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* Toda la información y antecedentes especificados, tanto en las
Bases Específicas, como Generales, son de uso exclusivo del
Departamento de Recursos Humanos de la Corporación
Administrativa del Poder Judicial.
BASES PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PARALLAMADOS A
CONCURSOS EXTERNOS DE ESCALAFÓN
EMPLEADOS(QUINTA, SEXTA Y/O SÉPTIMA CATEGORÍA)
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* Toda la información y antecedentes especificados, tanto en las
Bases Específicas, como Generales, son de uso exclusivo del
Departamento de Recursos Humanos de la Corporación
Administrativa del Poder Judicial.
1.
DEFINICIÓN: Los llamados a Trabaje con Nosotros externos para
cargos de Escalafónde Empleados para Tribunales del Poder Judicial
son aquellos que, de acuerdo a las
normas de conformación de ternas establecidas en el Código
Orgánico de
Tribunales, podrán postular funcionarios titulares y personas
ajenas al Poder Judicial
que se interesen por el cargo.
2.
REQUISITOS DE POSTULACIÓN: A este tipo de concursos podrán
postular losfuncionarios titulares y personas ajenas al Poder
Judicial. Se informa que, en concordancia con el artículo 293,
los empleados titulares con
más de diez años de permanencia en la misma categoría del
Escalafón tendrán, para
los efectos de los ascensos, los mismos derechos que los de la
inmediatamente
superior, siempre que hayan figurado permanentemente en lista de
méritos y no
hubiesen sido objeto de medida disciplinaria superior a
amonestación privada
después de la última calificación.
3.
REQUISITOS GENERALES:
Adicionalmente, los postulantes deberán cumplir con los
siguientes requisitos:a)
Preferentemente estar en posesión de título técnico o
profesional de una
Universidad, Instituto o Centro de Formación Técnica del Estado
o reconocido
por éste, de a lo menos 4 semestres de duración, en las áreas de
la
Administración, Contabilidad, Derecho, Informática, Ciencias
Sociales o
Egresados de Derecho. En consecuencia, se podrá postular
igualmente con la
Licencia de Enseñanza Media.
Las carreras habilitadas se encuentran aprobadas por el H.
Consejo Superior
de la Corporación Administrativa del Poder Judicial, disponibles
en
www.poderjudicial.cl / sección Trabaje con Nosotros.
b) En el caso de los postulantes internos, deberán estar
incluidos, en su últimacalificación, en Lista Sobresaliente, Muy
Buena, Satisfactoria o Regular.
Sin perjuicio de lo anterior, las personas que postulen deberán
presentar, en ladirección y plazos establecidos en la publicación
correspondiente, los siguientesantecedentes, dependiendo si son
funcionarios o personas ajenas al Poder Judicial:
ANTECEDENTES A PRESENTAR POR POSTULANTES INTERNOS:1) Carta
de Oposición Firmada. (Formato disponible en
www.poderjudicial.cl /
sección Trabaje con Nosotros).
2) Curriculum Vitae. Utilizar formato disponible en
nuestra página web
(www.poderjudicial.cl / sección Trabaje con
Nosotros).3) Copia simple de Certificado de título o Licencia
de Enseñanza Media. Esto es,
se legaliza el título (o Licencia de Enseñanza Media) y se saca
una copia simple.
4) Declaración Notarial para optar a un cargo público, en
la cual se consigne de
modo explícito, que no posee ninguna de las inhabilidades
señaladas en los
artículos 295 e) y f), y 260 del Código Orgánico de Tribunales.
(Vigencia
máxima 90 días desde su fecha de emisión).
5) Copia simple de su último nombramiento.6)
Certificado actualizado de no estar afecto a medidas disciplinarias
en el último
año. Este documento debe ser emitido por el Administrador o
Secretario del
Tribunal, según corresponda.
7)
Certificados de capacitaciones, cursos o especializaciones
realizadas, ya seaninternas o externas al Poder Judicial,
especificando horas de duración.
