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BASES DE PROVISIOacuteN ESPECIacuteFICA
BASES DEL CONCURSO DE MEacuteRITOS PARA LA PROVI SIOacuteN DE PUESTOS DE TRABAJO V ACANTES O CON ADSCRIPCIOacuteN PROVISIONAL EN LA DIPUTACIOacuteN DE VALENCIA (SECTOR NO SANITARIO)
BASES
Bas pr imera Requisitos y condiciones de participacioacuten
Podraacuten part icipar en la convocatoria los funcionarios de carrera de la Diputacioacuten de Valencia (sector no sanitario) o de otras administraciones puacuteblicas cuando asiacute se especifiq ue en el anexo y que reuacutenan los siguientes requisitos
a) Estar en situacioacuten de servicio activo h) El personal funcionario con destino definitivo deberaacute haber permanecido un antildeo como miacutenimo en su actual puesto de trabajo para poder participar en la pres nte convocatoria a la fecha de cierre del plazo de presentacioacuten de solicitudes e) Pertenecer a las escalas subescalas clase o categoriacutea de los exigidos para cada uno de los puestos de trabajo de acuerdo con la vigente Relacioacuten de Puesto de Trabajo de la Diputacioacuten de Valencia sector no sani tario
Para el personal en situacioacuten de excedencia reunir los requIsItos legales y reglamentarios para incorporarse al servicio activo el uacuteltimo diacutea del plazo establecido p ra la presentacioacuten de solicitudes
Base segunda Puestos de trabajo
Los puestos de trabajo a proveer mediante el presente concurso son los que se relaci nan en anexo 1
En el citado anexo se hacen constar los datos referentes a cada pue t de trabajo clasificacioacuten requisitos de grupo y plaza de pertenencia asiacute como las func iones caracteriacutesticas
Base tercera Solicitudes y documentacioacuten
L s aspirantes que deseen tomar part en el presente proceso selectivo d beraacuten presentar su solicitud de participacioacuten electroacutenica a traveacutes de la Carpeta del Empleado uti lizando para ello el modelo del apartado Mis Solicitudes de la carp ta httpscarpetaempleadodivales adjuntando a la misma la memoria previ la en I apartado O) del baremo
Para acred itar los meacuteritos que se desee hacer valer en el presente proceso en su so licitud electroacutenica los interesados daraacuten su conformidad para que el Servicio de
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DIPUTACIUacute DE
VA ENeIA P rsonal adjunte de oficio el informe sobre la documentacioacuten ontenida en su exp cliente personal relativa a los apartados del baremo referidos a titulacioacuten acadeacutem ica cursos formacioacuten y perfec ionamiento conocimiento del Valenciano y de idi mas comunitarios
Los aspirantes con caraacutecter previo a la presentacioacuten de la solicitud deberaacuten comprobar en el aparado informacioacuten Laboral de la Carpeta del Empleado la documentacioacuten obrante en su expediente personal
Asimismo se podraacute adjuntar a la solici tud mediante su digital izacioacuten cualquier otro documento en los siguientes formatos copia legal realizada en soporte pap l de documentos emitiacute os por medios electroacutenic s y firmados electroacutenicamente o copia de do UI11 ntos emitidos en soporte papel y que se deberaacuten justificar de conform idad con lo dispuesto en la base seacuteptima de la convocatoria
Los interesados que no tengan acceso a la Carpeta d Empleado presentaraacuten sus so licitudes de participacioacuten en el Registro General (Palacio de la BaHiacutea calle Serranos nuacutem 2 Valencia) o en los lugares que determina el artiacuteculo 384 de la Ley de Reacutegimen Juriacutedico de las Administraciones Puacutebl icas y del Procedimien o Administrat ivo Comuacuten vigente debiendo util izar el modelo original qu se encuentra en la paacutegina web wwwdivaLespersonal o en el Registro Gen ral de la Diputacioacuten y en el Punto de Atencioacuten e Informacioacuten del Departamento de Personal (calle Hugo de Moneada 9 Valencia) La solicitud deberaacute ir acompantildeada de la documentacioacuten acredi tat iva de los meacuteritos que se d see hacer valer de acuerdo con el baremo de aplicacioacuten y la memoria Los requisitos y meacuterito valorables podraacuten acreditarse medi nt la documentacioacuten original o fotocopia debidamente compulsada o bien adjuntando el info rme de titulaciones y cursos emitido por el Servicio de Personal No seraacuten tenidos en cuenta aquellos meacuteritos no justificados ni presentados corre tamente dentro del plazo de presentacioacuten de instancias
La Diputacioacuten mediante el servicio de Gestioacuten de Personal aportaraacute el infonne de servicios prestados para la valoracioacuteo de la antiguumledad y grado asiacute corno la experiencia profesional
n las solicitudes de participacioacuten los aspirantes manifestaraacuten que reuacutenen todas y cada una de las cond i i nes y requisitos exigid s en la Base Primera referidas a la fecha de tenni nacioacuten del plazo de presentacioacuten de solicitudes y seraacuten dirigidas al Presid nte de la Diputacioacuten dentro del plazo de quince diacuteas haacutebi les contados a partir del siguiente a la publicacioacuten de las vacantes en el Boletiacuten Oficial de la Provincia
Al objeto de facil itar que la comisioacuten de valoracioacuten pueda discernir entre formacioacuten geneacuterica y tormac ioacuten especiacute fica cuando los cursos esteacuten realizados en planes de fonnacioacuten di ferentes a los de la Diputa ioacuten de Valencia los aspi rantes p draacuten adjuntar doclU11 nto oficial digitalizado en su caso en el que conste el contenido o programa del mismo en el caso de no fi gurar en el propio diploma o certiJicado
Los parti cipantes que so lic iten varios puestos de trabaj o incluidos en la misma convocatoria tendraacuten que presentar una uacutenica solicitud indicando en la mi ma el orden de preferencia
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Gestioacute de Personal
Finalizado el plazo de presentacioacuten de solicitudes la Presidencia de la Diputacioacuten aprobaraacute la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos que se public~raacute en el B letiacuten Oncial de la Provincia en la paacutegina web y en los tablones de anuncIos de la Diputacioacuten con indicacioacuten de las causas de exclusioacuten asiacute como el plazo de subsanacioacuten de defectos y presentacioacuten ele reclamaciones en los teacuterminos del artiacuteculo 71 ele la Ley de Reacutegimen Juriacutedico de las Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten que se concede a los aspirantes excluidos
Si en el plazo de diez diacuteas se formulan reclamaciones seraacuten resueltas en el mismo a to administrativo que apruebe la lista definitiva que seraacute hecha puacuteblica asiacute mismo en la fo rma indicada
Contra la Resolucioacuten que apruebe la lista definitiva los interesados podraacuten interponer recurso contencioso-administrativo en los teacuterminos de la Ley Reguladora de la Jurisdiccioacuten Contencioso Administrativa vigente previo en su caso el recurso potestati o de reposicioacuten previsto en el artiacuteculo 116 de la Ley 301992 seguacuten redac ioacuten de la Ley 41999 de 13 de enero
Los errores de hecho podraacuten subsanarse en cualquier momento de oficio o a peti ioacuten del particular
Base cuarta Comisioacuten de Valoracioacuten
Calificaraacute los meacuteritos de los concursantes una Comisioacuten de Valoracioacuten compuesta por
Presidente la diputada delegada de Personal por delegacioacuten de la Presidencia de la Diputacioacuten Vocales -La jefe de Servicio de Personal de la Diputacioacuten - Cuatro empleados puacuteblicos de la Diputacioacuten con grupo de titulacioacuten igualo superior a la requerida para los puestos de trabajo convocados y con titu lacioacuten correspondiente a la misma aacuterea de conocimientos que la exigida a los aspirantes - Un empleado puacuteblico de la Diputacioacuten designado por cada una de las organizaciones sindicales maacutes representativas quien actuaraacute con voz y voto con un grupo d titulacioacuten igualo superior a la requerida para los puestos de trabaj o convocado
Actuaraacute como secretario el de la Diputacioacuten o personal funcionario que se designe a tal efecto con voz y voto
Cada propuesta o nombramiento de vocal implicaraacute tambieacuten la designacioacuten de un suplente con los mismos requisitos y condiciones
La composicioacuten concreta de la Comisioacuten de Valoracioacuten con la correspondiente d signacioacuten de cada uno de sus miembros se llevaruacute a efecto mediante resolucioacuten y se haraacute puacuteblica en el Boletiacuten Ojicial de la Provincia y en los tablones de anuncios de la Diputacioacuten
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DIPUTACIOacute DE
VALENCIA La Comisioacuten no podraacute constituirse ni actuar sin la pres ncia d la mayoriacutea de sus mi mbros titulares o suplentes indistintamente Las decisiones se ad pIaraacuten por mayoriacutea de votos y se podraacute disponer la incorporacioacuten a sus trabajos de ase ore especialistas para aquellas pruebas que lo requieran quienes se limitaraacuten al ejercicio de sus especialidades teacutecnicas en base exclusivamente a las cuales colaboraraacuten con la Com isioacuten con oz pero sin voto
Las Comisiones propondraacuten al candidato o candidatos que hayan obtenido mayor puntuacioacuten
rresponde a la Comisioacuten de Valoracioacuten el desarro llo y calificacioacuten del concurso y estaraacute vin lI1ada en su actuacioacuten a las presentes bases asiacute como la resolucioacuten de las dudas que pudieran surgir en aplicacioacuten de eacutestas normas E l procedimiento de actuacioacuten de la Comisioacuten sc ajustaraacute en todo momento a lo dispuesto en la Ley 301 992 de 26 de noviembre
Base quinta Baremo de meacuteritos
No podraacute ser puntuado un meacuterito por maacutes de un apartado o subapartado excepto en e l uacuten ico supuesto en el que determinados periodos ya computados en el apartado de laquoAntiguumledad y gradoraquo deban ser contemplados tambieacuten n el apartad de laquoMeacuteritos es pe iacuteficosraquo como experiencia en las funciones que se determinen en la convocatoria resp ctiva
Solan1 nte procederaacute la valoracioacuten de los meacuteritos alegados por los part icipantes cuando eacutestos reuacutenan los requisitos exigidos para el desempefto del puesto seguacuten conste en la convocatoria
Se valoraraacuten lo meacuteritos obtenidos o en condiciones de obtenerse en la fecha en ue finalice el plazo de presentacioacuten de sol ici tudes para participar en el correspondi nte concurso
La convocatoria para la reali zacioacuten de la entrevista prevista en la Base 5 D se efectuaraacute a lraveacutes del tabloacuten de anuncios del Servicio de Personal (call e Hugo de Moneada 9 46009) y en la paacutegina web del Servicio ww diva1espersonal
Para fij ar el orden de pre ll rencia en la adjudicacioacuten de vacantes en los concursos para la provisioacuten de los puestos de trab~o convocados se valoraraacuten los meacuteritos siguientes
A) Antiguumledad y grado
1 Antiuuuml dad se valoraraacuten los antildeos de serv icio en activo prestados en las di stintas administraciones puacuteblicas a 050 por antildeo trabajado o fraccioacuten computaacutendose las fraccione proporcionalmente hasta un mltIacuteximo de 8 puntos
A estos efectos tambieacuten se computaraacuten los servicios reconocidos que se hubieran prestado con ant rioridad a la adquisicioacuten de la condicioacuten de funcionario de carrera
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Gestioacute de Personal
2 El grado personal de los aspirantes se valoraraacute en la forma siguiente a) Grado personal igualo superior al del puesto solicitado 2 puntos b) Grado personal inferior al del puesto solicitado 175 puntos
La puntuacioacuten maacutexima posible a obtener en el presente apal1ado A seraacute en consecuencia de 10 puntos
B) Formacioacuten
1 Titulacioacuten acadeacutemica La puntuacioacuten maacutexima seraacute de l punto distribuido de la forma siguiente
Por cada titulacioacuten de igual nivel acadeacutemico a la exigida para pertenecer al subgrupo 025 puntos Por cada ti tu lacioacuten superior en un nivel acadeacutemico a la exigida para pertenecer al subgrupo 050 puntos Por cada titulacioacuten superior en dos niveles acadeacutemicos a la exigida para pertenecer al subgrup 075 puntos Por cada titulacioacuten superior cn tres niv les acadeacutemicos a la exigida para pert necer al subgrupo J punto
2 Se valoraraacuten los cursos de formacioacuten y perfeccionamiento que hayan sido cursados o impartidos por el interesado hasta un maacuteximo de 2 puntos a 0025 puntos por hora impartida y con arreglo a la siguiente escala para los cursados
De 100 o maacutes horas 100 punto De 75 o maacutes horas 075 puntos De 50 O maacutes horas 050 puntos De 25 o maacutes horas deg25 puntos De 15 o maacutes horas 010 puntos
Los cursos de duracioacuten inferior a 15 horas no se valoraraacuten
Soacutelo se valoraraacuten los cursos que esteacuten convocados u organizados por la Admin istracioacuten Puacuteblica o por la Universidad
Igualmente se valoraraacuten los cursos impartidos por las organizaciones sindicales o empresariales que se desarrollen en el marco de los sucesivos Acuerdos d ormac ioacuten Continua y esteacuten reconocidos por la Administracioacuten Puacuteblica
El resto de cursos soacutelo se tendraacuten en cuenta cuando hayan sido homologados y asiacute conste en documento oficial por alguacuten centro de formacioacuten de la Administracioacuten o por la Un iversidad
En ninguacuten caso se puntuaraacuten en el presente subapartado ni en el anterior los cursos de val nciano y de idiomas ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades cuando fo rmen parte d l plan de estudios del centro ni los cursos derivados de procesos selectivos
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DIPUTACIOacute DE
VALENCIA promo ioacuten interna planes de empleo y adaptacioacuten del reacutegimen juriacutedico a la naturaleza
de los puestos que se ocupan
3 Valenciano el conocimiento del valenciano se valoraraacute hasta un maacuteximo de 1 pun to de acuerdo con la posesioacuten del correspondiente cerhti ado expedido u 110mologado por la Junta Qualiticadora de Coneiacutexcments del Valencia
Cert ifi cado de coneixements oral5 010 p untos Certifi cado de grau elemental 040 puntos Certificado de grau mitja 070 puntos
ertificado d grau superior 1 punto
La valoracioacuten del conocimiento del valenciano a traveacutes de certificados se efectuaraacute puntuando exclusivamente el nivel maacutes alto obtenido y siempre y cuando no constituya un req uisi to del puesto debidamente establecido en la convocatoria valoraacutendose exclusivamente en este uacuteltimo caso la disposicioacuten de niveles entendidos como cursos completos superados superiores al exigido a razoacuten de 030 por ilIacutevel
4 Idiomas comunitarios 1lasta un maacuteximo de 100 punto d acu rd con los siguientes niveles Certitkado de N ivel Baacutesico A2 01 0 puntos Certificado de N ivel Intermedio B 1 025 puntos Certificado de Nivel Avanzado B2 050 puntos Certificado de N ivel Dominio Operativo C 1 075 puntos Certifi cado de Nivel Maestriacutea C2 100 punto
La puntuacioacuten muacutexima posible a btener en el presente apartado B seraacute n consecuencia de 5 puntos
e) Meacuter itos especiacuteficos
1 Titulacioacuten acadeacutemica especiacutefica y cu rsos de formacioacuten especificos olamente se tendraacuten en cuenta las titulaciones acadeacutemicas directamente rel acionadas
con 1 s funciones del puesto de trabajo y que sean distintas d las que pudiera tener el puesto de trab~i o como requisito y de igualo superior nivel al de las exigidas para pertenecer al grupo de titulacioacuten respectivo
