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CONVOCATORIA PARA iNGRESO COMO PERSONAL LABORAL FIJO EN LA EMBAJADA DE ESPANtildeA EN SANTO DOMINGO CON LA CATEGORIA DE CHOFER
Teniendo en cuenta lo previsto en la Resolucioacuten de la Secretaria de Estado de Administraciones Puacuteblicas de 18 de febrero de 2015 por la que se establecen criterios sobre seleccioacuten de personal laboral en el exterior se acuerda convocar proceso selectivo con arreglo a las siguientes
BASES DE CONVOCATORIA
1 Normas generales
1 1 Se convoca proceso selectivo para cubrir 1 plaza de la categoriacutea chofer por el sistema de acceso libre
Las ftmciones retribuciones y demaacutes caracteriacutesticas de las plazas se detallan en el Anexo 1
12 El proceso selectivo se realizaraacute mediante el sistema de concurso - oposicioacuten con las valoraciones ejercicios y puntuaciones que se especifican en el Anexo II
13 Concluido el proceso selectivo a los aspirantes seleccionados y que hayan acreditado cumplir los requisitos exigidos hasta el maacuteximo de plazas convocadas se les formalizaraacute el correspondiente contrato
14 Las bases de la convocatoria se publicaraacuten completas en la Embajada de Espantildea en Repuacuteblica Dominicana sita en Avda Independencia 1205 Zona Universitaria Santo Domingo y en la paacutegina web wwwmaeces y acceder a eacutesta a traveacutes de la pestantildea de embajadas y consulados
2 Requisitos de los candidatos
21 Para ser admitidos a la realizacioacuten del proceso selectivo los aspirantes deberaacuten poseer en el diacutea de fmalizacioacuten del plazo de presentacioacuten de solicitudes y mantener hasta el momento de la formalizacioacuten del contrato de trabajo los siguientes requisitos de participacioacuten
211 Edad Tener cumplidos al menos 18 antildeos y no exceder de la edad maacutexima de jubilacioacuten
212 Compatibilidad ftmcional Poseer la capacidad funcional para el desempentildeo de las tareas propias de las plazas que se convocan
213 Habilitacioacuten No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Puacuteblicas o de los oacuterganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autoacutenomas ni hallarse en inhabilitacioacuten absoluta o especial para empleos o cargos puacuteblicos por resolucioacuten judicial o para ejercer ftmciones similares a las que desempentildeaban en el caso del personal laboral en el que hubiese sido separado o inhabilitado En el caso de ser nacional de otro Estado no hallarse inhabilitado o en situacioacuten equivalente ni haber sido sometido a sancioacuten disciplinaria o equivalente que impida en su Estado en los mismos teacuterminos el acceso al empleo puacuteblico
214 Camet de conducir en vigor
2 2 Los candidatos no dominicanos deberaacuten estar en posesioacuten del correspondiente permiso o autorizacioacuten de residencia y trabajo en vigor en la Repuacuteblica Dominicana en la fecha de inicio de la prestacioacuten de servicios
Paacutegina 1 de 9
3 Solicitudes
31 Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas deberaacuten cumplimentar el modelo que figura como Anexo III a esta convocatoria que estaraacute disponible en el tabloacuten de anuncios de esta Embiexclljada de Espantildea sus oficinas dependientes y en la paacutegina web wwwmaeces a traveacutes de la cual se accederaacute a la Embajada de Espantildea en Santo Domingo por la pestantildea de embajadas y consulados
31 La presentacioacuten de solicitudes se realizaraacute en la Embajada de Espantildea en la forma establecida en la legislacioacuten vigente siendo el uacuteltimo diacutea de plazo el 4 de mayo de 2018 a las 13 h y se deberaacuten dirigir a la siguiente direccioacuten Embajada de Espantildea en Santo Domingo Avenida de la Independencia 1205 Distrito Nacional
Las solicitudes podraacuten presentarse telemaacuteticarnente a traveacutes del Registro Electroacutenico General de la Administracioacuten General del Estado https administraciongobes
Las solicitudes presentadas por correo postal deberaacuten ser registradas en la oficina de correos en plazo y con el correspondiente sello de entrada en el impreso de solicitud (Anexo III) No se aceptaraacute el matasellos ordinario ni el ticket de pago de correos como comprobante de la presentacioacuten en plazo En caso de que la solicitud se presente por correo o en alguacuten registro puacuteblico distinto del de la Embajada se recomienda que se adelante la misma por correo electroacutenico enviado a la direccioacuten embsantodomingomaeces incluyendo escaneado el Anexo III con el correspondiente sello de entrada y el Documento de Identidad o Pasaporte
32 A la solicitud se acompantildearaacute
Fotocopia del Documento de Identidad o Pasaporte
Curriculum vitae del candidato
Documentacioacuten acreditativa de los meacuteritos que el valoren en la fase de concurso
candidato desee que se
La no presentacioacuten de la solicitud en tiempo y forma (anexo III documento de identidad y cWTIacuteculum) supondraacute la exclusioacuten del aspirante La no presentacioacuten de la documentacioacuten acreditativa de meacuteritos tendraacute como uacutenico efecto la no valoracioacuten en la fase de concurso
33 Los errores de hecho materiales o aritmeacuteticos que pudieran advertirse en la solicitud podraacuten subsanarse en cualquier momento de oficio o a peticioacuten del interesado
4 Admisioacuten de aspirantes
41 Transcurrido el plazo de presentacioacuten de solicitudes se publicaraacute la relacioacuten de aspirantes admitidos y excluidos ordenada alfabeacuteticamente y con indicacioacuten de las causas de exclusioacuten y nuacutemero de documento de identidad o pasaporte sentildealando un plazo de cinco diacuteas haacutebiles contados a partir del diacutea siguiente a la publicacioacuten de la relacioacuten para subsanar el defecto que haya motivado su exclusioacuten u omisioacuten Esta relacioacuten se publicaraacute en el Tabloacuten de Anuncios de la Embajada y en la paacutegina web wwwmaeces con acceso a Embajada de Espantildea en Repuacuteblica Dominicana a traveacutes de la pestantildea de embajadas y consulados
42 Asimismo se indicaraacute el lugar fecha y hora de la realizacioacuten del primer ejercicio de la oposicioacuten
43 Transcurrido dicho plazo en el caso de que se hubieran producido modificaciones eacutestas se expondraacuten en los mismos lugares y medios en que lo fueron las relaciones iniciales
5 Oacutergano de seleccioacuten
51 El oacutergano de seleccioacuten de este proceso selectivo es el que figura corno Anexo IV
Paacutegina 2 de 9
52 El Tribunal de acuerdo con el artiacuteculo 14 de la Constitucioacuten Espantildeola velaraacute por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos
Corresponderaacute al tribunal la consideracioacuten verificacioacuten y apreciacioacuten de las incidencias que pudieran surgir en el desarrollo de los ejercicios adoptando al respecto las decisiones motivadas que estime pertinentes
53 Los miembros del oacutergano de seleccioacuten deberaacuten abstenerse de intervenir en los supuestos siguientes
Tener intereacutes personal en el asunto de que se trate o en otro en cuya resolucioacuten pudiera influir la de aqueacutel ser administrador de sociedad o entidad interesada o tener cuestioacuten litigiosa con alguacuten interesado
Tener un vinculo matrimonial o situacioacuten de hecho asimilable y el parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del segundo con cualquiera de los interesados con los administradores de entidades o sociedades interesadas y tambieacuten con los asesores representantes legales o mandatarios que intervengan en el procedimiento asiacute como compartir despacho profesional o estar asociado con eacutestos para el asesoramiento la representacioacuten o el mandato
Tener amistad intima o enemistad manifiesta con alguna de las personas mencionadas en el apartado anterior
Haber intervenido como perito o como testigo en el procedimiento de que se trate
Tener relacioacuten de servicIo con persona natural o juriacutedica interesada directamente en el asunto o haberle prestado en los dos uacuteltimos antildeos relacioacuten de servicios profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar
