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BANCO DE PREGUNTAS FRECUENTESACTAS DE FINIQUITO

Qu es un acta de finiquito?Documento legal mediante el cual se formaliza el pago de valores correspondientes a laliquidacin, que se produce el trabajador y el empleador dan por terminada la relacin laboral.Cmo puede generar el empleador un acta de finiquito?

Ingresar a la pgina web: www.relacioneslaborales.gob.ec Ingresar al link generar actas de finiquito en lnea Registrar su empresa o persona natural Llenar al acta de finiquito Imprimir el acta de finiquito (3 originales por cada ex -trabajador) Imprimir los turnos que el sistema general automticamente Acudir a la Delegacin, el da y la hora sealada en el turno adjuntando todos los requisitos

para ser atendido por el inspector de trabajo aleatoriamente asignado. Firmar y legalizar el acta de finiquito ante el inspector de trabajo.

Nota: una vez en el link de actas de finiquito en lnea puede encontrar un archivo pdf en el cualconsta el manual del usuario el cual explica paso a paso y con grficos como elaborar el acta.

Cmo puede verificar el trabajador la fecha y hora asignada para la firma del acta de finiquito?Una vez terminada la relacin laboral el empleador tiene 30 das para generar el Acta de Finiquitoe informar al ex trabajador, la dependencia del Ministerio de Relaciones Laborales donde sefirmar el acta, la fecha, hora y nmero de Inspector donde debe acudir para la firma del Acta deFiniquito.Para que usted conozca si ya fue generada su Acta de Finiquito agradecemos que ingrese alsiguiente link:http://190.152.249.214:8083/BalconServiciosMrl/pages/consultasExTrabajadorActas.jsf;jsessionid=5af88772b2c02e05b8201876415b

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Cmo se puede denunciar el no pago de la liquidacin?Si una vez transcurrido los 30 das para generar el Acta de Finiquito, y no recibe ningunanotificacin, solicitamos remitir al correo denuncias@mrl.gob.ec la siguiente informacin, esto conel objeto de proceder con la gestin de su denuncia.Datos del denunciante:

Nombres y apellidos Nmero de cdula Nmero telefnico de contacto personal (celular y convencional) Correo electrnico

Datos de la empresa Nombre o razn social Telfono Provincia Cantn Direccin (Calle principal y secundaria) Referencia de ubicacin

As tambin, puede acercarse al Ministerio de Relaciones Laborales y llenar el formulario dedenuncia que se otorga gratuitamente en cada una de las delegaciones de trabajo a fin de podergenerar una boleta nica; para que las partes empleador y trabajador asistan a una audiencia ypuedan llegar a un acuerdo de pago. En caso de no llegar a un acuerdo en la Inspectora de Trabajodeber acudir ante los jueces de trabajo.Qu es la renuncia voluntaria?

La renuncia voluntaria es el acuerdo entre las partes y el trabajador no tiene derecho a que laempresa le pague indemnizacin pero s lo que conocemos como liquidacin (luego de que elempleador elabora el acta de finiquito, la misma que es validada por el MRL).

Si un trabajador presenta su renuncia voluntaria en la empresa Cules son los beneficios que lecorresponden al momento de celebrar su acta de finiquito?

El trabajador tiene derecho al pago del dcimo tercero, dcimo cuarto y vacaciones no gozadasproporcionales al tiempo laborado; tambin los sueldos o cualquier otro rubro que est pendientede pago.

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Qu es el desahucio?

Desahucio es un aviso mediante el cual una de las partes da a conocer a la otra su voluntad de darpor terminado el contrato.En los contratos a plazo fijo, cuya duracin no podr exceder de dos aos no renovables, suterminacin deber notificarse cuando menos con treinta das de anticipacin, y de no hacerlo as,se convertir en contrato por tiempo indefinido.

Cules son los requisitos para solicitar el Desahucio por el trabajador?

Presentar 3 originales de la solicitud del Desahucio dirigida al Inspector del Trabajo en laque debe constar: Direccin, nmero telefnico y correo electrnico del trabajador

Copia de cdula y papeleta de votacin Croquis para llegar al lugar de trabajo

Estos documentos deben ser presentados en recepcin de documentos, desde la presentacin enaproximadamente 3 das un inspector notificara y desde esa notificacin deber trabajar 15 daspara cumplir con el desahucio.

