Bases CAS Convocatoria - · PDF file6.2. Recepción del Expediente (*) (**) ... claramente con separadores o pestañas cada rubro establecido en las bases, debidamente foliado

UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL DE CORONEL PORTIL LO

“Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”

Jr. Amazonas N° 198 - Pucallpa Teléfono: 61-593460 1

BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA

N° 001-2014/UGEL CORONEL PORTILLO

CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA MO DALIDAD DE

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) PARA LAS DIFERENTES UNIDADES

ORGANICAS DE LA SEDE ADMINISTRATIVA Y COLEGIOS DE C OMPETENCIA DE LA UNIDAD DE

GESTION EDUCATIVA LOCAL DE CORONEL PORTILLO

La Unidad de Gestión Educativa Local de Coronel Portillo, requiere la contratación de Personal

Profesional, Técnico y Auxiliar, para las diversas Unidades Orgánicas, a fin de implementar con potencial

humano calificado las dependencias, estableciendo el marco legal del Concurso Público de Méritos y

garantizando a los obligados a participar en el desarrollo de un Proceso de Selección, bajo la Modalidad

de Contrato Administrativo de Servicios (CAS).

I. FINALIDAD

Seleccionar a las personas naturales con aptitudes y capacidad necesaria, de acuerdo con los

requerimientos del servicio, para las diferentes unidades orgánicas de la Sede Administrativa de la

Unidad de Gestión Educativa Local de Coronel Portillo, e Instituciones Educativas de la jurisdicción.

II. BASE LEGAL

• Ley N° 30114 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2014.

• Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de

Servicio.

• Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto

Supremo N° 065-2011-PCM.

• Resolución Directoral Local N° 002-2014/UGEL-CP, de fecha 10 de Enero del 2014, que designa

a los miembros de la Comisión Especial de Contratación Administrativa de Servicios-CAS.

• Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicio.

III. FUENTE DE FINANCIAMIENTO

Recursos Ordinarios.

IV. DEPENDENCIA ENCARGADA DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y CO NTRATACIÓN

Comisión Especial de Contratación Administrativa de Servicios, de la Unidad de Gestión Educativa

Local de Coronel Portillo.

V. PLAZAS Y PERFIL

5.1. De la Sede Administrativa

PLAZA AREA/OFICINA N° DE PLAZAS

Técnico Administrativo Imagen Institucional 01

Técnico Administrativo Secretaria general 02

Auxiliar Administrativo Dirección 01




Técnico Administrativo Gestión Pedagógica 01

Técnico Administrativo Presupuesto 01

Técnico Administrativo Planificación 01

Auxiliar Administrativo Administración 01

Técnico Administrativo Contabilidad 02

Técnico Administrativo Abastecimiento 02

Auxiliar Administrativo Abastecimiento 04

Técnico Administrativo Tesorería 02

Auxiliar Administrativo Tesorería 02

Técnico Administrativo Escalafón 01

Ingeniero Sistemas Remuneraciones 01

Técnico Administrativo Remuneraciones 02

Técnico Administrativo Asistencia Social 01

Abogado Personal 01

Técnico Administrativo Personal 02

Técnico Administrativo Infraestructura 01

Auxiliar Administrativo Asesoría Legal 01

Técnico Administrativo Control Interno 01

Técnico Administrativo Procesos Administrativos 02

Psicólogo Procesos Administrativos 01

Auxiliar Administrativo Procesos Administrativos 01

Auxiliar Institución Educativa 14

5.2. Del Perfil del puesto y/o cargos

Grupo Profesionales:

REQUISITOS DETALLE

Experiencia • Experiencia General:

Mínima de cinco años en sector público o privado.

• Experiencia Especifica:

Experiencia mínima de tres años en sector publico.

Competencias • Habilidad de comunicación verbal y escrita.

• Responsable, organizado, proactivo y ordenado.

• Capacidad para trabajar bajo presión y en equipo.