54 Asimismo los aspirantes podraacuten recusar a los miembros del oacutergano de seleccioacuten cuando concurran las circunstancias previstas en el paacuterrafo anterior
55 A efectos de comunicaciones y demaacutes incidencias el oacutergano de seleccioacuten tendraacute su sede en la Embajada de Espantildea en Santo Domingo Avenida de la Independencia 1205 teleacutefonos 1 809 535 65 00 direccioacuten de correo electroacutenico em b santodorningomaeces
6 Desarrollo del proceso selectivo
61 Los aspirantes seraacuten convocados al ejercicio en llamamiento uacutenico siendo excluidos de la oposicioacuten quienes no comparezcan
62 Concluido cada uno de los ejercicios de la oposicioacuten el oacutergano de seleCCioacuten haraacute puacuteblicas en el lugar o lugares y mediols de su celebracioacuten y en la sede del oacutergano de seleccioacuten la relacioacuten de aspirantes que hayan alcanzado el minimo establecido para superarlo con indicacioacuten de la puntuacioacuten obtenida
63 Finalizada la fase de oposicioacuten el oacutergano de seleccioacuten publicaraacute en el lugar o lugares y mediols de la celebracioacuten de la fase de oposicioacuten y en la sede del oacutergano de seleccioacuten la relacioacuten que contenga para los aspirantes que la han superado la valoracioacuten provisional de meacuteritos de la fase de concurso con indicacioacuten de la puntuacioacuten obtenida en cada uno de los meacuteritos y la puntuacioacuten total Los aspirantes dispondraacuten de un plazo de cinco diacuteas haacutebiles a partir del siguiente al de la publicacioacuten de dicha relacioacuten para efectuar las alegaciones pertinentes Finalizado dicho plazo el oacutergano de seleccioacuten publicaraacute la relacioacuten con la valoracioacuten definitiva del proceso selectivo
64 El oacutergano de seleccioacuten podraacute requerir en cualquier momento del proceso selectivo la acreditacioacuten de la identidad de los aspirantes Asimismo si tuviera conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple cualquiera de los requisitos exigidos en la convocatoria previa audiencia al interesado deberaacute proponer su exclusioacuten a la autoridad convocante
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7 Superacioacuten del proceso selectivo
71 Finalizadas las fases de oposicioacuten y de concurso ela Presidentea del oacutergano de seleccioacuten elevaraacute a la autoridad convocante la relacioacuten de aspirantes que hayan obtenido al menos la calificacioacuten miacutenima exigida para superar el proceso selectivo por orden de puntuacioacuten
Dicha relacioacuten se publicaraacute en el Centro donde radiquen las plazas convocadas asiacute como en cuantos lugares y medios se consideren oportunos disponiendo los primeros aspiacuterantes de dicha relacioacuten hasta el nuacutemero de plazas convocadas de un plazo de ocho diacuteas haacutebiles para la presentacioacuten de la docmnentacioacuten acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria
72 No se podraacuten celebrar mayor nuacutemero de contratos que el de puestos de trabajo convocados
73 Hasta que no quede fonnalizado el contrato los aspiacuterantes no tendraacuten derecho a percepcioacuten econoacutemica alguna
74 Los aspirantes contratados deberaacuten cumplir un periodo de prueba de 3 meses durante el que seraacuten evaluados por el Responsable de la Unidad de destino
75 En el caso de que alguno de los candidatos no presente la docmnentacioacuten correspondiente en el plazo establecido no cumpla los requisitos exigidos renuncie o la evaluacioacuten del periodo de prueba sea desfavorable el puesto seraacute adjudicado al siguiente candidato de la relacioacuten a que se refiere la base 71
76 A esta contratacioacuten le seraacute de aplicacioacuten la legislacioacuten laboral de la Repuacuteblica Dominicana
8 Norma Final
La convocatoria y sus bases asiacute como cuantos actos administrativos se deriven de aquella y de las actuaciones del oacutergano de seleccioacuten podraacuten ser iacutempugnadas ante los oacuterganos competentes y en los plazos previstos en la legislacioacuten aplicable
En Santo Domingo a veintitreacutes de abril de dos mil dieciocho
Embajador de Espantildea
l LeRI~V Fdo Alejandro Abellaacuten-Garciacutea de Diego
Paacutegina 4 de 9
ANEXOI
RELACIOacuteN DE PLAZAS
Categoriacutea Profesional CHOFER
Ndeg de plazas Titulacioacuten requerida Funciones Retribucioacuten Duracioacuten del contrato
IndefinidoLabores de conduccioacuten como chofer de vehiacuteculos destinados al transpOlte de personas o carga Incluido el cuidado de vehiacuteculo asiacute como todas aquellas labores que relacionadas con su categoriacutea le sean encomendadas por el jefe de la representacioacuten
1473360 doacutelares anuales iacutentegros por todos los conceptos
-u Qgt
(Q
5middot Dgt
C ro ltD
01
ANEXO II
DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO
El proceso selectivo constaraacute de una fase de oposicioacuten y una fase de concurso con los ejercicios y valoraciones que se detallan a continuacioacuten
1- Fase de oposicioacuten
Se valoraraacuten hasta un maacutexuno de 30 puntos y constaraacute de las siguientes pruebas eliminatorias
Prueba de cultura general de conocimientos de la Administracioacuten y funcionamiento de las Representaciones que se realizaraacute por el procedimiento de test
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
Prueba praacutectica que consistiraacute en una praacutectica de conducir en un circuito urbano en donde se apreciaraacute el conocimiento de la ciudad y la mecaacutenica
Se valoraraacute de O a 10 puntos siendo necesario un nuacutenirno de 5 puntos para superarla
Entrevista consistiraacute en la realizacioacuten de una entrevista personal dirigida a esclarecer entre otros aspectos los meacuteritos alegados por el aspirante y su capacitacioacuten profesional para el desempentildeo del puesto de trabajo
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 para superarla
La nota de la fase de oposicioacuten seraacute la suma total de las calificaciones obtenidas en cada una de las pruebas
2 - Fase de concurso
Se valoraraacuten hasta un maacuteximo de 30 puntos los siguientes meacuteritos que deberaacuten poseerse a la fecha de fmalizacioacuten de presentacioacuten de solicitudes
Meacuteritos profesionales Se valoraraacute la experiencia en puestos de igual o similar categoriacutea acreditada documentalmente Puntuacioacuten maacutexima 24 puntos
Forma de puntuacioacuten 24 puntos por cada periodo de seis meses completos de expenencla
Meacuteritos formativos
Se valoraraacuten los cursos relacionados con el puesto titulos acadeacutemicos y otros conocimientos de utilidad para el mismo
Puntuacioacuten maacutexima 6 puntos Forma de puntuacioacuten 05 puntos por cada curso acreditado documentalmente
La puntuacioacuten de la fase de concurso seraacute la suma de las calificaciones obtenidas en ambos meacuteritos
La puntuacioacuten fmal vendraacute determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposicioacuten y la fase de concurso
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En el caso de empate el orden se estableceraacute atendiendo a
l Mayor puntuacioacuten obtenida en la fase de oposicioacuten 2 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos profesionales 3 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos fonnativos 4 El artiacuteculo 60 Trabajo de los familiares en el exterior punto 2 de la Ley
22014 de 25 de marzo de la Accioacuten y del Servicio Exterior del Estado
Se adoptaraacuten las medidas precisas para que Jos aspirantes con discapacidad gocen de las mismas condiciones que el resto de los aspirantes en la realizacioacuten de los ejercicios En este sentido para los aspirantes con discapacidad que asiacute lo hagan constar en su solicitud se estableceraacuten las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realizacioacuten
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ANEXO 111
SOLICITUD DE PARTICIPACIOacuteN EN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL LABORAL FIJO E~ LA EMBAJADA DE ESPANtildeA EN SANTO DOMINGO CON LA CA TEGORIA DE CHOFER
