BA-012-CAS-RAALM-2015

AVISO DE CONVOCATORIA

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

RED ASISTENCIAL ALMENARA

CDIGO DE PROCESO: P.S. 012-CAS-RAALM-2015

I. GENERALIDADES 1. Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios de los cargos siguientes:

PUESTO / SERVICIOESPECIALIDADCDIGOCANTIDADRETRIBUCINREA CONTRATANTEDEPENDENCIA

MdicoPediatraCP1MES-00101S/. 6,500.00Servicio de EmergenciaHospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen

Bilogo-------CP2BI-00202S/. 2,550.00Servicio de Microbiologa

Auxiliar Administrativo-------CA1AAD-00301S/. 1,020.00Servicio de Anatoma Patolgica

-------CA1AAD-00401Oficina de AdquisicionesRed Asistencial Almenara

Tcnico de Servicio Administrativo y Apoyo-------CT2TAD-00501S/. 1,600.00Oficina de Secretara Tcnica

Mdico-------CP1ME-00601S/. 3,750.00Centro Mdico Casapalca

Digitador Asistencial-------CT3DIA-00702S/. 1,125.00Policlnico Francisco Pizarro

CT3DIA-00801S/. 1,400.00Centro de Atencin Primaria III Huaycn

TOTAL10

2. Dependencia, Unidad Orgnica y/o rea SolicitanteRed Asistencial Almenara.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacinOficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Almenara.

4. Base legala. Resolucin de Gerencia Central N 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva N 03-GCGP-ESSALUD-2015, Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el rgimen especial de Contratacin Administrativa de Servicios CAS. b. Ley N 29973 Ley General de la Personas con Discapacidad. c. Ley N 23330-Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS y su Reglamento (Decreto Supremo N 005-97-SA).d. Ley N 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administracin Pblica. e. Decreto Supremo N 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca Haya de la Torre que culminen sus estudios de maestra contarn con una bonificacin especial en los concursos pblicos de mritos para acceder a una plaza en la administracin pblica.f. Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios para asignar una bonificacin del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en la administracin pblica en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas. g. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFILES DE LOS PUESTOS

MDICO ESPECIALISTA EN PEDIATRA (CP1MES-001)

REQUISITOSESPECFICOSDETALLE

Formacin General Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario de Mdico Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado y Resolucin del SERUMS correspondiente a la profesin. (Indispensable) Presentar copia simple del Ttulo de Especialista o Constancia de haber culminado el Residentado Mdico en Pediatra, emitida por la respectiva Universidad; de no contar con ella, presentar Constancia emitida por el Centro Asistencial donde lo realiz y una Declaracin Jurada que tendr una validez de hasta tres (03) meses, los que sern reemplazados por la Constancia emitida por la respectiva Universidad. dicha Constancia posteriormente deber ser reemplazada por el respectivo Ttulo de Especialista. (Indispensable) Registro de Especialista de corresponder. (Indispensable)

Experiencia Laboral Acreditar como mnimo tres (03) aos de experiencia laboral en el desempeo de funciones afines a la Especialidad de Pediatra, incluyendo el Residentado Mdico. (Indispensable)Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y Privadas a partir de la Realizacin del Residentado Mdico y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condicin laboral por el periodo que acredita.No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantas ni prcticas.

Capacitacin Acreditar capacitacin y/o actividades de actualizacin Profesional afines a la especialidad requerida, como mnimo de 40 horas, realizadas a partir del ao 2008 a la fecha. (Indispensable)

Conocimientos complementarios para el cargo Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de Clculo, Presentadores y Correo Electrnico. (Indispensable)

Motivo de Contratacin CAS por reemplazo

BILOGO (CP2BI-002)


Formacin General Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario de Bilogo o Licenciado en Ciencias Biolgicas o Microbiologa o denominacin similar, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado y Resolucin del SERUMS correspondiente a la profesin. (Indispensable) De preferencia, contar con Especialidad en Biologa Molecular. (Deseable)