e valoraraacuten con arreglo a la siguiente escala
Por cada titulacioacuten igual a la exigida para p rtenecer al subgrup 025 puntos Por cada ti t lacioacuten superior en un ni el acadeacutemico a la exigida para pertenecer al subgrupo deg50 puntos Por cada ti tulacioacuten superior cn dos ni les acadeacutemicos a la exigida para pertenecer al subgrupo 1 punto Por cada titu l cioacuten superior en tres ni veles acadeacutemicos a la ex igid para pertenecer al subgrupo 150 puntos
e valoraraacuten los clIr s de formaci oacuten cuyo contenido este relacionado con las fdncion s del puesto de trabajo y soacutelo se tendraacuten en cuenta para su baremacioacuten los
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Gestioacute de Personal
cursos de [onnacioacuten y perfeccionamiento que hayan sido cursados o impartidos por el interesado a 005 puntos por hora impartida y con arreglo a la siguiente escala para los cursados De 100 o maacutes horas 200 puntos De 75 o maacutes horas 150 puntos De 50 o maacutes horas 1 punto
e 25 o maacutes horas 050 puntos De 15 o maacutes horas 020 puntos
Los cursos de duracioacuten inferior a 15 horas no se valoraraacuten
Soacutelo se valoraraacuten los cursos que csteacuten convocados u organizados por la Admin istTacioacuten Puacuteblica o por la Universidad igualmente se valoraraacuten los cursos impartidos por las organizac iones sindicales o empre ariales que se desarrollen en el marco de los sucesivos Acuerdos de Forma ioacuten
ontinua y esteacuten reconocidos por la Administracioacuten Puacuteblica
1 resto de cursos soacutelo se tendraacuten en cuenta cuando hayan sido homologad s y as iacute conste en documento oficial por alguacuten centro de formacioacuten de la Administracioacuten o por la Universidad
La puntua ioacuten maxlma posible a obtener en el presente apartado de titulaciones acadeacutenuacutecas y cursos de formacioacuten seraacute de 5 puntos
2 Experiencia profesional La experiencia en el desempentildeo de puestus con las funciones iguales o sim ilares a las as ignadas a los puestos de trabajo que se relacionan en el Anexo 1 se valoraraacuten hasta lm maacuteximo de 5 puntos a razoacuten de 1 punto por antildeo de servicio y se computaraacuten las fracciones proporcionalmente
A e tos efectos no se computaraacuten los servIcIos prestados mediante adscripcioacuten provisional o comisioacuten de servicios a los puestos de trabajo objeto de los mismos
La puntuacioacuten maacutexima a obtener por eacuteste apartado seraacute en consecuencia de 10 puntos
O) E ntrevista
Se valoraraacute el resultado de una entrevista con un maxlmo de 5 puntos que tendraacute como objetiv la exposicioacuten y defensa de una memoria previamente presentada en la que el o la aspirante habraacute expuesto un plan para desempentildear las func iones del puesto objeto de concurso y sus posibles iniciativas al respecto asiacute como sobre cualquier otro aspecto del puesto de trabajo que estime que deba ser tenido en consideracioacuten La extensioacuten maacutexima de la memoria seraacute de 15 folios
La entrevista consistiraacute baacutesicamente en una serie de preguntas referidas a la mem ria presentada y a las funciones del puesto de trabajo La tinalidad de la misma seraacute precisar los conocimientos expuestos en la memoria aclarar o ampliar conceptos y en g neral contrastar la adecuacioacuten del perfil profesional y aptitudes del concursant al puesto de trabajo al que se presenta
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DIPUTACIOacute DE
VALE CIA
La relacioacuten de preguntas que se elaboraraacute de forma previa a la real izacioacuten de la entrevista s incorporaraacute al acta de la se ioacuten asiacute como los criterios teacutecnicos tenidos en cuenta por parte de la comisioacuten para otorgar las distintas valoraciones a los c ndidatos
en este apartado
Cuando las puntuaciones a la entrevista no se hayan obtenido por unanimidad de criterio se haraacute constar en el acta las observaciones y las calificaciones de cada uno de los miembros de la comisioacuten En este caso las puntuaciones se obtendraacuten por la media aritmeacutetica d s stimaacutendose la maacutes alta y la maacutes baja
Base sexta Puntuacioacuten maacutexima
La puntuacioacuten maacutexima posible a obtener por todos los apartados seraacute de 30 puntos
En caso de empate s adjudicaraacute el puesto de trabaj o al con ursante que haya obtenido mayor puntuacioacuten en el apartado de laquoMeacuteri tos especiacutetlco raquo si p Tsistier e l empate se consideraraacute la puntuacioacuten obtenida en el apm1ado de laquoAntiguumledad y gradoraquo y por uacuteltimo los apartados de laquoEntrevistaraquo y de laquoFormacioacutenraquo
Si el concursante aspirara a maacutes de un puesto de trabajo y sus cali ficaciones le permitieran acced r a varios de ellos se le adjudicariacutea aquel que figure en primer lugar de la so lici tud
Base seacuteptima Puntuacioacuten miacutenima
oacutelo podraacuten acceder a la entrevista los concursantes que hayan obtenido en los anteriores apartados una puntuacioacuten miacutenima de 8 puntos
Base octava Propuesta de adjudicacioacuten
El resultado de la evaluacioacuten del baremo y la adjudicacioacuten provisional se expondraacute al puacuteblico en una lista que contendraacute la totalidad del personal concursante ordenada de mayor a menor puntuacioacuten total con indicacioacuten para cada uno de ellos de la puntuacioacuten obtenida en los apartados del baremo y con expresioacuten dei puesto adjudi ado en su caso concedieacutendose un plazo de diez diacuteas haacutebiles para que formulen las reclamac iones que estimen pertinentes en relacioacuten con la baremacioacuten
En ese mismo plazo al personal seleccionado que haya aportado junto con su solicitud electroacutenica copia de documentos emitidos uacutenicamente en a porte papel se le informaraacute a traveacutes de la carpeta del empleado de los meacuteritos al gados y efectivamente baremados qu deben acreditar mediante la presentacioacuten de la documenta ioacuten riginal o fOlocopia debidamente compulsada en el Punto de Atencioacuten e lnfoffilacioacuten del Departamento d P L onal en el Registro Genera l O en lo Registros Auxiuumlares de la Diputacioacuten de Valencia
Cuando el aspirante no aporte los docwncntos originales o fotocopias debidamente compulsadas para acreditar los meacuteritos alegados se le retraeraacute de la ptmtu3cioacuten obtenida la correspondiente a los documentos no justificado
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Gestioacute de Personal
Base novena Resolucioacuten
Transcurrido dicho plazo la Comisioacuten resolveraacute las incidencias y reclamaciones que se hubieran presentado y formularaacute la relacioacuten definitiva de adjudicacioacuten de puestos y elevaraacute al presidente de la Diputacioacuten ia propuesta de nombramiento con adscripc ioacuten d los concursantes a los puestos obtenidos que se resolveraacute mediante resolucioacuten de la Presidencia y se publicaraacute en el Boletiacuten Oficial de la Provincia La resolucioacuten del concurso seraacute de tres meses desde el diacutea siguiente de finalizacioacuten del plazo de presentacioacuten de solicitudes
Base deacutecima Desistimiento y renuncia
Soacutelo se podraacute desistir de la peticioacuten de tomar parte en el concurso antes de que finalice el plazo de presentacioacuten de solicitudes Transcurrido el plazo indicado no se aceptaraacute ninguacuten d istimiento por lo que las personas participantes en el concurso quedan vinculadas a sus solicitudes y al resultado del concurso
La renuncia a los destinos obtenidos por concurso no tendraacute efecto salvo que se hubiera obtenido otro puesto seguacuten resolucioacuten de una convocatoria concurrente en cuyo caso se deberaacute ejercitar la oportuna opcioacuten dentro del plazo sentildealado para la toma de posesioacuten
Base undeacutecima Toma de posesioacuten
~ I plazo para tomar posesioacuten seraacute de tres diacuteas haacutebiles si no impl Lca cambio de resid ncia del funcionario o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo
Base duodeacutecima Vinculacioacuten de las Bases
as presentes bases vinculan a la Administracioacuten a la Comisioacuten d Valoracioacuten y a quienes participen en el concurso y tanto la presente convocatoria como cuantos actos administrativos deriven de esta y de las actuaciones de la Comisioacuten de Valoracioacuten podraacuten ser impugnados por los interesados en los casos plazos y forma establecida en la Ley de Reacutegimen Juriacutedico de las Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo omuacuten
Estas bases son definitivas en viacutea administrativa y contra las mismas se podraacute interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde el diacutea siguiente al de su publicacioacuten ante el Juzgado de lo Contencioso-Adm inistrativo en Jos teacuterminos del artiacuteculo 14 de la Ley 29 1998 de 13 de julio y potestativamente recurso de reposicioacuten en el plazo de un mes ante el Presidente de la Corporacioacuten
Antes de la publicacioacuten de la lista provisional de admitidos ei presidente de la Diputacioacuten podraacute modificar o dejar sin efecto las convocatorias mediante la adopcioacuten del acuerdo correspondiente que seraacute publicado en la forma prevista
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DIPUTACIUacute DE
VA ENeIA P rsonal adjunte de oficio el informe sobre la documentacioacuten ontenida en su exp cliente personal relativa a los apartados del baremo referidos a titulacioacuten acadeacutem ica cursos formacioacuten y perfec ionamiento conocimiento del Valenciano y de idi mas comunitarios
Los aspirantes con caraacutecter previo a la presentacioacuten de la solicitud deberaacuten comprobar en el aparado informacioacuten Laboral de la Carpeta del Empleado la documentacioacuten obrante en su expediente personal
Asimismo se podraacute adjuntar a la solici tud mediante su digital izacioacuten cualquier otro documento en los siguientes formatos copia legal realizada en soporte pap l de documentos emitiacute os por medios electroacutenic s y firmados electroacutenicamente o copia de do UI11 ntos emitidos en soporte papel y que se deberaacuten justificar de conform idad con lo dispuesto en la base seacuteptima de la convocatoria
Los interesados que no tengan acceso a la Carpeta d Empleado presentaraacuten sus so licitudes de participacioacuten en el Registro General (Palacio de la BaHiacutea calle Serranos nuacutem 2 Valencia) o en los lugares que determina el artiacuteculo 384 de la Ley de Reacutegimen Juriacutedico de las Administraciones Puacutebl icas y del Procedimien o Administrat ivo Comuacuten vigente debiendo util izar el modelo original qu se encuentra en la paacutegina web wwwdivaLespersonal o en el Registro Gen ral de la Diputacioacuten y en el Punto de Atencioacuten e Informacioacuten del Departamento de Personal (calle Hugo de Moneada 9 Valencia) La solicitud deberaacute ir acompantildeada de la documentacioacuten acredi tat iva de los meacuteritos que se d see hacer valer de acuerdo con el baremo de aplicacioacuten y la memoria Los requisitos y meacuterito valorables podraacuten acreditarse medi nt la documentacioacuten original o fotocopia debidamente compulsada o bien adjuntando el info rme de titulaciones y cursos emitido por el Servicio de Personal No seraacuten tenidos en cuenta aquellos meacuteritos no justificados ni presentados corre tamente dentro del plazo de presentacioacuten de instancias
La Diputacioacuten mediante el servicio de Gestioacuten de Personal aportaraacute el infonne de servicios prestados para la valoracioacuteo de la antiguumledad y grado asiacute corno la experiencia profesional
n las solicitudes de participacioacuten los aspirantes manifestaraacuten que reuacutenen todas y cada una de las cond i i nes y requisitos exigid s en la Base Primera referidas a la fecha de tenni nacioacuten del plazo de presentacioacuten de solicitudes y seraacuten dirigidas al Presid nte de la Diputacioacuten dentro del plazo de quince diacuteas haacutebi les contados a partir del siguiente a la publicacioacuten de las vacantes en el Boletiacuten Oficial de la Provincia
Al objeto de facil itar que la comisioacuten de valoracioacuten pueda discernir entre formacioacuten geneacuterica y tormac ioacuten especiacute fica cuando los cursos esteacuten realizados en planes de fonnacioacuten di ferentes a los de la Diputa ioacuten de Valencia los aspi rantes p draacuten adjuntar doclU11 nto oficial digitalizado en su caso en el que conste el contenido o programa del mismo en el caso de no fi gurar en el propio diploma o certiJicado
Los parti cipantes que so lic iten varios puestos de trabaj o incluidos en la misma convocatoria tendraacuten que presentar una uacutenica solicitud indicando en la mi ma el orden de preferencia
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Gestioacute de Personal
Finalizado el plazo de presentacioacuten de solicitudes la Presidencia de la Diputacioacuten aprobaraacute la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos que se public~raacute en el B letiacuten Oncial de la Provincia en la paacutegina web y en los tablones de anuncIos de la Diputacioacuten con indicacioacuten de las causas de exclusioacuten asiacute como el plazo de subsanacioacuten de defectos y presentacioacuten ele reclamaciones en los teacuterminos del artiacuteculo 71 ele la Ley de Reacutegimen Juriacutedico de las Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten que se concede a los aspirantes excluidos
Si en el plazo de diez diacuteas se formulan reclamaciones seraacuten resueltas en el mismo a to administrativo que apruebe la lista definitiva que seraacute hecha puacuteblica asiacute mismo en la fo rma indicada
Contra la Resolucioacuten que apruebe la lista definitiva los interesados podraacuten interponer recurso contencioso-administrativo en los teacuterminos de la Ley Reguladora de la Jurisdiccioacuten Contencioso Administrativa vigente previo en su caso el recurso potestati o de reposicioacuten previsto en el artiacuteculo 116 de la Ley 301992 seguacuten redac ioacuten de la Ley 41999 de 13 de enero
Los errores de hecho podraacuten subsanarse en cualquier momento de oficio o a peti ioacuten del particular
Base cuarta Comisioacuten de Valoracioacuten
Calificaraacute los meacuteritos de los concursantes una Comisioacuten de Valoracioacuten compuesta por
Presidente la diputada delegada de Personal por delegacioacuten de la Presidencia de la Diputacioacuten Vocales -La jefe de Servicio de Personal de la Diputacioacuten - Cuatro empleados puacuteblicos de la Diputacioacuten con grupo de titulacioacuten igualo superior a la requerida para los puestos de trabajo convocados y con titu lacioacuten correspondiente a la misma aacuterea de conocimientos que la exigida a los aspirantes - Un empleado puacuteblico de la Diputacioacuten designado por cada una de las organizaciones sindicales maacutes representativas quien actuaraacute con voz y voto con un grupo d titulacioacuten igualo superior a la requerida para los puestos de trabaj o convocado
Actuaraacute como secretario el de la Diputacioacuten o personal funcionario que se designe a tal efecto con voz y voto
Cada propuesta o nombramiento de vocal implicaraacute tambieacuten la designacioacuten de un suplente con los mismos requisitos y condiciones
La composicioacuten concreta de la Comisioacuten de Valoracioacuten con la correspondiente d signacioacuten de cada uno de sus miembros se llevaruacute a efecto mediante resolucioacuten y se haraacute puacuteblica en el Boletiacuten Ojicial de la Provincia y en los tablones de anuncios de la Diputacioacuten
