BASES CONVOCATÒRIES: CONDICIONS I …...D e p a r t a m e n t d e G e s t i ó d e P e r s o n e s Acreditacions de mèrits acadèmics requerits oficials (títol de llicenciat/ada,

BASES CONVOCATÒRIES: CONDICIONS I REQUISITS

D e p a r t a m e n t d e G e s t i ó d e P e r s o n e s

TIPUS DE CONVOCATÒRIA:

Pública per concurs de mèrits.

NOM I DENOMINACIÓ DELS LLOCS DE TREBALL:

▪ 19 Metge/essa d’Urgències amb especialitat

Ref. OP_URG1688 (temps complet) i OP_URG844 (temps parcial)

▪ 8 Metge/essa amb especialitat de Cirurgia Ortopèdica i Traumatologia

▪ 5 Metge/essa amb especialitat de Cirurgia General i digestiva

▪ 4 Metge/essa amb especialitat de Diagnosi per la Imatge

Ref. OP_SDI

▪ 4 Metge/essa amb especialitat de Pediatria

▪ 2 Metge/essa amb especialitat d’Urologia

▪ 1 Metge/essa amb especialitat de Reumatologia

▪ 1 Farmacèutic/a amb especialitat hospitalària

CONDICIONS DEL LLOC DE TREBALL:

- Tipus de contracte: règim de contractació laboral indefinida.

- Dedicació: totes les vacants a 100% dedicació excepte 2 per

jornada màxima anual (1688 hores

Jornada de dilluns a diumenges (

desenvolupar en qualsevol dels centres de treball del Consorci Sanitari

Garraf (Hospital Residència S

Penedès de Vilafranca del Penedès o Hospital Sant Antoni Abat de Vilanova i la G

Les retribucions a percebre seran les vigents al CSAPG de conformitat amb normativa

Conveni SISCAT i pactes de millora de centr

BASES CONVOCATÒRIES: CONDICIONS I REQUISITS - 2019

a m e n t d e G e s t i ó d e P e r s o n e s

TIPUS DE CONVOCATÒRIA:

per concurs de mèrits.

NOM I DENOMINACIÓ DELS LLOCS DE TREBALL:

19 Metge/essa d’Urgències amb especialitat (Família o Medicina Interna)

OP_URG1688 (temps complet) i OP_URG844 (temps parcial)

8 Metge/essa amb especialitat de Cirurgia Ortopèdica i Traumatologia

5 Metge/essa amb especialitat de Cirurgia General i digestiva – Ref. OP_CIR

amb especialitat de Diagnosi per la Imatge

4 Metge/essa amb especialitat de Pediatria – Ref. OP_PED

2 Metge/essa amb especialitat d’Urologia – Ref. OP_URO

1 Metge/essa amb especialitat de Reumatologia – Ref. OP_REU

a amb especialitat hospitalària – Ref. OP_FAR

CONDICIONS DEL LLOC DE TREBALL:

règim de contractació laboral indefinida.

otes les vacants a 100% dedicació excepte 2 per urgències

1688 hores).

ornada de dilluns a diumenges (jornada ordinària i/o complementària/guà

desenvolupar en qualsevol dels centres de treball del Consorci Sanitari

ncia Sant Camil de Sant Pere de Ribes, Hospital Comarcal Alt

Vilafranca del Penedès o Hospital Sant Antoni Abat de Vilanova i la G


Conveni SISCAT i pactes de millora de centre de treball.

P à g i n a 1 | 21

Medicina Interna) -

8 Metge/essa amb especialitat de Cirurgia Ortopèdica i Traumatologia - Ref. OP_COT

Ref. OP_CIR

amb especialitat de Diagnosi per la Imatge/Radiodiagnòstic –

urgències al 50% de

ornada ordinària i/o complementària/guàrdies) a

desenvolupar en qualsevol dels centres de treball del Consorci Sanitari Alt Penedès i

Hospital Comarcal Alt

Vilafranca del Penedès o Hospital Sant Antoni Abat de Vilanova i la Geltrú).




REQUISITS:

1. Condicions generals

1. Pertànyer a qualsevol dels estats membres de la Unió Europea i posseir

suficients coneixements de català i castellà per poder exercir adequadament les

funcions del lloc de treball.

2.- En el cas de ser ciutadà extracomunitari, a més dels requisits d'idiomes

anteriors, s'haurà de comptar amb el permís de treball corresponent i la resta

d'autoritzacions específiques que li afectin segons el cas.

3.- Tenir complerts 18 anys i no excedir, si s’escau, de

jubilació o d'aquella altra que pugui establir

4. No haver estat separat/da, mitjançant expedient disciplinari, del servei de

qualsevol de les Administracions Públiques o dels òrgans constitucionals o

estatutaris de les Comunitats Autònomes, i no trobar

absoluta o especial per exercir ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial.

5. En cas d'exercir una altra activitat pública o privada, disposar de la preceptiva

Autorització prèvia de compatibilitat. En cas de resultar seleccionat/da en aquesta

convocatòria, i si es troba sota alguna causa d'incompatibilitat de les previstes

legalment, per poder prestar serveis laborals al CSAPG i abans de formalitzar el

corresponent contracte de

sol·licitar la prèvia autorització de compatibilitat.

6. Tenir la Titulació acadèmica oficial i degudament homologada per exercir en

Espanya.





funcions del lloc de treball.

ser ciutadà extracomunitari, a més dels requisits d'idiomes


d'autoritzacions específiques que li afectin segons el cas.

Tenir complerts 18 anys i no excedir, si s’escau, de l'edat reglamentària de

jubilació o d'aquella altra que pugui establir-se per llei.



es Comunitats Autònomes, i no trobar-se en situació d'inhabilitació



ia de compatibilitat. En cas de resultar seleccionat/da en aquesta



corresponent contracte de treball, haurà de procedir a la seva resolució o a

sol·licitar la prèvia autorització de compatibilitat.