Experiencia Laboral Acreditar como mnimo dos (02) aos de experiencia laboral en funciones afines al servicio convocado, incluyendo experiencia no menor de un (01) ao en el rea de Bacteriologa y un (01) ao en Microbacterias, con posterioridad a la obtencin del Ttulo Profesional y excluyendo el SERUMS. (Indispensable) Acreditar como mnimo un (01) ao de experiencia laboral en realizar anlisis microbiolgicos de muestras clnicas y experiencia mnima de seis (06) meses en realizar bacioloscopas y cultivos de muestras de tuberculosis, con posterioridad a la obtencin del Ttulo Profesional y excluyendo el SERUMS. (Indispensable)Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y Privadas a partir de la obtencin del Ttulo Profesional Universitario y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condicin laboral por el periodo que acredita.No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantas ni prcticas.

Capacitacin Acreditar capacitacin y/o actividades de actualizacin Profesional afines al cargo convocado, como mnimo de 40 horas, realizadas a partir del ao 2011 a la fecha. (Indispensable)



AUXILIAR ADMINISTRATIVO (CA1AAD-003)


Formacin General Presentar copia simple de la constancia de estudios de Secundaria Completa. (Indispensable)

Experiencia Laboral Acreditar como mnimo un (01) ao de experiencia laboral en el desempeo de funciones afines a actividades administrativas realizadas en Hospitales y/o Centros Asistenciales, con posterioridad a la formacin requerida. (Indispensable)Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y Privadas a partir de la formacin requerida y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condicin laboral por el periodo que acredita.No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantas ni prcticas.

Capacitacin Acreditar capacitacin y/o actividades de actualizacin afines al servicio convocado, como mnimo de 20 horas realizadas a partir del ao 2010 a la fecha. (Indispensable)



AUXILIAR ADMINISTRATIVO (CA1AAD-004)


Formacin General Presentar copia simple de la constancia de estudios de Secundaria Completa. (Indispensable)

Experiencia Laboral Acreditar como mnimo un (01) ao de experiencia laboral en el desempeo de funciones afines a actividades administrativas realizadas en Hospitales y/o Centros Asistenciales, con posterioridad a la formacin requerida. (Indispensable)Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y Privadas a partir de la formacin requerida y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condicin laboral por el periodo que acredita.No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantas ni prcticas.

Capacitacin Acreditar capacitacin y/o actividades de actualizacin afines al servicio convocado, como mnimo de 20 horas realizadas a partir del ao 2009 a la fecha. (Indispensable)

Conocimientos complementarios para el cargo Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de Clculo, Presentadores y Correo Electrnico. (Indispensable) Manejo de Archivos y Documentacin. (Indispensable)


TCNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO (CT2TAD-005)


Formacin General Presentar copia simple del Ttulo a nombre de la Nacin emitido por Instituto Superior Tecnolgico en Administracin o Constancia de Estudios equivalente a cuatro (04) ciclos Profesionales Universitarios en Economa, Administracin de Empresas, Contabilidad u otros afines. (Indispensable)

Experiencia Laboral Acreditar como mnimo un (01) ao de experiencia laboral en el desempeo de actividades con atencin al pblico en reas administrativas e Instituciones Pblicas, con posterioridad a la formacin requerida. (Indispensable)Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y Privadas a partir de la formacin requerida y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condicin laboral por el periodo que acredita.No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantas ni prcticas.

Capacitacin Acreditar capacitacin y/o actividades de actualizacin afines al servicio convocado, como mnimo de 30 horas, realizadas a partir del ao 2010 a la fecha. (Indispensable) Contar con conocimientos de procedimientos administrativos y manejo en aplicativos para gestin hospitalaria y/o salud. (Indispensable)



MDICO (CP1MES-006)


Formacin General Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario de Mdico Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado y Resolucin del SERUMS correspondiente a la profesin. (Indispensable)

Experiencia Laboral Acreditar como mnimo tres (03) aos de experiencia laboral en el desempeo de funciones afines al cargo. (Indispensable)Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y Privadas a partir de la obtencin del Ttulo Profesional Universitario y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condicin laboral por el periodo que acredita.No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantas ni prcticas.

