BA-006-SUP-RASAB-2015

AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIAPARA LA RED ASISTENCIAL SABOGAL

Código de Proceso de Selección: P.S. 006-SUP-RASAB-2015Órgano: Red Asistencial Sabogal

1. OBJETO: Cubrir temporalmente por Suplencia los siguientes cargos de la Red Asistencial Sabogal:

Cargo EspecialidadCódigo de

CargoRemuneración

Mensual (*)Cantidad Dependencia

Médico

Radiología P1MES-001

S/. 5,732.00

01

Hospital Nacional Alberto Sabogal

SologurenAnestesiología P1MES-002 02

Oftalmología P1MES-003 01

Pediatría P1MES-004 01CAP III Hna Maria Donrose Sutmoller

Ginecologia y Obstetricia

P1MES-005 01 CAP III Bellavista

Nutricionista ----- P2NU-006

S/ 3,923.00

01Hospital Nacional Alberto Sabogal

SologurenEnfermera (o) Enfermería P2EN-007 01

Asistente Administrativo

----- T2AAD-008 S/ 2,665.00 01Oficina de

Planificación Operativa

TOTAL 09

(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Bonificaciones diversas, así como Beneficios de Ley.

2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:

Presentar Declaraciones Juradas (Formato 1, 2, 3, 4 de corresponder y 5) según modelo que deberán descargar de la página web: www.essalud.gob.pe (link: Oportunidades Laborales).

Presentar Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida, periodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como la denominación, fechas y duración de los eventos de capacitación.

Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años. No haber tenido relación laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12

últimos meses, a efectos de la contratación a plazo fijo. No tener vínculo laboral vigente con EsSalud (nombrado, contratado a plazo

indeterminado, contratado por servicio), excepto los contratados por suplencia, para lo cual deberán adjuntar el documento que acredite tal condición al momento de la inscripción.

Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de CAS podrán postular sin renuncia previa acreditando como mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos en la institución.

Disponibilidad inmediata.

http://www.essalud.gob.pe/

3. REQUISITOS ESPECIFICOS OBLIGATORIOS:

MEDICO ESPECIALISTA (P1MES-001, P1MES-002, P1MES-03, P1MES-04 y P1MES-05)

REQUISITOS ESPECÍFICOS

DETALLE

Formación General

Presentar copia simple del Título Profesional de Médico Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado, y Resolución de haber concluido el SERUMS correspondiente a la Profesión. (Indispensable)

Presentar copia simple del Título de Médico Especialista y/o constancia de haber culminado el Residentado Médico en la Especialidad requerida, emitida por la respectiva Universidad. De no contar con ella, presentar constancia emitida por el centro asistencial donde lo realizó y una Declaración Jurada (Formato Nº 04) que tendrá validez de hasta tres (03) meses, los que serán reemplazados por la Constancia emitida por la respectiva Universidad. Dicha constancia posteriormente deberá ser reemplazada por el respectivo Título de Especialista. (Indispensable)

Experiencia Laboral

Acreditar como mínimo tres (03) años en el desempeño de actividades afines a la especialidad requerida, incluyendo el Residentado Médico. (Indispensable)Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir de la realización del Residentado Médico y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías.

Capacitación Acreditar actividades de capacitación y/o actualización profesional afines

a la Especialidad Médica convocada, mínimo de 80 horas realizadas a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable)

Conocimientos complementarios

Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, hoja de cálculo y correo electrónico.

Motivo de Contratación

P1MES-001, P1MES-002, P1MES-03, P1MES-04 y P1MES-05: Por encargo de Jefatura Asistencial.

NUTRICIONISTA (P2NU-006)


DETALLE

Formación General

Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Nutricionista, Diploma de Colegiatura, Constancia de encontrarse Habilitado(a) y Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable)

Experiencia Laboral

Acreditar como mínimo dos (02) años en el desempeño de funciones afines a la profesión, posterior a la obtención del Título Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable)Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir de la culminación del SERUMS y la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita.No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías, ni Prácticas.

Capacitación Acreditar como mínimo 50 horas en capacitación o

actividades de actualización afines a la profesión, realizada a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable)

Conocimientos complementarios para el puesto o

cargo

Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja de cálculo, presentadores, Internet y correo electrónico. (Indispensable)


P2NU-006: Por encargo de confianza.

ENFERMERA(O) (P2EN-007)


DETALLE

Formación General

Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Enfermera(o), Diploma de Colegiatura, Constancia de encontrarse Habilitado y Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable)

Experiencia Laboral

Acreditar como mínimo dos (01) años en el desempeño de funciones afines a la profesión, posterior a la obtención del Título Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable)Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir de la culminación del SERUMS y la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita.No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías, ni Prácticas.

Capacitación Acreditar como mínimo 50 horas en capacitación o

actividades de actualización afines a la profesión, realizada a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable)

Conocimientos complementarios para el puesto o

cargo

Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja de cálculo, presentadores, Internet y correo electrónico. (Indispensable)


P2EN-007: Por enfermedad prolongada

ASISTENTE ADMINISTRATIVO (T2AAD-008)


DETALLE

Formación General Presentar copia simple de Titulo de Instituto Superior en Administración,

Contabilidad y/o 06 ciclos profesionales de la carrera universitaria de Administración, Contabilidad , Ingeniería Industrial

Experiencia Laboral

Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en el desempeño de funciones afines al cargo, posterior a la formación.Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita.No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías, ni Prácticas.