8)
En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N°
20.422, deberán
acompañar Ficha de Discapacidad debidamente completada y
firmada,
además de la copia simple, por ambos lados, del Carnet de
Discapacidad
emitido por el Registro Civil Identificación.
http://www.poderjudicial.cl/http://www.poderjudicial.cl/http://www.poderjudicial.cl/http://www.poderjudicial.cl/http://www.poderjudicial.cl/http://www.poderjudicial.cl/http://www.poderjudicial.cl/http://www.poderjudicial.cl/http://www.poderjudicial.cl/http://www.poderjudicial.cl/
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* Toda la información y antecedentes especificados, tanto en las
Bases Específicas, como Generales, son de uso exclusivo del
Departamento de Recursos Humanos de la Corporación
Administrativa del Poder Judicial.
Los antecedentes de postulación a presentar podrán ser todos en
copia simple,incluyendo declaraciones juradas ante notario (se
puede presentar una fotocopiade ella) o certificados solicitados.
Sin embargo, importante es considerar que en elcaso de avanzar en
el proceso de selección correspondiente, le serán solicitados
los correspondientes originales. El hecho de no presentar dichos
antecedentes almomento que sean requeridos, será motivo de
exclusión del proceso. Igualmente,se informa que, en caso de
postular a más de un concurso, deberá presentar un setde
antecedentes por cada postulación que efectúe.
No es necesario presentar las calificaciones, ya que éstas se
van a solicitarinternamente.
ANTECEDENTES A PRESENTAR POR POSTULANTES EXTERNOS:1) Carta
de Oposición Firmada. (Formato disponible en
www.poderjudicial.cl /
sección Trabaje con Nosotros).
2) Curriculum Vitae.
3)
Copia legalizada ante Notario de Certificado de título o
Licencia de EnseñanzaMedia.
4) Declaración Notarial para optar a un cargo público, en
la cual se consigne de
modo explícito, que no posee ninguna de las inhabilidades
señaladas en los
artículos 295 e) y f), y 260 del Código Orgánico de Tribunales.
(Vigencia
máxima 90 días desde su fecha de emisión).
5) Copia simple de Cédula de Identidad por ambos
lados.6) Certificado de Nacimiento.7) Certificado de
Antecedentes para fines especiales. (Vigencia máxima 90 días
desde su fecha de emisión). NO PARA FINES PARTICULARES O
DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. 8) En el caso de los varones,
deben presentar Certificado de situación militar al
día. (Vigencia máxima 90 días desde su fecha de emisión).
9) Certificados de capacitaciones, cursos o
especializaciones realizadas, ya sean
internas o externas al Poder Judicial, especificando horas de
duración.
10) En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley
N° 20.422, deberánacompañar Ficha de Discapacidad debidamente
completada y firmada,
además de la copia simple, por ambos lados, del Carnet de
Discapacidad
emitido por el Registro Civil Identificación.
Los antecedentes de postulación a presentar podrán ser todos en
copia simple,
incluyendo declaraciones juradas ante notario (se puede
presentar una fotocopia deella) o certificados solicitados, pero
debe quedar claramente visualizado en la fotocopiala legalización
del documento original; por ejemplo Usted legaliza su certificado
deEnseñanza Media o título, y a esta legalización, le saca una
copia, la cual presenta dentrode sus antecedentes, en conjunto con
el resto de los solicitados. Sin embargo,importante es considerar
que en el caso de avanzar en el proceso de
seleccióncorrespondiente, le serán solicitados los documentos
originales. El hecho de nopresentar dichos antecedentes al momento
que sean requeridos, será motivo deexclusión del proceso.
Dirigir antecedentes a Subdepartamento de Reclutamiento y
Selección.A la siguiente dirección:
- Correos de Chile: Clasificador 75- Sucursal
Tribunales –
Santiago- En forma personalizada a Compañía Nº 1467
– Santiago Centro.
