Localidad*totales grupo

APOYO EN LA RECEPCIÓN Y ACOGIDAEN INSTITUCIONES DE PERSONAS 30 15 28/02/12 20/03/12 19:30-22:00 L a J LOGROÑO

MANEJO DEL DESFIBRILADOR EN PRIMEROS AUXILIOS 10 15 08/03/12 13/03/12 17:00-19:30 L-M-J-V LOGROÑOLENGUAJE DE SIGNOS 50 15 13/03/12 18/04/12 19:30-22:00 L a J LOGROÑOAPOYO EN LA ORGANIZACIÓN DE ACTIVIDADES 19:30-22:00 L a J + LOGROÑO

PARA PERSONAS DEPENDIENTES EN INSTITUCIONES 70 15 21/03/12 04/06/12 +2,5 H/D L-X-V + TELF.ADMINISTRACIÓN DE ALIMENTOS Y TRATAMIENTOS

A LAS PERSONAS DEP. EN EL DOMICILIO 50 15 22/03/12 26/04/12 19:30-22:00 L a J LOGROÑOINTERRELACIÓN, COMUNICACIÓN Y OBSERVACIÓN 17:00-19:30 L a J + HARO

CON LA PERSONA DEPENDIENTE Y SU ENTORNO 80 15 14/05/12 02/07/12 +2,5 H/D L a V + TELF.LENGUAJE DE SIGNOS 50 15 14/05/12 18/06/12 19:30-22:00 L a J LOGROÑOINTRODUCCIÓN AL MASAJE TERAPÉUTICO 20 14 28/05/12 07/06/12 19:30-22:00 L a J ARNEDOMANTENIMIENTO Y REHABILITACIÓN PSICOSOCIAL

A LAS PERSONAS EN EL DOMICILIO II 40 15 26/03/12 23/04/12 19:30-22:00 L a J LOGROÑOMANEJO DEL DESFIBRILADOR EN PRIMEROS AUXILIOS 10 15 12/06/12 15/06/12 19:30-22:00 L a J ARNEDOINTRODUCCIÓN AL MASAJE TERAPÉUTICO 20 14 18/06/12 28/06/12 19:30-22:00 L a J CALAHORRAAPOYO A LAS GESTIONES COTIDIANAS 19:30-22:00 L a J + LOGROÑO

