Universidad Autónoma de ChiriquíFacultad de Administración Pública

Postgrado en Gestión de Recursos HumanosAdministración de Salarios y Compensaciones

ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

Presentado por Montenegro Luz

Santamaría Carla

Santos Marixenia

2 de octubre de 2013

definiciones

• Tareas

Obligaciones

Responsabilidad del trabajo

Partes del análisis de puesto

Conclusiones

El análisis de puestos es una poderosa herramienta administrativa en las organizaciones, porque nos brinda:

•Un Conocimiento profundo sobre el contenido del cargo que se va a analizar.

•* Una comparación directa de cada trabajo con los demás para determinar su valor relativo.

En la evaluación global de los puestos de trabajo se consideran tres factores y elementos como:1. Competencia2. Solución de problemas3. ResponsabilidadY nos permite obtener una asignación de sueldos y salarios, ya que la base es el análisis de puestos.