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CONVOCATORIA PARA iNGRESO COMO PERSONAL LABORAL FIJO EN LA EMBAJADA DE ESPAÑA EN SANTO DOMINGO CON LA CATEGORIA DE CHOFER Teniendo en cuenta lo previsto en la Resolución de la Secretaria de Estado de Administraciones Públicas, de 18 de febrero de 2015, por la que se establecen criterios sobre selección de personal laboral en el exterior, se acuerda convocar proceso selectivo con arreglo a las siguientes: BASES DE CONVOCATORIA 1. Normas generales 1. 1. Se convoca proceso selectivo para cubrir 1 plaza de la categoría chofer por el sistema de acceso libre. Las ftmciones, retribuciones y demás características de las plazas se detallan en el Anexo 1. 1.2. El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso - oposición, con las valoraciones, ejercicios y puntuaciones que se especifican en el Anexo II. 1.3. Concluido el proceso selectivo, a los aspirantes seleccionados y que hayan acreditado cumplir los requisitos exigidos, hasta el máximo de plazas convocadas, se les formalizará el correspondiente contrato. 1.4. Las bases de la convocatoria se publicarán completas en la Embajada de España en República Dominicana, sita en Avda. Independencia, 1205. Zona Universitaria. Santo Domingo y en la página web www .maec.es. y acceder a ésta a través de la pestaña de "embajadas y consulados". 2. Requisitos de los candidatos 2.1. Para ser admitidos a la realización del proceso selectivo, los aspirantes deberán poseer en el día de fmalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo los siguientes requisitos de participación : 2.1.1 Edad : Tener cumplidos, al menos 18 años y no exceder de la edad máxima de jubilación. 2.1.2. Compatibilidad ftmcional: Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de las plazas que se convocan. 2.1.3. Habilitación: No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, o para ejercer ftmciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. 2.1.4. Camet de conducir en vigor. 2.2. Los candidatos no dominicanos deberán estar en posesión del correspondiente permiso o autorización de residencia y trabajo en vigor en la República Dominicana, en la fecha de inicio de la prestación de servicios. Página 1 de 9

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CONVOCATORIA PARA iNGRESO COMO PERSONAL LABORAL FIJO EN LA EMBAJADA DE ESPANtildeA EN SANTO DOMINGO CON LA CATEGORIA DE CHOFER

Teniendo en cuenta lo previsto en la Resolucioacuten de la Secretaria de Estado de Administraciones Puacuteblicas de 18 de febrero de 2015 por la que se establecen criterios sobre seleccioacuten de personal laboral en el exterior se acuerda convocar proceso selectivo con arreglo a las siguientes

BASES DE CONVOCATORIA

1 Normas generales

1 1 Se convoca proceso selectivo para cubrir 1 plaza de la categoriacutea chofer por el sistema de acceso libre

Las ftmciones retribuciones y demaacutes caracteriacutesticas de las plazas se detallan en el Anexo 1

12 El proceso selectivo se realizaraacute mediante el sistema de concurso - oposicioacuten con las valoraciones ejercicios y puntuaciones que se especifican en el Anexo II

13 Concluido el proceso selectivo a los aspirantes seleccionados y que hayan acreditado cumplir los requisitos exigidos hasta el maacuteximo de plazas convocadas se les formalizaraacute el correspondiente contrato

14 Las bases de la convocatoria se publicaraacuten completas en la Embajada de Espantildea en Repuacuteblica Dominicana sita en Avda Independencia 1205 Zona Universitaria Santo Domingo y en la paacutegina web wwwmaeces y acceder a eacutesta a traveacutes de la pestantildea de embajadas y consulados

2 Requisitos de los candidatos

21 Para ser admitidos a la realizacioacuten del proceso selectivo los aspirantes deberaacuten poseer en el diacutea de fmalizacioacuten del plazo de presentacioacuten de solicitudes y mantener hasta el momento de la formalizacioacuten del contrato de trabajo los siguientes requisitos de participacioacuten

211 Edad Tener cumplidos al menos 18 antildeos y no exceder de la edad maacutexima de jubilacioacuten

212 Compatibilidad ftmcional Poseer la capacidad funcional para el desempentildeo de las tareas propias de las plazas que se convocan

213 Habilitacioacuten No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Puacuteblicas o de los oacuterganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autoacutenomas ni hallarse en inhabilitacioacuten absoluta o especial para empleos o cargos puacuteblicos por resolucioacuten judicial o para ejercer ftmciones similares a las que desempentildeaban en el caso del personal laboral en el que hubiese sido separado o inhabilitado En el caso de ser nacional de otro Estado no hallarse inhabilitado o en situacioacuten equivalente ni haber sido sometido a sancioacuten disciplinaria o equivalente que impida en su Estado en los mismos teacuterminos el acceso al empleo puacuteblico

214 Camet de conducir en vigor

2 2 Los candidatos no dominicanos deberaacuten estar en posesioacuten del correspondiente permiso o autorizacioacuten de residencia y trabajo en vigor en la Repuacuteblica Dominicana en la fecha de inicio de la prestacioacuten de servicios

Paacutegina 1 de 9

3 Solicitudes

31 Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas deberaacuten cumplimentar el modelo que figura como Anexo III a esta convocatoria que estaraacute disponible en el tabloacuten de anuncios de esta Embiexclljada de Espantildea sus oficinas dependientes y en la paacutegina web wwwmaeces a traveacutes de la cual se accederaacute a la Embajada de Espantildea en Santo Domingo por la pestantildea de embajadas y consulados

31 La presentacioacuten de solicitudes se realizaraacute en la Embajada de Espantildea en la forma establecida en la legislacioacuten vigente siendo el uacuteltimo diacutea de plazo el 4 de mayo de 2018 a las 13 h y se deberaacuten dirigir a la siguiente direccioacuten Embajada de Espantildea en Santo Domingo Avenida de la Independencia 1205 Distrito Nacional

Las solicitudes podraacuten presentarse telemaacuteticarnente a traveacutes del Registro Electroacutenico General de la Administracioacuten General del Estado https administraciongobes

Las solicitudes presentadas por correo postal deberaacuten ser registradas en la oficina de correos en plazo y con el correspondiente sello de entrada en el impreso de solicitud (Anexo III) No se aceptaraacute el matasellos ordinario ni el ticket de pago de correos como comprobante de la presentacioacuten en plazo En caso de que la solicitud se presente por correo o en alguacuten registro puacuteblico distinto del de la Embajada se recomienda que se adelante la misma por correo electroacutenico enviado a la direccioacuten embsantodomingomaeces incluyendo escaneado el Anexo III con el correspondiente sello de entrada y el Documento de Identidad o Pasaporte

32 A la solicitud se acompantildearaacute

Fotocopia del Documento de Identidad o Pasaporte

Curriculum vitae del candidato

Documentacioacuten acreditativa de los meacuteritos que el valoren en la fase de concurso

candidato desee que se

La no presentacioacuten de la solicitud en tiempo y forma (anexo III documento de identidad y cWTIacuteculum) supondraacute la exclusioacuten del aspirante La no presentacioacuten de la documentacioacuten acreditativa de meacuteritos tendraacute como uacutenico efecto la no valoracioacuten en la fase de concurso

33 Los errores de hecho materiales o aritmeacuteticos que pudieran advertirse en la solicitud podraacuten subsanarse en cualquier momento de oficio o a peticioacuten del interesado

4 Admisioacuten de aspirantes

41 Transcurrido el plazo de presentacioacuten de solicitudes se publicaraacute la relacioacuten de aspirantes admitidos y excluidos ordenada alfabeacuteticamente y con indicacioacuten de las causas de exclusioacuten y nuacutemero de documento de identidad o pasaporte sentildealando un plazo de cinco diacuteas haacutebiles contados a partir del diacutea siguiente a la publicacioacuten de la relacioacuten para subsanar el defecto que haya motivado su exclusioacuten u omisioacuten Esta relacioacuten se publicaraacute en el Tabloacuten de Anuncios de la Embajada y en la paacutegina web wwwmaeces con acceso a Embajada de Espantildea en Repuacuteblica Dominicana a traveacutes de la pestantildea de embajadas y consulados

42 Asimismo se indicaraacute el lugar fecha y hora de la realizacioacuten del primer ejercicio de la oposicioacuten

43 Transcurrido dicho plazo en el caso de que se hubieran producido modificaciones eacutestas se expondraacuten en los mismos lugares y medios en que lo fueron las relaciones iniciales