P à g i n a 2 | 21



ser ciutadà extracomunitari, a més dels requisits d'idiomes


l'edat reglamentària de



se en situació d'inhabilitació



ia de compatibilitat. En cas de resultar seleccionat/da en aquesta



treball, haurà de procedir a la seva resolució o a




7. En cas de ser obligatori, trobar

de l'assegurança de responsabilitat.

8. En cas de no posseir la nacionalitat espanyola: No trobar

situació equivalent, ni haver estat sotmès/a a sanció disciplinària o equivalent, que

impedeixi, en l'Estat de procedència de la persona aspirant, l'accés a l'ocupació

pública. S'efectuarà declaració jurada.

9. No haver estat condemnat per sentència ferma per algun delicte contra la

llibertat i indemnitat sexual o tràfic d'essers humans amb una declaració

responsable de no haver estat condemnat per sentència ferma per delictes contra

la llibertat i indemnitat sexual i una autorització expressa per comprovar la

veracitat de la declaració, d'acord a la Llei orgànica 1/1996, de 15 de gener, de

protecció jurídica del menor. Alternativament es pot presentar certificat negatiu del

Registre Central de Delinqüents Sexuals.

10. Posseir les capacitats i aptituds físiques i psíquiques necessàries per

Desenvolupament de les funcions del lloc de treball. Aquestes capac

avaluades pel servei Mèdic del Servei de Prevenció del CSAPG.

2. Titulació oficial

Estar en possessió del títol de llicenciat/da en Medicina i Cirurgia

expedit per una universitat espanyola o, en el seu defecte, degudament

homologat pel Ministeri competent.

Posseir el títol d’especialista

corresponent Ministeri o, en el seu defecte, degudament homologat pel Ministeri

competent.



7. En cas de ser obligatori, trobar-se col·legiat i al càrrec del pagament de quotes i

de l'assegurança de responsabilitat.

8. En cas de no posseir la nacionalitat espanyola: No trobar


Estat de procedència de la persona aspirant, l'accés a l'ocupació

pública. S'efectuarà declaració jurada.






ica del menor. Alternativament es pot presentar certificat negatiu del

Registre Central de Delinqüents Sexuals.


Desenvolupament de les funcions del lloc de treball. Aquestes capac


Estar en possessió del títol de llicenciat/da en Medicina i Cirurgia


homologat pel Ministeri competent.

Posseir el títol d’especialista en la disciplina corresponent


P à g i n a 3 | 21

càrrec del pagament de quotes i

8. En cas de no posseir la nacionalitat espanyola: No trobar-se inhabilitat/da o en


Estat de procedència de la persona aspirant, l'accés a l'ocupació






ica del menor. Alternativament es pot presentar certificat negatiu del


Desenvolupament de les funcions del lloc de treball. Aquestes capacitats seran


Estar en possessió del títol de llicenciat/da en Medicina i Cirurgia / Farmàcia


en la disciplina corresponent, expedit pel




3. Es valorarà:

- Perfil competencial

Competències corporatives

pacient/família, orientació a la qualitat,

Competències qualitatives

comprensió interpersonal,

anticipació a les necessitats

anàlisi.

Competències tècniques:

emocional, habilitat

tractament i difusió de la

4. Experiència professional

Experiència professional acreditada, mínima d’1 any (durant els darrers 6 anys),

com a metge/essa o farmacèutic/ca

pública/concertada

sociosanitaris i centres de salut mental)

Unió Europea.



erfil competencial

Competències corporatives: Compromís amb l’organització

rientació a la qualitat, aprenentatge permanent i innovació.

Competències qualitatives: planificació i organització en el treball,

comprensió interpersonal, sigil professional, proactiu en la millora continua i

anticipació a les necessitats/conflictes, treball en equip, capacitat d’observació i

Competències tècniques: sensibilitat interpersonal,

abilitats comunicatives i motivacionals, flexibilitat i assertivitat,

ractament i difusió de la informació.

Experiència professional


metge/essa o farmacèutic/ca especialista, d'una institució hospitalària

(hospitals d’aguts, centres d’atenció primària, centres

sociosanitaris i centres de salut mental) a qualsevol dels estats membres de la

P à g i n a 4 | 21

l’organització i la feina, orientació al

enentatge permanent i innovació.

lanificació i organització en el treball, comunicació i

roactiu en la millora continua i

apacitat d’observació i

sensibilitat interpersonal, empatia i estabilitat

flexibilitat i assertivitat,


d'una institució hospitalària,

atenció primària, centres

a qualsevol dels estats membres de la



PASSOS A SEGUIR I DOCUMENTACIÓ A ADJUNTAR:

Les persones interessades a participar en la convocatòria han de presentar, dins el

termini i en el lloc establers en

a) Emplenar el formulari

indicació expressa del procés selectiu al qual fa referència. Aquest formulari està

disponible al web del CS

Garraf) dins l'apartat corresponent a aquesta convocatòria.

b) Adjuntar la documentació que s'especifica a con

mateix ordre que s'indica):

DOCUMENTACIÓ D'OBLIGADA ADJUNCIÓ

Sol·licitud de participació

Fotocòpia del document identificatiu

residència legal a Espanya i resguard de pagament

Currículum Vitae. S'ha d'elaborar seguint

o Dades personals i de contacte

o Formació acadèmica reglada

o Formació complementària amb indicació del nombre de les hores lectives

de cada curs.

acreditatiu no serà valorat.

o Experiència laboral, amb indicació de temps trebal

degudament especifi



PASSOS A SEGUIR I DOCUMENTACIÓ A ADJUNTAR:


establers en les bases, la documentació següent:

Emplenar el formulari de sol·licitud de participació en la convocatòria, amb

procés selectiu al qual fa referència. Aquest formulari està

CSAPG (Consorci sanitari del Alt Penedes i/o Consorci Sanitari

dins l'apartat corresponent a aquesta convocatòria.

