AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL A PLAZO INDETERMINADOPARA LA RED SABOGAL

Código de Proceso de Selección: P.S. 003-PVA-RASAB-2015 Órgano: Red Asistencial Sabogal

1.- OBJETO: Cubrir mediante contrato a Plazo Indeterminado los siguientes cargos para la Red Asistencial Sabogal:

CARGO ESPECIALIDADCODIGO

DE CARGOINGRESO MENSUAL

CANTIDAD DEPENDENCIA

Chofer de Ambulancia

---------T4CHA-

001S/ 1,839.00 01

Centro de Atención

Primaria III Huaral

Auxiliar Servicio

AsistencialEnfermería

A1ASA-002

S/ 1,705.00 01Hospital II Gustavo

Lanatta Lujan

Total 02

2.- REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:

Presentar Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) según modelo que deberán descargar de la página Web: www.essalud.gob.pe (link: Oportunidades Laborales).

Presentar Currículum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida, períodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como la denominación, fechas y duración de los eventos de capacitación.

Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) vigente. No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años. No haber tenido relación laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12 últimos

meses, a efectos de la contratación a plazo fijo. No tener vínculo laboral vigente con EsSalud (nombrado, contratado a plazo

indeterminado, contratado por servicio), excepto los contratados por suplencia, para lo cual deberán adjuntar el documento que acredite tal condición al momento de la inscripción.

Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de CAS podrán postular sin renuncia previa acreditando como mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos en la institución.

Disponibilidad inmediata.

3.- REQUISITOS ESPECIFICOS OBLIGATORIOS:

CHOFER AMBULANCIA (T4CHA-001)

REQUISITOS ESPECÍFICOS

DETALLE

Formación General

Presentar copia simple del certificado de estudios secundarios completos. (Indispensable)

Acreditar Licencia de Conducir Categoría Profesional A-II-B o superior). (Indispensable)

Experiencia Laboral Acreditar como mínimo dos (02) años de experiencia en el desempeño de funciones afines al cargo, de los cuales debe contar con experiencia minima de un (01) año como Chofer de Ambulancia con posterioridad, a la obtención de la Licencia de Conducir A-II-B (Indispensable)

Acreditar Record del Conducción positivo y vigente (Sistema de Licencia de Conducir por Puntos), expedido por el Ministerio de Transportes y Comunicaciones (MTC) o el Sistema de Administración Tributaria (SAT). (Indispensable)

No registrar comision de faltas graves y muy graves durante los dos (02) ultimos años, computados a la fecha de inscripción, conforme a

lo establecido en la norma vigente. Acreditar experiencia en servicios de Emergencia y/o Urgencias.

(Indispensable)Se considerará la experiencia laboral a partir de la obtención de la Licencia de Conducir requerida y la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales, siempre que el postulante adjunte documentación que pruebe que ha prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita.No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem y a domicilio.

Capacitación

Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afines al cargo, como mínimo de 60 horas, realizadas a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable)

Acreditar capacitación en Mecánica Automotriz y Primeros Auxilios. (Indispensable)

Conocimientos complementarios para

el puesto o cargo

Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)

AUXILIAR SERVICIO ASISTENCIAL - ENFERMERIA (A1ASA-002)

REQUISITOS ESPECIFICOS

DETALLE

Formación General

Presentar copia simple de Certificado de Estudios de Secundaria Completa. (Indispensable)

Acreditar curso básico de Primeros Auxilios u otras actividades a fines al servicio de Enfermería equivalente a 02 créditos. (Indispensable)

Experiencia Laboral

Acreditar experiencia laboral mínima de Un (01) año en el desempeño de funciones asistenciales de enfermería. (Indispensable)Se considerará la experiencia laboral en Entidades Publicas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Prácticas ni Pasantías.

Capacitación Acreditación mínima de 20 horas de capacitación áreas de

hospitalización y/o emergencias, realizadas posterior al año 2010 a la fecha. (Indispensable)

Conocimientos complementarios para el puesto o cargo

Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de cálculo y Correo electrónico. (Indispensable)

Nota: La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos.Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original sustentatoria. El postulante seleccionado podrá ser incorporado y/o desplazado a otra dependencia, de acuerdo a las necesidades del servicio.