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DIPUTACIOacute DE
VALENCIA La Comisioacuten no podraacute constituirse ni actuar sin la pres ncia d la mayoriacutea de sus mi mbros titulares o suplentes indistintamente Las decisiones se ad pIaraacuten por mayoriacutea de votos y se podraacute disponer la incorporacioacuten a sus trabajos de ase ore especialistas para aquellas pruebas que lo requieran quienes se limitaraacuten al ejercicio de sus especialidades teacutecnicas en base exclusivamente a las cuales colaboraraacuten con la Com isioacuten con oz pero sin voto
Las Comisiones propondraacuten al candidato o candidatos que hayan obtenido mayor puntuacioacuten
rresponde a la Comisioacuten de Valoracioacuten el desarro llo y calificacioacuten del concurso y estaraacute vin lI1ada en su actuacioacuten a las presentes bases asiacute como la resolucioacuten de las dudas que pudieran surgir en aplicacioacuten de eacutestas normas E l procedimiento de actuacioacuten de la Comisioacuten sc ajustaraacute en todo momento a lo dispuesto en la Ley 301 992 de 26 de noviembre
Base quinta Baremo de meacuteritos
No podraacute ser puntuado un meacuterito por maacutes de un apartado o subapartado excepto en e l uacuten ico supuesto en el que determinados periodos ya computados en el apartado de laquoAntiguumledad y gradoraquo deban ser contemplados tambieacuten n el apartad de laquoMeacuteritos es pe iacuteficosraquo como experiencia en las funciones que se determinen en la convocatoria resp ctiva
Solan1 nte procederaacute la valoracioacuten de los meacuteritos alegados por los part icipantes cuando eacutestos reuacutenan los requisitos exigidos para el desempefto del puesto seguacuten conste en la convocatoria
Se valoraraacuten lo meacuteritos obtenidos o en condiciones de obtenerse en la fecha en ue finalice el plazo de presentacioacuten de sol ici tudes para participar en el correspondi nte concurso
La convocatoria para la reali zacioacuten de la entrevista prevista en la Base 5 D se efectuaraacute a lraveacutes del tabloacuten de anuncios del Servicio de Personal (call e Hugo de Moneada 9 46009) y en la paacutegina web del Servicio ww diva1espersonal
Para fij ar el orden de pre ll rencia en la adjudicacioacuten de vacantes en los concursos para la provisioacuten de los puestos de trab~o convocados se valoraraacuten los meacuteritos siguientes
A) Antiguumledad y grado
1 Antiuuuml dad se valoraraacuten los antildeos de serv icio en activo prestados en las di stintas administraciones puacuteblicas a 050 por antildeo trabajado o fraccioacuten computaacutendose las fraccione proporcionalmente hasta un mltIacuteximo de 8 puntos
A estos efectos tambieacuten se computaraacuten los servicios reconocidos que se hubieran prestado con ant rioridad a la adquisicioacuten de la condicioacuten de funcionario de carrera
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Gestioacute de Personal
2 El grado personal de los aspirantes se valoraraacute en la forma siguiente a) Grado personal igualo superior al del puesto solicitado 2 puntos b) Grado personal inferior al del puesto solicitado 175 puntos
La puntuacioacuten maacutexima posible a obtener en el presente apal1ado A seraacute en consecuencia de 10 puntos
B) Formacioacuten
1 Titulacioacuten acadeacutemica La puntuacioacuten maacutexima seraacute de l punto distribuido de la forma siguiente
Por cada titulacioacuten de igual nivel acadeacutemico a la exigida para pertenecer al subgrupo 025 puntos Por cada ti tu lacioacuten superior en un nivel acadeacutemico a la exigida para pertenecer al subgrupo 050 puntos Por cada titulacioacuten superior en dos niveles acadeacutemicos a la exigida para pertenecer al subgrup 075 puntos Por cada titulacioacuten superior cn tres niv les acadeacutemicos a la exigida para pert necer al subgrupo J punto
2 Se valoraraacuten los cursos de formacioacuten y perfeccionamiento que hayan sido cursados o impartidos por el interesado hasta un maacuteximo de 2 puntos a 0025 puntos por hora impartida y con arreglo a la siguiente escala para los cursados
De 100 o maacutes horas 100 punto De 75 o maacutes horas 075 puntos De 50 O maacutes horas 050 puntos De 25 o maacutes horas deg25 puntos De 15 o maacutes horas 010 puntos
Los cursos de duracioacuten inferior a 15 horas no se valoraraacuten
Soacutelo se valoraraacuten los cursos que esteacuten convocados u organizados por la Admin istracioacuten Puacuteblica o por la Universidad
Igualmente se valoraraacuten los cursos impartidos por las organizaciones sindicales o empresariales que se desarrollen en el marco de los sucesivos Acuerdos d ormac ioacuten Continua y esteacuten reconocidos por la Administracioacuten Puacuteblica
El resto de cursos soacutelo se tendraacuten en cuenta cuando hayan sido homologados y asiacute conste en documento oficial por alguacuten centro de formacioacuten de la Administracioacuten o por la Un iversidad
En ninguacuten caso se puntuaraacuten en el presente subapartado ni en el anterior los cursos de val nciano y de idiomas ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades cuando fo rmen parte d l plan de estudios del centro ni los cursos derivados de procesos selectivos
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DIPUTACIOacute DE
VALENCIA promo ioacuten interna planes de empleo y adaptacioacuten del reacutegimen juriacutedico a la naturaleza
de los puestos que se ocupan
3 Valenciano el conocimiento del valenciano se valoraraacute hasta un maacuteximo de 1 pun to de acuerdo con la posesioacuten del correspondiente cerhti ado expedido u 110mologado por la Junta Qualiticadora de Coneiacutexcments del Valencia
Cert ifi cado de coneixements oral5 010 p untos Certifi cado de grau elemental 040 puntos Certificado de grau mitja 070 puntos
ertificado d grau superior 1 punto
La valoracioacuten del conocimiento del valenciano a traveacutes de certificados se efectuaraacute puntuando exclusivamente el nivel maacutes alto obtenido y siempre y cuando no constituya un req uisi to del puesto debidamente establecido en la convocatoria valoraacutendose exclusivamente en este uacuteltimo caso la disposicioacuten de niveles entendidos como cursos completos superados superiores al exigido a razoacuten de 030 por ilIacutevel
4 Idiomas comunitarios 1lasta un maacuteximo de 100 punto d acu rd con los siguientes niveles Certitkado de N ivel Baacutesico A2 01 0 puntos Certificado de N ivel Intermedio B 1 025 puntos Certificado de Nivel Avanzado B2 050 puntos Certificado de N ivel Dominio Operativo C 1 075 puntos Certifi cado de Nivel Maestriacutea C2 100 punto
La puntuacioacuten muacutexima posible a btener en el presente apartado B seraacute n consecuencia de 5 puntos
e) Meacuter itos especiacuteficos
1 Titulacioacuten acadeacutemica especiacutefica y cu rsos de formacioacuten especificos olamente se tendraacuten en cuenta las titulaciones acadeacutemicas directamente rel acionadas
con 1 s funciones del puesto de trabajo y que sean distintas d las que pudiera tener el puesto de trab~i o como requisito y de igualo superior nivel al de las exigidas para pertenecer al grupo de titulacioacuten respectivo
e valoraraacuten con arreglo a la siguiente escala
Por cada titulacioacuten igual a la exigida para p rtenecer al subgrup 025 puntos Por cada ti t lacioacuten superior en un ni el acadeacutemico a la exigida para pertenecer al subgrupo deg50 puntos Por cada ti tulacioacuten superior cn dos ni les acadeacutemicos a la exigida para pertenecer al subgrupo 1 punto Por cada titu l cioacuten superior en tres ni veles acadeacutemicos a la ex igid para pertenecer al subgrupo 150 puntos
e valoraraacuten los clIr s de formaci oacuten cuyo contenido este relacionado con las fdncion s del puesto de trabajo y soacutelo se tendraacuten en cuenta para su baremacioacuten los
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Gestioacute de Personal
cursos de [onnacioacuten y perfeccionamiento que hayan sido cursados o impartidos por el interesado a 005 puntos por hora impartida y con arreglo a la siguiente escala para los cursados De 100 o maacutes horas 200 puntos De 75 o maacutes horas 150 puntos De 50 o maacutes horas 1 punto
e 25 o maacutes horas 050 puntos De 15 o maacutes horas 020 puntos
Los cursos de duracioacuten inferior a 15 horas no se valoraraacuten
Soacutelo se valoraraacuten los cursos que csteacuten convocados u organizados por la Admin istTacioacuten Puacuteblica o por la Universidad igualmente se valoraraacuten los cursos impartidos por las organizac iones sindicales o empre ariales que se desarrollen en el marco de los sucesivos Acuerdos de Forma ioacuten
ontinua y esteacuten reconocidos por la Administracioacuten Puacuteblica
1 resto de cursos soacutelo se tendraacuten en cuenta cuando hayan sido homologad s y as iacute conste en documento oficial por alguacuten centro de formacioacuten de la Administracioacuten o por la Universidad
La puntua ioacuten maxlma posible a obtener en el presente apartado de titulaciones acadeacutenuacutecas y cursos de formacioacuten seraacute de 5 puntos
2 Experiencia profesional La experiencia en el desempentildeo de puestus con las funciones iguales o sim ilares a las as ignadas a los puestos de trabajo que se relacionan en el Anexo 1 se valoraraacuten hasta lm maacuteximo de 5 puntos a razoacuten de 1 punto por antildeo de servicio y se computaraacuten las fracciones proporcionalmente
A e tos efectos no se computaraacuten los servIcIos prestados mediante adscripcioacuten provisional o comisioacuten de servicios a los puestos de trabajo objeto de los mismos
La puntuacioacuten maacutexima a obtener por eacuteste apartado seraacute en consecuencia de 10 puntos
O) E ntrevista
Se valoraraacute el resultado de una entrevista con un maxlmo de 5 puntos que tendraacute como objetiv la exposicioacuten y defensa de una memoria previamente presentada en la que el o la aspirante habraacute expuesto un plan para desempentildear las func iones del puesto objeto de concurso y sus posibles iniciativas al respecto asiacute como sobre cualquier otro aspecto del puesto de trabajo que estime que deba ser tenido en consideracioacuten La extensioacuten maacutexima de la memoria seraacute de 15 folios
La entrevista consistiraacute baacutesicamente en una serie de preguntas referidas a la mem ria presentada y a las funciones del puesto de trabajo La tinalidad de la misma seraacute precisar los conocimientos expuestos en la memoria aclarar o ampliar conceptos y en g neral contrastar la adecuacioacuten del perfil profesional y aptitudes del concursant al puesto de trabajo al que se presenta
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DIPUTACIOacute DE
VALE CIA
La relacioacuten de preguntas que se elaboraraacute de forma previa a la real izacioacuten de la entrevista s incorporaraacute al acta de la se ioacuten asiacute como los criterios teacutecnicos tenidos en cuenta por parte de la comisioacuten para otorgar las distintas valoraciones a los c ndidatos
en este apartado
Cuando las puntuaciones a la entrevista no se hayan obtenido por unanimidad de criterio se haraacute constar en el acta las observaciones y las calificaciones de cada uno de los miembros de la comisioacuten En este caso las puntuaciones se obtendraacuten por la media aritmeacutetica d s stimaacutendose la maacutes alta y la maacutes baja
Base sexta Puntuacioacuten maacutexima
La puntuacioacuten maacutexima posible a obtener por todos los apartados seraacute de 30 puntos
En caso de empate s adjudicaraacute el puesto de trabaj o al con ursante que haya obtenido mayor puntuacioacuten en el apartado de laquoMeacuteri tos especiacutetlco raquo si p Tsistier e l empate se consideraraacute la puntuacioacuten obtenida en el apm1ado de laquoAntiguumledad y gradoraquo y por uacuteltimo los apartados de laquoEntrevistaraquo y de laquoFormacioacutenraquo
Si el concursante aspirara a maacutes de un puesto de trabajo y sus cali ficaciones le permitieran acced r a varios de ellos se le adjudicariacutea aquel que figure en primer lugar de la so lici tud
Base seacuteptima Puntuacioacuten miacutenima
oacutelo podraacuten acceder a la entrevista los concursantes que hayan obtenido en los anteriores apartados una puntuacioacuten miacutenima de 8 puntos
Base octava Propuesta de adjudicacioacuten
El resultado de la evaluacioacuten del baremo y la adjudicacioacuten provisional se expondraacute al puacuteblico en una lista que contendraacute la totalidad del personal concursante ordenada de mayor a menor puntuacioacuten total con indicacioacuten para cada uno de ellos de la puntuacioacuten obtenida en los apartados del baremo y con expresioacuten dei puesto adjudi ado en su caso concedieacutendose un plazo de diez diacuteas haacutebiles para que formulen las reclamac iones que estimen pertinentes en relacioacuten con la baremacioacuten
En ese mismo plazo al personal seleccionado que haya aportado junto con su solicitud electroacutenica copia de documentos emitidos uacutenicamente en a porte papel se le informaraacute a traveacutes de la carpeta del empleado de los meacuteritos al gados y efectivamente baremados qu deben acreditar mediante la presentacioacuten de la documenta ioacuten riginal o fOlocopia debidamente compulsada en el Punto de Atencioacuten e lnfoffilacioacuten del Departamento d P L onal en el Registro Genera l O en lo Registros Auxiuumlares de la Diputacioacuten de Valencia
Cuando el aspirante no aporte los docwncntos originales o fotocopias debidamente compulsadas para acreditar los meacuteritos alegados se le retraeraacute de la ptmtu3cioacuten obtenida la correspondiente a los documentos no justificado
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Gestioacute de Personal
Base novena Resolucioacuten
Transcurrido dicho plazo la Comisioacuten resolveraacute las incidencias y reclamaciones que se hubieran presentado y formularaacute la relacioacuten definitiva de adjudicacioacuten de puestos y elevaraacute al presidente de la Diputacioacuten ia propuesta de nombramiento con adscripc ioacuten d los concursantes a los puestos obtenidos que se resolveraacute mediante resolucioacuten de la Presidencia y se publicaraacute en el Boletiacuten Oficial de la Provincia La resolucioacuten del concurso seraacute de tres meses desde el diacutea siguiente de finalizacioacuten del plazo de presentacioacuten de solicitudes
Base deacutecima Desistimiento y renuncia
Soacutelo se podraacute desistir de la peticioacuten de tomar parte en el concurso antes de que finalice el plazo de presentacioacuten de solicitudes Transcurrido el plazo indicado no se aceptaraacute ninguacuten d istimiento por lo que las personas participantes en el concurso quedan vinculadas a sus solicitudes y al resultado del concurso
La renuncia a los destinos obtenidos por concurso no tendraacute efecto salvo que se hubiera obtenido otro puesto seguacuten resolucioacuten de una convocatoria concurrente en cuyo caso se deberaacute ejercitar la oportuna opcioacuten dentro del plazo sentildealado para la toma de posesioacuten
Base undeacutecima Toma de posesioacuten
~ I plazo para tomar posesioacuten seraacute de tres diacuteas haacutebiles si no impl Lca cambio de resid ncia del funcionario o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo
Base duodeacutecima Vinculacioacuten de las Bases
as presentes bases vinculan a la Administracioacuten a la Comisioacuten d Valoracioacuten y a quienes participen en el concurso y tanto la presente convocatoria como cuantos actos administrativos deriven de esta y de las actuaciones de la Comisioacuten de Valoracioacuten podraacuten ser impugnados por los interesados en los casos plazos y forma establecida en la Ley de Reacutegimen Juriacutedico de las Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo omuacuten