5 Oacutergano de seleccioacuten

51 El oacutergano de seleccioacuten de este proceso selectivo es el que figura corno Anexo IV

Paacutegina 2 de 9

52 El Tribunal de acuerdo con el artiacuteculo 14 de la Constitucioacuten Espantildeola velaraacute por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos

Corresponderaacute al tribunal la consideracioacuten verificacioacuten y apreciacioacuten de las incidencias que pudieran surgir en el desarrollo de los ejercicios adoptando al respecto las decisiones motivadas que estime pertinentes

53 Los miembros del oacutergano de seleccioacuten deberaacuten abstenerse de intervenir en los supuestos siguientes

Tener intereacutes personal en el asunto de que se trate o en otro en cuya resolucioacuten pudiera influir la de aqueacutel ser administrador de sociedad o entidad interesada o tener cuestioacuten litigiosa con alguacuten interesado

Tener un vinculo matrimonial o situacioacuten de hecho asimilable y el parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del segundo con cualquiera de los interesados con los administradores de entidades o sociedades interesadas y tambieacuten con los asesores representantes legales o mandatarios que intervengan en el procedimiento asiacute como compartir despacho profesional o estar asociado con eacutestos para el asesoramiento la representacioacuten o el mandato

Tener amistad intima o enemistad manifiesta con alguna de las personas mencionadas en el apartado anterior

Haber intervenido como perito o como testigo en el procedimiento de que se trate

Tener relacioacuten de servicIo con persona natural o juriacutedica interesada directamente en el asunto o haberle prestado en los dos uacuteltimos antildeos relacioacuten de servicios profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar

54 Asimismo los aspirantes podraacuten recusar a los miembros del oacutergano de seleccioacuten cuando concurran las circunstancias previstas en el paacuterrafo anterior

55 A efectos de comunicaciones y demaacutes incidencias el oacutergano de seleccioacuten tendraacute su sede en la Embajada de Espantildea en Santo Domingo Avenida de la Independencia 1205 teleacutefonos 1 809 535 65 00 direccioacuten de correo electroacutenico em b santodorningomaeces

6 Desarrollo del proceso selectivo

61 Los aspirantes seraacuten convocados al ejercicio en llamamiento uacutenico siendo excluidos de la oposicioacuten quienes no comparezcan

62 Concluido cada uno de los ejercicios de la oposicioacuten el oacutergano de seleCCioacuten haraacute puacuteblicas en el lugar o lugares y mediols de su celebracioacuten y en la sede del oacutergano de seleccioacuten la relacioacuten de aspirantes que hayan alcanzado el minimo establecido para superarlo con indicacioacuten de la puntuacioacuten obtenida

63 Finalizada la fase de oposicioacuten el oacutergano de seleccioacuten publicaraacute en el lugar o lugares y mediols de la celebracioacuten de la fase de oposicioacuten y en la sede del oacutergano de seleccioacuten la relacioacuten que contenga para los aspirantes que la han superado la valoracioacuten provisional de meacuteritos de la fase de concurso con indicacioacuten de la puntuacioacuten obtenida en cada uno de los meacuteritos y la puntuacioacuten total Los aspirantes dispondraacuten de un plazo de cinco diacuteas haacutebiles a partir del siguiente al de la publicacioacuten de dicha relacioacuten para efectuar las alegaciones pertinentes Finalizado dicho plazo el oacutergano de seleccioacuten publicaraacute la relacioacuten con la valoracioacuten definitiva del proceso selectivo

64 El oacutergano de seleccioacuten podraacute requerir en cualquier momento del proceso selectivo la acreditacioacuten de la identidad de los aspirantes Asimismo si tuviera conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple cualquiera de los requisitos exigidos en la convocatoria previa audiencia al interesado deberaacute proponer su exclusioacuten a la autoridad convocante

Paacutegina 3 de 9

7 Superacioacuten del proceso selectivo

71 Finalizadas las fases de oposicioacuten y de concurso ela Presidentea del oacutergano de seleccioacuten elevaraacute a la autoridad convocante la relacioacuten de aspirantes que hayan obtenido al menos la calificacioacuten miacutenima exigida para superar el proceso selectivo por orden de puntuacioacuten

Dicha relacioacuten se publicaraacute en el Centro donde radiquen las plazas convocadas asiacute como en cuantos lugares y medios se consideren oportunos disponiendo los primeros aspiacuterantes de dicha relacioacuten hasta el nuacutemero de plazas convocadas de un plazo de ocho diacuteas haacutebiles para la presentacioacuten de la docmnentacioacuten acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria

72 No se podraacuten celebrar mayor nuacutemero de contratos que el de puestos de trabajo convocados

73 Hasta que no quede fonnalizado el contrato los aspiacuterantes no tendraacuten derecho a percepcioacuten econoacutemica alguna

74 Los aspirantes contratados deberaacuten cumplir un periodo de prueba de 3 meses durante el que seraacuten evaluados por el Responsable de la Unidad de destino

75 En el caso de que alguno de los candidatos no presente la docmnentacioacuten correspondiente en el plazo establecido no cumpla los requisitos exigidos renuncie o la evaluacioacuten del periodo de prueba sea desfavorable el puesto seraacute adjudicado al siguiente candidato de la relacioacuten a que se refiere la base 71

76 A esta contratacioacuten le seraacute de aplicacioacuten la legislacioacuten laboral de la Repuacuteblica Dominicana

8 Norma Final

La convocatoria y sus bases asiacute como cuantos actos administrativos se deriven de aquella y de las actuaciones del oacutergano de seleccioacuten podraacuten ser iacutempugnadas ante los oacuterganos competentes y en los plazos previstos en la legislacioacuten aplicable

En Santo Domingo a veintitreacutes de abril de dos mil dieciocho

Embajador de Espantildea

l LeRI~V Fdo Alejandro Abellaacuten-Garciacutea de Diego

Paacutegina 4 de 9

ANEXOI

RELACIOacuteN DE PLAZAS

Categoriacutea Profesional CHOFER

Ndeg de plazas Titulacioacuten requerida Funciones Retribucioacuten Duracioacuten del contrato

IndefinidoLabores de conduccioacuten como chofer de vehiacuteculos destinados al transpOlte de personas o carga Incluido el cuidado de vehiacuteculo asiacute como todas aquellas labores que relacionadas con su categoriacutea le sean encomendadas por el jefe de la representacioacuten

1473360 doacutelares anuales iacutentegros por todos los conceptos

-u Qgt

(Q

5middot Dgt

C ro ltD

01

ANEXO II

DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO

El proceso selectivo constaraacute de una fase de oposicioacuten y una fase de concurso con los ejercicios y valoraciones que se detallan a continuacioacuten

1- Fase de oposicioacuten

Se valoraraacuten hasta un maacutexuno de 30 puntos y constaraacute de las siguientes pruebas eliminatorias

Prueba de cultura general de conocimientos de la Administracioacuten y funcionamiento de las Representaciones que se realizaraacute por el procedimiento de test

Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba

Prueba praacutectica que consistiraacute en una praacutectica de conducir en un circuito urbano en donde se apreciaraacute el conocimiento de la ciudad y la mecaacutenica

Se valoraraacute de O a 10 puntos siendo necesario un nuacutenirno de 5 puntos para superarla

Entrevista consistiraacute en la realizacioacuten de una entrevista personal dirigida a esclarecer entre otros aspectos los meacuteritos alegados por el aspirante y su capacitacioacuten profesional para el desempentildeo del puesto de trabajo

Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 para superarla

La nota de la fase de oposicioacuten seraacute la suma total de las calificaciones obtenidas en cada una de las pruebas

2 - Fase de concurso

Se valoraraacuten hasta un maacuteximo de 30 puntos los siguientes meacuteritos que deberaacuten poseerse a la fecha de fmalizacioacuten de presentacioacuten de solicitudes

Meacuteritos profesionales Se valoraraacute la experiencia en puestos de igual o similar categoriacutea acreditada documentalmente Puntuacioacuten maacutexima 24 puntos

Forma de puntuacioacuten 24 puntos por cada periodo de seis meses completos de expenencla

Meacuteritos formativos

Se valoraraacuten los cursos relacionados con el puesto titulos acadeacutemicos y otros conocimientos de utilidad para el mismo

Puntuacioacuten maacutexima 6 puntos Forma de puntuacioacuten 05 puntos por cada curso acreditado documentalmente