DATOS PERSONALES APELLIDOS NOMBRE Ndeg DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD O PASAPORTE DIRECCIOacuteN (calle avda plaza) Ndeg PISO LOCALTDAD PAIacuteS TELEacuteFONO yo CORREO ELECTROacuteNICO FECHA NACIMIENTO PAIacutes DE NACIMIENTO NACIONALIDAD DISCAPACIDAD ADAPTACION SOLICITADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antiguumledad organismo localidad)
TITULACIOacuteN ACADEacuteMICA
MEacuteRITOS PROFESIONALES Experiencia en puestos de trabajo de ideacutentica categoriacutea
Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo trab~ado (meses
diacuteas antildeos)
Experiencia en puestos de trabajo de similar categoriacutea
Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo trabajado (meses
diacuteas antildeos)
MEacuteRITOS FORMATIVOS
Otras titulaciones o eSQecialidades
(Cursos Seminarios y otros conocimientos de utilidad para el puesto )
f---------- ------- - - - - ---------------1
En a de de 20
(Firma)
Centro Direccioacuten
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ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRESIDENTE
Alejandro Abellaacuten Garciacutea de Diego Embajador
Suplente D Francisco Javier Cantero Talavera Secretario de Embajada
SECRETARiO
Elena Ramos Gonzalez Canciller
Suplente Da Lourdes Portalatiacuten Ferreras Auxiliar administrativa
VOCALES
Sra Patricia Corrales Rodriacuteguez auxiliar administrativa
Suplente Da Lucy Mercado Jaimes auxiliar administrativa
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3 Solicitudes
31 Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas deberaacuten cumplimentar el modelo que figura como Anexo III a esta convocatoria que estaraacute disponible en el tabloacuten de anuncios de esta Embiexclljada de Espantildea sus oficinas dependientes y en la paacutegina web wwwmaeces a traveacutes de la cual se accederaacute a la Embajada de Espantildea en Santo Domingo por la pestantildea de embajadas y consulados
31 La presentacioacuten de solicitudes se realizaraacute en la Embajada de Espantildea en la forma establecida en la legislacioacuten vigente siendo el uacuteltimo diacutea de plazo el 4 de mayo de 2018 a las 13 h y se deberaacuten dirigir a la siguiente direccioacuten Embajada de Espantildea en Santo Domingo Avenida de la Independencia 1205 Distrito Nacional
Las solicitudes podraacuten presentarse telemaacuteticarnente a traveacutes del Registro Electroacutenico General de la Administracioacuten General del Estado https administraciongobes
Las solicitudes presentadas por correo postal deberaacuten ser registradas en la oficina de correos en plazo y con el correspondiente sello de entrada en el impreso de solicitud (Anexo III) No se aceptaraacute el matasellos ordinario ni el ticket de pago de correos como comprobante de la presentacioacuten en plazo En caso de que la solicitud se presente por correo o en alguacuten registro puacuteblico distinto del de la Embajada se recomienda que se adelante la misma por correo electroacutenico enviado a la direccioacuten embsantodomingomaeces incluyendo escaneado el Anexo III con el correspondiente sello de entrada y el Documento de Identidad o Pasaporte
32 A la solicitud se acompantildearaacute
Fotocopia del Documento de Identidad o Pasaporte
Curriculum vitae del candidato
Documentacioacuten acreditativa de los meacuteritos que el valoren en la fase de concurso
candidato desee que se
La no presentacioacuten de la solicitud en tiempo y forma (anexo III documento de identidad y cWTIacuteculum) supondraacute la exclusioacuten del aspirante La no presentacioacuten de la documentacioacuten acreditativa de meacuteritos tendraacute como uacutenico efecto la no valoracioacuten en la fase de concurso
33 Los errores de hecho materiales o aritmeacuteticos que pudieran advertirse en la solicitud podraacuten subsanarse en cualquier momento de oficio o a peticioacuten del interesado
4 Admisioacuten de aspirantes
41 Transcurrido el plazo de presentacioacuten de solicitudes se publicaraacute la relacioacuten de aspirantes admitidos y excluidos ordenada alfabeacuteticamente y con indicacioacuten de las causas de exclusioacuten y nuacutemero de documento de identidad o pasaporte sentildealando un plazo de cinco diacuteas haacutebiles contados a partir del diacutea siguiente a la publicacioacuten de la relacioacuten para subsanar el defecto que haya motivado su exclusioacuten u omisioacuten Esta relacioacuten se publicaraacute en el Tabloacuten de Anuncios de la Embajada y en la paacutegina web wwwmaeces con acceso a Embajada de Espantildea en Repuacuteblica Dominicana a traveacutes de la pestantildea de embajadas y consulados
42 Asimismo se indicaraacute el lugar fecha y hora de la realizacioacuten del primer ejercicio de la oposicioacuten
43 Transcurrido dicho plazo en el caso de que se hubieran producido modificaciones eacutestas se expondraacuten en los mismos lugares y medios en que lo fueron las relaciones iniciales
5 Oacutergano de seleccioacuten
51 El oacutergano de seleccioacuten de este proceso selectivo es el que figura corno Anexo IV
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52 El Tribunal de acuerdo con el artiacuteculo 14 de la Constitucioacuten Espantildeola velaraacute por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos
Corresponderaacute al tribunal la consideracioacuten verificacioacuten y apreciacioacuten de las incidencias que pudieran surgir en el desarrollo de los ejercicios adoptando al respecto las decisiones motivadas que estime pertinentes
53 Los miembros del oacutergano de seleccioacuten deberaacuten abstenerse de intervenir en los supuestos siguientes
Tener intereacutes personal en el asunto de que se trate o en otro en cuya resolucioacuten pudiera influir la de aqueacutel ser administrador de sociedad o entidad interesada o tener cuestioacuten litigiosa con alguacuten interesado
Tener un vinculo matrimonial o situacioacuten de hecho asimilable y el parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del segundo con cualquiera de los interesados con los administradores de entidades o sociedades interesadas y tambieacuten con los asesores representantes legales o mandatarios que intervengan en el procedimiento asiacute como compartir despacho profesional o estar asociado con eacutestos para el asesoramiento la representacioacuten o el mandato
Tener amistad intima o enemistad manifiesta con alguna de las personas mencionadas en el apartado anterior
Haber intervenido como perito o como testigo en el procedimiento de que se trate
Tener relacioacuten de servicIo con persona natural o juriacutedica interesada directamente en el asunto o haberle prestado en los dos uacuteltimos antildeos relacioacuten de servicios profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar
54 Asimismo los aspirantes podraacuten recusar a los miembros del oacutergano de seleccioacuten cuando concurran las circunstancias previstas en el paacuterrafo anterior
55 A efectos de comunicaciones y demaacutes incidencias el oacutergano de seleccioacuten tendraacute su sede en la Embajada de Espantildea en Santo Domingo Avenida de la Independencia 1205 teleacutefonos 1 809 535 65 00 direccioacuten de correo electroacutenico em b santodorningomaeces
6 Desarrollo del proceso selectivo
61 Los aspirantes seraacuten convocados al ejercicio en llamamiento uacutenico siendo excluidos de la oposicioacuten quienes no comparezcan
62 Concluido cada uno de los ejercicios de la oposicioacuten el oacutergano de seleCCioacuten haraacute puacuteblicas en el lugar o lugares y mediols de su celebracioacuten y en la sede del oacutergano de seleccioacuten la relacioacuten de aspirantes que hayan alcanzado el minimo establecido para superarlo con indicacioacuten de la puntuacioacuten obtenida
63 Finalizada la fase de oposicioacuten el oacutergano de seleccioacuten publicaraacute en el lugar o lugares y mediols de la celebracioacuten de la fase de oposicioacuten y en la sede del oacutergano de seleccioacuten la relacioacuten que contenga para los aspirantes que la han superado la valoracioacuten provisional de meacuteritos de la fase de concurso con indicacioacuten de la puntuacioacuten obtenida en cada uno de los meacuteritos y la puntuacioacuten total Los aspirantes dispondraacuten de un plazo de cinco diacuteas haacutebiles a partir del siguiente al de la publicacioacuten de dicha relacioacuten para efectuar las alegaciones pertinentes Finalizado dicho plazo el oacutergano de seleccioacuten publicaraacute la relacioacuten con la valoracioacuten definitiva del proceso selectivo