Estas bases son definitivas en viacutea administrativa y contra las mismas se podraacute interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde el diacutea siguiente al de su publicacioacuten ante el Juzgado de lo Contencioso-Adm inistrativo en Jos teacuterminos del artiacuteculo 14 de la Ley 29 1998 de 13 de julio y potestativamente recurso de reposicioacuten en el plazo de un mes ante el Presidente de la Corporacioacuten
Antes de la publicacioacuten de la lista provisional de admitidos ei presidente de la Diputacioacuten podraacute modificar o dejar sin efecto las convocatorias mediante la adopcioacuten del acuerdo correspondiente que seraacute publicado en la forma prevista
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Finalizado el plazo de presentacioacuten de solicitudes la Presidencia de la Diputacioacuten aprobaraacute la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos que se public~raacute en el B letiacuten Oncial de la Provincia en la paacutegina web y en los tablones de anuncIos de la Diputacioacuten con indicacioacuten de las causas de exclusioacuten asiacute como el plazo de subsanacioacuten de defectos y presentacioacuten ele reclamaciones en los teacuterminos del artiacuteculo 71 ele la Ley de Reacutegimen Juriacutedico de las Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten que se concede a los aspirantes excluidos
Si en el plazo de diez diacuteas se formulan reclamaciones seraacuten resueltas en el mismo a to administrativo que apruebe la lista definitiva que seraacute hecha puacuteblica asiacute mismo en la fo rma indicada
Contra la Resolucioacuten que apruebe la lista definitiva los interesados podraacuten interponer recurso contencioso-administrativo en los teacuterminos de la Ley Reguladora de la Jurisdiccioacuten Contencioso Administrativa vigente previo en su caso el recurso potestati o de reposicioacuten previsto en el artiacuteculo 116 de la Ley 301992 seguacuten redac ioacuten de la Ley 41999 de 13 de enero
Los errores de hecho podraacuten subsanarse en cualquier momento de oficio o a peti ioacuten del particular
Base cuarta Comisioacuten de Valoracioacuten
Calificaraacute los meacuteritos de los concursantes una Comisioacuten de Valoracioacuten compuesta por
Presidente la diputada delegada de Personal por delegacioacuten de la Presidencia de la Diputacioacuten Vocales -La jefe de Servicio de Personal de la Diputacioacuten - Cuatro empleados puacuteblicos de la Diputacioacuten con grupo de titulacioacuten igualo superior a la requerida para los puestos de trabajo convocados y con titu lacioacuten correspondiente a la misma aacuterea de conocimientos que la exigida a los aspirantes - Un empleado puacuteblico de la Diputacioacuten designado por cada una de las organizaciones sindicales maacutes representativas quien actuaraacute con voz y voto con un grupo d titulacioacuten igualo superior a la requerida para los puestos de trabaj o convocado
Actuaraacute como secretario el de la Diputacioacuten o personal funcionario que se designe a tal efecto con voz y voto
Cada propuesta o nombramiento de vocal implicaraacute tambieacuten la designacioacuten de un suplente con los mismos requisitos y condiciones
La composicioacuten concreta de la Comisioacuten de Valoracioacuten con la correspondiente d signacioacuten de cada uno de sus miembros se llevaruacute a efecto mediante resolucioacuten y se haraacute puacuteblica en el Boletiacuten Ojicial de la Provincia y en los tablones de anuncios de la Diputacioacuten
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DIPUTACIOacute DE
VALENCIA La Comisioacuten no podraacute constituirse ni actuar sin la pres ncia d la mayoriacutea de sus mi mbros titulares o suplentes indistintamente Las decisiones se ad pIaraacuten por mayoriacutea de votos y se podraacute disponer la incorporacioacuten a sus trabajos de ase ore especialistas para aquellas pruebas que lo requieran quienes se limitaraacuten al ejercicio de sus especialidades teacutecnicas en base exclusivamente a las cuales colaboraraacuten con la Com isioacuten con oz pero sin voto
Las Comisiones propondraacuten al candidato o candidatos que hayan obtenido mayor puntuacioacuten
rresponde a la Comisioacuten de Valoracioacuten el desarro llo y calificacioacuten del concurso y estaraacute vin lI1ada en su actuacioacuten a las presentes bases asiacute como la resolucioacuten de las dudas que pudieran surgir en aplicacioacuten de eacutestas normas E l procedimiento de actuacioacuten de la Comisioacuten sc ajustaraacute en todo momento a lo dispuesto en la Ley 301 992 de 26 de noviembre
Base quinta Baremo de meacuteritos
No podraacute ser puntuado un meacuterito por maacutes de un apartado o subapartado excepto en e l uacuten ico supuesto en el que determinados periodos ya computados en el apartado de laquoAntiguumledad y gradoraquo deban ser contemplados tambieacuten n el apartad de laquoMeacuteritos es pe iacuteficosraquo como experiencia en las funciones que se determinen en la convocatoria resp ctiva
Solan1 nte procederaacute la valoracioacuten de los meacuteritos alegados por los part icipantes cuando eacutestos reuacutenan los requisitos exigidos para el desempefto del puesto seguacuten conste en la convocatoria
Se valoraraacuten lo meacuteritos obtenidos o en condiciones de obtenerse en la fecha en ue finalice el plazo de presentacioacuten de sol ici tudes para participar en el correspondi nte concurso
La convocatoria para la reali zacioacuten de la entrevista prevista en la Base 5 D se efectuaraacute a lraveacutes del tabloacuten de anuncios del Servicio de Personal (call e Hugo de Moneada 9 46009) y en la paacutegina web del Servicio ww diva1espersonal
Para fij ar el orden de pre ll rencia en la adjudicacioacuten de vacantes en los concursos para la provisioacuten de los puestos de trab~o convocados se valoraraacuten los meacuteritos siguientes
A) Antiguumledad y grado
1 Antiuuuml dad se valoraraacuten los antildeos de serv icio en activo prestados en las di stintas administraciones puacuteblicas a 050 por antildeo trabajado o fraccioacuten computaacutendose las fraccione proporcionalmente hasta un mltIacuteximo de 8 puntos
A estos efectos tambieacuten se computaraacuten los servicios reconocidos que se hubieran prestado con ant rioridad a la adquisicioacuten de la condicioacuten de funcionario de carrera
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Gestioacute de Personal
2 El grado personal de los aspirantes se valoraraacute en la forma siguiente a) Grado personal igualo superior al del puesto solicitado 2 puntos b) Grado personal inferior al del puesto solicitado 175 puntos
La puntuacioacuten maacutexima posible a obtener en el presente apal1ado A seraacute en consecuencia de 10 puntos
B) Formacioacuten
1 Titulacioacuten acadeacutemica La puntuacioacuten maacutexima seraacute de l punto distribuido de la forma siguiente
Por cada titulacioacuten de igual nivel acadeacutemico a la exigida para pertenecer al subgrupo 025 puntos Por cada ti tu lacioacuten superior en un nivel acadeacutemico a la exigida para pertenecer al subgrupo 050 puntos Por cada titulacioacuten superior en dos niveles acadeacutemicos a la exigida para pertenecer al subgrup 075 puntos Por cada titulacioacuten superior cn tres niv les acadeacutemicos a la exigida para pert necer al subgrupo J punto
2 Se valoraraacuten los cursos de formacioacuten y perfeccionamiento que hayan sido cursados o impartidos por el interesado hasta un maacuteximo de 2 puntos a 0025 puntos por hora impartida y con arreglo a la siguiente escala para los cursados
De 100 o maacutes horas 100 punto De 75 o maacutes horas 075 puntos De 50 O maacutes horas 050 puntos De 25 o maacutes horas deg25 puntos De 15 o maacutes horas 010 puntos
Los cursos de duracioacuten inferior a 15 horas no se valoraraacuten
Soacutelo se valoraraacuten los cursos que esteacuten convocados u organizados por la Admin istracioacuten Puacuteblica o por la Universidad
Igualmente se valoraraacuten los cursos impartidos por las organizaciones sindicales o empresariales que se desarrollen en el marco de los sucesivos Acuerdos d ormac ioacuten Continua y esteacuten reconocidos por la Administracioacuten Puacuteblica
El resto de cursos soacutelo se tendraacuten en cuenta cuando hayan sido homologados y asiacute conste en documento oficial por alguacuten centro de formacioacuten de la Administracioacuten o por la Un iversidad
En ninguacuten caso se puntuaraacuten en el presente subapartado ni en el anterior los cursos de val nciano y de idiomas ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades cuando fo rmen parte d l plan de estudios del centro ni los cursos derivados de procesos selectivos
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DIPUTACIOacute DE
VALENCIA promo ioacuten interna planes de empleo y adaptacioacuten del reacutegimen juriacutedico a la naturaleza
de los puestos que se ocupan
3 Valenciano el conocimiento del valenciano se valoraraacute hasta un maacuteximo de 1 pun to de acuerdo con la posesioacuten del correspondiente cerhti ado expedido u 110mologado por la Junta Qualiticadora de Coneiacutexcments del Valencia
Cert ifi cado de coneixements oral5 010 p untos Certifi cado de grau elemental 040 puntos Certificado de grau mitja 070 puntos
ertificado d grau superior 1 punto
La valoracioacuten del conocimiento del valenciano a traveacutes de certificados se efectuaraacute puntuando exclusivamente el nivel maacutes alto obtenido y siempre y cuando no constituya un req uisi to del puesto debidamente establecido en la convocatoria valoraacutendose exclusivamente en este uacuteltimo caso la disposicioacuten de niveles entendidos como cursos completos superados superiores al exigido a razoacuten de 030 por ilIacutevel
4 Idiomas comunitarios 1lasta un maacuteximo de 100 punto d acu rd con los siguientes niveles Certitkado de N ivel Baacutesico A2 01 0 puntos Certificado de N ivel Intermedio B 1 025 puntos Certificado de Nivel Avanzado B2 050 puntos Certificado de N ivel Dominio Operativo C 1 075 puntos Certifi cado de Nivel Maestriacutea C2 100 punto
La puntuacioacuten muacutexima posible a btener en el presente apartado B seraacute n consecuencia de 5 puntos
e) Meacuter itos especiacuteficos
1 Titulacioacuten acadeacutemica especiacutefica y cu rsos de formacioacuten especificos olamente se tendraacuten en cuenta las titulaciones acadeacutemicas directamente rel acionadas
con 1 s funciones del puesto de trabajo y que sean distintas d las que pudiera tener el puesto de trab~i o como requisito y de igualo superior nivel al de las exigidas para pertenecer al grupo de titulacioacuten respectivo
e valoraraacuten con arreglo a la siguiente escala
Por cada titulacioacuten igual a la exigida para p rtenecer al subgrup 025 puntos Por cada ti t lacioacuten superior en un ni el acadeacutemico a la exigida para pertenecer al subgrupo deg50 puntos Por cada ti tulacioacuten superior cn dos ni les acadeacutemicos a la exigida para pertenecer al subgrupo 1 punto Por cada titu l cioacuten superior en tres ni veles acadeacutemicos a la ex igid para pertenecer al subgrupo 150 puntos
e valoraraacuten los clIr s de formaci oacuten cuyo contenido este relacionado con las fdncion s del puesto de trabajo y soacutelo se tendraacuten en cuenta para su baremacioacuten los
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Gestioacute de Personal
cursos de [onnacioacuten y perfeccionamiento que hayan sido cursados o impartidos por el interesado a 005 puntos por hora impartida y con arreglo a la siguiente escala para los cursados De 100 o maacutes horas 200 puntos De 75 o maacutes horas 150 puntos De 50 o maacutes horas 1 punto
e 25 o maacutes horas 050 puntos De 15 o maacutes horas 020 puntos
Los cursos de duracioacuten inferior a 15 horas no se valoraraacuten
Soacutelo se valoraraacuten los cursos que csteacuten convocados u organizados por la Admin istTacioacuten Puacuteblica o por la Universidad igualmente se valoraraacuten los cursos impartidos por las organizac iones sindicales o empre ariales que se desarrollen en el marco de los sucesivos Acuerdos de Forma ioacuten
ontinua y esteacuten reconocidos por la Administracioacuten Puacuteblica
1 resto de cursos soacutelo se tendraacuten en cuenta cuando hayan sido homologad s y as iacute conste en documento oficial por alguacuten centro de formacioacuten de la Administracioacuten o por la Universidad
La puntua ioacuten maxlma posible a obtener en el presente apartado de titulaciones acadeacutenuacutecas y cursos de formacioacuten seraacute de 5 puntos
2 Experiencia profesional La experiencia en el desempentildeo de puestus con las funciones iguales o sim ilares a las as ignadas a los puestos de trabajo que se relacionan en el Anexo 1 se valoraraacuten hasta lm maacuteximo de 5 puntos a razoacuten de 1 punto por antildeo de servicio y se computaraacuten las fracciones proporcionalmente
A e tos efectos no se computaraacuten los servIcIos prestados mediante adscripcioacuten provisional o comisioacuten de servicios a los puestos de trabajo objeto de los mismos
La puntuacioacuten maacutexima a obtener por eacuteste apartado seraacute en consecuencia de 10 puntos
O) E ntrevista
Se valoraraacute el resultado de una entrevista con un maxlmo de 5 puntos que tendraacute como objetiv la exposicioacuten y defensa de una memoria previamente presentada en la que el o la aspirante habraacute expuesto un plan para desempentildear las func iones del puesto objeto de concurso y sus posibles iniciativas al respecto asiacute como sobre cualquier otro aspecto del puesto de trabajo que estime que deba ser tenido en consideracioacuten La extensioacuten maacutexima de la memoria seraacute de 15 folios
La entrevista consistiraacute baacutesicamente en una serie de preguntas referidas a la mem ria presentada y a las funciones del puesto de trabajo La tinalidad de la misma seraacute precisar los conocimientos expuestos en la memoria aclarar o ampliar conceptos y en g neral contrastar la adecuacioacuten del perfil profesional y aptitudes del concursant al puesto de trabajo al que se presenta
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DIPUTACIOacute DE
VALE CIA
La relacioacuten de preguntas que se elaboraraacute de forma previa a la real izacioacuten de la entrevista s incorporaraacute al acta de la se ioacuten asiacute como los criterios teacutecnicos tenidos en cuenta por parte de la comisioacuten para otorgar las distintas valoraciones a los c ndidatos
en este apartado
Cuando las puntuaciones a la entrevista no se hayan obtenido por unanimidad de criterio se haraacute constar en el acta las observaciones y las calificaciones de cada uno de los miembros de la comisioacuten En este caso las puntuaciones se obtendraacuten por la media aritmeacutetica d s stimaacutendose la maacutes alta y la maacutes baja
Base sexta Puntuacioacuten maacutexima
La puntuacioacuten maacutexima posible a obtener por todos los apartados seraacute de 30 puntos
En caso de empate s adjudicaraacute el puesto de trabaj o al con ursante que haya obtenido mayor puntuacioacuten en el apartado de laquoMeacuteri tos especiacutetlco raquo si p Tsistier e l empate se consideraraacute la puntuacioacuten obtenida en el apm1ado de laquoAntiguumledad y gradoraquo y por uacuteltimo los apartados de laquoEntrevistaraquo y de laquoFormacioacutenraquo
Si el concursante aspirara a maacutes de un puesto de trabajo y sus cali ficaciones le permitieran acced r a varios de ellos se le adjudicariacutea aquel que figure en primer lugar de la so lici tud
Base seacuteptima Puntuacioacuten miacutenima