Adjuntar la documentació que s'especifica a continuació (i ordenada seguint el

mateix ordre que s'indica):

DOCUMENTACIÓ D'OBLIGADA ADJUNCIÓ:


Fotocòpia del document identificatiu DNI/NIE o targeta de resident que acrediti la

residència legal a Espanya i resguard de pagament

. S'ha d'elaborar seguint el següent esquema:

Dades personals i de contacte

Formació acadèmica reglada

Formació complementària amb indicació del nombre de les hores lectives

de cada curs. En cas de no indicar les hores en el CV o el document

iu no serà valorat.

Experiència laboral, amb indicació de temps trebal

degudament especificats.

P à g i n a 5 | 21


següent:

e sol·licitud de participació en la convocatòria, amb

procés selectiu al qual fa referència. Aquest formulari està

Consorci sanitari del Alt Penedes i/o Consorci Sanitari

(i ordenada seguint el

o targeta de resident que acrediti la

el següent esquema:

Formació complementària amb indicació del nombre de les hores lectives

as de no indicar les hores en el CV o el document

Experiència laboral, amb indicació de temps treballat. Altres mèrits



Acreditacions de mèrits acadèmics requerits

oficials (títol de llicenciat/ada, títol d'especialista) i, si és el cas, títol de doctor/a i

documents acreditatius d'altra formació de postgrau.

obtingut a l’estranger, cal que estigui homologat per p

d’ensenyament.

Acreditacions professionals.

treballats i la categoria professional, i

de la Seguretat Social.

s'han d'aportar les esmentades certificacions.

DOCUMENTACIÓ D'ADJUNCIÓ VOLUNTÀRIA

Acreditacions d'altres mèrits acadèmics

de doctorat, màster/postgrau

treball.

Acreditacions de mèrits científics i docents

científics i docents al·legats.

Per les sessions i la docència (de formació continuada) efectuada al C

constar en el CV.

L’experiència laboral o formació que

acreditades mitjançant la documentació adient no seran objecte de valoració

moment de presentar la doc

places, caldrà aportar original



Acreditacions de mèrits acadèmics requerits Titulacions acadèmiques


documents acreditatius d'altra formació de postgrau. Si es tracta d’un títol

a l’estranger, cal que estigui homologat per p

Acreditacions professionals. Certificacions d’empreses on constin els períodes

ts i la categoria professional, i Informe Vida Laboral Tresoreria General

de la Seguretat Social. Pels períodes treballats al CSAPG

s'han d'aportar les esmentades certificacions.

DOCUMENTACIÓ D'ADJUNCIÓ VOLUNTÀRIA:

Acreditacions d'altres mèrits acadèmics: documents acreditatius d'altra formació

màster/postgrau o formació complementària relaciona

Acreditacions de mèrits científics i docents: documents acreditatius dels mèrits

científics i docents al·legats.

la docència (de formació continuada) efectuada al C

formació que s’al·leguin en el procés però que no resultin

acreditades mitjançant la documentació adient no seran objecte de valoració

moment de presentar la documentació en cas de resultar adjudicatari d’una de les

portar original que serà retornat.

P à g i n a 6 | 21

Titulacions acadèmiques


Si es tracta d’un títol

a l’estranger, cal que estigui homologat per part del Ministeri

Certificacions d’empreses on constin els períodes

Informe Vida Laboral Tresoreria General

G (CSAP/CSG) no

acreditatius d'altra formació

relacionada amb el lloc de

documents acreditatius dels mèrits

la docència (de formació continuada) efectuada al CSAPG cal fer-ho

en el procés però que no resultin

acreditades mitjançant la documentació adient no seran objecte de valoració. En el

en cas de resultar adjudicatari d’una de les



PRESENTACIÓ I TERMINIS:

Presentació de sol·licituds d'accés:

Totes les sol·licituds d'accés i la documentació requerida

web CSG/CSAP o del correu electrònic

Data màxima de presentació de candidatures

del dia següent a la publicació de l'anunci al Diari Oficial de la

Catalunya -DOGC-.



PRESENTACIÓ I TERMINIS:

Presentació de sol·licituds d'accés:

Totes les sol·licituds d'accés i la documentació requerida s’haurà de presentar

del correu electrònic rhselecció@csg.cat.

Data màxima de presentació de candidatures: 30 dies naturals, compta

egüent a la publicació de l'anunci al Diari Oficial de la

P à g i n a 7 | 21

à de presentar a través

0 dies naturals, comptats a partir

egüent a la publicació de l'anunci al Diari Oficial de la Generalitat de



CRITERIS REGULADORS

1. PRINCIPIS

Publicitat: L'anunci d'aquesta convocatòria es publicarà al Diari Oficial de la

Generalitat de Catalunya

documentació corresponent a la convocatòria, es

Web del CSAPG.

Les publicacions a la Intranet

notificacions personals a les persones aspirants i es farà mitjançant el

número de DNI del candidat/a, si no és el cas que es consideri convenient

d'efectuar una comunicació més personalitzada.

Igualtat d'oportunitats entre dones i homes

La present convocatòria tindrà en

homes i dones en referència a l’accés a l’ocupació, d’acord amb l’article 14 de la

Constitució Espanyola i la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat

efectiva entre homes i dones.