Especificando Cargo y Tribunal al cual postula.
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Bases Específicas, como Generales, son de uso exclusivo del
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Administrativa del Poder Judicial.
4.
EXCEPCIONALIDADES DE TÍTULO: No aplica.
5.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO: Los antecedentes de postulación
deberán serremitidos por el postulante a la dirección que se
indique en la correspondiente
publicación del llamado a concurso. En el caso de aquellas
postulaciones que sean remitidas por correo certificado o
correo regular, se considerarán dentro de plazo siempre que la
fecha de entrega en
la empresa de correos sea igual o anterior al cierre de
recepción de antecedentes,aún cuando sean recibidas con fecha
posterior por el órgano receptor de la
postulación. Sin perjuicio de lo anterior, el plazo máximo de
recepción será de 4
días, luego de la fecha de cierre de recepción de
antecedentes.
6.
PROCESO DE SELECCIÓN: La Corporación Administrativa deberá
aplicar la pauta deevaluación establecidas para el cargo, de
acuerdo a los siguientes factores:
a. Estudios y cursos de especialización.
b. Capacitación.
c. Prueba de Conocimientos.d. Experiencia Laboral y
Referencias.e.
Aptitud para el cargo.
7.
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN:a.
Prueba de Conocimientos: Consiste en una evaluación de tipo
escrito basado enun manual de estudio que se encuentra disponible
en www.poderjudicial.cl /
sección Trabaje con Nosotros.
b. Evaluación Colectiva. c. Entrevista
Psicolaboral. d. Solicitud de Referencias Laborales o
Referencias de Movilidad.e. Entrevista con Jefatura
Directa.
f.
Informe final y antecedentes del proceso. g.
Formación de Terna. Corresponde a la elección de tres
personas participantesdel proceso de selección correspondiente, por
la jefatura directa, de acuerdo a
lo señalado en los artículos 288, 289 bis, 293 ó 294 del Código
Orgánico de
Tribunales, según el Escalafón que corresponda y los
antecedentes informados
por la Corporación Administrativa, lo cual será presentado a su
superior
jerárquico quien designará a una persona y la presentará a
la autoridad
facultada para realizar el nombramiento. La Corporación
Administrativa del
Poder Judicial no posee facultades para pronunciarse y/o
asesorar respecto de
la formación de terna, considerando que se trata de un tema
netamente
jurisdiccional.
h.
Designación.i.
Nombramiento.
En concordancia con el Acta N° 19-2012 aprobada por Acuerdo de
Pleno de la Excma.
Corte Suprema se informa que, el personal en calidad jurídica a
contrata con
nombramiento anual y con al menos 5 años con contratas
sucesivas, quedará excluido de
la evaluación psicolaboral (evaluación colectiva y entrevista
psicolaboral), siempre y
cuando cumplan con los requisitos generales y procedimientos
específicos aprobados en
cada llamado a concurso.
Dirigir antecedentes a Subdepartamento de Reclutamiento y
Selección.A la siguiente dirección:
- Correos de Chile: Clasificador 75- Sucursal
Tribunales – Santiago
- En forma personalizada a Compañía Nº 1467
– Santiago Centro.
Especificando Cargo y Tribunal al cual postula.
http://www.poderjudicial.cl/http://www.poderjudicial.cl/http://www.poderjudicial.cl/
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* Toda la información y antecedentes especificados, tanto en las
Bases Específicas, como Generales, son de uso exclusivo del
Departamento de Recursos Humanos de la Corporación
Administrativa del Poder Judicial.
8.
OTRAS CONSIDERACIONES:a)
Los antecedentes de postulación podrán ser devueltos en
mitad del proceso
(siempre y cuando la postulación no se encuentre vigente en
alguna de las
etapas del proceso correspondiente), sin embargo, en el caso de
hacerlo debe
solicitarlo a través del correo
[email protected],
indicando Tribunal, cargo y fecha de publicación del mismo y
solicitandoexpresamente los antecedentes de dicho concurso. Una vez
que reciba una
respuesta positiva, podrá venir a retirarlos a Compañía 1467, 2°
piso, Santiago
Centro, los días jueves de cada semana entre las 15 y 17 horas.