64 El oacutergano de seleccioacuten podraacute requerir en cualquier momento del proceso selectivo la acreditacioacuten de la identidad de los aspirantes Asimismo si tuviera conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple cualquiera de los requisitos exigidos en la convocatoria previa audiencia al interesado deberaacute proponer su exclusioacuten a la autoridad convocante
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7 Superacioacuten del proceso selectivo
71 Finalizadas las fases de oposicioacuten y de concurso ela Presidentea del oacutergano de seleccioacuten elevaraacute a la autoridad convocante la relacioacuten de aspirantes que hayan obtenido al menos la calificacioacuten miacutenima exigida para superar el proceso selectivo por orden de puntuacioacuten
Dicha relacioacuten se publicaraacute en el Centro donde radiquen las plazas convocadas asiacute como en cuantos lugares y medios se consideren oportunos disponiendo los primeros aspiacuterantes de dicha relacioacuten hasta el nuacutemero de plazas convocadas de un plazo de ocho diacuteas haacutebiles para la presentacioacuten de la docmnentacioacuten acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria
72 No se podraacuten celebrar mayor nuacutemero de contratos que el de puestos de trabajo convocados
73 Hasta que no quede fonnalizado el contrato los aspiacuterantes no tendraacuten derecho a percepcioacuten econoacutemica alguna
74 Los aspirantes contratados deberaacuten cumplir un periodo de prueba de 3 meses durante el que seraacuten evaluados por el Responsable de la Unidad de destino
75 En el caso de que alguno de los candidatos no presente la docmnentacioacuten correspondiente en el plazo establecido no cumpla los requisitos exigidos renuncie o la evaluacioacuten del periodo de prueba sea desfavorable el puesto seraacute adjudicado al siguiente candidato de la relacioacuten a que se refiere la base 71
76 A esta contratacioacuten le seraacute de aplicacioacuten la legislacioacuten laboral de la Repuacuteblica Dominicana
8 Norma Final
La convocatoria y sus bases asiacute como cuantos actos administrativos se deriven de aquella y de las actuaciones del oacutergano de seleccioacuten podraacuten ser iacutempugnadas ante los oacuterganos competentes y en los plazos previstos en la legislacioacuten aplicable
En Santo Domingo a veintitreacutes de abril de dos mil dieciocho
Embajador de Espantildea
l LeRI~V Fdo Alejandro Abellaacuten-Garciacutea de Diego
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ANEXOI
RELACIOacuteN DE PLAZAS
Categoriacutea Profesional CHOFER
Ndeg de plazas Titulacioacuten requerida Funciones Retribucioacuten Duracioacuten del contrato
IndefinidoLabores de conduccioacuten como chofer de vehiacuteculos destinados al transpOlte de personas o carga Incluido el cuidado de vehiacuteculo asiacute como todas aquellas labores que relacionadas con su categoriacutea le sean encomendadas por el jefe de la representacioacuten
1473360 doacutelares anuales iacutentegros por todos los conceptos
-u Qgt
(Q
5middot Dgt
C ro ltD
01
ANEXO II
DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO
El proceso selectivo constaraacute de una fase de oposicioacuten y una fase de concurso con los ejercicios y valoraciones que se detallan a continuacioacuten
1- Fase de oposicioacuten
Se valoraraacuten hasta un maacutexuno de 30 puntos y constaraacute de las siguientes pruebas eliminatorias
Prueba de cultura general de conocimientos de la Administracioacuten y funcionamiento de las Representaciones que se realizaraacute por el procedimiento de test
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
Prueba praacutectica que consistiraacute en una praacutectica de conducir en un circuito urbano en donde se apreciaraacute el conocimiento de la ciudad y la mecaacutenica
Se valoraraacute de O a 10 puntos siendo necesario un nuacutenirno de 5 puntos para superarla
Entrevista consistiraacute en la realizacioacuten de una entrevista personal dirigida a esclarecer entre otros aspectos los meacuteritos alegados por el aspirante y su capacitacioacuten profesional para el desempentildeo del puesto de trabajo
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 para superarla
La nota de la fase de oposicioacuten seraacute la suma total de las calificaciones obtenidas en cada una de las pruebas
2 - Fase de concurso
Se valoraraacuten hasta un maacuteximo de 30 puntos los siguientes meacuteritos que deberaacuten poseerse a la fecha de fmalizacioacuten de presentacioacuten de solicitudes
Meacuteritos profesionales Se valoraraacute la experiencia en puestos de igual o similar categoriacutea acreditada documentalmente Puntuacioacuten maacutexima 24 puntos
Forma de puntuacioacuten 24 puntos por cada periodo de seis meses completos de expenencla
Meacuteritos formativos
Se valoraraacuten los cursos relacionados con el puesto titulos acadeacutemicos y otros conocimientos de utilidad para el mismo
Puntuacioacuten maacutexima 6 puntos Forma de puntuacioacuten 05 puntos por cada curso acreditado documentalmente
La puntuacioacuten de la fase de concurso seraacute la suma de las calificaciones obtenidas en ambos meacuteritos
La puntuacioacuten fmal vendraacute determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposicioacuten y la fase de concurso
Paacutegina 6 de 9
En el caso de empate el orden se estableceraacute atendiendo a
l Mayor puntuacioacuten obtenida en la fase de oposicioacuten 2 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos profesionales 3 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos fonnativos 4 El artiacuteculo 60 Trabajo de los familiares en el exterior punto 2 de la Ley
22014 de 25 de marzo de la Accioacuten y del Servicio Exterior del Estado
Se adoptaraacuten las medidas precisas para que Jos aspirantes con discapacidad gocen de las mismas condiciones que el resto de los aspirantes en la realizacioacuten de los ejercicios En este sentido para los aspirantes con discapacidad que asiacute lo hagan constar en su solicitud se estableceraacuten las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realizacioacuten
Paacutegina 7 de 9
ANEXO 111
SOLICITUD DE PARTICIPACIOacuteN EN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL LABORAL FIJO E~ LA EMBAJADA DE ESPANtildeA EN SANTO DOMINGO CON LA CA TEGORIA DE CHOFER
DATOS PERSONALES APELLIDOS NOMBRE Ndeg DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD O PASAPORTE DIRECCIOacuteN (calle avda plaza) Ndeg PISO LOCALTDAD PAIacuteS TELEacuteFONO yo CORREO ELECTROacuteNICO FECHA NACIMIENTO PAIacutes DE NACIMIENTO NACIONALIDAD DISCAPACIDAD ADAPTACION SOLICITADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antiguumledad organismo localidad)
TITULACIOacuteN ACADEacuteMICA
MEacuteRITOS PROFESIONALES Experiencia en puestos de trabajo de ideacutentica categoriacutea
Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo trab~ado (meses
diacuteas antildeos)
Experiencia en puestos de trabajo de similar categoriacutea
Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo trabajado (meses
diacuteas antildeos)
MEacuteRITOS FORMATIVOS
Otras titulaciones o eSQecialidades
(Cursos Seminarios y otros conocimientos de utilidad para el puesto )
f---------- ------- - - - - ---------------1
En a de de 20
(Firma)
Centro Direccioacuten
Paacutegina 8 de 9
ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRESIDENTE
Alejandro Abellaacuten Garciacutea de Diego Embajador
Suplente D Francisco Javier Cantero Talavera Secretario de Embajada
SECRETARiO
Elena Ramos Gonzalez Canciller
Suplente Da Lourdes Portalatiacuten Ferreras Auxiliar administrativa
VOCALES
Sra Patricia Corrales Rodriacuteguez auxiliar administrativa
Suplente Da Lucy Mercado Jaimes auxiliar administrativa
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52 El Tribunal de acuerdo con el artiacuteculo 14 de la Constitucioacuten Espantildeola velaraacute por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos
