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AGENCI A ESPACI AL DEL PERÚ – CONI DA
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”
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Recursos Humanos
BASES DEL PROCESO CAS Nº 020-2018-CONIDA
Especialista en Gestión Pública
I. OBJETIVO
Contratar, bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del
Decreto Legislativo Nº 1057, personal para la unidad orgánica que CONIDA
convoca, de acuerdo al puesto vacante señalado en el presente proceso de
selección, para contratar los servicios de un Especialista en Gestión Pública.
II. BASE LEGAL
- Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
- Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial
del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos.
- Ley Nº 30693, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2018.
- Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM que aprueba el Reglamento del Decreto
Legislativo Nº 1057 y modificatorias
- Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
III. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y EJECUCION DE PERSONAL
El siguiente proceso se selección consta de las siguientes actividades y etapas
según lo detallado a continuación:
Nº ETAPAS/
ACTIVIDADES CARACTER
PUNTAJE MINIMO
APROBATORIO
PUNTAJE
MAXIMO DESCRIPCIÒN
1 Inscripción Obligatorio No tiene puntaje No tiene
puntaje
Se realizara Calle Luis Felipe
Villarán 1069 – San Isidro
2 Evaluación
Curricular Eliminatorio 20.00 30.00
Calificación de la
documentación
sustentatoria
3 Evaluación
Técnica Eliminatorio 20.00 30.00
Evaluación mediante prueba
escrita
4 Evaluación
Psicológica
Obligatorio/
Referencial No tiene puntaje
No tiene
puntaje
Evaluación de Habilidades y
competencias
5 Entrevista
personal Eliminatorio 30 40.00
Evaluación a cargo del
Comité de Selección sobre
conocimientos, habilidades,
competencias, ética,
compromiso del postulante
Puntaje Mínimo Aprobatorio : 70 Puntos
Puntaje Máximo : 100 puntos
El cuadro de méritos se elaborará con los puntajes obtenidos por los postulantes que hayan
aprobado todas las etapas del proceso de selección: Evaluación Técnica, Verificación Curricular y
Entrevista personal
(*) Los resultados obtenidos en la etapa de evaluación psicológica son de
carácter referencial, sin embargo, la asistencia y ejecución es obligatoria. De no
asistir, no será convocado a la etapa de entrevista personal.
BASES DEL PROCESO CAS Nº 020-218-CONIDA
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3.1. DESARROLLO DE ETAPAS
3.1.1 Inscripción
Ejecución: Los interesados que deseen participar en el presente proceso
de selección deberán presentar su currículo vitae documentado en la
mesa de partes de la CONIDA, sito Calle Luis Felipe Villarán Nº 1069 San
Isidro, a fin de registrar su inscripción en las fechas indicadas en el
cronograma, según horario de atención.
Criterios de calificación: Los postulantes serán los únicos responsables de
la información presentada para participar en el presente proceso de
selección y en cumplimiento con el perfil de puesto señalado.
Publicación: Los postulantes que cumplan con los Requisitos Mínimos
requeridos en el perfil de puesto serán convocados a la siguiente etapa
del proceso de selección (Evaluación Técnica).
Observaciones: El postulante será responsable de los datos consignados
en la carpeta de postulante, la cual tiene carácter de declaración
jurada; en caso la información registrada sea falsa, la entidad se reserva
el derecho de realizar las acciones correspondientes. Por otro lado, la
información declarada sobre Formación Académica, Experiencia
General y Específica, Cursos/Especialización y Conocimiento, serán
validados en la Verificación Curricular. Asimismo, la Entidad podrá
realizar la Verificación Posterior que considere necesaria.
3.1.2 Presentación del Currículo
Ejecución: Se evaluará el cumplimiento de los requisitos mínimos,
tomando como referencia el Anexo A que forma parte de las presentes
Bases. Toda la documentación será presentada de manera obligatoria
en un folder manila, foliada y firmada, iniciando desde la primera
página, de manera consecutiva hasta la última página del documento.