La puntuacioacuten de la fase de concurso seraacute la suma de las calificaciones obtenidas en ambos meacuteritos

La puntuacioacuten fmal vendraacute determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposicioacuten y la fase de concurso

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En el caso de empate el orden se estableceraacute atendiendo a

l Mayor puntuacioacuten obtenida en la fase de oposicioacuten 2 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos profesionales 3 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos fonnativos 4 El artiacuteculo 60 Trabajo de los familiares en el exterior punto 2 de la Ley

22014 de 25 de marzo de la Accioacuten y del Servicio Exterior del Estado

Se adoptaraacuten las medidas precisas para que Jos aspirantes con discapacidad gocen de las mismas condiciones que el resto de los aspirantes en la realizacioacuten de los ejercicios En este sentido para los aspirantes con discapacidad que asiacute lo hagan constar en su solicitud se estableceraacuten las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realizacioacuten

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ANEXO 111

SOLICITUD DE PARTICIPACIOacuteN EN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL LABORAL FIJO E~ LA EMBAJADA DE ESPANtildeA EN SANTO DOMINGO CON LA CA TEGORIA DE CHOFER

DATOS PERSONALES APELLIDOS NOMBRE Ndeg DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD O PASAPORTE DIRECCIOacuteN (calle avda plaza) Ndeg PISO LOCALTDAD PAIacuteS TELEacuteFONO yo CORREO ELECTROacuteNICO FECHA NACIMIENTO PAIacutes DE NACIMIENTO NACIONALIDAD DISCAPACIDAD ADAPTACION SOLICITADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antiguumledad organismo localidad)

TITULACIOacuteN ACADEacuteMICA

MEacuteRITOS PROFESIONALES Experiencia en puestos de trabajo de ideacutentica categoriacutea

Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo trab~ado (meses

diacuteas antildeos)

Experiencia en puestos de trabajo de similar categoriacutea

Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo trabajado (meses

diacuteas antildeos)

MEacuteRITOS FORMATIVOS

Otras titulaciones o eSQecialidades

(Cursos Seminarios y otros conocimientos de utilidad para el puesto )

f---------- ------- - - - - ---------------1

En a de de 20

(Firma)

Centro Direccioacuten

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ANEXO IV

OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN

PRESIDENTE

Alejandro Abellaacuten Garciacutea de Diego Embajador

Suplente D Francisco Javier Cantero Talavera Secretario de Embajada

SECRETARiO

Elena Ramos Gonzalez Canciller

Suplente Da Lourdes Portalatiacuten Ferreras Auxiliar administrativa

VOCALES

Sra Patricia Corrales Rodriacuteguez auxiliar administrativa

Suplente Da Lucy Mercado Jaimes auxiliar administrativa

Paacutegina 9 de 9

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3 Solicitudes

31 Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas deberaacuten cumplimentar el modelo que figura como Anexo III a esta convocatoria que estaraacute disponible en el tabloacuten de anuncios de esta Embiexclljada de Espantildea sus oficinas dependientes y en la paacutegina web wwwmaeces a traveacutes de la cual se accederaacute a la Embajada de Espantildea en Santo Domingo por la pestantildea de embajadas y consulados

31 La presentacioacuten de solicitudes se realizaraacute en la Embajada de Espantildea en la forma establecida en la legislacioacuten vigente siendo el uacuteltimo diacutea de plazo el 4 de mayo de 2018 a las 13 h y se deberaacuten dirigir a la siguiente direccioacuten Embajada de Espantildea en Santo Domingo Avenida de la Independencia 1205 Distrito Nacional

Las solicitudes podraacuten presentarse telemaacuteticarnente a traveacutes del Registro Electroacutenico General de la Administracioacuten General del Estado https administraciongobes

Las solicitudes presentadas por correo postal deberaacuten ser registradas en la oficina de correos en plazo y con el correspondiente sello de entrada en el impreso de solicitud (Anexo III) No se aceptaraacute el matasellos ordinario ni el ticket de pago de correos como comprobante de la presentacioacuten en plazo En caso de que la solicitud se presente por correo o en alguacuten registro puacuteblico distinto del de la Embajada se recomienda que se adelante la misma por correo electroacutenico enviado a la direccioacuten embsantodomingomaeces incluyendo escaneado el Anexo III con el correspondiente sello de entrada y el Documento de Identidad o Pasaporte

32 A la solicitud se acompantildearaacute

Fotocopia del Documento de Identidad o Pasaporte

Curriculum vitae del candidato

Documentacioacuten acreditativa de los meacuteritos que el valoren en la fase de concurso

candidato desee que se

La no presentacioacuten de la solicitud en tiempo y forma (anexo III documento de identidad y cWTIacuteculum) supondraacute la exclusioacuten del aspirante La no presentacioacuten de la documentacioacuten acreditativa de meacuteritos tendraacute como uacutenico efecto la no valoracioacuten en la fase de concurso

33 Los errores de hecho materiales o aritmeacuteticos que pudieran advertirse en la solicitud podraacuten subsanarse en cualquier momento de oficio o a peticioacuten del interesado

4 Admisioacuten de aspirantes

41 Transcurrido el plazo de presentacioacuten de solicitudes se publicaraacute la relacioacuten de aspirantes admitidos y excluidos ordenada alfabeacuteticamente y con indicacioacuten de las causas de exclusioacuten y nuacutemero de documento de identidad o pasaporte sentildealando un plazo de cinco diacuteas haacutebiles contados a partir del diacutea siguiente a la publicacioacuten de la relacioacuten para subsanar el defecto que haya motivado su exclusioacuten u omisioacuten Esta relacioacuten se publicaraacute en el Tabloacuten de Anuncios de la Embajada y en la paacutegina web wwwmaeces con acceso a Embajada de Espantildea en Repuacuteblica Dominicana a traveacutes de la pestantildea de embajadas y consulados

42 Asimismo se indicaraacute el lugar fecha y hora de la realizacioacuten del primer ejercicio de la oposicioacuten

43 Transcurrido dicho plazo en el caso de que se hubieran producido modificaciones eacutestas se expondraacuten en los mismos lugares y medios en que lo fueron las relaciones iniciales

5 Oacutergano de seleccioacuten

51 El oacutergano de seleccioacuten de este proceso selectivo es el que figura corno Anexo IV

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52 El Tribunal de acuerdo con el artiacuteculo 14 de la Constitucioacuten Espantildeola velaraacute por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos

Corresponderaacute al tribunal la consideracioacuten verificacioacuten y apreciacioacuten de las incidencias que pudieran surgir en el desarrollo de los ejercicios adoptando al respecto las decisiones motivadas que estime pertinentes

53 Los miembros del oacutergano de seleccioacuten deberaacuten abstenerse de intervenir en los supuestos siguientes

Tener intereacutes personal en el asunto de que se trate o en otro en cuya resolucioacuten pudiera influir la de aqueacutel ser administrador de sociedad o entidad interesada o tener cuestioacuten litigiosa con alguacuten interesado

Tener un vinculo matrimonial o situacioacuten de hecho asimilable y el parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del segundo con cualquiera de los interesados con los administradores de entidades o sociedades interesadas y tambieacuten con los asesores representantes legales o mandatarios que intervengan en el procedimiento asiacute como compartir despacho profesional o estar asociado con eacutestos para el asesoramiento la representacioacuten o el mandato

Tener amistad intima o enemistad manifiesta con alguna de las personas mencionadas en el apartado anterior

Haber intervenido como perito o como testigo en el procedimiento de que se trate

Tener relacioacuten de servicIo con persona natural o juriacutedica interesada directamente en el asunto o haberle prestado en los dos uacuteltimos antildeos relacioacuten de servicios profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar

54 Asimismo los aspirantes podraacuten recusar a los miembros del oacutergano de seleccioacuten cuando concurran las circunstancias previstas en el paacuterrafo anterior

55 A efectos de comunicaciones y demaacutes incidencias el oacutergano de seleccioacuten tendraacute su sede en la Embajada de Espantildea en Santo Domingo Avenida de la Independencia 1205 teleacutefonos 1 809 535 65 00 direccioacuten de correo electroacutenico em b santodorningomaeces

6 Desarrollo del proceso selectivo

61 Los aspirantes seraacuten convocados al ejercicio en llamamiento uacutenico siendo excluidos de la oposicioacuten quienes no comparezcan

