BALANCE TRABAJO Y PLAN DE VIDA

Roxanna Eggerstedt

OBJETIVO

• Comprender la importancia de desarrollar un Plan de vida

• Identificar objetivos personales, profesionales y sociales facilitadores de una vida exitosa.

• Relacionar el área de Capital humano y su aporte al éxito personal.

• Importancia de los procesos de capacitación y Desarrollo en el éxito personal, profesional y social.

IMAGEN MOTIVADORA

RELACIÓN BALANCE TRABAJO Y PLAN DE VIDA

Balance de vida y éxito profesional

¿CÓMO SINCRONIZAR LA FELICIDAD – EL DESARROLLO

PERSONAL Y LAS AMBICIONES ECONÓMICAS?

Tratar de lograr un balance de vida es tener un conocimiento profundo de quiénes somos, qué nos motiva, qué queremos lograr y qué estamos dispuestos a cambiar para entrar en un estado diferente o al menos. Lo anterior con el fin de intentar nivelar las múltiples actividades que realizamos todos los días sin que esto nos ocasione estrés en exceso o ansiedad por tener que romper paradigmas de la forma en cómo estamos acostumbrados a estructurar nuestra vida cotidiana

EL PLAN DE VIDA

Un plan de vida supone la enumeración de los objetivos que una persona quiere lograr a lo largo de su vida y una guía que propone cómo alcanzarlos. Este plan puede incluir metas personales, profesionales, económicas y espirituales.

¿Cuáles son las seis cosas más importantes, que quiero lograr en mi

vida?

EL PLAN DE VIDA

• Incluye objetivos a largo plazo: el sujeto puede pensar dónde le gustaría estar dentro de cinco o diez años, y a partir de esa idea, comenzar a desarrollar el plan.

• El plan de vida también es un PLAN DE ACCIÓN , con pasos a seguir y plazos, una estructura que permite encausar las acciones hacia las metas que una persona desea cumplir en sus años de existencia.

VISIÓN PERSONALEs una imagen futura de tu persona desarrollada sobre ti mismo, tomando encuenta la realidad en la cual te desarrollas.Su finalidad es ser la guía de tu proyecto de vida personal, en un contexto de cambios y disminuir la posibilidad de que pierdas el rumbo.

VISIÓN

MISIÓN

IDEAL

SUEÑOS

HOY

MI PROPOSITO

OBJETIVOS

METAS

PLAN DE VIDA

SENTIDO DE LA VIDA

¿Qué propósitos tengo para el 2015-

2017?

ti

em

op

Plan de Vida (Personal-Profesional)

Respondo a las preguntas:• ¿Qué meta me gustaría alcanzar?• ¿Qué obstáculos podría encontrar en mi

camino?• ¿Por qué quiero alcanzarla? ¿En qué me

beneficia?• ¿Cómo alcanzaré esta meta?• ¿En qué fecha o plazo quisiera alcanzar la

meta?• ¿Cómo mediré mi éxito?

Meta Obstáculos Acciones Tiempo Indicador

Plan de Vida 2015-2017

PLAN DE VIDA Y CARRERA PROFESIONAL EN LA ORGANIZACIÓN

• Enfoque en agregar valor a las personas y la organización.

• Perfeccionamiento personal para mejorar la calidad de vida.

• Búsqueda incesante de la excelencia a través de la Capacitación y Desarrollo del personal

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

A) DEFINICIÓN:Es un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar el

desempeño presente o futuro del empleado, aumentando su

capacidad a través de la modificación y potenciando

sus conocimientos, habilidades y actitudes.

OBJETIVO:El objetivo es mantener, desarrollar o inhibir ciertas competencias de acuerdo con las necesidades actuales o futuras de los puestos y la organización.