Capacitacin Acreditar capacitacin y/o actividades de actualizacin Profesional afines al cargo convocado, como mnimo de 50 horas, realizadas a partir del ao 2010 a la fecha. (Indispensable)



DIGITADOR ASISTENCIAL (CT3DIA-007)


Formacin General Acreditar estudios tcnicos por Instituto Superior Tecnolgico en Computacin e Informtica o afines al cargo (mnimo 03 aos de estudio). (Indispensable)

Experiencia Laboral Acreditar como mnimo un (01) ao de experiencia laboral en el desempeo de actividades afines al servicio convocado en Hospitales y/o Centros Asistenciales, con posterioridad a la formacin requerida. (Indispensable)Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y Privadas a partir de la formacin requerida y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condicin laboral por el periodo que acredita.No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantas ni prcticas.

Capacitacin Acreditar capacitacin y/o actividades de actualizacin afines al servicio convocado, como mnimo de 30 horas, realizadas a partir del ao 2011 a la fecha. (Indispensable)

Conocimientos complementarios para el cargo Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de Clculo y Correo Electrnico. (Indispensable)


DIGITADOR ASISTENCIAL (CT3DIA-008)


Formacin General Presentar copia simple de la Constancia de Egresado, emitida por Instituto Superior Tecnolgico en Computacin e Informtica (mnimo un ao de estudios). (Indispensable)

Experiencia Laboral Acreditar como mnimo un (01) ao de experiencia laboral en el desempeo de actividades afines al servicio convocado en Hospitales y/o Centros Asistenciales, con posterioridad a la formacin requerida. (Indispensable)Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y Privadas a partir de la formacin requerida y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condicin laboral por el periodo que acredita.No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantas ni prcticas.

Capacitacin Acreditar capacitacin y/o actividades de actualizacin afines al servicio convocado, como mnimo de 30 horas, realizadas a partir del ao 2009 a la fecha. (Indispensable)



III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO O CARGO

MDICO ESPECIALISTA EN PEDIATRA (CP1MES-003)

Principales funciones a desarrollar:

a) Efectuar la historia clnica, la evolucin y prescripcin de los pacientes peditricos.b) Indicar la conducta de Observacin, Internamiento y Alta de pacientes cuyas necesidades de asistencia mdica as lo requieran.c) Prestar atencin integral inmediata, y realizar procedimientos de diagnstico y tratamiento clnico quirrgico peditricos.d) Informar a pacientes y familiares sobre los cuidados necesarios y la continuidad de los cuidados despus del alta.e) Realizar procedimientos invasivos y no invasivos relativos a la especialidad segn las normas establecidas, informando al paciente y/o familiares.f) Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla, as como realizar otras funciones afines que le asigne dentro del mbito de su competencia.

BILOGO (CP2BI-002)


a) Tomar muestras y ejecutar anlisis clnico-biolgicos, en procedimientos especiales dentro del mbito de competencia.b) Participar en la evaluacin, conservacin, utilizacin, mejoramiento y aseguramiento de la calidad de los productos biolgicos y derivados.c) Absolver consultas de carcter tcnico en el mbito de competencia y emitir el informe correspondiente.d) Participar en la actualizacin de Manuales de Procedimientos y otros documentos tcnico-normativos del Centro Asistencial.e) Participar en la elaboracin del Plan Anual de Actividades, en el mbito de competencia.f) Participar en proyectos de intervencin sanitaria, investigacin cientfica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes.g) Cumplir con las normas de bioseguridad.h) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de informacin institucional y emitir informes de ejecucin, en el mbito de su competencia, cumpliendo las disposiciones vigentes.i) Mantener informado al jefe inmediato y al Mdico asistente encargado del rea de trabajo, sobre las actividades que desarrolla.j) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.k) Realizar la fase analtica de los exmenes de Laboratorio Clnico, por indicacin del mdico patlogo l) clnico a cargo.m) Tomar muestras de exmenes microbiolgicos, segn capacidad resolutiva del Centro Asistencial.n) Procesar, almacenar y conservar muestras de Microbiologa, de acuerdo a normas establecidas.o) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Cdigo de tica del personal del Seguro Social de Salud EsSalud, as como no incurrir en las prohibiciones contenidas en l.p) Registrar los exmenes de laboratorio y procedimientos estandarizados de las diferentes reas de trabajo, para efecto de la estadstica, cumpliendo las disposiciones vigentes.q) Realizar otras funciones en el mbito de competencia que le asigne el Jefe.r) Realizar otras funciones afines en el mbito de competencia que le asigne el jefe inmediato.