Sin perjuicio de
lo anterior, luego de 30 días de realizado el nombramiento
correspondiente,
los antecedentes serán ser destruidos.
b) Al momento de postular, la persona acepta de manera
íntegra someterse a las
distintas instancias de evaluación correspondientes, las cuales
se encuentran
explicitadas en detalle en www.poderjudicial.cl / sección
Trabaje con
Nosotros.c)
De acuerdo al punto 4.2 de las Bases Generales, toda
postulación que llegue
fuera de plazo, quedará fuera del concurso.
En el caso de aquellas
postulaciones que sean remitidas vía correo certificado dentro
de los diez
días correspondientes a la recepción de antecedentes, serán
consideradas
dentro de plazo, aún cuando físicamente sean recibidas en forma
posterior a
la fecha de cierre de recepción de antecedentes, considerando
como plazo
máximo cuatro (4) días luego del cierre de la recepción de
antecedentes. Una
vez que pase la fecha indicada, el Departamento de Recursos
Humanos, no
se hará responsable por atrasos generados por postulaciones
enviadas por
correo tradicional. Se informa igualmente, que la hora de cierre
recepción deantecedentes corresponde a la fecha que se señale a las
23:59 horas.
d) Los formatos de los distintos documentos solicitados
para la postulación(según sea el caso) se encuentran disponibles en
www.poderjudicial.cl /
sección Trabaje con Nosotros.
e) Toda información relativa a citaciones u otros
relativos al proceso de
postulación será informada al postulante mediante la dirección
de correo
electrónico que otorgó al momento de la postulación,
considerándose ésta
como la vía oficial.
f) Cualquier consulta respecto al concurso podrán
efectuarla [email protected], especificando claramente el
cargo, Tribunal y fecha depublicación del concurso.
Si faltare algunos de estos antecedentes no seresponderán sus
consultas o reclamos.
g) Cualquier tipo de solicitud a realizar por un
postulante, referente al proceso de
selección de determinado cargo y tribunal en el cual se
encuentre
participando, podrá ser efectuada a la Subdepartamento de
Reclutamiento y
Selección hasta antes de realizada la terna del cargo
respectivo. No se
aceptarán reclamos o solicitudes posteriores a ello. En caso de
tener algunaaprehensión respecto a la confección de la terna,
deberá apelar a la misma,dentro del plazo estipulado para ellos,
directamente al Tribunal.
h) Respecto a aquellas personas que posean algún tipo de
discapacidad, deberánsometerse a la totalidad del proceso de
selección, no obstante, la Corporación
Administrativa dispondrá de las condiciones necesarias para
otorgar un
proceso en igualdad de condiciones, de acuerdo a lo señalado en
Acta N° 165 –
2010 de la Excma. Corte Suprema, de fecha 29 de Noviembre de
2010, en
cumplimiento a lo dispuesto en el inciso 3° del Artículo 45 de
la ley N° 20.422
mailto:[email protected]:[email protected]://www.poderjudicial.cl/http://www.poderjudicial.cl/http://www.poderjudicial.cl/http://www.poderjudicial.cl/mailto:[email protected]:[email protected]:[email protected]://www.poderjudicial.cl/http://www.poderjudicial.cl/mailto:[email protected]
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* Toda la información y antecedentes especificados, tanto en las
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Departamento de Recursos Humanos de la Corporación
Administrativa del Poder Judicial.
que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión
social de
personas con discapacidad, el cual se encuentra disponible
en
www.poderjudicial.cl / sección Trabaje con Nosotros.
i) Los procesos de selección correspondientes a Tribunales
se les aplicarán las
políticas de convalidación definidas en las bases generales de
Reclutamiento y
Selección. (Detalle en www.poderjudicial.cl / sección
Trabaje con Nosotros.
j)
Si Usted postula a este cargo, se comprenderá que acepta las
BasesGenerales, Específicas y Procedimientos asociados a éste.