DE LAS PERSONAS DEPENDIENTES 50 15 02/07/12 30/07/12 +2,5 H/D L a V + TELF.MANEJO DEL DESFIBRILADOR EN PRIMEROS AUXILIOS 10 15 05/09/12 07/09/12 16:30-19:30 X-J-V LOGROÑOSOLDADURA MIG MAG 60 15 19/04/12 04/06/12 19:30-22:00 L a J LOGROÑOCONDUCTOR DE TRAILER CLASE E 150 12 05/03/12 30/04/12 9:30-13:30 L a V LOGROÑOMANTENIMIENTO INDUSTRIAL 60 15 07/03/12 19/04/12 20:00-22:30 L a J LOGROÑOCONDUCTOR DE CARRETILLAS ELEVADORAS 30 15 12/03/12 26/03/12 19:00-22:00 L a V CALAHORRACONDUCTOR DE CARRETILLAS ELEVADORAS 30 15 16/04/12 27/04/12 19:00-22:00 L a V HAROSOLDADURA DE ESTRUCTURAS METÁLICAS LIGERAS 60 15 23/02/12 09/04/12 19:30-22:00 L a J LOGROÑOINSTALACIÓN DE AUTÓMATAS PROGRAMABLES 60 15 24/04/12 06/06/12 20:00-22:30 L a J LOGROÑOINSTALADOR DE ENERGÍA SOLAR FOTOVOLTAICA 90 15 03/05/12 28/06/12 20:00-22:30 L a J LOGROÑOCONDUCTOR DE CARRETILLAS ELEVADORAS 30 15 07/05/12 18/05/12 19:00-22:00 L a V LOGROÑOEFICIENCIA ENERGÉTICA EN EDIFICIOS PROFESIONALES 45 15 24/05/12 26/06/12 19:30-22:00 L a J LOGROÑOGESTIÓN DE ALMACÉN PARA CARRETILLEROS 30 15 06/06/12 22/06/12 19:30-22:00 L a V LOGROÑOSOLDADURA TIG 40 12 28/05/12 25/06/12 19:30-22:00 L a J LOGROÑOMANTENIMIENTO DE INSTALACIONES DE ENERGÍA EÓLICA (Nivel I) 45 15 13/06/12 12/07/12 19:30-22:00 L a J LOGROÑOCAP 35 15 09/04/12 24/04/12 19:00-22:00 L a V LOGROÑOCAP + D 200 15 25/04/12 19/09/12 19:00-22:00 L a V LOGROÑOCAP 140 15 16/05/12 20/07/12 19:00-22:00 L a V LOGROÑOCAP 35 15 06/09/12 21/09/12 19:00-22:00 L a V CALAHORRAINFORMÁTICA BÁSICA 45 15 27/02/12 28/03/12 19:45-22:15 L a J NÁJERAINTERNET Y REDES SOCIALES 40 15 05/03/12 02/04/12 17:00-19:00 L a V HAROOFFICE: WORD 45 15 20/03/12 19/04/12 19:30-22:00 L a J LOGROÑONAVEGACIÓN EN INTERNET Y CORREO 30 15 16/04/12 18/05/12 19:45-22:15 L a J NÁJERANAVEGACIÓN EN INTERNET Y CORREO 30 15 23/04/12 15/05/12 19:30-22:00 L a J LOGROÑOPHOTOSHOP II 60 15 23/04/12 05/06/12 19:45-22:15 L a J HAROPROGRAMA AVANZADO DE SOCIAL MEDIA 120 24 04/05/12 12/07/12 2,5 H/D L a V TELEFORMACIÓNINGLÉS AVANZADO 50 15 10/05/12 14/06/12 19:30-22:00 L a J LOGROÑOINTERNET Y REDES SOCIALES 40 15 21/05/12 18/06/12 19:30-22:00 L a J LOGROÑOMONITOR DE OCIO Y TIEMPO LIBRE 150 12 15/03/12 30/05/12 16:30-19:30 L a V LOGROÑOREGIONES GASTRONÓMICAS ESPAÑOLAS: D.O. Y CALIDAD 60 15 26/03/12 30/04/12 19:00-22:00 L a J LOGROÑOMANIPULADOR DE ALIMENTOS 10 15 11/04/12 13/04/12 16:30-19:30 X-J-V LOGROÑOGASTRONOMÍA Y SALUD 45 15 15/05/12 14/06/12 19:30-22:00 L a J LOGROÑOTAPAS Y PINCHOS 30 15 17/05/12 06/06/12 19:30-22:00 L a J CALAHORRAVINO Y GASTRONOMÍA 30 15 21/05/12 07/06/12 19:30-22:00 L a J LOGROÑOVINO Y GASTRONOMÍA 30 15 07/06/12 28/06/12 19:30-22:00 L a J CALAHORRAMANIPULADOR DE ALIMENTOS 10 15 05/09/12 07/09/12 19:00-22:00 X-J-V ARNEDOTRABAJADORES SECTOR SANIDADACTUALIZACIÓN DE CUIDADOS PALIATIVOS 60 15 09/04/12 08/05/12 3 H/D L a V TELEFORMACIÓNMANEJO DEL ANCIANO CON TRASTORNOS DEGENERATIVOS:

ALZHEIMER Y PARKINSON 100 15 09/05/12 04/07/12 2,5 H/D L a V TELEFORMACIÓNLA RESONANCIA MAGNÉTICA EN EL CUERPO 60 15 04/06/12 02/07/12 3 H/D L a V TELEFORMACIÓNTRABAJADORES SECTOR LIMPIEZA DE EDIFICIOSINFORMÁTICA BÁSICA Y CORREO ELECTRÓNICO 45 15 03/05/12 04/06/12 17:00-19:30 L a J LOGROÑOTRABAJADORES SECTOR SEGURIDAD PRIVADARADIOSCOPIA AEROPORTUARIA 30 15 18/06/12 27/06/12 16:00-20:00 L a V LOGROÑOTRABAJADORES SECTOR HOSTELERÍACONDUCTOR DE VEHÍCULO CLASE B 120 12 02/04/12 29/06/12 17:00-20:00 L a J LOGROÑO

*Previsión.

INSCRIPCIONES� EN FOREM: Pío XII, 33. 1ª Izda. Logroño. Tel.: 941 238 244. Fax: 941 238 245.

Horario: De lunes a jueves, de 8:00 a 19:30 h y los viernes de 8:00 a 15:00 h � EN LA SEDE DE LA UNIÓN REGIONAL DECCOO Y EN LAS SEDES COMARCALES � EN NUESTRA PÁGINA WEB: www.foremrioja.es

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