Corresponderaacute al tribunal la consideracioacuten verificacioacuten y apreciacioacuten de las incidencias que pudieran surgir en el desarrollo de los ejercicios adoptando al respecto las decisiones motivadas que estime pertinentes
53 Los miembros del oacutergano de seleccioacuten deberaacuten abstenerse de intervenir en los supuestos siguientes
Tener intereacutes personal en el asunto de que se trate o en otro en cuya resolucioacuten pudiera influir la de aqueacutel ser administrador de sociedad o entidad interesada o tener cuestioacuten litigiosa con alguacuten interesado
Tener un vinculo matrimonial o situacioacuten de hecho asimilable y el parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del segundo con cualquiera de los interesados con los administradores de entidades o sociedades interesadas y tambieacuten con los asesores representantes legales o mandatarios que intervengan en el procedimiento asiacute como compartir despacho profesional o estar asociado con eacutestos para el asesoramiento la representacioacuten o el mandato
Tener amistad intima o enemistad manifiesta con alguna de las personas mencionadas en el apartado anterior
Haber intervenido como perito o como testigo en el procedimiento de que se trate
Tener relacioacuten de servicIo con persona natural o juriacutedica interesada directamente en el asunto o haberle prestado en los dos uacuteltimos antildeos relacioacuten de servicios profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar
54 Asimismo los aspirantes podraacuten recusar a los miembros del oacutergano de seleccioacuten cuando concurran las circunstancias previstas en el paacuterrafo anterior
55 A efectos de comunicaciones y demaacutes incidencias el oacutergano de seleccioacuten tendraacute su sede en la Embajada de Espantildea en Santo Domingo Avenida de la Independencia 1205 teleacutefonos 1 809 535 65 00 direccioacuten de correo electroacutenico em b santodorningomaeces
6 Desarrollo del proceso selectivo
61 Los aspirantes seraacuten convocados al ejercicio en llamamiento uacutenico siendo excluidos de la oposicioacuten quienes no comparezcan
62 Concluido cada uno de los ejercicios de la oposicioacuten el oacutergano de seleCCioacuten haraacute puacuteblicas en el lugar o lugares y mediols de su celebracioacuten y en la sede del oacutergano de seleccioacuten la relacioacuten de aspirantes que hayan alcanzado el minimo establecido para superarlo con indicacioacuten de la puntuacioacuten obtenida
63 Finalizada la fase de oposicioacuten el oacutergano de seleccioacuten publicaraacute en el lugar o lugares y mediols de la celebracioacuten de la fase de oposicioacuten y en la sede del oacutergano de seleccioacuten la relacioacuten que contenga para los aspirantes que la han superado la valoracioacuten provisional de meacuteritos de la fase de concurso con indicacioacuten de la puntuacioacuten obtenida en cada uno de los meacuteritos y la puntuacioacuten total Los aspirantes dispondraacuten de un plazo de cinco diacuteas haacutebiles a partir del siguiente al de la publicacioacuten de dicha relacioacuten para efectuar las alegaciones pertinentes Finalizado dicho plazo el oacutergano de seleccioacuten publicaraacute la relacioacuten con la valoracioacuten definitiva del proceso selectivo
64 El oacutergano de seleccioacuten podraacute requerir en cualquier momento del proceso selectivo la acreditacioacuten de la identidad de los aspirantes Asimismo si tuviera conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple cualquiera de los requisitos exigidos en la convocatoria previa audiencia al interesado deberaacute proponer su exclusioacuten a la autoridad convocante
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7 Superacioacuten del proceso selectivo
71 Finalizadas las fases de oposicioacuten y de concurso ela Presidentea del oacutergano de seleccioacuten elevaraacute a la autoridad convocante la relacioacuten de aspirantes que hayan obtenido al menos la calificacioacuten miacutenima exigida para superar el proceso selectivo por orden de puntuacioacuten
Dicha relacioacuten se publicaraacute en el Centro donde radiquen las plazas convocadas asiacute como en cuantos lugares y medios se consideren oportunos disponiendo los primeros aspiacuterantes de dicha relacioacuten hasta el nuacutemero de plazas convocadas de un plazo de ocho diacuteas haacutebiles para la presentacioacuten de la docmnentacioacuten acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria
72 No se podraacuten celebrar mayor nuacutemero de contratos que el de puestos de trabajo convocados
73 Hasta que no quede fonnalizado el contrato los aspiacuterantes no tendraacuten derecho a percepcioacuten econoacutemica alguna
74 Los aspirantes contratados deberaacuten cumplir un periodo de prueba de 3 meses durante el que seraacuten evaluados por el Responsable de la Unidad de destino
75 En el caso de que alguno de los candidatos no presente la docmnentacioacuten correspondiente en el plazo establecido no cumpla los requisitos exigidos renuncie o la evaluacioacuten del periodo de prueba sea desfavorable el puesto seraacute adjudicado al siguiente candidato de la relacioacuten a que se refiere la base 71
76 A esta contratacioacuten le seraacute de aplicacioacuten la legislacioacuten laboral de la Repuacuteblica Dominicana
8 Norma Final
La convocatoria y sus bases asiacute como cuantos actos administrativos se deriven de aquella y de las actuaciones del oacutergano de seleccioacuten podraacuten ser iacutempugnadas ante los oacuterganos competentes y en los plazos previstos en la legislacioacuten aplicable
En Santo Domingo a veintitreacutes de abril de dos mil dieciocho
Embajador de Espantildea
l LeRI~V Fdo Alejandro Abellaacuten-Garciacutea de Diego
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ANEXOI
RELACIOacuteN DE PLAZAS
Categoriacutea Profesional CHOFER
Ndeg de plazas Titulacioacuten requerida Funciones Retribucioacuten Duracioacuten del contrato
IndefinidoLabores de conduccioacuten como chofer de vehiacuteculos destinados al transpOlte de personas o carga Incluido el cuidado de vehiacuteculo asiacute como todas aquellas labores que relacionadas con su categoriacutea le sean encomendadas por el jefe de la representacioacuten
1473360 doacutelares anuales iacutentegros por todos los conceptos
-u Qgt
(Q
5middot Dgt
C ro ltD
01
ANEXO II
DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO
El proceso selectivo constaraacute de una fase de oposicioacuten y una fase de concurso con los ejercicios y valoraciones que se detallan a continuacioacuten
1- Fase de oposicioacuten
Se valoraraacuten hasta un maacutexuno de 30 puntos y constaraacute de las siguientes pruebas eliminatorias
Prueba de cultura general de conocimientos de la Administracioacuten y funcionamiento de las Representaciones que se realizaraacute por el procedimiento de test
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
Prueba praacutectica que consistiraacute en una praacutectica de conducir en un circuito urbano en donde se apreciaraacute el conocimiento de la ciudad y la mecaacutenica
Se valoraraacute de O a 10 puntos siendo necesario un nuacutenirno de 5 puntos para superarla
Entrevista consistiraacute en la realizacioacuten de una entrevista personal dirigida a esclarecer entre otros aspectos los meacuteritos alegados por el aspirante y su capacitacioacuten profesional para el desempentildeo del puesto de trabajo
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 para superarla
La nota de la fase de oposicioacuten seraacute la suma total de las calificaciones obtenidas en cada una de las pruebas
2 - Fase de concurso
Se valoraraacuten hasta un maacuteximo de 30 puntos los siguientes meacuteritos que deberaacuten poseerse a la fecha de fmalizacioacuten de presentacioacuten de solicitudes
Meacuteritos profesionales Se valoraraacute la experiencia en puestos de igual o similar categoriacutea acreditada documentalmente Puntuacioacuten maacutexima 24 puntos
Forma de puntuacioacuten 24 puntos por cada periodo de seis meses completos de expenencla
Meacuteritos formativos
Se valoraraacuten los cursos relacionados con el puesto titulos acadeacutemicos y otros conocimientos de utilidad para el mismo
Puntuacioacuten maacutexima 6 puntos Forma de puntuacioacuten 05 puntos por cada curso acreditado documentalmente