Formación académica y/o grado

académico. • Titulo de acuerdo a la plaza a la cual postula..

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Jr. Amazonas N° 198 - UGELCP - Calleria.

Grupo Técnicos:

REQUISITOS DETALLE


Mínima de tres años en sector público o privado.


Experiencia mínima de dos años en sector publico.







Formación académica, grado

académico y/o nivel de estudios. • Mínimo: Estudios Técnicos o Superiores en la Carrera

de Administración, Contabilidad, Computación e

Informática o Secretariado.

CONDICIONES DETALLE


Grupo Auxiliares:

REQUISITOS DETALLE


Mínima de dos años en sector público o privado.


Experiencia mínima de un año en sector publico.




Formación académica, grado

académico y/o nivel de estudios. • Mínimo: Estudios Técnicos o Superiores en la Carrera

de Docencia o afines.

CONDICIONES DETALLE


5.3. Funciones del Puesto y/o Cargo:

• Recepcionar y registrar la documentación recibida de otras áreas de la sede.

• Clasificar y distribuir los documentos que ingresan a la propia área.

• Organizar y mantener actualizado el archivo, de acuerdo a las normas

vigentes y conservación de los mismos.

• Realizar el seguimiento y control de los Expedientes que se encuentra en el

Área.

• Redacción de oficios, informes, memos y resoluciones.

• Realizar otras funciones de su competencia, que asigne el jefe inmediato.

VI. PROCESO DE SELECCIÓN

Consta de las siguientes etapas:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1 Publicación de la convocatoria en el portal

institucional y en panel ubicado en Mesa de

Partes de la Entidad.

Del 21 de Enero del 2014

al

23 de Enero del 2014

Área de Personal

2 Presentación de la Hoja de Vida documentada,

vía física, en la siguiente dirección: Jr.

Amazonas N° 198 (Mesa de Partes UGELCP).

24 de Enero del 2014 Oficina de Tramite

Documentario

SELECCION

3 Evaluación de la Hoja de Vida 24 de Enero del 2014 Área de Personal




4 Publicación de resultados de la evaluación de

la Hoja de Vida en el portal institucional

27 de Enero del 2014 Área de Personal

5 Entrevista Personal, sito en Jr. Amazonas N°

198.


6 Publicación de resultado final en el portal

institucional y en panel ubicado en Mesa de

Partes de la entidad.


SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

7 Suscripción del Contrato. 03 de Febrero del 2014 Área de Personal

6.1. Publicación de la Convocatoria y Recepción de Hojas de Vida.

• Publicación de la Convocatoria en la página Institucional www.goreu.qob.pe

• Presentación del Curricular Vitae documentado, en la sede administrativa de la Unidad de

Gestión Educativa Local de Coronel Portillo, sito en Jr. Amazonas N° 198.

6.2. Recepción del Expediente (*) (**)

Los expedientes serán presentados en un folder manila dentro de un sobre cerrado, el mismo

que debe estar ordenado de acuerdo a la estructura de evaluación, debiendo indicar

claramente con separadores o pestañas cada rubro establecido en las bases, debidamente

foliado. Una vez ingresado los expedientes no se permitirá por ningún motivo, adicionar algún

otro documento, ni a manera de aclaración a los miembros integrantes de la Comisión.

La documentación que se presente, está sujeta a la verificación de su autenticidad, de

comprobarse actos de falsificación, la Comisión derivara al área pertinente a fin que se dé inicio

a las acciones legales correspondientes.

• Solicitud dirigida al Presidente de la Comisión Especial de Contratación Administrativa de

Servicios, según Anexo N° 01 .

• Copia simple de DNI, Carnet de Identidad o de Extranjería.

• Declaración Jurada simple, según Anexo 02 .

• Hoja de Vida documentada, según Anexo 03 .

La información consignada tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante

será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al

proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad, por lo cual la misma deberá

estar debidamente suscrita.