Asimismo,reclamos y consultas sobre este concurso solo se aceptarán
hasta la fecha enque se conforme la terna.
http://www.poderjudicial.cl/http://www.poderjudicial.cl/http://www.poderjudicial.cl/http://www.poderjudicial.cl/http://www.poderjudicial.cl/http://www.poderjudicial.cl/http://www.poderjudicial.cl/
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Bases Específicas, como Generales, son de uso exclusivo del
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Administrativa del Poder Judicial.
PAUTAS DE PONDERACIÓN
POSTULANTE INTERNO
FACTOR ÍTEM A EVALUAR DETALLE DE EVALUACIÓN PUNTAJE
PUNTAJEMÍNIMO DE
APROBACIÓNETAPA
PUNTAJEMÁXIMOETAPA
I.-REQUISITOS DEPOSTULACIÓN
REQUISITOS DEPOSTULACIÓN
Cumple los requisitos de postulación y presenta la totalidad de
los
antecedentes dentro del plazo establecido, de acuerdo a
loseñalado en las bases del concurso. 7
8 14
NO Cumple los requisitos de postulación y/o NO presenta
latotalidad de los antecedentes dentro del plazo establecido,
deacuerdo a lo señalado en las bases del concurso.
0
ÚLTIMACALIFICACIÓN
Última Calificación se encuentra en Lista Sobresaliente o
MuyBuena. 7
Última Calificación se encuentra en Lista Satisfactoria. 3ltima
Calificación se encuentra en Lista Regular o No posee
Calificaciones. 1
ltima Calificación NO se encuentra en Lista Sobresaliente,
MuyBuena, Satisfactoria o Regular.
0
II.-CALIFICACIONES
CALIFICACIONES
Presenta 3 últimas calificaciones en Lista Sobresaliente. 12
3 12Presenta 2 calificaciones en Lista Sobresaliente. 10
Presenta 1 calificación en Lista Sobresaliente. 5Presenta 3 ó
menos calificaciones en Lista Muy Buena,
Satisfactoria y/o Regular o No posee Calificaciones. 3
III.-ANTIGÜEDAD Y
PROMOCIÓN
ANTIGÜEDAD ENLA INSTITUCIÓN
Posee más de 5 años ininterrumpidos de desempeño en el
PoderJudicial (Tribunales).
15
4 24
Posee entre 2 y 5 años ininterrumpidos de desempeño en el
PoderJudicial (Tribunales). 5
Posee menos de 2 años ininterrumpidos de desempeño en elPoder
Judicial (Tribunales). 3
PROMOCIÓNINTERNA
Posee más de 10 años ininterrumpidos de desempeño en lacategoría
inmediatamente inferior respecto del cargo al cualpostula en el
Poder Judicial (Tribunales).
9
Posee entre 5 y 10 años ininterrumpidos de desempeño en
lacategoría inmediatamente inferior respecto del cargo al
cualpostula en el Poder Judicial (Tribunales).
5
Posee menos de 5 años ininterrumpidos de desempeño en
lacategoría inmediatamente inferior respecto del cargo al
cualpostula en el Poder Judicial (Tribunales).
3
Su actual cargo corresponde a una categoría distinta a
lainmediatamente inferior a la del concurso. 1
IV.-PRUEBA DECONOCIMIENTO
EXAMENHABILITANTE
Se otorga un puntaje directo. Entre 3 y 10puntos.
