BLOQUE 5

Los mercados de factores

OBJETIVOS

Se espera que, al acabar el tema, seas capaz de:

Identificar la categoría en que se incluye un recurso productivo.

Explicar el concepto de demanda derivada. Obtener la demanda de un factor. Representar el equilibrio del mercado de un factor. Prever los efectos de los cambios en los mercados de

factores. Exponer las razones de la diferenciación salarial. Describir el concepto de distribución de la renta. Cooperar en un equipo de trabajo en un nivel básico. Reelaborar los conocimientos a partir del debate

constructivo.

5.1. LOS FACTORES PRODUCTIVOS

o La producción de un bien o servicio requiere la utilización de factores productivos, que tradicionalmente se han clasificado en:o Tierra o recursos naturales.o Trabajo, ya sea de carácter físico o intelectual

(capital humano).o Capital, que puede ser fijo o real, inmaterial o no

tangible, y financiero.o La cantidad de factor que se emplea

depende de la cantidad de bien que se desea producir.

o De ahí que la demanda de un factor sea una demanda derivada (de la oferta realizada del bien).

La cantidad de factor que demande la empresa será aquella que le permita maximizar su beneficio: Suponemos que el precio del bien (p) viene

determinado por el mercado (es constante). Suponemos que la empresa solo utiliza un factor

variable, que es el trabajo (L), cuyo precio, el salario (w), no se ve alterado por la contratación de un trabajador más o menos (es constante).

PMaLpwD

wPMaLpwL

qp

L

B

CFLwqpCFCVITCTITB

i .

0.0º

..º

5.2. EL MERCADO DE TRABAJO

El resultado anterior permite saber cómo es gráficamente la demanda individual de trabajo

Respecto de la oferta de trabajo: Según aumenta el

salario, se desea trabajar más horas, pero…

… llega un momento en que un nuevo incremento del salario incentiva trabajar menos y dedicar más tiempo al ocio. La curva de oferta individual “se vuelve hacia atrás”.

La oferta de mercado no se vuelve hacia atrás: No todos los trabajadores empiezan a trabajar

menos horas para el mismo salario. Según aumenta el salario, personas que antes no

buscaban empleo, se incorporarán al mercado laboral.

El elevado salario produce un efecto llamada en otros países, por lo que aumentará la inmigración.

Entonces, el número menor de horas trabajadas por ciertas personas queda más que compensado por quienes desean trabajar más.

Oferta y demanda conforman el mercado de trabajo.

Existen varias teorías sobre el funcionamiento del mercado laboral: Teoría clásica (o neoclásica). Teoría keynesiana. Teoría de los contratos implícitos (insiders-outsiders).

Teoría del salario de eficiencia. Teoría de la búsqueda de empleo.

El desarrollo de esas teorías compone una de las actividades obligatorias de la asignatura.

5.3. EL MERCADO DE CAPITAL (REAL)

En el caso del capital real, la demanda individual también se relaciona con la productividad marginal:

Incluso, si se aplican métodos de valoración de inversiones, como el VAN o el TIR, el tipo de interés aparece inversamente relacionado con la cantidad demandada de capital.

PMaLpiD

iPMaKpiK

qp

K

B

CFKiqpCFCVITCTITB

i .

0.0º

..º

En el caso de la oferta individual de capital, ésta no se vuelve hacia atrás: no hay ninguna razón para dejar ocioso el capital cuando su rentabilidad aumenta, y sí para lo contrario.

En cambio, el oferente tiene incentivos para incluir en el precio del capital (real) componentes adicionales al mero tipo de interés: Desgaste del capital: amortización. Coste de mantenimiento.

Aunque, más allá de estos cambios, la oferta de mercado se comporta como cualquier otra: tiene pendiente positiva.

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5.4. LA DISTRIBUCIÓN DE LA RENTA

El uso de los factores productivos genera un coste para quien los emplea, pero, también, un ingreso para sus propietarios.

Renta: ingreso percibido por el propietario de un factor productivo durante un periodo de tiempo. Renta del trabajo: salario. Renta del capital: alquiler, rédito, dividendo,... Renta de la tierra.

La producción (y venta) de los bienes genera esas rentas: los ingresos obtenidos por la empresa se destinan a remunerar a los propietarios de los factores productivos.

Se llama distribución de la renta al reparto de los ingresos entre los distintos propietarios de los factores productivos: Rentas de los terratenientes. Remuneraciones a los trabajadores. Retribuciones a los capitalistas (incluidos los

repartos de beneficios). Si la distribución de la renta se considera

injusta, el estado utilizará la política presupuestaria (de gasto y puramente fiscal) para redistribuirla.