• Declaración Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado, suscrita.

• Resolución de Discapacidad vigente emitida por CONADIS, de ser el caso.

• Documento oficial por la autoridad competente, que acredite su condición de Licenciado de

las Fuerzas Armadas, de ser el caso.

• El postulante debe documentar su Hoja de Vida con copias simples, ordenadas

cronológicamente.

• De acuerdo a la relación de servicios a requerir, el postulante debe presentar:

Título Profesional Técnico Copia del Título Profesional Técnico.

Estudios Universitarios concluidos y/o

no concluidos

Copia de Certificado o Constancia de

Estudios Universitarios.

Estudios de Educación Secundaria Certificado de Estudios de Educación

Secundaria completa.

Experiencia Constancias y/o certificados.

Capacitación Constancias y/o certificados.

Conocimientos Constancias y/o certificados.




• Las constancias laborales y de capacitaciones no deben tener antigüedad mayor a diez

(10) y cinco (5) años respectivamente. Solo serán calificadas aquellas que tengan relación

al perfil del puesto señalado.

• Se debe adjuntar a la documentación señalada, la copia de DNI y los anexos

correspondientes (declaración jurada de no tener impedimento de prestar servicios al

Estado y Hoja de Vida), publicados en el portal web institucional.

• Presentar lo indicado en un sobre cerrado con el siguiente rotulo:

Señores:

Unidad de Gestión Educativa Local de Coronel Portillo

Att. Comisión de Evaluación Contratación CAS 2014.

CONVOCATORIA CAS N° 001-2014/UGEL CORONEL PORTILLO

Objeto de la Contratación:

............................................................................................................

............................................................................................................

Postulante: DNI:

..................................................................... ........................................

Domicilio:

....................................................................................................................................

Correo Electrónico: Teléfono:

......................................................... .....................................

(*) EL POSTULANTE QUE NO PRESENTE TODA LA DOCUMENTACION SOLICITADA,

NO PODRA SER CALIFICADO PARA LA SIGUIENTE ETAPA DEL PROCESO.

(**) SE CONSIDERA VALIDA LA POSTULACION A UN (01) PROCESO CAS, POR CADA

CANDIDATO.

6.3. Publicación de Resultados de la Primera Etapa

En el portal web del GOREU se publicaran los nombres de los postulantes que reúnen los

requisitos mínimos esperados, de acuerdo al perfil de puesto y acreditación de su hoja de vida,

quienes pasaran a la segunda etapa del proceso.

6.4. Evaluación curricular y entrevista personal

Correspondiente al 60% y 40% de la evaluación total respectivamente. El puntaje total máximo

será de 100 puntos, y el mínimo aprobatorio 60 puntos , distribuyéndose de la siguiente

manera:

6.4.1 Evaluación Curricular (60 puntos).

Cargo: Grupo Profesional.




FACTORES DE EVALUACION PUNTAJE

UNITARIO

PUNTAJE

MAXIMO

EVALUACION

CURRICULAR

FORMACION ACADEMICA 25.00

Título Profesional 25.00

EXPERIENCIA EN SECTOR PUBLICO 25.00

Igual o mayor a tres años 25.00

Igual o mayor a dos años y menor tres años 20.00

Igual o mayor a un año y menor dos años 10.00

CAPACITACIONES 10.00

Certificado de Capacitación expedido DRE-

UGEL-MED

10.00

Certificado de capacitación por otros sectores. 05.00

SUB TOTAL 60.00

Cargo: Grupo Técnicos.


UNITARIO

PUNTAJE

MAXIMO

EVALUACION

CURRICULAR


Título Profesional Técnico 25.00

Bachiller Universitario 25.00

Estudios Universitarios no concluidos 25.00







UGEL-MED

10.00


SUB TOTAL 60.00

Cargo: Grupo Auxiliar.


