AVISO DE CONVOCATORIA

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

RED ASISTENCIAL AMAZONAS

CDIGO DE PROCESO: P.S. 003-CAS-RAAMA-2015

I. GENERALIDADES 1. Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios del cargo siguiente:

PUESTO / SERVICIOESPECIALIDADCDIGOCANTIDADRETRIBUCINREA CONTRATANTE

IngenieroMecnico ElectricistaP2PRO-00101S/. 4,000.00Hospital I Higos Urco Unidad de Adquisiciones

TOTAL 01

2. Dependencia, Unidad Orgnica y/o rea SolicitanteRed Asistencial Amazonas.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacinUnidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Amazonas.

4. Base legala) Resolucin N 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, Directiva N 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el rgimen especial de Contratacin Administrativa de Servicios CAS. b) Resolucin N 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012, que modifica numerales de la Directiva N 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011. c) Resolucin N 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w) al numeral 3 de la Directiva N 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011. d) Resolucin N 050 GCGP-OGA-ESSALUD-2013, que modifica numerales de la Directiva N 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011. e) Ley N 29973 Ley General de la Personas con Discapacidad. f) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

INGENIERO MECNICO ELECTRICISTA (COD. P2PRO-001)REQUISITOS ESPECFICOSDETALLE

Formacin General Presentar copia simple del Ttulo Profesional de Ingeniero Mecnico Electricista, constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado. (Indispensable)

Experiencia Laboral Acreditar experiencia laboral mnima de dos (02) aos en el desempeo de funciones afines al servicio convocado, con posterioridad a la obtencin del Ttulo Profesional. (Indispensable)Se considerar la experiencia laboral en EntidadesPblicasy la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condicin laboral por el periodo que acredita.No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantas, ni prcticas.

Capacitacin Acreditar capacitacin o actividades de actualizacin profesional afines al servicio convocado, minima de 40 horas, realizada a partir del ao 2009 a la fecha. (Indispensable)

Conocimientos complementarios para el puesto y/o cargo Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de clculo y Correo electrnico. (Indispensable)

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO O CARGO

Principales funciones a desarrollar:a) Ejecutar los procedimientos tcnicos del sistema administrativo del rea de mantenimiento.b) Participar en la formulacin de las especificaciones tcnicas de los bienes y servicios demantenimiento de infraestructura. c) Apoyar en la elaboracin de las propuestas de normas, metodologas, pautas tcnicas yotros instrumentos de gestin que se requieran en el rea en que se desempea.d) Elaborar , ejecutar y evaluar las diferentes actividades de mantenimiento de los 10 centrosasistenciales de la Red .e) Garantizar la calidad y adecuado funcionamiento del sistema de mantenimiento hospitalario de la Red Asistencial.f) Realizar mantenimiento preventivo y correctivo de Equipos Mdicos, Biomdicos,electromecnicos , infraestructura, instalaciones sanitarias , flota vehicular, entre otros aefectos de garantizar su adecuado funcionamiento y alargar su vida til.g) Velar por la seguridad , mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para elcumplimiento de sus labores.h) Realizar otras funciones afines en el mbito de su competencia que le asigne el jefeinmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONESDETALLE

Lugar de prestacin del servicioDe acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria

Duracin del contratoInicio : Abril de 2015Trmino : 03 meses a partir de la firma de contrato (sujeto a renovacin)

Remuneracin MensualDe acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria

Otras condiciones del contratoDisponibilidad Inmediata.

V. MODALIDAD DE POSTULACIN

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, debern seguir los pasos siguientes:

a. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Seleccin de Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviar al correo electrnico consignado del postulante el usuario y clave.

b. El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e iniciar su postulacin a las ofertas laborales de su inters registrando sus datos de experiencia y formacin.

c. De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico consignado del postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado exitosamente. La informacin ingresada por este medio tiene carcter de Declaracin Jurada por lo que el postulante podra ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo sealado.