AUXILIAR ADMINISTRATIVO (CA1AAD-003 y CA1AAD-004)


a) Llevar a cabo la recepcin y clasificacin de los documentos para su distribucin a las reas internas y externas de la Red Asistencial.b) Clasificar y codificar los documentos de acuerdo a los procedimientos tcnicos para su custodia, conservacin y archivamiento.c) Apoyar en el registro del sistema informtico de Archivo y trmite documentario.d) Organizar el acervo documentario referido a la gestin administrativa.e) Apoyar en la recepcin, clasificacin y distribucin de documentos, as como en la generacin de copias y otras labores propias de la oficina.f) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.g) Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe del rea sobre las actividades que desarrolla y cumplir otras funciones afines que se le asigne.

TCNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO (CT2TAD-005)


a) Brindar apoyo administrativo en el desarrollo de las actividades que involucran el sistema administrativo al cual el cargo est adscrito.b) Ejecutar los procedimientos tcnicos del sistema administrativo del rea al cual el cargo est adscrito.c) Analizar y absolver las solicitudes y documentos tcnicos que se procesan en el rea en que se desempea segn instrucciones impartidas.d) Realizar el seguimiento de expedientes que ingresan a la unidad orgnica.e) Apoyar en la programacin, ejecucin y control de las actividades del rea siguiendo instrucciones impartidas.f) Recopilar, verificar, ordenar y registrar informacin que se genera en el rea en que se desempea.g) Preparar reportes, cuadros, grficos y resmenes diversos solicitados.h) Absolver las consultas tcnico-administrativas del mbito de competencia y emitir el informe correspondiente.i) Participar en reuniones y comisiones del trabajo segn indicaciones.j) Proponer mejoras de los procedimientos tcnicos-administrativos del mbito de competencia.k) Apoyar en la elaboracin de los reportes peridicos de Informacin Gerencial.l) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Cdigo de tica del Personal del Seguro Social de Salud (EsSalud), as como no incurrir en las prohibiciones contenidas en l.m) Mantener informado al Jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.n) Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e informacin para la explotacin de los aplicativos informticos de su mbito, guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.o) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.p) Realizar otras funciones afines en el mbito de competencia que le asigne el jefe inmediato.

MDICO (CP1ME-006)


a) Realizar consultas mdicas diarias a trabajadores y derecho habientes de la poblacin adscrita.b) Diagnosticar y prescribir tratamientos mdicos a los pacientes.c) Refiere a los pacientes a consulta especializada cuando el caso lo amerite.d) Hace seguimiento a los tratamientos de los pacientes, a travs de consultas fijadas.e) Asiste casos de emergencias y urgencias.f) Practica curas e intervenciones de ciruga menor.g) Administra medicamentos y aplica tratamientos.h) Elabora Historias mdicas de los pacientes.i) Elabora, firma y convalida certificados mdicos.j) Planifica y dicta charlas y programas de medicina preventiva y curativa.k) Evala exmenes de laboratorio, radiografas, tratamiento e indicaciones mdicas.l) Integra comisiones de salud de la Institucin.m) Participa en las campaas de salud que determine la unidad.n) Elabora requisicin de medicinas que requiere la unidad.o) Administra y vela por la correcta utilizacin de los recursos del servicio mdico.p) Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organizacin.q) Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomala.r) Elabora informes peridicos de las actividades realizadas.s) Otras funciones asignadas por su Jefe inmediato superior.