UNITARIO

PUNTAJE

MAXIMO

EVALUACION

CURRICULAR


Quinto grado de Educación Secundaria 25.00







UGEL-MED

10.00


SUB TOTAL 60.00




6.4.2 Entrevista Personal (40 puntos).

FACTORES DE EVALUACION

PUNTAJE UNITARIO PUNTAJE

MAXIMO 15 12 10 08 06 04 02

ENTREVISTA

PERSONAL

ASPECTO PERSONAL: Mide la

presencia, la naturalidad en el vestir y

limpieza del postulante.

06

CULTURA GENERAL Y CAPACIDAD

DE PERSUACION: Mide el grado de

seguridad, habilidad, expresión oral y

persuasión del postulante para emitir

argumentos validos a fin de lograr la

aceptación de sus ideas.

05

COMPETENCIAS LABORALES: Mide el

grado de conocimiento, habilidades,

destrezas y trabajos bajo presión en

relación a los requisitos exigidos en el

concurso, así como adaptabilidad al

servicio de la Comunidad y a sus turnos

de trabajo.

15

CONOCIMIENTOS DE LA UGEL CP:

Mide el grado de conocimiento respecto a

la organización de la Unidad de Gestión

Educativa Local de Coronel Portillo, sus

documentos de gestión, planes, etc.

08

CONOCIMIENTOS DE LA SITUACION

ACTUAL: Mide el grado de conocimiento

respecto a la realidad socioeconómica y

cultural actual.

06

SUB TOTAL 40

La comisión de Evaluación será la encargada de comu nicar el horario para la entrevista

correspondiente:

• Los factores de evaluación curricular se acreditaran con copia simple de diplomas,

constancias, certificados o documentación fehaciente que la justifique.

• La información consignada en el Anexo N° 02, será la única a tomarse en consideración al

momento de la evaluación curricular, dicha información deberá ser debidamente sustentada.

• Todos los documentos que contengan información esencial de los currículos se presentaran

en idioma castellano. El postulante será responsable de la exactitud y veracidad de dichos

documentos.

• Los formatos podrán ser llenados por cualquier medio, incluyendo el manual, debiendo

llevar la rúbrica del postulante.

• La documentación deberá presentarse foliada.

6.5. Publicación de Resultados Finales

Se declarara GANADOR al(los) postulante(s) que obtengan el puntaje más alto de acuerdo a

la cantidad de vacante en el puesto convocado. Los resultados serán publicados en el Portal de

Transparencia de la página web del GOREU.




6.6. De las Bonificaciones al Puntaje Total

Se otorgarán bonificaciones, al Puntaje Total, a Personas con Discapacidad (15%) que lo

acrediten en su Hoja de Vida, con copia simple del carnet emitido por CONADIS; y, Licenciado

de las Fuerzas Armadas o Policiales (10%) que lo acredite en su Hoja de Vida con el

documento de la entidad correspondiente.

VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

7.1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene

puntaje mínimo aprobatorio al concluir el proceso.

7.1. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea

responsabilidad de la entidad.

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del

proceso.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas.

VIII. SUSCRIPCION DEL CONTRATO

La suscripción del Contrato Administrativo de Servicio, se realizara en el plazo no mayor a tres

(03) días calendarios, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados.

Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él,

se declarara seleccionada a la persona que ocupo el puesto subsiguiente al del último

seleccionado de acuerdo al orden de merito, para que suscriba el respectivo contrato dentro del

mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación.

El presente proceso de selección se rige por las normas de derecho público y confiere a las

partes únicamente los beneficios y las obligaciones que establece el Decreto Legislativo N°

1057, el Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por el Decreto Supremo N° 065-

2011-PCM y la Ley N° 29849. Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen

Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.

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Bases CAS Convocatoria - · PDF file6.2. Recepción del Expediente (*) (**) ... claramente con separadores o pestañas cada rubro establecido en las bases, debidamente foliado