Cules son los requisito para solicitar el Desahucio por del empleador?

Cuando el empleador es quien desea notificar el desahucio el procedimiento es el siguiente:

Presentar 3 originales de la solicitud del Desahucio dirigida al inspector del Trabajo en laque debe constar: Direccin, nmero telefnico y correo electrnico del empleador

Copia del contrato de trabajo legalizado por el MRL Copia del Nombramiento Copia del RUC Copia de cdula y papeleta de votacin del representante legal Certificado de Obligaciones patronales emitido por el IESS Croquis para llegar al lugar de trabajo.

Estos documentos deben ser presentados con por lo menos 36 das de anticipacin enrecepcin de documentos para que en caso de que el desahucio sea enviado a completar elusuario lo pueda hacer antes de que se cumplan los 30 das de anticipacin con el que elinspector debe notificar el desahucio al trabajador.

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Cul es el procedimiento del desahucio cuando es solicitado por el trabajador o el empleador?

Cuando el desahucio es presentado por el trabajador, debe notificarse al patrono con por lomenos 15 das de anticipacin a la fecha en que el empleado dejar de prestar sus servicios; ycuando lo presenta el patrono, debe notificarse al trabajador con por lo menos 30 das deanticipacin a la fecha en que termine el plazo de duracin del contrato de trabajo, y en amboscasos, el trabajador recibir una bonificacin equivalente al 25% de su ltimo sueldo por cada aocompleto laborado. Adicional al pago del dcimo tercero, dcimo cuarto y vacaciones no gozadasproporcionales al tiempo laborado; tambin los sueldos o cualquier otro rubro que est pendientede pago.

En los casos de terminacin de la relacin laboral por desahucio solicitado por el empleador o porel trabajador, el empleador bonificar al trabajador con el veinticinco por ciento (25%) delequivalente a la ltima remuneracin mensual por cada uno de los aos de servicio prestados a lamisma empresa o empleador.

Cabe el desahucio a una mujer embarazada?Salvo en los casos determinados en el artculo 172 (Visto Bueno) del Cdigo del Trabajo, la mujerembarazada no podr ser objeto de despido intempestivo ni de desahucio, desde la fecha que seinicie el embarazo, particular que justificar con la presentacin del certificado mdico otorgadopor un profesional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y a falta de ste, por otrofacultativo.En caso de despido o desahucio a que se refiere el inciso anterior, el Inspector del Trabajoordenar al empleador pagar una indemnizacin equivalente al valor de un ao de remuneracin ala trabajadora, sin perjuicio de los dems derechos que le asisten.

Qu es despido intempestivo?

Cuando el empleador despide al trabajador, terminando sin causa ni justificacin alguna larelacin laboral. Al producirse el despido intempestivo el empleador tiene la obligacin de pagarlelas indemnizaciones econmicas determinadas en la ley.

Qu debe hacer un trabajador cuando le despiden intempestivamente?

Debe acudir a la Delegacin o Direccin Regional ms cercana a su lugar de trabajo, a fin deingresar una solicitud constatacin, para que un inspector de trabajo acuda a realizar unainspeccin, constate el hecho descrito y se realice un acta que ser firmada por las partes, mismaque servir de base para un reclamo posterior.

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Qu derechos tiene el trabajador cuando le despiden intempestivamente? (antes de cumplir elplazo establecido en el contrato).

El trabajador tiene derecho a que se le indemnice conforme lo estipula el Cdigo del Trabajo en suArt. 181, es decir el empleador pagar al trabajador el cincuenta por ciento de la remuneracintotal por todo el tiempo que faltare para la terminacin del plazo pactado; o, de conformidad a lodeterminado en el artculo 188 el cual seala que se pagar hasta tres aos de servicio, con elvalor correspondiente a tres meses de remuneracin; y, de ms de tres aos, con el valorequivalente a un mes de remuneracin por cada ao de servicio, sin que en ningn caso ese valorexceda de veinte y cinco meses de remuneracin.