Igualtat d’oportunitats, no discriminació i accessibilitat universal

D’acord amb el que preveu l’article 42.2 del Reial Decret Legislatiu 1/2013, de

29 de novembre, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei general dels drets de

les persones amb discapacitat i de l

llocs de treball en les convocatòries per ser cobertes entre persones amb

discapacitat (requisits Llei 51/2003, de 2 de desembre, d’igualtat d’oportunitats,

no discriminació i accessibilitat universal de les pe

sempre que superin el procés selectiu i acreditin la seva discapacitat

acreditació del Departament d’Acció Social i Ciutadania de la Generalitat de



CRITERIS REGULADORS

L'anunci d'aquesta convocatòria es publicarà al Diari Oficial de la

Generalitat de Catalunya –DOGC-. L’anunci del DOGC, juntament amb tota la

documentació corresponent a la convocatòria, es publicaran a

a la Intranet i al web substituiran, a tots els efectes, les



d'efectuar una comunicació més personalitzada.

tats entre dones i homes

present convocatòria tindrà en compte el principi d’igualtat de tracte entre



efectiva entre homes i dones.

ortunitats, no discriminació i accessibilitat universal



les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social, es reserva un 7% dels



no discriminació i accessibilitat universal de les persones amb discapacitat),

sempre que superin el procés selectiu i acreditin la seva discapacitat


P à g i n a 8 | 21

L'anunci d'aquesta convocatòria es publicarà al Diari Oficial de la

, juntament amb tota la

publicaran a la Intranet i al

substituiran, a tots els efectes, les



compte el principi d’igualtat de tracte entre



ortunitats, no discriminació i accessibilitat universal



a seva inclusió social, es reserva un 7% dels



rsones amb discapacitat),

sempre que superin el procés selectiu i acreditin la seva discapacitat –




Catalunya abans de la finalització del termini de presentació de candidatures

compatibilitat amb l’acompliment de les tasques.

2. DOCUMENTACIÓ A PRESENTAR


Fotocòpia del document identificatiu

la residència legal a Espanya i resguard de pagament

Currículum vitae

dades contingudes en el seu currículum, amb el compromís d’aportar totes

aquelles proves documentals que li puguin ser requerides.

Els requisits i mèrits que s’al·leguin hauran de ser referi

termini establert per a la presentació de sol·licituds.

Documentació acreditativa:

justifica el compliment de requisits en cada convocatòria. Els originals d'aquesta

documentació hauran de presentar

documentació en cas de resultar adjudicatari d’una de les places

Els candidats/es que no adjuntin tota la documentació indicada com a requisit

obligatori i/o no compleixin els

a concursar i seran immediatament excloses, quedant anul·lades les seves

actuacions.

3. PROVES COMPLEMENTÀRIES

Als candidats/es que hagin estat admesos/es se’ls podrà requerir de realitzar, a

criteri de la Comissió

l’atorgament de les puntuacions definitives, alguna o totes les proves següents,

si s'escau:



Catalunya abans de la finalització del termini de presentació de candidatures

compatibilitat amb l’acompliment de les tasques.

DOCUMENTACIÓ A PRESENTAR


Fotocòpia del document identificatiu DNI/NIE o targeta de resident que acrediti

la residència legal a Espanya i resguard de pagament

vitae El/la candidat/a es responsabilitza de la


aquelles proves documentals que li puguin ser requerides.

Els requisits i mèrits que s’al·leguin hauran de ser referits a la data en què expiri el

termini establert per a la presentació de sol·licituds.

Documentació acreditativa: serà necessari adjuntar tota la documentació que


documentació hauran de presentar-se, a més, en el moment del lliurament de la

en cas de resultar adjudicatari d’una de les places


obligatori i/o no compleixin els requisits necessaris d'accés no podran ser admeses


PROVES COMPLEMENTÀRIES


Comissió Qualificadora de la convocatòria i amb anterioritat a


P à g i n a 9 | 21

Catalunya abans de la finalització del termini de presentació de candidatures- i la

o targeta de resident que acrediti

El/la candidat/a es responsabilitza de la veracitat de les


ts a la data en què expiri el

serà necessari adjuntar tota la documentació que


se, a més, en el moment del lliurament de la

en cas de resultar adjudicatari d’una de les places.


requisits necessaris d'accés no podran ser admeses



de la convocatòria i amb anterioritat a




Una entrevista personal

més exacte de les aptituds i idoneïtat, de l’experiència i coneixements del/de

la candidat/a.

Una prova complementària (escrita i/o oral) per tal de comprovar el

coneixement de la llengua catalana del/de la candidat/a.

Les persones que, sense causa justificada, no compareguin quan se’ls

convoqui seran automàticament excloses de la convocatòria, quedant

anul·lades totes les seves actuacions al respecte.



Una entrevista personal i/o un test psicotècnic per a obtenir un coneixement



coneixement de la llengua catalana del/de la candidat/a.

sones que, sense causa justificada, no compareguin quan se’ls


anul·lades totes les seves actuacions al respecte.

P à g i n a 10 | 21

a obtenir un coneixement



sones que, sense causa justificada, no compareguin quan se’ls




4. COMISSIÓ QUALIFICADORA

La Comissió Qualificadora

s’estableixen a l'Annex I

l'assistència del/de la president/a, el/la secretari/a o persona en qui deleguin, ni

tampoc sense l'assistència de la meitat més un/a dels/de les seus/ves membres.

Els/les membres de

d’abstenció (amistat íntima, enemistat manifesta, parentesc, etc.) establertes en

l’art.28 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, hauran de manifestar

expressament quan en tinguessin coneixement dels fets. Els/les

podran, en el seu cas i per

membres de la Comissió

La CQ qualificarà, d'acord amb el barem recollit a l'Annex II d'aquestes bases, tot

ponderant els mèrits acadèmics i professionals acreditats documentalment

pels/per les candidats/es

La CQ, com a òrgan avaluador competent, es reserva la potestat de sol·licitar a

les persones aspirants quantes explicacions i/o acreditacions documentals

(originals) consideri oportunes

Les decisions de la Comissió

en el supòsit d'empat, el vot del/de la president/a.

La CQ podrà resoldr

necessaris per al correcte desenvolupament d'aquesta convocatòria

També formularà la corresponent proposta de contractació a l

es publicarà a la Intranet

Així mateix i si ho estima oportú, podrà proposar a l

deserts els llocs de treballs convocats si, segons el seu criteri, cap candidat/a no

reuneix les condicions que

d'augmentar-ne el nombre de llocs de treball que s'adjudiquen si s'han generat

vacants durant el decurs del procés de convocatòria



COMISSIÓ QUALIFICADORA

La Comissió Qualificadora-CQ- estarà configurada per

a l'Annex I de les bases. No podrà constituir



ls/les membres de la CQ en els/les quals concorrin alguna de les causes

’abstenció (amistat íntima, enemistat manifesta, parentesc, etc.) establertes en

l’art.28 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, hauran de manifestar

expressament quan en tinguessin coneixement dels fets. Els/les

podran, en el seu cas i per aquest motiu, promoure la re

membres de la Comissió.

qualificarà, d'acord amb el barem recollit a l'Annex II d'aquestes bases, tot


pels/per les candidats/es en els seus currículums.