Un folio corresponde a una cara escrita del documento, además se
debe considerar que una hoja podría estar escrita por ambas caras,
esto equivale a dos (02) números de folios.
Los postulantes presentarán la documentación sustentatoria de manera
obligatoria en el siguiente orden:
a) Currículo Vitae simple actualizado donde se precise las funciones
realizadas y fechas inicio y fin de desempeño en su trayectoria
laboral.
b) Copia simple de los documentos que sustenten el cumplimiento de
los requisitos mínimos y otros documentos para el puntaje adicional
conforme al Anexo A – “Criterios de Evaluación Curricular”.
c) Declaraciones Juradas A, B, C, D y E (firmado y con impresión
dactilar), publicados en la página web.
Toda la documentación detallada en los párrafos precedentes deberá
ser presentada en el folder manila, se consignará el siguiente rótulo:
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CONVOCATORIA PUBLICA CAS Nº 020-2018-CONIDA
1. Puesto: (Nombre del puesto)
2. Nombres y Apellidos del Postulante:
………………………………………….
“El postulante deberá cumplir con todas las precisiones anteriores de la
presente etapa, caso contrario será descalificado de proceso de
selección.”
Criterios de Calificación
Se calificarán los currículos documentados de los postulantes que
cumplen con los requisitos mínimos, tomando como referencia el perfil
de puesto y el Anexo A – “Criterios de Evaluación Curricular”; por lo cual
se podrá obtener una puntuación mínima de veinte (20.00).
Adicionalmente se asignará puntaje por experiencia en el objeto de la
contratación, con un máximo de 10 puntos, haciendo un total de treinta
(30.00) puntos en Evaluación Curricular.
El criterio para asignación de puntaje adicional en experiencia del
postulante será de acuerdo al siguiente detalle:
Mayor a 7 años y menor o igual a 8 años = 3 Puntos
Mayor a 8 años y menor o igual a 9 años = 5 Puntos
Mayor a 9 años y menor o igual a 10 años = 7 Puntos
Mayor 10 años = 10 Puntos
Para ser considerado en la siguiente etapa, los postulantes deberán
sustentar los requisitos solicitados en la presente convocatoria, según lo
siguiente:
a) Experiencia:
Deberá acreditarse con copias simples de certificados, constancias de
trabajo, resoluciones de encargatura y de cese, ordenes de servicio,
boletas de pago, contratos y/o adendas.
Todos los documentos que acrediten experiencia deberán presentarse
fecha de inicio y fin del tiempo laborado.
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado desde el egreso de
la formación académica correspondiente, por lo cual el postulante
deberá presentar constancia de egresado en la presente etapa, caso
contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el documento de
formación académica que requiera el perfil.
La calificación de las funciones sobre experiencia general y/o
específica será considerada válida siempre que estén relacionados en
el perfil de puesto.
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b) Formación Académica
Deberá acreditarse con copias simples de certificados de secundaria
completa, certificado de estudios técnicos básico o profesional técnico,
diploma de bachiller, diploma de título o resolución que emite la
universidad confiriendo el grado académico.
c) Cursos y/o Programas de Especialización
Deberá acreditarse con copias simples de certificados y/o constancias
correspondientes.
d) Conocimiento para el Puesto
Deberá consignarse en la declaración jurada (Formato 02 –Declaración
Jurada A)
Publicación: La publicación de los resultados será a través del portal
institucional (www.conida.gob.pe/index.php/Oportunidades-Laborales/oportunidad.html)
Los postulantes aprobados serán convocados a la Evaluación Técnica.
Observaciones:
a) Según la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General, señala que, para el caso de documentos expedidos en
idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la
traducción oficial o certificada de los mismos en original.
b) Se devolverán los currículos documentados a los postulantes que
NO aprueben la Evaluación Curricular, en la fecha indicada en el
cronograma del presente proceso de selección.