Cada postulante precalificado deber imprimir los siguientes Formatos de Declaracin Jurada que el sistema le envi automticamente al postular Declaracin Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1) Declaracin Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2) Declaracin Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3) Declaracin Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)La citada informacin deber entregarse debidamente firmada y con la impresin dactilar correspondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el Currculum Vitae descriptivo segn la fecha sealada en el cronograma.VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESOFECHA Y HORA

1Aprobacin de la Convocatoria26 de Marzo de 2015

2Publicacin de la Convocatoria en el Servicio Nacional del Empleo10 das anteriores a la convocatoria

CONVOCATORIA

3Publicacin en la pgina Web institucional y marquesinas informativasA partir del 13 de Abril de 2015

4Inscripcin a travs del Sistema de Seleccin de Personal (SISEP):

http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/Del 16 al 19 de Abril de 2015

SELECCIN

5Publicacin de resultados de la Evaluacin Pre Curricular20 de Abril de 2015 a partir de las 16:00 horas, en las marquesinas del lugar de inscripcin y en la pgina Web institucional

6Recepcin de C.V.s documentados de postulantes pre calificados 21 de Abril de 2015 de 8:30 a 15:00 horas, la Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Amazonas -Jr. Ayacucho N 755 - Chachapoyas

7Evaluacin del C.V. u Hoja de Vida22 de Abril de 2015

8Publicacin de resultados de la Evaluacin Curricular u Hoja de Vida23 de Abril de 2015, a partir de las 16:00 horas, en las marquesinas del lugar de inscripcin y en la pgina Web institucional

9Evaluacin Psicotcnica24 de Abril de 2015 a las 11:00 horas

Publicacin de resultados de la Evaluacin Psicotcnica24 de Abril de 2015, a partir de las 16:00 horas, en las marquesinas del lugar de inscripcin y en la pgina Web institucional

Evaluacin de Conocimientos27 de Abril de 2015 a las 11:00 horas

10Publicacin de resultados de la Evaluacin de Conocimientos27 de Abril de 2015, a partir de las 16:00 horas, en las marquesinas del lugar de inscripcin y en la pgina Web institucional

11Entrevista Personal28 de Abril de 2015, a partir de las 11:00 horas

12Publicacin de resultados de la Entrevista Personal28 de Abril de 2015, a partir de las 16:00 horas, en las marquesinas del lugar de inscripcin y en la pgina Web institucional

13Publicacin del Resultado Final

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

14Suscripcin del ContratoA partir del 29 de Abril de 2015

15Registro del Contrato

(*) Se precisa que deber inscribirse a una sola opcin en el sistema SISEP.(**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificacin sujeta a la posterior verificacin de los datos ingresados y de la documentacin conexa solicitada.(***) Los postulantes que resulten APTOS en la Evaluacin Curricular debern presentar en la fecha y hora indicada las Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N 01, 02, 03 y 05que fueron enviadas por el SISEP automticamente a su correo electrnico, conjuntamente con el Currculum Vitae documentado como condicin para rendir la Evaluacin Psicotcnica, la cual se efectuar en la fecha indicada por disponibilidad de espacios para la misma.

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y especficos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluacin Psicotcnica, es slo de carcter eliminatorio. La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 26 puntos y la Evaluacin Personal si no se obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.

EVALUACIONESPESOPUNTAJE MNIMOPUNTAJE MXIMO

EVALUACIN CURRICULAR (Hoja de Vida)30%1830

a.Formacin:

b.Experiencia Laboral:

c.Capacitacin:

EVALUACIN PSICOTCNICA

EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS50%2650

EVALUACIN PERSONAL20%1120

PUNTAJE TOTAL100%55100

(*) Para cada proceso convocado se deber establecer el puntaje mnimo que ser la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoracin planteado en cada factor de evaluacin.

VIII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin de la Hoja de Vida La informacin consignada en el Currculo Vitae u Hoja de Vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleva a cabo la entidad. Los documentos presentados por los postulantes no sern devueltos.

2. Documentacin adicional Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y currculum Vitae documentado y foliado, detallando los aspectos de formacin, experiencia laboral y capacitacin de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pgina Web. Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pgina Web: www.essalud.gob.pe (link: Contratacin Administrativa de Servicios Convocatorias)

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del proceso de seleccinEl proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad.a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.b. Por restricciones presupuestales.c. Otros supuestos debidamente justificados.