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

ENFOQUE DE LA CAPACITACIÓN

Transmitir información Desarrollar

habilidades Modificar o

desarrollar actitudes Desarrollar conceptos

ADQUISICION DE NUEVAS

COMPETENCIAS, NUEVAS FORMAS DE HACER LAS COSAS

PORQUE HAY QUE ALINEARLA CON LA ESTRATEGIA DE LA EMPRESA.

PORQUE CONSTRUYE PARA EL FUTURO / CREA VALOR.

MEDIANTE LAS COMPETENCIAS

CLAVES

LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO ES UNA INVERSIÓN

• Entrenamiento• Capacitación• Desarrollo

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

Entrenamiento: Mantenerlos actualizados en el mismo puesto.

Capacitación: Adquirir nuevas competencias demandadas en el mismo puesto.

Desarrollo: Prepararse para un nuevo puesto.

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

CAPACITACIÓN VERSUS DESARROLLO

CAPACITACIÓN DESARROLLO

Enfoque Trabajo actual Trabajos futuros

Alcance IndividualGrupo /

Organización

Marco de tiempo Inmediato Largo plazo

MetaCorregir déficit de

habilidadPreparar para el

futuro

(Simon L. Dolan, P119, La gestión de los recursos humanos)

DISEÑO DE UN PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

a) Diagnóstico de C y D

b) Objetivos de C y D

c) Programas y acciones de C y D

d) Plan de C y D

e) Ejecución

f) Evaluación

Necesidades actuales– Descripciones de puestos– Evaluaciones de desempeño– Identificación de brechas

Necesidades futuras– Planes de la empresa– Planes de desarrollo

Agrupar las necesidades (N)– Individuales– De toda la organización– De grupos ocupacionales– De las áreas funcionales– De los diferentes niveles jerárquicos

a) Diagnóstico C y D

b) Objetivos de C y D

c) Programas y acciones de C y D

d) Plan de C y D

e) Ejecución

f) Evaluación

DISEÑO DE UN PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

Objetivos de capacitación y desarrollo

Definir objetivos específicos de cada acción de capacitación y desarrollo

Base para evaluar si la acción formativa fue exitosa

Determinar forma y plazo de su evaluación

a) Diagnóstico C y D

b) Objetivos de C y D

c) Programas y acciones de C y D

d) Plan de C y D

e) Ejecución

f) Evaluación

DISEÑO DE UN PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

IMPORTANCIA DE LOS OBJETIVOS

Determinar indicadores Evaluar eficacia de las acciones Establecer magnitud de los cambios

Fijarlos en términos de competencias a desarrollar

Consejos prácticos..... ☻Ten copia de tus sueños en todas partes.

☻ Comparte tus sueños con tu familia y tus líderes.

☻Disfruta la vida porque una sola tenemos.

☻Dale tiempo de calidad a tu familia.

☻ Sé estricto en el control. Ahorra.

☻Haz un presupuesto.

☻Vive por agenda.

☻Haz una lista de las cosas que tienes que hacer.

☻ Infórmate antes de hacer algo.

☻ Nunca dejes de hacer seguimiento.

☻ Levántate temprano.

☻ Sonríe.

CONCLUSIONES• Los seres humanos estamos conectados con nuestras distintas áreas y todas

ellas se relacionan entre sí: emocional, intelectual, social, física, espiritual, y el balance de vida puede lograrse cuando estamos bien en todas ellas.

• No podemos esperar a tener el balance de vida cuando nos jubilemos o hasta que dejemos de trabajar, o cuando encontremos un nuevo trabajo, el reto está precisamente en encontrar en nuestra vida y en nuestra rutina, un balance de vida para lograr calidad, éxito y felicidad.

• Se trata de utilizar mejor el tiempo, de lograr productividad con menos esfuerzo, de tomar los aprendizajes para poder conocer nuestras limitaciones y de reflexionar sobre las prioridades de nuestra vida.

• Hay que analizar cómo vivimos hoy y cómo aprovecho los recursos con los que cuento para tener mayor calidad, cómo cultivamos cada experiencia para integrar nuestra vida en todos sus aspectos