62 Concluido cada uno de los ejercicios de la oposicioacuten el oacutergano de seleCCioacuten haraacute puacuteblicas en el lugar o lugares y mediols de su celebracioacuten y en la sede del oacutergano de seleccioacuten la relacioacuten de aspirantes que hayan alcanzado el minimo establecido para superarlo con indicacioacuten de la puntuacioacuten obtenida

63 Finalizada la fase de oposicioacuten el oacutergano de seleccioacuten publicaraacute en el lugar o lugares y mediols de la celebracioacuten de la fase de oposicioacuten y en la sede del oacutergano de seleccioacuten la relacioacuten que contenga para los aspirantes que la han superado la valoracioacuten provisional de meacuteritos de la fase de concurso con indicacioacuten de la puntuacioacuten obtenida en cada uno de los meacuteritos y la puntuacioacuten total Los aspirantes dispondraacuten de un plazo de cinco diacuteas haacutebiles a partir del siguiente al de la publicacioacuten de dicha relacioacuten para efectuar las alegaciones pertinentes Finalizado dicho plazo el oacutergano de seleccioacuten publicaraacute la relacioacuten con la valoracioacuten definitiva del proceso selectivo

64 El oacutergano de seleccioacuten podraacute requerir en cualquier momento del proceso selectivo la acreditacioacuten de la identidad de los aspirantes Asimismo si tuviera conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple cualquiera de los requisitos exigidos en la convocatoria previa audiencia al interesado deberaacute proponer su exclusioacuten a la autoridad convocante

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7 Superacioacuten del proceso selectivo

71 Finalizadas las fases de oposicioacuten y de concurso ela Presidentea del oacutergano de seleccioacuten elevaraacute a la autoridad convocante la relacioacuten de aspirantes que hayan obtenido al menos la calificacioacuten miacutenima exigida para superar el proceso selectivo por orden de puntuacioacuten

Dicha relacioacuten se publicaraacute en el Centro donde radiquen las plazas convocadas asiacute como en cuantos lugares y medios se consideren oportunos disponiendo los primeros aspiacuterantes de dicha relacioacuten hasta el nuacutemero de plazas convocadas de un plazo de ocho diacuteas haacutebiles para la presentacioacuten de la docmnentacioacuten acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria

72 No se podraacuten celebrar mayor nuacutemero de contratos que el de puestos de trabajo convocados

73 Hasta que no quede fonnalizado el contrato los aspiacuterantes no tendraacuten derecho a percepcioacuten econoacutemica alguna

74 Los aspirantes contratados deberaacuten cumplir un periodo de prueba de 3 meses durante el que seraacuten evaluados por el Responsable de la Unidad de destino

75 En el caso de que alguno de los candidatos no presente la docmnentacioacuten correspondiente en el plazo establecido no cumpla los requisitos exigidos renuncie o la evaluacioacuten del periodo de prueba sea desfavorable el puesto seraacute adjudicado al siguiente candidato de la relacioacuten a que se refiere la base 71

76 A esta contratacioacuten le seraacute de aplicacioacuten la legislacioacuten laboral de la Repuacuteblica Dominicana

8 Norma Final

La convocatoria y sus bases asiacute como cuantos actos administrativos se deriven de aquella y de las actuaciones del oacutergano de seleccioacuten podraacuten ser iacutempugnadas ante los oacuterganos competentes y en los plazos previstos en la legislacioacuten aplicable

En Santo Domingo a veintitreacutes de abril de dos mil dieciocho

Embajador de Espantildea

l LeRI~V Fdo Alejandro Abellaacuten-Garciacutea de Diego

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ANEXOI

RELACIOacuteN DE PLAZAS

Categoriacutea Profesional CHOFER

Ndeg de plazas Titulacioacuten requerida Funciones Retribucioacuten Duracioacuten del contrato

IndefinidoLabores de conduccioacuten como chofer de vehiacuteculos destinados al transpOlte de personas o carga Incluido el cuidado de vehiacuteculo asiacute como todas aquellas labores que relacionadas con su categoriacutea le sean encomendadas por el jefe de la representacioacuten

1473360 doacutelares anuales iacutentegros por todos los conceptos

-u Qgt

(Q

5middot Dgt

C ro ltD

01

ANEXO II

DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO

El proceso selectivo constaraacute de una fase de oposicioacuten y una fase de concurso con los ejercicios y valoraciones que se detallan a continuacioacuten

1- Fase de oposicioacuten

Se valoraraacuten hasta un maacutexuno de 30 puntos y constaraacute de las siguientes pruebas eliminatorias

Prueba de cultura general de conocimientos de la Administracioacuten y funcionamiento de las Representaciones que se realizaraacute por el procedimiento de test

Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba

Prueba praacutectica que consistiraacute en una praacutectica de conducir en un circuito urbano en donde se apreciaraacute el conocimiento de la ciudad y la mecaacutenica

Se valoraraacute de O a 10 puntos siendo necesario un nuacutenirno de 5 puntos para superarla

Entrevista consistiraacute en la realizacioacuten de una entrevista personal dirigida a esclarecer entre otros aspectos los meacuteritos alegados por el aspirante y su capacitacioacuten profesional para el desempentildeo del puesto de trabajo

Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 para superarla

La nota de la fase de oposicioacuten seraacute la suma total de las calificaciones obtenidas en cada una de las pruebas

2 - Fase de concurso

Se valoraraacuten hasta un maacuteximo de 30 puntos los siguientes meacuteritos que deberaacuten poseerse a la fecha de fmalizacioacuten de presentacioacuten de solicitudes

Meacuteritos profesionales Se valoraraacute la experiencia en puestos de igual o similar categoriacutea acreditada documentalmente Puntuacioacuten maacutexima 24 puntos

Forma de puntuacioacuten 24 puntos por cada periodo de seis meses completos de expenencla

Meacuteritos formativos

Se valoraraacuten los cursos relacionados con el puesto titulos acadeacutemicos y otros conocimientos de utilidad para el mismo

Puntuacioacuten maacutexima 6 puntos Forma de puntuacioacuten 05 puntos por cada curso acreditado documentalmente

La puntuacioacuten de la fase de concurso seraacute la suma de las calificaciones obtenidas en ambos meacuteritos

La puntuacioacuten fmal vendraacute determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposicioacuten y la fase de concurso

Paacutegina 6 de 9

En el caso de empate el orden se estableceraacute atendiendo a

l Mayor puntuacioacuten obtenida en la fase de oposicioacuten 2 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos profesionales 3 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos fonnativos 4 El artiacuteculo 60 Trabajo de los familiares en el exterior punto 2 de la Ley

22014 de 25 de marzo de la Accioacuten y del Servicio Exterior del Estado

Se adoptaraacuten las medidas precisas para que Jos aspirantes con discapacidad gocen de las mismas condiciones que el resto de los aspirantes en la realizacioacuten de los ejercicios En este sentido para los aspirantes con discapacidad que asiacute lo hagan constar en su solicitud se estableceraacuten las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realizacioacuten

Paacutegina 7 de 9

ANEXO 111

SOLICITUD DE PARTICIPACIOacuteN EN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL LABORAL FIJO E~ LA EMBAJADA DE ESPANtildeA EN SANTO DOMINGO CON LA CA TEGORIA DE CHOFER

DATOS PERSONALES APELLIDOS NOMBRE Ndeg DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD O PASAPORTE DIRECCIOacuteN (calle avda plaza) Ndeg PISO LOCALTDAD PAIacuteS TELEacuteFONO yo CORREO ELECTROacuteNICO FECHA NACIMIENTO PAIacutes DE NACIMIENTO NACIONALIDAD DISCAPACIDAD ADAPTACION SOLICITADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antiguumledad organismo localidad)

TITULACIOacuteN ACADEacuteMICA

MEacuteRITOS PROFESIONALES Experiencia en puestos de trabajo de ideacutentica categoriacutea

Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo trab~ado (meses

diacuteas antildeos)

Experiencia en puestos de trabajo de similar categoriacutea

Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo trabajado (meses

diacuteas antildeos)

MEacuteRITOS FORMATIVOS

Otras titulaciones o eSQecialidades

(Cursos Seminarios y otros conocimientos de utilidad para el puesto )

f---------- ------- - - - - ---------------1

En a de de 20

(Firma)