La puntuacioacuten de la fase de concurso seraacute la suma de las calificaciones obtenidas en ambos meacuteritos
La puntuacioacuten fmal vendraacute determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposicioacuten y la fase de concurso
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En el caso de empate el orden se estableceraacute atendiendo a
l Mayor puntuacioacuten obtenida en la fase de oposicioacuten 2 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos profesionales 3 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos fonnativos 4 El artiacuteculo 60 Trabajo de los familiares en el exterior punto 2 de la Ley
22014 de 25 de marzo de la Accioacuten y del Servicio Exterior del Estado
Se adoptaraacuten las medidas precisas para que Jos aspirantes con discapacidad gocen de las mismas condiciones que el resto de los aspirantes en la realizacioacuten de los ejercicios En este sentido para los aspirantes con discapacidad que asiacute lo hagan constar en su solicitud se estableceraacuten las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realizacioacuten
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ANEXO 111
SOLICITUD DE PARTICIPACIOacuteN EN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL LABORAL FIJO E~ LA EMBAJADA DE ESPANtildeA EN SANTO DOMINGO CON LA CA TEGORIA DE CHOFER
DATOS PERSONALES APELLIDOS NOMBRE Ndeg DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD O PASAPORTE DIRECCIOacuteN (calle avda plaza) Ndeg PISO LOCALTDAD PAIacuteS TELEacuteFONO yo CORREO ELECTROacuteNICO FECHA NACIMIENTO PAIacutes DE NACIMIENTO NACIONALIDAD DISCAPACIDAD ADAPTACION SOLICITADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antiguumledad organismo localidad)
TITULACIOacuteN ACADEacuteMICA
MEacuteRITOS PROFESIONALES Experiencia en puestos de trabajo de ideacutentica categoriacutea
Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo trab~ado (meses
diacuteas antildeos)
Experiencia en puestos de trabajo de similar categoriacutea
Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo trabajado (meses
diacuteas antildeos)
MEacuteRITOS FORMATIVOS
Otras titulaciones o eSQecialidades
(Cursos Seminarios y otros conocimientos de utilidad para el puesto )
f---------- ------- - - - - ---------------1
En a de de 20
(Firma)
Centro Direccioacuten
Paacutegina 8 de 9
ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRESIDENTE
Alejandro Abellaacuten Garciacutea de Diego Embajador
Suplente D Francisco Javier Cantero Talavera Secretario de Embajada
SECRETARiO
Elena Ramos Gonzalez Canciller
Suplente Da Lourdes Portalatiacuten Ferreras Auxiliar administrativa
VOCALES
Sra Patricia Corrales Rodriacuteguez auxiliar administrativa
Suplente Da Lucy Mercado Jaimes auxiliar administrativa
Paacutegina 9 de 9
7 Superacioacuten del proceso selectivo
71 Finalizadas las fases de oposicioacuten y de concurso ela Presidentea del oacutergano de seleccioacuten elevaraacute a la autoridad convocante la relacioacuten de aspirantes que hayan obtenido al menos la calificacioacuten miacutenima exigida para superar el proceso selectivo por orden de puntuacioacuten
Dicha relacioacuten se publicaraacute en el Centro donde radiquen las plazas convocadas asiacute como en cuantos lugares y medios se consideren oportunos disponiendo los primeros aspiacuterantes de dicha relacioacuten hasta el nuacutemero de plazas convocadas de un plazo de ocho diacuteas haacutebiles para la presentacioacuten de la docmnentacioacuten acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria
72 No se podraacuten celebrar mayor nuacutemero de contratos que el de puestos de trabajo convocados
73 Hasta que no quede fonnalizado el contrato los aspiacuterantes no tendraacuten derecho a percepcioacuten econoacutemica alguna
74 Los aspirantes contratados deberaacuten cumplir un periodo de prueba de 3 meses durante el que seraacuten evaluados por el Responsable de la Unidad de destino
75 En el caso de que alguno de los candidatos no presente la docmnentacioacuten correspondiente en el plazo establecido no cumpla los requisitos exigidos renuncie o la evaluacioacuten del periodo de prueba sea desfavorable el puesto seraacute adjudicado al siguiente candidato de la relacioacuten a que se refiere la base 71
76 A esta contratacioacuten le seraacute de aplicacioacuten la legislacioacuten laboral de la Repuacuteblica Dominicana
8 Norma Final
La convocatoria y sus bases asiacute como cuantos actos administrativos se deriven de aquella y de las actuaciones del oacutergano de seleccioacuten podraacuten ser iacutempugnadas ante los oacuterganos competentes y en los plazos previstos en la legislacioacuten aplicable
En Santo Domingo a veintitreacutes de abril de dos mil dieciocho
Embajador de Espantildea
l LeRI~V Fdo Alejandro Abellaacuten-Garciacutea de Diego
Paacutegina 4 de 9
ANEXOI
RELACIOacuteN DE PLAZAS
Categoriacutea Profesional CHOFER
Ndeg de plazas Titulacioacuten requerida Funciones Retribucioacuten Duracioacuten del contrato
IndefinidoLabores de conduccioacuten como chofer de vehiacuteculos destinados al transpOlte de personas o carga Incluido el cuidado de vehiacuteculo asiacute como todas aquellas labores que relacionadas con su categoriacutea le sean encomendadas por el jefe de la representacioacuten
1473360 doacutelares anuales iacutentegros por todos los conceptos
-u Qgt
(Q
5middot Dgt
C ro ltD
01
ANEXO II
DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO
El proceso selectivo constaraacute de una fase de oposicioacuten y una fase de concurso con los ejercicios y valoraciones que se detallan a continuacioacuten
1- Fase de oposicioacuten
Se valoraraacuten hasta un maacutexuno de 30 puntos y constaraacute de las siguientes pruebas eliminatorias
Prueba de cultura general de conocimientos de la Administracioacuten y funcionamiento de las Representaciones que se realizaraacute por el procedimiento de test
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
Prueba praacutectica que consistiraacute en una praacutectica de conducir en un circuito urbano en donde se apreciaraacute el conocimiento de la ciudad y la mecaacutenica
Se valoraraacute de O a 10 puntos siendo necesario un nuacutenirno de 5 puntos para superarla
Entrevista consistiraacute en la realizacioacuten de una entrevista personal dirigida a esclarecer entre otros aspectos los meacuteritos alegados por el aspirante y su capacitacioacuten profesional para el desempentildeo del puesto de trabajo
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 para superarla
La nota de la fase de oposicioacuten seraacute la suma total de las calificaciones obtenidas en cada una de las pruebas
2 - Fase de concurso
Se valoraraacuten hasta un maacuteximo de 30 puntos los siguientes meacuteritos que deberaacuten poseerse a la fecha de fmalizacioacuten de presentacioacuten de solicitudes
Meacuteritos profesionales Se valoraraacute la experiencia en puestos de igual o similar categoriacutea acreditada documentalmente Puntuacioacuten maacutexima 24 puntos
Forma de puntuacioacuten 24 puntos por cada periodo de seis meses completos de expenencla
Meacuteritos formativos
Se valoraraacuten los cursos relacionados con el puesto titulos acadeacutemicos y otros conocimientos de utilidad para el mismo
Puntuacioacuten maacutexima 6 puntos Forma de puntuacioacuten 05 puntos por cada curso acreditado documentalmente
La puntuacioacuten de la fase de concurso seraacute la suma de las calificaciones obtenidas en ambos meacuteritos
La puntuacioacuten fmal vendraacute determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposicioacuten y la fase de concurso
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En el caso de empate el orden se estableceraacute atendiendo a
l Mayor puntuacioacuten obtenida en la fase de oposicioacuten 2 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos profesionales 3 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos fonnativos 4 El artiacuteculo 60 Trabajo de los familiares en el exterior punto 2 de la Ley
22014 de 25 de marzo de la Accioacuten y del Servicio Exterior del Estado