, com a òrgan avaluador competent, es reserva la potestat de sol·licitar a


(originals) consideri oportunes.

la Comissió s'adoptaran per majoria de vots i serà de qualitat,

supòsit d'empat, el vot del/de la president/a.

esoldre els dubtes que es presentin i prendr

necessaris per al correcte desenvolupament d'aquesta convocatòria

arà la corresponent proposta de contractació a l

rà a la Intranet i al web.

Així mateix i si ho estima oportú, podrà proposar a l’òrgan competent


reuneix les condicions que el CSAPG considera necessàries per ocupar

ne el nombre de llocs de treball que s'adjudiquen si s'han generat

nts durant el decurs del procés de convocatòria.

P à g i n a 11 | 21

per les persones que

o podrà constituir-se ni actuar sense



en els/les quals concorrin alguna de les causes

’abstenció (amistat íntima, enemistat manifesta, parentesc, etc.) establertes en

l’art.28 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, hauran de manifestar-ho

expressament quan en tinguessin coneixement dels fets. Els/les candidats/es

aquest motiu, promoure la recusació dels/de les

qualificarà, d'acord amb el barem recollit a l'Annex II d'aquestes bases, tot


, com a òrgan avaluador competent, es reserva la potestat de sol·licitar a


s'adoptaran per majoria de vots i serà de qualitat,

els dubtes que es presentin i prendre els acords

necessaris per al correcte desenvolupament d'aquesta convocatòria.

arà la corresponent proposta de contractació a l’òrgan competent i

’òrgan competent de declarar


necessàries per ocupar-los, o

ne el nombre de llocs de treball que s'adjudiquen si s'han generat



5. INFORMACIÓ DE RESULTATS I FINALITZACIÓ DEL PROCÉS

a) Resultats

Finalitzat el termini de presentació de candidatures i comprovat el compliment de

requisits per part dels candidats/es,

aspirants admeses i excloses, a

Els candidats/es exclosos

següent a la data de publicació de l'esmentada llista, per a la subsanació

documentació i presentació de possibles al·legacions.

Transcorregut un termini no superior a un mes des de la finalització del termini

anterior, es farà publica

excloses a la convocatòria i es procedirà a

candidats/es admesos/es, a la realització

Seguidament, es publicarà

proposta de contractació que la C

qual les persones aspirants disposaran de 10 dies hàbils

dia següent a la data de publicació de l'esmentada llista, per a la presentació

d'al·legacions. Posteriorment, es publicarà l’acord

L’assignació dels llocs de treball es durà a terme d'acord amb la puntuació

obtinguda per cadascun/a dels candidats/es. S'atendrà les preferències de les

persones aspirants sempre i quan ho permeti la seva puntuació.

Totes les llistes i la proposta de co

mitjançant el DNI dels candidats/es



INFORMACIÓ DE RESULTATS I FINALITZACIÓ DEL PROCÉS

inalitzat el termini de presentació de candidatures i comprovat el compliment de

requisits per part dels candidats/es, es publicarà la llista provisional de persones

aspirants admeses i excloses, a la Intranet i al web.

Els candidats/es exclosos disposaran de 10 dies hàbils, comptats a partir del dia

següent a la data de publicació de l'esmentada llista, per a la subsanació

sentació de possibles al·legacions.


anterior, es farà publica la llista definitiva de les persones aspirants admeses i

a la convocatòria i es procedirà a la puntuació dels

candidats/es admesos/es, a la realització d’entrevistes, si s’escau.

es publicarà la llista definitiva per ordre de puntuació

roposta de contractació que la CQ formularà a l’òrgan competent, davant la

qual les persones aspirants disposaran de 10 dies hàbils, comptats a partir del


. Posteriorment, es publicarà l’acord relatiu a la contractació




la proposta de contractació seran publicats a

mitjançant el DNI dels candidats/es.

P à g i n a 12 | 21

INFORMACIÓ DE RESULTATS I FINALITZACIÓ DEL PROCÉS

inalitzat el termini de presentació de candidatures i comprovat el compliment de

provisional de persones

comptats a partir del dia

següent a la data de publicació de l'esmentada llista, per a la subsanació de


la llista definitiva de les persones aspirants admeses i

la puntuació dels currículums dels

d’entrevistes, si s’escau.

llista definitiva per ordre de puntuació i la

rgan competent, davant la

, comptats a partir del


contractació.




seran publicats a la Intranet i al web



b) Finalització

L'acreditació de la capacitat funcional per a l'exercici de les tasques pròpies del lloc

de treball serà prèvia a la formalització del contracte de tr

resultat sigui no adequat/no apte per al normal exercici de les funcions, no es podrà

formalitzar el contracte de treball. En el moment de comunicar a l’aspirant que ha

estat seleccionat/da, se li informarà del

signatura del contracte i de la data

porti a terme, no tindrà cap dret a les retribucions corresponents al lloc de treball

objecte del concurs de mèrits.

6. RECURS

Contra l’acord de contractaci

potestatiu de reposició davant l’esmentat òrgan, en el termini d’un mes a partir de

l’endemà de la seva publicació o notificació, o, directament, recurs contenciós

administratiu davant la Sala Contencios

Justícia de Catalunya, en el termini de dos mesos a partir de l’endemà de la seva

publicació o notificació.