4.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

CHOFER AMBULANCIA ((T4CHA-001) Principales funciones a desarrollar:

a) Conducir y velar por la seguridad de la unidad móvil asistencial.b) Cumplir con las indicaciones del responsable de la unidad móvil, mostrando disciplina,

disponibilidad y eficiencia en su desempeño.c) Velar por la seguridad y buen estado de la unidad móvil.d) Manejar con eficiencia la unidad móvil, respetando las reglas de tránsito.e) Cumplir con el horario establecido y permanecer es su puesto hasta ser relevado.

f) Llevar un registro detallado del kilometraje, medir los niveles de fluidos (agua, combustible, líquido de frenos y otros) al recibir su turno y verificar la presión de aire de las llantas al iniciar sus labores.

g) Realizar la limpieza externa y cabina de piloto de la unidad móvil, entregando a su relevo la unidad limpia.

h) Reportar por escrito la ocurrencia de cualquier accidente ocurrido durante su turno de trabajo, en el lapso de veinticuatro (24) horas.

i) Informar por escrito en el momento del relevo, sobre cualquier desperfecto, daño i pérdida que sufra la unidad a la cual está asignado.

j) Usar el alto parlante para instar a ceder el paso y utilizar el carril izquierdo.k) Emplear la sirena, sólo en caso de transporte de paciente de gravedad extrema y en

aquellos casos que el responsable de la Unidad lo indique.l) Proporcionar cuantas veces sea requerida, la ubicación exacta de su unidad.m) Colaborar con el personal asistencial en la atención y traslado del paciente.n) Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las actividades que

desarrolla, así como realizar otras funciones afines que le asigne dentro del ámbito de su competencia.

AUXILIAR DE SERVICIO ASISTENCIAL – ENFERMERÍA (A1ASA-002)Principales Funciones a desarrollar:

a) Proporcionar cuidados al paciente relacionados con el confort y cambios posturales,según indicaciones del profesional asistencial.

b) Asistir al paciente en el cambio de ropa, aseo personal y alimentación, de acuerdo anecesidad y procedimientos establecidos.

c) Acudir y atender de inmediato al llamado del paciente en el ámbito de su competencia y dar aviso al profesional asistencial.

d) Asistir al paciente en la colocación y retiro de chata, urinario, escupidera, riñonera u otro recipiente higiénico.

e) Limpiar, desinfectar, preparar las camas y equipar el ambiente donde se presta atención asistencial según procedimientos vigentes.

f) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefeinmediato.

5.- MODALIDAD DE POSTULACION

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:

a) Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el Sistema de Selección de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviará al correo electrónico consignado del postulante el usuario y clave.

b) El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y formación.

c) De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente y se encuentra Pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada). La información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado.

Cada postulante deberá descargar de la Página Web Institucional: www.essalud.gob.pe los Formatos de Declaración Jurada siguientes:

Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1) Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2) Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3) Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)

La citada información deberá entregarse conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el Currículum Vitae descriptivo presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación) a los miembros de la comisión respectiva durante la etapa de Evaluación Psicotécnica correspondiente.

6.- REMUNERACIÓN (*)

Los profesionales que sean contratados en ESSALUD dentro de los alcances de la presente Convocatoria recibirá los siguientes beneficios:

CHOFER AMBULANCIA (T4CHA-001)

REMUNERACIÓN BÁSICA S/. 1 ,227.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/. 332.00

BONO EXTRAORDINARIO S/. 280.00

TOTAL INGRESO MENSUAL S/. 1, 839.00

AUXILIAR SERVICIO ASISTENCIAL (A1ASA-002)

REMUNERACIÓN BÁSICA S/. 1 ,170.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/. 271.00

BONO EXTRAORDINARIO S/. 264.00

TOTAL INGRESO MENSUAL S/. 1, 705.00

(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N°666-GG-ESSALUD- 2014.