DIGITADOR ASISTENCIAL (CT3DIG-007)


a) Ingreso al Sistema de Gestin Hospitalaria.b) Imprimir reporte de pacientes citados.c) Orientacin al usuario para su atencin en consultorio.d) Entrega de resultados de pacientes para su atencin en consulta externa.e) Atencin de reclamos de los pacientes.f) Verificacin de documentacin de pacientes para imprimir nueva cita.g) Recepcin de las rdenes de laboratorio y recetas de pacientes atendidos en consulta externa.h) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.i) Apoyo en el otorgamiento de citas mdicas y no mdicas.j) Apoyo en el Ingreso de referencias y contrarreferencias.k) Ingreso de resultados de laboratorio y Diagnostico por Imgenes.l) Ejecutar las operaciones bsicas y toma de datos de los datos de los sistemas informticos que le sean asignados.m) Digitar adecuadamente la informacin que ingresa al sistema.n) Emitir reportes segn diseos previamente establecidos.o) Verificar el correcto funcionamiento del equipo a su cargo, reportando inmediatamente cualquier anomala observada.p) Cumplir dentro del mbito de su competencia las normas de control interno para sistemas computarizados en el Centro Asistencial,q) Velas por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.r) Ingreso de recetas para el dispendio de medicamentos de urgencia.s) Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla, as como realizar otras funciones afines que le asigne dentro del mbito de su competencia.t) Cumplir otras funciones afines que se le asigne.

DIGITADOR ASISTENCIAL (CT3DIG-008)


a) Realizar operaciones tcnicas que demanden esfuerzo fsico considerable en el ambiente para la preparacin, servicio y distribucin de las dietas de acuerdo a la indicacin del nutricionista.b) Ingreso de Datos al Sistema de Gestin Hospitalaria.c) Imprimir el reporte de los pacientes citados y asignar los consultorios mdicos en el Sistema de Gestin de d) Atencin al Asegurado (SGAA). e) Orientacin al usuario para su atencin en consultorio.f) Entrega de resultados de pacientes para su atencin en consulta externa.g) Atencin de reclamos de los pacientes.h) Verificacin de documentacin de pacientes atendidos en consulta externa.i) Velar por la seguridad y el mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.j) Cumplir otras funciones afines que se le asigne.k) Manejo de sistemas informticos.l) Ingreso al sistema para seguimiento e ingreso de documentacin.m) Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla, as como realizar otras funciones afines que le asigne dentro del mbito de su competencia.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONESDETALLE

Lugar de prestacin del servicioDe acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria

Duracin del contratoInicio : Agosto de 2015Trmino : Tres (03) meses posteriores a la firma del contrato (Sujeto a renovacin)

Remuneracin MensualDe acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria

Otras condiciones del contratoDisponibilidad Inmediata.

V. MODALIDAD DE POSTULACIN

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, debern seguir los pasos siguientes:

a) Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el Sistema de Seleccin de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviar al correo electrnico consignado del postulante el usuario y clave.

b) El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e iniciar su postulacin a las ofertas laborales de su inters registrando sus datos de experiencia y formacin.

c) De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico consignado por el postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado exitosamente y se encuentra pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificacin de los datos ingresados y de la documentacin conexa solicitada). La informacin ingresada por este medio tiene carcter de Declaracin Jurada por lo que el postulante podra ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo sealado.

d) Las Declaraciones Juradas respectivas (Formatos N 01, 02, 03, 04 de corresponder y 05) debern entregarse conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el Currculum Vitae descriptivo presentado (Formacin, experiencia laboral y capacitacin) a los miembros de la comisin respectiva durante la etapa que corresponda.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESOFECHA Y HORAREA RESPONSABLE

1Aprobacin de Convocatoria 25 de Junio de 2015OSPC

2Publicacin de la Convocatoria en el Servicio Nacional del Empleo10 das anteriores a la convocatoriaOSPC

CONVOCATORIA

3Publicacin en la pgina Web institucional A partir del 10 de Julio de 2015OSPC OCTIC