oacutelo podraacuten acceder a la entrevista los concursantes que hayan obtenido en los anteriores apartados una puntuacioacuten miacutenima de 8 puntos
Base octava Propuesta de adjudicacioacuten
El resultado de la evaluacioacuten del baremo y la adjudicacioacuten provisional se expondraacute al puacuteblico en una lista que contendraacute la totalidad del personal concursante ordenada de mayor a menor puntuacioacuten total con indicacioacuten para cada uno de ellos de la puntuacioacuten obtenida en los apartados del baremo y con expresioacuten dei puesto adjudi ado en su caso concedieacutendose un plazo de diez diacuteas haacutebiles para que formulen las reclamac iones que estimen pertinentes en relacioacuten con la baremacioacuten
En ese mismo plazo al personal seleccionado que haya aportado junto con su solicitud electroacutenica copia de documentos emitidos uacutenicamente en a porte papel se le informaraacute a traveacutes de la carpeta del empleado de los meacuteritos al gados y efectivamente baremados qu deben acreditar mediante la presentacioacuten de la documenta ioacuten riginal o fOlocopia debidamente compulsada en el Punto de Atencioacuten e lnfoffilacioacuten del Departamento d P L onal en el Registro Genera l O en lo Registros Auxiuumlares de la Diputacioacuten de Valencia
Cuando el aspirante no aporte los docwncntos originales o fotocopias debidamente compulsadas para acreditar los meacuteritos alegados se le retraeraacute de la ptmtu3cioacuten obtenida la correspondiente a los documentos no justificado
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Gestioacute de Personal
Base novena Resolucioacuten
Transcurrido dicho plazo la Comisioacuten resolveraacute las incidencias y reclamaciones que se hubieran presentado y formularaacute la relacioacuten definitiva de adjudicacioacuten de puestos y elevaraacute al presidente de la Diputacioacuten ia propuesta de nombramiento con adscripc ioacuten d los concursantes a los puestos obtenidos que se resolveraacute mediante resolucioacuten de la Presidencia y se publicaraacute en el Boletiacuten Oficial de la Provincia La resolucioacuten del concurso seraacute de tres meses desde el diacutea siguiente de finalizacioacuten del plazo de presentacioacuten de solicitudes
Base deacutecima Desistimiento y renuncia
Soacutelo se podraacute desistir de la peticioacuten de tomar parte en el concurso antes de que finalice el plazo de presentacioacuten de solicitudes Transcurrido el plazo indicado no se aceptaraacute ninguacuten d istimiento por lo que las personas participantes en el concurso quedan vinculadas a sus solicitudes y al resultado del concurso
La renuncia a los destinos obtenidos por concurso no tendraacute efecto salvo que se hubiera obtenido otro puesto seguacuten resolucioacuten de una convocatoria concurrente en cuyo caso se deberaacute ejercitar la oportuna opcioacuten dentro del plazo sentildealado para la toma de posesioacuten
Base undeacutecima Toma de posesioacuten
~ I plazo para tomar posesioacuten seraacute de tres diacuteas haacutebiles si no impl Lca cambio de resid ncia del funcionario o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo
Base duodeacutecima Vinculacioacuten de las Bases
as presentes bases vinculan a la Administracioacuten a la Comisioacuten d Valoracioacuten y a quienes participen en el concurso y tanto la presente convocatoria como cuantos actos administrativos deriven de esta y de las actuaciones de la Comisioacuten de Valoracioacuten podraacuten ser impugnados por los interesados en los casos plazos y forma establecida en la Ley de Reacutegimen Juriacutedico de las Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo omuacuten
Estas bases son definitivas en viacutea administrativa y contra las mismas se podraacute interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde el diacutea siguiente al de su publicacioacuten ante el Juzgado de lo Contencioso-Adm inistrativo en Jos teacuterminos del artiacuteculo 14 de la Ley 29 1998 de 13 de julio y potestativamente recurso de reposicioacuten en el plazo de un mes ante el Presidente de la Corporacioacuten
Antes de la publicacioacuten de la lista provisional de admitidos ei presidente de la Diputacioacuten podraacute modificar o dejar sin efecto las convocatorias mediante la adopcioacuten del acuerdo correspondiente que seraacute publicado en la forma prevista
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DIPUTACIOacute DE
VALENCIA La Comisioacuten no podraacute constituirse ni actuar sin la pres ncia d la mayoriacutea de sus mi mbros titulares o suplentes indistintamente Las decisiones se ad pIaraacuten por mayoriacutea de votos y se podraacute disponer la incorporacioacuten a sus trabajos de ase ore especialistas para aquellas pruebas que lo requieran quienes se limitaraacuten al ejercicio de sus especialidades teacutecnicas en base exclusivamente a las cuales colaboraraacuten con la Com isioacuten con oz pero sin voto
Las Comisiones propondraacuten al candidato o candidatos que hayan obtenido mayor puntuacioacuten
rresponde a la Comisioacuten de Valoracioacuten el desarro llo y calificacioacuten del concurso y estaraacute vin lI1ada en su actuacioacuten a las presentes bases asiacute como la resolucioacuten de las dudas que pudieran surgir en aplicacioacuten de eacutestas normas E l procedimiento de actuacioacuten de la Comisioacuten sc ajustaraacute en todo momento a lo dispuesto en la Ley 301 992 de 26 de noviembre
Base quinta Baremo de meacuteritos
No podraacute ser puntuado un meacuterito por maacutes de un apartado o subapartado excepto en e l uacuten ico supuesto en el que determinados periodos ya computados en el apartado de laquoAntiguumledad y gradoraquo deban ser contemplados tambieacuten n el apartad de laquoMeacuteritos es pe iacuteficosraquo como experiencia en las funciones que se determinen en la convocatoria resp ctiva
Solan1 nte procederaacute la valoracioacuten de los meacuteritos alegados por los part icipantes cuando eacutestos reuacutenan los requisitos exigidos para el desempefto del puesto seguacuten conste en la convocatoria
Se valoraraacuten lo meacuteritos obtenidos o en condiciones de obtenerse en la fecha en ue finalice el plazo de presentacioacuten de sol ici tudes para participar en el correspondi nte concurso
La convocatoria para la reali zacioacuten de la entrevista prevista en la Base 5 D se efectuaraacute a lraveacutes del tabloacuten de anuncios del Servicio de Personal (call e Hugo de Moneada 9 46009) y en la paacutegina web del Servicio ww diva1espersonal
Para fij ar el orden de pre ll rencia en la adjudicacioacuten de vacantes en los concursos para la provisioacuten de los puestos de trab~o convocados se valoraraacuten los meacuteritos siguientes
A) Antiguumledad y grado
1 Antiuuuml dad se valoraraacuten los antildeos de serv icio en activo prestados en las di stintas administraciones puacuteblicas a 050 por antildeo trabajado o fraccioacuten computaacutendose las fraccione proporcionalmente hasta un mltIacuteximo de 8 puntos
A estos efectos tambieacuten se computaraacuten los servicios reconocidos que se hubieran prestado con ant rioridad a la adquisicioacuten de la condicioacuten de funcionario de carrera
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Gestioacute de Personal
2 El grado personal de los aspirantes se valoraraacute en la forma siguiente a) Grado personal igualo superior al del puesto solicitado 2 puntos b) Grado personal inferior al del puesto solicitado 175 puntos
La puntuacioacuten maacutexima posible a obtener en el presente apal1ado A seraacute en consecuencia de 10 puntos
B) Formacioacuten
1 Titulacioacuten acadeacutemica La puntuacioacuten maacutexima seraacute de l punto distribuido de la forma siguiente
Por cada titulacioacuten de igual nivel acadeacutemico a la exigida para pertenecer al subgrupo 025 puntos Por cada ti tu lacioacuten superior en un nivel acadeacutemico a la exigida para pertenecer al subgrupo 050 puntos Por cada titulacioacuten superior en dos niveles acadeacutemicos a la exigida para pertenecer al subgrup 075 puntos Por cada titulacioacuten superior cn tres niv les acadeacutemicos a la exigida para pert necer al subgrupo J punto
2 Se valoraraacuten los cursos de formacioacuten y perfeccionamiento que hayan sido cursados o impartidos por el interesado hasta un maacuteximo de 2 puntos a 0025 puntos por hora impartida y con arreglo a la siguiente escala para los cursados
De 100 o maacutes horas 100 punto De 75 o maacutes horas 075 puntos De 50 O maacutes horas 050 puntos De 25 o maacutes horas deg25 puntos De 15 o maacutes horas 010 puntos
Los cursos de duracioacuten inferior a 15 horas no se valoraraacuten
Soacutelo se valoraraacuten los cursos que esteacuten convocados u organizados por la Admin istracioacuten Puacuteblica o por la Universidad
Igualmente se valoraraacuten los cursos impartidos por las organizaciones sindicales o empresariales que se desarrollen en el marco de los sucesivos Acuerdos d ormac ioacuten Continua y esteacuten reconocidos por la Administracioacuten Puacuteblica
El resto de cursos soacutelo se tendraacuten en cuenta cuando hayan sido homologados y asiacute conste en documento oficial por alguacuten centro de formacioacuten de la Administracioacuten o por la Un iversidad
En ninguacuten caso se puntuaraacuten en el presente subapartado ni en el anterior los cursos de val nciano y de idiomas ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades cuando fo rmen parte d l plan de estudios del centro ni los cursos derivados de procesos selectivos
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DIPUTACIOacute DE
VALENCIA promo ioacuten interna planes de empleo y adaptacioacuten del reacutegimen juriacutedico a la naturaleza
de los puestos que se ocupan
3 Valenciano el conocimiento del valenciano se valoraraacute hasta un maacuteximo de 1 pun to de acuerdo con la posesioacuten del correspondiente cerhti ado expedido u 110mologado por la Junta Qualiticadora de Coneiacutexcments del Valencia
Cert ifi cado de coneixements oral5 010 p untos Certifi cado de grau elemental 040 puntos Certificado de grau mitja 070 puntos
ertificado d grau superior 1 punto
La valoracioacuten del conocimiento del valenciano a traveacutes de certificados se efectuaraacute puntuando exclusivamente el nivel maacutes alto obtenido y siempre y cuando no constituya un req uisi to del puesto debidamente establecido en la convocatoria valoraacutendose exclusivamente en este uacuteltimo caso la disposicioacuten de niveles entendidos como cursos completos superados superiores al exigido a razoacuten de 030 por ilIacutevel
4 Idiomas comunitarios 1lasta un maacuteximo de 100 punto d acu rd con los siguientes niveles Certitkado de N ivel Baacutesico A2 01 0 puntos Certificado de N ivel Intermedio B 1 025 puntos Certificado de Nivel Avanzado B2 050 puntos Certificado de N ivel Dominio Operativo C 1 075 puntos Certifi cado de Nivel Maestriacutea C2 100 punto
La puntuacioacuten muacutexima posible a btener en el presente apartado B seraacute n consecuencia de 5 puntos
e) Meacuter itos especiacuteficos
1 Titulacioacuten acadeacutemica especiacutefica y cu rsos de formacioacuten especificos olamente se tendraacuten en cuenta las titulaciones acadeacutemicas directamente rel acionadas
con 1 s funciones del puesto de trabajo y que sean distintas d las que pudiera tener el puesto de trab~i o como requisito y de igualo superior nivel al de las exigidas para pertenecer al grupo de titulacioacuten respectivo
e valoraraacuten con arreglo a la siguiente escala
Por cada titulacioacuten igual a la exigida para p rtenecer al subgrup 025 puntos Por cada ti t lacioacuten superior en un ni el acadeacutemico a la exigida para pertenecer al subgrupo deg50 puntos Por cada ti tulacioacuten superior cn dos ni les acadeacutemicos a la exigida para pertenecer al subgrupo 1 punto Por cada titu l cioacuten superior en tres ni veles acadeacutemicos a la ex igid para pertenecer al subgrupo 150 puntos
e valoraraacuten los clIr s de formaci oacuten cuyo contenido este relacionado con las fdncion s del puesto de trabajo y soacutelo se tendraacuten en cuenta para su baremacioacuten los
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Gestioacute de Personal
cursos de [onnacioacuten y perfeccionamiento que hayan sido cursados o impartidos por el interesado a 005 puntos por hora impartida y con arreglo a la siguiente escala para los cursados De 100 o maacutes horas 200 puntos De 75 o maacutes horas 150 puntos De 50 o maacutes horas 1 punto
e 25 o maacutes horas 050 puntos De 15 o maacutes horas 020 puntos
Los cursos de duracioacuten inferior a 15 horas no se valoraraacuten
Soacutelo se valoraraacuten los cursos que csteacuten convocados u organizados por la Admin istTacioacuten Puacuteblica o por la Universidad igualmente se valoraraacuten los cursos impartidos por las organizac iones sindicales o empre ariales que se desarrollen en el marco de los sucesivos Acuerdos de Forma ioacuten
ontinua y esteacuten reconocidos por la Administracioacuten Puacuteblica
1 resto de cursos soacutelo se tendraacuten en cuenta cuando hayan sido homologad s y as iacute conste en documento oficial por alguacuten centro de formacioacuten de la Administracioacuten o por la Universidad
La puntua ioacuten maxlma posible a obtener en el presente apartado de titulaciones acadeacutenuacutecas y cursos de formacioacuten seraacute de 5 puntos
2 Experiencia profesional La experiencia en el desempentildeo de puestus con las funciones iguales o sim ilares a las as ignadas a los puestos de trabajo que se relacionan en el Anexo 1 se valoraraacuten hasta lm maacuteximo de 5 puntos a razoacuten de 1 punto por antildeo de servicio y se computaraacuten las fracciones proporcionalmente
A e tos efectos no se computaraacuten los servIcIos prestados mediante adscripcioacuten provisional o comisioacuten de servicios a los puestos de trabajo objeto de los mismos
La puntuacioacuten maacutexima a obtener por eacuteste apartado seraacute en consecuencia de 10 puntos
O) E ntrevista
Se valoraraacute el resultado de una entrevista con un maxlmo de 5 puntos que tendraacute como objetiv la exposicioacuten y defensa de una memoria previamente presentada en la que el o la aspirante habraacute expuesto un plan para desempentildear las func iones del puesto objeto de concurso y sus posibles iniciativas al respecto asiacute como sobre cualquier otro aspecto del puesto de trabajo que estime que deba ser tenido en consideracioacuten La extensioacuten maacutexima de la memoria seraacute de 15 folios
La entrevista consistiraacute baacutesicamente en una serie de preguntas referidas a la mem ria presentada y a las funciones del puesto de trabajo La tinalidad de la misma seraacute precisar los conocimientos expuestos en la memoria aclarar o ampliar conceptos y en g neral contrastar la adecuacioacuten del perfil profesional y aptitudes del concursant al puesto de trabajo al que se presenta
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DIPUTACIOacute DE
VALE CIA
La relacioacuten de preguntas que se elaboraraacute de forma previa a la real izacioacuten de la entrevista s incorporaraacute al acta de la se ioacuten asiacute como los criterios teacutecnicos tenidos en cuenta por parte de la comisioacuten para otorgar las distintas valoraciones a los c ndidatos
en este apartado
Cuando las puntuaciones a la entrevista no se hayan obtenido por unanimidad de criterio se haraacute constar en el acta las observaciones y las calificaciones de cada uno de los miembros de la comisioacuten En este caso las puntuaciones se obtendraacuten por la media aritmeacutetica d s stimaacutendose la maacutes alta y la maacutes baja
Base sexta Puntuacioacuten maacutexima
La puntuacioacuten maacutexima posible a obtener por todos los apartados seraacute de 30 puntos