Evaluación
Puntaje
Mínimo
Aprobatorio
Puntaje
Máximo
Evaluación Curricular 20.00 30.00
EVALUACIÓN TÉCNICA
Ejecución: Tiene como objetivo evaluar mediante Prueba Escrita lo
establecido en el Perfil de Puesto, Características del Puesto y
Conocimientos de la Entidad.
Criterios de Calificación: El postulante será considerado “Aprobado”
siempre que obtenga una puntuación entre veinte (20.00) y treinta
(30.00) puntos. La calificación se realizará a dos (02) decimales, no se
considerará redondeo de puntaje.
Observaciones: La prueba técnica será elaborada y calificada por el
comisión de selección.
Evaluación Puntaje Mínimo
Aprobatorio Puntaje Máximo
Evaluación Técnica 20.00 30.00
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3.1.3 Evaluación Psicológica
Ejecución: La presente etapa tiene como finalidad evaluar las
competencias de los postulantes en relación a lo señalado en el perfil
del puesto para la óptima ejecución de las funciones del perfil.
Criterios de Evaluación: Esta etapa NO TIENE PUNTAJE y NO ES
ELIMINATORIO, siempre que el postulante participe de todo el proceso
de evaluación, caso contrario se consignará el término NO ASISTIO,
eliminándolo del proceso de selección.
Publicación: Todos los postulantes evaluados serán convocados a la
etapa de Entrevista Personal según el cronograma de entrevistas.
Observaciones: Los materiales para la evaluación psicológica serán
proporcionados por la CONIDA, los mismos que serán devueltos al
término del mismo.
Evaluación Puntaje Mínimo
Aprobatorio
Puntaje
Máximo
Evaluación Psicológica No tiene puntaje
3.1.4 Entrevista Personal
Ejecución: La Entrevista Personal estará a cargo del Comité de
Selección quienes evaluarán conocimientos, habilidades, competencias
y ética/compromiso del postulante y otros criterios relacionados con el
perfil al cual postula. El Comité de Selección podrá considerar
evaluaciones previas a la entrevista, las cuales serán sustentadas
durante la misma.
Criterios de calificación:
Los postulantes entrevistados deberán tener como puntuación mínima
de veinticinco (30.00) puntos y máxima de cuarenta (40.00) para ser
considerado en el cuadro de méritos publicado según cronograma.
Publicación: El puntaje obtenido en la entrevista se publicará en el
cuadro de mérito en la etapa de Resultados Finales.
Observaciones: Los postulantes serán responsables del seguimiento del
Rol de Entrevistas.
Evaluación Puntaje Mínimo
Aprobatorio Puntaje Máximo
Entrevista Personal 30.00 40.00
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3.1.5 Bonificaciones adicionales a postulantes en los concurso públicos de
méritos
a) Bonificación por discapacidad
Conforme al artículo 48 y la Séptima Disposición Complementaria Final
de la Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, la
persona con discapacidad que haya participado en el concurso
público de méritos, llegando hasta la evaluación de la Entrevista
Personal (Puntaje Final), y que haya alcanzado el puntaje mínimo
aprobatorio en este evaluación, tiene derecho a una bonificación del
15% en el puntaje total.
Bonificación a la Persona con Discapacidad = 15% del Puntaje Total
b) Bonificación por Licenciado de las Fuerza Armadas
Conforme a la Ley 29248 y su Reglamento, los licenciados de la Fuerza
Armadas que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de
acuartelado que participe en un concurso público de méritos, llegando
hasta la evaluación de la Entrevista Personal y que haya alcanzado el
puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una
bonificación del 10% en el puntaje total.
Bonificación al Licenciado de las Fuerza Armadas = 10% del Puntaje
Total
Si el postulante tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas,
estas se suman y tendrá derecho a una bonificación total de 25% sobre
el puntaje total.