Se adoptaraacuten las medidas precisas para que Jos aspirantes con discapacidad gocen de las mismas condiciones que el resto de los aspirantes en la realizacioacuten de los ejercicios En este sentido para los aspirantes con discapacidad que asiacute lo hagan constar en su solicitud se estableceraacuten las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realizacioacuten
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ANEXO 111
SOLICITUD DE PARTICIPACIOacuteN EN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL LABORAL FIJO E~ LA EMBAJADA DE ESPANtildeA EN SANTO DOMINGO CON LA CA TEGORIA DE CHOFER
DATOS PERSONALES APELLIDOS NOMBRE Ndeg DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD O PASAPORTE DIRECCIOacuteN (calle avda plaza) Ndeg PISO LOCALTDAD PAIacuteS TELEacuteFONO yo CORREO ELECTROacuteNICO FECHA NACIMIENTO PAIacutes DE NACIMIENTO NACIONALIDAD DISCAPACIDAD ADAPTACION SOLICITADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antiguumledad organismo localidad)
TITULACIOacuteN ACADEacuteMICA
MEacuteRITOS PROFESIONALES Experiencia en puestos de trabajo de ideacutentica categoriacutea
Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo trab~ado (meses
diacuteas antildeos)
Experiencia en puestos de trabajo de similar categoriacutea
Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo trabajado (meses
diacuteas antildeos)
MEacuteRITOS FORMATIVOS
Otras titulaciones o eSQecialidades
(Cursos Seminarios y otros conocimientos de utilidad para el puesto )
f---------- ------- - - - - ---------------1
En a de de 20
(Firma)
Centro Direccioacuten
Paacutegina 8 de 9
ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRESIDENTE
Alejandro Abellaacuten Garciacutea de Diego Embajador
Suplente D Francisco Javier Cantero Talavera Secretario de Embajada
SECRETARiO
Elena Ramos Gonzalez Canciller
Suplente Da Lourdes Portalatiacuten Ferreras Auxiliar administrativa
VOCALES
Sra Patricia Corrales Rodriacuteguez auxiliar administrativa
Suplente Da Lucy Mercado Jaimes auxiliar administrativa
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ANEXOI
RELACIOacuteN DE PLAZAS
Categoriacutea Profesional CHOFER
Ndeg de plazas Titulacioacuten requerida Funciones Retribucioacuten Duracioacuten del contrato
IndefinidoLabores de conduccioacuten como chofer de vehiacuteculos destinados al transpOlte de personas o carga Incluido el cuidado de vehiacuteculo asiacute como todas aquellas labores que relacionadas con su categoriacutea le sean encomendadas por el jefe de la representacioacuten
1473360 doacutelares anuales iacutentegros por todos los conceptos
-u Qgt
(Q
5middot Dgt
C ro ltD
01
ANEXO II
DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO
El proceso selectivo constaraacute de una fase de oposicioacuten y una fase de concurso con los ejercicios y valoraciones que se detallan a continuacioacuten
1- Fase de oposicioacuten
Se valoraraacuten hasta un maacutexuno de 30 puntos y constaraacute de las siguientes pruebas eliminatorias
Prueba de cultura general de conocimientos de la Administracioacuten y funcionamiento de las Representaciones que se realizaraacute por el procedimiento de test
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
Prueba praacutectica que consistiraacute en una praacutectica de conducir en un circuito urbano en donde se apreciaraacute el conocimiento de la ciudad y la mecaacutenica
Se valoraraacute de O a 10 puntos siendo necesario un nuacutenirno de 5 puntos para superarla
Entrevista consistiraacute en la realizacioacuten de una entrevista personal dirigida a esclarecer entre otros aspectos los meacuteritos alegados por el aspirante y su capacitacioacuten profesional para el desempentildeo del puesto de trabajo
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 para superarla
La nota de la fase de oposicioacuten seraacute la suma total de las calificaciones obtenidas en cada una de las pruebas
2 - Fase de concurso
Se valoraraacuten hasta un maacuteximo de 30 puntos los siguientes meacuteritos que deberaacuten poseerse a la fecha de fmalizacioacuten de presentacioacuten de solicitudes
Meacuteritos profesionales Se valoraraacute la experiencia en puestos de igual o similar categoriacutea acreditada documentalmente Puntuacioacuten maacutexima 24 puntos
Forma de puntuacioacuten 24 puntos por cada periodo de seis meses completos de expenencla
Meacuteritos formativos
Se valoraraacuten los cursos relacionados con el puesto titulos acadeacutemicos y otros conocimientos de utilidad para el mismo
Puntuacioacuten maacutexima 6 puntos Forma de puntuacioacuten 05 puntos por cada curso acreditado documentalmente
La puntuacioacuten de la fase de concurso seraacute la suma de las calificaciones obtenidas en ambos meacuteritos
La puntuacioacuten fmal vendraacute determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposicioacuten y la fase de concurso
Paacutegina 6 de 9
En el caso de empate el orden se estableceraacute atendiendo a
l Mayor puntuacioacuten obtenida en la fase de oposicioacuten 2 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos profesionales 3 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos fonnativos 4 El artiacuteculo 60 Trabajo de los familiares en el exterior punto 2 de la Ley
22014 de 25 de marzo de la Accioacuten y del Servicio Exterior del Estado
Se adoptaraacuten las medidas precisas para que Jos aspirantes con discapacidad gocen de las mismas condiciones que el resto de los aspirantes en la realizacioacuten de los ejercicios En este sentido para los aspirantes con discapacidad que asiacute lo hagan constar en su solicitud se estableceraacuten las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realizacioacuten
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ANEXO 111
SOLICITUD DE PARTICIPACIOacuteN EN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL LABORAL FIJO E~ LA EMBAJADA DE ESPANtildeA EN SANTO DOMINGO CON LA CA TEGORIA DE CHOFER
DATOS PERSONALES APELLIDOS NOMBRE Ndeg DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD O PASAPORTE DIRECCIOacuteN (calle avda plaza) Ndeg PISO LOCALTDAD PAIacuteS TELEacuteFONO yo CORREO ELECTROacuteNICO FECHA NACIMIENTO PAIacutes DE NACIMIENTO NACIONALIDAD DISCAPACIDAD ADAPTACION SOLICITADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antiguumledad organismo localidad)
TITULACIOacuteN ACADEacuteMICA
MEacuteRITOS PROFESIONALES Experiencia en puestos de trabajo de ideacutentica categoriacutea
Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo trab~ado (meses
diacuteas antildeos)
Experiencia en puestos de trabajo de similar categoriacutea
Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo trabajado (meses
diacuteas antildeos)
MEacuteRITOS FORMATIVOS
Otras titulaciones o eSQecialidades
(Cursos Seminarios y otros conocimientos de utilidad para el puesto )
f---------- ------- - - - - ---------------1
En a de de 20
(Firma)
Centro Direccioacuten
Paacutegina 8 de 9
ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRESIDENTE
Alejandro Abellaacuten Garciacutea de Diego Embajador
Suplente D Francisco Javier Cantero Talavera Secretario de Embajada
SECRETARiO
Elena Ramos Gonzalez Canciller
Suplente Da Lourdes Portalatiacuten Ferreras Auxiliar administrativa
VOCALES
Sra Patricia Corrales Rodriacuteguez auxiliar administrativa
Suplente Da Lucy Mercado Jaimes auxiliar administrativa
Paacutegina 9 de 9
ANEXO II
DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO
El proceso selectivo constaraacute de una fase de oposicioacuten y una fase de concurso con los ejercicios y valoraciones que se detallan a continuacioacuten
1- Fase de oposicioacuten
Se valoraraacuten hasta un maacutexuno de 30 puntos y constaraacute de las siguientes pruebas eliminatorias
Prueba de cultura general de conocimientos de la Administracioacuten y funcionamiento de las Representaciones que se realizaraacute por el procedimiento de test
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
Prueba praacutectica que consistiraacute en una praacutectica de conducir en un circuito urbano en donde se apreciaraacute el conocimiento de la ciudad y la mecaacutenica
Se valoraraacute de O a 10 puntos siendo necesario un nuacutenirno de 5 puntos para superarla
Entrevista consistiraacute en la realizacioacuten de una entrevista personal dirigida a esclarecer entre otros aspectos los meacuteritos alegados por el aspirante y su capacitacioacuten profesional para el desempentildeo del puesto de trabajo