3 10
V.-CAPACITACIÓN
EFECTIVA
ACREDITACI N DEFORMACIÓN
COMPLEMENTARIA(CURSOS,
DIPLOMADOS,POST - TÍTULOS,
ETC)
Posee más de 200 horas de capacitación relacionado con el
cargo(durante los últimos 5 años) o Magister. 20
3 20
Posee entre 100 y 200 horas de capacitación relacionado con
elcargo (durante los últimos 5 años). 10
Posee menos de 100 horas de capacitación relacionado con elcargo
(durante los últimos 5 años). 5
No posee formación complementaria. 3
VI.-REFERENCIA DE
MOVILIDADINTERNA
REFERENCIAS ALA JEFATURA
DIRECTASe otorga un puntaje directo.
Entre 0 y1 0puntos.
0 10
VII.-ENTREVISTA DE
JEFATURADIRECTA
ENTREVISTA
REALIZADA POREL
ADMINISTRADOR,JUEZ O
SECRETARIO,SEGÚN
CORRESPONDA
Se otorga un puntaje directo.Entre 0 y 10
puntos.0 10
TOTALES 100 * Para pasar de etapa debe cumplir con el
puntaje mínimo de aprobación, de lo contrario, el postulante
quedará fuera del concurso.
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Administrativa del Poder Judicial.
POSTULANTE EXTERNO
FACTOR ÍTEM A EVALUAR DETALLE DE EVALUACIÓN PUNTAJE
PUNTAJEMÍNIMO DE
APROBACIÓNETAPA
PUNTAJEMÁXIMOETAPA
I.-REQUISITOS DEPOSTULACIÓN
REQUISITOS DEPOSTULACIÓN
Cumple los requisitos de postulación y presenta latotalidad de
los antecedentes dentro del plazoestablecido, de acuerdo a lo
señalado en las bases
del concurso.
19
0 19No cumple los requisitos de postulación y/o nopresenta la
totalidad de los antecedentes dentro delplazo establecido, de
acuerdo a lo señalado en lasbases del concurso.
0
II.-PRUEBA DE
CONOCIMIENTO
EXÁMEN HABILITANTE Se otorga un puntaje directo.Entre 3 y 10
puntos.3 10
III.-EVALUACIÓNCOLECTIVA
EVALUACIÓNCOLECTIVA
Califica dentro de los mejores 15 a 25 puntajesentre los
postulantes al correspondiente proceso. 10 10 10No Califica dentro
de los mejores 15 a 25 puntajesentre los postulantes al
correspondiente proceso. 0
VI.-EVALUACIÓN
PSICOLABORAL
ENTREVISTAPSICOLABORAL
La persona se considera CALIFICADA para el cargo,de acuerdo al
cumplimiento del perfil requerido. 21
12 21
La persona se considera CALIFICADA CONRESERVAS para el cargo, de
acuerdo alcumplimiento del perfil requerido.
12
La persona se considera NO CALIFICADA para elcargo, de acuerdo
al cumplimiento del perfilrequerido o bien no se presenta a la
evaluaciónhabiendo sido oportunamente citada
0
V.-CAPACITACIÓN
EFECTIVA
ACREDITACIÓN DEFORMACIÓN
COMPLEMENTARIA(CURSOS,
DIPLOMADOS, POST -TÍTULOS, ETC)
Posee más de 200 horas de capacitaciónrelacionado con el cargo
(durante los últimos 5 años)o Magister.
20
0 20
Posee entre 100 y 200 horas de capacitaciónrelacionado con el
cargo (durante los últimos 5años).
10
Posee menos de 100 horas de capacitaciónrelacionado con el cargo
(durante los últimos 5años).
5
No posee formación complementaria. 0
VI.-REFERENCIASLABORALES
REFERENCIASLABORALES
Se otorga un puntaje directo.Entre 0 y 10
puntos.0 10
VII.-ENTREVISTAJEFATURADIRECTA
ENTREVISTAREALIZADA POR ELADMINISTRADOR,
JUEZ O SECRETARIO,SEGÚN
CORRESPONDA
Se otorga un puntaje directo.Entre 0 y 10
puntos.0 10
TOTALES 100 * Para pasar de etapa debe cumplir con el
puntaje mínimo de aprobación, de lo contrario, el postulante
quedará fueradel concurso-