Contra els actes de tràmit de

o indirectament sobre

continuar en el procés selectiu, produeixin indefensió o perjudici irreparable a drets

o interessos legítims, les persones interessades poden inte

davant el gerent, en el termini

Contra els actes de tràmit de

candidats/es podran formular, durant el procés selectiu, totes les al·legacions que

estimin pertinents per a la seva

resolució final del procés selectiu.




de treball serà prèvia a la formalització del contracte de treball. En el cas que el



estat seleccionat/da, se li informarà del reconeixement mèdic,

signatura del contracte i de la data d’incorporació i, mentre que aquesta no es


objecte del concurs de mèrits.

l’acord de contractació, les persones interessades podran interposar recurs



administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de


publicació o notificació.

Contra els actes de tràmit de la Comissió Qualificadora que decideixin directament

o indirectament sobre qüestions fonamentals, determinin la impossibilitat de


o interessos legítims, les persones interessades poden interposar recurs d’alçada

gerent, en el termini d’un mes a partir de l’endemà de la seva publicació.

els actes de tràmit de la Comissió no inclosos en el punt anterior, els/les

podran formular, durant el procés selectiu, totes les al·legacions que

estimin pertinents per a la seva consideració, en el moment de fer

resolució final del procés selectiu.

P à g i n a 13 | 21


eball. En el cas que el



reconeixement mèdic, de la data de la

i, mentre que aquesta no es


, les persones interessades podran interposar recurs



a Administrativa del Tribunal Superior de


que decideixin directament

qüestions fonamentals, determinin la impossibilitat de


rposar recurs d’alçada

d’un mes a partir de l’endemà de la seva publicació.

no inclosos en el punt anterior, els/les

podran formular, durant el procés selectiu, totes les al·legacions que

consideració, en el moment de fer-se pública la



7. PROTECCIÓ DE DADES

De conformitat amb la Llei Orgànica de Protecció de Dades Personal

dels drets digitals de 3/2018, de 5

679/2016 de Protecció de Dades

un fitxer gestionat per Recursos Humans

participació en processos de selecció

nostra entitat.

Al presentar-se a una convocatòria pública, autoritza que el seu nom, cognoms, DNI i

lloc de treball assignat puguin aparèixer en la resolució de la mateixa.

Les dades personals podran ser guardades durant un any i seran

màxima confidencialitat i amb el deure de secret requerit.

En qualsevol moment,

limitació del tractament, portabilitat

adjuntant fotocòpia del DNI o document identificatiu equivalent,

Espirall, s/n (08720) Vilafranca del Penedès

DIRECCIÓ DE GESTIÓ DE PERSONES

Vilafranca del Penedès,



PROTECCIÓ DE DADES

De conformitat amb la Llei Orgànica de Protecció de Dades Personal

3/2018, de 5 de desembre (LOPD), i del

679/2016 de Protecció de Dades, les dades dels candidats/es seran

gestionat per Recursos Humans del CSAPG amb la finalitat de gestionar la

participació en processos de selecció i d’informar de futures ofertes

se a una convocatòria pública, autoritza que el seu nom, cognoms, DNI i


Les dades personals podran ser guardades durant un any i seran

màxima confidencialitat i amb el deure de secret requerit.

En qualsevol moment, es podrà exercir els drets d’accés, rectificació,

limitació del tractament, portabilitat i oposició, mitjançant comunicació escrita,

còpia del DNI o document identificatiu equivalent,

(08720) Vilafranca del Penedès o al correu electrònic [email protected]

GESTIÓ DE PERSONES

Vilafranca del Penedès, 4 Desembre de 2019

P à g i n a 14 | 21

De conformitat amb la Llei Orgànica de Protecció de Dades Personals i garanties

i del Reglament Europeu

les dades dels candidats/es seran incoporades a

amb la finalitat de gestionar la

i d’informar de futures ofertes laborals de la

se a una convocatòria pública, autoritza que el seu nom, cognoms, DNI i


Les dades personals podran ser guardades durant un any i seran tractades amb la

drets d’accés, rectificació, supressió,

i oposició, mitjançant comunicació escrita,

còpia del DNI o document identificatiu equivalent, adreçant-se a C/

o al correu electrònic [email protected]



ANNEX I MEMBRES DELA

PRESIDENT/A

Director/a Mèdic del CSA

VOCALS

Director/a Mèdic/a o persona en qui delegui

Director/a de Recursos Humans

El/LaCap de Servei del CS

delegui.

Podrà participar amb veu però sense vot, entre d

d’empresa del centre de treball

preferentment de la mateixa categoria professional/



A COMISSIÓ QUALIFICADORA

del CSAPG o persona en qui delegui.

o persona en qui delegui (àmbit Penedès o Garraf)

de Recursos Humans del CSAPG o persona en qui delegui

del CSAPG de l’especialitat convocada o persona en qui

participar amb veu però sense vot, entre d’altres, el President del Comitè

empresa del centre de treball o representant Legal dels Treballadors en qui delegui,

ment de la mateixa categoria professional/grup de la vacant convocada.

P à g i n a 15 | 21

s o Garraf).

o persona en qui delegui.

l’especialitat convocada o persona en qui

’altres, el President del Comitè

o representant Legal dels Treballadors en qui delegui,

rup de la vacant convocada.



ANNEX II BAREM MÈRITS

Experiència Professional

Es valorarà l’experiència professional assistencial dins de l

centres d’atenció primària, centres sociosanitaris i centres de salut mental

categoria professional de la vacant convocada, que serà acreditada mitjançant informe de

vida laboral expedit per la Tresoreria General de la Seguridad Social

Per accedir a una vacant pel sistema de promoció p

previ, acreditar un temps mínim d

assistencial dins de l’àmbit

sociosanitaris i centres de salut menta

Europea.

El temps d’experiència professional

valorar es puntuarà a raó de la següent taula.

.- 0.25 punts per mes efectivament treballat din

centres d’atenció prim

concertats amb el Servei Català de la Salut.

.- 0.50 punts per mes efectivament treballat si aquesta experiència professional

s’ha realitzat dins del

.-0.10 punts per mes treballats si la experiència professional s

l’àmbit d’hospitals d

centres de salut mental concertats amb el Servei Català de la Salut.