Bonificación al Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje
Total
+
Bonificación a la Persona con Discapacidad = 15% del Puntaje Total
=
25% del Puntaje Total
En ese sentido, siempre que el postulante haya superado el puntaje
mínimo establecido para la etapa de Entrevista Personal y acredite su
condición de Discapacitado o Licenciado de las Fuerza Armadas con
copia simple del documento oficial emito por la autoridad competente,
al momento de presentar su currículo vitae documentado, se le
otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) por
discapacidad sobre el puntaje total obtenido o el diez por ciento (10%)
por ser Licenciado de las Fuerza Armadas sobre el puntaje total
obtenido o veinticinco por ciento (25%) en el caso de tener el derecho
a ambas bonificaciones.
IV. CUADRO DE MÉRITO
BASES DEL PROCESO CAS Nº 020-218-CONIDA
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4.1 Elaboración del Cuadro de Méritos
El Cuadro de Méritos se elaborará sólo con aquellos postulantes que hayan
aprobado todas las Etapas del Proceso de Selección.
CUADRO DE MÉRITOS
PUNTAJE FINAL
PUNTAJE POR ETAPAS PUNTAJE
TOTAL BONIFICACIONES
PUNTAJE
FINAL
Evaluación
Técnica +
Evaluación
Curricular +
Entrevista
Personal
=
Puntaje
Total
No corresponde = Puntaje
Final
Evaluación
Técnica +
Evaluación
Curricular +
Entrevista
Personal
=
Puntaje
Total
+
Si corresponde
Bonificación a la Persona
con Discapacidad (+15%)
(revisar si se considera)
= Puntaje
Final
Evaluación
Técnica +
Evaluación
Curricular +
Entrevista
Personal
=
Puntaje
Total
+
Si corresponde
Bonificación al Personal
Licenciado de las Fuerza
Armadas (+10%)
= Puntaje
Final
Evaluación
Técnica +
Evaluación
Curricular +
Entrevista
Personal
=
Puntaje
Total
Si corresponde
Bonificación a la Persona
con Discapacidad y al
Licenciado de las Fuerza
Armadas (+25%)
= Puntaje
Final
4.2 Criterios de Calificación
a) El área de selección publicará el cuadro de méritos sólo de aquellos
postulantes que hayan aprobado todas las etapas del proceso de selección:
Evaluación Técnica, Verificación Curricular y Entrevista Personal.
b) La elaboración del Cuadro de Méritos se realizará con los resultados mínimos
aprobatorios requeridos en cada etapa del proceso de selección y las
bonificaciones, en caso correspondan, de licenciad de la Fuerzas Armadas.
c) El postulante que haya aprobado todas la etapas del proceso de selección y
obtenidos la puntuación más alta, , siempre que haya obtenido 70.00 puntos
como mínimo, será considerado como ganador de la convocatoria.
d) Los postulantes que hayan obtenido como mínimo 70.00 puntos según cuadro
de mérito y no resulten ganadores, serán considerados como accesitarios.
e) Si el postulante declarado ganador en el proceso de selección, no presenta
la información requerida durante los 5 días hábiles posteriores a la publicación
de resultados finales, se procederá a convocar al primer accesitario según
orden de mérito para que proceda a la suscripción del contrato dentro del
mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribir el
contrato el primer accesitario por las mismas consideraciones anteriores, la
Entidad podrá convocar al siguiente accesitario según orden de mérito o
declarar desierto el proceso.
4.3 Suscripción del Contrato
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El postulante declarado GANADOR en el proceso de selección de personal para
efectos de la suscripción de Contrato Administrativo de Servicio, deberá presentar
ante la Oficina de Recursos Humanos, dentro de los cinco (05) días hábiles
posteriores a la publicación de los resultados finales, lo siguiente:
Documentos originales que sustenten el Currículo Vitae para realizar la
verificación y el fedateo respectivo, tales como: Grados o títulos académicos,
certificados de Estudios, certificados y/o Constancias de Trabajo y otros
documentos que servirán para acreditar en documentos originales el
cumplimiento del perfil.