Centro Direccioacuten

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ANEXO IV

OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN

PRESIDENTE

Alejandro Abellaacuten Garciacutea de Diego Embajador

Suplente D Francisco Javier Cantero Talavera Secretario de Embajada

SECRETARiO

Elena Ramos Gonzalez Canciller

Suplente Da Lourdes Portalatiacuten Ferreras Auxiliar administrativa

VOCALES

Sra Patricia Corrales Rodriacuteguez auxiliar administrativa

Suplente Da Lucy Mercado Jaimes auxiliar administrativa

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52 El Tribunal de acuerdo con el artiacuteculo 14 de la Constitucioacuten Espantildeola velaraacute por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos

Corresponderaacute al tribunal la consideracioacuten verificacioacuten y apreciacioacuten de las incidencias que pudieran surgir en el desarrollo de los ejercicios adoptando al respecto las decisiones motivadas que estime pertinentes

53 Los miembros del oacutergano de seleccioacuten deberaacuten abstenerse de intervenir en los supuestos siguientes

Tener intereacutes personal en el asunto de que se trate o en otro en cuya resolucioacuten pudiera influir la de aqueacutel ser administrador de sociedad o entidad interesada o tener cuestioacuten litigiosa con alguacuten interesado

Tener un vinculo matrimonial o situacioacuten de hecho asimilable y el parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del segundo con cualquiera de los interesados con los administradores de entidades o sociedades interesadas y tambieacuten con los asesores representantes legales o mandatarios que intervengan en el procedimiento asiacute como compartir despacho profesional o estar asociado con eacutestos para el asesoramiento la representacioacuten o el mandato

Tener amistad intima o enemistad manifiesta con alguna de las personas mencionadas en el apartado anterior

Haber intervenido como perito o como testigo en el procedimiento de que se trate

Tener relacioacuten de servicIo con persona natural o juriacutedica interesada directamente en el asunto o haberle prestado en los dos uacuteltimos antildeos relacioacuten de servicios profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar

54 Asimismo los aspirantes podraacuten recusar a los miembros del oacutergano de seleccioacuten cuando concurran las circunstancias previstas en el paacuterrafo anterior

55 A efectos de comunicaciones y demaacutes incidencias el oacutergano de seleccioacuten tendraacute su sede en la Embajada de Espantildea en Santo Domingo Avenida de la Independencia 1205 teleacutefonos 1 809 535 65 00 direccioacuten de correo electroacutenico em b santodorningomaeces

6 Desarrollo del proceso selectivo

61 Los aspirantes seraacuten convocados al ejercicio en llamamiento uacutenico siendo excluidos de la oposicioacuten quienes no comparezcan

62 Concluido cada uno de los ejercicios de la oposicioacuten el oacutergano de seleCCioacuten haraacute puacuteblicas en el lugar o lugares y mediols de su celebracioacuten y en la sede del oacutergano de seleccioacuten la relacioacuten de aspirantes que hayan alcanzado el minimo establecido para superarlo con indicacioacuten de la puntuacioacuten obtenida

63 Finalizada la fase de oposicioacuten el oacutergano de seleccioacuten publicaraacute en el lugar o lugares y mediols de la celebracioacuten de la fase de oposicioacuten y en la sede del oacutergano de seleccioacuten la relacioacuten que contenga para los aspirantes que la han superado la valoracioacuten provisional de meacuteritos de la fase de concurso con indicacioacuten de la puntuacioacuten obtenida en cada uno de los meacuteritos y la puntuacioacuten total Los aspirantes dispondraacuten de un plazo de cinco diacuteas haacutebiles a partir del siguiente al de la publicacioacuten de dicha relacioacuten para efectuar las alegaciones pertinentes Finalizado dicho plazo el oacutergano de seleccioacuten publicaraacute la relacioacuten con la valoracioacuten definitiva del proceso selectivo

64 El oacutergano de seleccioacuten podraacute requerir en cualquier momento del proceso selectivo la acreditacioacuten de la identidad de los aspirantes Asimismo si tuviera conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple cualquiera de los requisitos exigidos en la convocatoria previa audiencia al interesado deberaacute proponer su exclusioacuten a la autoridad convocante

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7 Superacioacuten del proceso selectivo

71 Finalizadas las fases de oposicioacuten y de concurso ela Presidentea del oacutergano de seleccioacuten elevaraacute a la autoridad convocante la relacioacuten de aspirantes que hayan obtenido al menos la calificacioacuten miacutenima exigida para superar el proceso selectivo por orden de puntuacioacuten

Dicha relacioacuten se publicaraacute en el Centro donde radiquen las plazas convocadas asiacute como en cuantos lugares y medios se consideren oportunos disponiendo los primeros aspiacuterantes de dicha relacioacuten hasta el nuacutemero de plazas convocadas de un plazo de ocho diacuteas haacutebiles para la presentacioacuten de la docmnentacioacuten acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria

72 No se podraacuten celebrar mayor nuacutemero de contratos que el de puestos de trabajo convocados

73 Hasta que no quede fonnalizado el contrato los aspiacuterantes no tendraacuten derecho a percepcioacuten econoacutemica alguna

74 Los aspirantes contratados deberaacuten cumplir un periodo de prueba de 3 meses durante el que seraacuten evaluados por el Responsable de la Unidad de destino

75 En el caso de que alguno de los candidatos no presente la docmnentacioacuten correspondiente en el plazo establecido no cumpla los requisitos exigidos renuncie o la evaluacioacuten del periodo de prueba sea desfavorable el puesto seraacute adjudicado al siguiente candidato de la relacioacuten a que se refiere la base 71

76 A esta contratacioacuten le seraacute de aplicacioacuten la legislacioacuten laboral de la Repuacuteblica Dominicana

8 Norma Final

La convocatoria y sus bases asiacute como cuantos actos administrativos se deriven de aquella y de las actuaciones del oacutergano de seleccioacuten podraacuten ser iacutempugnadas ante los oacuterganos competentes y en los plazos previstos en la legislacioacuten aplicable

En Santo Domingo a veintitreacutes de abril de dos mil dieciocho

Embajador de Espantildea

l LeRI~V Fdo Alejandro Abellaacuten-Garciacutea de Diego

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ANEXOI

RELACIOacuteN DE PLAZAS

Categoriacutea Profesional CHOFER

Ndeg de plazas Titulacioacuten requerida Funciones Retribucioacuten Duracioacuten del contrato

IndefinidoLabores de conduccioacuten como chofer de vehiacuteculos destinados al transpOlte de personas o carga Incluido el cuidado de vehiacuteculo asiacute como todas aquellas labores que relacionadas con su categoriacutea le sean encomendadas por el jefe de la representacioacuten

1473360 doacutelares anuales iacutentegros por todos los conceptos

-u Qgt

(Q

5middot Dgt

C ro ltD

01

ANEXO II

DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO

El proceso selectivo constaraacute de una fase de oposicioacuten y una fase de concurso con los ejercicios y valoraciones que se detallan a continuacioacuten

1- Fase de oposicioacuten

Se valoraraacuten hasta un maacutexuno de 30 puntos y constaraacute de las siguientes pruebas eliminatorias

Prueba de cultura general de conocimientos de la Administracioacuten y funcionamiento de las Representaciones que se realizaraacute por el procedimiento de test

Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba

Prueba praacutectica que consistiraacute en una praacutectica de conducir en un circuito urbano en donde se apreciaraacute el conocimiento de la ciudad y la mecaacutenica

Se valoraraacute de O a 10 puntos siendo necesario un nuacutenirno de 5 puntos para superarla

Entrevista consistiraacute en la realizacioacuten de una entrevista personal dirigida a esclarecer entre otros aspectos los meacuteritos alegados por el aspirante y su capacitacioacuten profesional para el desempentildeo del puesto de trabajo

Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 para superarla

La nota de la fase de oposicioacuten seraacute la suma total de las calificaciones obtenidas en cada una de las pruebas

2 - Fase de concurso

Se valoraraacuten hasta un maacuteximo de 30 puntos los siguientes meacuteritos que deberaacuten poseerse a la fecha de fmalizacioacuten de presentacioacuten de solicitudes

Meacuteritos profesionales Se valoraraacute la experiencia en puestos de igual o similar categoriacutea acreditada documentalmente Puntuacioacuten maacutexima 24 puntos

Forma de puntuacioacuten 24 puntos por cada periodo de seis meses completos de expenencla

Meacuteritos formativos

Se valoraraacuten los cursos relacionados con el puesto titulos acadeacutemicos y otros conocimientos de utilidad para el mismo