En caso de empate s adjudicaraacute el puesto de trabaj o al con ursante que haya obtenido mayor puntuacioacuten en el apartado de laquoMeacuteri tos especiacutetlco raquo si p Tsistier e l empate se consideraraacute la puntuacioacuten obtenida en el apm1ado de laquoAntiguumledad y gradoraquo y por uacuteltimo los apartados de laquoEntrevistaraquo y de laquoFormacioacutenraquo
Si el concursante aspirara a maacutes de un puesto de trabajo y sus cali ficaciones le permitieran acced r a varios de ellos se le adjudicariacutea aquel que figure en primer lugar de la so lici tud
Base seacuteptima Puntuacioacuten miacutenima
oacutelo podraacuten acceder a la entrevista los concursantes que hayan obtenido en los anteriores apartados una puntuacioacuten miacutenima de 8 puntos
Base octava Propuesta de adjudicacioacuten
El resultado de la evaluacioacuten del baremo y la adjudicacioacuten provisional se expondraacute al puacuteblico en una lista que contendraacute la totalidad del personal concursante ordenada de mayor a menor puntuacioacuten total con indicacioacuten para cada uno de ellos de la puntuacioacuten obtenida en los apartados del baremo y con expresioacuten dei puesto adjudi ado en su caso concedieacutendose un plazo de diez diacuteas haacutebiles para que formulen las reclamac iones que estimen pertinentes en relacioacuten con la baremacioacuten
En ese mismo plazo al personal seleccionado que haya aportado junto con su solicitud electroacutenica copia de documentos emitidos uacutenicamente en a porte papel se le informaraacute a traveacutes de la carpeta del empleado de los meacuteritos al gados y efectivamente baremados qu deben acreditar mediante la presentacioacuten de la documenta ioacuten riginal o fOlocopia debidamente compulsada en el Punto de Atencioacuten e lnfoffilacioacuten del Departamento d P L onal en el Registro Genera l O en lo Registros Auxiuumlares de la Diputacioacuten de Valencia
Cuando el aspirante no aporte los docwncntos originales o fotocopias debidamente compulsadas para acreditar los meacuteritos alegados se le retraeraacute de la ptmtu3cioacuten obtenida la correspondiente a los documentos no justificado
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Gestioacute de Personal
Base novena Resolucioacuten
Transcurrido dicho plazo la Comisioacuten resolveraacute las incidencias y reclamaciones que se hubieran presentado y formularaacute la relacioacuten definitiva de adjudicacioacuten de puestos y elevaraacute al presidente de la Diputacioacuten ia propuesta de nombramiento con adscripc ioacuten d los concursantes a los puestos obtenidos que se resolveraacute mediante resolucioacuten de la Presidencia y se publicaraacute en el Boletiacuten Oficial de la Provincia La resolucioacuten del concurso seraacute de tres meses desde el diacutea siguiente de finalizacioacuten del plazo de presentacioacuten de solicitudes
Base deacutecima Desistimiento y renuncia
Soacutelo se podraacute desistir de la peticioacuten de tomar parte en el concurso antes de que finalice el plazo de presentacioacuten de solicitudes Transcurrido el plazo indicado no se aceptaraacute ninguacuten d istimiento por lo que las personas participantes en el concurso quedan vinculadas a sus solicitudes y al resultado del concurso
La renuncia a los destinos obtenidos por concurso no tendraacute efecto salvo que se hubiera obtenido otro puesto seguacuten resolucioacuten de una convocatoria concurrente en cuyo caso se deberaacute ejercitar la oportuna opcioacuten dentro del plazo sentildealado para la toma de posesioacuten
Base undeacutecima Toma de posesioacuten
~ I plazo para tomar posesioacuten seraacute de tres diacuteas haacutebiles si no impl Lca cambio de resid ncia del funcionario o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo
Base duodeacutecima Vinculacioacuten de las Bases
as presentes bases vinculan a la Administracioacuten a la Comisioacuten d Valoracioacuten y a quienes participen en el concurso y tanto la presente convocatoria como cuantos actos administrativos deriven de esta y de las actuaciones de la Comisioacuten de Valoracioacuten podraacuten ser impugnados por los interesados en los casos plazos y forma establecida en la Ley de Reacutegimen Juriacutedico de las Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo omuacuten
Estas bases son definitivas en viacutea administrativa y contra las mismas se podraacute interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde el diacutea siguiente al de su publicacioacuten ante el Juzgado de lo Contencioso-Adm inistrativo en Jos teacuterminos del artiacuteculo 14 de la Ley 29 1998 de 13 de julio y potestativamente recurso de reposicioacuten en el plazo de un mes ante el Presidente de la Corporacioacuten
Antes de la publicacioacuten de la lista provisional de admitidos ei presidente de la Diputacioacuten podraacute modificar o dejar sin efecto las convocatorias mediante la adopcioacuten del acuerdo correspondiente que seraacute publicado en la forma prevista
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2 El grado personal de los aspirantes se valoraraacute en la forma siguiente a) Grado personal igualo superior al del puesto solicitado 2 puntos b) Grado personal inferior al del puesto solicitado 175 puntos
La puntuacioacuten maacutexima posible a obtener en el presente apal1ado A seraacute en consecuencia de 10 puntos
B) Formacioacuten
1 Titulacioacuten acadeacutemica La puntuacioacuten maacutexima seraacute de l punto distribuido de la forma siguiente
Por cada titulacioacuten de igual nivel acadeacutemico a la exigida para pertenecer al subgrupo 025 puntos Por cada ti tu lacioacuten superior en un nivel acadeacutemico a la exigida para pertenecer al subgrupo 050 puntos Por cada titulacioacuten superior en dos niveles acadeacutemicos a la exigida para pertenecer al subgrup 075 puntos Por cada titulacioacuten superior cn tres niv les acadeacutemicos a la exigida para pert necer al subgrupo J punto
2 Se valoraraacuten los cursos de formacioacuten y perfeccionamiento que hayan sido cursados o impartidos por el interesado hasta un maacuteximo de 2 puntos a 0025 puntos por hora impartida y con arreglo a la siguiente escala para los cursados
De 100 o maacutes horas 100 punto De 75 o maacutes horas 075 puntos De 50 O maacutes horas 050 puntos De 25 o maacutes horas deg25 puntos De 15 o maacutes horas 010 puntos
Los cursos de duracioacuten inferior a 15 horas no se valoraraacuten
Soacutelo se valoraraacuten los cursos que esteacuten convocados u organizados por la Admin istracioacuten Puacuteblica o por la Universidad
Igualmente se valoraraacuten los cursos impartidos por las organizaciones sindicales o empresariales que se desarrollen en el marco de los sucesivos Acuerdos d ormac ioacuten Continua y esteacuten reconocidos por la Administracioacuten Puacuteblica
El resto de cursos soacutelo se tendraacuten en cuenta cuando hayan sido homologados y asiacute conste en documento oficial por alguacuten centro de formacioacuten de la Administracioacuten o por la Un iversidad
En ninguacuten caso se puntuaraacuten en el presente subapartado ni en el anterior los cursos de val nciano y de idiomas ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades cuando fo rmen parte d l plan de estudios del centro ni los cursos derivados de procesos selectivos
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DIPUTACIOacute DE
VALENCIA promo ioacuten interna planes de empleo y adaptacioacuten del reacutegimen juriacutedico a la naturaleza
de los puestos que se ocupan
3 Valenciano el conocimiento del valenciano se valoraraacute hasta un maacuteximo de 1 pun to de acuerdo con la posesioacuten del correspondiente cerhti ado expedido u 110mologado por la Junta Qualiticadora de Coneiacutexcments del Valencia
Cert ifi cado de coneixements oral5 010 p untos Certifi cado de grau elemental 040 puntos Certificado de grau mitja 070 puntos
ertificado d grau superior 1 punto
La valoracioacuten del conocimiento del valenciano a traveacutes de certificados se efectuaraacute puntuando exclusivamente el nivel maacutes alto obtenido y siempre y cuando no constituya un req uisi to del puesto debidamente establecido en la convocatoria valoraacutendose exclusivamente en este uacuteltimo caso la disposicioacuten de niveles entendidos como cursos completos superados superiores al exigido a razoacuten de 030 por ilIacutevel
4 Idiomas comunitarios 1lasta un maacuteximo de 100 punto d acu rd con los siguientes niveles Certitkado de N ivel Baacutesico A2 01 0 puntos Certificado de N ivel Intermedio B 1 025 puntos Certificado de Nivel Avanzado B2 050 puntos Certificado de N ivel Dominio Operativo C 1 075 puntos Certifi cado de Nivel Maestriacutea C2 100 punto
La puntuacioacuten muacutexima posible a btener en el presente apartado B seraacute n consecuencia de 5 puntos
e) Meacuter itos especiacuteficos
1 Titulacioacuten acadeacutemica especiacutefica y cu rsos de formacioacuten especificos olamente se tendraacuten en cuenta las titulaciones acadeacutemicas directamente rel acionadas
con 1 s funciones del puesto de trabajo y que sean distintas d las que pudiera tener el puesto de trab~i o como requisito y de igualo superior nivel al de las exigidas para pertenecer al grupo de titulacioacuten respectivo
e valoraraacuten con arreglo a la siguiente escala
Por cada titulacioacuten igual a la exigida para p rtenecer al subgrup 025 puntos Por cada ti t lacioacuten superior en un ni el acadeacutemico a la exigida para pertenecer al subgrupo deg50 puntos Por cada ti tulacioacuten superior cn dos ni les acadeacutemicos a la exigida para pertenecer al subgrupo 1 punto Por cada titu l cioacuten superior en tres ni veles acadeacutemicos a la ex igid para pertenecer al subgrupo 150 puntos
e valoraraacuten los clIr s de formaci oacuten cuyo contenido este relacionado con las fdncion s del puesto de trabajo y soacutelo se tendraacuten en cuenta para su baremacioacuten los
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Gestioacute de Personal
cursos de [onnacioacuten y perfeccionamiento que hayan sido cursados o impartidos por el interesado a 005 puntos por hora impartida y con arreglo a la siguiente escala para los cursados De 100 o maacutes horas 200 puntos De 75 o maacutes horas 150 puntos De 50 o maacutes horas 1 punto
e 25 o maacutes horas 050 puntos De 15 o maacutes horas 020 puntos
Los cursos de duracioacuten inferior a 15 horas no se valoraraacuten
Soacutelo se valoraraacuten los cursos que csteacuten convocados u organizados por la Admin istTacioacuten Puacuteblica o por la Universidad igualmente se valoraraacuten los cursos impartidos por las organizac iones sindicales o empre ariales que se desarrollen en el marco de los sucesivos Acuerdos de Forma ioacuten
ontinua y esteacuten reconocidos por la Administracioacuten Puacuteblica
1 resto de cursos soacutelo se tendraacuten en cuenta cuando hayan sido homologad s y as iacute conste en documento oficial por alguacuten centro de formacioacuten de la Administracioacuten o por la Universidad
La puntua ioacuten maxlma posible a obtener en el presente apartado de titulaciones acadeacutenuacutecas y cursos de formacioacuten seraacute de 5 puntos
2 Experiencia profesional La experiencia en el desempentildeo de puestus con las funciones iguales o sim ilares a las as ignadas a los puestos de trabajo que se relacionan en el Anexo 1 se valoraraacuten hasta lm maacuteximo de 5 puntos a razoacuten de 1 punto por antildeo de servicio y se computaraacuten las fracciones proporcionalmente
A e tos efectos no se computaraacuten los servIcIos prestados mediante adscripcioacuten provisional o comisioacuten de servicios a los puestos de trabajo objeto de los mismos
La puntuacioacuten maacutexima a obtener por eacuteste apartado seraacute en consecuencia de 10 puntos
O) E ntrevista
Se valoraraacute el resultado de una entrevista con un maxlmo de 5 puntos que tendraacute como objetiv la exposicioacuten y defensa de una memoria previamente presentada en la que el o la aspirante habraacute expuesto un plan para desempentildear las func iones del puesto objeto de concurso y sus posibles iniciativas al respecto asiacute como sobre cualquier otro aspecto del puesto de trabajo que estime que deba ser tenido en consideracioacuten La extensioacuten maacutexima de la memoria seraacute de 15 folios
La entrevista consistiraacute baacutesicamente en una serie de preguntas referidas a la mem ria presentada y a las funciones del puesto de trabajo La tinalidad de la misma seraacute precisar los conocimientos expuestos en la memoria aclarar o ampliar conceptos y en g neral contrastar la adecuacioacuten del perfil profesional y aptitudes del concursant al puesto de trabajo al que se presenta
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DIPUTACIOacute DE
VALE CIA
La relacioacuten de preguntas que se elaboraraacute de forma previa a la real izacioacuten de la entrevista s incorporaraacute al acta de la se ioacuten asiacute como los criterios teacutecnicos tenidos en cuenta por parte de la comisioacuten para otorgar las distintas valoraciones a los c ndidatos
en este apartado
Cuando las puntuaciones a la entrevista no se hayan obtenido por unanimidad de criterio se haraacute constar en el acta las observaciones y las calificaciones de cada uno de los miembros de la comisioacuten En este caso las puntuaciones se obtendraacuten por la media aritmeacutetica d s stimaacutendose la maacutes alta y la maacutes baja
Base sexta Puntuacioacuten maacutexima
La puntuacioacuten maacutexima posible a obtener por todos los apartados seraacute de 30 puntos
En caso de empate s adjudicaraacute el puesto de trabaj o al con ursante que haya obtenido mayor puntuacioacuten en el apartado de laquoMeacuteri tos especiacutetlco raquo si p Tsistier e l empate se consideraraacute la puntuacioacuten obtenida en el apm1ado de laquoAntiguumledad y gradoraquo y por uacuteltimo los apartados de laquoEntrevistaraquo y de laquoFormacioacutenraquo
Si el concursante aspirara a maacutes de un puesto de trabajo y sus cali ficaciones le permitieran acced r a varios de ellos se le adjudicariacutea aquel que figure en primer lugar de la so lici tud
Base seacuteptima Puntuacioacuten miacutenima
oacutelo podraacuten acceder a la entrevista los concursantes que hayan obtenido en los anteriores apartados una puntuacioacuten miacutenima de 8 puntos
Base octava Propuesta de adjudicacioacuten
El resultado de la evaluacioacuten del baremo y la adjudicacioacuten provisional se expondraacute al puacuteblico en una lista que contendraacute la totalidad del personal concursante ordenada de mayor a menor puntuacioacuten total con indicacioacuten para cada uno de ellos de la puntuacioacuten obtenida en los apartados del baremo y con expresioacuten dei puesto adjudi ado en su caso concedieacutendose un plazo de diez diacuteas haacutebiles para que formulen las reclamac iones que estimen pertinentes en relacioacuten con la baremacioacuten
En ese mismo plazo al personal seleccionado que haya aportado junto con su solicitud electroacutenica copia de documentos emitidos uacutenicamente en a porte papel se le informaraacute a traveacutes de la carpeta del empleado de los meacuteritos al gados y efectivamente baremados qu deben acreditar mediante la presentacioacuten de la documenta ioacuten riginal o fOlocopia debidamente compulsada en el Punto de Atencioacuten e lnfoffilacioacuten del Departamento d P L onal en el Registro Genera l O en lo Registros Auxiuumlares de la Diputacioacuten de Valencia
Cuando el aspirante no aporte los docwncntos originales o fotocopias debidamente compulsadas para acreditar los meacuteritos alegados se le retraeraacute de la ptmtu3cioacuten obtenida la correspondiente a los documentos no justificado