Fotografía actualizada
Certificados originales Penal y Policial
V. PRECISIONES IMPORTANTES
Los postulantes deberán considerar lo siguiente:
a) Cualquier controversia, situación no prevista o interpretación a las bases que
se susciten o se requieran durante el proceso de selección será resuelto por la
Oficina de Recursos Humanos o por el Comité de Selección, según les
corresponda.
b) El presente proceso de selección se regirá por el cronograma elaborado en
cada convocatoria. Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es
de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del
proceso en el Portal Institucional de CONIDA.
www.conida.gob.pe/index.php/Oportunidades-Laborales/oportunidad.html
c) La conducción del proceso de selección estará a cargo de un Comité de
Selección.
d) En caso se detecte suplantación de identidad o plagio de algún postulante
será eliminado del proceso de selección adoptando las medidas legales y
administrativas que correspondan.
VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
6.1 Declaratoria del proceso como desierto
El proceso será declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se cuente con postulantes aptos en cada etapa del proceso.
b) Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos
c) Cuando los postulantes no alcancen el puntaje total mínimo de 70 puntos.
6.2 Cancelación del proceso de Selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de CONIDA:
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a) Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de
selección
b) Por restricciones presupuestales
c) Por asuntos institucionales no previstos
d) Otras razones debidamente justificadas
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
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Calle Luis Felipe Villarán N° 1069 San Isidro-Lima-Perú
http://www.conida.gob.pe
FORMATO 02
DECLARACIÓN JURADA A
Yo,………………………………………………………………………………………………..………. (Nombres y Apellidos);
identificado (a) con DNI N°………………………..; con domicilio en …………………………………..………..……..;
mediante la presente solicito se me considere participar en el proceso CAS N° ……………….………; cuya
denominación es …………………………….……..; convocado por CONIDA, a fin de participar en el proceso
de selección descrito.
Para tal efecto DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
ESTAR EN EJERCICIO Y EN PLENO GOCE DE MIS DERECHOS CIVILES.
CUMPLIR CON TODOS LOS REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS PARA EL PUESTO AL CUAL
ESTOY POSTULANDO.
NO TENER CONDENA POR DELITO DOLOSO1
NO ESTAR INHABILITADO ADMINISTRATIVA O JUDICIALMENTE PARA EL EJERCICIO DE LA
PROFESIÓN PARA CONTRATAR CON EL ESTADO O PARA DESEMPEÑAR FUNCIÓN PÚBLICA.
CUMPLIR CON TODOS LOS REQUISTOS SEÑALADOS EN EL PERFIL DE LA PRESENTE
CONVOCATORIA.
Firmo la presente declaración, de conformidad con lo establecido en el artículo 42 de la Ley N° 27444
– Ley de Procedimiento Administrativo General.
Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.
Ciudad de …………..…… del día …………………del mes de …………….. del año 20…..
Firma:…………….…………………………
DNI:…………………………………………..
Impresión Dactilar
1 Sentencia firme.
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Calle Luis Felipe Villarán N° 1069 San Isidro-Lima-Perú
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FORMATO 02
DECLARACIÓN JURADA B
Yo, ………………………………………………………………………………………..……, identificado (a) con DNI
Carné de Extranjería Pasaporte Otros N° …………………….
Ante usted me presento y digo:
Que, DECLARO BAJO JURAMENTO, no registrar antecedentes penales, a efecto de postular a una
vacante según lo dispuesto por la Ley N° 29607, publicada el 26 de octubre de 2010 en el Diario
Oficial “El Peruano”.
Autorizo a su Entidad a efectuar la comprobación de la veracidad de la presente declaración jurada
solicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial.
Asimismo, me comprometo a reemplazar la presente declaración jurada por los certificados originales,
según sean requeridos.
Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.
Ciudad de …………..…… del día …………………del mes de …………….. del año 20…..
Firma:…………….…………………………
DNI:…………………………………………..
Impresión Dactilar
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Calle Luis Felipe Villarán N° 1069 San Isidro-Lima-Perú
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FORMATO 02
DECLARACIÓN JURADA C
Yo,………………………………………………………………………………………………….…, identificado(a) con DNI N°
……………………. y con domicilio en ………………………………………………………………..……………………………..