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 para superarla
La nota de la fase de oposicioacuten seraacute la suma total de las calificaciones obtenidas en cada una de las pruebas
2 - Fase de concurso
Se valoraraacuten hasta un maacuteximo de 30 puntos los siguientes meacuteritos que deberaacuten poseerse a la fecha de fmalizacioacuten de presentacioacuten de solicitudes
Meacuteritos profesionales Se valoraraacute la experiencia en puestos de igual o similar categoriacutea acreditada documentalmente Puntuacioacuten maacutexima 24 puntos
Forma de puntuacioacuten 24 puntos por cada periodo de seis meses completos de expenencla
Meacuteritos formativos
Se valoraraacuten los cursos relacionados con el puesto titulos acadeacutemicos y otros conocimientos de utilidad para el mismo
Puntuacioacuten maacutexima 6 puntos Forma de puntuacioacuten 05 puntos por cada curso acreditado documentalmente
La puntuacioacuten de la fase de concurso seraacute la suma de las calificaciones obtenidas en ambos meacuteritos
La puntuacioacuten fmal vendraacute determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposicioacuten y la fase de concurso
Paacutegina 6 de 9
En el caso de empate el orden se estableceraacute atendiendo a
l Mayor puntuacioacuten obtenida en la fase de oposicioacuten 2 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos profesionales 3 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos fonnativos 4 El artiacuteculo 60 Trabajo de los familiares en el exterior punto 2 de la Ley
22014 de 25 de marzo de la Accioacuten y del Servicio Exterior del Estado
Se adoptaraacuten las medidas precisas para que Jos aspirantes con discapacidad gocen de las mismas condiciones que el resto de los aspirantes en la realizacioacuten de los ejercicios En este sentido para los aspirantes con discapacidad que asiacute lo hagan constar en su solicitud se estableceraacuten las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realizacioacuten
Paacutegina 7 de 9
ANEXO 111
SOLICITUD DE PARTICIPACIOacuteN EN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL LABORAL FIJO E~ LA EMBAJADA DE ESPANtildeA EN SANTO DOMINGO CON LA CA TEGORIA DE CHOFER
DATOS PERSONALES APELLIDOS NOMBRE Ndeg DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD O PASAPORTE DIRECCIOacuteN (calle avda plaza) Ndeg PISO LOCALTDAD PAIacuteS TELEacuteFONO yo CORREO ELECTROacuteNICO FECHA NACIMIENTO PAIacutes DE NACIMIENTO NACIONALIDAD DISCAPACIDAD ADAPTACION SOLICITADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antiguumledad organismo localidad)
TITULACIOacuteN ACADEacuteMICA
MEacuteRITOS PROFESIONALES Experiencia en puestos de trabajo de ideacutentica categoriacutea
Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo trab~ado (meses
diacuteas antildeos)
Experiencia en puestos de trabajo de similar categoriacutea
Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo trabajado (meses
diacuteas antildeos)
MEacuteRITOS FORMATIVOS
Otras titulaciones o eSQecialidades
(Cursos Seminarios y otros conocimientos de utilidad para el puesto )
f---------- ------- - - - - ---------------1
En a de de 20
(Firma)
Centro Direccioacuten
Paacutegina 8 de 9
ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRESIDENTE
Alejandro Abellaacuten Garciacutea de Diego Embajador
Suplente D Francisco Javier Cantero Talavera Secretario de Embajada
SECRETARiO
Elena Ramos Gonzalez Canciller
Suplente Da Lourdes Portalatiacuten Ferreras Auxiliar administrativa
VOCALES
Sra Patricia Corrales Rodriacuteguez auxiliar administrativa
Suplente Da Lucy Mercado Jaimes auxiliar administrativa
Paacutegina 9 de 9
En el caso de empate el orden se estableceraacute atendiendo a
l Mayor puntuacioacuten obtenida en la fase de oposicioacuten 2 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos profesionales 3 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos fonnativos 4 El artiacuteculo 60 Trabajo de los familiares en el exterior punto 2 de la Ley
22014 de 25 de marzo de la Accioacuten y del Servicio Exterior del Estado
Se adoptaraacuten las medidas precisas para que Jos aspirantes con discapacidad gocen de las mismas condiciones que el resto de los aspirantes en la realizacioacuten de los ejercicios En este sentido para los aspirantes con discapacidad que asiacute lo hagan constar en su solicitud se estableceraacuten las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realizacioacuten
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ANEXO 111
SOLICITUD DE PARTICIPACIOacuteN EN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL LABORAL FIJO E~ LA EMBAJADA DE ESPANtildeA EN SANTO DOMINGO CON LA CA TEGORIA DE CHOFER
DATOS PERSONALES APELLIDOS NOMBRE Ndeg DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD O PASAPORTE DIRECCIOacuteN (calle avda plaza) Ndeg PISO LOCALTDAD PAIacuteS TELEacuteFONO yo CORREO ELECTROacuteNICO FECHA NACIMIENTO PAIacutes DE NACIMIENTO NACIONALIDAD DISCAPACIDAD ADAPTACION SOLICITADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antiguumledad organismo localidad)
TITULACIOacuteN ACADEacuteMICA
MEacuteRITOS PROFESIONALES Experiencia en puestos de trabajo de ideacutentica categoriacutea
Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo trab~ado (meses
diacuteas antildeos)
Experiencia en puestos de trabajo de similar categoriacutea
Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo trabajado (meses
diacuteas antildeos)
MEacuteRITOS FORMATIVOS
Otras titulaciones o eSQecialidades
(Cursos Seminarios y otros conocimientos de utilidad para el puesto )
f---------- ------- - - - - ---------------1
En a de de 20
(Firma)
Centro Direccioacuten
Paacutegina 8 de 9
ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRESIDENTE
Alejandro Abellaacuten Garciacutea de Diego Embajador
Suplente D Francisco Javier Cantero Talavera Secretario de Embajada
SECRETARiO
Elena Ramos Gonzalez Canciller
Suplente Da Lourdes Portalatiacuten Ferreras Auxiliar administrativa
VOCALES
Sra Patricia Corrales Rodriacuteguez auxiliar administrativa
Suplente Da Lucy Mercado Jaimes auxiliar administrativa
Paacutegina 9 de 9
ANEXO 111
SOLICITUD DE PARTICIPACIOacuteN EN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL LABORAL FIJO E~ LA EMBAJADA DE ESPANtildeA EN SANTO DOMINGO CON LA CA TEGORIA DE CHOFER
DATOS PERSONALES APELLIDOS NOMBRE Ndeg DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD O PASAPORTE DIRECCIOacuteN (calle avda plaza) Ndeg PISO LOCALTDAD PAIacuteS TELEacuteFONO yo CORREO ELECTROacuteNICO FECHA NACIMIENTO PAIacutes DE NACIMIENTO NACIONALIDAD DISCAPACIDAD ADAPTACION SOLICITADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antiguumledad organismo localidad)
TITULACIOacuteN ACADEacuteMICA
MEacuteRITOS PROFESIONALES Experiencia en puestos de trabajo de ideacutentica categoriacutea
Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo trab~ado (meses
diacuteas antildeos)
Experiencia en puestos de trabajo de similar categoriacutea
Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo trabajado (meses
diacuteas antildeos)
MEacuteRITOS FORMATIVOS
Otras titulaciones o eSQecialidades
(Cursos Seminarios y otros conocimientos de utilidad para el puesto )
f---------- ------- - - - - ---------------1
En a de de 20
(Firma)
Centro Direccioacuten
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ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRESIDENTE
Alejandro Abellaacuten Garciacutea de Diego Embajador
Suplente D Francisco Javier Cantero Talavera Secretario de Embajada
SECRETARiO
Elena Ramos Gonzalez Canciller
Suplente Da Lourdes Portalatiacuten Ferreras Auxiliar administrativa
VOCALES
Sra Patricia Corrales Rodriacuteguez auxiliar administrativa
Suplente Da Lucy Mercado Jaimes auxiliar administrativa
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ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRESIDENTE
Alejandro Abellaacuten Garciacutea de Diego Embajador
Suplente D Francisco Javier Cantero Talavera Secretario de Embajada
SECRETARiO
Elena Ramos Gonzalez Canciller
Suplente Da Lourdes Portalatiacuten Ferreras Auxiliar administrativa
VOCALES
Sra Patricia Corrales Rodriacuteguez auxiliar administrativa
Suplente Da Lucy Mercado Jaimes auxiliar administrativa
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