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Gestioacute de Personal
Base novena Resolucioacuten
Transcurrido dicho plazo la Comisioacuten resolveraacute las incidencias y reclamaciones que se hubieran presentado y formularaacute la relacioacuten definitiva de adjudicacioacuten de puestos y elevaraacute al presidente de la Diputacioacuten ia propuesta de nombramiento con adscripc ioacuten d los concursantes a los puestos obtenidos que se resolveraacute mediante resolucioacuten de la Presidencia y se publicaraacute en el Boletiacuten Oficial de la Provincia La resolucioacuten del concurso seraacute de tres meses desde el diacutea siguiente de finalizacioacuten del plazo de presentacioacuten de solicitudes
Base deacutecima Desistimiento y renuncia
Soacutelo se podraacute desistir de la peticioacuten de tomar parte en el concurso antes de que finalice el plazo de presentacioacuten de solicitudes Transcurrido el plazo indicado no se aceptaraacute ninguacuten d istimiento por lo que las personas participantes en el concurso quedan vinculadas a sus solicitudes y al resultado del concurso
La renuncia a los destinos obtenidos por concurso no tendraacute efecto salvo que se hubiera obtenido otro puesto seguacuten resolucioacuten de una convocatoria concurrente en cuyo caso se deberaacute ejercitar la oportuna opcioacuten dentro del plazo sentildealado para la toma de posesioacuten
Base undeacutecima Toma de posesioacuten
~ I plazo para tomar posesioacuten seraacute de tres diacuteas haacutebiles si no impl Lca cambio de resid ncia del funcionario o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo
Base duodeacutecima Vinculacioacuten de las Bases
as presentes bases vinculan a la Administracioacuten a la Comisioacuten d Valoracioacuten y a quienes participen en el concurso y tanto la presente convocatoria como cuantos actos administrativos deriven de esta y de las actuaciones de la Comisioacuten de Valoracioacuten podraacuten ser impugnados por los interesados en los casos plazos y forma establecida en la Ley de Reacutegimen Juriacutedico de las Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo omuacuten
Estas bases son definitivas en viacutea administrativa y contra las mismas se podraacute interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde el diacutea siguiente al de su publicacioacuten ante el Juzgado de lo Contencioso-Adm inistrativo en Jos teacuterminos del artiacuteculo 14 de la Ley 29 1998 de 13 de julio y potestativamente recurso de reposicioacuten en el plazo de un mes ante el Presidente de la Corporacioacuten
Antes de la publicacioacuten de la lista provisional de admitidos ei presidente de la Diputacioacuten podraacute modificar o dejar sin efecto las convocatorias mediante la adopcioacuten del acuerdo correspondiente que seraacute publicado en la forma prevista
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DIPUTACIOacute DE
VALENCIA promo ioacuten interna planes de empleo y adaptacioacuten del reacutegimen juriacutedico a la naturaleza
de los puestos que se ocupan
3 Valenciano el conocimiento del valenciano se valoraraacute hasta un maacuteximo de 1 pun to de acuerdo con la posesioacuten del correspondiente cerhti ado expedido u 110mologado por la Junta Qualiticadora de Coneiacutexcments del Valencia
Cert ifi cado de coneixements oral5 010 p untos Certifi cado de grau elemental 040 puntos Certificado de grau mitja 070 puntos
ertificado d grau superior 1 punto
La valoracioacuten del conocimiento del valenciano a traveacutes de certificados se efectuaraacute puntuando exclusivamente el nivel maacutes alto obtenido y siempre y cuando no constituya un req uisi to del puesto debidamente establecido en la convocatoria valoraacutendose exclusivamente en este uacuteltimo caso la disposicioacuten de niveles entendidos como cursos completos superados superiores al exigido a razoacuten de 030 por ilIacutevel
4 Idiomas comunitarios 1lasta un maacuteximo de 100 punto d acu rd con los siguientes niveles Certitkado de N ivel Baacutesico A2 01 0 puntos Certificado de N ivel Intermedio B 1 025 puntos Certificado de Nivel Avanzado B2 050 puntos Certificado de N ivel Dominio Operativo C 1 075 puntos Certifi cado de Nivel Maestriacutea C2 100 punto
La puntuacioacuten muacutexima posible a btener en el presente apartado B seraacute n consecuencia de 5 puntos
e) Meacuter itos especiacuteficos
1 Titulacioacuten acadeacutemica especiacutefica y cu rsos de formacioacuten especificos olamente se tendraacuten en cuenta las titulaciones acadeacutemicas directamente rel acionadas
con 1 s funciones del puesto de trabajo y que sean distintas d las que pudiera tener el puesto de trab~i o como requisito y de igualo superior nivel al de las exigidas para pertenecer al grupo de titulacioacuten respectivo
e valoraraacuten con arreglo a la siguiente escala
Por cada titulacioacuten igual a la exigida para p rtenecer al subgrup 025 puntos Por cada ti t lacioacuten superior en un ni el acadeacutemico a la exigida para pertenecer al subgrupo deg50 puntos Por cada ti tulacioacuten superior cn dos ni les acadeacutemicos a la exigida para pertenecer al subgrupo 1 punto Por cada titu l cioacuten superior en tres ni veles acadeacutemicos a la ex igid para pertenecer al subgrupo 150 puntos
e valoraraacuten los clIr s de formaci oacuten cuyo contenido este relacionado con las fdncion s del puesto de trabajo y soacutelo se tendraacuten en cuenta para su baremacioacuten los
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Gestioacute de Personal
cursos de [onnacioacuten y perfeccionamiento que hayan sido cursados o impartidos por el interesado a 005 puntos por hora impartida y con arreglo a la siguiente escala para los cursados De 100 o maacutes horas 200 puntos De 75 o maacutes horas 150 puntos De 50 o maacutes horas 1 punto
e 25 o maacutes horas 050 puntos De 15 o maacutes horas 020 puntos
Los cursos de duracioacuten inferior a 15 horas no se valoraraacuten
Soacutelo se valoraraacuten los cursos que csteacuten convocados u organizados por la Admin istTacioacuten Puacuteblica o por la Universidad igualmente se valoraraacuten los cursos impartidos por las organizac iones sindicales o empre ariales que se desarrollen en el marco de los sucesivos Acuerdos de Forma ioacuten
ontinua y esteacuten reconocidos por la Administracioacuten Puacuteblica
1 resto de cursos soacutelo se tendraacuten en cuenta cuando hayan sido homologad s y as iacute conste en documento oficial por alguacuten centro de formacioacuten de la Administracioacuten o por la Universidad
La puntua ioacuten maxlma posible a obtener en el presente apartado de titulaciones acadeacutenuacutecas y cursos de formacioacuten seraacute de 5 puntos
2 Experiencia profesional La experiencia en el desempentildeo de puestus con las funciones iguales o sim ilares a las as ignadas a los puestos de trabajo que se relacionan en el Anexo 1 se valoraraacuten hasta lm maacuteximo de 5 puntos a razoacuten de 1 punto por antildeo de servicio y se computaraacuten las fracciones proporcionalmente
A e tos efectos no se computaraacuten los servIcIos prestados mediante adscripcioacuten provisional o comisioacuten de servicios a los puestos de trabajo objeto de los mismos
La puntuacioacuten maacutexima a obtener por eacuteste apartado seraacute en consecuencia de 10 puntos
O) E ntrevista
Se valoraraacute el resultado de una entrevista con un maxlmo de 5 puntos que tendraacute como objetiv la exposicioacuten y defensa de una memoria previamente presentada en la que el o la aspirante habraacute expuesto un plan para desempentildear las func iones del puesto objeto de concurso y sus posibles iniciativas al respecto asiacute como sobre cualquier otro aspecto del puesto de trabajo que estime que deba ser tenido en consideracioacuten La extensioacuten maacutexima de la memoria seraacute de 15 folios
La entrevista consistiraacute baacutesicamente en una serie de preguntas referidas a la mem ria presentada y a las funciones del puesto de trabajo La tinalidad de la misma seraacute precisar los conocimientos expuestos en la memoria aclarar o ampliar conceptos y en g neral contrastar la adecuacioacuten del perfil profesional y aptitudes del concursant al puesto de trabajo al que se presenta
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DIPUTACIOacute DE
VALE CIA
La relacioacuten de preguntas que se elaboraraacute de forma previa a la real izacioacuten de la entrevista s incorporaraacute al acta de la se ioacuten asiacute como los criterios teacutecnicos tenidos en cuenta por parte de la comisioacuten para otorgar las distintas valoraciones a los c ndidatos
en este apartado
Cuando las puntuaciones a la entrevista no se hayan obtenido por unanimidad de criterio se haraacute constar en el acta las observaciones y las calificaciones de cada uno de los miembros de la comisioacuten En este caso las puntuaciones se obtendraacuten por la media aritmeacutetica d s stimaacutendose la maacutes alta y la maacutes baja
Base sexta Puntuacioacuten maacutexima
La puntuacioacuten maacutexima posible a obtener por todos los apartados seraacute de 30 puntos
En caso de empate s adjudicaraacute el puesto de trabaj o al con ursante que haya obtenido mayor puntuacioacuten en el apartado de laquoMeacuteri tos especiacutetlco raquo si p Tsistier e l empate se consideraraacute la puntuacioacuten obtenida en el apm1ado de laquoAntiguumledad y gradoraquo y por uacuteltimo los apartados de laquoEntrevistaraquo y de laquoFormacioacutenraquo
Si el concursante aspirara a maacutes de un puesto de trabajo y sus cali ficaciones le permitieran acced r a varios de ellos se le adjudicariacutea aquel que figure en primer lugar de la so lici tud
Base seacuteptima Puntuacioacuten miacutenima
oacutelo podraacuten acceder a la entrevista los concursantes que hayan obtenido en los anteriores apartados una puntuacioacuten miacutenima de 8 puntos
Base octava Propuesta de adjudicacioacuten
El resultado de la evaluacioacuten del baremo y la adjudicacioacuten provisional se expondraacute al puacuteblico en una lista que contendraacute la totalidad del personal concursante ordenada de mayor a menor puntuacioacuten total con indicacioacuten para cada uno de ellos de la puntuacioacuten obtenida en los apartados del baremo y con expresioacuten dei puesto adjudi ado en su caso concedieacutendose un plazo de diez diacuteas haacutebiles para que formulen las reclamac iones que estimen pertinentes en relacioacuten con la baremacioacuten
En ese mismo plazo al personal seleccionado que haya aportado junto con su solicitud electroacutenica copia de documentos emitidos uacutenicamente en a porte papel se le informaraacute a traveacutes de la carpeta del empleado de los meacuteritos al gados y efectivamente baremados qu deben acreditar mediante la presentacioacuten de la documenta ioacuten riginal o fOlocopia debidamente compulsada en el Punto de Atencioacuten e lnfoffilacioacuten del Departamento d P L onal en el Registro Genera l O en lo Registros Auxiuumlares de la Diputacioacuten de Valencia
Cuando el aspirante no aporte los docwncntos originales o fotocopias debidamente compulsadas para acreditar los meacuteritos alegados se le retraeraacute de la ptmtu3cioacuten obtenida la correspondiente a los documentos no justificado
4
Gestioacute de Personal
Base novena Resolucioacuten
Transcurrido dicho plazo la Comisioacuten resolveraacute las incidencias y reclamaciones que se hubieran presentado y formularaacute la relacioacuten definitiva de adjudicacioacuten de puestos y elevaraacute al presidente de la Diputacioacuten ia propuesta de nombramiento con adscripc ioacuten d los concursantes a los puestos obtenidos que se resolveraacute mediante resolucioacuten de la Presidencia y se publicaraacute en el Boletiacuten Oficial de la Provincia La resolucioacuten del concurso seraacute de tres meses desde el diacutea siguiente de finalizacioacuten del plazo de presentacioacuten de solicitudes
Base deacutecima Desistimiento y renuncia
Soacutelo se podraacute desistir de la peticioacuten de tomar parte en el concurso antes de que finalice el plazo de presentacioacuten de solicitudes Transcurrido el plazo indicado no se aceptaraacute ninguacuten d istimiento por lo que las personas participantes en el concurso quedan vinculadas a sus solicitudes y al resultado del concurso
La renuncia a los destinos obtenidos por concurso no tendraacute efecto salvo que se hubiera obtenido otro puesto seguacuten resolucioacuten de una convocatoria concurrente en cuyo caso se deberaacute ejercitar la oportuna opcioacuten dentro del plazo sentildealado para la toma de posesioacuten
Base undeacutecima Toma de posesioacuten
~ I plazo para tomar posesioacuten seraacute de tres diacuteas haacutebiles si no impl Lca cambio de resid ncia del funcionario o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo
Base duodeacutecima Vinculacioacuten de las Bases
as presentes bases vinculan a la Administracioacuten a la Comisioacuten d Valoracioacuten y a quienes participen en el concurso y tanto la presente convocatoria como cuantos actos administrativos deriven de esta y de las actuaciones de la Comisioacuten de Valoracioacuten podraacuten ser impugnados por los interesados en los casos plazos y forma establecida en la Ley de Reacutegimen Juriacutedico de las Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo omuacuten
Estas bases son definitivas en viacutea administrativa y contra las mismas se podraacute interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde el diacutea siguiente al de su publicacioacuten ante el Juzgado de lo Contencioso-Adm inistrativo en Jos teacuterminos del artiacuteculo 14 de la Ley 29 1998 de 13 de julio y potestativamente recurso de reposicioacuten en el plazo de un mes ante el Presidente de la Corporacioacuten
Antes de la publicacioacuten de la lista provisional de admitidos ei presidente de la Diputacioacuten podraacute modificar o dejar sin efecto las convocatorias mediante la adopcioacuten del acuerdo correspondiente que seraacute publicado en la forma prevista
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cursos de [onnacioacuten y perfeccionamiento que hayan sido cursados o impartidos por el interesado a 005 puntos por hora impartida y con arreglo a la siguiente escala para los cursados De 100 o maacutes horas 200 puntos De 75 o maacutes horas 150 puntos De 50 o maacutes horas 1 punto
e 25 o maacutes horas 050 puntos De 15 o maacutes horas 020 puntos
Los cursos de duracioacuten inferior a 15 horas no se valoraraacuten
Soacutelo se valoraraacuten los cursos que csteacuten convocados u organizados por la Admin istTacioacuten Puacuteblica o por la Universidad igualmente se valoraraacuten los cursos impartidos por las organizac iones sindicales o empre ariales que se desarrollen en el marco de los sucesivos Acuerdos de Forma ioacuten
ontinua y esteacuten reconocidos por la Administracioacuten Puacuteblica
1 resto de cursos soacutelo se tendraacuten en cuenta cuando hayan sido homologad s y as iacute conste en documento oficial por alguacuten centro de formacioacuten de la Administracioacuten o por la Universidad
La puntua ioacuten maxlma posible a obtener en el presente apartado de titulaciones acadeacutenuacutecas y cursos de formacioacuten seraacute de 5 puntos
2 Experiencia profesional La experiencia en el desempentildeo de puestus con las funciones iguales o sim ilares a las as ignadas a los puestos de trabajo que se relacionan en el Anexo 1 se valoraraacuten hasta lm maacuteximo de 5 puntos a razoacuten de 1 punto por antildeo de servicio y se computaraacuten las fracciones proporcionalmente