DECLARO BAJO JURAMENTO:
No registrar antecedentes policiales y No registrar antecedentes judiciales, a nivel nacional. Asimismo
tomo conocimiento que en caso de resultar falsa la información que proporciono, autorizo a CONIDA a
efectuar la comprobación de la veracidad de la presente Declaración Jurada; según lo establecido en
el Artículo 411° del Código Penal y Delito contra la Fe Pública – Título XIX del Código Penal, acorde al
artículo 32° de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Asimismo, me comprometo a reemplazar la presente declaración jurada por los certificados originales,
según sean requeridos.
Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.
Ciudad de …………..…… del día …………………del mes de …………….. del año 20…..
Firma:…………….…………………………
DNI:…………………………………………..
Impresión Dactilar
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”
Calle Luis Felipe Villarán N° 1069 San Isidro-Lima-Perú
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FORMATO 02
DECLARACIÓN JURADA D
Yo, ……………………………………………………………………………….…, identificado(a) con DNI N° ……………….
y con domicilio en …………………………………………………….………………………………………………………………..
DECLARO BAJO JURAMENTO:
No tener conocimiento que en CONIDA se encuentran laborando mis parientes hasta el cuarto grado
de consanguinidad, segundo de afinidad, por razones de matrimonio, unión de hecho o convivencia
que gocen de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o
indirecta en el ingreso a laborar a la entidad.
Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley N° 26771, modificado por
Ley N° 30294 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM y sus modificatorias
Decreto Supremo N° 017-2002-PCM y Decreto Supremo N° 034-2005-PCM. Asimismo, me
comprometo a no participar en ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme a lo
determinado en las normas sobre la materia.
Asimismo, declaro que:
NO ( ) tengo pariente(s) o cónyuge que preste(n) servicios en CONIDA.
SI ( ) tengo pariente(s) o cónyuge que preste(n) servicios en CONIDA, cuyos datos señalo a
continuación:
Grado o relación de
parentesco o vínculo
conyugal
Área de Trabajo Apellidos Nombres
Ciudad de …………..…… del día …………………del mes de …………….. del año 20…..
Firma:…………….…………………………
DNI:…………………………………………..
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FORMATO 02
DECLARACIÓN JURADA E
DECLARACIÓN JURADA DE DATOS PERSONALES (Ley N° 29733 - Ley de Protección de Datos Personales)
Yo, _____________________________________________ identificado/a con DNI
____________________, participante del CAS N°________ - 2018, autorizo a la Agencia Espacial del
Perú – CONIDA o a una entidad tercera contratada por dicha entidad, a validar información de mis
datos personales en fuentes accesibles públicas y/o privadas.
Asimismo brindo referencias laborales de mis últimos trabajos, verificando que los teléfonos se
encuentran actualizados:
REFERENCIA 1 REFERENCIA 2 REFERENCIA 3 REFERENCIA 4
EMPRESA
NOMBRE Y CARGO DEL JEFE
INMEDIATO
TELEFONO
En caso de resultar falsa la información que proporciono, me sujeto a los alcances de lo establecido
en el artículo 411º del Código Penal, concordante con el artículo 32º de la Ley Nº 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General.
Ciudad de …………..…… del día …………………del mes de …………….. del año 20…..
Firma:…………….…………………………
DNI:…………………………………………..
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Recursos Humanos
Proceso CAS Nº 020-2018-CONIDA
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO FECHA DE DESARROLLO
DEL PROCESO ÁREAS RESPONSABLES
Inscripción
Recepción de Currículo
Documentado
Lugar: Mesa de Partes de
CONIDA, Calle Luis Felipe
Villarán Nº 1069 – San Isidro
Hora: 8:30 a.m. a 4:30 p.m.