Puntuacioacuten maacutexima 6 puntos Forma de puntuacioacuten 05 puntos por cada curso acreditado documentalmente

La puntuacioacuten de la fase de concurso seraacute la suma de las calificaciones obtenidas en ambos meacuteritos

La puntuacioacuten fmal vendraacute determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposicioacuten y la fase de concurso

Paacutegina 6 de 9

En el caso de empate el orden se estableceraacute atendiendo a

l Mayor puntuacioacuten obtenida en la fase de oposicioacuten 2 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos profesionales 3 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos fonnativos 4 El artiacuteculo 60 Trabajo de los familiares en el exterior punto 2 de la Ley

22014 de 25 de marzo de la Accioacuten y del Servicio Exterior del Estado

Se adoptaraacuten las medidas precisas para que Jos aspirantes con discapacidad gocen de las mismas condiciones que el resto de los aspirantes en la realizacioacuten de los ejercicios En este sentido para los aspirantes con discapacidad que asiacute lo hagan constar en su solicitud se estableceraacuten las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realizacioacuten

Paacutegina 7 de 9

ANEXO 111

SOLICITUD DE PARTICIPACIOacuteN EN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL LABORAL FIJO E~ LA EMBAJADA DE ESPANtildeA EN SANTO DOMINGO CON LA CA TEGORIA DE CHOFER

DATOS PERSONALES APELLIDOS NOMBRE Ndeg DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD O PASAPORTE DIRECCIOacuteN (calle avda plaza) Ndeg PISO LOCALTDAD PAIacuteS TELEacuteFONO yo CORREO ELECTROacuteNICO FECHA NACIMIENTO PAIacutes DE NACIMIENTO NACIONALIDAD DISCAPACIDAD ADAPTACION SOLICITADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antiguumledad organismo localidad)

TITULACIOacuteN ACADEacuteMICA

MEacuteRITOS PROFESIONALES Experiencia en puestos de trabajo de ideacutentica categoriacutea

Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo trab~ado (meses

diacuteas antildeos)

Experiencia en puestos de trabajo de similar categoriacutea

Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo trabajado (meses

diacuteas antildeos)

MEacuteRITOS FORMATIVOS

Otras titulaciones o eSQecialidades

(Cursos Seminarios y otros conocimientos de utilidad para el puesto )

f---------- ------- - - - - ---------------1

En a de de 20

(Firma)

Centro Direccioacuten

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ANEXO IV

OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN

PRESIDENTE

Alejandro Abellaacuten Garciacutea de Diego Embajador

Suplente D Francisco Javier Cantero Talavera Secretario de Embajada

SECRETARiO

Elena Ramos Gonzalez Canciller

Suplente Da Lourdes Portalatiacuten Ferreras Auxiliar administrativa

VOCALES

Sra Patricia Corrales Rodriacuteguez auxiliar administrativa

Suplente Da Lucy Mercado Jaimes auxiliar administrativa

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7 Superacioacuten del proceso selectivo

71 Finalizadas las fases de oposicioacuten y de concurso ela Presidentea del oacutergano de seleccioacuten elevaraacute a la autoridad convocante la relacioacuten de aspirantes que hayan obtenido al menos la calificacioacuten miacutenima exigida para superar el proceso selectivo por orden de puntuacioacuten

Dicha relacioacuten se publicaraacute en el Centro donde radiquen las plazas convocadas asiacute como en cuantos lugares y medios se consideren oportunos disponiendo los primeros aspiacuterantes de dicha relacioacuten hasta el nuacutemero de plazas convocadas de un plazo de ocho diacuteas haacutebiles para la presentacioacuten de la docmnentacioacuten acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria

72 No se podraacuten celebrar mayor nuacutemero de contratos que el de puestos de trabajo convocados

73 Hasta que no quede fonnalizado el contrato los aspiacuterantes no tendraacuten derecho a percepcioacuten econoacutemica alguna

74 Los aspirantes contratados deberaacuten cumplir un periodo de prueba de 3 meses durante el que seraacuten evaluados por el Responsable de la Unidad de destino

75 En el caso de que alguno de los candidatos no presente la docmnentacioacuten correspondiente en el plazo establecido no cumpla los requisitos exigidos renuncie o la evaluacioacuten del periodo de prueba sea desfavorable el puesto seraacute adjudicado al siguiente candidato de la relacioacuten a que se refiere la base 71

76 A esta contratacioacuten le seraacute de aplicacioacuten la legislacioacuten laboral de la Repuacuteblica Dominicana

8 Norma Final

La convocatoria y sus bases asiacute como cuantos actos administrativos se deriven de aquella y de las actuaciones del oacutergano de seleccioacuten podraacuten ser iacutempugnadas ante los oacuterganos competentes y en los plazos previstos en la legislacioacuten aplicable

En Santo Domingo a veintitreacutes de abril de dos mil dieciocho

Embajador de Espantildea

l LeRI~V Fdo Alejandro Abellaacuten-Garciacutea de Diego

Paacutegina 4 de 9

ANEXOI

RELACIOacuteN DE PLAZAS

Categoriacutea Profesional CHOFER

Ndeg de plazas Titulacioacuten requerida Funciones Retribucioacuten Duracioacuten del contrato

IndefinidoLabores de conduccioacuten como chofer de vehiacuteculos destinados al transpOlte de personas o carga Incluido el cuidado de vehiacuteculo asiacute como todas aquellas labores que relacionadas con su categoriacutea le sean encomendadas por el jefe de la representacioacuten

1473360 doacutelares anuales iacutentegros por todos los conceptos

-u Qgt

(Q

5middot Dgt

C ro ltD

01

ANEXO II

DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO

El proceso selectivo constaraacute de una fase de oposicioacuten y una fase de concurso con los ejercicios y valoraciones que se detallan a continuacioacuten

1- Fase de oposicioacuten

Se valoraraacuten hasta un maacutexuno de 30 puntos y constaraacute de las siguientes pruebas eliminatorias

Prueba de cultura general de conocimientos de la Administracioacuten y funcionamiento de las Representaciones que se realizaraacute por el procedimiento de test

Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba

Prueba praacutectica que consistiraacute en una praacutectica de conducir en un circuito urbano en donde se apreciaraacute el conocimiento de la ciudad y la mecaacutenica

Se valoraraacute de O a 10 puntos siendo necesario un nuacutenirno de 5 puntos para superarla

Entrevista consistiraacute en la realizacioacuten de una entrevista personal dirigida a esclarecer entre otros aspectos los meacuteritos alegados por el aspirante y su capacitacioacuten profesional para el desempentildeo del puesto de trabajo

Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 para superarla

La nota de la fase de oposicioacuten seraacute la suma total de las calificaciones obtenidas en cada una de las pruebas

2 - Fase de concurso

Se valoraraacuten hasta un maacuteximo de 30 puntos los siguientes meacuteritos que deberaacuten poseerse a la fecha de fmalizacioacuten de presentacioacuten de solicitudes

Meacuteritos profesionales Se valoraraacute la experiencia en puestos de igual o similar categoriacutea acreditada documentalmente Puntuacioacuten maacutexima 24 puntos

Forma de puntuacioacuten 24 puntos por cada periodo de seis meses completos de expenencla

Meacuteritos formativos

Se valoraraacuten los cursos relacionados con el puesto titulos acadeacutemicos y otros conocimientos de utilidad para el mismo

Puntuacioacuten maacutexima 6 puntos Forma de puntuacioacuten 05 puntos por cada curso acreditado documentalmente

La puntuacioacuten de la fase de concurso seraacute la suma de las calificaciones obtenidas en ambos meacuteritos

La puntuacioacuten fmal vendraacute determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposicioacuten y la fase de concurso

Paacutegina 6 de 9

En el caso de empate el orden se estableceraacute atendiendo a

l Mayor puntuacioacuten obtenida en la fase de oposicioacuten 2 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos profesionales 3 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos fonnativos 4 El artiacuteculo 60 Trabajo de los familiares en el exterior punto 2 de la Ley

22014 de 25 de marzo de la Accioacuten y del Servicio Exterior del Estado

Se adoptaraacuten las medidas precisas para que Jos aspirantes con discapacidad gocen de las mismas condiciones que el resto de los aspirantes en la realizacioacuten de los ejercicios En este sentido para los aspirantes con discapacidad que asiacute lo hagan constar en su solicitud se estableceraacuten las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realizacioacuten