A e tos efectos no se computaraacuten los servIcIos prestados mediante adscripcioacuten provisional o comisioacuten de servicios a los puestos de trabajo objeto de los mismos
La puntuacioacuten maacutexima a obtener por eacuteste apartado seraacute en consecuencia de 10 puntos
O) E ntrevista
Se valoraraacute el resultado de una entrevista con un maxlmo de 5 puntos que tendraacute como objetiv la exposicioacuten y defensa de una memoria previamente presentada en la que el o la aspirante habraacute expuesto un plan para desempentildear las func iones del puesto objeto de concurso y sus posibles iniciativas al respecto asiacute como sobre cualquier otro aspecto del puesto de trabajo que estime que deba ser tenido en consideracioacuten La extensioacuten maacutexima de la memoria seraacute de 15 folios
La entrevista consistiraacute baacutesicamente en una serie de preguntas referidas a la mem ria presentada y a las funciones del puesto de trabajo La tinalidad de la misma seraacute precisar los conocimientos expuestos en la memoria aclarar o ampliar conceptos y en g neral contrastar la adecuacioacuten del perfil profesional y aptitudes del concursant al puesto de trabajo al que se presenta
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DIPUTACIOacute DE
VALE CIA
La relacioacuten de preguntas que se elaboraraacute de forma previa a la real izacioacuten de la entrevista s incorporaraacute al acta de la se ioacuten asiacute como los criterios teacutecnicos tenidos en cuenta por parte de la comisioacuten para otorgar las distintas valoraciones a los c ndidatos
en este apartado
Cuando las puntuaciones a la entrevista no se hayan obtenido por unanimidad de criterio se haraacute constar en el acta las observaciones y las calificaciones de cada uno de los miembros de la comisioacuten En este caso las puntuaciones se obtendraacuten por la media aritmeacutetica d s stimaacutendose la maacutes alta y la maacutes baja
Base sexta Puntuacioacuten maacutexima
La puntuacioacuten maacutexima posible a obtener por todos los apartados seraacute de 30 puntos
En caso de empate s adjudicaraacute el puesto de trabaj o al con ursante que haya obtenido mayor puntuacioacuten en el apartado de laquoMeacuteri tos especiacutetlco raquo si p Tsistier e l empate se consideraraacute la puntuacioacuten obtenida en el apm1ado de laquoAntiguumledad y gradoraquo y por uacuteltimo los apartados de laquoEntrevistaraquo y de laquoFormacioacutenraquo
Si el concursante aspirara a maacutes de un puesto de trabajo y sus cali ficaciones le permitieran acced r a varios de ellos se le adjudicariacutea aquel que figure en primer lugar de la so lici tud
Base seacuteptima Puntuacioacuten miacutenima
oacutelo podraacuten acceder a la entrevista los concursantes que hayan obtenido en los anteriores apartados una puntuacioacuten miacutenima de 8 puntos
Base octava Propuesta de adjudicacioacuten
El resultado de la evaluacioacuten del baremo y la adjudicacioacuten provisional se expondraacute al puacuteblico en una lista que contendraacute la totalidad del personal concursante ordenada de mayor a menor puntuacioacuten total con indicacioacuten para cada uno de ellos de la puntuacioacuten obtenida en los apartados del baremo y con expresioacuten dei puesto adjudi ado en su caso concedieacutendose un plazo de diez diacuteas haacutebiles para que formulen las reclamac iones que estimen pertinentes en relacioacuten con la baremacioacuten
En ese mismo plazo al personal seleccionado que haya aportado junto con su solicitud electroacutenica copia de documentos emitidos uacutenicamente en a porte papel se le informaraacute a traveacutes de la carpeta del empleado de los meacuteritos al gados y efectivamente baremados qu deben acreditar mediante la presentacioacuten de la documenta ioacuten riginal o fOlocopia debidamente compulsada en el Punto de Atencioacuten e lnfoffilacioacuten del Departamento d P L onal en el Registro Genera l O en lo Registros Auxiuumlares de la Diputacioacuten de Valencia
Cuando el aspirante no aporte los docwncntos originales o fotocopias debidamente compulsadas para acreditar los meacuteritos alegados se le retraeraacute de la ptmtu3cioacuten obtenida la correspondiente a los documentos no justificado
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Gestioacute de Personal
Base novena Resolucioacuten
Transcurrido dicho plazo la Comisioacuten resolveraacute las incidencias y reclamaciones que se hubieran presentado y formularaacute la relacioacuten definitiva de adjudicacioacuten de puestos y elevaraacute al presidente de la Diputacioacuten ia propuesta de nombramiento con adscripc ioacuten d los concursantes a los puestos obtenidos que se resolveraacute mediante resolucioacuten de la Presidencia y se publicaraacute en el Boletiacuten Oficial de la Provincia La resolucioacuten del concurso seraacute de tres meses desde el diacutea siguiente de finalizacioacuten del plazo de presentacioacuten de solicitudes
Base deacutecima Desistimiento y renuncia
Soacutelo se podraacute desistir de la peticioacuten de tomar parte en el concurso antes de que finalice el plazo de presentacioacuten de solicitudes Transcurrido el plazo indicado no se aceptaraacute ninguacuten d istimiento por lo que las personas participantes en el concurso quedan vinculadas a sus solicitudes y al resultado del concurso
La renuncia a los destinos obtenidos por concurso no tendraacute efecto salvo que se hubiera obtenido otro puesto seguacuten resolucioacuten de una convocatoria concurrente en cuyo caso se deberaacute ejercitar la oportuna opcioacuten dentro del plazo sentildealado para la toma de posesioacuten
Base undeacutecima Toma de posesioacuten
~ I plazo para tomar posesioacuten seraacute de tres diacuteas haacutebiles si no impl Lca cambio de resid ncia del funcionario o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo
Base duodeacutecima Vinculacioacuten de las Bases
as presentes bases vinculan a la Administracioacuten a la Comisioacuten d Valoracioacuten y a quienes participen en el concurso y tanto la presente convocatoria como cuantos actos administrativos deriven de esta y de las actuaciones de la Comisioacuten de Valoracioacuten podraacuten ser impugnados por los interesados en los casos plazos y forma establecida en la Ley de Reacutegimen Juriacutedico de las Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo omuacuten
Estas bases son definitivas en viacutea administrativa y contra las mismas se podraacute interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde el diacutea siguiente al de su publicacioacuten ante el Juzgado de lo Contencioso-Adm inistrativo en Jos teacuterminos del artiacuteculo 14 de la Ley 29 1998 de 13 de julio y potestativamente recurso de reposicioacuten en el plazo de un mes ante el Presidente de la Corporacioacuten
Antes de la publicacioacuten de la lista provisional de admitidos ei presidente de la Diputacioacuten podraacute modificar o dejar sin efecto las convocatorias mediante la adopcioacuten del acuerdo correspondiente que seraacute publicado en la forma prevista
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DIPUTACIOacute DE
VALE CIA
La relacioacuten de preguntas que se elaboraraacute de forma previa a la real izacioacuten de la entrevista s incorporaraacute al acta de la se ioacuten asiacute como los criterios teacutecnicos tenidos en cuenta por parte de la comisioacuten para otorgar las distintas valoraciones a los c ndidatos
en este apartado
Cuando las puntuaciones a la entrevista no se hayan obtenido por unanimidad de criterio se haraacute constar en el acta las observaciones y las calificaciones de cada uno de los miembros de la comisioacuten En este caso las puntuaciones se obtendraacuten por la media aritmeacutetica d s stimaacutendose la maacutes alta y la maacutes baja
Base sexta Puntuacioacuten maacutexima
La puntuacioacuten maacutexima posible a obtener por todos los apartados seraacute de 30 puntos
En caso de empate s adjudicaraacute el puesto de trabaj o al con ursante que haya obtenido mayor puntuacioacuten en el apartado de laquoMeacuteri tos especiacutetlco raquo si p Tsistier e l empate se consideraraacute la puntuacioacuten obtenida en el apm1ado de laquoAntiguumledad y gradoraquo y por uacuteltimo los apartados de laquoEntrevistaraquo y de laquoFormacioacutenraquo
Si el concursante aspirara a maacutes de un puesto de trabajo y sus cali ficaciones le permitieran acced r a varios de ellos se le adjudicariacutea aquel que figure en primer lugar de la so lici tud
Base seacuteptima Puntuacioacuten miacutenima
oacutelo podraacuten acceder a la entrevista los concursantes que hayan obtenido en los anteriores apartados una puntuacioacuten miacutenima de 8 puntos
Base octava Propuesta de adjudicacioacuten
El resultado de la evaluacioacuten del baremo y la adjudicacioacuten provisional se expondraacute al puacuteblico en una lista que contendraacute la totalidad del personal concursante ordenada de mayor a menor puntuacioacuten total con indicacioacuten para cada uno de ellos de la puntuacioacuten obtenida en los apartados del baremo y con expresioacuten dei puesto adjudi ado en su caso concedieacutendose un plazo de diez diacuteas haacutebiles para que formulen las reclamac iones que estimen pertinentes en relacioacuten con la baremacioacuten
En ese mismo plazo al personal seleccionado que haya aportado junto con su solicitud electroacutenica copia de documentos emitidos uacutenicamente en a porte papel se le informaraacute a traveacutes de la carpeta del empleado de los meacuteritos al gados y efectivamente baremados qu deben acreditar mediante la presentacioacuten de la documenta ioacuten riginal o fOlocopia debidamente compulsada en el Punto de Atencioacuten e lnfoffilacioacuten del Departamento d P L onal en el Registro Genera l O en lo Registros Auxiuumlares de la Diputacioacuten de Valencia
Cuando el aspirante no aporte los docwncntos originales o fotocopias debidamente compulsadas para acreditar los meacuteritos alegados se le retraeraacute de la ptmtu3cioacuten obtenida la correspondiente a los documentos no justificado
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Gestioacute de Personal
Base novena Resolucioacuten
Transcurrido dicho plazo la Comisioacuten resolveraacute las incidencias y reclamaciones que se hubieran presentado y formularaacute la relacioacuten definitiva de adjudicacioacuten de puestos y elevaraacute al presidente de la Diputacioacuten ia propuesta de nombramiento con adscripc ioacuten d los concursantes a los puestos obtenidos que se resolveraacute mediante resolucioacuten de la Presidencia y se publicaraacute en el Boletiacuten Oficial de la Provincia La resolucioacuten del concurso seraacute de tres meses desde el diacutea siguiente de finalizacioacuten del plazo de presentacioacuten de solicitudes
Base deacutecima Desistimiento y renuncia
Soacutelo se podraacute desistir de la peticioacuten de tomar parte en el concurso antes de que finalice el plazo de presentacioacuten de solicitudes Transcurrido el plazo indicado no se aceptaraacute ninguacuten d istimiento por lo que las personas participantes en el concurso quedan vinculadas a sus solicitudes y al resultado del concurso
La renuncia a los destinos obtenidos por concurso no tendraacute efecto salvo que se hubiera obtenido otro puesto seguacuten resolucioacuten de una convocatoria concurrente en cuyo caso se deberaacute ejercitar la oportuna opcioacuten dentro del plazo sentildealado para la toma de posesioacuten
Base undeacutecima Toma de posesioacuten
~ I plazo para tomar posesioacuten seraacute de tres diacuteas haacutebiles si no impl Lca cambio de resid ncia del funcionario o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo
Base duodeacutecima Vinculacioacuten de las Bases
as presentes bases vinculan a la Administracioacuten a la Comisioacuten d Valoracioacuten y a quienes participen en el concurso y tanto la presente convocatoria como cuantos actos administrativos deriven de esta y de las actuaciones de la Comisioacuten de Valoracioacuten podraacuten ser impugnados por los interesados en los casos plazos y forma establecida en la Ley de Reacutegimen Juriacutedico de las Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo omuacuten
Estas bases son definitivas en viacutea administrativa y contra las mismas se podraacute interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde el diacutea siguiente al de su publicacioacuten ante el Juzgado de lo Contencioso-Adm inistrativo en Jos teacuterminos del artiacuteculo 14 de la Ley 29 1998 de 13 de julio y potestativamente recurso de reposicioacuten en el plazo de un mes ante el Presidente de la Corporacioacuten
Antes de la publicacioacuten de la lista provisional de admitidos ei presidente de la Diputacioacuten podraacute modificar o dejar sin efecto las convocatorias mediante la adopcioacuten del acuerdo correspondiente que seraacute publicado en la forma prevista
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Base novena Resolucioacuten
Transcurrido dicho plazo la Comisioacuten resolveraacute las incidencias y reclamaciones que se hubieran presentado y formularaacute la relacioacuten definitiva de adjudicacioacuten de puestos y elevaraacute al presidente de la Diputacioacuten ia propuesta de nombramiento con adscripc ioacuten d los concursantes a los puestos obtenidos que se resolveraacute mediante resolucioacuten de la Presidencia y se publicaraacute en el Boletiacuten Oficial de la Provincia La resolucioacuten del concurso seraacute de tres meses desde el diacutea siguiente de finalizacioacuten del plazo de presentacioacuten de solicitudes
Base deacutecima Desistimiento y renuncia
Soacutelo se podraacute desistir de la peticioacuten de tomar parte en el concurso antes de que finalice el plazo de presentacioacuten de solicitudes Transcurrido el plazo indicado no se aceptaraacute ninguacuten d istimiento por lo que las personas participantes en el concurso quedan vinculadas a sus solicitudes y al resultado del concurso
La renuncia a los destinos obtenidos por concurso no tendraacute efecto salvo que se hubiera obtenido otro puesto seguacuten resolucioacuten de una convocatoria concurrente en cuyo caso se deberaacute ejercitar la oportuna opcioacuten dentro del plazo sentildealado para la toma de posesioacuten
Base undeacutecima Toma de posesioacuten
~ I plazo para tomar posesioacuten seraacute de tres diacuteas haacutebiles si no impl Lca cambio de resid ncia del funcionario o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo
Base duodeacutecima Vinculacioacuten de las Bases
as presentes bases vinculan a la Administracioacuten a la Comisioacuten d Valoracioacuten y a quienes participen en el concurso y tanto la presente convocatoria como cuantos actos administrativos deriven de esta y de las actuaciones de la Comisioacuten de Valoracioacuten podraacuten ser impugnados por los interesados en los casos plazos y forma establecida en la Ley de Reacutegimen Juriacutedico de las Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo omuacuten
Estas bases son definitivas en viacutea administrativa y contra las mismas se podraacute interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde el diacutea siguiente al de su publicacioacuten ante el Juzgado de lo Contencioso-Adm inistrativo en Jos teacuterminos del artiacuteculo 14 de la Ley 29 1998 de 13 de julio y potestativamente recurso de reposicioacuten en el plazo de un mes ante el Presidente de la Corporacioacuten
Antes de la publicacioacuten de la lista provisional de admitidos ei presidente de la Diputacioacuten podraacute modificar o dejar sin efecto las convocatorias mediante la adopcioacuten del acuerdo correspondiente que seraacute publicado en la forma prevista
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