Màxim puntuació : 60 punts



ANNEX II BAREM MÈRITS

Professional

rarà l’experiència professional assistencial dins de l’àmbit d

atenció primària, centres sociosanitaris i centres de salut mental

professional de la vacant convocada, que serà acreditada mitjançant informe de

vida laboral expedit per la Tresoreria General de la Seguridad Social

Per accedir a una vacant pel sistema de promoció pública serà necessari, com a requisit

r un temps mínim d’experiència professional d

àmbit d’hospitals d’aguts, centres d’atenció prim

sociosanitaris i centres de salut mental a institucions públiques/concertades de la Unió

experiència professional a la categoria professional de la convocatòria a

valorar es puntuarà a raó de la següent taula.

0.25 punts per mes efectivament treballat dins de l´àmbit

atenció primària, centres sociosanitaris i centres de salut mental

concertats amb el Servei Català de la Salut.

0.50 punts per mes efectivament treballat si aquesta experiència professional

del CSAPG i a la categoria professional de la convocatòria.

per mes treballats si la experiència professional s

hospitals d’aguts, centres d’atenció primària, centres sociosanitaris i


xim puntuació : 60 punts

P à g i n a 16 | 21

àmbit d’hospitals d’aguts,

atenció primària, centres sociosanitaris i centres de salut mental acreditada a la

professional de la vacant convocada, que serà acreditada mitjançant informe de

vida laboral expedit per la Tresoreria General de la Seguridad Social.

necessari, com a requisit

d’un any en activitat

atenció primària, centres

bliques/concertades de la Unió

la categoria professional de la convocatòria a

de l´àmbit d’hospitals d’aguts,

nitaris i centres de salut mental

0.50 punts per mes efectivament treballat si aquesta experiència professional

la categoria professional de la convocatòria.

per mes treballats si la experiència professional s’acredita fora de

ria, centres sociosanitaris i




Formació

Es valoraran els mèrits acadèmics, i les activitats, realitzades després de l’obtenció de

l’especialitat, de Recerca, Docència i Formació continuada

El còmput d’aquest apartat es farà d’acord amb el següent sistema de puntuacions:

A) Cursos de formació continuada i perfeccionament,

per l’organisme competent central, el corresponent de les comunitats autònomes,

universitats, escoles universitàries, entitats gestores d’Institucions Sanitàries,

organismes autònoms do

administració pública o òrgans oficials acreditadors de formació continua dels

professionals sanitaris de les comunitats autònomes o de l’Estat.

També es valoraran els cursos d’administració i gestió

professionals, i d’altres cursos organitzats per col·legis i/o associacions professionals i

organitzacions sindicals, sempre que estiguin finançats, autoritzats i/o acreditats per

algun dels organismes esmentats en el

Els cursos organitzats per la pròpia empresa també tindran aquesta consideració.

Es valoraran tant els cursos presencials com els cursos realitzats a distància/ on

En cas que no s’especifiqui el nombre d’hores ni crèdits atorgats a una activitat, e

computaran com a 3 hores.

Els crèdits ECTS computaran com a 10 hores lectives per crèdit.

- A.1 Cursos Presencials

0,01 punts per hora si està relacionat amb la seva categoria professional.

- A.2 Cursos On-line:

Els cursos on-line o a distància sense presència física només es valoraran si hi ha

certificat d'aprofitament. Quan s'acrediti aquest certificat, es valoraran les hores

estimades del curs.





cerca, Docència i Formació continuada.


de formació continuada i perfeccionament, autoritzats i/o organitzats



organismes autònoms docents dependents del Departament de Salut, o qualsevol



També es valoraran els cursos d’administració i gestió



algun dels organismes esmentats en el paràgraf anterior.


Es valoraran tant els cursos presencials com els cursos realitzats a distància/ on

En cas que no s’especifiqui el nombre d’hores ni crèdits atorgats a una activitat, e

computaran com a 3 hores.


A.1 Cursos Presencials:


line:

o a distància sense presència física només es valoraran si hi ha


punts per hora si està relacionat amb la seva categoria professional.

P à g i n a 17 | 21



autoritzats i/o organitzats



cents dependents del Departament de Salut, o qualsevol



També es valoraran els cursos d’administració i gestió adreçats a aquests




Es valoraran tant els cursos presencials com els cursos realitzats a distància/ on-line.

En cas que no s’especifiqui el nombre d’hores ni crèdits atorgats a una activitat, es



o a distància sense presència física només es valoraran si hi ha


punts per hora si està relacionat amb la seva categoria professional.



B) Màsters, postgraus i doctorat

escoles i departaments universitaris, i altres entitats amb conveni amb la Universitat.

Per cada diploma de postgrau:

Per cada títol de màster:

Doctorat: 6 punts

La durada d’aquests cursos ha de ser com a mínim de 150 hores (diploma de

postgrau) i de 300 hores (màster).

C) Investigació, recerca i docència:

- C.1 Activitat científica:

d’un comitè organitzador i/o

d’articles, comunicacions orals i

(nacionals i internacionals).

0,3 punts per activitat.

- C.2 Docència: tindran aquesta consi

Cursos sanitaris de pregrau i postgrau autoritzats i/o organitzats per

universitats o escoles universitàries d’infermeria,

professional (branca sanitària) i/o organismes oficials.

Pràctiques de pregrau i postgrau de

en els centres assistencials. La certificació ha de ser efectuada per la

Universitat o escola universitària d’infermeria corresponent. En torns o unitats

en les quals no hi hagi oportunitat de realitzar docència amb estudiants, es

valorarà la dedicació a acollir i formar a les noves incorporacions. El candidat

haurà de descriure a qui ha fet l’adaptació i la Direcció d’Infermeria

comprovació.



doctorat organitzats i/o autoritzats per les divisions, facultats,


Per cada diploma de postgrau: 3 punts

Per cada títol de màster: 6 punts

punts


postgrau) i de 300 hores (màster).