Paacutegina 7 de 9

ANEXO 111

SOLICITUD DE PARTICIPACIOacuteN EN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL LABORAL FIJO E~ LA EMBAJADA DE ESPANtildeA EN SANTO DOMINGO CON LA CA TEGORIA DE CHOFER

DATOS PERSONALES APELLIDOS NOMBRE Ndeg DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD O PASAPORTE DIRECCIOacuteN (calle avda plaza) Ndeg PISO LOCALTDAD PAIacuteS TELEacuteFONO yo CORREO ELECTROacuteNICO FECHA NACIMIENTO PAIacutes DE NACIMIENTO NACIONALIDAD DISCAPACIDAD ADAPTACION SOLICITADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antiguumledad organismo localidad)

TITULACIOacuteN ACADEacuteMICA

MEacuteRITOS PROFESIONALES Experiencia en puestos de trabajo de ideacutentica categoriacutea

Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo trab~ado (meses

diacuteas antildeos)

Experiencia en puestos de trabajo de similar categoriacutea

Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo trabajado (meses

diacuteas antildeos)

MEacuteRITOS FORMATIVOS

Otras titulaciones o eSQecialidades

(Cursos Seminarios y otros conocimientos de utilidad para el puesto )

f---------- ------- - - - - ---------------1

En a de de 20

(Firma)

Centro Direccioacuten

Paacutegina 8 de 9

ANEXO IV

OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN

PRESIDENTE

Alejandro Abellaacuten Garciacutea de Diego Embajador

Suplente D Francisco Javier Cantero Talavera Secretario de Embajada

SECRETARiO

Elena Ramos Gonzalez Canciller

Suplente Da Lourdes Portalatiacuten Ferreras Auxiliar administrativa

VOCALES

Sra Patricia Corrales Rodriacuteguez auxiliar administrativa

Suplente Da Lucy Mercado Jaimes auxiliar administrativa

Paacutegina 9 de 9

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ANEXOI

RELACIOacuteN DE PLAZAS

Categoriacutea Profesional CHOFER

Ndeg de plazas Titulacioacuten requerida Funciones Retribucioacuten Duracioacuten del contrato

IndefinidoLabores de conduccioacuten como chofer de vehiacuteculos destinados al transpOlte de personas o carga Incluido el cuidado de vehiacuteculo asiacute como todas aquellas labores que relacionadas con su categoriacutea le sean encomendadas por el jefe de la representacioacuten

1473360 doacutelares anuales iacutentegros por todos los conceptos

-u Qgt

(Q

5middot Dgt

C ro ltD

01

ANEXO II

DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO

El proceso selectivo constaraacute de una fase de oposicioacuten y una fase de concurso con los ejercicios y valoraciones que se detallan a continuacioacuten

1- Fase de oposicioacuten

Se valoraraacuten hasta un maacutexuno de 30 puntos y constaraacute de las siguientes pruebas eliminatorias

Prueba de cultura general de conocimientos de la Administracioacuten y funcionamiento de las Representaciones que se realizaraacute por el procedimiento de test

Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba

Prueba praacutectica que consistiraacute en una praacutectica de conducir en un circuito urbano en donde se apreciaraacute el conocimiento de la ciudad y la mecaacutenica

Se valoraraacute de O a 10 puntos siendo necesario un nuacutenirno de 5 puntos para superarla

Entrevista consistiraacute en la realizacioacuten de una entrevista personal dirigida a esclarecer entre otros aspectos los meacuteritos alegados por el aspirante y su capacitacioacuten profesional para el desempentildeo del puesto de trabajo

Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 para superarla

La nota de la fase de oposicioacuten seraacute la suma total de las calificaciones obtenidas en cada una de las pruebas

2 - Fase de concurso

Se valoraraacuten hasta un maacuteximo de 30 puntos los siguientes meacuteritos que deberaacuten poseerse a la fecha de fmalizacioacuten de presentacioacuten de solicitudes

Meacuteritos profesionales Se valoraraacute la experiencia en puestos de igual o similar categoriacutea acreditada documentalmente Puntuacioacuten maacutexima 24 puntos

Forma de puntuacioacuten 24 puntos por cada periodo de seis meses completos de expenencla

Meacuteritos formativos

Se valoraraacuten los cursos relacionados con el puesto titulos acadeacutemicos y otros conocimientos de utilidad para el mismo

Puntuacioacuten maacutexima 6 puntos Forma de puntuacioacuten 05 puntos por cada curso acreditado documentalmente

La puntuacioacuten de la fase de concurso seraacute la suma de las calificaciones obtenidas en ambos meacuteritos

La puntuacioacuten fmal vendraacute determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposicioacuten y la fase de concurso

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En el caso de empate el orden se estableceraacute atendiendo a

l Mayor puntuacioacuten obtenida en la fase de oposicioacuten 2 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos profesionales 3 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos fonnativos 4 El artiacuteculo 60 Trabajo de los familiares en el exterior punto 2 de la Ley

22014 de 25 de marzo de la Accioacuten y del Servicio Exterior del Estado

Se adoptaraacuten las medidas precisas para que Jos aspirantes con discapacidad gocen de las mismas condiciones que el resto de los aspirantes en la realizacioacuten de los ejercicios En este sentido para los aspirantes con discapacidad que asiacute lo hagan constar en su solicitud se estableceraacuten las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realizacioacuten

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ANEXO 111

SOLICITUD DE PARTICIPACIOacuteN EN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL LABORAL FIJO E~ LA EMBAJADA DE ESPANtildeA EN SANTO DOMINGO CON LA CA TEGORIA DE CHOFER

DATOS PERSONALES APELLIDOS NOMBRE Ndeg DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD O PASAPORTE DIRECCIOacuteN (calle avda plaza) Ndeg PISO LOCALTDAD PAIacuteS TELEacuteFONO yo CORREO ELECTROacuteNICO FECHA NACIMIENTO PAIacutes DE NACIMIENTO NACIONALIDAD DISCAPACIDAD ADAPTACION SOLICITADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antiguumledad organismo localidad)

TITULACIOacuteN ACADEacuteMICA

MEacuteRITOS PROFESIONALES Experiencia en puestos de trabajo de ideacutentica categoriacutea

Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo trab~ado (meses

diacuteas antildeos)

Experiencia en puestos de trabajo de similar categoriacutea

Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo trabajado (meses

diacuteas antildeos)

MEacuteRITOS FORMATIVOS

Otras titulaciones o eSQecialidades

(Cursos Seminarios y otros conocimientos de utilidad para el puesto )

f---------- ------- - - - - ---------------1

En a de de 20

(Firma)

Centro Direccioacuten

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ANEXO IV

OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN

PRESIDENTE

Alejandro Abellaacuten Garciacutea de Diego Embajador

Suplente D Francisco Javier Cantero Talavera Secretario de Embajada

SECRETARiO

Elena Ramos Gonzalez Canciller

Suplente Da Lourdes Portalatiacuten Ferreras Auxiliar administrativa

VOCALES

Sra Patricia Corrales Rodriacuteguez auxiliar administrativa

Suplente Da Lucy Mercado Jaimes auxiliar administrativa

Paacutegina 9 de 9

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ANEXO II

DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO

El proceso selectivo constaraacute de una fase de oposicioacuten y una fase de concurso con los ejercicios y valoraciones que se detallan a continuacioacuten

1- Fase de oposicioacuten

Se valoraraacuten hasta un maacutexuno de 30 puntos y constaraacute de las siguientes pruebas eliminatorias

Prueba de cultura general de conocimientos de la Administracioacuten y funcionamiento de las Representaciones que se realizaraacute por el procedimiento de test

Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba

Prueba praacutectica que consistiraacute en una praacutectica de conducir en un circuito urbano en donde se apreciaraacute el conocimiento de la ciudad y la mecaacutenica

Se valoraraacute de O a 10 puntos siendo necesario un nuacutenirno de 5 puntos para superarla

Entrevista consistiraacute en la realizacioacuten de una entrevista personal dirigida a esclarecer entre otros aspectos los meacuteritos alegados por el aspirante y su capacitacioacuten profesional para el desempentildeo del puesto de trabajo

Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 para superarla

La nota de la fase de oposicioacuten seraacute la suma total de las calificaciones obtenidas en cada una de las pruebas