4Inscripcin a travs del Sistema de Seleccin de Personal (SISEP):

http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/

Del 15 al 19 de Julio de 2015OSPC OCTIC

SELECCIN

5Resultados de pre calificacin curricular segn informacin del SISEP20 de Julio de 2015 a partir de las 16:30 horas, en las marquesinas informativas de la Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Almenara y en la pgina Web InstitucionalOSPC OCTIC

6Evaluacin Psicotcnica y Psicolgica21 de Julio de 2015, a las 11:00 horas en la Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Almenara, ingresando por el Jr. Garca Naranjo s/n La Victoria Lima OSPC OCTIC ORH

7Publicacin de resultados de la Evaluacin Psicotcnica y Psicolgica22 de Julio de 2015 a partir de las 16:30 horas en las marquesinas informativas y en la pgina Web institucionalORH

8Evaluacin de Conocimientos23 de Julio de 2015, a las 11:00 horas en la Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Almenara, ingresando por el Jr. Garca Naranjo s/n La Victoria LimaORH

9Publicacin de resultados de la Evaluacin de Conocimientos24 de Julio de 2015 a partir de las 16:30 horas en las marquesinas informativas y en la pgina Web institucionalORH

10Recepcin de C.V.s documentados de postulantes aprobados en la evaluacin de conocimientos27 de Julio de 2015 desde las 09:00 horas, hasta las 16:00 horas, en la Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Almenara, ingresando por el Jr. Garca Naranjo s/n La Victoria LimaORH

11Evaluacin de C.V.s u Hoja de Vida30 de Julio de 2015ORH

12Publicacin de resultados de la Evaluacin Curricular u Hoja de Vida31 de Julio de 2015 a partir de las 16:30 horas en las marquesinas informativas y en la pgina Web institucionalORH

13Entrevista Personal03 de Agosto de 2015 a partir de las 10:00 horasORH

14Publicacin de Resultados de la Entrevista Personal03 de Agosto de 2015 a partir de las 16:30 horas en las marquesinas informativas y en la pgina Web institucionalORH

15Publicacin del Resultado FinalORH

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

16Suscripcin del ContratoA partir del 05 de Agosto de 2015ORH

17Registro del contrato

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.(ii) Todas las publicaciones se efectuarn en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.(iii) OSPC Oficina de Seleccin, Promocin y Carrera CGGP Sede Central de ESSALUD.(iv) ORH Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Almenara.(v) En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.(vi) Las fechas establecidas en el cronograma y Etapas del Proceso, pueden ser modificados por la Institucin, las mismas que sern comunicadas en la pgina Web institucional y/o en la Marquesina de la Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Almenara.

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACINLa evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y especficos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La evaluacin Psicotcnica y Psicolgica es solo de carcter eliminatorio. La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 26 puntos y la Evaluacin Personal si no se obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.

EVALUACIONESPESOPUNTAJE MNIMOPUNTAJE MXIMO

EVALUACIN PRE CURRICULAR (VA INFORMACIN DEL SISEP)

EVALUACIN PSICOTCNICA Y PSICOLGICA

EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS50%2650

EVALUACIN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA)30%1830

a.Formacin:

b.Experiencia Laboral:

c.Capacitacin:

EVALUACIN PERSONAL20%1120

PUNTAJE TOTAL100%55100

(*) Para cada proceso convocado se deber establecer el puntaje mnimo que ser la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoracin planteado en cada factor de evaluacin.

VIII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin de la Hoja de Vida La informacin consignada en el Currculo Vitae u Hoja de Vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleva a cabo la entidad. Los documentos presentados por los postulantes no sern devueltos.

2. Documentacin adicional Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3, 4 de corresponder y 5) y currculum Vitae documentado y foliado, detallando los aspectos de formacin, experiencia laboral y capacitacin de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pgina Web. Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) Cada postulante deber imprimir los Formatos de Declaracin Jurada que el sistema le envi automticamente al correo electrnico indicado al momento de postular y presentarlos debidamente completados (de ser el caso), con firma e impresin dactilar.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como DesiertoEl proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del proceso de seleccinEl proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad.a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.b. Por restricciones presupuestales.c. Otros supuestos debidamente justificados.

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