C) Investigació, recerca i docència:

C.1 Activitat científica: formar part de comitè científic, d’un comitè de bioètica,

’un comitè organitzador i/o d’un grup de treball d’una societat científica, publicació

d’articles, comunicacions orals i pòsters acceptats en congressos i jornades

(nacionals i internacionals).

0,3 punts per activitat.

tindran aquesta consideració, les activitats de caràcter docent en:


universitats o escoles universitàries d’infermeria,

professional (branca sanitària) i/o organismes oficials.

ues de pregrau i postgrau de formació de Llicenciats / diplomats


escola universitària d’infermeria corresponent. En torns o unitats

no hi hagi oportunitat de realitzar docència amb estudiants, es


haurà de descriure a qui ha fet l’adaptació i la Direcció d’Infermeria

P à g i n a 18 | 21

organitzats i/o autoritzats per les divisions, facultats,



formar part de comitè científic, d’un comitè de bioètica,

d’un grup de treball d’una societat científica, publicació

òsters acceptats en congressos i jornades

deració, les activitats de caràcter docent en:


centres de formació

formació de Llicenciats / diplomats - Grau


escola universitària d’infermeria corresponent. En torns o unitats

no hi hagi oportunitat de realitzar docència amb estudiants, es


haurà de descriure a qui ha fet l’adaptació i la Direcció d’Infermeria en farà la



Cursos sanitar

organismes oficials, així com associacions i col·legis professionals i

organitzacions sindicals, o el propi CSAPG sempre que estiguin finançats,

autoritzats i/o acreditats pels organismes relacionat

de formació.

0,3 punts per any i activitat.

Màxim puntuació : 20 punts

Valoració perfil professional

.- Es realitzarà una entrevista de competències que guardarà connexió directa amb els

mèrits i capacitats que es volen avaluar, els quals tindran relació amb les característiques

específiques del lloc de treball i amb el perfil de profession

resultats d'aquesta prova es recollir

En aquesta fase el Tribunal

d'entrevistes personals, podent

pregunta que considerin necessària

- Aprofundir sobre diferents

- Aprofundir en la trajectòria

si l’experiència i els

que aporta cada aspirant

requerida les funcions

- Avaluar les fortaleses

funcions i responsabilitats



Cursos sanitaris de formació continuada autoritzats i/o organitzats per



autoritzats i/o acreditats pels organismes relacionats a la lletra A. de l’apartat

0,3 punts per any i activitat.

punts

Valoració perfil professional / entrevista curricular.

Es realitzarà una entrevista de competències que guardarà connexió directa amb els


específiques del lloc de treball i amb el perfil de professionals que cerca la institució. Els

resultats d'aquesta prova es recolliran en un informe que serà lliurat al Tribunal.

Tribunal avaluarà els/les aspirants finalistes mitjançant

podent els membres del Tribunal Avaluador

necessària amb l'objectiu d'aconseguir, fonamentalment:

diferents aspectes del currículum vitae de cada

trajectòria acadèmica i professional, per comprovar

els mèrits acadèmics, de formació contínua,

aspirant és la necessària i suficient per

funcions del lloc ofert.

fortaleses i àrees de millora dels/de les aspirants

responsabilitats del lloc objecte de la convocatòria.

P à g i n a 19 | 21

is de formació continuada autoritzats i/o organitzats per



s a la lletra A. de l’apartat

Es realitzarà una entrevista de competències que guardarà connexió directa amb els


als que cerca la institució. Els

rat al Tribunal.

mitjançant la realització

Avaluador realitzar qualsevol

fonamentalment:

cada aspirant.

comprovar detalladament

contínua, docència i recerca

exercir amb l'eficàcia

aspirants en relació amb les

convocatòria.



- Contrastar si els/les

professionals necessàries

de la convocatòria.

- Detectar possibles manques

bases de la convocatòria.

- Conèixer, de manera

aconseguits pel/per la

- I, en general, qualsevol

correcta valoració curricular

.- Addicionalment es podrà sol·licitar als aspirants la realització d

amb la seva àrea d’activitat

La persona candidata, que en aquesta valoració de perfil professional obtingui una

puntuació inferior al 25% dels punts del valor total de la fase

en no haver arribat al nivell mínim exigible

Màxim puntuació: 20 punts



els/les aspirants posseeixen les competències

necessàries per exercir satisfactòriament les funcions

manques amb relació a requisits desitjables

convocatòria.

manera motivada, els principals assoliments

la candidat/a al llarg de la seva trajectòria

qualsevol informació que el Tribunal consideri

curricular dels/de les aspirants.

Addicionalment es podrà sol·licitar als aspirants la realització d

activitat

que en aquesta valoració de perfil professional obtingui una

puntuació inferior al 25% dels punts del valor total de la fase, restarà exclòs/a del procés

no haver arribat al nivell mínim exigible a l’ esmentada fase.

punts

P à g i n a 20 | 21

competències tècniques i

funcions del lloc objecte

desitjables especificats a les

assoliments professionals

trajectòria professional.

consideri necessària per a la

Addicionalment es podrà sol·licitar als aspirants la realització d’un projecte relacionat

que en aquesta valoració de perfil professional obtingui una

restarà exclòs/a del procés



FACTOR

1.- Experiència professional

- Experiència a la categoria Professional

2.- Formació

- Formació continuada

- Docència

- Recerca

3- Valoració professional/Entrevista curricular

TOTAL

Puntuació total per barem de



PUNTS

Experiència professional

Experiència a la categoria Professional

Formació continuada

Valoració professional/Entrevista curricular

Puntuació total per barem de mèrits fins a un màxim de: 100 punts

P à g i n a 21 | 21

PUNTS

60

20

20

100

100 punts

Documents

BASES CONVOCATÒRIES: CONDICIONS I …...D e p a r t a m e n t d e G e s t i ó d e P e r s o n e s Acreditacions de mèrits acadèmics requerits oficials (títol de llicenciat/ada,