Capacitación

Acreditar capacitación o actividades de actualización afín al cargo, en áreas Administrativas mínima de 30 horas, realizada a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable)

Conocimientos en Procedimientos Administrativos (Deseable)

Otros requisitos Manejo de Software en entorno WINDOWS: Procesador de Texto, Hoja

de Cálculo y Correo Electrónico. (Indispensable)


T2AAD-008: Por encargo de confianza.

Nota: La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos. Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original sustentatoria.

4. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

MEDICO ESPECIALISTA (P1MES-001, P1MES-002, P1MES-03, P1MES-04 y P1MES-05)Principales funciones a desarrollar:

a) Ejecutar las acciones de diagnóstico, tratamiento, recuperación y rehabilitación integral de la salud.

b) Brindar atención médica en las modalidades de consulta externa, hospitalización y/o emergencia.

c) Solicitar, realizar y/o interpretar el resultado de exámenes de diagnóstico.d) Elaborar y/o estudiar la Historia Clínica.e) Asistir y participar en reuniones clínicas quirúrgicas.f) Realizar procedimientos y todas aquellas actividades que se encuentren comprendidas en

la Cartera de Servicios de Atención Especializada de cada establecimiento.g) Otras inherentes a su cargo que indique la Jefatura inmediata.

NUTRICIONISTA (P2NU-006)Principales funciones a desarrollar:

a) Responsabilidad de realizar el requerimiento de los recursos, productos e insumos en coordinación con el equipo profesional, realizar el seguimiento de la adquisición de los mencionados productos en logística, coordinar con el almacén para el abastecimiento de la farmacia. Controlar stocks y fechas de vencimiento.

b) Verificar y validar la receta del profesional de la salud, preparar los insumos, productos y recursos que recibirá el paciente, explicar cómo debe de utilizarlo y luego descargar la receta en la computadora.

c) Verificar si los productos, recursos e insumos son los indicados, evaluar si son efectivos y adecuados al tratamiento, evaluar la duplicidad de tratamiento, evaluar las posologías indicadas.

d) Realizar el seguimiento a los pacientes a fin de detectar reacciones adversas o interacciones entre los medicamentos. Brindar el consolidado trimestral.

e) Realizar las encuestas de consumo de medicamentos a los pacientes que están de alta y/o continuadores que han sido evaluados, para conocer el consumo de medicamentos, con ello se debe verificar posteriormente en el sistema de gestiones hospitalarias si hubo una real disminución en el consumo de estos. Luego se procederá a informar trimestralmente.

f) Participar con el equipo de profesionales de la salud en la capacitación de los pacientes, así como en conferencias o talleres de sensibilización a los profesionales de la salud.

g) Elaboración de Informes operacionales en el rubro que compete a farmacia y el informe del consumo de medicamentos y los reportes de farmacovigilancia.

ENFERMERA (O) (P2EN-007) Principales funciones a desarrollar:

a) Ejecutar actividades y procedimientos de enfermería en el cuidado del paciente según protocolos y guías establecidas.

b) Elaborar el plan de cuidados de enfermería, según la complejidad del daño del paciente.c) Ejecutar los procedimientos de enfermería, el plan terapéutico establecido por el medio

aplicando gruías, protocolo y procedimientos vigentes.d) Realizar el seguimiento del cuidado del paciente en el ámbito de competencia.e) Gestionar la entrega y la aplicación de los medicamentos al paciente según indicación

médica.f) Brindar asistencia durante la realización de los procedimientos Médico Quirúrgico y de

apoyo al diagnostico. h) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Manuales de

Procedimientos y otros documentos técnico-normativos según requerimiento o necesidad del servicio.

i) Conducir, coordinar y supervisar el cumplimiento de las normas de bioseguridad. j) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir

informes de su ejecución, cumpliendo las disposiciones vigentes. k) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla. l) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el

cumplimiento de sus labores. m) Realizar otras funciones al ámbito de su competencia que le asigne su jefe inmediato.

ASISTENTE ADMINISTRATIVO (T2AAD-008)Principales funciones a desarrollar:

a) Consolidar, monitorizar y evaluación de las Metas Prestacionales anuales de la Red Asistencial Sabogal, en coordinación permanente con las Unidades Orgánicas de la Red Administración y los Centros Asistenciales que conforman la RAS.

b) Consolidar y facilitar la ejecución de los Compromisos de Gestión anuales de la Red Asistencial Sabogal, monitorizando el cumplimiento de los mismos.

c) Consolidar los avances de meta de los Compromisos de Gestión, analizar y presentar resultados.

d) Consolidar la formulación, el monitoreo y evaluación de las Iniciativas de la Red Asistencial Sabogal, en coordinación permanente con las Unidades Orgánicas involucradas.

e) Sistematizar y analizar la información de las horas extras requeridas, aprobadas y ejecutadas de manera trimestral, semestral y anual.

f) Realizar el consolidado de las horas extras de los Centros Asistenciales para ser remitida a nivel central.

g) Realizar otras funciones encargadas por el Jefe de la Oficina de Planificación Operativa correspondientes al área..