Del 19 de diciembre al 28
de diciembre de 2018 Mesa de Partes
Resultados Evaluación
Curricular 02 de enero de 2019 Comité de Selección
Evaluación Técnica 03 de enero de 2019 Comité de Selección
Resultado de Evaluación
Técnica 03 de enero de 2019 Comité de Selección
Evaluación Psicológica 04 de enero de 2019 Recursos Humanos
Entrevista Personal 04 de enero de 2019 Comisión de Selección
Resultados Finales 04 de enero de 2019 Comisión de Selección
Suscripción de Contrato
Los cinco (05) primeros
días hábiles después de
ser publicado los
resultados finales
Recursos Humanos
Devolución de currículos
Documentados de aquellos
postulantes que NO aprobaron
la Evaluación Técnica – Única
fecha
07 de enero de 2019 Recursos Humanos
CONSIDERACIONES
El cronograma es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer
oportunamente. En el aviso de publicación de resultados de cada etapa, se
anunciarán fecha y hora de la siguiente actividad, a través del portal
institucional.
www.conida.gob.pe/index.php/Oportunidades-Laborales/oportunidad.html
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”
Calle Luis Felipe Villarán N° 1069 San Isidro-Lima-Perú
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Recursos Humanos
ANEXO A
Proceso CAS Nº 020-2018-CONIDA
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
CONIDA requiere contratar los servicios de un (01) Especialista en
Gestión Publica, para realizar trabajos de gestión en la Oficina de
Personal de la CONIDA.
Dependencia, unidad organiza y/o área solicitante
Jefatura Institucional
2. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Personal
3. Base legal
- Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios.
- Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del
régimen especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos.
- Ley Nº 30693, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año
Fiscal 2018.
- Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM que aprueba el Reglamento del
Decreto Legislativo Nº 1057 y modificatorias
- Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de
Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE
Experiencia
- Se contará desde el egreso de la
formación correspondiente.
- Presentar constancia de egresado
en la etapa curricular, caso
contrario se contabilizará desde la
fecha indicada en el diploma de
grado o título.
- Mínimo siete (07) años de
experiencia como Director en
Gestión Pública.
Habilidades y Competencias -
Formación Académica
- Título Profesional de Ingeniería,
Economía, Administración
- Estudios de Maestría en Gestión
Pública.
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”
Calle Luis Felipe Villarán N° 1069 San Isidro-Lima-Perú
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Recursos Humanos
- Diplomado en Contrataciones.
- Cursos de Perfeccionamiento en
el Régimen Disciplinario y
Procedimiento Sancionador de la
Ley Servicio Civil.
- Programa de Especialización en
Alta Dirección y Gerencia
Otros requisitos - Declaración jurada según
formato
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
1. Encargado de Planificar, dirigir y ejecutar las actividades de la Oficina
de Personal.
2. Desarrollo y Control de los Sistemas de Personal.
3. Supervisar la Dotación de Personal, dimensionamiento y procedimientos
para la implementación de la Ley Servicio Civil.
4. Implementar el Manual y el Reglamento para dar cumplimiento de la
Ley de Seguridad y Salud en el trabajo.
5. Implementar el CPE de acuerdo a la Ley de Servicio Civil.
6. Gestionar los Procesos de la Oficina de Personal.
7. Formulación de Documentos necesarios para evaluar el rendimiento y
la capacitación del Personal.
8. Desarrollar los procedimientos de Contratación de Personal CAS para la
Entidad.
9. Desarrollar Funciones de apoyo a la gestión Administrativa a nivel OGA.
10. Control Logístico y Planificación, Supervisión de mantenimiento y
operación de la sede Central CNOIS y la Base Científica Punta Lobos.
11. Formular el Requerimiento de Bienes y Servicios para la Dirección de
Personal en el Marco de la Ley de Contrataciones Públicas.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio CONIDA
Duración del contrato Un (01) mes renovable en función a
necesidad institucional
Contraprestación mensual
S/ 10,000.00 (Diez Mil y 00/100 Soles)
mensuales, los cuales incluyen los
impuestos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al
contrato bajo esta modalidad.