2 - Fase de concurso

Se valoraraacuten hasta un maacuteximo de 30 puntos los siguientes meacuteritos que deberaacuten poseerse a la fecha de fmalizacioacuten de presentacioacuten de solicitudes

Meacuteritos profesionales Se valoraraacute la experiencia en puestos de igual o similar categoriacutea acreditada documentalmente Puntuacioacuten maacutexima 24 puntos

Forma de puntuacioacuten 24 puntos por cada periodo de seis meses completos de expenencla

Meacuteritos formativos

Se valoraraacuten los cursos relacionados con el puesto titulos acadeacutemicos y otros conocimientos de utilidad para el mismo

Puntuacioacuten maacutexima 6 puntos Forma de puntuacioacuten 05 puntos por cada curso acreditado documentalmente

La puntuacioacuten de la fase de concurso seraacute la suma de las calificaciones obtenidas en ambos meacuteritos

La puntuacioacuten fmal vendraacute determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposicioacuten y la fase de concurso

Paacutegina 6 de 9

En el caso de empate el orden se estableceraacute atendiendo a

l Mayor puntuacioacuten obtenida en la fase de oposicioacuten 2 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos profesionales 3 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos fonnativos 4 El artiacuteculo 60 Trabajo de los familiares en el exterior punto 2 de la Ley

22014 de 25 de marzo de la Accioacuten y del Servicio Exterior del Estado

Se adoptaraacuten las medidas precisas para que Jos aspirantes con discapacidad gocen de las mismas condiciones que el resto de los aspirantes en la realizacioacuten de los ejercicios En este sentido para los aspirantes con discapacidad que asiacute lo hagan constar en su solicitud se estableceraacuten las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realizacioacuten

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ANEXO 111

SOLICITUD DE PARTICIPACIOacuteN EN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL LABORAL FIJO E~ LA EMBAJADA DE ESPANtildeA EN SANTO DOMINGO CON LA CA TEGORIA DE CHOFER

DATOS PERSONALES APELLIDOS NOMBRE Ndeg DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD O PASAPORTE DIRECCIOacuteN (calle avda plaza) Ndeg PISO LOCALTDAD PAIacuteS TELEacuteFONO yo CORREO ELECTROacuteNICO FECHA NACIMIENTO PAIacutes DE NACIMIENTO NACIONALIDAD DISCAPACIDAD ADAPTACION SOLICITADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antiguumledad organismo localidad)

TITULACIOacuteN ACADEacuteMICA

MEacuteRITOS PROFESIONALES Experiencia en puestos de trabajo de ideacutentica categoriacutea

Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo trab~ado (meses

diacuteas antildeos)

Experiencia en puestos de trabajo de similar categoriacutea

Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo trabajado (meses

diacuteas antildeos)

MEacuteRITOS FORMATIVOS

Otras titulaciones o eSQecialidades

(Cursos Seminarios y otros conocimientos de utilidad para el puesto )

f---------- ------- - - - - ---------------1

En a de de 20

(Firma)

Centro Direccioacuten

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ANEXO IV

OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN

PRESIDENTE

Alejandro Abellaacuten Garciacutea de Diego Embajador

Suplente D Francisco Javier Cantero Talavera Secretario de Embajada

SECRETARiO

Elena Ramos Gonzalez Canciller

Suplente Da Lourdes Portalatiacuten Ferreras Auxiliar administrativa

VOCALES

Sra Patricia Corrales Rodriacuteguez auxiliar administrativa

Suplente Da Lucy Mercado Jaimes auxiliar administrativa

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Page 7: BASES DE CONVOCATORIA€¦ · tablón de anuncios de esta Emb¡ljada de España, sus oficinas dependientes y en la página web . a través de la cual se accederá a la Embajada de

En el caso de empate el orden se estableceraacute atendiendo a

l Mayor puntuacioacuten obtenida en la fase de oposicioacuten 2 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos profesionales 3 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos fonnativos 4 El artiacuteculo 60 Trabajo de los familiares en el exterior punto 2 de la Ley

22014 de 25 de marzo de la Accioacuten y del Servicio Exterior del Estado

Se adoptaraacuten las medidas precisas para que Jos aspirantes con discapacidad gocen de las mismas condiciones que el resto de los aspirantes en la realizacioacuten de los ejercicios En este sentido para los aspirantes con discapacidad que asiacute lo hagan constar en su solicitud se estableceraacuten las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realizacioacuten

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ANEXO 111

SOLICITUD DE PARTICIPACIOacuteN EN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL LABORAL FIJO E~ LA EMBAJADA DE ESPANtildeA EN SANTO DOMINGO CON LA CA TEGORIA DE CHOFER

DATOS PERSONALES APELLIDOS NOMBRE Ndeg DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD O PASAPORTE DIRECCIOacuteN (calle avda plaza) Ndeg PISO LOCALTDAD PAIacuteS TELEacuteFONO yo CORREO ELECTROacuteNICO FECHA NACIMIENTO PAIacutes DE NACIMIENTO NACIONALIDAD DISCAPACIDAD ADAPTACION SOLICITADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antiguumledad organismo localidad)

TITULACIOacuteN ACADEacuteMICA

MEacuteRITOS PROFESIONALES Experiencia en puestos de trabajo de ideacutentica categoriacutea

Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo trab~ado (meses

diacuteas antildeos)

Experiencia en puestos de trabajo de similar categoriacutea

Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo trabajado (meses

diacuteas antildeos)

MEacuteRITOS FORMATIVOS

Otras titulaciones o eSQecialidades

(Cursos Seminarios y otros conocimientos de utilidad para el puesto )

f---------- ------- - - - - ---------------1

En a de de 20

(Firma)

Centro Direccioacuten

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ANEXO IV

OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN

PRESIDENTE

Alejandro Abellaacuten Garciacutea de Diego Embajador

Suplente D Francisco Javier Cantero Talavera Secretario de Embajada

SECRETARiO

Elena Ramos Gonzalez Canciller

Suplente Da Lourdes Portalatiacuten Ferreras Auxiliar administrativa

VOCALES

Sra Patricia Corrales Rodriacuteguez auxiliar administrativa

Suplente Da Lucy Mercado Jaimes auxiliar administrativa

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ANEXO 111

SOLICITUD DE PARTICIPACIOacuteN EN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL LABORAL FIJO E~ LA EMBAJADA DE ESPANtildeA EN SANTO DOMINGO CON LA CA TEGORIA DE CHOFER

DATOS PERSONALES APELLIDOS NOMBRE Ndeg DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD O PASAPORTE DIRECCIOacuteN (calle avda plaza) Ndeg PISO LOCALTDAD PAIacuteS TELEacuteFONO yo CORREO ELECTROacuteNICO FECHA NACIMIENTO PAIacutes DE NACIMIENTO NACIONALIDAD DISCAPACIDAD ADAPTACION SOLICITADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antiguumledad organismo localidad)

TITULACIOacuteN ACADEacuteMICA

MEacuteRITOS PROFESIONALES Experiencia en puestos de trabajo de ideacutentica categoriacutea

Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo trab~ado (meses

diacuteas antildeos)

Experiencia en puestos de trabajo de similar categoriacutea

Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo trabajado (meses

diacuteas antildeos)

MEacuteRITOS FORMATIVOS

Otras titulaciones o eSQecialidades

(Cursos Seminarios y otros conocimientos de utilidad para el puesto )

f---------- ------- - - - - ---------------1

En a de de 20

(Firma)

Centro Direccioacuten

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ANEXO IV

OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN

PRESIDENTE

Alejandro Abellaacuten Garciacutea de Diego Embajador

Suplente D Francisco Javier Cantero Talavera Secretario de Embajada

SECRETARiO

Elena Ramos Gonzalez Canciller

Suplente Da Lourdes Portalatiacuten Ferreras Auxiliar administrativa

VOCALES

Sra Patricia Corrales Rodriacuteguez auxiliar administrativa

Suplente Da Lucy Mercado Jaimes auxiliar administrativa

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ANEXO IV

OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN

PRESIDENTE

Alejandro Abellaacuten Garciacutea de Diego Embajador

Suplente D Francisco Javier Cantero Talavera Secretario de Embajada

SECRETARiO

Elena Ramos Gonzalez Canciller

Suplente Da Lourdes Portalatiacuten Ferreras Auxiliar administrativa

VOCALES

Sra Patricia Corrales Rodriacuteguez auxiliar administrativa

Suplente Da Lucy Mercado Jaimes auxiliar administrativa

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