5. MODALIDAD DE POSTULACIÒN

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:

a. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico consignado del postulante el usuario y clave.

b. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a la oferta laboral de su interés registrando sus datos de experiencia y formación.

c. De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente. La información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado.

Cada postulante deberá descargar de la página Web Institucional: www.essalud.gob.pe los Formatos de Declaración Jurada siguientes:

Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1) Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2) Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3) Declaración Jurada para Médicos Especialistas que no Cuentan con Título de Especialista o

Constancia Emitida por la Universidad de haber Concluido el Residentado Médico. (Formato 4)

Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)

La citada información deberá entregarse conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el Currículum Vitae descriptivo presentando (Formación, Experiencia Laboral y Capacitación) a los miembros de la Comisión respectiva durante la etapa que corresponda.

http://www.essalud.gob.pe/

http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/

6. REMUNERACIÓN

El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente convocatoria recibirá los siguientes beneficios:

MÉDICOS ESPECIALISTAS (P1MES-001, P1MES-002, P1MES-03, P1MES-04 y P1MES-05)

REMUNERACIÓN BÁSICA S/. 3,858.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/. 910.00

BONIFICACIÓN POR PRESTACIONES ECONÓMICAS Y ALTA RESPONSABILIDAD

S/. 964.00

TOTAL INGRESOS MENSUAL S/. 5,732.00

NUTRICIONISTA (P2NU-006)



BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIO S/. 578.00


ENFERMERA(O) (P2EN-007)





ASISTENTE ADMINISTRATIVO (T2AAD-008)





(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General Nº 666-GG-ESSALUD-2014.

7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORAAREA

RESPONSABLE

01 Aprobación de Convocatoria 24 de Agosto del 2015 OSPC

CONVOCATORIA

02Publicación en la página Web institucional y marquesinas informativas

24 de Agosto del 2015 OSPC - DRRHH

03

Inscripción a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP)ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm

Del 31 de Agosto al 03 de Septiembre del 2015

ORRHH

SELECCIÓN

04Resultados de Precalificación Curricular según Información del SISEP

04 de Septiembre del 2015

a partir de las 16:00 horas en las

marquesinas del lugar de inscripción y en la

página Web Institucional

ORRHH

05 Evaluación Psicotécnica 07 de Septiembre del

2015A las 09:00 horas

ORRHH

06Publicación de resultados de la Evaluación Psicotécnica




página Web institucional

ORRHH

07 Evaluación de Conocimientos08 de Septiembre del

2015a las 09:00 horas

ORRHH

08Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos




página Web institucional

ORRHH

09Recepción de C.V.s documentados de postulantes Aprobados en la etapa de Evaluación de Conocimientos


8:30 a 16:00 horas en la Oficina de

Recursos Humanos de la Red Asistencial

Sabogal

ORRHH

10 Evaluación del C.V. u Hoja de VidaA partir del 10 de Septiembre 2015

ORRHH

11Publicación de resultados de la Evaluación Curricular u Hoja de Vida


a partir de las 16:00 horas

en las marquesinas del lugar de inscripción y

en la página Web institucional

ORRHH

12 Entrevista Personal15 de Septiembre del

2015A las 10:00 horas

ORRHH

13Publicación de resultados de la Entrevista Personal




página Web

ORRHH

14 Publicación del Resultado Final

institucionalSUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

15 Suscripción del Contrato16 de Septiembre del

2015ORRHH

16 Registro del Contrato

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.(ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.(iii) OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – GCGP – Sede Central de ESSALUD.(iv) ORRHH-RRAA-Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Sabogal. (v) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.

(*) Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP.(**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada.

(***) Los postulantes que resulten Aprobados en la Evaluación de Conocimientos deberán presentar en la fecha y hora indicada las Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01 , 02, 03, 04 de Corresponder y 05 que fueron enviadas por el SISEP automáticamente a su correo electrónico, conjuntamente con el Currículum Vitae documentado como condición para participar en la Etapa de Evaluación Curricular.

8.- DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Psicotécnica es solo carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos. De aprobar el evaluación de conocimientos deberá presentar a la Evaluación Curricular, la cual se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

EVALUACIONES PESOPUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACION PRE-CURRICULAR (VIA SISEP)

EVALUACION PSICOTECNICA

EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50

EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) 30% 18 30a. Formación:b. Experiencia Laboral:c. Capacitación:

EVALUACIÓN PERSONAL 20% 11 20

PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de I as Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley).

Con relación al puntaje establecido en las Normas Vigentes sobre el lugar de realización del SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el siguiente:

Ubicación según FONCODES

Bonificación sobre puntaje final

Quintil 1 15 %

Quintil 2 10 %

Quintil 3 5 %

Quintil 4 2 %

Quintil 5 0 %

Callao, 24 de Agosto del 2015.

Documents

BA-006-SUP-RASAB-2015