7.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORAÁREA

RESPONSABLE

1 Aprobación de Convocatoria 17 de Agosto del 2015 OSPC

2Publicación de la Convocatoria en el Servicio Nacional del Empleo

10 días anteriores a la convocatoria OSPC-OCTIC

CONVOCATORIA

3Publicación en la página Web institucional

A partir del 31 de Agosto del 2015OSPC - OCTIC-

ORH

4

Inscripción a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP):

http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/

Del 03 Septiembre al 14 de Septiembre del 2015

OSPC – OCTIC

SELECCIÓN

5Resultados de pre calificación curricular según información del SISEP

15 de Septiembre de 2015 a partir de las 16:00 horas, en las marquesinas

informativas de la Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Almenara y en la página Web

Institucional

OSPC-ORH

EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA Y PSICOLÓGICA (EXAMEN ESCRITO Y HABILIDADES)

6 Evaluación Psicotécnica y Psicológica 16 de Septiembre del 2015, a las 10:00 horas en la Oficina de Trámite

ORH

Documentario de la Red Asistencial Sabogal, Jr. Colina 1081 -

Bellavista, Callao.

7Publicación de resultados de la Evaluación Psicotécnica y Psicológica

16 de Septiembre del 2015 a partir de las 16:00 horas en las

marquesinas informativas y en la página Web institucional

ORH

8 Evaluación Motora

17 de Septiembre del 2015, a las 10:00 horas en la Oficina de Trámite

Documentario de la Red Asistencial Sabogal, Jr. Colina 1081 -

Bellavista, Callao.

ORH

9Publicación de Resultados de la Evaluación Motora

17 de Septiembre del 2015 a partir de las 16:30 horas en las

marquesinas informativas y en la página Web institucional

ORH

10 Evaluación de Conocimientos

18 de Septiembre del 2015, a las 10:00 horas en la Oficina de

Trámite Documentario de la Red Asistencial Sabogal, Jr. Colina

1081 - Bellavista, Callao.

ORH

11Publicación de Resultados de la Evaluación de Conocimientos

18 de Septiembre del 2015 a partir de las 16:30 horas en las

marquesinas informativas y en la página Web institucional

ORH

12Recepción de C.V.s documentados de postulantes aprobados en la evaluación de conocimientos

21 y 22 de Septiembre del 2015 desde las 09:00 horas, hasta las

16:00 horas, en la Oficina de Recursos Humanos de la Red

Asistencial Almenara, ingresando por el Jr. García Naranjo s/n – La Victoria

– Lima

ORH

13 Evaluación de C.V.s u Hoja de Vida 23 de Septiembre de 2015 ORH

14Publicación de resultados de la Evaluación Curricular u Hoja de Vida

28 de Septiembre de 2015 a partir de las 16:00 horas en las marquesinas

informativas y en la página Web institucional

ORH

EVALUACIÓN PERSONAL (CONDUCCIÓN Y ENTREVISTA)

15 Examen de Conducción

29 de Septiembre del 2015, a las 10:00 horas en la Oficina de

Recursos Humanos de la Red Asistencial Sabogal, ingresando por

el Jr. Colina 1081 – Callao

ORH

16Publicación de Resultados del Examen de Conducción

29 de Septiembre de 2015 a partir de las 16:00 horas en las marquesinas

informativas y en la página Web institucional

ORH

17 Entrevista Personal30 de Septiembre de 2015 a partir de

las 10:00 horasORH

18Publicación de Resultados de la Entrevista Personal

30 de Septiembre de 2015 a partir de las 16:00 horas en las marquesinas

informativas y en la página Web institucional

ORH

19 Publicación del Resultado Final ORH

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

20 Suscripción del Contrato A partir del 01 de Octubre de 2015 ORH

21 Registro del contrato

(*) Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP.(**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada.(***) Los postulantes que resulten Aprobados en la Evaluación de Conocimientos deberán presentar en la fecha y hora indicada las Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01 , 02, 03 y 05  que fueron enviadas por el SISEP automáticamente a su correo electrónico, conjuntamente con el Currículum Vitae documentado como condición para participar en la Etapa de Evaluación Curricular.

8. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Psicotécnica es solo carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos. De aprobar el evaluación de conocimientos deberá presentar a la Evaluación Curricular, la cual se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

EVALUACIONES PESOPUNTAJE MINIMO(*)

PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACION PRE-CURRICULAR (VIA SISEP)

EVALUACION PSICOTECNICA

EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50

EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) 30% 18 30

a. Formación:

b. Experiencia Laboral:

c. Capacitación:

EVALUACIÓN PERSONAL 20% 11 20

PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, entre otros de acuerdo a Ley).

Callao, Julio del 2015.